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I.

INTRODUO
Este relatrio tem por objetivo descrever as atividades desenvolvidas
como scio proprietrio na empresa A G F Representao Comercial
Saquarema Ltda, situada na cidade de Saquarema/RJ. O objetivo essencial de
todo estgio supervisionado oferecer ao estudante universitrio a
oportunidade de exercer na prtica as diversas etapas de seu aprendizado
profissional.
A adequao entre teoria e prtica fornecida pela atividade de estgio
importante na medida em que promove as atualizaes circunstanciais onde o
administrador percebe que preciso desenvolver feeling, pois, os tericos e os
manuais no estaro ali com ele. Ou seja, o profissional em ao, diante dos
problemas administrativos do dia a dia, que ter que traduzir seu aprendizado
em atitudes e propostas corretas, que venham a contemplar as solues
necessrias, num ambiente competitivo onde concretamente tempo
dinheiro.
Ao mesmo tempo em que o estgio faz o aluno compreender que as
aulas da faculdade, junto com as leituras e trabalhos recomendados no
oferecem um manual de instrues para a prtica profissional, permite,
tambm, a conscientizao de que sem esse aprendizado prvio seria difcil
nos orientar perante os desafios do cotidiano. Assim, a relao com as
disciplinas curriculares sero descritas no momento adequado, no corpo desse
relatrio.

II. DADOS INICIAIS


2.1. NOME: AMARILDO GONZAGA FEITOSA
2.2. ENDEREO: RUA XV DE NOVEMBRO, N 485, BAIRRO XV DE
NOVEMBRO, ARARUAMA/RJ
2.3. EMPRESA: A. G. F. REPRESENTAO COMERCIAL SAQUAREMA
LTDA.
2.4. ENDEREO DA EMPRESA: R. PEREIRA, 59, BACAX/SAQUAREMA/RJ
2.5. TELEFONE COMERCIAL: (22) 9 9894 4032
2.6. CARGO OCUPADO: SCIO PROPRIETRIO
2.7. HORRIO DE TRABALHO: FLEXVEL (APROXIMADAMENTE 50 H
SEMANAIS)
2.8. PERIODO COBERTO PELO RELATRIO: DE 11/03/2014 A 03/04/2014

III. REVISO BIBLIOGRFICA


3.1. SOBRE ESTGIO
Em Porto (2014), o autor analisa o histrico das leis referentes ao
estgio curricular, chamando ateno para os diversos aspetos formativos e
legais referentes s atividades e contextos vividos pelos estagirios. Ressalta,
ainda, a importncia do estgio com referncia ao desenvolvimento
educativo/profissional em nosso pas. Vejam-se as colocaes do autor:
Para que haja um desenvolvimento econmico-cultural do pas, a fim
de qualificar a educao, necessrio para o estudante, a realizao
do estgio. O estgio fornece ao estudante o domnio das exigncias
resultante da realidade das profisses, e no apenas o conhecimento
terico passado ao aluno. Este aplica na prtica o que lhe
transmitido na Instituio de ensino, como forma de conviver com
maior proximidade, com uma determinada profisso (. Cit.,p. 1).

3.2. SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO ESTGIO NA EMPRESA


Deve-se, primeiramente, apresentar um breve histrico da A G F
Representao Comercial Saquarema Ltda, para que se possa compreender
apropriadamente a relao estreita, na verdade indissocivel entre o
aprendizado obtido no bacharelado em Administrao de Empresas da
Faculdade Unio Araruama de Ensino e as atividades desenvolvidas na A G F.
Aps trabalhar durante muitos anos como executivo comercial nas
empresas Mabel/Pepsico, encontrei-me num determinado momento da carreira
onde a nica expanso possvel seria a ascenso hierrquica a um cargo
superior. Constantino et. al. (2010) discorrem sobre as polticas atuais no que
tange reteno dos talentos pelas empresas, onde as oportunidades de
desenvolvimento de carreira surgem em segundo lugar numa escala construda
atravs de entrevista com vrios ocupantes de posies de gesto de pessoas,
em empresas de grande porte.
No caso pessoal relatado, encontrei-me em situao onde o posto que
faria corretamente a progresso de minha carreira nas empresas mencionadas
foi atribudo a uma outra pessoa, cujo nvel de experincia, capacitao,
habilidades e competncias no se comparavam queles agregados ao meu

