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O

MANUAL DE LEGISLAO E PROCEDIMENTOS DO

DEPARTAMENTO DE SADE DO SERVIDOR - DESS


Perguntas e Respostas sobre Dvidas Mais
Comuns, contempla a legislao referente rea

de sade do servidor municipal, assim como detalha os


procedimentos a serem observados pelos recursos humanos e
pelos servidores para obterem os seus direitos.
A edio do Manual e a sua publicao na Internet compem o
projeto de transparncia da atividade pericial implementado no
DESS.
Trata-se de um importante instrumento para as unidades de
recursos humanos, para as organizaes dos servidores e para
os servidores em geral, assim como estabelece parmetros
para rgos de outras esferas do servio pblico nacional.
A atualizao peridica, com reviso por todos os setores
envolvidos, garante que a informao esteja sempre alinhada
com a prtica adotada.
O Manual recebeu premiao na primeira edio do Prmio
So Paulo Cidade Inovao em Gesto Pblica, em
novembro de 2007.

Consulte on-line ou faa download: www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess

Verso 2012
Sob superviso do Diretor Tcnico do

DESS

PROCEDIMENTOS
 ACIDENTE DO TRABALHO E DOENA DO TRABALHO
Definio
Acidente do Trabalho e Doena do Trabalho

7
7

Comunicao do Acidente Chefia: Responsabilidade do Servidor


Emisso da CAT: Responsabilidade da Chefia

7
7

RESPONSABILIDADES

ACIDENTE DO TRABALHO: PROCEDIMENTO

LM: Atendimento pelo HSPM


LM: Internao no HSPM
LM: Internao em Outros Hospitais
LM: No Internados que se encontram Fora do Municpio de SP
LM: Percia Domiciliar
LM: Percia Presencial
Notificao de Acidente do Trabalho
Reabertura de Acidente do Trabalho
Transformao de Licena Mdica: Acidente do Trabalho

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8
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9
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11
11
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Caracterizao de Doena do Trabalho: Avaliao


Caracterizao de Doena do Trabalho: Avaliao na Vigncia de L.M.143
Reabertura de Doena do Trabalho
Transformao de Licena Mdica: Doena do Trabalho

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13
13
13

Acidente Grave ou Com Morte


Agendamento das Percias de Retorno
Alta Mdica do Acidente / Doena
Benefcios ao Servidor ou Dependente
Duplo Vnculo em Unidades Diferentes
Unidade para Complementao de Carga Horria

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14
14
15
15
15

DOENA DO TRABALHO: PROCEDIMENTOS

INFORMAES TEIS

 ALTERAO DA INCIDNCIA DA CONTRIBUIO AO RPPS


Definio / A Quem se Destina
Documentos Necessrios
Convocao para Avaliao
Resultado da Avaliao
Reconsiderao e Recurso
Reconhecimento do Benefcio

 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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17
17
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Patologias e Condies para Concesso


Protocolos Tcnicos de Aposentadoria por Invalidez
Verificao da Incapacidade do Servidor

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18
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Solicitar Avaliao
Convocao para Junta Mdica
Publicao do Resultado
Reconsiderao e Recurso
Entrega do laudo de aposentadoria ao servidor
Incio da aposentadoria por invalidez
Iseno do Imposto de Renda na Aposentadoria por Invalidez
Providncias aps Publicao da Aposentadoria no Dirio Oficial da Cidade SPDOC

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PROCEDIMENTOS

 AUXLIO-DOENA
Definio
Como Solicitar

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Levantamento dos Perodos de Afastamento


Perodos em Aberto
Resultado da Solicitao

22
22
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 DOCUMENTAO MDICA
INFORMAES GERAIS

Documentos / Finalidades Mais Comuns

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Solicitao de Documentos
Retirada de Documentos
Quitao da Casa Prpria
Seguro de Vida

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PROCEDIMENTOS

 INGRESSO

INFORMAES GERAIS

Exame Mdico Admissional


Objetivo do Exame Mdico Admissional
Documentos exigidos

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Ausncia do candidato
Certificado de Exame Mdico Admissional
Reconsiderao
Recurso
Resultado dos Exames de Ingresso
Exame Mdico Especfico Lei Municipal n 13.398/02

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27
27
27
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28

PROCEDIMENTOS

 ISENO DO IMPOSTO DE RENDA

Direito Iseno / Patologias


Dispensa do Pedido de Iseno
Documentos Necessrios para Solicitar a Iseno
Junta Mdica Pericial no DESS Convocao
Publicao do Resultado
Reconsiderao e Recurso
Restituio do Imposto de Renda pela Receita Federal
Vigncia do Laudo

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30
31
31
31
32
32
32

 LICENA MDICA
INFORMAES GERAIS

Competncias para Concesso das Licenas


Critrios das Anlises Especializadas
Licena Mdica Ex-Officio
Modalidades de Licenas
Protocolos Tcnicos de Licena Mdica
Servidores Abrangidos

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34
35
35
35
35

Acidente do Trabalho ou Doena do Trabalho


Compulsria
Curta durao
Doena em Pessoa da Famlia
Gestante
Maternidade Especial
Tratamento de Sade do Servidor
PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE LICENA MDICA
Agendar Percia de Licena Mdica
Atendimento pelo HSPM
Internao no HSPM
Internao em Outros Hospitais

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36
36
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40
40

MODALIDADES DE LICENAS

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41
41
41
4

No internados que se encontram Fora do Municpio de SP


Percia Domiciliar
Percia Presencial

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Abuso do Pedido de Licena Mdica


Atividade Fora da PMSP
Avaliao da Capacidade Laborativa
Comissionados Junto a Outros rgos
Convocao do Servidor
Divulgao da Deciso da Licena Mdica
Duplo Vnculo Funcional
Incio da Licena Mdica
Interrupo da Licena Mdica
Natimorto e Neomorto
Negativa da Licena Mdica
Outros Afastamentos e Licena Mdica
Prorrogao da Licena Mdica
Reassuno das Funes
Reconsiderao e Recurso de Licena Mdica
Retificao de Licena Mdica
Retroao da Licena Mdica

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46
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50
50

INFORMAES TEIS

 PENSO MENSAL

Definio
Dependentes
Junta Mdica Pericial Convocao
Onde Solicitar Avaliao
Resultado da Avaliao / Pedido de Reavaliao

 PROMOO SADE

Definio
Aes desenvolvidas
Anlise de acidentes do trabalho graves ou fatais
Assessoria implantao e desenvolvimento das CIPAs
Centro e Orientao e Apoio Profissional COAP
Elaborao de Projetos
Exames Mdicos Peridicos
Grupo de Orientao Teraputica em Sade Mental
Normatizao e superviso da concesso de Adicionais de
Insalubridade e Periculosidade
Palestras sobre Sade do Servidor
Programa Agita Sampa Servidor
Programa de Preparao para Aposentadoria PPA

 READAPTAO FUNCIONAL

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51
51
51
51

52
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56
56
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58
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Readaptao Funcional e Restrio de Funo - Definio


Vencimentos

60
60

Quem Solicita
Documentos Necessrios
Convocao para Avaliao
Reconsiderao e Recurso
Reviso de Laudo Provisrio ou Definitivo

60
60
61
61
61

Dificuldades na Atribuio de Atividades


Duplo Vnculo
Incio e Durao do Laudo
Licena Mdica ao Readaptado

62
62
62
62
5

PROCEDIMENTOS

INFORMAES TEIS

No Cumprimento do Laudo
Resultado da Avaliao

 REDUO DE JORNADA PARA AMAMENTAR FILHO


Definio
Prorrogao do Perodo pelo DESS
Resultado da Avaliao

 SALRIO-FAMLIA

Definio
Dependentes
Documentos Necessrios / Onde Solicitar Avaliao
Junta Mdica Pericial Convocao
Resultado da Avaliao / Pedido de Reavaliao

 SIGPEC MDULO MEDICINA E SEGURANA


Viso Geral do SIGPEC-DESS
Funcionalidades para as URHs
Agendamentos Descentralizados s URHs
Agendamentos Realizados pelo DESS
Definies dos Tipos de Percias
Grupos e Tipos de Percias

 UNIDADES DO DESS

Endereos, Telefones e Referncias


Critrios para Locais de Atendimento
Atendimentos Prestados pelas Unidades

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63

64
64
64

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65
65
65
65

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66
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67
67
68

69
69
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LEGISLAO
Acidente do Trabalho / Doena do Trabalho
Alterao da Contribuio Social do RPPS
Aposentadoria por Invalidez
Auxlio Doena
Ingresso
Iseno de Imposto de Renda
Licena Mdica
Penso Mensal
Promoo Sade
Readaptao Funcional
Reduo da Jornada para Amamentar
Salrio-Famlia

71
71
71
72
72
73
73
75
75
76
76
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 FALE COM O DESS

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 DESS ON-LINE

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ACIDENTE DO TRABALHO E
DOENA DO TRABALHO
DEFINIO
O que Acidente do Trabalho?
Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da instituio,
e tambm no trajeto usual de ida e volta da residncia para o trabalho, provocando leso
corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo permanente
ou temporria da capacidade para o trabalho.
O que Doena do Trabalho?
a doena produzida, desencadeada ou agravada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade ou adquirida em funo de condies especiais em que o trabalho
realizado. A anlise do caso pelo mdico perito que ir determinar o vnculo (nexo causal)
da doena com o trabalho.

RESPONSABILIDADES
COMUNICAO DO ACIDENTE CHEFIA: Responsabilidade do Servidor
Como o servidor deve proceder em caso de Acidente do Trabalho ou Doena do
Trabalho?
O acidente deve ser comunicado imediatamente chefia imediata do servidor, por ele
prprio ou por pessoa que tome conhecimento do evento. Os casos suspeitos ou
confirmados de Doena do Trabalho tambm devem ser comunicados chefia imediata, e
em ambos os casos devem ser fornecidas as informaes necessrias ao registro da
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT e ao agendamento de percia mdica junto ao
Departamento de Sade do Servidor - DESS.
EMISSO DA CAT: Responsabilidade da chefia
Como a chefia deve proceder a partir da cincia do Acidente do Trabalho ou da
solicitao do servidor para avaliao da Doena do Trabalho?
de responsabilidade da chefia, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a emisso da
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT (esse prazo para a chefia emitir a CAT, e
no para o servidor dar entrada da CAT no Departamento de Sade do Servidor DESS).
O registro e emisso da CAT so realizados por meio da tela Consultar e Registrar CATs no
SIGPEC-DESS, com impresso e assinaturas da chefia e do servidor em 04 (quatro) vias.
Maiores detalhes esto disponibilizados nos Roteiros para Registro e Emisso da CAT no
SIGPEC-DESS Acidente do Trabalho e Doena do Trabalho.
Acesse: www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess - item Roteiros de registro no SIGPEC.
Aps o registro e emisso da CAT, necessrio realizar o agendamento de percia mdica
no DESS, conforme o caso:
Acidente de Trabalho: a Unidade do servidor agenda uma percia inicial LM 160/AT
atravs do SIGPEC-DESS;
Doena do Trabalho: o agendamento ser realizado pelo Setor de Acidente e Doena do
Trabalho, do DESS Patriarca. Vide as orientaes detalhadas no item Doena do
Trabalho: procedimentos.

O que vem a ser a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT?


um ato administrativo que d incio a um procedimento de investigao sobre o Acidente
do Trabalho ou a Doena do Trabalho, com a finalidade de assegurar os direitos do servidor.
A emisso da CAT no implica na responsabilidade da chefia quanto ao teor da descrio
do Acidente do Trabalho, mas apenas quanto obrigatoriedade do documento.
O que fazer se a chefia no concordar em emitir a CAT?
dever da chefia a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT, sob pena de
responsabilidade funcional (artigo 178, inciso XI, da Lei n 8.989/79). Se a chefia no
concordar com a emisso da CAT, o servidor pode encaminhar por escrito o histrico do
ocorrido para a Assistncia Jurdica do DESS, a fim de que seja formalizada a denncia e
sejam tomadas as providncias contra a chefia que recusa emisso do documento.

ACIDENTE DO TRABALHO: PROCEDIMENTOS


LM - ATENDIMENTO PELO HSPM
E se o mdico do HSPM solicitar afastamento do servidor?
O servidor acidentado muitas vezes passa por atendimento emergencial no HSPM sem que
a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT tenha sido registrada. Nesse caso, servidor
comparece ao Posto de Atendimento do DESS localizado no hospital, com o
encaminhamento do mdico assistente, para a concesso de licena mdica (3 andar, das
7:30 s 17:00 hs, de 2 a 6 feira). O Posto pericia o servidor e concede uma licena para
tratamento de sade (art. 143);
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para registro e emisso da Comunicao
de Acidente do Trabalho CAT, no prazo de 72 (setenta e duas horas) a contar da cincia
do acidente. Imprime a CAT em 04 (quatro) vias e providencia as assinaturas necessrias;
Ao trmino da licena mdica concedida pelo Posto do DESS no HSPM, a Unidade
agenda uma percia de licena mdica por Acidente do Trabalho (LM 160/AT Pres Ini - LM
Presencial Inicial por Acidente do Trabalho). Caso haja impossibilidade de locomoo,
agenda Percia Documental.
O servidor apresenta na percia agendada os seguintes documentos:
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT em 04 (quatro) vias;
Senha
do agendamento realizado pelo SIGPEC-DESS (ou Comprovante de
Agendamento);
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Subsdios mdicos que possuir.
Se o acidente for reconhecido como do trabalho, a licena mdica anterior tem o artigo
alterado mediante solicitao do servidor ao perito.
LM INTERNAO NO HSPM
E se a internao ocorreu no HSPM ?
A partir do conhecimento do Acidente do Trabalho, a chefia tem o prazo de 72 (setenta e
duas) horas para emitir a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT pelo SIGPEC-DESS.
Assim que obtiver alta hospitalar, o servidor ou pessoa por ele indicada dirige-se ao Posto
do DESS no HSPM (3 andar, das 7:30 s 17:00 h, de 2 a 6 feira) para concesso de
licena mdica ex-officio, portando os seguintes documentos:
Documento de identificao com foto;
Holerite;
8

Relatrio fornecido pelo mdico assistente;


Carto de consulta do hospital, se disponvel.
Ao trmino da licena a Unidade do servidor agenda no SIGPEC-DESS uma percia de
licena mdica por Acidente do Trabalho (LM 160/AT Pres Ini - LM Presencial Inicial por
Acidente do Trabalho). Caso haja impossibilidade de locomoo, agenda Percia
Documental.
Na percia agendada o servidor apresenta:
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT em 04 (quatro) vias, devidamente
assinadas;
Senha
do agendamento realizado pelo SIGPEC-DESS (ou Comprovante de
Agendamento);
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Subsdios mdicos que possuir.

LM - INTERNAO EM OUTROS HOSPITAIS


Como proceder se ocorreu internao em hospitais pblicos ou privados (exceto
HSPM), dentro ou fora do municpio de So Paulo?
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para registro e emisso da Comunicao
de Acidente do Trabalho CAT, no prazo de 72 (setenta e duas horas) a contar da cincia
do acidente. Imprime a CAT em 04 (quatro) vias e providencia as assinaturas necessrias.
No dia til seguinte ao da alta hospitalar, a Unidade agenda percia de Acidente do Trabalho
(LM 160/AT Doc Ini - LM Documental Inicial por Acidente do Trabalho) e fornece os dados
do Comprovante de Agendamento ao solicitante. O servidor encaminha pessoa de sua
confiana (ou se preferir o prprio servidor comparece, mas no obrigatoriamente) na data e
horrio agendados, com a seguinte documentao:
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT em 04 (quatro) vias, devidamente
assinadas;
Senha
do agendamento realizado pelo SIGPEC-DESS (ou Comprovante de
Agendamento);
Documento de identificao com foto do servidor;
Holerite;
Declarao oficial original do hospital ou clnica contendo o perodo de internao,
carimbada e assinada pelo Setor Administrativo ou Servio Social;
Relatrio original do mdico assistente contendo diagnstico, histria clnica, exame
fsico, exames complementares e eventual cirurgia realizada bem detalhada, com mtodo
utilizado e intercorrncias.
Como proceder se o servidor encontrar-se fora do Pas?
O servidor solicita autoridade consular traduo e autenticao dos documentos mdicos,
e encaminha a documentao sua chefia imediata.
LM - NO INTERNADOS QUE SE ENCONTRAM FORA DO MUNICPIO DE SP
E se o servidor encontrar-se fora do Municpio de So Paulo (no internado) e no
apresentar condies para comparecer ao DESS?
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para registro e emisso da Comunicao
de Acidente do Trabalho CAT, no prazo de 72 (setenta e duas horas) a contar da cincia
do acidente. Imprime a CAT em 04 (quatro) vias e providencia as assinaturas necessrias.
O servidor encaminha sua chefia imediata, no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar da
data do surgimento do motivo do afastamento, em envelope lacrado, por registro postal ou
portador idneo:
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Relatrio circunstanciado de mdico, emitido em unidade pblica de sade da localidade


onde se encontrar, contendo diagnstico, histria clnica, exame fsico, exames
complementares a que foi submetido e informao mdica que ateste a incapacidade de
locomoo;
Na impossibilidade de atendimento em unidade de sade pblica podero ser
apresentados, a critrio da avaliao pericial, documentos mdicos de unidade de sade
privada;
Cpias simples do documento de identificao com foto e do holerite.

Como procede a chefia ao receber o envelope lacrado enviado pelo servidor?


Providencia de imediato o agendamento de uma percia de licena mdica no SIGPECDESS (LM 160/AT Doc FM Ini - LM Documental Fora do Municpio/Pas Inicial por
Acidente do Trabalho).
Na data e horrio agendados, um portador comparece munido dos seguintes documentos:
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT em 04 (quatro) vias devidamente
assinadas;
Envelope lacrado intacto com relatrio mdico do servidor;
Senha
do agendamento realizado pelo SIGPEC-DESS (ou Comprovante de
Agendamento).
Como proceder se o servidor encontrar-se fora do Pas?
O servidor solicita autoridade consular traduo e autenticao dos documentos mdicos,
e encaminha a documentao sua chefia imediata.
LM - PERCIA DOMICILIAR
Como solicitar percia para o servidor impossibilitado de se locomover, quando
estiver em local situado dentro do Municpio de So Paulo?
A anlise pericial dos documentos determina a pertinncia da realizao de percia no
domiclio ou em outro local designado pelo servidor.
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para registro e emisso Comunicao de
Acidente do Trabalho CAT, no prazo de 72 (setenta e duas horas) a contar da cincia do
acidente. Imprime a CAT em 04 (quatro) vias e providencia as assinaturas necessrias;
Efetua o agendamento de percia de licena mdica por Acidente do Trabalho (LM 160/AT
Doc Ini - LM Documental Inicial por Acidente do Trabalho), selecionando o n da CAT
correspondente.
O servidor encaminha por um portador de sua confiana, na data e horrio agendados, a
seguinte documentao:
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT em 04 (quatro) vias, devidamente assinadas;
Documento de identificao com foto e holerite;
Relatrio mdico com diagnstico que atesta a incapacidade de locomoo;
Senha
do agendamento realizado pelo SIGPEC-DESS (ou Comprovante de
Agendamento).
O servidor pode ser submetido a percia domiciliar caso se encontre fora do Municpio
de So Paulo?
Em casos especiais, a Diviso de Percia Mdica do DESS analisar a possibilidade de
realizar a percia domiciliar em outros municpios da Regio Metropolitana de So Paulo,
baseada em critrios de necessidade, gravidade da patologia e disponibilidade de recursos
materiais e humanos para a realizao da percia.

