SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO
Gestin de Recursos Humanos

Universidad Autnoma de Chiapas

Trixi Guadalupe Ocaa Aguilar

Universidad Autnoma de Chiapas

Facultad de Contadura y Administracin Campus I

LICENCIATURA EN GESTIN TURSTICA

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Ocaa Aguilar Trixi Guadalupe

5 B

Fecha de entrega
09 de octubre de 2016

Tuxtla Gutirrez, Chiapas

NDICE

INTRODUCCIN __________________________________________________________ 1
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ________________________________________ 2
DEFINICIONES: ___________________________________________________________ 2
a)

Seguridad: _______________________________________________________________ 2

b)

Higiene __________________________________________________________________ 3

IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR, LAS ORGANIZACIONES Y EL PAS: ____________ 4

Trabajador: _____________________________________________________________________ 4
Las organizaciones: ______________________________________________________________ 5
El pas:_________________________________________________________________________ 7

SEGURIDAD E HIGIENE: ____________________________________________________ 8

c)

Funcin de la gestin de Recursos Humanos ____________________________________ 8

En una empresa: ________________________________________________________________ 8

En el pas: ______________________________________________________________________ 8
Internacionalmente: _____________________________________________________________ 8

CAUSAS O FACTORES DE LOS ACCIDENTES: ___________________________________ 12

Directas o prximas _____________________________________________________________ 12

Indirectas o remotas ____________________________________________________________ 12

DETECCIN DE RIESGOS: __________________________________________________ 13

PREVENCIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: ________________ 14
ERGONOMA: ___________________________________________________________ 16

Los modelos del hombre _________________________________________________________

Los modelos de la sociedad y del cambio social _______________________________________
Motivacin ____________________________________________________________________
Mecanismos de accin del ergonomista _____________________________________________

19
19
19
20

CONCLUSIN ___________________________________________________________ 21
ANEXOS _______________________________________________________________ 22
Normas de seguridad: ____________________________________________________ 25
Normas de Salud: _______________________________________________________ 26
GLOSARIO ______________________________________________________________ 28
BIBLIOGRAFA/WEB GRAFA _______________________________________________ 29

INTRODUCCIN
En la presente investigacin se ha recopilado informacin acerca de la Seguridad e Higiene
en el trabajo, que como parte de la Administracin de Recursos Humanos son aspectos a
tomar en cuenta en el desarrollo laboral de una empresa, estos aspectos que bien pueden
llegar a ser imprescindibles para las condiciones laborales y prevencin de accidentes en los
puestos de trabajo.
Encontraremos que un accidente laboral puede tener mltiples costos a corto y largo plazo
que pueden afectar desde el trabajador hasta, hablando econmicamente, el pas, que tal es
la importancia de estos dos aspectos que se tienen contemplado en la ley y existir un marco
normativo especfico para estos e instituciones especializadas.
En el contenido tambin se podr apreciar las posibles causas o factores de accidentes as
como su deteccin y prevencin, y como la Ergonoma busca cmo compatibilizar dos
criterios: el de mejorar la salud de los trabajadores y el de incrementar la eficacia econmica
de la actividad que desempean.

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

El trabajo se puede definir como toda actividad social organizada que, a travs de la
combinacin de recursos de naturaleza diversa (medios humanos, materiales, energa,
tecnologa, organizacin), permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
A lo largo de la Historia, el trabajo de las personas ha ido cambiando, la incorporacin de
nuevas tecnologas al sistema productivo obligaba a un cambio constante en las condiciones
de trabajo. La mquina pas a efectuar un gran nmero de labores que tradicionalmente
realizaban los artesanos. As, el trabajador tuvo que adaptarse a la mquina, en aras de la
productividad. El progreso tecnolgico, unido al movimiento obrero, ha posibilitado el
progreso social, mejorando la calidad de vida y las condiciones de trabajo, eliminando riesgos,
pero tambin dando lugar a la aparicin de otros nuevos.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) defini en 1946 la salud como el estado de
bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad o
dolencia.
Desde el punto de vista de la Medicina, la salud se divide en:

SOMTICO-FISIOLGICA
PSQUICA
SANITARIA

Ausencia de enfermedad. Bienestar del

cuerpo y del organismo
Interrelacin entre el cuerpo y el espritu.
Preservar, mantener o recuperar la salud
colectiva.

DEFINICIONES:

a) Seguridad:
Conjunto de medidas, tcnicas educacionales, mdicas y psicolgicas
empleados para prevenir accidentes tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y al instruir o convencer a las personas acerca de la
necesidad de la implementacin de prcticas preventivas; Preservacin de
accidentes de trabajo.
Seguridad en el trabajo: es el conjunto de acciones y condiciones que permiten
que el trabajo se ejecute con seguridad evitando los riesgos y accidentes que
se puedan ocasionar.
2

La seguridad en el trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades

correspondientes como de la administracin de la planta y trabajadores
b) Higiene:
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la
integridad y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tarea a cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan;
Prevencin de enfermedades de trabajo.
Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que
provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca mltiples
campos especializados.
En su sentido ms general, debe tender a:
El fomento y el mantenimiento del grado ms elevado posible de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupacin;
La prevencin entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
La proteccin de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
La colocacin y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado
a sus necesidades fsicas o mentales;
la adaptacin de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental
y fsico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
A menudo, se presta menos atencin a los problemas de salud laboral que a los de seguridad
laboral, porque generalmente es ms difcil resolver aqullos, cuando se aborda la cuestin
de la salud, tambin se aborda la de la seguridad, porque, por definicin, un lugar de trabajo
saludable es tambin un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la
inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente tambin un lugar de
trabajo saludable. Lo importante que hay que saber es que en todos los lugares de trabajo los
problemas de salud y de seguridad.

IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR, LAS ORGANIZACIONES Y EL

PAS:
Trabajador:
El trabajo desempea una funcin esencial en las vidas de las personas, pues la mayora de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al da en el lugar de trabajo, ya sea una
plantacin, una oficina, un taller industrial, etc. As pues, los entornos laborales deben ser
seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los das del
ao hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud,
como:

polvos;
gases;
ruidos;
vibraciones;
temperaturas extremadas.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la proteccin de la salud y

de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que
tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurdica, de proteger a sus trabajadores. A causa
de los riesgos y de la falta de atencin que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las
partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.
La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organizacin, y esta no debe
entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino adems como un estado
completo de bienestar fsico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la
personalidad.
Es fundamental reconocer que la salud constituye un derecho de toda persona y de
ninguna manera una concesin, tal como se menciona en el Artculo 3 de la
Declaracin Universal de Derechos Humanos: Todo individuo tiene derecho a la vida,
a la libertad y a la seguridad de su persona, es entonces una obligacin del
administrador preocuparse por la salud integral de los miembros de la organizacin as
como por la proteccin contra accidentes.
Las condiciones higinicas deficientes, as como las enfermedades profesionales, tienen
un impacto psicolgico sobre el trabajador: desarrollan en las personas amenazadas el
temor constante de verse lesionadas gravemente y esto produce un ambiente de
inseguridad personal que afectar su trabajo y su personalidad. En casos normales, la
inseguridad personal, el temor de morir, la incapacidad de trabajar y ganarse la vida,
desarrollan en las personas cambios de personalidad que pueden variar desde leves
neurosis, a casos agudos de psicosis y trastornos mentales, adems de la enfermedad
orgnica que propiamente se ha desarrollado. En los casos ms graves, a un trastorno
completo de la personalidad y capacidad de trabajo, les siguen vicios, la muerte o el
suicidio. Cuando el accidente acarrea incapacidad permanente, existen cambios de
4

personalidad ocasionados por la necesidad de cambiar de trabajo o la imposibilidad de

trabajar, por la reduccin de ingresos, o por el sentimiento de no ser capaz de valerse
por s mismo; todos estos factores contribuyen a minar la salud mental del accidentado
y, en los casos graves, puede desembocar en vicios (alcoholismo, drogadiccin, etc.) o
en el suicido. Y en cualquier caso, es indudable que la salud mental de la familia tambin
se ve menguada.
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y
pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas
de los trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un
accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos directos:
El dolor y el padecimiento de la lesin o la enfermedad;
La prdida de ingresos;
La posible prdida de un empleo;
Los costos que acarrea la atencin mdica.
Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden
ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso ms. Una
enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantsimos costos indirectos para los
trabajadores que a menudo es difcil calcularlos. Uno de los costos indirectos ms
evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores,
que no se puede compensar con dinero por ende esto da paso a las prdidas para la
familia del trabajador por una baja de sus ingresos econmicos y aumento de gastos al
tener un enfermo en casa.
Y entenderemos como Enfermedad profesional a lo siguiente:
sta se refiere a una reaccin patolgica provocada a una causa repetida durante largo
tiempo, derivada como consecuencia del tipo de trabajo que la persona desempea, u
originada por el entorno en el cual se desarrollan las actividades laborales y que
propician en el ser humano una lesin o perturbacin funcional, tanto de tipo transitoria
o permanente; asimismo, podra derivarse por agentes qumicos, biolgicos, fsicos, de
energa o psicolgicos; La Ley Federal del Trabajo define as a las afecciones
profesionales: Enfermedad de trabajo en todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
El artculo 513 incluye una lista de enfermedades desde neumoconiosis hasta neurosis.
Las organizaciones:
Adems del impacto psicolgico, existe un impacto social: Hay que advertir que las
enfermedades producen frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual va a implicar
una disminucin en la produccin. Una poblacin enferma carece de energa para el
trabajo, por lo que ve mermados sus ingresos y su productividad; esto acarrea un
estancamiento econmico, sin que existan, por lo tanto, posibilidades de mejorar su
salud, establecindose un crculo vicioso del cual es muy difcil salir. Aun cuando no se
5

cuenta con estadsticas que permitan calcular el nmero de das-hombre perdidos y el

valor de la produccin perdida en el pas por este concepto, es muy claro que este
problema existe. Asimismo, debido a los accidentes laborales, aumenta el nmero de
invlidos e incapacitados a los que hay que mantener y cuidar.
Problemas de tipo econmico que vienen aunados a estos son:

Prdidas econmicas para las empresas debidas principalmente al ausentismo

(costo de lo que no se produce) y falta de energa o apata (que conduce a una
baja produccin); el ausentismo y el descenso de la habilidad del personal
conllevan a la seleccin de nuevo personal con nuevos gastos de adiestramiento.
Prdida para las organizaciones en cuanto a produccin, calidad, tiempo,
prestigio, etc., que puede llevar a la prdida de mercados extranjeros y
nacionales por la disminucin de la calidad y el aumento en el costo de los
productos.
Prdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el aumento de
gastos mdicos, auxiliares, medicamentos, etc.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores tambin son
enormes. Para una pequea empresa, el costo de tan slo un accidente puede suponer
una catstrofe financiera.
Para los empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:
El tener que pagar un trabajo no realizado;
Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento mdico e indemnizacin;
La reparacin o la sustitucin de mquinas y equipos daados;
La disminucin o la interrupcin temporal de la produccin;
El aumento de los gastos en formacin y administracin;
La posible disminucin de la calidad del trabajo;
Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:
Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;
Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto
de trabajo;
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a
cumplimentar formularios;
A menudo, los accidentes suscitan preocupacin en los colegas del accidentado e
influyen negativamente en las relaciones laborales;
Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo tambin pueden
influir negativamente en la imagen pblica de la empresa.

