UNIVERSIDAD ANDINA NSTOR CCERES VELSQUEZ

CAP: DERCHO SEDE PUNO

Dedicatoria

Este trabajo lo dedicamos a Dios, por no abandonarnos en ningn momento

de nuestras vidas; a nuestros padres por su gran dedicacin, amor,
paciencia y apoyo, por ser la base de nuestras vidas, por ser ejemplo de
perseverancia y amor; al Dr. por transmitirnos conocimientos da tras da.

FUNDAMENTOS DE LOS
MUJER
DERECHOS HUMANOS:
III-A 2016-II

DISCRIMINACION A LA

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CAP: DERCHO SEDE PUNO

INTRODUCCION
El objetivo general de este trabajo es la obtencin de un conjunto estructurado
de informacin que permitan concientizar a la poblacin acerca de las
implicancias de la discriminacin laboral de la mujer
-

Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la

discriminacin a la mujer en el trabajo.

Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminacin a

la mujer.

Analizar la influencia de la discriminacin a la mujer en el desempeo de

su trabajo.

En la importancia de la no discriminacin, la misma que escapa al mbito

propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general
es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carcter universal de las necesidades de la vida exige que todas las
personas se traten de igual modo, sin discriminacin. Ese principio de igualdad
ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es tambin uno de los
pilares para la realizacin de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante sealar aquellas
implicancias que tiene la discriminacin laboral de la mujer en la misma, pues
muchas veces estas implicancias hacen que su desempeo laboral disminuya y
en casos extremos se alejen del mundo laboral.
Discriminacin es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de
un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos
determinados
Segn el Consejo Nacional de la mujer discriminacin es:
"toda distincin exclusin o preferencia basada en motivos como la raza, el
color de la piel, el sexo, la religin, opiniones polticas, la ascendencia nacional,
el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la
igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupacin.

DISCRIMINACION A LA MUJER
EN EL SIGLO XXI SIGUE HABIENDO DISCRIMINACIN A LA MUJER EN
EL SECTOR LABORAL?
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La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo y a lo

largo de nuestra vida; las personas se discriminan unas a otras por el color de
su piel, sus culturas, su idioma, nacionalidad, religin y hasta por su gnero y
estas se ven presentes muchas veces en el mbito laboral. Las personas que
discriminan no se dan cuenta que estn violando los derechos humanos de su
prjimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y econmicas.
Con el pasar de los aos, las mujeres hemos ido desarrollando nuestra
independencia a nivel econmico y laboral. Pero lamentablemente este
progreso y xito en varios aspectos de nuestras vidas, a veces se ven
opacados por formas de pensar que tienen los individuos dentro de las
culturas, una de las cosas que vemos a menudo, es el machismo, muy comn
en pases latinoamericanos como el Per.
Por estos pensamientos, hemos sido vctimas de diferentes tipos de maltratos,
psicolgicos, en donde se nos limita a desarrollarnos en diversas dimensiones
de nuestra vida.
La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo; las
personas que discriminan no se dan cuenta que estn violando los derechos
humanos de su prjimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y
econmicas. La discriminacin laboral sofoca las oportunidades de las
personas, desperdicia el talento humano que cada vez es ms necesario para
el progreso y acenta las desigualdades sociales.
Este tipo de discriminacin a su vez se divide en dos:

Discriminacin Laboral Directa: Son aquellas por gnero, religin, ideas

polticas y raza por lo que en la actualidad no es difcil de encontrar este tipo
de discriminacin.
Discriminacin Laboral Indirecta: Este tipo de discriminacin se ve con
mayor nfasis en los anuncios de peridicos, en el cual pones ciertos lmites
que no todas las personas cumplen con los requisitos, es decir, que solo va
dirigido a un pblico especfico.

A pesar de las diferentes medidas que se emplea para promover la igualdad

entre los hombres y las mujeres, la discriminacin contra la mujer en el
mercado laboral se da mediante los despidos injustificados, diferentes barreras
que pone la empresa para no poder ascender a puestos ms altos, diferencias
en el trato salarial o porque an existe el machismo en la empresa; sin
embrago, tambin pueden ser las violencias fsicas y psicolgicas (por
ejemplo, los insultos que tienen como objetivo bajar el autoestima de las
empleadas mujeres), malos tratos y el acoso moral o sexual.
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Algunas causas de discriminacin son los siguientes:

Discriminacin por su gnero: A lo largo de los aos la mujer peruana

ha ido evolucionando en el mbito laboral y ha logrado ocupar puestos ms
altos, sin embargo, an siguen las diferencias con el gnero opuesto (segn
el Banco Interamericano de Desarrollo). Segn el Ministerio de Trabajo la
tasa activa femenina en los aos setenta estaba cerca del 35% y en la
actualidad es superior al 60%.