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E se antes da visita do perito houver alterao do quadro clnico que permita a


locomoo do servidor?
Nesse caso o servidor deve se apresentar ao DESS para percia mdica (realizar contato
prvio pelos telefones 3397-3053).
LM - PERCIA PRESENCIAL
Como agendar e quais documentos so requeridos?
A Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para registro e emisso da Comunicao
de Acidente do Trabalho CAT, no prazo de 72 (setenta e duas horas) a contar da cincia
do acidente. Imprime em 04 (quatro) vias e providencia as assinaturas necessrias.
Efetua o agendamento de percia de licena mdica por Acidente do Trabalho (LM 160/AT
Pres Ini LM Presencial Inicial por Acidente do Trabalho), selecionando o n da CAT
correspondente.
O servidor comparece munido dos seguintes documentos:
Comunicao de Acidente do Trabalho em 04 (quatro) vias, devidamente assinadas;
Senha
do agendamento realizado pelo SIGPEC-DESS (ou Comprovante de
Agendamento);
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Subsdios mdicos que possuir (exames, atestados, relatrios, receitas).
NOTIFICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
E se o servidor sofreu Acidente do Trabalho mas no necessita de afastamento?
necessrio notificar a ocorrncia do Acidente do Trabalho tomando as seguintes
providncias:
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para registro e emisso da Comunicao
de Acidente do Trabalho CAT, no prazo de 72 (setenta e duas horas) a contar da cincia
do acidente. Imprime a CAT em 04 (quatro) vias e providencia as assinaturas necessrias;
Efetua agendamento de percia de licena mdica (LM 160/AT Pres Ini LM Presencial
Inicial por Acidente do Trabalho), selecionando o n da CAT correspondente ao acidente.
. Obs.: Servidor aguarda a percia trabalhando.
REABERTURA DE ACIDENTE DO TRABALHO
Servidor obteve alta mdica do afastamento por Acidente do Trabalho e necessita
novamente de licena mdica por causa do mesmo acidente. Como proceder?
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para efetuar agendamento de percia de
licena mdica de reabertura (LM 160/AT Pres Reab Reabertura de LM Presencial de
Acidente do Trabalho ou LM 160/AT Doc Reab Reabertura de LM Documental por
Acidente do Trabalho), de acordo com a situao apresentada pelo servidor, selecionando
na caixa de escolha a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT a ser reaberta.
Servidor apresenta na percia subsdios mdicos atuais, documento de identificao com
foto, holerite e cpia simples da CAT correspondente ao acidente.
TRANSFORMAO DE LICENA MDICA: Acidente do Trabalho
Como solicitar avaliao para transformao de licena mdica para tratamento de
sade em licena mdica por Acidente do Trabalho?
Identificar em qual das situaes abaixo se enquadra o servidor:
Situao 1: Transformao das licenas mdicas de perodos passados
Se no ocorreu emisso/registro anterior da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT,
servidor solicita chefia imediata seu registro no SIGPEC-DESS e impresso em 04 (quatro) vias;
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Se j ocorreu emisso/registro da CAT, providenciar cpia simples (nesse caso a CAT


no deve ser registrada novamente no SIGPEC-DESS);
Providenciar requerimento (o prprio servidor) ou memorando (chefia), dirigido ao Setor
de Acidente e Doena do Trabalho do DESS Patriarca, solicitando avaliao para
transformao da licena mdica para tratamento de sade em licena mdica por
Acidente do Trabalho (com nome, RF, unidade de lotao, telefone para contato, perodos
para os quais solicita a transformao e justificativa pela no comunicao anterior do
Acidente do Trabalho).
Anexar subsdios mdicos que possuir;
Protocolar a documentao no DESS Patriarca, das 8 s 16 horas, mesmo se o Posto de
Atendimento for uma Unidade Descentralizada.
Situao 2: Transformao de licenas mdicas durante o afastamento
Se o servidor que houver sofrido Acidente de Trabalho encontrar-se atualmente em
licena mdica concedida para tratamento de sade (art. 143), e for necessrio prorrogar
o afastamento, a Unidade registra a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT no
SIGPEC-DESS e ao trmino da licena em vigor agenda percia de licena mdica LM
160/AT Pres Ini (LM Presencial Inicial por Acidente do Trabalho). Caso haja
impossibilidade de locomoo, agendar percia documental.
Se no for preciso prorrogar o afastamento, o servidor adota os procedimentos descritos na
Situao 1.

DOENA DO TRABALHO: PROCEDIMENTOS


Procedimentos para caracterizao de Doena do Trabalho de acordo com o
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 - DOC 13/01/2012
CARACTERIZAO DE DOENA DO TRABALHO: AVALIAO
O que avaliao para caracterizao de Doena do Trabalho?
Trata-se da anlise do caso pelo mdico perito do Departamento de Sade do Servidor
DESS para determinar o vnculo (nexo causal) da Doena com o Trabalho.
Como solicitar avaliao para caracterizao de Doena do Trabalho?
Um envelope contendo a documentao listada abaixo deve ser enviado, via carga, pela
Unidade do servidor ao DESS Patriarca - Setor de Acidente e Doena do Trabalho (ou se
preferir, protocolar pessoalmente):
1. Cpia da Carteira Profissional (todas) caso tenha trabalhado em outro servio antes no
ingresso na PMSP, ou ainda trabalhe em outro servio concomitantemente, e/ou relao
dos lugares em que trabalha ou trabalhou na Prefeitura de So Paulo;
2. Descrio pela sua chefia imediata do rol de atividades realizadas na funo. Em caso
de desvio de funo, ser necessria autorizao assinada pela chefia;
3. Exames que subsidiam o pedido (original e cpia);
4. Relatrio mdico original da(s) alegada(s) patologia(s).
A documentao ser avaliada e, caso seja necessrio, ser solicitada uma percia tcnica
no ambiente e rotinas de trabalho do servidor.
Aps a anlise prvia pertinente ao caso, o servidor ser convocado pelo Dirio Oficial da
Cidade de So Paulo (DOC) para uma percia mdica presencial no DESS Patriarca.
No dia da percia imprescindvel que o servidor comparea com: a CAT devidamente
preenchida e impressa em 4 vias, que devem estar assinadas pela chefia e pelo servidor; o
documento de identificao com foto; o ltimo holerite e, caso possua, novos subsdios
mdicos.
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Enquanto aguarda concluso, caso o servidor necessite de afastamento mdico, ele dever
solicitar na sua unidade o agendamento de Licena Mdica pelo artigo 143 (LM143). Caso a
DT seja caracterizada, as LM143 relacionadas patologia sero transformadas em LM160
pelo prprio Setor de Acidente e Doena do Trabalho do DESS.
Obs: em caso de Assdio com comprometimento da sade do servidor, o processo de
doena do trabalho ser iniciado aps a concluso positiva do processo administrativo de
caracterizao de assdio, que deve estar includa na documentao inicial enviada ao
DESS.
CARACTERIZAO DE DOENA DO TRABALHO:
AVALIAO NA VIGNCIA DE LM143
Pode ser solicitada avaliao para nexo causal durante a vigncia de uma licena
mdica para tratamento de sade (art.143)?
Sim, seguindo o procedimento descrito acima.
REABERTURA DE DOENA DO TRABALHO
Como proceder se o servidor obteve nexo causal e alta mdica, mas necessita de
novo afastamento devido a mesma patologia caracterizada como doena do trabalho?
No necessrio encaminhamento de memorando nem outro registro de CAT;
Unidade realiza contato com o Servio de Atendimento ao Usurio - SAU (tel. 33973030/3031/3032/3033/3034), solicita o agendamento de uma percia de Reabertura e
fornece os dados do agendamento ao servidor;
No dia da percia o servidor deve comparecer com o documento de identificao com
foto, ltimo holerite e subsdios mdicos que possuir.
Se no houver possibilidade de comparecimento por limitao fsica, solicitar ao
atendente do SAU as orientaes pertinentes.
TRANSFORMAO DE LICENA MDICA: DOENA DO TRABALHO
Aps a caracterizao de Doena do Trabalho, como solicitar a transformao de
licena mdica para tratamento de sade (art.143) em licena por doena do trabalho
(art.160)?
Caso a DT seja caracterizada, as LM143 relacionadas patologia sero transformadas em
LM160 pelo prprio Setor de Acidente e Doena do Trabalho do DESS.
Caso o nexo causal tenha sido concedido anteriormente a 30/12/2011
Solicitar ao DESS Patriarca - Setor de Acidente e Doena do Trabalho, uma avaliao
para transformao da licena mdica para tratamento de sade em licena por doena
do trabalho. A solicitao pode ser encaminhada pelo prprio servidor (requerimento) ou
por sua Unidade (memorando), devendo constar: nome, RF, unidade de lotao,
telefone para contato, perodos para os quais solicita a transformao e justificativa do
pedido;

Anexar uma cpia da CAT relacionada Doena do Trabalho em questo (no registrar
nova CAT);

Anexar os subsdios mdicos relacionados Doena do Trabalho;

Protocolar a documentao no DESS Patriarca, das 8 s 16 horas, mesmo se o Posto


de Atendimento for uma Unidade Descentralizada.

13

INFORMAES TEIS
ACIDENTE GRAVE OU COM MORTE
E se o Acidente do Trabalho for grave ou resultar na morte do servidor?
A Unidade deve comunicar imediatamente a Diviso de Promoo Sade do DESS para
agendar visita da equipe que realizar uma anlise do acidente (tel. 3397-3040).
Tendo ocorrido a morte do servidor, a Unidade deve tambm providenciar o registro e
emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT no SIGPEC-DESS, bem como a
autuao do processo administrativo de Acidente do Trabalho em nome do servidor,
contendo o Boletim de Ocorrncia, laudo do IML, relatrio mdico, se houver, cpia simples
do Atestado de bito e uma via da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT.
O que ocorre aps avaliao do caso de morte pelo Setor de Acidente e Doena do
Trabalho do DESS?
Aps emisso de laudo esclarecendo se houve nexo entre a causa do acidente e a morte, o
DESS encaminha o processo administrativo Secretaria Municipal de Planejamento,
Oramento e Gesto, que o remete Unidade do servidor para juno de documentos em
conformidade com a Portaria 27/PREF/87 DOM 14/01/87. Aps essas providncias, o
processo encaminhado ao Instituto de Previdncia Municipal, e por fim ao Departamento
Judicial da Secretaria de Negcios Jurdicos, para anlise e caracterizao ou no do
acidente como do trabalho.
AGENDAMENTO DAS PERCIAS DE RETORNO
Como agendado o retorno do servidor ao trmino das licenas mdicas por
Acidente do Trabalho ou Doena do Trabalho?
Todo retorno agendado pelo prprio DESS ou Unidades Descentralizadas por ocasio da
percia. Servidor deve sempre comparecer s avaliaes com o documento de identificao
com foto, holerite e subsdios mdicos que possuir.
ALTA MDICA
necessrio obter alta da licena mdica por Acidente do Trabalho ou Doena do
Trabalho?
Sim. Em caso de afastamento, o servidor s poder reassumir suas funes aps a emisso
do atestado de alta mdica emitido pelo DESS.
Quais os tipos de alta mdica concedidos?
Existem dois tipos: sem incapacidade (servidor considerado apto para retornar ao
trabalho), ou com incapacidade (servidor apresenta seqelas que podero gerar maior
esforo para o desempenho das funes, ou levar readaptao funcional ou aposentadoria
por invalidez).
Quando expedida alta por abandono?
expedida e publicada no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC quando o servidor
no comparecer ao DESS na data aprazada e no apresentar justificativa em at 3 (trs)
dias teis. Aps a publicao da alta por abandono, o servidor deve reassumir suas funes,
sob pena de lhe serem apontadas faltas injustificadas.
O procedimento administrativo poder ser reaberto, a pedido do servidor, aps a publicao
da alta por abandono, ficando na dependncia de sua avaliao pericial pessoal, a ser
realizada pelo DESS.

14

BENEFCIOS AO SERVIDOR OU DEPENDENTE


Caso seja comprovado o nexo causal do Acidente ou Doena com o Trabalho, a quais
benefcios far jus o servidor?
Licena mdica com vencimento integral;
Auxlio-acidentrio no caso de sequelas definitivas, com readaptao funcional/restrio
de funo, aps caracterizao por parte da Secretaria de Negcios Jurdicos;
Aposentadoria com proventos integrais, no caso de perda total e permanente da
capacidade laborativa para qualquer funo (os proventos sero integrais conforme nova
regra de clculo estabelecida pela Lei 10.887/04);
Peclio, por invalidez ou morte, conforme disposies constantes no Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo;
Penso aos beneficirios em caso de morte do servidor;
Assistncia mdica domiciliar, ambulatorial, hospitalar e cirrgica, plstico-esttica,
farmacutica e dentria, bem como servios de prtese, totalmente gratuita.
O que o auxlio-acidentrio?
a vantagem pecuniria de ordem pessoal concedida mensalmente ao servidor acidentado
em servio, com reduo parcial e permanente da capacidade para o trabalho, devida a
partir do ms do evento. O benefcio de 10% ou 20% da base do valor do padro de
vencimentos vigente na data do Acidente do Trabalho.
A qual benefcio faro jus os dependentes do servidor falecido em razo de Acidente
do Trabalho ?
Ser devida penso mensal aos dependentes ou beneficirios do servidor que sejam
reconhecidos pela legislao municipal especfica.
Que procedimentos so da competncia da chefia, do DESS e do Departamento
Judicial em relao ao auxlio-acidentrio?
O chefe imediato do servidor responsvel pela elaborao da Comunicao de Acidente
do Trabalho CAT;
A Unidade de Recursos Humanos URH ou Superviso de Gesto de Pessoas
SUGESP, conforme o caso, responsvel por tomar as devidas providncias aps o
parecer emitido pela Secretaria dos Negcios Jurdicos;
O Departamento de Sade do Servidor DESS o rgo competente para elaborar o
laudo mdico e dar o devido prosseguimento;
O Departamento Judicial JUD, da Secretaria de Negcios Jurdicos SJ - a unidade
competente para averiguar se o acidente pode ou no ser caracterizado como de
trabalho, bem como remeter o processo Pasta de lotao ou ltima Unidade de
lotao do servidor, para outorga dos benefcios previstos na Lei 9.159/80.
DUPLO VNCULO EM UNIDADES DIFERENTES
Qual Unidade registra a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT para servidor
com duplo vnculo em unidades diferentes?
A Unidade do vnculo no qual ocorreu o acidente registra a CAT e agenda percia mdica de
Acidente do Trabalho no SIGPEC-DESS.
UNIDADE PARA COMPLEMENTAO DE CARGA HORRIA (SME)
Qual Unidade registra a CAT para servidor da Secretaria Municipal de Educao que
trabalha em Unidades diferentes mas possui somente um vnculo, e cujo acidente
ocorreu na unidade onde complementa sua carga horria?
A Unidade sede registra a CAT no SIGPEC-DESS e no campo Endereo do Acidente
registra onde de fato ocorreu o Acidente do Trabalho.
15

ALTERAO DA INCIDNCIA
DA CONTRIBUIO SOCIAL DO RPPS
DEFINIO / A QUEM SE DESTINA
De que trata o benefcio de alterao da contribuio previdenciria?
Refere-se ao reconhecimento de incidncia da contribuio previdenciria do Regime
Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo RPPS, apenas sobre a parcela
que supere o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de
Previdncia Social RGPS.
A quem se estende o benefcio?
Aos inativos ou pensionistas da PMSP, das Autarquias Municipais, do Tribunal de Contas
do Municpio de So Paulo e da Cmara Municipal, que sejam portadores de patologias
elencadas pela Lei Municipal 13.383/02 (Dispe sobre a concesso de aposentadoria por
invalidez em razo de doena grave, contagiosa ou incurvel, regulamentando o artigo 166,
inciso I da Lei 8.989/79).
Cabe ao Departamento de Sade do Servidor - DESS a avaliao mdico-pericial para
constatao da existncia de patologia invalidante.
DOCUMENTOS NECESSRIOS
Quais os documentos necessrios avaliao pelo DESS?
Requerimento subscrito pelo interessado ou por seu representante legal, contendo
obrigatoriamente os seguintes dados:
. Qualificao (nome e RF do servidor; nome do pensionista e nmero da penso
se for o caso);
. Endereo completo com CEP e telefone;
. Data da publicao no Dirio Oficial do ato da aposentadoria ou penso e o
respectivo fundamento legal (cpia simples do ttulo de aposentadoria ou do laudo
concessivo de penso, conforme o caso);
Cpia simples do RG e CPF;
Cpia simples do ltimo holerite;
Relatrio mdico comprovando o estado mrbido.
A quem dirigido o pedido de avaliao?
O interessado verifica em qual das situaes abaixo se enquadra:
Inativos da Prefeitura do Municpio de So Paulo Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura ou Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria
Municipal competente para a gesto da respectiva aposentadoria;
Inativos das Autarquias Municipais, do Tribunal de Contas do Municpio e da Cmara
Municipal ao respectivo rgo de origem;
Pensionistas regidos pelo Decreto-Lei n 289, de 07 de junho de 1945 ao
Departamento de Recursos Humanos, da Coordenadoria de Gesto de Pessoas, da
Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto;
Pensionistas cujos benefcios sejam pagos pelo Instituto de Previdncia Municipal de So
Paulo ao IPREM.
Que providncia deve tomar a Unidade que receber o pedido do interessado?
Autuar o pedido e encaminh-lo ao DESS Patriarca.

16

CONVOCAO PARA AVALIAO


Como realizada a verificao de patologias para efeitos do benefcio?
A constatao da incapacidade ser feita em exame mdico pericial por junta mdica
designada pelo Diretor do Departamento de Sade do Servidor - DESS, composta por 2
(dois) membros.
Como informada a data da avaliao?
Por correspondncia enviada pelo DESS ao endereo citado no requerimento.
RESULTADO DA AVALIAO
De que forma divulgado o resultado da avaliao?
O DESS emite laudo mdico que encaminhado ao respectivo rgo de origem, e este faz
publicar a deciso no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC.
RECONSIDERAO E RECURSO
E se a deciso do DESS for contrria concesso do benefcio?
O interessado pode solicitar reconsiderao e, negada esta, o recurso, no prazo de at 60
(sessenta) dias contados a partir da publicao das respectivas decises no Dirio Oficial da
Cidade de So Paulo - DOC. Os pedidos devem ser acrescidos de novos subsdios
mdicos.
RECONHECIMENTO DO BENEFCIO
Quando tem incio o reconhecimento do benefcio?
Casos de patologia contrada aps a aposentadoria ou penso a partir da publicao da
Portaria 156/05 (DOC 28/12/05), o reconhecimento do benefcio aplica-se a partir do ms
da emisso do laudo que reconhecer a doena;
Casos de laudos mdicos periciais emitidos pelo DESS a partir da publicao da Portaria
156/05 (DOC 28/12/05), que fundamentarem a concesso da aposentadoria ou penso
por invalidez dever constar nos laudos que trata de hiptese que propicia o
reconhecimento do benefcio.

17

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ


PATOLOGIAS E CONDIES PARA CONCESSO
Em que situaes o servidor ser aposentado por invalidez?
Quando em decorrncia de acidente ou doena grave especificada em lei, tornar-se
incapacitado definitivamente para toda e qualquer funo na PMSP.
Quais as condies para a concesso da aposentadoria por invalidez?
O servidor deve ser portador de uma das patologias especificadas em lei e possuir
incapacidade total e permanente para qualquer funo. As patologias consideradas graves,
contagiosas ou incurveis so as seguintes: todos os distrbios mentais e comportamentais
graves, esclerose mltipla, distrbios osteomusculares e traumatismos incapacitantes,
neoplasia maligna, distrbios metablicos graves, Sndrome da Imunodeficincia Adquirida
AIDS, paralisia irreversvel e incapacitante, doenas cardiovasculares graves, cegueira
posterior ao ingresso no servio pblico, doena de Parkinson em estgio invalidante,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget
(ostete deformante), osteomelite, hepatopatia grave, pneumopatia crnica com insuficincia
respiratria incapacitante, ou outras que lei posterior indicar decorrentes de novas
descobertas da medicina.
PROTOCOLOS TCNICOS DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Em que se baseiam as atividades periciais para constatao da invalidez para o
servio pblico municipal?
Nos protocolos tcnicos das principais patologias que levam a invalidez com maior
freqncia em nossa populao e nos servidores pblicos municipais, conforme
Comunicado 005/SGP-G/2004 DOC 10/02/05.
VERIFICAO DA INCAPACIDADE DO SERVIDOR
Como verificada a incapacidade do servidor?
A constatao da incapacidade feita por junta mdica pericial, constituda por 3 (trs)
membros e designada pelo Diretor do Departamento de Sade do Servidor - DESS, que
homologa o laudo pericial. Somente concedida a aposentadoria aps parecer favorvel da
maioria dos membros componentes da junta mdica.

PROCEDIMENTOS
SOLICITAR AVALIAO
Quem pode solicitar avaliao de aposentadoria por invalidez?
O prprio servidor ou o mdico perito do Departamento de Sade do Servidor DESS.
Como proceder em caso de solicitao pelo perito do DESS?
O servidor aguarda convocao para junta mdica, que enviada sua residncia.
Como o prprio servidor pode solicitar?
Solicita chefia o preenchimento do formulrio padronizado Requerimento de
Aposentadoria;
Anexa relatrio mdico atual, firmado por mdico da rede pblica ou privada ou do HSPM;
Anexa cpia simples do RG, CPF e ltimo holerite.

18

Como procede a Unidade quando de posse do Requerimento de Aposentadoria e


demais documentos?
Providencia autuao de processo e encaminhamento ao DESS Patriarca.
E se por questes de sigilo mdico o servidor no desejar entregar seu relatrio
mdico na Unidade?
O servidor ou pessoa por ele indicada comparece ao Setor de Protocolo do DESS Patriarca,
no horrio das 8:00 s 16:00 horas, trazendo os documentos necessrios: Requerimento de
Aposentadoria preenchido pela chefia, relatrio mdico atual, cpia do RG, CPF e ltimo
holerite.
O que o servidor deve apresentar por ocasio da junta mdica?
Documento de identificao com foto, ltimo holerite e exames complementares que
comprovem a patologia e auxiliem no estabelecimento do carter invalidante.
CONVOCAO PARA JUNTA MDICA
Como o servidor toma conhecimento da data em que deve comparecer junta?
A convocao encaminhada por correio sua residncia, informando a data e horrio da
junta mdica.
E se o servidor no comparecer na data agendada para a junta em razo de internao
ou bito?
Deve ser realizado contato telefnico com o Expediente da Seo de Aposentadoria do
DESS (tel. 3397-3056).
PUBLICAO DO RESULTADO
Como divulgado o resultado da junta de aposentadoria?
Por publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC. A informao sobre a
ocorrncia da publicao deve ser obtida junto Unidade do servidor.
RECONSIDERAO E RECURSO
Quais os direitos do servidor em caso de indeferimento da aposentadoria?
Pode solicitar reconsiderao e, negada esta, o recurso. Pode tambm optar por solicitar
diretamente o recurso.
Qual a diferena entre as opes acima referidas?
Ao solicitar a reconsiderao, o servidor pode ser avaliado pelos mesmos membros da junta
inicialmente designada, e em grau de recurso por membros que no participaram das
avaliaes anteriores. Ao solicitar diretamente o recurso, o servidor avaliado por outra
junta mdica designada pelo Diretor do DESS, constituda por 3 (trs) membros.
Como solicitar a reconsiderao da aposentadoria negada?
No prazo de at 60 (sessenta) dias aps a publicao no Dirio Oficial da Cidade de So
Paulo - DOC:
Servidor solicita sua chefia o preenchimento do formulrio padronizado Requerimento
de Aposentadoria, acrescentando tratar-se de reconsiderao e mencionando a data de
publicao do indeferimento. Anexa relatrio mdico atual, cpia simples do RG, CPF e
ltimo holerite, ou
Servidor tambm pode emitir requerimento dirigido ao Diretor da Diviso de Percia
Mdica do DESS, solicitando a reconsiderao do indeferimento da aposentadoria por
invalidez (citar nome, RF, endereo, CEP e telefone para contato, Unidade de lotao e
19

telefone, data da publicao do indeferimento no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC), anexa relatrio mdico atual, cpia simples do RG, CPF e ltimo holerite.
De posse da documentao, a chefia providencia autuao de processo e
encaminhamento ao DESS Patriarca. Se por questes de sigilo mdico o servidor no
desejar entregar seu relatrio mdico na Unidade, podero ser protocolados todos os
documentos citados diretamente no DESS Patriarca, das 8 s 16h.