currculo profissional. Restavam-me duas opes: aceitar o convite de outra


empresa do mesmo porte (que de fato aconteceu), ou me tornar eu mesmo um
empresrio. Acabei fazendo a segunda escolha.
evidente que no fiz essa escolha de forma aleatria, dominado pelo
impulso do momento. J vinha fazendo uma anlise de mercado h algum
tempo, na expectativa de que esse impasse pudesse acontecer mais dia
menos dia. Ocorre que os fabricantes de que me tornaria representante me
exigiam exclusividade, ao mesmo tempo em que a empresa em que trabalhava
tambm exigia o mesmo (FEITOSA et. al. 2010).
Como se diz popularmente no Brasil me vi entre a cruz e a espada. Ou
optava por manter a segurana representada por anos de vnculo empregatcio
e uma carteira de clientes j constituda, ou me empenhava numa oportunidade
nica de me tornar empresrio, mas, comeando literalmente do zero, sem ter
de onde tirar dinheiro para investir (FIDELIS E CNDIDO, 2006).
O conhecimento adquirido no curso de Administrao de Empresas da
Faculdade Unio Araruama de Ensino, mais o incentivo dos professores com
quem conversava sobre meu impasse, desempenharam um peso total na
minha tomada de deciso (ROBBINS, 2001; PORTER, 1991).
Foram alguns meses iniciais de muito sufoco financeiro, onde pude
contar com a solidariedade da minha esposa e scia e de amigos prximos,
alguns deles colegas de faculdade. Hoje, no posso dizer que estou
completamente tranquilo, pois, o nvel de concorrncia do mercado no
momento atual, no possibilita que fiquemos paralisados, contando com o que
j se conquistou. De todo modo, consegui colocar a marca que passei a
representar no mercado (HAAS, 2011.), inicialmente em duas redes de
supermercado que possuem lojas em toda a Regio dos Lagos. A pesquisa de
campo que foi desenvolvida para a redao da monografia (GIL, 2008)
demonstra a aceitao positiva dos biscoitos Estrela e Pellagio, o que me abre
o espao para trabalhar pela manuteno dos clientes j conquistados e ir em
busca de ampliar a clientela, expandindo uma rede de conhecimentos e
contatos que j existia, quando era executivo da Mabel/Pepsico (FIDELIS E
CNDIDO, 2006; KOTLER, 2006).

IV. INFORMAES ESPECFICAS


4.1. DESCRIO DO LOCAL DE ESTGIO
A empresa A. G. F. representaes situa-se na cidade de Saquarema,
Regio dos Lagos/RJ. Tratando-se de uma representao, apresenta-se muito
mais como referncia fsica, sendo o trabalho realizado na maior parte das
vezes por contatos com os clientes feitos por telefone e pela INTERNET e,
fundamentalmente, atravs de visitas in lcus.
4.2. ANLISE DAS DISCIPLINAS
difcil dizer quais disciplinas cursadas durante a graduao foram mais
ou menos importantes para as atividades desenvolvidas no estgio, j que,
como scio-proprietrio estive envolvido na gesto e execuo global de todas
as tarefas. Aqui sero listadas aquelas que mais impactaram as tomadas de
deciso e os processos de trabalho. Como no h como estabelecer uma
sequncia por importncia, seguirei uma sequncia baseada no critrio
cronolgico, ou seja, a ordem em que as disciplinas foram cursadas na
Faculdade.

Teoria Geral da Administrao: Permitiu ter uma viso geral dos


autores que explanaram vrios aspectos envolvidos com a gesto
empresarial. Permitiu que ao visualizar a montagem da minha empresa
eu tivesse noo de como ela deveria ser estruturada para que viesse a
alcanar as metas desejadas.

Contabilidade Geral: Oportunizou que eu adquirisse os conhecimentos


bsicos sobre as operaes da contabilidade necessrias e sobre os
vrios registros que o administrador tem que alimentar para que possa
prestar contas ao fisco e tambm ter uma viso sempre atualizada sobre
o patrimnio, despesas, receitas, alm do controle das contas da
empresa.

