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Convention collective de travail des

professeurs de l'enseignement secondaire


libre enseignant dans les tablissements hors
contrat et dans les tablissements sous
contrat mais sans tre contractuels du 23
juillet 1964.
IDCC : - N de brochure :

Sommaire
Champ d'application.
Personnel concern.
Admission au titre de professeur de carrire.
Service.
Adhsion.
Contrat d'embauche.
Etablissement du contrat d'embauche.
Dure du contrat - Service national.
Rmunrations.
Vacances.
Maladie ou maternit.
Absences.
Excution du contrat.
Procdure de licenciement pour faute.
Comportement.
Matriel.
Exonration des frais de scolarit.
Caractre propre l'tablissement.
Retraite et prvoyance.
Commission de conciliation.
Commissions paritaires.
Commission paritaire nationale.
Commissions paritaires rgionales.
Dnonciation - Rvision.
Champ d'application.

Champ d'application.
La prsente convention a pour but de rgler les rapports entre :

- D'une part,

La ou les personnes physiques et morales ayant qualit d'employeur dans les tablissements
d'enseignement secondaire privs ouverts au bnfice de la loi du 15 mars 1850.

- D'autre part,

Les professeurs salaris.

Il s'agit :

- des professeurs enseignant dans des classes du premier et du second cycle des tablissements
viss ci-dessus :

- hors contrat ;

Personnel concern.
Est dclar professeur de l'enseignement priv celui qui, remplissant les conditions d'ge, de
diplmes, d'aptitudes pdagogiques, morales et physiques prvues par la loi et la prsente
convention, est attach un ou plusieurs tablissements d'enseignement priv.

La limite d'ge des professeurs de l'enseignement priv est fixe la fin de l'anne scolaire o le
professeur a atteint soixante-cinq ans. Toutefois, par accord crit entre les parties, cette limite d'ge
peut tre repousse d'anne en anne.

Admission au titre de professeur de carrire.


Sont dclars professeurs de carrire les professeurs qui remplissent les conditions suivantes :

- avoir dbut dans l'enseignement priv avant quarante-cinq ans rvolus ;

- avoir au minimum cinq ans d'enseignement effectif dans les tablissements relevant d'organismes
signataires de la prsente convention, c'est--dire, soit au moins un demi-service dans le mme
tablissement, soit un service suprieur au mi-temps dans plusieurs tablissements.

Service.
a) Le temps normal de service dans les classes lmentaires est de vingt-sept heures d'enseignement
par semaine.

La rmunration est due pour ces vingt-sept heures d'enseignement. Toute rduction de ce temps
ayant incidence sur le traitement ne peut tre acquise que d'un commun accord.

b) Le temps normal de service des classes secondaires est de dix-huit heures d'enseignement et de
vingt heures pour les enseignements spciaux.

Adhsion.
Conformment aux dispositions lgales, les parties contractantes reconnaissent, pour tous les
professeurs, le droit d'adhrer ou non un syndicat professionnel constitu en vertu du livre IV du
code du travail.

Les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un


syndicat pour arrter leur dcision, en ce qui concerne notamment l'engagement, la conduite ou la
rpartition du travail. Les professeurs, de leur ct, s'engagent respecter la libert syndicale de
leurs collgues.

Contrat d'embauche.
L'engagement des professeurs est sanctionn obligatoirement par un contrat sous seing priv en
double exemplaire selon un modle type tabli par les parties signataires de la prsente convention.

Tout contrat est sign, d'une part, par le professeur et, d'autre part, par la ou les personnes
physiques et morales responsables vis--vis des autorits acadmiques et vis--vis du ministre du
travail.

Des accords particuliers chaque tablissement rglent ventuellement, d'une faon forfaitaire, le
prix de la pension.

Etablissement du contrat d'embauche.

Dure du contrat - Service national.


La dure de l'anne scolaire se dfinit par rfrence celle fixe par le ministre de l'ducation
nationale.

Les congs particuliers aux tablissements peuvent tre rcuprs afin de respecter la dure totale
de l'anne scolaire.

Le professeur appartenant un tablissement au moment de son dpart pour le service national est,
son retour, rintgr son poste dans les conditions prvues par la loi, s'il en fait la demande.

Rmunrations.
a) Les traitements sont fixs normalement par un accord national. Dans tous les cas, des accords
rgionaux peuvent tre signs par les dlgus rgionaux des syndicats l'chelon acadmique dans
le respect de la lgislation en vigueur.

Les traitements sont annuels, payables par douzime, congs pays inclus.

b) Si l'effectif d'une classe dpasse trente-cinq lves la date du 15 novembre, le traitement


correspondant est major de 5 p. 100.