 El pas:
Resumiendo lo anterior, las enfermedades y accidentes repercuten en forma negativa en
el desarrollo integral (econmico, social, cultural, etc.) del pas en las siguientes formas:

Produccin, ya que se pierde fuerza de trabajo y potencial de mercados

extranjeros.
Mortalidad, que resta personas a la poblacin econmicamente activa y puede
significar la prdida de muchos talentos de todo tipo.
Gastos, que impiden destinar sumas a otros fines, como podran ser higinicos,
educativos, sociales, etc.

Los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo,

tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales
pueden ascender al 3 o 4 por ciento del producto interno bruto de un pas. En realidad,
nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con
el trabajo porque, adems de los costos directos ms patentes, hay multitud de costos
indirectos que es difcil evaluar.
Tal es su importancia, que la Secretara del Trabajo y Previsin Social del Gobierno
Federal emiti el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, cuyo Artculo 1 relativo a Disposiciones Generales, indica: El presente
Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones
son de orden pblico e inters social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias
de prevencin de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la
prestacin del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio
ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a los dispuesto en la Ley Federal
de Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados
Unidos Mexicanos en dichas materia.
El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo abarca los
siguientes Ttulos:

Ttulo Primero.- Disposiciones generales y obligaciones de los patrones y los

trabajadores.

Ttulo Segundo.- Condiciones de seguridad.

Ttulo Tercero.- Condiciones de higiene.

Ttulo Cuarto.- Organizacin de la seguridad e higiene en el trabajo.

Ttulo Quinto.- De la proteccin del trabajo de menores y de las mujeres en

perodo de gestacin y de lactancia.

Ttulo Sexto.- De la vigilancia, inspeccin y sanciones administrativas.

7

SEGURIDAD E HIGIENE:

c) Funcin de la gestin de Recursos Humanos

La organizacin de la seguridad y de la higiene en el trabajo corresponde tanto a las
autoridades, como a los patrones y trabajadores. La Administracin de Recursos
Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y
del pas en general.
Existen diversos organismos dedicados a la seguridad e higiene industrial:
En una empresa:
Departamento de seguridad e higiene industrial.
Comisiones mixtas de higiene y seguridad.
En el pas:
Secretara de Salud.
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Asociacin Mexicana de Higiene y Seguridad.
Internacionalmente:
Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra, Suiza)
Organizacin Mundial de la Salud (Ginebra, Suiza)
Asociacin Interamericana de Seguridad Social (Mxico, D.F.)
Oficina Sanitaria Panamericana.
Organizacin de Salud Pblica, dependiente de la ONU y de la UNESCO.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social promover programas tendientes a orientar
a los patrones y trabajadores respecto de la importancia que tiene la adopcin de
medidas preventivas para evitar riesgos de trabajo. Las organizaciones obreras y
empresariales coadyuvarn con el desarrollo de los programas. Para llevar a cabo lo
anterior, se han desarrollado diversas comisiones de seguridad e higiene en el trabajo:
8

 Comisin Consultiva Nacional.

Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal.
Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo.
La Comisin Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo estar integrada
por dos representantes de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dos de la
Secretara de Salud y dos del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como por seis
representantes de las organizaciones nacionales de trabajadores y seis de las
organizaciones nacionales de patrones, los cuales sern designados a partir de una
Convocatoria formulada por la Secretara del Trabajo. Por cada miembro propietario se
designar un suplente.
La Comisin celebrar por lo menos dos sesiones plenarias anualmente y podr invitar
a participar a sus sesiones a representantes de los sectores pblico, social o privado,
cuando se traten temas de su competencia, especialidad o inters; asimismo, podr
constituir subcomisiones y grupos de trabajo en funcin de los temas que son materia
de estudio.
La Comisin Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tendr las
siguientes funciones:

Proponer los anteproyectos de Normas que juzgue convenientes, as como la

modificacin o cancelacin de las que estn en vigor.

Practicar estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo

y someterlos a consideracin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Proponer a la Secretara, reformas y adiciones reglamentarias en la materia.

Coordinar, evaluar y presentar a la Secretara, las propuestas de anteproyectos

de Normas formuladas por las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito
Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Estudiar y proponer medidas preventivas de riesgos de trabajo y contribuir a su

difusin.

Elaborar su programa anual de actividades.

Expedir su reglamento interior, que establecer su organizacin y

funcionamiento.

Las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal, sern presididas por los
Gobernadores de las Entidades Federativas y por el titular del Gobierno del Distrito
Federal. En su integracin participarn tambin un representante de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, de la Secretara de Salud y del Instituto Mexicano del Seguro
9

Social, as como dos representantes designados por cada uno de los sectores obrero y
patronal. Por cada miembro se designar un suplente.
Estas Comisiones tienen las siguientes atribuciones:

Presentar a la Comisin Consultiva Nacional, propuestas de anteproyectos de

Normas, as como de modificacin o cancelacin de las que estn en vigor.

Promover estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo,

y someterlos a consideracin de la Comisin Consultiva Nacional.

Proponer a la Comisin Consultiva Nacional, las reformas adicionales

reglamentarias en la materia, para que dicha comisin, en su caso, la presente a
su vez a la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Estudiar y proponer medidas preventivas de riesgos de trabajo y contribuir a su

difusin.

Elaborar su programa anual de actividades.

Elaborar su reglamento interior, que establecer su organizacin y

funcionamiento.

Dentro de las empresas, uno de los medios para prevenir los riesgos profesionales es la
creacin de las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, cuya finalidad principal
estriba en conocer las causas de los peligros y las condiciones insalubres dentro de los
centros de trabajo y tratar de prevenirlos hasta el mximo. La creacin de estas
comisiones tiene su base en el Artculo 509 de la Ley Federal del Trabajo, que dice: En
cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene
que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Estas Comisiones deben estar integradas por igual nmero de representantes del patrn
y de los trabajadores, cantidad que ser variable dependiendo de los diversos procesos
y actividades especializadas que integren la organizacin. Precisa que haya
representantes de todas las actividades a fin de que puedan opinar, con conocimiento de
causa, sobre los posibles riesgos que pueden presentarse, las condiciones insalubres y
las que puedan causar enfermedades.