Como solicitar recurso da aposentadoria negada?


No prazo de at 60 (sessenta) dias aps a publicao no Dirio Oficial da Cidade de So
Paulo - DOC:
Servidor solicita sua chefia o preenchimento do formulrio padronizado Requerimento
de Aposentadoria, acrescentando tratar-se de recurso e mencionando a data de
publicao do indeferimento. Anexa relatrio mdico atual, cpia simples do RG, CPF e
ltimo holerite, ou
Servidor tambm pode emitir requerimento dirigido ao Diretor do DESS, solicitando o
recurso do indeferimento da aposentadoria por invalidez (citar nome, RF, endereo, CEP
e telefone para contato, Unidade de lotao e telefone, data da publicao do
indeferimento no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC), anexa relatrio mdico
atual, cpia simples do RG, CPF e ltimo holerite
De
posse da documentao, a chefia providencia autuao de processo e
encaminhamento ao DESS Patriarca. Se por questes de sigilo mdico o servidor no
desejar entregar seu relatrio mdico na Unidade, podero ser protocolados todos os
documentos citados diretamente no DESS Patriarca, das 8 s 16 horas.

INFORMAES TEIS
CURATELA NA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O servidor aposentado por invalidez pode necessitar de um curador?
A junta de aposentadoria pode chegar concluso de que o servidor no apresenta
capacidade de autodeterminao, sendo a necessidade de interdio sugerida por ocasio
da emisso do laudo pelo DESS. Nesse caso, a Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP ou Unidade de Recursos Humanos - URH convocar o servidor, juntamente com
uma pessoa da famlia ou responsvel, para transmitir as orientaes sobre a obteno da
Certido de Curatela junto ao Ministrio Pblico ou Fruns Judiciais.
ENTREGA DO LAUDO DE APOSENTADORIA AO SERVIDOR
Em qual situao ocorre a entrega do laudo de aposentadoria ao servidor pelo perito?
De acordo com o Comunicado Conjunto n 002/DRH 2DSS/2010, de 10/09/10, cpia do laudo
mdico-pericial favorvel concesso da aposentadoria por invalidez ser entregue pelo
Departamento de Sade do Servidor DESS ao servidor por ocasio da junta mdica ou da
percia domiciliar, com a instruo de ser apresentando no prazo mximo de 48 horas
Unidade de Recursos Humanos URH ou Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP na
qual o servidor est lotado.
As respectivas Unidades de Recursos Humanos - URHs das Secretarias Municipais ou as
Supervises de Gesto de Pessoas - SUGESPs das Subprefeituras, de posse do laudo
mdico, devem providenciar o cadastro do evento aposentadoria, do evento iseno do
IPREM e, se for o caso, do evento iseno de Imposto de Renda, tambm no prazo mximo
de 48 (quarenta e oito) horas, independente do processo de aposentadoria em trnsito.

20

Ocorrendo a entrega do laudo ao servidor, pode haver necessidade de concesso de


novas licenas mdicas?
Uma vez concedida a aposentadoria por invalidez, no haver necessidade de concesso
de novas licenas mdicas, devendo o servidor permanecer afastado enquanto aguarda a
sua publicao no Dirio Oficial da Cidade.
INCIO DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Qual a data de incio da aposentadoria por invalidez do servidor?
Os ttulos de aposentadoria devem ser apostilados para constar que os efeitos da
aposentadoria por invalidez iniciam na data do laudo mdico, entretanto, para efeitos
pecunirios o que prevalece a data da publicao do ato no Dirio Oficial da Cidade de
So Paulo.
ISENO DO IMPOSTO DE RENDA NA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O servidor aposentado por invalidez fica isento do imposto de renda?
No. Somente nos casos em que houver sido aposentado por acidente do trabalho ou
doena do trabalho, ou pelas seguintes patologias: tuberculose ativa, hansenase, paralisia
irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, estados avanados da Doena de Paget (ostete deformante), esclerose mltipla,
contaminao por radiao, alienao mental, cegueira, Doena de Parkinson, fibrose
cstica (mucoviscidose), sndrome da imunodeficincia adquirida, neoplasia maligna e
hepatopatia grave.
Qual o tempo de durao da iseno do imposto de renda?
Pode ser definitiva ou temporria em patologias passveis de controle. Nas isenes
temporrias o servidor pode solicitar nova percia ao final do perodo concedido.
PROVIDNCIAS APS PUBLICAO DA APOSENTADORIA
NO DIRIO OFICIAL DA CIDADE DE SO PAULO - DOC
Onde comparecer aps publicao da aposentadoria por invalidez no DOC?
A partir do 3 dia til aps a publicao, servidor deve comparecer em sua Unidade de
Recursos Humanos URH ou Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP, conforme o
caso, para esclarecimentos referentes ao PIS/PASEP, munido do RG, holerite e cpia do
Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC com a publicao da aposentadoria.

21

AUXLIO-DOENA
DEFINIO
O que auxlio-doena?
o benefcio concedido ao servidor, correspondente a 1 (um) ms de vencimentos, aps
cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento de sua sade.
O auxlio-doena aplica-se aos afastamentos por acidente de trabalho?
No. O benefcio aplica-se somente aos casos de licena para tratamento de sade do
servidor, conforme artigo 126 da Lei 8.989/79.
COMO SOLICITAR
Como solicitar o auxlio-doena?
O servidor solicita sua chefia imediata o preenchimento do Requerimento de AuxlioDoena. Os aposentados devem requerer junto sua ltima Unidade de lotao.
LEVANTAMENTO DOS PERODOS DE AFASTAMENTO
Quem realiza o levantamento dos perodos de afastamento para efeitos de auxliodoena?
A chefia imediata, ou a Unidade de Recursos Humanos - URH ou Superviso de Gesto de
Pessoas - SUGESP da unidade de lotao do servidor.
Cabe ao Departamento de Sade do Servidor - DESS efetuar algum levantamento em
relao a esses perodos?
Somente em caso de divergncia de informao em algum perodo de licena mdica deve
ser encaminhado memorando da Unidade Seo de Documentao Mdica do DESS,
para manifestao/regularizao. Ao DESS no cabe fornecer informaes sobre os
processos de auxlio-doena diretamente aos servidores. Tais informaes devem ser
solicitadas s respectivas URHs ou SUGESPs.
PERODOS EM ABERTO
Que cuidado deve ser tomado para fazer jus ao benefcio?
No pode haver nenhum dia descoberto, ou seja, o cmputo do perodo deve ser contnuo,
incluindo-se sbados, domingos, feriados e dias em que no h expediente, no sendo
possvel interrupo. Caso a licena termine em sbados, domingos, feriados e dias em que
no h expediente, o servidor pode solicitar prorrogao at 8 (oito) dias antes do trmino
da licena em curso, mediante agendamento.
E se o perodo de afastamento computado no for contnuo?
O DESS poder prorrogar, administrativamente, mediante pedido do interessado, licena
mdica cujo trmino ocorra em sbados, domingos ou feriados, exclusivamente nas
hipteses de servidor afastado h 12 (doze) meses consecutivos, em razo de licena para
tratamento de sua sade. Para tanto, o interessado encaminha seu pedido Seo Mdica
de Licenas do DESS Patriarca ou s Unidades Descentralizadas, conforme o caso.
RESULTADO DA SOLICITAO
Como divulgado o resultado da solicitao?
A chefia, URH ou SUGESP do local onde estiver lotado dar cincia ao servidor quanto ao
deferimento/indeferimento e ms de pagamento do benefcio.
22

DOCUMENTAO MDICA
INFORMAES GERAIS
DOCUMENTOS / FINALIDADES MAIS COMUNS
Que documentos podem ser solicitados pelo servidor?
Certides, declaraes, rol de licenas mdicas e cpias de documentos mdico-periciais
arquivados no pronturio (laudos, licenas mdicas, exame admissional).
Quais as finalidades mais comuns desses documentos?
So utilizados em caso de quitao do financiamento de casa prpria, recebimento de
seguro pessoal aps aposentadoria por invalidez ou readaptao funcional, iseno da tarifa
de transporte coletivo, saque do PIS/PASEP e reembolso do imposto de renda junto
Receita Federal em caso de iseno.
Que documentos podem ser solicitados pela Unidade do servidor?
Rol de licenas mdicas (sem CID) e cpia do laudo de readaptao funcional, este ltimo
mediante memorando Seo de Documentao Mdica do Departamento de Sade do
Servidor - DESS, unidade Patriarca.
A solicitao do auxlio-doena requer o rol de licenas mdicas?
No. O levantamento dos perodos de afastamento realizado pela Unidade de Recursos
Humanos URH ou Superviso de Gesto de Pessoas - SUGESP do servidor, porm o rol
pode ser solicitado se houver divergncia de informao em algum perodo de licena
mdica.

PROCEDIMENTOS
SOLICITAO DE DOCUMENTOS
Onde solicitar os documentos mdicos dos quais necessita o servidor?
Os documentos so solicitados na Recepo do DESS Patriarca, no horrio das 8:00 s
16:00 horas.
H limite da quantidade de cpias a serem solicitadas?
No, mas se exceder a 5 (cinco) unidades o DESS emite um documento para o solicitante
recolher em agncia bancria a taxa correspondente.
Quem pode solicitar documentos de servidor vivo?
O prprio servidor;
Seu procurador ou curador por deciso judicial, com documentao comprobatria
(original e cpia simples);
Portador autorizado por procurao simples (no necessrio reconhecimento de firma
da procurao, todavia dever outorgar poderes expressos para a retirada de documento
especfico no DESS Patriarca. No caso do servidor analfabeto necessria a
apresentao de procurao pblica, expedida pelo Cartrio de Ttulos e Documentos);
. Obs.: O solicitante deve apresentar seu documento de identidade pessoal e o do
servidor (original e cpia simples) e o ltimo holerite.

23

Quem pode solicitar documentos de servidor falecido?


Herdeiro ou Inventariante, mediante apresentao dos seguintes documentos (original e
cpia simples):
Certido de bito do servidor;
Comprovao da qualidade de herdeiro ou inventariante;
Documento de identidade do herdeiro ou inventariante;
ltimo holerite do servidor falecido.
Advogado ou Representante de seguradora, mediante apresentao dos seguintes
documentos (original e cpia simples):
Certido de bito do servidor;
Procurao de herdeiro/inventariante;
Documento de identidade da pessoa que outorga a procurao;
Documento de identidade do representante ou advogado;
ltimo holerite do servidor falecido.
RETIRADA DE DOCUMENTOS
O que necessrio apresentar ao retirar a documentao?
Se o prprio servidor comparecer seu documento de identificao pessoal;
Se um representante legal comparecer seu documento de identificao pessoal e o
documento comprobatrio da condio de curador ou procurador (original e cpia
simples);
Se uma pessoa da confiana do servidor comparecer, por este encontrar-se
impossibilitado de se locomover documento de identificao da pessoa, autorizao
assinada pelo servidor e documento de identidade do servidor (cpia simples).
Quando retirar os documentos solicitados?
Aps 05 (cinco) dias teis a contar do pedido solicitamos a realizao de contato pelo
telefone 3397-3019 para confirmao da disponibilidade dos documentos.
Solicitao de mais de 05 (cinco) cpias ou vistas ao pronturio devero ser agendadas
previamente pelo mesmo telefone.
QUITAO DA CASA PRPRIA
Como proceder para quitao do financiamento da casa prpria aps publicao da
aposentadoria por invalidez ou falecimento do servidor?
Aps publicao da aposentadoria por invalidez
Servidor ou seu representante legal retira formulrio prprio no rgo onde obteve o
financiamento e apresenta no DESS Patriarca;
O formulrio deve vir preenchido com os dados de identificao do servidor e assinatura,
e mencionar a data de assinatura do contrato de financiamento;
O DESS preenche os dados de sua competncia e devolve o documento ao solicitante
para prosseguimento do pedido de quitao junto financiadora.
Aps falecimento do servidor
Os herdeiros ou inventariante (devidamente identificados) podem tomar as providncias
junto ao DESS, conforme o caso, mediante apresentao da certido de bito (original e
cpia) do servidor e do formulrio acima citado.

24

SEGURO DE VIDA
Qual a rotina de atendimento do DESS relativa a documentao para recebimento do
seguro de vida por morte ou invalidez permanente do servidor?
As informaes sobre assistncia mdica no so da competncia do DESS, mas do
mdico ou hospital que atende ou atendeu o servidor. Sendo assim, a Seo de
Documentao Mdica do DESS no preenche formulrios de tais seguros.
No caso de inexistncia dessas informaes por parte do mdico ou hospital que assistiu o
servidor, ou no caso de interesse da companhia de seguros por informaes
complementares, adotar os seguintes procedimentos:
O mdico da companhia de seguros, ou indicado por ela, agenda data e horrio na Seo
de Documentao Mdica do DESS Patriarca, e comparece devidamente identificado,
com CRM e autorizao do interessado e da companhia, para pesquisa em pronturio;
O interessado ou seu representante legal apresenta solicitao escrita e detalhada
emitida pela companhia, citando quais documentos existentes no pronturio mdicopericial so necessrios para complementao das informaes relativas ao seguro.

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INGRESSO
INFORMAES GERAIS
EXAME MDICO ADMISSIONAL
Quem promove o Exame Mdico Admissional?
O Departamento de Sade do Servidor - DESS, da Coordenadoria de Gesto de Pessoas COGEP, da Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto - SEMPLA.
Quem deve fazer exame mdico admissional no DESS?
Os candidatos a ingresso no Servio Pblico Municipal da Prefeitura do Municpio de So
Paulo. PMSP.
Quem est dispensado do exame mdico admissional?
Os contratados de emergncia e os ocupantes de cargos de livre provimento em comisso
na Prefeitura do Municpio de So Paulo - PMSP. Tambm so dispensados do exame
mdico adimissional, conforme decreto n 41.285 - DOM de 25/10/01, os servidores em
atividade da PMSP, quando nomeados para cargos que exijam as mesmas condies de
sade do cargo ou funo que estiverem exercendo, inclusive nas hipteses de acumulao
permitidas por lei, exceto os candidatos que so servidores da PMSP readaptados, ou que
estejam em restrio ou alterao de funo, ou ainda que tenham obtido licena mdica
dentro do perodo de 6 (seis) meses anteriores realizao do exame mdico admissional.
Como os candidatos so convocados para o exame admissional?
Por meio de publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC os candidatos so
convocados a comparecer na Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria ou
Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura, conforme o caso. No local
fornecido o documento de encaminhamento Seo de Exames Mdicos para Ingresso
do DESS.
OBJETIVO DO EXAME MDICO ADMISSIONAL
Qual o objetivo do exame mdico admissional?
Avaliar o estado de sade fsica e mental do candidato, o qual deve apresentar capacidade
laborativa para o desempenho do cargo ou funo a ser exercida, no podendo apresentar
patologia grave que possa vir a resultar em prezuzo sua sade ou incapacidade para o
exerccio de suas funes.
Como realizado o exame mdico admissional?
Por avaliao mdica pericial realizada pelo DESS. Quando necessrio, podero ser
solicitados exames complementares rede pblica ou privada de sade, critrio do
mdico perito.
DOCUMENTOS EXIGIDOS
Quais documentos so necessrios para a realizao do Exame Mdico Admissional?
O documento de encaminhamento ao DESS, documento de identidade original com foto ou
equivalente legal, o Questionrio de Sade preenchido sem abreviaturas, datado e
assinado, relatrios ou exames mdicos caso o candidato esteja realizando algum
tratamento de sade.

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O que significa o Questionrio de Sade?


Trata-se de uma declarao de sade fornecida pelo candidato ao DESS, no ato do exame
mdico de ingresso. Esta declarao deve ter veracidade sob pena de nulidade do ato de
nomeao, ainda que j tenha ocorrido o incio de exerccio.
O questionrio entregue ao candidato no agendamento de seu exame mdico pela
Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria ou pela Superviso de Gesto de
Pessoas SUGESP da Subprefeitura, conforme o caso, ou pelo prprio DESS.

PROCEDIMENTOS
AUSNCIA DO CANDIDATO
E se o candidato no comparecer ao exame inicial na data marcada?
Na hiptese de no comparecimento, o candidato ter prazo de 5 (cinco) dias para justificar
a sua ausncia e agendar novo exame, sob pena de abandono de exames.
Quando configurado abandono de exames?
Durante o processo de exame de ingresso, tambm ser considerada ausncia e
configurado o abandono de exames quando o candidato no comparecer em 3 (trs) dias
teis contados da data designada pelo DESS, seja para realizao de exame mdico ou
exame complementar, bem como se, aps o exame mdico, deixar de agendar no mesmo
prazo, os exames complementares solicitados, seja na instncia inicial ou em grau de
reconsiderao ou recurso.
CERTIFICADO DE EXAME MDICO ADMISSIONAL
Que documento emitido pelo DESS em caso de aptido?
O DESS emite o Certificado de Exame Mdico Admissional de Aptido para o Ingresso no
Servio Pblico Municipal da Prefeitura do Municpio de So Paulo - PMSP, com base nos
exames realizados pelo candidato e na declarao sobre seu estado de sade.
Como proceder aps a obteno do certificado de aptido?
O candidato deve retornar Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria ou
Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura, conforme o caso, para ser
orientado sobre o local e o prazo para posse.
RECONSIDERAO
Como proceder em caso de inaptido?
O candidato pode solicitar reconsiderao, mediante requerimento dirigido ao Diretor do
Departamento de Sade do Servidor - DESS, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da
data da publicao do resultado do exame no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC.
O requerimento deve ser retirado na Seo de Exames Mdicos para Ingresso do DESS.
A solicitao de reconsiderao no ser recebida fora do prazo acima mencionado.
RECURSO
E se na reconsiderao o candidato for considerado inapto?
Caber recurso dirigido ao Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto, no
prazo de 15 (quinze) dias, a contar da publicao da deciso da reconsiderao no Dirio
Oficial da Cidade de So Paulo - DOC. O candidato dever dirigir-se Seo de Exames
Mdicos para Ingresso do DESS para instrues sobre o recurso.
O recurso interposto pelo candidato no ser recebido fora do prazo acima mencionado.
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RESULTADOS DOS EXAMES DE INGRESSO


Como o candidato toma conhecimento das decises sobre os seus exames mdicos
para ingresso?
O acompanhamento de publicaes, avisos e comunicados referentes ao processo de
ingresso, bem como resultado de juntas mdicas e decises periciais, de responsabilidade
exclusiva do candidato, atravs do Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC, tambm
disponvel para consulta no endereo abaixo:
http://diariooficial.imprensaoficial.com.br
EXAME MDICO ESPECFICO
Acesso de pessoas portadoras de deficincia a cargos e empregos pblicos
da Prefeitura do Municpio de So Paulo Lei n 13.398/02
As pessoas portadoras de deficincia podem participar de concurso pblico da
Prefeitura do Municpio de So Paulo - PMSP?
As pessoas portadoras de deficincias fsicas, sensoriais ou mentais, de acordo com o
estabelecido pela lei n 13.398 DOM 01/08/02, tm o direito de se inscreverem nos
concursos pblicos realizados no mbito da PMSP, para provimento de cargos e empregos
pblicos, desde que as deficincias sejam compatveis com as atribuies destes.
Como realizada a caracterizao da deficincia?
Os candidatos so submetidos a avaliao mdica especializada no Derpartamento de
Sade do Servidor - DESS, para caracterizar ou no a existncia da deficincia alegada por
ocasio da inscrio no concurso pblico.
A quais exames o candidato ter que submeter-se?
O candidato aprovado em concurso pblico nos termos da legislao em vigor, sujeitar-se-,
por ocasio do ingresso, a exame mdico especfico e avaliao tendente verificao da
compatibilidade da deficincia de que portador com as atribuies do cargo ou emprego
pblico almejado.
Qual objetivo do exame mdico especfico?
A realizao do exame mdico especfico, sob a competncia do Departamento de Sade
do Servidor DESS, tem por objetivo constatar e descrever a deficincia do candidato, bem
como verificar o seu enquadramento nas categorias e limites previstos no artigo 2 da lei n
13.398 - DOM 01/08/2002, e a sua correspondncia com aquela declarada no ato de
inscrio no concurso pblico.
Como proceder se a deciso do exame especfico for desfavorvel?
Do resultado desfavorvel do exame mdico especfico caber recurso, no prazo de at 3
(trs) dias teis contados do dia seguinte ao da sua publicao, dirigido ao diretor do
Departamento de Sade do Servidor - DESS, que designar junta mdica para a realizao
de novo exame.
O requerimento para o recurso, deve ser retirado na Seo de Exames Mdicos para
Ingresso do DESS.