Fundamentos do direito empresarial: Proporcionou que eu tivesse as


noes essenciais para que pudesse saber o passo a passo no nvel

jurdico de como proceder referente legalizao da minha prpria


empresa e a todos os procedimentos necessrios a sua continuidade.

Psicologia aplicada Administrao: Foi essencial para que eu


aprendesse princpios bsicos de recrutamento, seleo, treinamento e
motivao. Ou seja, foi uma matria muito importante para aprimorar
tcnicas associadas a algumas prticas de gesto de pessoas que eu
praticava sem muito conhecimento sobre o que fazia. Da mesma forma
que me trouxe novos aprendizados que me tm sido muito teis ao lidar
com funcionrios e parceiros (fornecedores, clientes, etc.)

Administrao de marketing: Essa disciplina me possibilitou aprender


a lidar com as mltiplas dimenses e estratgias de marketing a serem
pensadas pelo gestor. Proporcionou uma viso geral e me auxiliou a
estruturar planos estratgicos para a colocao dos produtos que a
minha empresa iria representar no mercado local.

Fundamentos do direito tributrio: Auxiliou a compreender o sistema


de tributao nacional referente ao produto, aos transportes e minha
empresa. Possibilitando o recolhimento correto ao municpio, ao Estado
e os encargos de competncia federal.

Fundamentos de direito trabalhista: Auxiliou na aprendizagem de


como lidar com eventuais empregados de forma a cumprir corretamente
todas as premissas dos direitos dos trabalhadores e, tambm, das
organizaes.

Planejamento estratgico: foi importante para aprender a reconhecer


cenrios e a lidar com as variveis externas de forma inteligente,
empreendedora, potencializando todas as oportunidades de sucesso
para a minha empresa. Aprendi a lidar com curto, mdio e longo prazo,
construindo estratgias para conquistar a misso da empresa.

Pesquisa e anlise mercadolgica: Auxiliou na elaborao das


pesquisas de marketing que eu precisei realizar referentes aos produtos
Estrela/Pellagio junto aos consumidores da Regio dos Lagos e
arredores.

Ter mencionado essas nove disciplinas no significa que as demais que


compem a matriz curricular do curso de Administrao de Empresas no
sejam importantes. Penso que nenhuma delas est ali por acaso, elas
verdadeiramente preparam um bom gestor. Conforme disse no incio dessa
anlise, as disciplinas aqui destacadas foram aquelas que pesaram mais nas
decises que tive que tomar relativamente s melhores alternativas para a
minha empresa.
4.3. ANLISE DA EMPRESA
Trata - se de uma empresa de pequeno porte, contando com escritriosede, um gestor-proprietrio e uma scia. Conta com dois funcionrios
(promotores de venda), que trabalham diretamente nas lojas. Como
equipamento de trabalho a empresa conta com um lep - top, (computador) e
um automvel utilizado para os deslocamentos dirios de um cliente a outro.
4.4. DIAGNSTICO DA EMPRESA
De acordo com os ensinamentos de Mintzberg (2003), para que uma
organizao possa ser considerada eficaz ser necessrio trabalhar pelo
alinhamento entre fatores situacionais e critrios para elaborao da sua
configurao. Isto significa, na prtica, estruturar-se de acordo com um modelo,
tambm chamado desenho, para atender s diversas circunstncias que
abrangem seu funcionamento. Desse modo, para os propsitos de uma
representao comercial que trabalha exclusivamente em cima de pedidos e,
portanto, no precisa armazenar nem gerir estoques, a A. G. F. se assenta no
momento sobre a estruturao que necessita. Num momento futuro, com a
possvel e desejvel diversificao do negcio, a sim, ser essencial pensar
numa infra-estrutura mais robusta.
Dentre as diversas formas de ajuste previstas pelo autor acima
mencionado para o desenvolvimento das tarefas cotidianas em qualquer tipo
de organizao, posso dizer que a A G F Representao Comercial
Saquarema Ltda tem operado de acordo com os seguintes conceitos:

PADRONIZAO DOS PROCESSOS: as especificaes de cada tarefa


so padronizadas de forma a se saber antecipadamente o que para
ser feito;

SUPERVISO DIRETA: Uma pessoa direciona as atividades de um


coletivo, sendo responsvel pela instruo e superviso das tarefas
realizadas.