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Requisitos para formar parte de las Comisiones de Higiene y Seguridad:

Ser trabajador de la organizacin y estar vinculado al proceso del trabajo; este
requisito es vlido ya sea representante de los trabajadores o del patrn.
Poseer la instruccin y experiencia necesarias para el buen desempeo del cargo.
Gozar de estimacin general de los trabajadores.
No ser afecto a bebidas alcohlicas, drogas, enervantes o juegos de azar.
De preferencia, ser jefe de familia.
Obligaciones principales de las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad:
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
Vigilar que se cumplan las disposiciones de higiene y seguridad establecidas en
los reglamentos en vigor y que tienden a conservar la salud de los trabajadores.
Poner en conocimiento del patrn y de las autoridades respectivas, las
violaciones de los trabajadores a las disposiciones dictadas.
Proponer al patrn medidas para prevenir al mximo los riesgos que se presentan
dentro del establecimiento.
Dar instrucciones sobre medidas preventivas a los trabajadores para orientarlos
sobre el peligro en el trabajo que desempean.
Las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad Industrial debern reunirse por lo menos
una vez al mes para discutir las causas de los riesgos acaecidos durante ese tiempo y los
planes para evitarlos en el futuro; para ello, discutirn los medios de proteccin
individual y colectiva que deban establecerse en el centro de trabajo, de acuerdo con las
circunstancias que rodearon el riesgo, analizando los distintos factores de concurrencia.
De estas reuniones se levantarn actas donde figuren los riesgos presentados, de las
cuales se enviar copia a las autoridades del trabajo para que conste su actuacin, y stas
procedern a complementar las investigaciones de las Comisiones y a rectificar o
ratificar los dispositivos propuestos. Es importante mencionar que todos los miembros
de la Comisin trabajarn dentro del organismo en forma gratuita, durante las horas
hbiles de la jornada de trabajo que desempean.

11

CAUSAS O FACTORES DE LOS ACCIDENTES:

Los accidentes pueden ser leves o graves (incapacitantes) y de acuerdo a esto, existen
distintos tipos de incapacidades: Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total, e incluso la muerte. En la mayora de los casos el
accidente no es previsible, pero s prevenible. Un estudio y anlisis de los accidentes
nos llevarn a conocer las causas que les dieron origen, a fin de poder remediarlas en el
futuro para evitar un nuevo accidente y tomar accin preventiva contra otros similares.
Entre las causas que dan origen a un accidente, hay dos que conducen directamente a la
produccin del mismo:
Directas o prximas
Dependen del ambiente de trabajo donde se realiz el accidente y de las condiciones
biolgicas intrnsecas del propio accidentado. Estas causas existen en dos formas:
Condiciones inseguras, que son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias,
edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisin, o por la propia
naturaleza de los mismos, y que representan un peligro de accidente. Por ejemplo: un
automvil con los frenos en mal estado; una escalera sin pasamanos; el cido sulfrico
con el que se tiene que trabajar en algunas industrias.
Prcticas inseguras, que son los actos personales que en su ejecucin exponen a las
personas a sufrir un accidente. Por ejemplo: no utilizar mascarilla en un lugar donde
puede haber acumulacin de gases; trabajar con ropas sueltas donde hay maquinaria en
movimiento; trabajar en un andamio sin haber sujetado la herramienta, con el riesgo de
que sta caiga.
Indirectas o remotas
Son totalmente ajenas a las condiciones biolgicas intrnsecas del accidentado, aunque
pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal. El accidente
puede deberse a condiciones o prcticas inseguras de personas ajenas a la conducta del
accidentado, es decir que es una vctima inocente del riesgo que ocurra. Por ejemplo:
una cuadrilla trabaja en un andamio sin haber sujetado la herramienta, con el riesgo de
que sta caiga sobre el trabajador.

12

DETECCIN DE RIESGOS:
Para eliminar las causas de los accidentes es necesario conocer los riesgos. La mayor
parte son razones evidentes y basta el sentido comn para reconocer su peligrosidad; sin
embargo, otras requieren la experiencia para darse cuenta de su peligrosidad. Hay otras
situaciones cuyo riesgo no puede ser reconocido ms que por personas con educacin y
experiencia tcnica.
Para detectar los riesgos es necesario:
Saber qu condiciones o qu prcticas son inseguras, y en qu grado. Conocer
el tipo de material con que se trabaje, instalaciones, etc., as como la forma en
que se efectan determinadas operaciones o prcticas.
Encontrar qu condiciones inseguras hay o qu prcticas inseguras se cometen.
Investigar y hacer un anlisis especial de los accidentes que ocurren, cuyo
objetivo principal es descubrir las causas reales que originaron el caso.
Corregir las condiciones y las prcticas inseguras que se encuentran es la
actividad indispensable del proceso de eliminacin de causas de accidentes.
Un instrumento muy valioso para encontrar las condiciones y prcticas inseguras son
las inspecciones. Las inspecciones son bsquedas especficas de peligros (condiciones
y prcticas inseguras) que pueden ocasionar accidentes, incendios o situaciones que
podran dificultar la proteccin, el tratamiento de lesiones y el combate de incendios.
Las inspecciones pueden encaminarse a localizar operaciones inseguras para observar
los riesgos a que se expone una persona, o expone a los dems, elaborando un reporte
adecuado de ellas y proponiendo la forma de corregirlas. Las inspecciones de lugares o
cosas en busca de condiciones inseguras se realizan examinando edificios, herramientas,
maquinarias y materiales que se usan, para descubrir los riesgos que representan, ya sea
por su propia naturaleza, estado anormal, o cuando no se encuentran adecuadamente
protegidos.
Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar con la elaboracin de
un reporte escrito, ya que es muy importante para la correccin de los riesgos.
La correccin de las causas de accidente debe tratar de realizarse al mximo, basndose
siempre en la responsabilidad que cada persona tiene por su seguridad y la de los dems,
y en el desarrollo de la conciencia de seguridad de todos. Para ello, es importante atender
los siguientes puntos:
Realizar exmenes mdicos de ingreso y peridicos, para colocar a las personas
en puestos adecuados a sus condiciones fsicas y de salud.