Uno encuentra que entre el 30% y 35% de los mandos medios son mujeres.
No obstante si esta cifra se compara con el porcentaje de mujeres en cargos de
gerencia general, este es an muy reducido. Para comprobar lo que dice el
especialista, basta dar una mirada a las primeras 70 empresas del Top 10.000
Compaas en el Per. Solo en una de ellas figura una mujer como Gerenta
General. Hay otras 23 empresas que tienen Gerentas de divisin pero no van
ms all de la gerencia de recursos humanos.

Discriminacin por su edad: Segn el consultor Santiago Prez, la

edad es otro obstculo que debe enfrenta la mujer. El consultor cuenta que
los hombres de entre 50 a 55 aos son muy buscados por las cazatalentos
para asumir posiciones ejecutivas, algo que no viene sucediendo con las
mujeres. En el caso de las mujeres los requerimientos se hacen hasta los
38 o en el mejor de los casos hasta los 40 aos.

Otro factor que se desarrolla a raz de la discriminacin, dentro del mbito

laboral, al reducir a la mujer a una cosa (al menospreciarla por ser mujer) se
pueden dar situaciones incomodas, como es el caso del Acoso Laboral que
es la accin de una o ms personas que tienen como objetivo daar y
perjudicar el desempeo de un trabajador en su rea laboral.
Lucha contra la discriminacin de la mujer
La igualdad de gnero es fundamental para la realizacin de los derechos
humanos de todas las personas. Sin embargo, las leyes discriminatorias contra
las mujeres an persisten en todos los rincones del mundo y se continan
promulgando nuevas leyes de este tipo. En todas las tradiciones jurdicas
existen muchas leyes que continan institucionalizando la condicin de
segunda clase para las mujeres y las nias respecto a la nacionalidad y
ciudadana, la salud, la educacin, los derechos maritales, los derechos
laborales, la patria potestad y los derechos a la propiedad y a la herencia.
Estas formas de discriminacin contra la mujer menoscaban el
empoderamiento de la mujer.
Las mujeres constituyen la poblacin ms pobre del mundo y el nmero de
mujeres que viven en condiciones de pobreza rural ha aumentado
aproximadamente el 50 por ciento desde 1975. Las mujeres realizan dos
tercios de las horas laborales de todo el mundo y producen la mitad de los
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alimentos mundiales; sin embargo, stas perciben nicamente el 10 por ciento

de los ingresos mundiales y poseen menos del uno por ciento de la propiedad
mundial1. La violencia contra las mujeres prevalece a una escala inconcebible
en todo el mundo y en todas las culturas, y el acceso de las mujeres a la
justicia suele estar caracterizado por obstculos discriminatorios, tanto en la ley
como en la prctica.Las formas mltiples de discriminacin por motivos de
gnero y otros factores como raza, etnia, casta, discapacidad, personas
afectadas por el VIH/SIDA, orientacin sexual, e identidad de gnero hacen a
las mujeres ms vulnerables a las dificultades econmicas, la exclusin y la
violencia.
En algunos pases, las mujeres, a diferencia de los hombres, no pueden
vestirse a su gusto, ni pueden conducir un vehculo, ni trabajar de noche, ni
heredar bienes o atestiguar en los tribunales. La amplia mayora de leyes que
son expresamente discriminatorias y que estn vigentes estn relacionadas
con la vida familiar, y algunas limitan el derecho de la mujer a contraer
matrimonio (o el derecho a no contraer matrimonio en caso de matrimonios
prematuros forzados), as como el derecho a divorciarse y volverse a casar, lo
cual propicia las prcticas maritales discriminatorias, como la obediencia de la
mujer y la poligamia. Las leyes que estipulan de manera explcita la obediencia
de la mujer todava gobiernan las relaciones maritales en muchos Estados.
El ordenamiento jurdico internacional de los derechos humanos prohbe la
discriminacin por motivos de sexo y contempla garantas para que los
hombres y las mujeres puedan disfrutar en condiciones de igualdad sus
derechos civiles, culturales, econmicos, polticos y sociales. Aunque el
sistema de los derechos humanos reafirma los principios de la igualdad y la no
discriminacin, el artculo 15(1) de laConvencin sobre la eliminacin de todas
las formas de discriminacin contra la mujer (CEDAW) establece de manera
explcita que los Estados que han ratificado la Convencin deben reconocer a
la mujer la igualdad con el hombre. Por su parte, el artculo 2 compromete a los
Estados que han ratificado la Convencin a adoptar todas las medidas
adecuadas, incluso de carcter legislativo, para modificar o derogar leyes,
reglamentos, usos y prcticas que constituyan discriminacin contra la mujer.
Treinta aos despus de que la Convencin entr en vigor, el reconocimiento y
el disfrute de los derechos en condiciones de igualdad respecto al hombre
todava contina siendo ilusorio para una gran cantidad de mujeres en todo el
mundo. Aunque la Convencin ha sido ratificada por 186 Estados, sta
contiene una cantidad sin precedentes de reservas que se han hecho a los
artculos principales, como los artculos 2 y 6, los cuales tienen repercusiones
en la vida personal y familiar de las mujeres y las nias.
A pesar de que la Convencin exige a los Estados que la han ratificado a
eliminar la discriminacin contra la mujer por todos los medios apropiados y
sin dilaciones, son muchos los Estados que todava conservan de manera
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generalizada sus leyes discriminatorias, lo cual revela que el ritmo de las