Como divulgado o resultado do exame mdico especfico?


O resultado do exame mdico especfico, inicial e em grau de recurso, ser publicado no
Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC.
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E se o resultado do exame inicial ou em grau de recurso for desfavorvel?


O ttulo de nomeao ser tornado insubsistente voltando o candidato, salvo nos casos de
comprovada m-f, a concorrer apenas pela lista geral de candidatos aprovados,
observando-se a ordem de classificao desta.
Quando tornada sem efeito a nomeao do candidato?
Ser tornado sem efeito o ttulo de nomeao do candidato cuja deficincia for considerada
incompatvel com as atribuies do cargo ou emprego pblico almejado.
Os portadores de processos mrbidos degenerativos ou progressivos enquadram-se
nesta legislao?
Os portadores de processos mrbidos degenerativos ou progressivos, uma vez instalados,
independentemente desses processos acometerem rgos, membros ou funes, unilateral
ou bilateralmente, no sero enquadrados nesta lei.
E se o resultado do exame especfico inicial for favorvel?
Respeitados os critrios de classificao estabelecidos na lei em vigor, o candidato passa
ento a realizar o exame mdico admissional de carter geral, j especificado neste manual
no item Exame Mdico Admissional, deste Captulo.

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ISENO DO IMPOSTO DE RENDA


DIREITO ISENO / PATOLOGIAS
Quem tem direito iseno do imposto de renda?
Aposentados por acidente ou doena, que sejam portadores de doena grave;
Aposentados por invalidez, que sejam portadores de doena grave;
Aposentados por tempo de servio, que sejam portadores de doena grave;
Pensionistas (beneficirios que recebem penso por morte do servidor), que sejam
portadores de doena grave.
Aplica-se aos aposentados e pensionistas da Prefeitura do Municpio de So Paulo PMSP, do Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo - TCMSP, do Instituto de
Previdncia Municipal de So Paulo - IPREM, do Servio Funerrio do Municpio de So
Paulo - SFMSP e da Cmara Municipal.
Doenas graves para efeitos do benefcio:
AIDS - Sndrome da Imunodeficincia Adquirida, alienao mental, cardiopatia grave,
cegueira, contaminao por radiao, Doena de Paget em estados avanados
(ostete deformante), Doena de Parkinson, esclerose mltipla, espondiloartrose
anquilosante, fibrose cstica (mucoviscidose), hansenase, hepatopatia grave,
nefropatia grave, neoplasia maligna, paralisia irreversvel e incapacitante e tuberculose
ativa.
Em que se baseiam as atividades periciais do DESS para concesso da iseno?
A Publicao 90806/06-DSS/SMG DOC 08/06/06 dispe sobre o Protocolo Tcnico de
Inspeo Mdica Pericial para Iseno de Imposto de Renda, visando padronizar o disposto
nas Leis Federais abaixo relacionadas, que dispem sobre patologias que podero
conceder a iseno:
n. 7.713, de 22 de dezembro de 1988;
n 8541, de 23 de dezembro de 1992;
n 9250, de 26 de dezembro de 1995;
n 11.052, de 29 de dezembro de 2004.
Como se processa a iseno do imposto de renda junto fonte pagadora?
O contribuinte deve comprovar ser portador da doena por meio de laudo pericial emitido
pelo servio mdico oficial do Municpio de So Paulo, no caso o Departamento de Sade
do Servidor DESS. Aps o reconhecimento da iseno, que poder ter carter temporrio
ou definitivo, a fonte pagadora deixar de proceder aos descontos do imposto de renda.
DISPENSA DO PEDIDO DE ISENO
Em quais situaes o servidor ou pensionista ficam dispensados dos pedidos de
iseno?
Quando o servidor for avaliado em junta de aposentadoria por invalidez, inclusive em
conseqncia de acidente e doena do trabalho, ou o dependente for avaliado para efeito de
penso mensal, e em seus respectivos laudos emitidos pelo DESS, que fundamentam a
concesso da aposentadoria ou penso, for informado que o periciado portador de
patologia elencada na Lei de Iseno do Imposto de Renda.

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DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA SOLICITAR A ISENO


A quem dirigido o pedido de iseno do IR?
O interessado verifica em qual das quatro situaes abaixo se enquadra:
Inativos da Prefeitura do Municpio de So Paulo Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da Subprefeitura ou Unidade de Recursos Humanos - URH da Secretaria
Municipal competente para a gesto da respectiva aposentadoria;
Inativos das Autarquias Municipais, do Tribunal de Contas do Municpio e da Cmara
Municipal ao respectivo rgo de origem;
Pensionistas regidos pelo Decreto-Lei n 289, de 07 de junho de 1945 ao
Departamento de Recursos Humanos - DERH, da Coordenadoria de Gesto de Pessoas COGEP, da Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto - SEMPLA;
Pensionistas cujos benefcios sejam pagos pelo Instituto de Previdncia Municipal de So
Paulo ao IPREM.
Quais os documentos necessrios ao pedido de iseno do IR?
Requerimento subscrito pelo interessado ou por seu representante legal, contendo o
nome do servidor aposentado e/ou pensionista, registro funcional do servidor
aposentado, ltima secretaria de lotao, endereo completo, CEP e telefone do
interessado, data da publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC do ato
de concesso da aposentadoria ou penso e o respectivo fundamento legal;
Cpia simples do RG, CPF e ltimo holerite;
Atestado mdico original comprovando o estado mrbido dentre aqueles enumerados no
inciso XIV do artigo 6 da Lei Federal 7.713/88, e legislao subseqente.

Como encaminhar os documentos avaliao mdico-pericial?


A Unidade autua processo e o encaminha ao Departamento de Sade do Servidor - DESS
Unidade Patriarca.
JUNTA MDICA PERICIAL NO DESS - CONVOCAO
Como o interessado convocado para exame mdico-pericial?
A convocao informada por meio de correspondncia enviada ao endereo citado no
requerimento, ou por contato telefnico. A avaliao pericial realizada por junta mdica
designada pelo Diretor do DESS, composta por 2 (dois) membros.
Como proceder no caso da impossibilidade de comparecimento na data determinada?
O no comparecimento do interessado deve ser justificado, por escrito, no prazo de 03 (trs)
dias teis, sob pena de arquivamento do processo por abandono. A justificativa deve ser
dirigida ao Diretor do Departamento de Sade do Servidor - DESS.
PUBLICAO DO RESULTADO
Como divulgado o resultado da avaliao?
O DESS emite laudo mdico e encaminha o processo ao rgo de origem. O interessado
realiza contato com o respectivo rgo para informaes sobre a publicao do resultado no
Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC e sobre a retirada da via do laudo a ele
destinada.

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RECONSIDERAO E RECURSO
Como proceder se for negada a iseno do Imposto de Renda?
O interessado pode solicitar reconsiderao, e negada esta recurso, no prazo de 60
(sessenta) dias a partir da publicao das respectivas decises no Dirio Oficial da Cidade
de So Paulo - DOC. No requerimento deve ser mencionando se caso de reconsiderao
ou de recurso, com suas respectivas datas de publicao, e devem ser anexados novos
documentos mdicos. Passados esses prazos a qualquer tempo pode ser solicitada nova
avaliao.
Onde entregar os documentos para solicitao de reconsiderao e de recurso?
O servidor aposentado procura a URH, a SUGESP ou a Autarquia competente pela gesto
de sua aposentadoria. Os pensionistas procuram o Departamento de Recursos Humanos DERH (se regidos pelo Decreto-Lei 289/45) ou o Instituto de Previdncia Municiapl - IPREM
(se os provimentos forem pagos por esse rgo).
RESTITUIO DO IMPOSTO DE RENDA PELA RECEITA FEDERAL
Que documentos so fornecidos para eventual restituio do IR pela Receita Federal?
O laudo mdico de iseno e a declarao do rgo de origem indicando valores
eventualmente retidos na fonte, no perodo compreendido entre a data do diagnstico
estipulada no laudo mdico e o ms em que surtir efeitos o cadastro do benefcio.
Onde retirar os documentos acima referidos?
O processo que contm o laudo mdico fica disposio do interessado no respectivo
rgo de origem pelo perodo de 30 (trinta) dias. Transcorrido esse prazo arquivado.
A declarao de valores eventualmente retidos na fonte dever ser solicitada em sua
Unidade de vinculao para fins de pagamento.
Como solicitar restituio do imposto pago?
O interessado dirige-se a um Posto da Receita Federal e formaliza o pedido de restituio
do imposto pago desde a data de incio da doena, levando o laudo de iseno emitido pelo
DESS (uma via original do laudo obtida no rgo competente pela gesto da respectiva
aposentadoria).
E se a doena teve incio antes do servidor se aposentar?
A data da aposentadoria a referncia para efeitos de restituio.
Pode ocorrer reembolso se o portador de uma das doenas referidas na lei estiver
curado/com a doena controlada por ocasio da junta mdica?
Nesse caso o servidor aposentado ou pensionista ter declarado em seu laudo a data do
diagnstico da patologia para pleitear a referida restituio do imposto que foi pago. A
devoluo ser critrio da Receita Federal, que poder restituir no mximo os ltimos 5
(cinco) exerccios fiscais.
VIGNCIA DO LAUDO
Qual o tempo de durao dos laudos de iseno do IR?
Os laudos podem ser definitivos ou temporrios, conforme especificado na Lei Federal
9.250/95.
Em que situao o laudo ser temporrio?
Quando a junta mdica concluir que existe perspectiva de controle ou cura da doena.
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Como proceder ao trmino da vigncia do laudo temporrio de iseno do IR?


O interessado pode solicitar nova avaliao, subsidiada por relatrio mdico, protocolando,
conforme o caso, na Unidade de RH da Secretaria, Subprefeitura ou Autarquia competente
pela gesto de sua aposentadoria. Os pensionistas devem procurar o Departamento de
Recursos Humanos - DERH (se regidos pelo Decreto-Lei 289/45) ou o Instituto de
Previdncia Municipal -IPREM (se os provimentos forem pagos por esse rgo).

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LICENA MDICA
INFORMAES GERAIS
COMPETNCIAS PARA CONCESSO DAS LICENAS
Quais modalidades de licenas dependem de avaliao pericial no Departamento de
Sade do Servidor - DESS?
Para tratamento de sade;
Por doena em pessoa da famlia;
gestante, quando solicitada antes do parto, a partir da 32 semana de gestao;
Compulsria;
Por acidente do trabalho ou por doena do trabalho.
Quais modalidades de licenas no dependem de avaliao pericial e so concedidas
pelas respectivas Unidades dos servidores?
Licena de at 3 (trs) dias, mediante apresentao de atestado mdico unidade;
Licena gestante, quando solicitada aps o parto;
Licena maternidade especial.
De que maneira o servidor obtm afastamento por licena mdica?
Por meio de avaliao realizada pelo Departamento de Sade do Servidor DESS, que o
rgo competente para a concesso de licenas mdicas que dependem de avaliao
pericial.
CRITRIOS DAS ANLISES ESPECIALIZADAS
Que critrios so utilizados para aferio da evoluo e anlise especializada das
patologias incapacitantes?
A Portaria 98/SMG-G/2008 DOC 25/09/08 contempla os procedimentos adotados pelo
DESS nas avaliaes periciais que necessitam de anlises especializadas da patologia
incapacitante, inclusive quanto aos critrios tcnicos utilizados para fins de aferio de sua
evoluo, ou no, que determinem o eventual retorno do servidor ao trabalho, inclusive no
tocante s questes de readaptao funcional ou aposentadoria por invalidez, conforme
segue:
O pedido de licena mdica para tratamento de sade do servidor por perodo superior a
90 (noventa) dias decorrente de uma nica avaliao, obrigatoriamente ser feito em
exame mdico pericial, por junta mdica composta por 2 (dois) membros;
Quando a soma dos perodos de licena mdica para tratamento de sade do servidor
motivados pela mesma patologia incapacitante for superior a 90 (noventa) dias contnuos
ou interpolados, o DESS poder, a critrio da Chefia da Seo Mdica de Licenas,
determinar avaliao pericial por mdico especialista;
Quando a soma dos perodos de licena mdica para tratamento de sade do servidor
motivados pela mesma patologia incapacitante for superior a 180 (cento e oitenta) dias
contnuos ou interpolados, o DESS poder, a critrio da Chefia da Seo Mdica de
Licenas, determinar que o servidor seja submetido a avaliao pericial por junta mdica
especializada, composta por 2 (dois) membros;
No havendo unanimidade quanto ao laudo, a deciso tcnica final caber Chefia da
Seo Mdica de Licenas do DESS.

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LICENA MDICA EX-OFFICIO


Em que situaes pode ser concedida licena mdica ex-officio?
Pode ser concedida independentemente de solicitao de percia mdica pela Unidade:
I - para tratamento de sade, quando:
Durante o exame mdico pericial no servidor, o mdico perito constatar a necessidade de
seu afastamento;
Encontrar-se o servidor internado em hospital pblico ou privado, no Municpio de So
Paulo;
Estiver o servidor fora do Municpio de So Paulo;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia, quando:
O assistido se encontrar fora do Municpio de So Paulo ou internado em hospital pblico
ou privado, no Municpio de So Paulo ou fora dele.
MODALIDADES DE LICENAS
Quais as modalidades de licenas sobre as quais dispe o Decreto 46.113 DOC
22/07/05, que regulamenta a concesso das licenas previstas nos artigos 138,
incisos I, II, VI e VII, e 148 da Lei n 8.989/79, bem como na Lei n 13.379/02?
Para tratamento de sade;
Por doena em pessoa da famlia;
Compulsria;
Por acidente do trabalho ou por doena do trabalho;
gestante;
Maternidade especial.
PROTOCOLOS TCNICOS DE LICENA MDICA
Quais critrios so utilizados para determinar o nmero de dias de afastamento
necessrios ao servidor?
O Comunicado COGEP-GAB n 003/2011, publicado no DOC de 13/01/2012, tornou pblico
os protocolos tcnicos atualizados das principais patologias geradoras de licenas mdicas,
e foi elaborado por mdicos do trabalho e especialistas em diversas reas. O prazo de
afastamento estabelecido no comunicado corresponde a uma referncia a ser considerada
pelos peritos no momento da solicitao inicial da licena mdica, dando transparncia aos
atos periciais e estabelecendo critrios nicos para todos os servidores.
SERVIDORES ABRANGIDOS
A quais servidores se aplica a concesso de licenas mdicas previstas no Decreto
46.113/05?
Aos servidores da Administrao Direta, do Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo,
da Cmara Municipal e das Autarquias Municipais no inscritos no Regime Geral de
Previdncia Social RGPS.
A quais servidores no se aplica a concesso de licenas mdicas previstas no
Decreto 46.113/05?
Aos servidores regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aos servidores que
titularizam exclusivamente cargos de livre provimento em comisso (exceto nos casos de
licena mdica por doena em pessoa da famlia, conforme Decreto 50.436/09), aos
servidores contratados por tempo determinado para prestar servio pblico municipal
inadivel, devidamente inscritos no Regime Geral de Previdncia Social RGPS, bem como
aos afastados de outro rgo pblico, com prejuzo de vencimentos, para prestar servios
na PMSP, que devero obedecer a legislao especfica.
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Onde obter informaes sobre solicitao de licenas mdicas para os servidores


inscritos no RGPS?
Consultar a Portaria 507/SGP-G/2004 DOM 29/12/04 e o Comunicado n 001 DESATDRH/2005 DOC 22/01/05. Nos casos de licena por doena em pessoa da famlia
consultar o Decreto 50.436 DOC 18/02/09.

MODALIDADES DE LICENAS
ACIDENTE DO TRABALHO OU DOENA DO TRABALHO
O que licena mdica por acidente do trabalho ou por doena do trabalho?
aquela concedida, a pedido ou ex-officio, ao servidor vitimado por acidente do trabalho ou
doena do trabalho.
COMPULSRIA
O que a licena compulsria?
aquela concedida ao servidor ao qual se atribua a condio de fonte de infeco de
doena transmissvel, enquanto durar esta condio, a juzo da autoridade sanitria
competente. A licena concedida independente da vontade do servidor.
O que ocorre em caso de confirmao da suspeita?
O servidor licenciado para tratamento de sade, considerando-se includos no perodo da
licena os dias de licenciamento compulsrio.
E se no houver confirmao da suspeita?
O servidor retorna ao trabalho, considerando-se de efetivo exerccio o perodo de licena
compulsria.
CURTA DURAO
O que a licena mdica de curta durao?
aquela concedida ao servidor para tratamento de sua sade, quando estiver
impossibilitado de exercer seu cargo ou funo por motivo de doena, e que no depende
de percia mdica no DESS.
Em que situao o servidor pode ser licenciado sem percia pelo DESS?
Quando apresentar sua Unidade atestado de seu mdico assistente, da rede pblica ou
particular, com registro no Conselho Regional de Medicina CRM do Estado de So Paulo,
emitido na Regio Metropolitana de So Paulo, com as excees tratadas na legislao
especfica, recomendando at 3 (trs) dias de afastamento para tratamento da prpria
sade.
A licena de curta durao pode ser concedida mediante apresentao de atestado
mdico emitido em municpio que no integre a Regio Metropolitana de So Paulo?
A licena somente pode ser concedida se o servidor estiver expressamente autorizado a
residir naquela localidade, nos termos do Decreto n 16.644/80 e do artigo 178, VI, da Lei n
8.989/79. Nos demais casos, no se tratando de municpio da Regio Metropolitana de So
Paulo ou inexistindo autorizao para residir fora do municpio de So Paulo, o atestado
mdico no ser aceito, devendo o servidor proceder na forma prevista no Captulo II do
Decreto 46.113 DOC 22/07/05.
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Quais so os municpios da Regio Metropolitana de So Paulo?


De acordo com o artigo 2 do Decreto 16.644 DOM 03/05/80, a regio metropolitana de
So Paulo constitui-se dos municpios de: So Paulo, Aruj, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras,
Cajamar, Carapicuba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guau, Ferraz de Vasconcelos,
Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi,
Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora
do Bom Jesus, Po, Ribeiro Pires, Rio Grande da Serra, Salespolis, Santa Isabel,
Santana de Parnaba, Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, So
Loureno da Serra, Suzano, Taboo da Serra e Vargem Grande Paulista.
O servidor pode apresentar mais de um atestado de seu mdico assistente?
Sim. O servidor pode solicitar at duas licenas de curta durao de at 3 (trs) dias, a cada
intervalo de 360 (trezentos e sessenta) dias a contar da data de emisso do primeiro
atestado.
Como proceder a partir da terceira solicitao de licena de curta durao no mesmo
perodo de 360 (trezentos e sessenta) dias?
A Unidade providencia agendamento de percia de licena mdica pelo SIGPEC-DESS, at
o primeiro dia til subseqente data do recebimento do atestado, e o servidor comparece
munido de cpias dos atestados anteriores, documento de identificao com foto, holerite e
senha do agendamento (ou Comprovante de Agendamento).
Como deve ser contado o perodo de afastamento?
O perodo de afastamento inclui a data da emisso do atestado, mesmo quando emitido em
sbado, domingo ou feriado.
Quais dados devem constar nos atestados da licena de curta durao?
O nome do servidor;
O tempo de afastamento recomendado;
O local e data de emisso;
O nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina do Estado de So Paulo
- CRM do mdico subscritor do atestado.
Qual o prazo para apresentao dos atestados s Unidades?
Os atestados devem ser encaminhados s Unidades no prazo mximo de 2 (dois) dias
corridos, incluindo-se o de sua emisso, prorrogando-se a data de vencimento para o
primeiro dia de funcionamento da Unidade, quando este recair em dia em que no houver
expediente.
O que compete s chefias imediatas no tocante s licenas que independem de
avaliao pericial no DESS?
As chefias devem gerenciar e controlar o nmero de licenas concedidas aos servidores a
ela subordinados, encaminhando-os percia mdica do DESS, mediante agendamento
realizado at o primeiro dia til subseqente data de recebimento do atestado, quando
estes no forem aceitos por motivo justificado.
Devero ser observadas, no que couber, as disposies contidas no Captulo II do Decreto
46.113 DOC 22/07/05.
Que providncias devem ser tomadas pelas Unidades de Recursos Humanos URHs
ou Supervises de Gesto de Pessoas SUGESPs, conforme o caso?
Compete s URHs/SUGESPs a publicao e o cadastramento das licenas mdicas de
curta durao no respectivo sistema informatizado.
37

Em que situaes a percia mdica ser realizada pelo DESS?