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 Fomentar al mximo las buenas relaciones, dentro y fuera del trabajo; stas
favorecen la seguridad.
Difundir ampliamente las normas de seguridad en la colectividad.
Lograr que todos conozcan las consecuencias de los accidentes.
Obtener el apoyo general para los programas de seguridad.

PREVENCIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de
protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que van a estar
expuestos a ellos.
Las reglamentaciones sobre higiene industrial han sido encaminadas a preservar la salud
de los trabajadores y de las colectividades industriales y deben contener todas las
medidas preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios industriales.
Algunas de ellas se refieren a:

Orientacin y ubicacin de los locales de trabajo.

Materiales de construccin.

Sistemas de ventilacin.

Procedimientos de calefaccin.

Mtodos de iluminacin.

Suministro de agua potable.

Alejamiento y neutralizacin de las aguas negras.

Aseo de los centros de trabajo.

Eliminacin y transformacin de basuras y materias de desecho.

Acondicionamientos higinicos.

Materias primas, en las que conviene saber y reglamentar:

Naturaleza
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Sistemas de neutralizacin

Elaboracin y transformacin que experimentan.

Jornada de trabajo, as como trabajo de mujeres y hombres.

Integracin de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y

representantes de la empresa, que tendrn funciones especficas dentro de la
investigacin y correccin de condiciones de higiene y seguridad dentro de una
empresa.

Servicio mdico:

Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que renan las

capacidades mnimas de salud fsica que el trabajo requiere, a fin de evitar
mayores problemas futuros a la persona y a la organizacin.
Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la
exposicin a agentes nocivos.
Practicar exmenes peridicos a aquellos empleados que estn expuestos en su
trabajo a o peligros materiales y agentes nocivos.
La eficacia de un programa de seguridad ir en razn directa con la eficacia del
adiestramiento de todas las personas de la empresa. El entrenamiento en la prevencin
de accidentes debe sealar como criterio bsico que la disminucin de accidentes tiene
que ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas.
El adiestramiento de seguridad supone dos fases:

El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo seguro

Debe ser estimulado a poner en prctica sus conocimientos (motivacin de

seguridad).

La motivacin de seguridad depende de la capacidad y habilidad que tengan las

personas encargadas de la seguridad, para que los trabajadores estn pendientes, en todo
momento, de mantener alerta la conciencia de seguridad que debe imperar en el centro
de trabajo.
Existen diversas tcnicas para fomentar la seguridad, tales como:

Concursos basados en el espritu de competencia, relativos a alguna actividad

determinada. Por ejemplo: menor nmero de horas-hombre perdidas por
accidentes; o menor nmero de accidentes sufridos en un tiempo determinado.
15

Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.

Metas. Por ejemplo: das trabajados sin accidentes.

Participacin de todas las personas -ya que la responsabilidad corresponde a

todos- segn el puesto que se desempeen en una organizacin.

Informacin de casos reales ocurridos en la organizacin -o en otras-, ya que con

esto se convence a las personas de que pueden ocurrir y que las causas, por
simples que parezcan, pueden ocasionar desastres.

Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la

importancia que se da a los logros de seguridad.
ERGONOMA:

Ergonoma se define como la adecuacin de lugar de trabajo, equipo, maquinaria y

herramientas al trabajador, de acuerdo a sus caractersticas fsicas y psquicas, a fin de
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de ste con el
menor esfuerzo, as como evitar la fatiga y el error humano.
El Artculo 102 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, indica lo siguiente: La Secretara promover que en las instalaciones,
maquinaria, equipo o herramienta del centro de trabajo, el patrn tome en cuenta los
aspectos ergonmicos, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
La ergonoma se dedica al estudio de la actividad humana, del trabajo humano; su
preocupacin principal es conocer la actividad planificada, pero tambin, y
fundamentalmente, la tarea real llevada a cabo por un trabajador o por un grupo de
trabajadores. Para lo anterior, se ocupa tanto de aquellos aspectos fisiolgicos del
hombre (por ejemplo, el rendimiento energtico) o por sus aspectos anatmicos
corporales (por ejemplo, las caractersticas antropomtricas), as como por las
cuestiones psicolgicas y sociolgicas de la relacin entre el hombre y su trabajo.
La ergonoma utiliza los conocimientos creados por las investigaciones bsicas de otras
ciencias, tales como la fisiologa, psicologa y anatoma, pero no es una simple
aplicacin, sino que por su carcter integrador, la ergonoma tiende a transformar esos
conocimientos bsicos. Debido a las caractersticas de las situaciones o de los puestos
de trabajo, o bien simplemente del trabajo humano que debe analizar, la ergonoma
tiende tambin a generar o impulsar la creacin de nuevos conocimientos a travs de
nuevas investigaciones, especialmente en los campos en los que la prctica demuestra
que existen lagunas del conocimiento.