Vacances.
Le traitement de vacances est proportionn au temps de service accompli au cours de l'anne
scolaire :

a) Le professeur, dont le temps de service court du dbut de l'anne scolaire jusqu'au dpart aux
grandes vacances, reoit le traitement complet pendant toute la dure des grandes vacances
scolaires ;

Maladie ou maternit.
a) Le professeur empch d'assurer son service pour maladie ou accident de travail doit en avertir
l'tablissement. Si l'arrt de travail dure plus de quarante-huit heures, il doit tre constat par un
certificat mdical dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur.

Dans ce cas, l'tablissement prend sa charge, pendant cette absence, la diffrence entre le
traitement du professeur et les prestations auxquelles il a droit au titre de la scurit sociale :

Absences.
Les absences rmunres pour vnements personnels sont les suivantes (en jours ouvrs) :

- un jour en cas de dcs d'un frre ou d'une soeur ;

- trois jours en cas de dcs du conjoint, des parents, beaux-parents et enfants ;

- trois jours en cas de mariage d'un enfant du salari ;

- quatre jours en cas de mariage du salari ;

- trois jours au plus pour la prslection militaire.

Elles sont prises au moment des vnements en cause.

Excution du contrat.
13.1. Dure du contrat.

Le contrat, crit et rdig conformment l'article 7, est conclu pour une dure indtermine.
Cependant, il pourra tre conclu un contrat dure dtermine dans les cas limits par la loi,
notamment pour le remplacement d'un professeur qui est temporairement absent ou dont le contrat
de travail est suspendu.

13.2. Priode d'essai.


Contrat dure indtermine

Le professeur peut quitter l'tablissement :

- sans pravis pendant le premier mois ;

Procdure de licenciement pour faute.


Tout licenciement pour faute doit intervenir dans le respect des procdures et des garanties dfinies
par la loi.

Comportement.
Le professeur est tenu de conserver, dans son attitude et dans ses moeurs, tant l'intrieur qu'
l'extrieur de l'tablissement o il enseigne, la dignit inhrente sa fonction d'ducateur. Le chef
d'tablissement veille ce qu'une attitude respectueuse soit observe l'gard du professeur.

Matriel.
Le professeur doit respecter et faire respecter le matriel qui lui est confi.

Exonration des frais de scolarit.


Les enfants des professeurs ayant exerc cinq annes, au moins mi-temps, dans les tablissements
adhrant aux organismes signataires de la prsente convention bnficient de la scolarit gratuite
l'exclusion des frais annexes caractre personnel dans les tablissements relevant de la prsente
convention. Les professeurs doivent tenir compte de la rpartition gographique de ces
tablissements et de leurs possibilits conomiques.

Caractre propre l'tablissement.


Dans tous les tablissements, les professeurs doivent respecter le caractre propre de

l'tablissement.

Retraite et prvoyance.
L'adhsion une caisse des cadres et une caisse de retraite complmentaire est obligatoire pour
les tablissements relevant de la prsente convention.

Les salaris non cadres et cadres bnficient des garanties prvues par un rgime de prvoyance
qui doivent tre au moins gales celles fixes par l'accord national du 8 septembre 1978 et ses
avenants.

Commission de conciliation.
Les litiges individuels ou collectifs, ns de l'application de la prsente convention, pourront tre
soumis la commission paritaire rgionale comptente. Cette commission est saisie par la partie la
plus diligente, par lettre recommande son prsident.

Celui-ci doit la runir dans un dlai d'un mois aprs rception de la lettre recommande.

Les parties peuvent se faire assister ou reprsenter.

En cas d'chec de la procdure de conciliation, le litige peut tre port devant la commission
paritaire nationale.

Commissions paritaires.
Il est constitu :

- d'une part, une commission paritaire nationale ;

- d'autre part, une commission paritaire par rgion.

Ces commissions sont constitues comme suit :

- huit dlgus titulaires employeurs, dsigns par les organismes signataires ;

- huit dlgus titulaires salaris, dsigns par les organismes signataires.

Chaque dlgu titulaire peut se faire remplacer par un supplant.

Commission paritaire nationale.


La commission paritaire nationale est charge notamment des fonctions suivantes :

1. Adapter la convention collective aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur ;

2. Etablir les barmes minimaux de traitement ;

3. Se constituer en commission de conciliation ;

4. Interprter la prsente convention.

Elle se prsente au moins une fois par an.

Commissions paritaires rgionales.


Les commissions paritaires rgionales se constituent en commission de conciliation.

Dnonciation - Rvision.
La prsente convention vaut pour une dure indtermine.

Dnonciation - L'une ou l'autre des parties contractantes ou la totalit de celles-ci peut dnoncer la
prsente convention, totalement ou partiellement, en le faisant connatre six mois l'avance par
lettre recommande adresse aux autres parties, ainsi qu'au prsident de la commission paritaire
nationale prvue l'article 22. La dnonciation doit donner lieu aux dpts prvus par la loi.

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