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Dedicatoria
FUNDAMENTOS DE LOS
MUJER
DERECHOS HUMANOS:
III-A 2016-II
DISCRIMINACION A LA
INTRODUCCION
El objetivo general de este trabajo es la obtencin de un conjunto estructurado
de informacin que permitan concientizar a la poblacin acerca de las
implicancias de la discriminacin laboral de la mujer
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DISCRIMINACION A LA MUJER
EN EL SIGLO XXI SIGUE HABIENDO DISCRIMINACIN A LA MUJER EN
EL SECTOR LABORAL?
FUNDAMENTOS DE LOS
MUJER
DERECHOS HUMANOS:
III-A 2016-II
DISCRIMINACION A LA
DISCRIMINACION A LA
Uno encuentra que entre el 30% y 35% de los mandos medios son mujeres.
No obstante si esta cifra se compara con el porcentaje de mujeres en cargos de
gerencia general, este es an muy reducido. Para comprobar lo que dice el
especialista, basta dar una mirada a las primeras 70 empresas del Top 10.000
Compaas en el Per. Solo en una de ellas figura una mujer como Gerenta
General. Hay otras 23 empresas que tienen Gerentas de divisin pero no van
ms all de la gerencia de recursos humanos.
DISCRIMINACION A LA
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MUJER
DERECHOS HUMANOS:
III-A 2016-II
DISCRIMINACION A LA
OBJETIVOS
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III-A 2016-II
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