16

La principal caracterstica de la ergonoma es que es antropocntrica. En el momento de

plantear el anlisis de la actividad humana, la ergonoma propone centrar primero el
anlisis en el hombre. De una manera diferente a la mayora de los enfoques de la
psicologa, o an de otras ciencias o tecnologas aplicadas, la ergonoma no ve al hombre
como una variable de ajuste, sino que trata de indagar sobre las situaciones laborales en
las que l se encuentra, de manera que las condiciones de trabajo le permitan crecer y
desarrollarse como persona.
La cuestin de los criterios ergonmicos se relaciona con los paradigmas desde los
cuales se estudia el trabajo. Daniellou* sostiene que el trabajo es una desgracia generada
socialmente; Cazamian*, por su parte, sostiene que la ergonoma es el estudio del trabajo
alienado, que es necesariamente o por definicin molesto, y del cual hay que limitar
los efectos nocivos. Desde otra perspectiva an, el trabajo puede ser visto como un
instrumento de personalizacin, de construccin de la identidad, o bien de construccin
de la experiencia personal. Desde el punto de vista de los valores del trabajo, el trabajo
es una actividad que dignifica al hombre. Para que eso ocurra, sin embargo, J. Somavia*,
Director General de la OIT, sostiene que tiene que ser un trabajo decente.
Quiz la cuestin ms importante que plantea cualquier anlisis ergonmico se refiere
a cmo compatibilizar dos criterios aparentemente contrapuestos: el de mejorar la salud
de los trabajadores y el de incrementar la eficacia econmica de la actividad que
desempean. La confrontacin de estos dos criterios est siempre presente en la
discusin de las mejoras ergonmicas que puedan realizarse en cualquier situacin o
puesto de trabajo.
Dentro de las actividades propias de un anlisis ergonmico, en particular cuando
comienza el proceso de elaborar soluciones para mejorar una determinada condicin de
trabajo, el ergonomista se enfrentar al siguiente dilema: hasta dnde se puede, o
conviene, o merece, o es pertinente, o es productivo (las opciones no son casuales),
invertir en mejoras en condiciones de trabajo, en funcin, ya no de los recursos
disponibles, sino del impacto que tales mejoras tendrn sobre la salud del trabajador y
sobre la productividad?
En la bsqueda de indicios para responder esta pregunta, el ergonomista se confrontar
con la famosa ecuacin de costo-beneficio, sobre la cual a veces se trabaja en materia
de seguridad industrial.
Asimismo, existe el enigma del trabajo: qu relacin existe entre la tarea planificada y
la actividad real? Para la ergonoma esta es una cuestin tambin importante. Se refiere
al hecho de que un trabajo real, cualquiera sea, jams es meramente la simple ejecucin
de las consignas o los procedimientos establecidos en una descripcin escrita de la tarea
que debe realizarse en un puesto de trabajo. La percepcin de esa distancia entre la teora
y la prctica, entre lo establecido en una oficina de proyectos y lo que en realidad ocurre
en el taller de produccin, representa una fuente de dificultades para el trabajador, y
tambin para el ergonomista. Obviamente esa diferencia debe tratar de reducirse, por
ejemplo, mediante una descripcin ms precisa de la tarea y de sus componentes, tales
17

como las operaciones y an los movimientos, pero sabiendo siempre que ser imposible
eliminarla.
La tarea terica, tal como fuera imaginada por aquellos que la concibieron y por los
organizadores del proceso de trabajo es, en realidad, una especie de modelo congelado
o bien una fotografa esttica de la actividad real. Desde esa perspectiva, gestionar la
diferencia entre lo prescrito y la realidad es un problema de comunicacin, o ms bien
de negociacin, entre aquellos encargados de producir las prescripciones y aquellos que
son los destinatarios. En la prctica rara vez ocurren esos procesos de comunicacin y
de negociacin, por lo tanto, un objetivo que debera perseguir el ergonomista sera
fomentar la instauracin de nuevas formas de negociacin, de nuevos espacios de
confrontacin y de acuerdo entre ambas partes interesadas (la empresa y los trabajadores)
para contribuir a que tales diferencias disminuyan.
Otros autores han puesto nfasis sobre la capacidad creadora de los trabajadores, la cual
se pone en evidencia mediante el anlisis de la actividad de todas las situaciones de
trabajo. Bajo esta perspectiva, el inters ha sido estudiar y analizar la manera y la
posibilidad de que el trabajador pueda manejar las situaciones imprevistas, ya que las
previstas estn naturalmente bajo control y entonces tienen un inters secundario para
el ergonomista. Para que el trabajador pueda controlar todas aquellas situaciones a las
que pueda llegar a estar expuesto, deberan estar dentro de su conocimiento y de sus
capacidades.
Adems es importante tomar en cuenta los lmites de la adaptacin humana, los
paradigmas de la adaptacin del trabajo al hombre, por un lado, y de la adaptacin
del hombre al trabajo, por el otro.
Desde el primer punto de vista, las lneas de investigacin realizadas por ingenieros y
fisilogos han puesto en evidencia que el hombre tiene ciertas caractersticas y lmites
inevitables, que pueden ser estudiados y determinados, pero que no se pueden modificar.
Podra decirse que hay una cierta similitud entre estos enfoques cuantitativos y la
resistencia de los materiales, en el sentido de que resultara necesario conocer tales
lmites, zonas o rangos ptimos del funcionamiento y, por lo tanto, de la utilizacin del
material humano.
Por otra parte, las preocupaciones ticas han contribuido al desarrollo de discusiones
sobre lo que resulta humanamente aceptable, subrayndose que, an si en ciertas
situaciones la integridad fsica humana no estuviera amenazada, de todas maneras
ciertas caractersticas de algunos trabajos podran llegar a afectar la humanizacin del
trabajo de los trabajadores.
Con base en lo anterior, el proyecto ergonmico se sumerge en un doble anlisis, uno
tecnolgico y otro filosfico, que se encuentran fusionados en una cantidad de trabajos
de investigacin, en los que las motivaciones ticas individuales de los investigadores
pueden desembocar en trabajos que esclarecen los lmites fisiolgicos o psicolgicos de
la especie humana.
18