De acordo com a anlise proposta pela Matriz Swot, a empresa teria como
pontos fortes:
Localizao - o sistema de tributao no municpio de Saquarema
favorece o empreendedor que se instala na cidade
Produto de boa aceitao, com qualidade comparvel a dos
concorrentes
Carteira de clientes herdada da representao anterior
Preo competitivo

Os pontos fracos seriam:


Empresa iniciante de nome desconhecido
Deficincia no aporte de capital inicial
Pacote de compra por caminho fechado
As ameaas seriam:
Algumas marcas j conhecidas no mercado com padro de produto
similar
Fornecedores j consolidados no mercado

As oportunidades seriam:
Trabalhar em cima da novidade da marca
Trabalhar com o diferencial de preo

5. RECOMENDAES
A partir da anlise dos componentes da matriz Swot percebeu-se a
necessidade de trabalhar duro para transformar os pontos fracos em pontos
fortes, onde o desconhecimento se torna novidade, a falta de capital se
torna coragem empreendedora e onde se parcela o total a ser comprado em
mercadorias por uma quantidade de clientes. Assim, mesmo que o processo
total levasse um tempo maior para se fechar, produziria um bom resultado. Tal
estratgia deveria ser completada com sees de degustao nas redes
distribuidoras.

6. RESULTADOS
Como planejado, todas as tomadas de deciso tem apresentado
excelentes resultados. Com muito trabalho: visitas constantes aos clientes j
existentes e aos potenciais, algumas dessas visitas se transformando em
verdadeiras aulas sobre mercado financeiro, sobre planejamento estratgico,
tributao, etc. tais momentos tm sido oportunidades incrveis de perceber o
quanto a formao profissional favorece em todos os sentidos, principalmente
ao

dar

suporte

de

credibilidade

(conhecimento

cientfico)

ao

negociador/representante comercial que no meu caso coincide com o


empreendedor.

desenho

da

Matriz

Swot

seguir

apresenta

esquematicamente os resultados que a empresa tem alcanado: os pontos


fracos viram foras; as ameaas viram oportunidades e estas potencializam as
foras que, por efeito de retroalimentao, fazem surgir novas oportunidades.

PONTOS
FORTES

OPORTU
NIDADES

PONTOS
FRACOS

AMEAAS

9 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

FEITOSA, M. J. da S. ; FREITAS, L. S. de; BALBINO, B. P. B.; ARRUDA, C. de;


SANTOS, J. V. dos. Alinhamento estratgico entre estratgias competitivas
e ambiente: um estudo de caso em uma indstria de biscoitos. VII SEGeT
- Simpsio de Excelncia em Gesto e Tecnologia. Associao Educacional
Dom Bosco - AEDB, Resende, Rio de Janeiro, 2010.
FIDELIS, J. R. F.; CNDIDO, C. M. A administrao da informao
integrada s estratgias empresariais. Perspectiva da cincia da
informao. Belo Horizonte, vol. 11, n. 3, set-dez, 2006.
GIL, A. C. Mtodos e tcnicas de pesquisa social. So Paulo, Ed. Atlas,
2008.
HAAS, A. P. Insero de um novo produto no mercado: um estudo de caso
da estratgia adotada pela sicredi pioneira para lanamento do carto
sicredi mltiplo. Dissertao (Mestrado em Administrao) - progra da Ps graduao em Administrao, Universidade Feevale, 2011.
HALL, Richard H. Organizaes, estruturas, processos e resultados. 8. ed.
So Paulo: Prentice Hall, 2004.
KOTLER, P. Administrao de marketing. So Paulo, Ed. Pearson Education,
2006.
MINTZBERG, Henry. Criando organizaes eficazes. 2. ed. So Paulo: Atlas,
2003.
PORTER, M. E. Competio: Estratgias Competitivas Essenciais. Rio de
Janeiro, Ed. Campus, 1999.
PORTO, Marcelo da Silva. O Contrato de Estgio Extracurricular: A fraude e
sua desvirtuao. In: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11024&revista_caderno=25 (acesso
em 13/05/2014).
ROBBINS, S. P. Administrao: mudanas e perspectivas. So Paulo, Ed.
Saraiva, 2001.