Por opo do servidor que possui o atestado que o dispense da inspeo, mas mesmo
assim ele prefira submeter-se percia mdica;
Quando a chefia, por motivo justificado, no aceitar os atestados apresentados pelo
servidor;
Quando o nmero de dias de afastamento recomendados no atestado for superior a 3
(trs) dias;
Quando ultrapassar o limite de duas licenas de curta durao no perodo de 360
(trezentos e sessenta) dias a contar da data de emisso do primeiro atestado;
Quando o atestado estiver rasurado;
Quando o atestado no apresentar todos os dados necessrios, conforme inciso V, do
artigo 32, do Decreto 46.113/05;
Nos casos de licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
Nos casos de licenas compulsrias;
Nos casos de Acidente de Trabalho ou Doena do Trabalho;
Quando houver necessidade de prorrogao da licena mdica;
Quando se tratar de atestado mdico emitido em municpio que no integre a Regio
Metropolitana de So Paulo, e no qual o servidor no esteja expressamente autorizado a
residir, nos termos do Decreto n 16.644/80.
Pode ser apresentado atestado mdico para licena de curta durao se houver um
pedido anterior pela mesma patologia negado pelo DESS?
Ficam vedadas ao servidor novas solicitaes pela mesma patologia enquanto no
esgotados os prazos de reconsiderao ou recurso ou seus respectivos julgamentos.
A licena concedida em desconformidade com o acima referido ser nula, devendo ser
promovida a apurao de responsabilidade do servidor, na forma da lei.
DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O que a licena mdica por doena em pessoa da famlia?
aquela concedida quando a percia mdica constatar que indispensvel a assistncia
do servidor ao paciente, impossvel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou funo.
Que pessoas so consideradas da famlia do servidor, para efeitos de concesso de
licena mdica?
Os parentes consanguneos at o segundo grau em linha ascendente (pais e avs),
descendente (filhos e netos) e colateral (irmos);
Cnjuge ou companheiro (so reconhecidos como companheiros as pessoas do mesmo
sexo ou de sexos diferentes que mantenham convivncia duradoura, pblica e contnua);
Pessoa sob curatela do servidor, por deciso judicial;
Menor sob guarda ou tutela do servidor, por deciso judicial.
A licena por doena em pessoa da famlia pode ser concedida se o assistido se
encontrar fora do Municpio de So Paulo?
Somente para os parentes de 1 grau, cnjuges, companheiros, pessoa sob curatela e
menores sob guarda ou tutela por deciso judicial, portanto excetuam-se netos, avs e
irmos. A restrio aplica-se aos casos de internao e impossibilidade de comparecimento
para avaliao pericial presencial no DESS ou Unidades Descentralizadas. A restrio no
se aplica se o servidor possuir curatela, guarda ou tutela dessas pessoas.

38

Como comprovar o parentesco e a necessidade de assistncia?


O servidor apresenta ao perito o documento que comprova o grau de parentesco. No caso
de unio estvel ou de convivncia de pessoas do mesmo sexo, a comprovao feita
mediante declarao do servidor, sob as penas da lei (solicitar modelo ao Servio de
Atendimento ao Usurio do DESS tels: 3397-3030/3031/3032/3033/3034). Deve tambm
ser apresentada declarao mdica que demonstre a necessidade de acompanhamento
pessoal do servidor ao paciente.
Na licena para cuidar do neto necessrio apresentar Termo de Guarda ou Tutela?
No, basta apresentar a certido de nascimento ou RG da criana, visto tratar-se de parente
descendente de 2 grau.
A licena mdica por doena em pessoa da famlia possui prazo mximo de
concesso, e acarreta descontos nos vencimentos?
Esse tipo de licena no pode ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses.
Os vencimentos so integrais para a licena mdica de at 1 (um) ms. Depois disso,
sero feitos os seguintes descontos:
De 1/3, quando exceder a 1 ms e at 2 meses;
De 2/3, quando exceder a 2 meses e at 6 meses;
Total, do 7 ao 24 ms.
A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias, contados do trmino da anterior, ser
considerada como prorrogao para efeito dos referidos descontos.
GESTANTE
O que a licena gestante?
a licena de 180 (cento e oitenta) dias servidora gestante, com vencimentos integrais,
que pode ser concedidaantes do parto, mediante inspeo mdica, a partir da 32
(trigsima segunda) semana de gestao, ou aps o parto com apresentao da certido de
nascimento.
Em que situao a licena gestante concedida pelo DESS?
Quando solicitada antes do parto, a partir da 32 semana de gestao.
Como solicitar a avaliao pericial?
A Unidade agenda percia de licena mdica pelo SIGPEC-DESS: seleciona o artigo 148
(Presencial, Documental ou Documental Fora do Municpio, conforme a situao
apresentada pela servidora), e fornece os dados do Comprovante de Agendamento
solicitante. Nada impede que a servidora, mesmo estando nesse perodo gestacional,
solicite uma percia no artigo 143 (licena para tratamento da sade), sendo definida pelo
perito a concesso em um ou noutro artigo.
Que documentos devem ser trazidos percia?
Relatrio mdico informando o perodo de gestao, documento de identificao com foto,
holerite e senha do agendamento (ou Comprovante de Agendamento).
Em que situao a licena gestante concedida pela Unidade?
Aps o parto. Nesse caso considerada ato administrativo e requerida chefia imediata,
conforme Portaria 084/SGP-G/2003 - DOM 09/08/03. Na ocorrncia de internao por
perodo anterior ao nascimento da criana, solicitar informaes ao Servio de Atendimento
ao Usurio do DESS tels: 3397-3030/3031/3032/3033/3034.

39

Em que situao a licena gestante concedida pelo Departamento de Recursos


Humanos - DRH, da Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto SEMPLA?
Quando requerida aps o parto por servidora afastada junto a outro rgo pblico, sem
prejuzo dos vencimentos, direitos e demais vantagens do cargo ou funo.
MATERNIDADE ESPECIAL
O que a licena maternidade especial?
a licena complementar licena gestante, concedida servidora no caso de nascimento
prematuro da criana.
Qual a durao da licena maternidade especial?
o perodo que corresponde diferena entre o nascimento a termo e a idade gestacional
do recm-nascido, devidamente comprovada (o nascimento a termo ocorre a partir da 37
semana). Essa diferena acrescida Licena Gestante.
A quem cabe a autorizao do gozo da licena maternidade especial?
chefia imediata, mediante requerimento da servidora, certido de nascimento da criana e
laudo expedido por pediatra, conforme previsto na Portaria 084/SGP/03DOM 09/08/03 e na
Lei 13.379 - DOM 25/06/02. A publicao e o cadastramento cabem s respectivas
URHs/SUGESPs..
Na ocorrncia de internao por perodo anterior ao nascimento da criana, solicitar
informaes ao Servio de Atendimento ao Usurio do DESS SAU pelos seguintes
telefones: 3397-3030/3031/3032/3033/3034.
TRATAMENTO DE SADE DO SERVIDOR
O que a licena mdica para tratamento de sade do servidor?
aquela concedida, a pedido ou ex-officio, ao servidor que estiver impossibilitado de
exercer seu cargo ou funo por motivo de doena.

PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE LICENA MDICA


AGENDAR PERCIA DE LICENA MDICA
Como solicitar uma percia de licena mdica?
O servidor solicita chefia imediata o agendamento da percia, fornecendo as informaes
necessrias adequada seleo do Grupo de Percia a ser requerido (ao prprio servidor,
pessoa da famlia, gestante, por acidente do trabalho) e do Tipo de Percia (Presencial,
Documental, Documental Fora do Municpio, Reabertura de Acidente do Trabalho).
Como agendar a percia de licena mdica?
A Unidade acessa o SIGPEC-DESS e agenda a percia de acordo com a situao
apresentada pelo servidor (Na tela Agendar para Equipe digita RF com 7 digitos ou nome,
escolhe Grupo e Tipo de Percia, registra dependente se for o caso), e fornece ao servidor
os dados do Comprovante de Agendamento gerado pelo sistema (senha, data, hora e local
da percia, documentos requeridos). Maiores detalhes consulte o Roteiro de Agendamento
de Percias de Licena Mdica: www.prefeitura.sp.gov.br/agendamento
A Unidade pode imprimir o Comprovante de Agendamento e entregar ao servidor ou
portador por ele indicado, porm a apresentao do comprovante no obrigatria no local
da percia. necessria a apresentao da senha do agendamento no dia da percia.
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ATENDIMENTO PELO HSPM


Como proceder se aps atendimento pelo PS ou Ambulatrios do HSPM houver
necessidade de afastamento (exceto Ambulatrios de Psiquiatria e Pediatria e PS
Infantil)?
Servidor procura o Posto do DESS no HSPM para concesso de licena mdica portando o
encaminhamento do mdico que o atendeu.
Como proceder se aps atendimento pelos Ambulatrios de Psiquiatria e Pediatria e
pelo PS Infantil houver necessidade de afastamento?
A Unidade do servidor efetua agendamento de percia de licena mdica pelo SIGPECDESS.
INTERNAO NO HSPM
Como solicitar licena mdica para internao no HSPM de servidor ou pessoa da
famlia que ele acompanhou?
Assim que obtiver alta hospitalar, o servidor ou pessoa de sua confiana dirige-se ao Posto
do DESS no HSPM (3 andar, das 7:30 s 17:00 hs, de 2 a 6 feira), portando:
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Relatrio fornecido pelo mdico assistente;
Carto de consulta do hospital, se disponvel;
No caso de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, apresentar documento
comprobatrio do grau de parentesco (original e cpia), e relatrio mdico informando que
o paciente foi acompanhado pelo servidor durante a internao e, se for o caso, que
tambm necessita de acompanhamento aps a alta.
Nos casos de internao prolongada no HSPM pode ser solicitada percia para
concesso de licena mdica antes da alta hospitalar?
Sim, mediante apresentao da documentao acima citada ao Posto do DESS localizado
no 3 andar.

INTERNAO EM OUTROS HOSPITAIS


Como solicitar licena mdica em caso de internao de servidor ou pessoa da famlia
em hospitais pblicos ou privados, dentro ou fora do Municpio de So Paulo?
Excetuando-se os casos em que avs, netos e irmos encontram-se fora do Municpio de
So Paulo, dos quais o servidor no possua tutela, guarda ou curatela judicial, no dia til
seguinte ao da alta mdica hospitalar, a Unidade adota as seguintes providncias:
Agenda Percia Documental pelo SIGPEC-DESS, conforme o caso:
. LM 143 Doc LM para Tratamento de Sade Documental;
. LM 146 Doc LM Pessoa da Famlia Documental ou
. LM 148 Doc LM Gestante Documental
Fornece os dados do Comprovante de Agendamento ao solicitante.
O servidor encaminha pessoa de sua confiana na data e horrio agendados, com a
seguinte documentao:
Senha do agendamento (ou Comprovante de Agendamento);
RG;
Holerite;
Declarao oficial original do hospital ou clnica contendo o perodo de internao,
carimbada e assinada pelo Setor Administrativo ou Servio Social;
41

Relatrio original do mdico assistente contendo diagnstico, histria clnica, exame


fsico, exames complementares e eventual cirurgia realizada bem detalhada, com mtodo
utilizado e intercorrncias;
Em caso de pessoa da famlia necessrio constar na documentao do hospital o nome
do servidor com a informao de que acompanhou o paciente durante a internao, ou
durante qual perodo acompanhou, bem como informao mdica que demonstre a
necessidade de acompanhamento pessoal do servidor, e apresentar
documento
comprobatrio do grau de parentesco (original e cpia simples).

Como proceder se o servidor encontrar-se fora do Pas?


O servidor solicita autoridade consular traduo e autenticao dos documentos mdicos
e encaminha a documentao sua chefia imediata.
Nos casos de internao prolongada pode ser solicitada percia de licena mdica
antes da alta hospitalar?
Sim, mediante agendamento de Percia Documental realizado pela Unidade do servidor no
SIGPEC-DESS. O servidor encaminha a documentao acima relacionada por um portador
de sua confiana. Sugerimos agendamento de percia a cada perodo de 30 (trinta) dias.
Como procede o servidor que retirou-se do hospital sem obteno de alta mdica?
Comparece ao DESS ou Unidades Descentralizadas, conforme o caso, no primeiro dia til
subsequente, portando declarao do perodo em que esteve internado e relatrio mdico,
para avaliao da concesso de licena mdica. Solicitamos realizar contato prvio com a
Seo Mdica de Licenas pelo telefone 3397-3053, ou Unidade Descentralizada
correspondente.

NO INTERNADOS QUE SE ENCONTRAM FORA DO MUNICPIO DE SP


Como solicitar licena mdica o servidor que estiver fora do Municpio de So Paulo,
no internado (ou pessoa da famlia, exceto avs, netos e irmos dos quais o servidor
no possua tutela, guarda ou curatela judicial), e for acometido de doena que
impossibilite seu comparecimento ao DESS?
O servidor encaminha sua chefia imediata no prazo de 2 (dois) dias teis, a contar da
data do surgimento do motivo do afastamento, em envelope lacrado, por registro postal ou
portador idneo:
Relatrio circunstanciado de mdico, emitido em unidade pblica de sade da localidade
onde se encontrar, contendo diagnstico, histria clnica, exame fsico, exames
complementares a que foi submetido e informao mdica que ateste a incapacidade de
locomoo;
Na impossibilidade de atendimento em unidade de sade pblica podero ser
apresentados, a critrio da avaliao pericial, documentos mdicos de unidade de sade
privada.
Cpia do documento de identificao com foto e do holerite do servidor
Em se tratando de pessoa da famlia, acrescentar cpia simples do documento
comprobatrio de parentesco, e informao mdica que demonstre a necessidade de
acompanhamento pessoal do servidor ao paciente.
Se preferir, o servidor poder encaminhar a documentao a uma pessoa de sua
confiana.

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Como procede a chefia ao receber o envelope lacrado enviado pelo servidor?


Providencia de imediato o agendamento de Percia Documental Fora do Municpio pelo
SIGPEC-DESS, e o encaminha intacto percia na data agendada. Agendar conforme o
caso:
. LM 143 Doc FM LM para Tratamento de Sade Documental Fora do Municpio
. LM 146 Doc FM LM Pessoa da Famlia Documental Fora do Municpio ou
. LM 148 Doc FM LM Gestante Documental Fora do Municpio
Como proceder se o servidor encontrar-se fora do Pas?
O servidor solicita autoridade consular traduo e autenticao dos documentos mdicos
e encaminha a documentao sua chefia imediata.
PERCIA DOMICILIAR
Como solicitar percia mdica para servidor (ou pessoa da famlia) impossibilitado
se locomover, quando estiver dentro do Municpio de So Paulo?
A anlise dos documentos apresentados por um portador determina a pertinncia
realizao de percia no domiclio ou em outro local designado pelo servidor.
Unidade agenda Percia Documental pelo SIGPEC-DESS, conforme o caso:
. LM 143 Doc LM para Tratamento de Sade Documental
. LM 146 Doc LM Pessoa da Famlia Documental ou
. LM 148 Doc LM Gestante Documental
Informa os dados do Comprovante de Agendamento ao solicitante.
Na percia devem ser apresentados os seguintes documentos:
Relatrio mdico com diagnstico que atesta a incapacidade de locomoo;
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Senha do agendamento (ou Comprovante de Agendamento);
Em se tratando de pessoa da famlia apresentar documento que comprove o grau
parentesco (cpia e original), e informao mdica que demonstre a necessidade
acompanhamento pessoal do servidor ao paciente.

de
da

de
de

Pode ser realizada percia domiciliar se o servidor estiver fora do Municpio de So


Paulo?
Em casos especiais, a Diviso de Percia Mdica do DESS analisar a possibilidade de
realizar a percia domiciliar em outros municpios da Regio Metropolitana de So Paulo,
baseada em critrios de necessidade, gravidade da patologia e disponibilidade de recursos
materiais e humanos para a realizao da percia.
. No existe amparo legal para assistncia aos avs, netos e irmos fora do Municpio
de So Paulo dos quais o servidor no possua tutela, guarda ou curatela judicial. A
restrio no se aplica se os dependentes puderem ser trazidos percia.
De acordo com o artigo 2 do Decreto 16.644 DOM 03/05/80, a Regio Metropolitana de
So Paulo constitui-se dos municpios de: So Paulo, Aruj, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras,
Cajamar, Carapicuba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guau, Ferraz de Vasconcelos,
Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi,
Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora
do Bom Jesus, Po, Ribeiro Pires, Rio Grande da Serra, Salespolis, Santa Isabel,
Santana de Parnaba, Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, So
Loureno da Serra, Suzano, Taboo da Serra e Vargem Grande Paulista.

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E se antes da visita do mdico perito houver alterao do quadro clnico que permita a
locomoo do servidor?
O servidor comparece ao DESS Patriarca para percia mdica (realizar contato prvio com o
expediente da Seo Mdica de Licenas tel. 3397-3053).
Todos os pedidos de percia mdica no domiclio so autorizados?
A anlise dos subsdios mdicos apresentados determina ou no a necessidade de percia
no domiclio. No caso de indeferimento, o portador da documentao ser informado sobre
as providncias a serem adotadas.
Quando tem incio a licena por percia mdica domiciliar?
No dia do agendamento da Percia Documental, podendo retroagir at 05 (cinco) dias
corridos contados do dia anterior ao do agendamento, segundo critrio mdico, mediante
apresentao de documentao mdica que comprove a incapacidade laborativa no
perodo.
PERCIA PRESENCIAL
O que caracteriza a percia presencial, como agendada e quais documentos so
requeridos?
Nesse tipo de percia o servidor ou pessoa da famlia apresentam condies de sade para
comparecimento ao DESS ou Unidades Descentralizadas.
Unidade do servidor acessa o SIGPEC-DESS para agendamento da avaliao e escolhe
um dos seguintes Grupos de Percia, conforme o caso:
. LM 148 Pres LM Gestante Presencial.
. LM 146 Pres LM Pessoa da Famlia Presencial;
. LM 143 Pres LM para Tratamento de Sade Presencial.
Informa os dados do Comprovante de Agendamento ao solicitante.
O servidor comparece munido dos seguintes documentos:
Senha do agendamento (ou Comprovante de Agendamento);
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Subsdios mdicos que possuir (exames, atestados, relatrios, receitas);
Na licena para pessoa da famlia, trazer o paciente e seu documento de identificao,
documento comprobatrio do grau de parentesco e declarao mdica que demonstre a
necessidade de acompanhamento pessoal do servidor ao paciente.

INFORMAES TEIS
ABUSO DO PEDIDO DE LICENA MDICA
Como se caracteriza o abuso no pedido de licena?
Caracteriza-se pela negativa injustificada do servidor em se submeter ao tratamento mdico
recomendado.
O servidor pode solicitar outra avaliao para licena mdica, ou apresentar atestado
mdico para obteno de licenas mdicas de curta durao quando houver um
pedido anterior em virtude de mesma patologia, j apreciado e negado pelo DESS?
Ficam vedadas ao servidor novas solicitaes pela mesma patologia enquanto no
esgotados os prazos de reconsiderao ou recurso ou seus respectivos julgamentos

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ATIVIDADE FORA DA PMSP


O servidor licenciado pode dedicar-se a outra atividade fora da PMSP?
O servidor afastado por licena para tratamento de sade, compulsria ou por acidente do
trabalho ou por doena do trabalho no pode dedicar-se a qualquer atividade incompatvel
com o seu estado de sade, remunerada ou no, sob pena de, em se tratando de atividade
remunerada, ter sua licena mdica cassada e promovida a apurao de sua
responsabilidade, na forma da lei.
Em se tratando de atividade no remunerada, o DESS reavaliar a capacidade laborativa do
servidor, sem prejuzo da apurao de sua responsabilidade, nos termos da legislao
vigente.
Que providncias devem ser tomadas se houver suspeita de que o servidor licenciado
esteja exercendo outro trabalho remunerado, seja em outro vnculo com rgo federal
ou estadual, seja na iniciativa privada?
A chefia deve apurar a irregularidade por meio de averiguao preliminar interna, realizada
na prpria Unidade do servidor, podendo a comisso de averiguao solicitar documentos
ao outro rgo ou at mesmo ir ao local onde o servidor estiver exercendo a atividade
supostamente irregular para constatar a situao. Fica a cargo da comisso de averiguao
optar pela soluo que julgar mais conveniente, dentro da legalidade e sem abuso de poder.
Deve ser considerado, contudo, o direito do servidor ao duplo vnculo lcito, ou seja, de
acordo com expressa previso legal.
O servidor licenciado por motivo de doena em pessoa de sua famlia pode dedicar-se
a alguma atividade?
O servidor no pode dedicar-se a nenhuma atividade, remunerada ou no, sob pena de ter a
licena cassada e promovida a apurao de sua responsabilidade.
AVALIAO DA CAPACIDADE LABORATIVA
Como solicitar avaliao da capacidade laborativa do servidor?
A Unidade encaminha memorando/ofcio Seo Mdica de Licenas do DESS Patriarca,
justificando o pedido para a avaliao, com a cincia do servidor. O agendamento para
avaliao mdico-pericial publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC.
COMISSIONADOS JUNTO A OUTROS RGOS
O servidor cedido a outro rgo pblico sem prejuzo dos vencimentos, direitos e
demais vantagens do cargo ou funo pode solicitar licena mdica ou registro da
Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT?
Sim, nas mesmas condies dos demais.
Nesse caso, onde o servidor deve solicitar as providncias?
No Departamento de Recursos Humanos DERH - Seo de Comissionados, da Secretaria
Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto - SEMPLA. Devem ser observadas as
seguintes excees, ou seja, servidores que so gerenciados por suas prprias secretarias:
Cedidos s Autarquias Hospitalares gerenciados pela Secretaria Municipal de Sade;
Cedidos ao SFMSP gerenciados pela Secretaria Municipal de Servios;
Cedidos CET gerenciados pela Secretaria Municipal de Transportes.

