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De plus en plus souvent les centres INRA font appel des entreprises prives
spcialises pour effectuer le mnage dans leurs locaux. Ces personnels de statut
priv sont souvent des personnes peu formes, peu qualifies et sous payes. Ce
sont souvent des femmes dorigine trangre, dans des situations sociales difficiles,
temps partiel impos, parfois handicapes COTOREP ou illettres. Ces
entreprises nont pas toujours des dlgus du personnel et ces salaries ignorent
souvent leurs droits. A cela sajoute que ces personnels travaillent souvent en
horaires dcals par rapport aux personnels INRA et sont peu ou pas intgrs.
Le but de ce document est de donner aux personnels INRA des rponses aux questions
concernant les droits de ces salaris et les dispositions dont ils doivent bnficier lINRA,
notamment en matire dhygine et scurit.
Il existe 3 ouvrages de rfrence :
Le Code du Travail que lon peut consulter gratuitement sur le site de Legifrance
(http://www.legifrance.gouv.fr) :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnCode?code=CTRAVAIL.rcv
Ces deux derniers ouvrages ne traitent que des aspects scurit et sont fonds sur le
code du travail et la jurisprudence. Le guide de la prvention INRA est trs bien fait et
suffisant pour ce qui concerne la rglementation en matire de scurit.
cl
personnelle pour chaque salari.
Dune salle de pause pour tous salaris
effectuant plus de 6h en continu (20
minutes de pause).
Dun local pour stocker les matriels ainsi
que les produits quils utilisent (avec point
deau et rince dil ; des bacs de rtention
doivent tre prvu pour chaque produit ;
les fiches signaltiques de tous les
produits utiliss doivent tre fournis).
De parking ou emplacement
stationner leurs vhicules.
pour
Mnage des locaux INRA dlgu des entreprises extrieures -Droits des salaris de ces entreprises
4. Autres particularits
La convention collective qui rgit les
entreprises de nettoyage des locaux est
celle des entreprise de propret
Les tenues de travail (blouse et
chaussures) sont fournies par lentreprise
extrieure ses salaris ainsi que gants
et lunettes de scurit pour la
manipulation des produits.
Ces salaris sont soumis la lgislation
des 35 h.
Ils bnficient de 20 minutes de pause
pour 6 h de travail.
Ils bnficient de 5 semaines de congs
pays.
Il bnficie de visite mdicale tous les 2
ans, voire annuelle pour des cas
particuliers ou lis aux locaux risque.
Lentreprise extrieure peut dlguer cette
obligation au mdecin du travail INRA.
Lorsque les locaux INRA o travaillent les
personnels de lentreprise extrieure sont
ferms (pont entre jours fris par
En cas de problme, vous pouvez alerter (toujours par crit) le DSA (Directeur des Services
dAppui). Si cela nest pas suffisant, vous pouvez galement alerter linspection du travail.
Par ailleurs, les Unions Dpartementales CGT disposent gnralement de permanences juridiques
gratuites o vous pouvez accompagner les salaris des entreprises extrieures.
Les salaris des entreprises de nettoyage sont rattachs la fdration CGT des Ports et Docks :
tl 01.48.18.82.96 / fax 01.48.18.82.94.
Vous pouvez contacter votre Union Locale ou Union Dpartemental CGT o il existe de plus en plus
souvent des syndicats rgionaux de la propret.
Mnage des locaux INRA dlgu des entreprises extrieures -Droits des salaris de ces entreprises