ANEXOS

ESTGIO I

FICHA DE INSCRIO ESTGIO SUPERVISIONADO


CURSO DE ADMINISTRAO
Aluno:
Matrcula
E-Mail
Endereo
Bairro
Telefone(s)

Amarildo Gonzaga Feitosa


Curso
Administrao
1102000403
Perodo
5
Gonzaga.amarildo78@gmail.com
Rua XV de Novembro, 485
XV de Novembro
CEP
28.970-000
(22) 99894-4032 / (22) 7812-5789

CTPS /
Srie

Carteira de

072109309

CPF

869.148.557-49

Identidade

Qualificao do Aluno
Aluno que j atua na rea comercial h 27 anos com prtica moderada em alguns
setores.
Objetivos Gerais do Estgio
O objetivo geral obter conhecimentos tcnicos, e aprimorar o prtico.

Justificativa do Local de Estgio


Trata-se de uma empresa que apresenta todos os requisitos de oportunidades para que o
aluno possa desenvolver e praticar os conhecimentos adquiridos no curso.

Cronograma de Atividades
DESCRIO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PELO
ESTAGIRIO

ATIVIDADES
Controlar contas a pagar
Controlar os recebimentos
da Empresa
Emitir notas fiscais
Enviar documentos para o
departamento contbil e
fiscal
Elaborar e apresentar
relatrio financeiro
Manter organizado
arquivos e cadastros
CControlar o departamento
de RH
Receber e remessar

DEPARTAMENTO
Contas a receber
Contas receber
Contas pagar

PRAZO
06/08 09/08/12
20h
10/08 14/08/12
20h
15/08/12
6h

Financeiro

16/08/12
6h

Financeiro

17/08/12
6h
20/08/12
6h
21/08/12
6h
22/08/12
6h
23/08/12
6h
24/08/12
4h
27/08/ 28/08/12
12h

Administrativo
RH
RH

Contratar e demitir

RH

Fazer faturamento mensal

Financeiro

Coordenar departamento
logstico

Administrao

rea de desenvolvimento do estgio

Empresa em que desenvolver o


Estgio
Perodo do Estgio

A G F Representao Comercial Saquarema


Ltda
SEGUNDO SEMESTRE DE 2012 A
SEGUNDO SEMESTRE DE 2013. ESTGIO
I (AGOSTO DE 2012). ESTGIO II (MARO
DE 2013); ESTGIO III (AGOSTO DE 2013).
De 12:00 AS 18:00 hs

Horrio do Estgio
Amarildo Gonzaga Feitosa
Responsvel pelo Estgirio
Diretor Comercial

Cargo do Responsvel pelo


Estagirio
Gonzaga.amarildo78@gmail.com
E-mail do Responsvel pelo
Estagirio
Telefones do Responsvel pelo
Estagirio

(22) 99894-4032 / (22) 7812-5789 / (22) 26640063

Araruama, 29 de Dezembro de 2012.


Assinatura do Aluno

Carimbo, assinatura e data do responsvel pelo aluno estagirio na


Empresa

TERMO DE CONVNIO que entre si fazem a FACULDADE UNIO


ARARUAMA DE ENSINO S/S LTDA., pessoa jurdica de direito privado, inscrita no
CNPJ sob n. 08.407.671/0001-83, com sede na Rua Marechal Castello Branco n.
333 - CEP 28970-000 - Centro - Araruama/RJ, neste ato representada por seu
DIRETOR GERAL, a saber: ROGRIO LEOPOLDO ROCHA, brasileiro, casado,
empresrio, portador do RG M1071750 SSP/MG, inscrito no CPF sob o n. de
257.827.626-91, e A G F REPRESENTAO COMERCIAL SAQUAREMA, pessoa
jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n. de 14.159.889/0001-02,
portadora da Inscrio Estadual de n. 922213-0, cuja a sede est situada na rua
Pereira, n.59, bairro Bacax, Saquarema, RJ, tel. (XX22) 2664-0063, neste ato
representado pelo Amarildo Gonzaga Feitosa
Scio Administrativo,, brasileiro,
casado, representante comercial, portador da carteira de identidade n.
072109309, inscrito no CPF sob o n. 869.148.557-49, , resolvem firmar o presente
convnio com as seguintes clusulas:
CLUSULA PRIMEIRA