A medida que la ergonoma avanza y se desarrolla, se va constatando la amplitud que

hay que darle a los determinantes de la actividad. El concepto de antropotecnologa
de Wisner, por ejemplo, ha demostrado la necesidad de tener en cuenta los
determinantes geogrficos y culturales, para poder comprender las estrategias
desarrolladas por los trabajadores en su trabajo.
Cabe entonces preguntarnos cul sera un enfoque apropiado para un anlisis
ergonmico del trabajo. Esta cuestin obviamente no es independiente de aquella
relativa a los modelos del hombre que se ponen en juego en los diferentes enfoques de
anlisis ergonmico.
Los modelos del hombre
La ergonoma est todava lejos de alcanzar un consenso sobre los modelos del hombre
que constituyen la tela de fondo de las investigaciones ergonmicas sobre el trabajo, sin
embargo, cada investigacin hace implcita o explcitamente referencia a un modelo de
hombre, que tiene en cuenta una o varias de las dimensiones siguientes: una dimensin
biolgica, una cognitiva, una squica, y una social.
Se podra analizar la actividad humana ocupndonos de una sola de esas dimensiones,
pero tambin es posible considerar la actividad humana en el trabajo como una
elaboracin constante de compromisos multidimensionales, que integran el conjunto de
esas dimensiones, en las que intervienen, tambin, el conjunto de los factores sociales.
Estos ltimos nos llevan a considerar las diversas maneras en las que se organiza la
comunidad y el cambio social.
Los modelos de la sociedad y del cambio social
Las intervenciones ergonmicas implcitamente toman en cuenta los modelos de la
sociedad, ya sea en trminos de hechos sociales, donde las estructuras y los valores
sociales existentes se imponen sobre los dems, o bien los modelos en trminos de
actividad social, donde las relaciones del trabajo o en el trabajo se reconstruyen da tras
da por la actividad de los actores.
En cuanto al cambio social, ciertas intervenciones ergonmicas se apoyan en una
hiptesis implcita de optimizacin, que permitira maximizar la satisfaccin de todos
los actores (en una ecuacin del tipo todos ganan), mientras que otras intervenciones
se referiran ms bien a una hiptesis en trminos de negociaciones de limitaciones,
o de una especie de gestin de los compromisos donde todos tienen algo que perder y
que ganar.
Motivacin
Los ergonomistas hacen referencia al comportamiento o a las conductas del hombre
en el trabajo; pero la nocin de conducta introduce a su vez la de motivos o de
intencin o intencionalidad de la actividad laboral. Se busca, entonces, la
19

comprensin de los motivos que desencadenan ciertas conductas en el trabajo, as como

el sentido de tales conductas.
Mecanismos de accin del ergonomista
Cuando se ocupa de los trabajadores, el ergonomista hace referencia a una visin del
hombre que es actor de su situacin, que se moviliza para construir -para l mismomodos operativos pertinentes, y para construir, en los grupos colectivos a los que
pertenece, otras normas de interaccin distintas de aquellas que resultan de la
organizacin prescrita. De la misma manera en que lo hace para un trabajador, el
ergonomista es llevado a describirse a s mismo como un actor de la transformacin de
situaciones de trabajo, que interviene en los procesos de interacciones sociales.
El ergonomista acta sobre la transformacin de las situaciones de trabajo en dos formas:

Un mecanismo directo de intervencin, sera elaborar un documento a partir de

sus conocimientos y los resultados del anlisis de la situacin de trabajo, en el
cual propone -en un informe con recomendaciones especficas- un conjunto de
soluciones que transmite a quienes tienen el poder de decisin y a aquellos que
se ocupan de concebir la situacin de trabajo.

Otro mecanismo, complementario pero al mismo tiempo ms amplio que el

anterior, podra ser contribuir a transformar tambin a las personas, al introducir,
en la interaccin social entre los actores, otras descripciones de la situacin de
trabajo distintas de las que prevalecan hasta ese momento. Asume la misin de
esclarecer los trminos del debate y de las negociaciones, sometiendo a la
consideracin de las diferentes partes involucradas (es decir, el empleador y el
trabajador) un conjunto de proposiciones a discutir que han surgido del
anlisis de un trabajo real, o bien del enfoque de un trabajo futuro.

La ergonoma es una disciplina que puede llegar a contribuir de manera significativa en

el proceso de desarrollo econmico y social de los pases en desarrollo, para ello debe
contar con un lugar entre las dems disciplinas conexas que se ocupan de aliviar el
trabajo, mejorar sus condiciones, propiciar ms seguridad y contribuir a una mayor salud
laboral.

20

CONCLUSIN
Como resultado de la investigacin presentada, es posible concluir que la Seguridad e
Higiene en el Trabajo es vital para una empresa tanto econmica como socialmente ya que
su importancia va a radicar en la prevencin de accidentes laborales con esto mantenemos el
sano desarrollo de la empresa y aunado a esto la mxima eficiencia, por ende la calidad de la
empresa ser mejor.
Cuando la empresa incluye estos dos aspectos no solo protege la vida, si no que minimiza
riesgos, evita accidentes, enfermedades profesionales y cuida del capital humano de la
empresa, lo cual considero que es importante porque el trabajador es el recurso ms valioso
con el que la empresa cuenta.
Adems esta investigacin me ha permitido determinar que en realidad este tema es bastante
desconocido, si comparamos e investigamos ms a fondo pocas y muy contadas empresas en
realidad tienen el servicio de seguridad e higiene para sus empleados, los trabajadores
deberan informarse que es su derecho estar capacitados y exigir que se les entreguen los
elementos de proteccin adecuados, lamentablemente, los empleados con menor formacin
acadmica suelen ser los que estn expuestos a mayor riesgo considero que no se le da la
importancia que merece al tema.