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CONVOCAO DO SERVIDOR
O DESS pode convocar o servidor para reavaliao mdico- pericial?
Sim, o DESS pode realizar convocao ex-officio sempre que julgar necessrio.
E se o servidor no comparecer ao DESS na data marcada?
O servidor deve apresentar justificativa no prazo de 3 (trs) dias teis, sob pena de
apurao de responsabilidade, nos termos da legislao vigente.
DIVULGAO DA DECISO DA LICENA MDICA
Como divulgada a deciso do DESS sobre a licena mdica do servidor?
Por publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC;
Por notificao entregue ao servidor pelo perito, denominada Laudo Mdico Pericial, que
deve ser apresentado Unidade no prazo de 2 (dois) dias teis contados de seu
recebimento:
Pelo SIGPEC-DESS (Menu RH das Unidades Consultar licenas)
Pelo SIGPEC RH (Menu Histrico Funcional - Licenas e Afastamentos).
DUPLO VNCULO FUNCIONAL
A licena mdica concedida nos dois vnculos da mesma funo?
Sim. Em caso de duplo vnculo na mesma funo com o Municpio de So Paulo a licena
concedida em ambos os vnculos.
.

E se o duplo vnculo do servidor com o Municpio de So Paulo no se referir


mesma funo?
A licena ser concedida em ambos os vnculos, a critrio mdico-pericial, quando for
constatada a falta de capacidade laborativa do servidor para o exerccio das duas funes.
E se houver capacidade laborativa em uma das funes?
O DESS concede licena mdica num vnculo e nega no outro, e fornece ao servidor os
Laudos Mdicos Periciais correspondentes, que devem ser encaminhados s Unidades no
prazo de 2 (dois) dias teis a contar do seu recebimento.
E nos casos de licena por doena em pessoa da famlia?
A licena mdica pode ser concedida em apenas um dos vnculos da mesma funo, ou de
funes diferentes, se o servidor no necessitar de afastamento integral pelo fato de existir
outro cuidador que possa assumir os cuidados ao paciente em determinado perodo.
INCIO DA LICENA MDICA
Quando tem incio uma licena mdica?
A partir da data do agendamento da percia mdica para o servidor ou pessoa da famlia;
A partir da retroao concedida pelo perito em avaliao no servidor ou pessoa da
famlia;
A partir da data de emisso do atestado na licena de curta durao;
A partir da data de internao do servidor;
A partir da data de internao da pessoa da famlia que tenha sido acompanhada pelo
servidor, ou a partir da data em que comeou a acompanhar;
A partir da data do adoecimento, comprovado por relatrio mdico, do servidor ou pessoa
da famlia (exceto netos, avs e irmos dos quais o servidor no possui curatela, guarda
ou tutela judicial) que encontram-se fora do Municpio (no internados) e que no podem
comparecer ao DESS por motivo de doena.
46

INTERRUPO DA LICENA MDICA


O servidor licenciado pode interromper sua licena?
Somente pode interromp-la se julgado, em percia mdica, capacitado para o exerccio do
cargo ou funo, devendo agendar avaliao por meio de contato com a Seo Mdica de
Licenas do DESS pelos telefones 3397-3053, das 7:30 s 17:00 horas. Na avaliao
dever comparecer munido do Laudo Mdico Pericial que lhe foi entregue quando da
concesso da licena, RG e subsdios mdicos que possuir.
Se a licena houver sido concedida por Unidade Descentralizada, o servidor realiza contato
com a respectiva unidade pelos telefones:
. DESS Santo Amaro: 5548-0658/3026/4371.
. DESS So Miguel: 2037-8605 / 2031-0179
. DESS Santana Tucuruvi: 2973-9220 / 2977-4986
Em que situaes o servidor licenciado por motivo de doena em pessoa da famlia
pode interromper a licena mdica?
Quando ocorrer o falecimento da pessoa da famlia ou quando no subsistir a doena ou
deixar de ser indispensvel a assistncia pessoal do servidor.
Como desistir da licena por doena em pessoa da famlia?
Servidor retorna ao trabalho e entrega chefia imediata uma solicitao por escrito
informando a desistncia da licena e a partir de qual data reassumiu suas funes. A
Unidade encaminha memorando ou ofcio ao Setor de Registro do DESS ou s Unidades
Descentralizadas, conforme o caso, informando a desistncia e pedindo o cancelamento ou
retificao da licena mdica, com a solicitao feita pelo servidor em anexo (original ou
cpia). No necessrio nova percia no paciente. Em caso de falecimento, acrescentar
uma cpia simples do atestado ou declarao de bito e informar no memorando a data de
incio da licena nojo.
NATIMORTO E NEOMORTO
Como proceder face o nascimento de criana viva, seguido de bito (neomorto), se a
servidora estiver em gozo de licena gestante ou licena maternidade especial?
Servidora comunica o fato sua Unidade, que toma providncias atentando para a origem
da concesso da licena:
Se concedida pelo DESS
Unidade encaminha ao Setor de Registro do DESS ou s Unidades Descentralizadas,
conforme o caso, a cpia da certido ou declarao de bito e memorando ou ofcio
solicitando a cessao da referida licena e informando a data de incio da licena nojo;
Unidade concede licena nojo e efetua o devido cadastramento no Mdulo SIGPEC-RH.
Se concedida pela chefia imediata
Servidora comunica o ocorrido chefia imediata para a cessao da referida licena;
Unidade concede licena nojo e efetua o devido cadastramento no Mdulo SIGPEC.
E se a servidora encontrar-se em licena mdica para tratamento de sua sade
quando ocorrer o nascimento de criana viva seguido de bito (neomorto)?
Servidora comunica o fato sua Unidade, que providencia o seguinte:
Encaminha ao Setor de Registro do DESS ou s Unidades Descentralizadas, conforme o
caso, a cpia da certido ou declarao de bito e memorando ou ofcio solicitando a
cessao da licena mdica. Providencia a concesso da licena gestante relativa ao
perodo compreendido entre o nascimento e o bito da criana;
Concede licena nojo e efetua o devido cadastramento no Mdulo SIGPEC-RH..
47

E se a servidora no estiver em gozo de licena gestante/licena maternidade


especial/licena mdica quando ocorrer o nascimento de criana viva seguido de
bito (neomorto)?
Servidora comunica o fato sua Unidade, que providencia o seguinte:
Concede licena gestante relativa ao perodo compreendido entre o nascimento e o
bito da criana;
Concede licena nojo e efetua o devido cadastramento no Mdulo SIGPEC-RH.
Que providncias devem ser tomadas nos casos de natimorto (quando a criana
nasce sem vida) se a servidora estiver em gozo de licena gestante concedida pelo
DESS?
A servidora comunica sua Unidade e esta envia ao Setor de Registro do DESS ou s
Unidades Descentralizadas, conforme o caso, memorando ou ofcio para interrupo da
referida licena, acompanhado de cpia do atestado ou declarao de bito;
Unidade concede licena nojo e efetua os devidos cadastramentos no Mdulo SIGPECRH;
No estando em gozo de licena gestante, a servidora dever solicitar licena nojo;
Estando em gozo de licena mdica, a licena nojo somente ser concedida se no
estiver contida totalmente no perodo daquela licena, obtendo o perodo que restar.
NEGATIVA DA LICENA MDICA
Em que situaes a licena mdica ser negada de imediato?
Quando o servidor no comparecer ao exame mdico pericial ou deixar de apresentar,
sem motivo justificado, os exames complementares solicitados pelo perito;
Quando no houver mdico responsvel pelo tratamento do servidor durante o seu
perodo de internao em clnica para recuperao de dependentes de lcool e drogas;
Quando forem descumpridos os prazos fixados no Decreto 46.113 DOC 22/07/05.

OUTROS AFASTAMENTOS E LICENA MDICA


permitido interromper um afastamento para solicitar licena mdica?
Na ocorrncia de doena durante frias, licena sem vencimentos, licena para acompanhar
cnjuge, licena prmio, licena gestante, licena maternidade especial, licena
adoo/guarda de menor, gala e nojo, e cumprimento de penalidade de suspenso, o
afastamento no poder ser interrompido, tendo em vista que prevalece sempre o primeiro
evento. Deve ser solicitada avaliao pericial se ao trmino do afastamento persistir o
motivo que impossibilite o servidor de retornar ao trabalho.
. Obs.: A servidora gestante pode interromper seu gozo de frias ou licena prmio
para requerer licena gestante ou licena maternidade especial sua Unidade,
caso ocorra o nascimento do filho nesse perodo.
E se o servidor encontrar-se afastado por algum dos motivos acima relacionados e
ocorrer a concesso de licena mdica?
Unidade encaminha memorando ou ofcio ao Setor de Registro do DESS ou s Unidades
Descentralizadas, conforme o caso, solicitando que a licena mdica seja retificada ou
tornada sem efeito.
Em caso de duplo vnculo informar se a retificao ou cancelamento da licena mdica deve
ser aplicada a ambos os vnculos.

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PRORROGAO DA LICENA MDICA


Como pode ser prorrogada a licena mdica?
Ex-officio, por deciso do DESS;
A pedido, por solicitao do interessado, formulada at 8 (oito) dias antes de findo o
prazo da licena em curso, mediante agendamento de percia de licena mdica.
Obs.: Nos casos de acidente do trabalho, o retorno sempre agendado pelo DESS ou
Unidades Descentralizadas, conforme o caso.
REASSUNO DAS FUNES
Quando o servidor dever reassumir suas funes?
No dia til imediato data do trmino de sua licena mdica;
Aps percia mdica realizada a pedido ou ex-officio, se considerado capacitado para o
desempenho de suas funes;
Anteriormente realizao de percia agendada se j tiver cumprido o perodo de
afastamento sugerido pelo mdico assistente, exceto nos casos de licenas mdicas
concedidas em virtude de acidente do trabalho ou doena do trabalho;
Quando deixar de ser indispensvel sua assistncia pessoa da famlia;
Quando no for confirmada a suspeita de que portador de doena transmissvel
(licena compulsria);
Aps receber alta mdica pelo acidente do trabalho ou doena do trabalho.
RECONSIDERAO E RECURSO DE LICENA MDICA
Quais os direitos do servidor em caso de negativa da licena mdica?
A partir da cincia pessoal da negativa, o servidor tem o prazo de 2 (dois) dias teis para
solicitar a reconsiderao e, negada esta, caber recurso a partir da cincia da deciso
anterior, no prazo de 3 (trs) dias teis.
Os pedidos sero feitos pessoalmente recepo do DESS-Patriarca,, e devero ser
apresentados novos argumentos na data agendada. Em caso de percia realizada por
Unidade Descentralizada, contatar com a respectiva unidade para as providncias de
reconsiderao e de recurso.
Como proceder se o servidor no puder comparecer percia agendada?
O servidor ou pessoa por ele indicada podem solicitar reconsiderao pessoalmente
Recepo do DESS Patriarca (trreo), em impresso prprio, munidos da senha de
agendamento (ou Comprovante de Agendamento). Ainda na impossibilidade de comparecer,
podem solicitar recurso. Devem ser observados os prazos acima referidos, contados a partir
da data da percia mdica a que o servidor no compareceu.
Em caso de percia agendada para uma Unidade Descentralizada, contatar com a
respectiva unidade para as providncias de reconsiderao e de recurso.
A solicitao de reconsiderao ou recurso obrigatria?
No, porm fica vedado ao servidor formular novo pedido de licena mdica, bem como
apresentar atestado mdico para obteno de licenas mdicas de curta durao quando
houver pedido anterior, em virtude de mesma patologia, j apreciado e negado pelo DESS,
enquanto no esgotados os prazos de reconsiderao ou recurso ou seus respectivos
julgamentos. A licena concedida em desconformidade a esta norma ser considerada nula,
e ser promovida a apurao de responsabilidade do servidor, na forma da lei.

49

RETIFICAO DE LICENA MDICA


Como solicitar retificao de licena mdica sobreposta com outros afastamentos?
Unidade encaminha memorando ou ofcio, via Programa de Tramitao Interna de
Documentos TID, acompanhado de cpia do documento comprobatrio do afastamento,
ao Setor de Registro do DESS ou s Unidades Descentralizadas, conforme o caso, para que
sejam tomadas as devidas providncias.
Como retificar a sobreposio de licena mdica com aposentadoria, bito, exonerao ou
demisso do servidor?
Unidade encaminha via fax (tel. 3397-3016) o memorando ou ofcio ao Setor de Registro do
DESS Patriarca informando o ocorrido e solicitando a devida retificao, conforme Boletim
Informativo SIGPEC n 23/2009 Cadastro de Aposentadoria/bito/Exonerao com
Sobreposio de Licenas Mdicas.
Nos casos de aposentadoria, demisso ou exonerao acrescentar por fax o recorte do
DOC com a data da publicao. Nos casos de bito acrescentar por fax atestado ou certido
de bito do servidor.
Se o posto de atendimento do servidor for uma Unidade Descentralizada, a unidade deve
tambm encaminhar a documentao por fax ao DESS Patriarca.
Para as aposentadorias por invalidez concedidas a partir da divulgao do Comunicado
Conjunto n 002/DRH-2 DSS 2010, de 10/09/10, caso o servidor se encontre em gozo de
licena mdica, o DESS providenciar a devida retificao, devendo as URHs ou SUGESPs,
de posse do laudo de aposentadoria, providenciar o cadastro do evento no SIGPEC-RH. Se
ao realizar o cadastro a unidade detectar que a licena no foi retificada, solicitamos
contatar o Setor de Registro do DESS, pelo tel. 3397-3024.
E para o caso de sobreposio de licena acidentria com licena gestante administrativa?
Unidade encaminha memorando ou ofcio ao Setor de Registro do DESS ou s Unidades
Descentralizadas, conforme o caso, informando o ocorrido e fazendo constar a data da
publicao da licena gestante administrativa; acrescenta cpia da certido de nascimento
da criana. Prevalece a licena gestante, e ao seu final a servidora deve submeter-se a
reavaliao pelo DESS.
Como proceder no caso de incorrees na publicao da licena mdica?
Unidade encaminha via Programa de Tramitao Interna de Documentos TID, cpia da
Guia de Licena Mdica nos casos de concesso ou negativa de licena ocorridos
anteriormente a 18/06/08 (data da implantao do Mdulo SIGPEC-DESS), acompanhada
de memorando ou ofcio informando a incorreo ao Setor de Registro do DESS Patriarca
ou Unidades Descentralizadas nas quais tenham sido concedidas as licenas mdicas. Nos
casos posteriores a essa data, acrescentar o respectivo Laudo Mdico Pericial ao
memorando ou ofcio.
RETROAO DA LICENA MDICA
A licena mdica pode ser retroagida?
A critrio mdico, a licena ao servidor e a licena por motivo de doena em pessoa da
famlia pode ser retroagida at 5 (cinco) dias corridos, contados do dia anterior ao do
agendamento da percia, mediante apresentao de documentao mdica que comprove a
impossibilidade para o trabalho no perodo correspondente, excetuados os casos
especficos do decreto 46.113/05, em que esse prazo seja maior.

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PENSO MENSAL
DEFINIO
O que penso mensal?
o direito de receber mensalmente valor em dinheiro para subsistncia, garantido ao
dependente de servidor falecido que seja de maior idade e invlido ou incapaz.
Existe limite de idade para fazer jus ao benefcio?
No. O benefcio assegurado em casos de invalidez ou incapacidade, desde que ocorridas
em data anterior ao bito do servidor.
DEPENDENTES
Quem considerado dependente do servidor para efeitos da penso mensal?
Desde que constatada a invalidez ou incapacidade, so considerados dependentes os
beneficirios definidos pela legislao previdenciria municipal.
JUNTA MDICA PERICIAL - CONVOCAO
O dependente convocado para avaliao mdico-pericial?
Sim. enviada correspondncia sua residncia para percia no DESS Patriarca.
ONDE SOLICITAR AVALIAO
Onde solicitar a avaliao para o benefcio?
Deve ser solicitada no Instituto de Previdncia Municipal - IPREM, Avenida ZaKi Narchi,
536 - Vila Guilherme tel. 2224-7500.
RESULTADO DA AVALIAO / PEDIDO DE REAVALIAO
Como divulgado o resultado da avaliao?
O resultado no publicado no Dirio Oficial da Cidade DOC. O DESS encaminha o
respectivo processo ao IPREM e o interessado solicita a esse rgo informaes sobre a
avaliao (tel. 2224-7500).
Como proceder se a solicitao for indeferida?
Pode ser solicitada nova avaliao em grau de reconsiderao/recurso por intermdio do
IPREM, com subsdios mdicos adicionais.

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PROMOO SADE
O que promoo sade?
o conjunto de aes que objetiva a sensibilizao e a capacitao do servidor para atuar
na melhoria da qualidade de vida pessoal e profissional, e desenvolver polticas que visam
melhorar ou preservar a sua sade, incluindo seu gestor para maior participao no controle
deste processo.
AES DESENVOLVIDAS
Quais aes de promoo sade so desenvolvidas pelo DESS?
A Diviso de Promoo Sade desenvolve aes de carter educativo e elabora projetos
especficos de atuao para os locais de trabalho e/ou funes da Prefeitura do Municpio
de So Paulo - PMSP. Dentre as aes desenvolvidas destacam-se:
Anlise de acidentes do trabalho graves ou fatais;
Assessoria implantao e desenvolvimento das CIPAs e Curso de Formao de
Cipeiros;
Centro e Orientao e Apoio Profissional COAP, para apoio e orientao aos servidores
readaptados;
Elaborao de Projetos;
Exames Mdicos Peridicos;
Grupo de Orientao Teraputica em Sade, para preveno de agravos sade mental;
Normatizao
e superviso da concesso de Adicionais de Insalubridade e
Periculosidade, bem como assessoria aos RHs atravs de avaliao tcnica do local de
trabalho;
Palestras nas Semanas Internas de Preveno de Acidentes;
Palestras sobre Sade do Servidor;
Programa Agita Sampa Servidor;
Programa Municipal de Sade Vocal;
Programa de Preparao para Aposentadoria PPA;
Suporte tcnico, atravs de inspeo na rea de segurana do trabalho e sade
ocupacional, sempre que solicitado pelos representantes das unidades para melhoria das
condies de trabalho.
ANLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO GRAVES OU FATAIS
Que aes so desenvolvidas pelo DESS na ocorrncia de graves acidentes do
trabalho ou dos quais resultem a morte do servidor?
Aps a devida e imediata comunicao da ocorrncia pela unidade do servidor Equipe
Ambiental da Diviso de Promoo Sade do DESS (tel.3397-3044), a equipe realiza uma
visita de avaliao ao local do acidente. A metodologia utilizada nessa anlise tem por
objetivo verificar a interveno necessria no desenvolvimento de sua atividade e a
influncia do ambiente de trabalho na gnese do acidente.
O que vem a ser o mtodo da rvore de Causas?
Trata-se do estudo das causas de um fato indesejado, como um acidente do trabalho, e que
consiste em investigar os fatos e todas as possveis causas que relacionadas entre si
formam a ramificao de uma rvore. Procede-se ao questionamento sobre os fatos que
antecederam o evento de topo e a partir da sobre os fatos que estiveram na sua origem
antecedentes imediatos at no ser possvel obter mais respostas. Metodologia muito
valiosa para quem precisa se aprofundar na anlise das causas dos acidentes. A rvore de
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causas pode ser definida como a representao grfica do encadeamento lgico dos fatos
que provocaram o acidente, elaborada a partir de um caso real. A seguir so descritas as
correes necessrias para modificar o que foi apontado como causa da doena ou do
acidente que ocorreu no local analisado, para que a unidade do servidor proceda s
correes necessrias.
ASSESSORIA IMPLANTAO E DESENVOLVIMENTO DAS CIPAs
O que CIPA?
a Comisso Interna de Preveno de Acidentes que tem por objetivo desenvolver
atividades voltadas preveno de acidentes do trabalho e de doenas profissionais e
melhoria das condies de trabalho dos servidores pblicos municipais. A CIPA
regulamentada pela Lei Municipal n. 13.174/01 e Portaria n. 374/02-SGP.
Onde deve existir CIPA?
Em todas as unidades da PMSP com mais de 20 servidores.
Como ela formada?
A CIPA formada por representantes eleitos pelos servidores da Unidade e por
representantes indicados pela Administrao.
Quantos cipeiros compem a CIPA por Unidade?
Um (1) cipeiro para cada vinte (20) servidores; sendo no mnimo quatro (4) e no mximo
vinte e seis (26) representantes. Nessa composio os indicados so no mnimo um (1) e no
mximo a metade (50%) do nmero total de titulares. A soma total do nmero de cipeiros
inclui eleitos e indicados.
Quem pode se candidatar?
Qualquer servidor pode se candidatar, independente do vnculo e do setor em que trabalha.
Ficam impedidos de participar da prxima CIPA os cipeiros que no mandato vigente tenham
sido indicados pela Administrao.
Qual o perodo do mandato?
O mandato de 2 (dois) anos consecutivos a partir da data da posse.
Qual o papel do cipeiro?
Investigar acidentes de trabalho, avaliar as condies do ambiente de trabalho, sugerir
mudanas e acompanhar a implementao das mesmas. Promover aes educativas
visando organizao e a melhoria das condies de trabalho dos servidores.
Qual o papel da Administrao?
Proporcionar os meios necessrios para o desempenho integral das atribuies,
assessorando sua implantao, zelando pelo cumprimento das normas de segurana,
apoiando e divulgando as atividades da CIPA.
Qual o papel dos demais servidores?
Eleger seus representantes, inform-los da existncia de riscos ou ocorrncia de acidentes,
apresentar sugestes para melhorias das condies de trabalho e observar as
recomendaes quanto preveno de acidentes.
Como feita a capacitao dos cipeiros?
O DESS possui uma equipe voltada assessoria das CIPAs, desde a organizao da
implantao e desenvolvimento de seus trabalhos at o curso de formao que deve ser
feito aps a posse dos servidores como cipeiros.
53

Como feita a divulgao do Curso de Formao de Cipeiro do DESS?