Este convnio tem o objetivo de viabilizar regulamentar o Sistema de Estgio,


obrigatrio ou no, de interesse curricular, conforme a LEI N. 11.788,
complementando o processo Ensino-Aprendizagem.
CLUSULA SEGUNDA.
O estgio s poder ser realizado se obedecidas as normas do Regimento Geral da
Faculdade Unio Araruama de Ensino SS Ltda., com relao situao do discente,
em sua respectiva graduao e de acordo com o Projeto Pedaggico do Curso.
CLUSULA TERCEIRA:
A realizao do estgio ser precedida das assinaturas de necessrio Termo de
Compromisso de Estgio, obrigando o estudante, a parte concedente e a Instituio
de Ensino a cumprir as normas referentes a legislao pertinente, bem como s
referentes ao resguardo do sigilo de informaes a que tenha acesso.
CLUSULA QUARTA
Os estudantes sero contratados na condio de estagirios, para os fins da LEI N.
11.788, no existindo entre eles e a Parte Concedente do estgio, qualquer vnculo
empregatcio.
CLUSULA QUINTA
A durao do estgio curricular no obrigatrio fica a critrio da Parte Concedente,
no podendo ultrapassar o perodo de 02 anos. No que tange a pactuao para
realizao de Estgio Obrigatrio, a carga horria dos estgios curriculares
obrigatrios ser determinada pela Faculdade Unio Araruama de Ensino SS Ltda.,
de acordo com o Projeto Pedaggico do Curso.
CLUSULA SEXTA
A critrio da Parte Concedente, o perodo de estgio poder ser prorrogado
mediante assinatura de Termo Aditivo de Prorrogao de Estgio, desde que o
perodo total de permanncia no ultrapasse 24 (vinte e quatro) meses e/ou o
trmino do curso do estagirio.
CLUSULA STIMA
Parte Concedente caber estabelecer os critrios relativos bolsa de
complementao educacional a que far jus o estagirio, bem como, o auxlio
transporte, benefcios obrigatrios para os estgios curriculares no obrigatrios.
Pargrafo 1:
O estagirio obrigar-se- a comprovar, perante a Cedente, essa condio para o fim
de recebimento da bolsa de complementao educacional.
Pargrafo 2:
O estagirio no assumir nus financeiro relativamente ao exerccio de sua funo.
CLUSULA OITAVA
Cabe INSTITUIO DE ENSINO:

I)
Aprovar o Estgio de que trata o presente Termo de Compromisso,
considerando as condies de sua adequao proposta pedaggica do curso,
etapa e modalidade da formao acadmica do ESTAGIRIO e ao horrio e
calendrio de respectiva graduao;
II)
Avaliar as instalaes da PARTE CONCEDENTE e sua adequao formao
cultural e profissional do ESTAGIRIO;
III)
Indicar o Professor Orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como
responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do ESTAGIRIO;
IV)
Comunicar PARTE CONCEDENTE o incio do perodo letivo, as datas de
realizao de avaliaes acadmicas;
V)
Exigir do ESTAGIRIO a apresentao mensal de relatrio de estgio;
VI)
Contratar em favor do ESTAGIRIO seguro contra acidentes pessoais.
CLUSULA NONA
Cabe PARTE CONCEDENTE:
I)
Ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao ESTAGIRIO
atividades prticas compatveis com a graduao do ltimo, objetivando o
aprendizado profissional;
II)
Remunerar o ESTAGIRIO com a bolsa mensal no valor de R$00,00 (xxxx
reais), a ser paga impreterivelmente at o quinto dia til do ms subseqente ao
incio do estgio, bem como entregar ao ESTAGIRIO, antecipadamente, no incio
de cada ms, o auxlio-transporte correspondente a todos os dias de atividades de
estgio a ser realizada nas instalaes da PARTE CONCEDENTE;
III)
Assegurar ao ESTAGIRIO, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso remunerado de 30 (trinta) dias a ser
gozado preferencialmente durante as frias escolares;
IV)
Conceder ao ESTAGIRIO, proporcionalmente os dias de recesso
remunerado caso a durao do estgio seja inferior a 1 (um) ano;
V)
Indicar um funcionrio/servidor de seu quadro de pessoal, com formao ou
experincia profissional da rea de conhecimento desenvolvida no curso do
ESTAGIRIO, para orient-lo e supervision-lo nas atividades de estgio;
VI)
Respeitar o limite de 10 (dez) estagirios para cada Supervisor de estgio
obrigatrio;
VII)
Manter disposio da fiscalizao os documentos que comprovem a relao
de estgio;
VIII) Enviar INSTITUIO DE ENSINO o relatrio de atividades, assinado pelo
Supervisor, com vista obrigatria do ESTAGIRIO;
IX)
Solicitar ao ESTAGIRIO, a qualquer tempo, documentos comprobatrios da
regularidade da situao escolar, tendo em vista que o trancamento, abandono,
concluso ou transferncia de Instituio de Ensino constituem motivos de imediata
resciso;
X)
Por ocasio do cancelamento e/ou concluso do estgio, entregar termo de
realizao do estgio, com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos
perodos, horas e da avaliao do desempenho;
XI)
Reduzir pela metade a jornada de estgio nos perodos de avaliao,
conforme art. 10 2. Da Lei 11.788/08, os quais sero previamente informados
pelo ESTAGIRIO;
CLUSULA DCIMA
Cabe ao ESTAGIRIO:
I)
Obedincia, respeito s normas internas da PARTE CONCEDENTE, bem como
cumprir com toda a programao estabelecida para seu respectivo estgio;

II)
Preservar o sigilo e confidencialidade acerca de informaes de interesse
exclusivo da PARTE CONCEDENTE, que tiver acesso;
III)
Informar com antecedncia, de pelo menos 48 (quarenta e oito) horas
PARTE CONCEDENTE os perodos de avaliao ou de atividades acadmicas
externas, os quais ensejaram necessariamente em reduo da carga horria da
jornada de estgio ou em o no comparecimento do mesmo;
IV)
Sempre que solicitado entregar PARTE CONCEDENTE os documentos
comprobatrios de regularidade acadmica;
V)
Manter atualizados os dados acadmicos e/ou pessoais tanto na PARTE
CONCEDENTE, como na INSTITUIO DE ENSINO, informando imediatamente
quaisquer alteraes, notadamente no que tange ao cancelamento, trancamento ou
concluso do curso de graduao, ou transferncia de INSTITUIO DE ENSINO;
VI)
Entregar para a PARTE CONCEDENTE e para a INSTITUIO DE ENSINO
uma via do presente TERMO DE COMPROMISSO devidamente assinado por todas as
partes;
VII)
Preencher e enviar INSTITUIO DE ENSINO, os relatrios de estgio, nos
quais alm de sua respectiva assinatura dever constar necessariamente a
assinatura do Supervisor de Estgio bem como do Representante da PARTE
CONCEDENTE.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA
Os casos omissos sero resolvidos, conjuntamente, pelas Partes Concedentes e a
Faculdade Unio Araruama de Ensino SS Ltda.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA
As partes elegem o foro da Comarca de Araruama, RJ, para qualquer questo
fundada no presente Convnio.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA
O presente convnio vigorar por prazo indeterminado, podendo, entretanto, ser
alterado, mediante Termo Aditivo, ou rescindido em qualquer tempo, por qualquer
das partes, mediante comunicao por escrito outra parte interessada, com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
E por estarem de pleno acordo, lavrou-se o presente instrumento, em 02 (duas)
vias de igual teor e forma, que depois de lido e achado conforme, vai assinado
pelas partes e por duas testemunhas.
Araruama, 29de Dezembro de 2012.