reformas que favorecen a la mujer es muy lento. Por consiguiente, en la
duodcima sesin del Consejo de Derechos Humanos, se adopt una
resolucin titulada Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer en la cual
se solicit a la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos que
realizara un estudio temtico sobre la discriminacin contra la mujer en la ley y
en la prctica, y sobre la manera en que la ONU aborda el tema. El estudio se
hara en consulta con todas las partes interesadas pertinentes, pero en
particular, con la Comisin sobre la Condicin de la Mujer. El estudio temtico
ser abordado en la decimoquinta sesin y se dedicar medio da de discusin
durante la sesin para decidir si se deben adoptar medidas adicionales.
Actividades de la oficina de Derechos Humanos de la ONU

Apoya las actividades del Comit para la Eliminacin de la

Discriminacin contra la Mujer. El Comit supervisa la aplicacin de la
Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin
contra la mujer. La Convencin establece, de manera legalmente
vinculante, una serie de principios de aceptacin universal sobre los
derechos de la mujer.

Colabora con la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer. La

Relatora Especial, quien es una experta independiente, publica informes
anuales sobre la violencia contra la mujer, recibe denuncias urgentes de
las personas y realiza visitas de investigacin en los pases.

Colabora con el Experto Independiente sobre la trata de personas.

Considerando que las mujeres de todas las regiones del mundo
continan siendo vctimas de los traficantes para ser explotadas
sexualmente o para explotar su fuerza de trabajo, el Experto
Independiente es el encargado de atender estas violaciones de
derechos humanos.

Por medio de la Unidad de Gnero y Derechos de la Mujer, la oficina

impulsa la lucha contra la discriminacin racial contra la mujer. La unidad
fortalece la capacidad nacional para eliminar la discriminacin por
motivos de gnero mediante la prestacin de servicios de asesora,
realiza estudios e investigaciones, colabora con los mecanismos
especializados e intergubernamentales dedicados a la situacin de la
discriminacin de la mujer, y contribuye con el Consejo de Derechos
Humanos y con la comunidad en general para establecer asociaciones,
crear conciencia y movilizar apoyo para las medidas antidiscriminatorias,
como las leyes, las polticas y los programas.

En marzo de 2008, la Unidad de Gnero y Derechos de la Mujer public

un informe sobre leyes que discriminan a las mujeres.

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2. LA DISCRIMINACIN DE LAS MUJERES:

QU ES Y CMO SE CONSTRUYE

OBJETIVOS

Comprender qu es la discriminacin de gnero, y porque a lo largo

de la historia se ha intentado considerar natural el hecho de que a las
mujeres se les negaran sus derechos.

Explicar qu es la socializacin y que mecanismos utiliza para que

sigan existiendo situaciones de discriminacin hacia las mujeres.

Analizar qu diferencia existe entre los trminos sexo y gnero as

como la aplicacin que tiene el concepto de gnero en las polticas y los
programas pblicos.

Desvelar la presencia de estereotipos de gnero en nuestra cultura

en hbitos, creencias, comportamientos, medios de comunicacin,
educacin, etctera.

Aprender a filtrar y evitar actos o palabras que difundan mitos o

estereotipos de gnero que fomenten las desigualdades.

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