Os cursos so divulgados pelo Dirio Oficial da Cidade - DOC. O cipeiro realiza a inscrio
seguindo as instrues da publicao.
Quem pode participar do Curso?
Cipeiros titulares (eleitos e indicados) desde que a documentao da CIPA esteja
cadastrada no DESS.
Qual a Programao do Curso de CIPA do DESS?
Atribuies e Papel da CIPA; Noes de Preveno, Proteo e Combate a Incndios;
Noes Bsicas de Primeiros Socorros; Elaborao do Mapa de Riscos; Inspeo nos
Locais de Trabalho; Plano de Trabalho e Negociao.
O curso tem carga horria de vinte (20) horas.
Como proceder na instalaao e renovao dos mandatos da CIPA?
Nas unidades onde no houver CIPA a eleio ser organizada por uma equipe
denominada Comisso Eleitoral, composta por servidores voluntrios. A Comisso eleitoral
poder ser composta por 2 5 integrantes, dependendo do n de funcionrios da unidade. A
renovao ser organizada pela CIPA cujo mandato esteja findando. Para que no haja
interrupo entre os mandatos, os procedimentos devero ser iniciados 45 (quarenta e
cinco) dias antes do trmino da CIPA vigente, por servidores que no queiram se candidatar
a cipeiros novamente. Ou seja, os servidores que fizerem parte da Comisso Eleitoral no
podem concorrer a cipeiro naquele pleito, podendo somente ser indicados pela
Administrao.
A Administrao da unidade dever comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da
categoria dos servidores.
Qual o papel da Comisso Eleitoral?
Sensibilizar os servidores sobre a importncia da CIPA e de sua continuidade;
Elaborar regras para o processo eleitoral;
Divulgar o calendrio do processo eleitoral (perodo de inscrio dos candidatos, datas de
eleio, apurao e posse);
Preparar a eleio (instrumentais de inscrio, cdulas e urnas);
Divulgar os resultados da eleio;
Preparar a posse dos eleitos;
Acompanhar a primeira reunio da CIPA, orientando sobre a escolha dos cargos e
calendrio de reunies;
Registrar todo o processo eleitoral por meio de atas;
Encaminhar ao DESS, pessoalmente ou por carga, cpia da Ata de Eleio e Apurao,
cpia da Ata de Instalao e Posse, Relao de Cipeiros e Ficha Cadastral da CIPA.
Os modelos de formulrios para todo o processo eleitoral e de implantao da CIPA, a
legislao de referncia e a Cartilha CIPA esto disponveis para download ou consulta no
endereo www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess, captulo Promoo Sade item
Assessoria Implantao e Desenvolvimento das CIPAs
CENTRO DE ORIENTAO E APOIO PROFISSIONAL - COAP
Qual projeto desenvolvido pelo DESS com enfoque readaptao funcional?
O Centro de Orientao e Apoio Profissional COAP, regulamentado pelo Decreto 44.246
DOM 13/12/03.

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Qual o objetivo do COAP?


O COAP tem como objetivo principal melhorar o atendimento e a insero dos servidores
municipais readaptados ou com restrio/alterao de funo da administrao direta e
autrquica e orientar nas readaptaes provisrias iniciais de forma a evitar que se tornem
definitivas.
Como o servidor readaptado tem acesso ao COAP?
O servidor readaptado pode ser encaminhado ao COAP pelo perito do Departamento de
Sade do Servidor - DESS, pelo RH da sua Unidade ou ainda por demanda espontnea (tel:
3397-3042).
Quais so as atribuies do COAP?
Atender e orientar os servidores pblicos municipais, especialmente os readaptados ou
com restrio/alterao de funo;
Levantar
e sistematizar dados gerais sobre servidores readaptados ou com
restrio/alterao de funo;
Desenvolver polticas visando a preveno de novas readaptaes funcionais ou do
agravamento do quadro de sade dos servidores;
Assessorar as Unidades de Recursos Humanos URHs e as Supervises de Gesto de
Pessoas - SUGESPs da Prefeitura do Municpio de So Paulo no processo de
readaptao ao trabalho, a partir da avaliao de potencialidades e sua compatibilidade
com o laudo de readaptao, para o desempenho de outras atividades;
Planejar e executar polticas gerais de promoo sade em conjunto com as Divises do
Departamento de Sade do Servidor DESS e outras unidades da Prefeitura do
Municpio de So Paulo.
Que aes podem ser desempenhadas pelo COAP junto aos responsveis pelo
gerenciamento de recursos humanos e/ou Interlocutores?
O COAP pode fazer recomendaes visando uniformizar os processos de trabalho, os
procedimentos preventivos de doenas profissionais ou do trabalho, bem como solucionar
questes relacionadas a readaptao funcional.
O COAP conta com o apoio de interlocutores designados pelas gerncias de recursos
humanos das Secretarias e das Subprefeituras para desempenho de suas atribuies nas
respectivas reas de atuao.
A quem o COAP presta orientao e apoio no desempenho de suas atribuies?
Aos servidores, por meio de:
Grupos de Informao aos Servidores Readaptados (GIR), dirigidos a todos os servidores
recm readaptados (em carter provisrio, definitivo ou por acidente do trabalho e doena
do trabalho), independentemente da patologia; grupos de orientao vocal para servidores
com disfonia e grupos de orientao postural para os portadores de problemas
osteomusculares;
Avaliao das atividades funcionais em relao ao laudo mdico;
Assessoria e orientao, quando necessrio, para cumprimento das recomendaes
contidas no laudo mdico;
Orientao e encaminhamento para tratamento;
Projeto de Reinsero, em conjunto com o Grupo de Orientao Teraputica em Sade
Mental GOT, dirigidos aos servidores em licena mdica por tempo prolongado, visando
favorecer e facilitar seu retorno s atividades de trabalho.
s Unidades, por meio de:
Prestao de informaes sobre o processo de readaptao;
Assessoria e orientao na avaliao da adequao da relao trabalho-incapacidade;

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Capacitao de interlocutores nas Secretarias e Subprefeituras;


Avaliao da atividade no local de trabalho.
percia mdica, por meio de:
Subsdios para avaliao e reviso dos laudos mdicos com vistas a sua maior e melhor
adequao.

Cartilha: Maria da Conceio e Suas Dvidas sobre a Readaptao Funcional,


elaborada pela equipe do COAP, disponvel em www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess,
captulo Centro de Orientao e Apoio Profissional COAP.

ELABORAO DE PROJETOS
Quais os critrios de prioridade para elaborao dos projetos e para eleio dos
locais de trabalho cujos servidores so encaminhados para realizao de exames
peridicos?
So priorizados os locais que apresentam maiores riscos sade do servidor e cujos
gerentes tenham interesse em se envolver na execuo dos projetos, buscando em conjunto
com o DESS a soluo dos problemas encontrados. Ao final das avaliaes ambientais e
das reunies com os servidores o DESS elabora relatrio com propostas de mudanas.
Como devem proceder os interessados em desenvolver um projeto para um local de
trabalho?
Enviando solicitao por escrito Diviso de Promoo Sade do DESS, com descrio
da Unidade e das atividades por ela desenvolvidas e o motivo que originou a solicitao.
EXAMES MDICOS PERIDICOS
Os exames mdicos peridicos podem ser solicitados por servidores?
Esses exames so realizados em servidores expostos a maior risco ocupacional ou com
maior risco cardiovascular, detectados por meio de visitas ou vistorias aos locais de trabalho
ou por triagens e campanhas de promoo sade. As excees so avaliadas pelo Diretor
da Diviso de Promoo Sade.
Que condutas podero ser adotadas nos exames mdicos peridicos?
Quando o servidor for considerado apto ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional. Se
inapto, de acordo com a necessidade poder ocorrer a concesso de licena mdica exofficio ou o encaminhamento para avaliao de readaptao funcional ou aposentadoria por
invalidez. O servidor poder ainda ser orientado sobre a emisso da Comunicao de
Acidente do Trabalho (CAT), nos casos sugeridos de acidente do trabalho ou de doena do
trabalho.
GRUPO DE ORIENTAO TERAPUTICA EM SADE MENTAL GOT
O que o Grupo de Orientao Teraputica em Sade Mental GOT?
uma atividade de Promoo Sade do Servidor Municipal. formado por equipe
multidisciplinar (psiquiatra, psiclogo e assistente social) com objetivo de:
favorecer o tratamento e reabilitao psicossocial dos servidores da Prefeitura do
Municpio de So Paulo PMSP;
prevenir, impedir ou minimizar o agravamento de problemas mentais de qualquer origem.
O grupo procura sensibilizar o servidor para a importncia de se tornar sujeito de seu
tratamento, como tambm encaminh-lo a tratamento em unidades de ateno sade
56

mental e/ou outras que oferecem terapias alternativas complementares, monitorando o


acompanhamento teraputico.
Em conjunto com o COAP Centro de Orientao e Aperfeioamento Profissional, o GOT
tambm atua no Projeto de Reinsero, dirigido aos servidores em licena mdica de longa
durao, visando favorecer o seu retorno s atividades de trabalho e sua reabilitao
psicossocial.
Como agendar atendimento no Grupo de Orientao Teraputica em Sade Mental - GOT?
O GOT atende no horrio das 8 s 15h, de segunda a sexta-feira, sendo necessrio
agendamento prvio pessoalmente ou por telefone (3397-3041). Recebe servidores
encaminhados pelo prprio DESS (Seo Mdica de Licenas, Seo de Readaptao
Funcional, Centro de Orientao e Apoio Profissional, Seo de Exames Mdicos para
Ingresso, Exames Peridicos, Servio Social e outros), pelas Unidades onde prestam
servios, por Sindicatos ou por iniciativa do prprio servidor.
O servidor acolhido individualmente por uma dupla de tcnicos, que agenda os retornos
necessrios para diagnstico e monitoramento do acompanhamento teraputico. Nas
primeiras teras-feiras de cada ms promove dinmica grupal para troca de experincias
entre os servidores atendidos e a equipe do GOT. A participao dos servidores na
atividade grupal depende de avaliao tcnica, porm no obrigatria.
NORMATIZAO E SUPERVISO DA CONCESSO
DE ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Como so concedidos aos servidores os adicionais de insalubridade e de
periculosidade?
A concesso do adicional de insalubridade e de periculosidade regulamentada pela Lei
8989/1979, Decreto 42.138/2002 e Portaria 474/SGP-G/2002.
A solicitao do adicional pode ser feita pelo servidor, chefia imediata ou por entidade
representativa do servidor pblico municipal, mediante preenchimento do Requerimento
Individual Padronizado de Solicitao de Adicional de Insalubridade / Periculosidade. Cabe
s URHs ou s SUGESPs, conforme o caso, decidir sobre a concesso do adicional,
observando-se o disposto na Tabela de Locais e Atividades Insalubres ou Perigosas, bem
como proceder publicao do despacho decisrio no Dirio Oficial da Cidade de So
Paulo - DOC.
Importante ressaltar que o adicional concedido dever ser cessado sempre que o servidor
mudar de atividade ou de local de trabalho, e suspenso, sempre que o servidor se afastar da
Unidade por um perodo superior a 30 dias, devido a licena para tratamento de sade
(exceto licena gestante, por acidente de trabalho ou doena profissional) ou ainda, misso
ou estudo no territrio nacional ou no exterior. A comunicao do pedido de cessao ou de
suspenso dever ser feita atravs de memorando assinado pela chefia imediata e a
efetivao da cessao ou suspenso cabe s URHs ou s SUGESPs, conforme o caso.
Como solicitar reconsiderao da deciso sobre o adicional de insalubridade ou de
periculosidade?
Havendo discordncia sobre a deciso do adicional solicitado, o servidor pode solicitar
reconsiderao do despacho decisrio publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC. O pedido de reconsiderao deve ser dirigido ao responsvel pela URH ou SUGESP,
conforme o caso.
Prazo Legal: 60 dias contados a partir da publicao do Adicional que trata o pedido de
reconsiderao.
Documentao necessria: Cpia do requerimento original e da publicao relativa ao
indeferimento ou concesso do adicional, conforme o caso, a que se refere o pedido de
reconsiderao.
57

Como solicitar recurso da deciso do processo de reconsiderao do adicional de


insalubridade ou de periculosidade?
Havendo discordncia sobre a deciso do pedido de reconsiderao, o servidor poder
entrar com um pedido de Recurso. O Recurso deve ser dirigido ao Diretor da Diviso de
Promoo Sade do DESS.
Prazo Legal: 60 dias contados a partir da publicao do resultado do processo de
reconsiderao.
Documentao necessria: Cpia do requerimento original e da publicao relativa ao
despacho decisrio do pedido de reconsiderao.
PALESTRAS SOBRE SADE DO SERVIDOR
Como solicitar palestras sobre Sade do Servidor?
Os interessados devem encaminhar o pedido ao Diretor do DESS ou ao Diretor da Diviso
de Promoo Sade do DESS. Na medida do possvel sero indicados palestrantes para o
atendimento das solicitaes.
PROGRAMA AGITA SAMPA SERVIDOR
O que o Programa?
uma iniciativa que visa sensibilizar os servidores para a necessidade de mudanas de
hbitos e reduo / eliminao do sedentarismo como forma de diminuir os fatores de risco
de doenas, estimulando-os a realizarem atividades fsicas regulares, alm de cumprir
determinao legal.
Qual a filosofia do Programa?
Difundir a idia de que 30 (trinta) minutos de atividade fsica por dia (caminhada), de
maneira contnua ou acumulada, pelo menos 05 (cinco) dias da semana, se possvel todos,
so suficientes para mudar o nvel do sedentarismo e prevenir doenas cardiovasculares.
Como participar?
O DESS publica no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC a abertura de inscries de
capacitao de Comits das diversas unidades interessadas em desenvolver o programa.
O que so os Comits?
So servidores interessados em atuar como agentes multiplicadores dentro de suas
unidades, estimulando os outros servidores a participarem do programa. Aos participantes
oferecido um programa de deteco de fatores de risco para doenas cardiovasculares
Como so capacitados?
Por meio de um treinamento com equipe do DESS em parceria com o Centro de Estudos do
Laboratrio de Aptido Fsica de So Caetano do Sul (CELAFISCS), com carga horria de
20 (vinte) horas distribudas durante o ano.
PROGRAMA DE PREPARAO PARA APOSENTADORIA PPA
O que vem a ser o Programa de Preparao para Aposentadoria - PPA
o programa destinado a servidores que esto h 03 (trs) anos da aposentadoria por
tempo de servio ou por idade. Baseia-se na reflexo e reconhecimento de diferentes
aspectos dessa fase da vida e no incentivo do planejamento para o futuro.
58

Do que se fala nesses encontros?


No decorrer de encontros com carga horria de 15 (quinze) horas so abordados temas
como relacionamento social e no trabalho, a importncia de um novo projeto de vida,
preveno e cuidados com a sade, lazer e aspectos legais e financeiros.
Como se inscrever no programa?
Os interessados devem acompanhar publicao da abertura de inscries no Dirio Oficial
da Cidade de So Paulo DOC. As unidades que possuem um nmero expressivo de
servidores que esto a 03 (trs) anos da aposentadoria por tempo de servio ou por idade
podem encaminhar solicitao por escrito Diviso de Promoo Sade do DESS.
Qual a periodicidade dos cursos?
So agendados 2 (dois) cursos por ano.

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READAPTAO FUNCIONAL
READAPTAO FUNCIONAL E RESTRIO DE FUNO
O que readaptao funcional e restrio de funo?
a atribuio de atividades compatveis com a capacidade fsica ou psquica do funcionrio,
que depender sempre de exame mdico-pericial realizado pelo Departamento de Sade do
Servidor - DESS.
A quem se aplica a readaptao ou a restrio de funo?
Ao servidor que, a critrio mdico, apresentar comprometimento parcial, permanente ou
temporrio de sua sade, que o incapacite para o exerccio de sua funo.
Qual a diferena entre readaptao funcional e restrio de funo?
Essas diferentes denominaes so aplicadas com o mesmo objetivo a conjuntos diferentes
de servidores, de acordo com o tipo de vnculo e a previso legal.. A Readaptao Funcional
(RF) se aplica aos servidores efetivos, admitidos estveis (cinco anos at outubro/1988),
admitidos no estveis em caso de acidente do trabalho, comissionados estveis. A
Restrio da Funo (RTF), aos servidores admitidos no estveis e comissionados
docentes no estveis.
No entanto, os servidores comissionados no estveis e no docentes no tm direito a RF
ou RTF por falta de amparo legal.
VENCIMENTOS
A readaptao ou restrio altera os vencimentos?
No haver diminuio nem aumento dos vencimentos, porm algumas gratificaes
especficas e adicionais noturno, de insalubridade ou periculosidade sero analisados caso
a caso pela chefia do servidor em funo das suas novas atividades.

PROCEDIMENTOS
QUEM SOLICITA
Quem pode solicitar avaliao de readaptao ou restrio de funo?
O mdico perito do DESS, o prprio servidor interessado ou a chefia imediata com a cincia
do servidor.
Como pode ser solicitada pelo servidor?
O servidor solicita que sua chefia imediata tome as providncias necessrias.
DOCUMENTOS NECESSRIOS
Como a chefia solicita percia de readaptao funcional para o servidor?
Preenche dois documentos: requerimento solicitando readaptao funcional e anexo da
Portaria 458/SGP DOM de 24/12/03;
Informa se o servidor admitido ou comissionado, e se estvel ou no;
Anexa relatrios ou exames mdicos apresentados pelo servidor que justifiquem o pedido
de readaptao. Se o servidor no desejar anexar subsdios mdicos ao processo, a
chefia escreve cota informando que sero entregues pelo servidor por ocasio da percia;
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Encaminha a documentao Unidade de Recursos Humanos - URH de sua


Secretaria/Autarquia, ou Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP da
Subprefeitura, conforme o caso, para providncias de autuao do processo e
encaminhamento ao DESS.
CONVOCAO PARA AVALIAO

Como ocorre a convocao do servidor para avaliao?


Por publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC.
RECONSIDERAO E RECURSO
Em que situaes pode ser solicitada reconsiderao ou recurso da readaptao
funcional?
Quando a readaptao for negada;
Quando for concedida, mas o servidor no concordar em ser readaptado.
Como solicitar reconsiderao ou recurso da readaptao funcional?
O servidor aguarda a chegada do processo em sua Unidade e anexa a solicitao e novos
subsdios mdicos que justifiquem o seu pedido. Se o servidor no desejar anexar subsdios
mdicos ao processo, a chefia escreve cota informando que sero entregues pelo servidor
por ocasio da percia.
Qual o prazo para solicitao da reconsiderao ou do recurso?
O prazo para reconsiderao de at 60 (sessenta) dias aps a publicao da deciso
inicial no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC, e de at 60 (sessenta) dias para
recurso aps a publicao da reconsiderao.
REVISO DE LAUDO PROVISRIO OU DEFINITIVO
Em que situaes pode ser solicitada reviso do laudo de readaptao funcional a
pedido do servidor?
Pode ser solicitada a qualquer momento, tanto para laudos definitivos quanto provisrios,
cessados ou indeferidos:
Quando o servidor apresentar melhora em seu estado de sade e julgar pertinente cessar
a readaptao;
Quando o servidor apresentar piora em seu estado de sade e julgar invivel continuar
trabalhando, mesmo como readaptado;
Quando o servidor for acometido por outra patologia que torna necessrio atualizar seu
laudo de readaptao.
Como solicitar reviso de laudos provisrios antes do trmino de sua vigncia, ou de
laudos definitivos, cessados ou indeferidos?
O respectivo processo de readaptao funcional deve ser encaminhado ao DESS contendo:
Subsdios mdicos atuais;
Justificativa por escrito do servidor para o pedido de reviso;
Anexo da Portaria 458/03 preenchido pela chefia e com a cincia por escrito do servidor;
Se o servidor no desejar anexar subsdios mdicos ao processo, a chefia dever incluir
cota informando que sero entregues pelo servidor por ocasio da percia.
Nos casos de laudos definitivos, cessados ou indeferidos, a Unidade de Recursos Humanos
URH ou a Superviso de Gesto de Pessoas - SUGESP, conforme o caso, deve solicitar o
desarquivamento do processo de readaptao funcional ao Arquivo Geral da Prefeitura do
Municpio de So Paulo - PMSP e proceder sua reativao.
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Como solicitar reviso de laudo provisrio de readaptao funcional ao trmino de


sua vigncia?
O processo de readaptao deve ser encaminhado ao DESS Patriarca no prazo de 30
(trinta) dias antes do trmino da vigncia do laudo, contendo:
Anexo da Portaria 458/03 preenchido pela chefia e com a cincia por escrito do servidor;
Subsdios mdicos atuais;
Se o servidor no desejar anexar subsdios mdicos ao processo, a chefia dever incluir
cota informando que sero entregues pelo servidor por ocasio da percia.