FACULDADE UNIO ARARUAMA DE


ENSINO S/S LTDA

EMPRESA A GF REPRESENTAO
COMERCIAL SAQUAREMA LTDA

1. TESTEMUNHA

2. TESTEMUNHA

Vanderson Soares Pires

Pmela Amorim Magalhes Pires

077.975.067-52

122.745.157-19

ESTGIO II E III
DESCRIO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PELO
ESTAGIRIO
II
ATIVIDADES
Controlar contas a pagar
Controlar os recebimentos
da Empresa
Emitir notas fiscais
Enviar documentos para o
departamento contbil e
fiscal
Elaborar e apresentar
relatrio financeiro
Manter organizado
arquivos e cadastros
CControlar o departamento
de RH
Receber e remessar

DEPARTAMENTO
Contas a receber
Contas receber
Contas pagar

PRAZO
04/03 07/03/13
20H
08/03 11/03/13
20h
12/03/13
6h

Financeiro

13/03/13
6h

Financeiro

14/03/13
6h
15/03/13
6h
16/03/13
6h
18/03/13
6h
19/03/13
6h
20/03/13
4h
21/03/ 22/03/13
12h

Administrativo
RH
RH

Contratar e demitir

RH

Fazer faturamento mensal

Financeiro

Coordenar departamento
logstico

Administrao

DESCRIO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PELO


ESTAGIRIO
III
ATIVIDADES
Controlar contas a pagar
Controlar os recebimentos
da Empresa
Emitir notas fiscais
Enviar documentos para o
departamento contbil e
fiscal
Elaborar e apresentar
relatrio financeiro
Manter organizado
arquivos e cadastros
CControlar o departamento
de RH
Receber e remessar

DEPARTAMENTO
Contas a receber
Contas receber
Contas pagar

PRAZO
05/08 08/08/13
20H
09/08 12/08/13
20h
13/08/13
6h

Financeiro

14/08/13
6h

Financeiro

15/08/13
6h
16/08/13
6h
17/08/13
6h
19/08/13
6h
20/08/13
6h
21/08/13
4h
22/08/ 23/08/13
12h

Administrativo
RH
RH

Contratar e demitir

RH

Fazer faturamento mensal

Financeiro

Coordenar departamento
logstico

Administrao

ANEXO 4
FICHA DE AVALIAO DA EMPRESA
Nome do Estagirio
Empresa
Perodo do Estgio

Amarildo Gonzaga Feitosa


A G F Representao Comercial Saquarema Ltda
300 HORAS - SEGUNDO SEMESTRE DE 2012 A
SEGUNDO SEMESTRE DE 2013. ESTGIO I (AGOSTO
DE 2012). ESTGIO II (MARO DE 2013); ESTGIO III
(AGOSTO DE 2013).

AVALIAO
0
1. Capacidade de observao e aperfeioamento
2. Capacidade de Crtica a autocrtica
3. Discrio
4. Domnio das tcnicas
5. Esprito de cooperao
6. Iniciativa
7. Interesse pela profisso
8. Organicidade e capacidade de planejamento
9. Responsabilidade
10. Percepo em estabelecer relaes pessoais
Conceito Geral

X
X
X
APROVADO

Assinatura e Carimbo do Supervisor do Estagirio na Empresa

Excelente
Muito Bom
Bom
Regular
Fraco

5
4
3
2
1

X
X
X

_________________________________________________________

LEGENDA

4
X
X
X
X

Insatisfatrio

ZERO

Assinatura do(a) Estagirio(a)


Assinatura do(a) Supervisor(a) do Estgio na
Empresa
Assinatura do(a) Supervisor(a) do Estgio na
IES

ANEXO 05
MODELO DE DECLARAO DE ESTGIO

Declaro para os devidos fins que o sr. (a) aluno (a) Amarildo Gonzaga Feitosa,
do curso de bacharel em administrao da Faculdade Unio Araruama de
Ensino, cumpriu um total de 100 horas de estgio, em nossa organizao.
Esperamos que as atividades desempenhadas pelo mesmo, devidamente
especificadas no Relatrio Final de Estgio, tenham validade como Estgio
Supervisionado, para que o mesmo conclua suas atividades acadmicas no
curso de bacharel em administrao.
A

mencionada

carga-horria

ficou

distribuda

entre

os

seguintes

setores/departamentos da organizao, conforme Anexo 3A.

Araruama, 25 de Setembro de 2013


Amarildo Gonzaga Feitosa
Scio Proprietrio

Obs: Esta declarao dever ser impressa em papel timbrado da organizao


onde o estgio foi realizado e entregue na data estipulada pela Superviso de
Estgio.