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ANEXOS
Anexo I
INTRODUCCIN A LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORALES (tablas
informativas):

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Anexo II
ADMINISTRACIN DE PERSONAL, MELIDA DEL CARMEN ALFARO
CASTELLANOS (mapa conceptual)

23

Anexo III
Secretaria del Trabajo y Previsin Social (Autogestin en Seguridad y Salud en el trabajo):
Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos
en nuestra Constitucin Poltica, la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, la
Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin, el Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como por las normas oficiales mexicanas de
la materia, entre otros ordenamientos.
El artculo 123, Apartado A, fraccin XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono
estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta
para la salud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 132, fraccin XVI, consigna la obligacin del
patrn de instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento
y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, as como de adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fraccin XVII, la obligacin que
tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como de disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables para prestar oportuna y eficazmente
los primeros auxilios.
El referido ordenamiento tambin recoge las siguientes obligaciones a cargo de los
trabajadores, en su artculo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones contenidas en
el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin
personal, y someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Por otra parte, la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal faculta a la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, en su artculo 40, fraccin XI, para estudiar y ordenar las
medidas de seguridad e higiene industriales para la proteccin de los trabajadores.

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La Ley Federal del Trabajo dispone en su artculo 512 que en los reglamentos e instructivos
que las autoridades laborales expidan se fijarn las medidas necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que aseguren la vida y la
salud de los trabajadores.
La Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin determina, en sus artculos 38, fraccin
II, 40, fraccin VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para expedir las normas
oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la finalidad que tienen stas de
establecer, entre otras materias, las condiciones de salud, seguridad e higiene que debern
observarse en los centros de trabajo, as como el proceso de elaboracin, modificacin y
publicacin de las mismas.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artculo 10 la
facultad de la Secretara del Trabajo y Previsin Social para expedir Normas con
fundamento en la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y su reglamento, la Ley
Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propsito de establecer disposiciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la
vida, integridad fsica o salud de los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el
ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o
provocar daos a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretara del Trabajo y Previsin Social
determinan las condiciones mnimas necesarias para la prevencin de riesgos de trabajo y
se caracterizan por que se destinan a la atencin de factores de riesgo, a los que pueden
estar expuestos los trabajadores. En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en
cinco categoras: de seguridad, salud, organizacin, especficas y de producto. Su
aplicacin es obligatoria en todo el territorio nacional.
Normas de seguridad:
Nmero

Ttulo de la norma

NOM-001-STPS-2008

Edificios, locales e instalaciones

NOM-002-STPS-2010

Prevencin y proteccin contra incendios

NOM-004-STPS-1999

Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria

NOM-005-STPS-1998

Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas

NOM-006-STPS-2014

Manejo y almacenamiento de materiales

NOM-009-STPS-2011

Trabajos en altura

NOM-020-STPS-2011

Recipientes sujetos a presin y calderas

25

NOM-022-STPS-2008

Electricidad esttica

NOM-027-STPS-2008

Soldadura y corte

NOM-029-STPS-2011

Mantenimiento de instalaciones elctricas

NOM-033-STPS-2015

Trabajos en espacios confinados

Normas de Salud:
Nmero

Ttulo de la norma

NOM-010-STPS-1999

Contaminantes por sustancias qumicas

NOM-010-STPS-2014

Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral

NOM-011-STPS-2001

Ruido

NOM-012-STPS-2012

Radiaciones ionizantes

NOM-013-STPS-1993

Radiaciones no ionizantes

NOM-014-STPS-2000

Presiones ambientales anormales

NOM-015-STPS-2001

Condiciones trmicas elevadas o abatidas

NOM-024-STPS-2001

Vibraciones

NOM-025-STPS-2008

Iluminacin

Normas de organizacin:
Nmero

Ttulo de la norma

NOM-017-STPS-2008

Equipo de proteccin personal

NOM-018-STPS-2000

Identificacin de peligros y riesgos por sustancias qumicas

NOM-019-STPS-2011

Comisiones de seguridad e higiene

NOM-026-STPS-2008

Colores y seales de seguridad

NOM-028-STPS-2012

Seguridad en procesos y equipos con sustancias qumicas

NOM-030-STPS-2009

Servicios preventivos de seguridad y salud

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Normas especficas:
Nmero

Ttulo de la norma

NOM-003-STPS-1999

Plaguicidas y fertilizantes

NOM-007-STPS-2000

Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas agrcolas

NOM-008-STPS-2013

Aprovechamiento forestal maderable

NOM-016-STPS-2001

Operacin y mantenimiento de ferrocarriles

NOM-023-STPS-2012

Trabajos en minas subterrneas y a cielo abierto

NOM-031-STPS-2011

Construccin

NOM-032-STPS-2008

Minas subterrneas de carbn

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GLOSARIO
Instruir: Proporcionar conocimientos, habilidades, ideas o experiencias a una persona para
darle una determinada formacin.
Inherente: Adjetivo que por su naturaleza est inseparablemente unido a algo
Cabal: Que se comporta con honradez y rectitud.
Concesin: Accin de otorgar una administracin a particulares o empresas el derecho para
explotar alguno de sus bienes o servicios durante un tiempo determinado.
Minar: Consumir, destruir
Menguada: Cobarde, pusilnime.
Patolgica: Que constituye una enfermedad o es sntoma de ella
Plenaria: Junta o reunin a la que acuden todos los miembros de una corporacin.
Intrnseca: Caracterstico, esencial

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BIBLIOGRAFA/WEB GRAFA
Administracin de Recursos Humanos. Arias Galicia, F. /Ed. Trillas, 2 Edicin, 1976
Ley Federal del Trabajo.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Secretara del Trabajo y
Previsin Social
Manual para el profesor de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMACIN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
ADMINISTRACIN DE PERSONAL, MELIDA DEL CARMEN ALFARO CASTELLANOS
http://www.who.int/about/es/
http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Administracion_de_person
al.pdf

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