INFORMAES TEIS
DIFICULDADES NA ATRIBUIO DE ATIVIDADES
O que a chefia pode fazer se encontrar dificuldades na atribuio de atividades ao
funcionrio readaptado?
Contatar o COAP (Centro de Orientao e Apoio Profissional) no DESS (tel. 3397-3042) ou
encaminhar memorando com descrio das atividades a serem atribudas ao servidor,
solicitando avaliar se so compatveis com o laudo de readaptao funcional.
DUPLO VNCULO
Se o servidor possuir dois cargos em funes diferentes na Prefeitura do Municpio
de So Paulo - PMSP ser readaptado nos dois?
Somente se a patologia o impedir de desempenhar as funes de ambos os cargos, o que
caber ao mdico perito da Seo de Readaptao Funcional avaliar.
INCIO E DURAO DO LAUDO
Quando tem incio a readaptao funcional?
Quando oficializada por meio de publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC.
Qual o tempo de durao dos laudos?
Os laudos podem ser provisrios ou definitivos, de acordo com o comprometimento de
sade apresentado pelo servidor. No caso dos provisrios, podem ser concedidos por
perodos de 6 (seis) meses, 1 (um) ano ou 2 (dois) anos.
At quando fica em vigor um laudo provisrio de readaptao?
At publicao da deciso de nova percia. Enquanto isso no ocorrer o laudo continua em
vigor.
LICENA MDICA AO READAPTADO
O servidor readaptado pode solicitar avaliao para licena mdica?
Sim, quando estiver incapacitado para o desempenho de suas atividades ao apresentar
piora da patologia que originou sua readaptao ou apresentar patologia diferente daquela.
Caber ao mdico perito do DESS conceder ou negar a licena.

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NO CUMPRIMENTO DO LAUDO
O que fazer quando no houver cumprimento do laudo de readaptao funcional?
O servidor pode contatar o COAP (Centro de Orientao e Apoio Profissional) no DESS (tel.
3397-3042); pode tambm contatar a Unidade de Recursos Humanos - URH de sua
Secretaria ou a Superviso de Gesto de Pessoas SUGESP de sua Subprefeitura,
conforme o caso.
RESULTADO DA AVALIAO
De que maneira o servidor toma cincia de seu laudo de readaptao funcional?
Aps publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC o processo encaminhado
Secretaria/Unidade do servidor, para seu conhecimento e atribuio, pela chefia, de
atividades compatveis com o laudo.
E se no for concedida readaptao funcional?
Da mesma forma, o processo encaminhado Secretaria/Unidade de lotao, para cincia
da chefia e do servidor.

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REDUO DA JORNADA PARA AMAMENTAR FILHO


DEFINIO
Qual o direito da servidora ao trmino da licena gestante?
servidora submetida a uma jornada igual ou superior a 30 (trinta) horas de trabalho
semanais, fica assegurada a reduo na jornada de trabalho de, no mximo, 1 (uma) hora
por dia, para amamentar seu filho at que este venha a completar 12 (doze) meses de
idade, cabendo chefia imediata da servidora a concesso do benefcio.
PRORROGAO DO PERODO PELO DESS
Em que situaes o perodo de 12 (doze) meses poder ser prorrogado?
Quando por recomendao mdica e confirmao pericial realizada pelo DESS, o leite
materno for essencial para a dieta da criana e no houver outro tratamento mais eficaz. A
avaliao considerar as seguintes situaes:
Hipersensibilidade a alimentos;
Deficincias imunolgicas.
Como proceder frente necessidade de prorrogao?
Unidade agenda avaliao por meio de contato telefnico com os peritos encarregados da
Seo Mdica de Licenas do DESS Patriarca (tel. 3397-3059). As percias para servidoras
cujo posto de atendimento for uma Unidade Descentralizada tambm sero agendadas pelo
DESS Patriarca.
A servidora comparece trazendo a criana na data e horrio agendados, munida da seguinte
documentao:
Documento de identificao com foto;
Holerite;
Certido de nascimento da criana;
Atestados mdicos indicativos da necessidade;
Exames complementares comprobatrios;
Formulrio padronizado Requerimento Horrio Amamentao preenchido pela Unidade,
em 2 vias, nos campos 1, 2 e 3 (Comunicado 001/DESAT-GAB/2005 DOC 17/03/05).
RESULTADO DA AVALIAO
Como divulgada a deciso do DESS sobre a prorrogao?
Por meio do prprio requerimento apresentado pela servidora por ocasio da percia.
E se a deciso do DESS for contrria prorrogao do benefcio?
Da deciso de indeferimento caber pedido de reconsiderao e recurso, obedecidos os
prazos e as disposies relativos a licena mdica de que trata o artigo 143 da Lei 8.989/79
(Estatuto).

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SALRIO-FAMLIA
DEFINIO
O que o salrio-famlia?
o benefcio garantido aos dependentes invlidos ou incapazes dos servidores, e que
assegura o direito assistncia mdica do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM
aps atingirem a maioridade. Aplica-se aos casos de invalidez anterior maioridade (o
benefcio somente concedido se a invalidez ocorreu antes dos 18 anos de idade).
DEPENDENTES
Quem considerado dependente do servidor para efeitos do salrio-famlia?
Desde que invlidos ou incapazes em idade anterior maioridade, os filhos, inclusive
adotivos, enteados, rfos ou desamparados criados como filhos, e tutelados que no
disponham de bens prprios para seu sustento.
DOCUMENTOS NECESSRIOS / ONDE SOLICITAR AVALIAO
Quais os doumentos necessrios avaliao de salrio-famlia?
A chefia, URH ou SUGESP do servidor preenche requerimento padronizado denominado
Salrio-Famlia/Salrio-Esposa, anexa os documentos abaixo e encaminha ao DESS
Patriarca, via Programa de Tramitao Interna de Documentos - TID:
Relatrio mdico com diagnstico;
Subsdios mdicos que comprovam invalidez anterior maioridade;
Cpia simples da certido de nascimento ou RG do dependente;
Cpia simples do RG e do holerite do servidor;
Documento comprobatrio da dependncia, se for o caso.
Deve-se atentar para o correto preenchimento do endereo do servidor, incluindo o CEP. Se
possvel anexar cpia de um comprovante de residncia.
Onde solicitar avaliao para o benefcio?
Deve ser solicitada, conforme o caso, chefia imediata, URH ou SUGESP do local em
que trabalha o servidor. Os aposentados devem requer-la junto a sua ltima Unidade.
JUNTA MDICA PERICIAL CONVOCAO
O dependente convocado para avaliao mdico-pericial?
Sim. enviada correspondncia sua residncia para percia no DESS Patriarca.
RESULTADO DA AVALIAO / PEDIDO DE REAVALIAO
Como divulgado o resultado da avaliao?
O resultado no publicado no Dirio Oficial da Cidade DOC, e sim encaminhado
Unidade de lotao do servidor.
Como proceder se a solicitao for indeferida?
Pode ser solicitada reconsiderao/recurso mediante juno do pedido e de novos subsdios
mdicos ao requerimento inicial.
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SIGPEC MDULO MEDICINA E SEGURANA


VISO GERAL DO SIGPEC-DESS
O que vem a ser o mdulo Medicina e Segurana do SIGPEC?
o mdulo do DESS para a rea pericial e de sade do servidor no Sistema Integrado de
Gesto de Pessoas e Competncias SIGPEC, no endereo http://sigpecdss.pmsp/ergon/
A partir de 18/06/08, os peritos do departamento passaram a registrar avaliaes periciais
em pronturio mdico eletrnico e emitir laudos mdico-periciais pelo sistema. Os
funcionrios do apoio administrativo tambm utilizam o sistema para registro e controle dos
eventos de sua rea. O Servio de Atendimento ao Usurio recebeu capacitao para
prestar informaes operacionais aos usurios externos do sistema.
Os nveis de acesso ao sistema foram estabelecidos de acordo com a abrangncia de
atividades de cada funcionrio do departamento. Os dados periciais registrados nos
pronturios eletrnicos contam com a confidencialidade do sigilo mdico. A informatizao
de formulrios propiciou a eliminao da Guia de Licena Mdica, cuja emisso pelas
Unidades de RH era obrigatria nas solicitaes de percia de licena mdica. A
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT tambm passou a ser a ser registrada e
emitida pelo SIGPEC-DESS. Outras atividades que antes dependiam de processos
burocrticos foram incorporadas pelo sistema, como o controle de comparecimento dos
usurios pela recepo, a gerao e impresso de documentos e a administrao das
agendas dos profissionais que prestam os atendimentos.
O sistema abarca funcionalidades exclusivas s Unidades de Recursos Humanos URHs e
Supervises de Gesto de Pessoas - SUGESPs. Nesse sentido merece especial meno a
possibilidade de agendamento de percias de licena mdica pelas prprias Unidades.
Abaixo esto especificadas as demais operaes possveis aos profissionais de RH.

FUNCIONALIDADES PARA AS URHs


Quais as funcionalidades do Mdulo Medicina e Segurana no Trabalho do SIGPEC?
O mdulo possui funes especficas para uso das Unidades de RH das Secretarias
Municipais e Subprefeituras, cujos servidores so atendidos pelo DESS. O controle de
acesso do sistema permite que os funcionrios de determinada unidade s possam
visualizar e registrar eventos para funcionrios de sua unidade ou de unidades
hierarquicamente subordinadas.
As funes destinadas s Unidades esto concentradas no Menu RH das Unidades, e
possibilitam as seguintes operaes:
Agendar percias de licena mdica;
Consultar agendamentos de percias;
Consultar ou registrar CATs;
Consultar readaptaes funcionais;
Consultar erros de concluso;
Consultar publicaes de licenas;
Imprimir Comprovante de Agendamento de percia de licena mdica;
Imprimir Comunicao de Acidente do Trabalho CAT.

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AGENDAMENTOS DESCENTRALIZADOS S UNIDADES


Quais agendamentos so realizados pelas URHs e SUGESPs no SIGPEC-DESS?
As percias de licena mdica nos vrios artigos, quer sejam Presenciais, Documentais ou
Documentais Fora do Municpio. Os artigos esto contidos na Lei 8989/79 Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo:
Artigo 143 - Licena Mdica para Tratamento de Sade do Servidor;
Artigo 146 - Licena Mdica por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia;
Artigo 148 - Licena Gestante;
Artigo 160 - Licena Mdica por Acidente do Trabalho..
Maiores detalhes, cesse o Roteiro de Agendamento de Percias de Licena Mdica no
www.prefeitura.sp.gov.br/agendamento
AGENDAMENTOS REALIZADOS PELO DESS
Quais agendamentos continuam sendo realizados exclusivamente pelo DESS?
Percias de Reconsiderao e Recurso de todos os tipos de Licena Mdica;
Percias de Doena do Trabalho;
Avaliaes de Especialistas;
Juntas de Aposentadoria;
Juntas de Readaptao ou Restrio Funcional;
Juntas de Iseno de Imposto de Renda;
Juntas de Salrio-Famlia;
Juntas de Penso Mensal.
DEFINIES DOS TIPOS DE PERCIAS
O que licena mdica Presencial (Pres)?
a percia de licena mdica realizada mediante comparecimento do servidor e/ou pessoa
da famlia a uma das unidades do DESS. Aplica-se aos artigos 143, 146, 148 e 160.
O que licena mdica Documental (Doc)?
a percia de licena mdica realizada nas seguintes situaes:
Internaes em hospitais pblicos ou privados, dentro ou fora do Municpio de So Paulo
(exceto HSPM) percia realizada mediante apresentao de documentos por um
portador da confiana do servidor ou pelo prprio servidor.
Percia Domiciliar em casos de impossibilidade de locomoo anlise dos documentos
apresentados por um portador para verificar a pertinncia da realizao de percia no
domiclio ou em outro local designado pelo servidor, dentro da Regio Metropolitana de
So Paulo. Em casos especiais ser analisada a possibilidade de realizar a percia
domiciliar em outros municpios da Regio Metropolitana de So Paulo.
Ambas situaes aplicam-se aos artigos 143, 146, 148 e 160.
O que licena mdica Documental Fora do Municpio (Doc FM)?
a percia de licena mdica realizada mediante anlise de documentos nos casos de
impossibilidade de comparecimento ao DESS por motivo de doena, quando o servidor ou
pessoa da famlia a ser assistida estiver fora do Municpio de So Paulo e no internado.
Aplica-se aos artigos 143, 146, 148 e 160. Deve ser observada a restrio para a licena por
doena em pessoa da famlia (art.146) para os netos, avs e irmos nos casos de
internao e impossibilidade de comparecimento para avaliao pericial presencial no DESS
ou Unidades Descentralizadas. A restrio no se aplica se o servidor possuir curatela,
guarda ou tutela dessas pessoas.
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O que licena mdica de Reabertura (Reab)?


a percia realizada quando o servidor necessita de novas licenas mdicas em
decorrncia de um acidente do trabalho do qual j recebeu alta anteriormente. Essa alta
concedida pelo perito do DESS. Aplica-se ao artigo 160.

GRUPOS E TIPOS DE PERCIAS


Grupos e Tipos de Percias com agendamento pelas URHs e SUGESPs:
Grupo LM 143 LM para Tratamento de Sade do Servidor
Tipos de Percias deste Grupo:
LM 143 Doc LM para Tratamento de Sade Documental
LM 143 Doc FM LM para Tratamento de Sade Documental Fora do Municpio
LM 143 Pres LM para Tratamento de Sade Presencial

Gupo LM 146 LM por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia


Tipos de Percias deste Grupo:
LM 146 Doc LM Pessoa da Famlia Documental
LM 146 Doc FM LM Pessoa da Famlia Documental Fora do Municpio
LM 146 Pres LM Pessoa da Famlia Presencial

Grupo LM 148 Licena Gestante


Tipos de Percias deste Grupo:
LM 148 Doc LM Gestante Documental
LM 148 Doc FM LM Gestante Documental Fora do Municpio
LM 148 Pres LM Gestante Presencial

Grupo LM 160 Fora Mun - LM por Acidente do Trabalho


Tipos de Percias deste Grupo:
LM 160/AT Doc FM Ini LM Documental Fora do Municpio/Pas Inicial por Acidente do
Trabalho
LM 160/AT Doc FM Reab Reabertura de LM Documental Fora do Municpio/Pas por
Acidente do Trabalho

Grupo LM 160/AT - LM por Acidente do Trabalho


Tipos de Percias deste Grupo:
LM 160/AT Doc Ini - LM Documental Inicial por Acidente do Trabalho
LM 160/AT Doc Reab Reabertura de LM Documental por Acidente do Trabalho
LM 160/AT Pres Ini LM Presencial Inicial por Acidente do Trabalho
LM 160/AT Pres Reab Reabertura de LM Presencial por Acidente do Trabalho

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UNIDADES DO DESS
ENDEREOS, TELEFONES E REFERNCIAS

UNIDADE PATRIARCA
Praa do Patriarca, 100 Centro
Telefone PABX: 3397-3000
Referncias: Esquina com Rua Lbero Badar, 280
Prximo ao Viaduto do Ch
Estao Metr Anhangaba sada pela Rua Dr. Falco
UNIDADE DESCENTRALIZADA HSPM
Rua Castro Alves, 60 Aclimao
Altura do 3 andar prximo ao estacionamento
Telefone: 3277-4103 e 3397-7776
Referncia: Estao Metr Vergueiro
UNIDADE DESCENTRALIZADA SANTANA/TUCURUVI
Rua Pedro Madureira, 627 Santana
Telefones: 2976-6609 / 2973-9220 / 2977-4986
Referncia: Metr Jardim So Paulo
UNIDADE DESCENTRALIZADA SANTO AMARO
Praa Floriano Peixoto, 54 Santo Amaro
Telefones: 5548-0658 / 5548-3026 / 5548-4371
Referncia: 1 andar da Subprefeitura de Santo Amaro
UNIDADE DESCENTRALIZADA SO MIGUEL PAULISTA
Rua Jaime Barcelos, 245 Vila Jacu
Telefones: 2037-8605 / 2031-0179
Referncia: ao lado da Subprefeitura de So Miguel Paulista

CRITRIOS PARA LOCAIS DE ATENDIMENTO


Quais servidores so atendidos pela Unidade Patriarca?
Os servidores cujos cdigos de Estrutura Hierrquica (EH) pertencem aos seguintes distritos
administrativos:
gua Rasa, Alto de Pinheiros, Anhanguera, Aricanduva, Artur Alvim, Barra Funda, Bela
Vista, Belm, Bom Retiro, Brs, Brasilndia, Butant, Cachoeirinha, Cambuci, Cangaba,
Carro, Cidade Lider, Cidade Tiradentes, Consolao, Cursino, Freguesia do ,
Guaianases, Iguatemi, Ipiranga, Itaim Bibi, Jabaquara, Jaguar, Jaguar, Jaragu, Jardim
Paulista, Jos Bonifcio, Lajeado, Lapa, Liberdade, Moema, Moca, Morumbi, Pari, Parque
do Carmo, Penha, Perdizes, Perus, Pinheiros, Pirituba, Raposo Tavares, Repblica, Rio
Pequeno, Sacom, Santa Ceclia, So Domingos, So Lucas, So Mateus, So Rafael,
Sapopemba, Sade, S, Tatuap, Vila Formosa, Vila Leopoldina, Vila Mariana, Vila Matilde,
Vila Prudente e Vila Sonia.
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Quais servidores so atendidos pela Unidade Descentralizada Santo Amaro?


Os servidores cujos cdigos de Estrutura Hierrquica (EH) pertencem aos seguintes distritos
administrativos:
Campo Belo, Campo Grande, Campo Limpo, Capo Redondo, Cidade Ademar, Cidade
Dutra, Graja, Pedreira, Jardim Angela, Jardim So Luiz, Marsilac, Parelheiros, Santo
Amaro, Socorro e Vila Andrade.
Quais servidores so atendidos pela Unidade Descentralizada So Miguel Paulista?
Os servidores cujos cdigos de Estrutura Hierrquica (EH) pertencem aos seguintes distritos
administrativos:
Ermelino Matarazzo, Itaim Paulista, Itaquera, Jardim Helena, Ponte Rasa, So Miguel
Paulista, Vila Curu e Vila Jacu.
Quais servidores so atendidos pela Unidade Descentralizada Santana/Tucuruvi?
Os servidores cujos cdigos de Estrutura Hierrquica (EH) pertencem aos seguintes distritos
administrativos:
Casa Verde, Jaan, Limo, Mandaqui, Santana, Trememb, Tucuruvi, Vila Guilherme, Vila
Maria, Vila Medeiros e Funcionrios do IPREM.
Como os servidores tomam conhecimento do local onde sero atendidos?
O agendamento da percia de licena mdica pelo SIGPEC-DESS indica a unidade onde
ser realizado o atendimento. O sistema baseia-se no que est descrito no campo Distrito
do SIGPEC-DERH. Se ele no estiver preenchido, o servidor ser atendido pela unidade
Patriarca do DESS at que a Unidade de RH efetue a atualizao dos dados.
Em qual Unidade do DESS so atendidos os servidores que possuem duplo vnculo?
Se o servidor possui os 2 vnculos em distritos que se situam na rea de abrangncia de um
mesmo posto de atendimento do DESS, ele ser atendido na unidade correspondente.
Se o servidor possui os vnculos em distritos pertencentes a diferentes postos de
atendimento do DESS, ele ser atendido na unidade Patriarca. Exemplos:
1 vnculo no distrito do Limo e 1 vnculo no distrito do Trememb - atendimento na UD
Santana;
1 vinculo no distrito do Limo e 1 vnculo no distrito de So Miguel - atendimento no DESS
Patriarca.

ATENDIMENTOS PRESTADOS PELAS UNIDADES


Quais atendimentos so prestados pelas Unidades Descentralizadas do DESS?
Concesso de licena mdica para tratamento de sade do servidor;
Concesso de licena mdica por doena em pessoa da famlia;
Concesso de licena mdica por acidente do trabalho:
Registro da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT, sem necessidade de
afastamento;
Reabertura da CAT;
Retificao de licenas mdicas nas diversas formas de englobamento.

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LEGISLAO
ACIDENTE DO TRABALHO E DOENA DO TRABALHO

Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 9.159 - DOM 02/12/80 Dispe sobre benefcios devidos em virtude de acidente do
trabalho e doena do trabalho
Decreto 46.113 DOC 22/07/05 Regulamenta a concesso das licenas previstas nos
artigos 138, incisos I, II, VI e VII, e 148 da Lei n 8.989 DOM 30/10/79, bem como na Lei
n 13.379 DOM 25/06/02
Portaria 223/SGP-G/2002 DOM 27/03/02 Dispe sobre orientaes para concesso
de auxlio-acidentrio e normas para pagamento do benefcio, aprovando o formulrio
padro Ttulo Assecuratrio de Direito
Portaria 354/SMA G/2000 DOM 21/09/00 Normas para a implantao do
requerimento padronizado Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT
Portaria 27/PREF/87 - DOM 14/01/87 Informaes sobre procedimentos relativos a
acidente do trabalho e doena do trabalho
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)

ALTERAO DA CONTRIBUIO SOCIAL DO RPPS

Portaria 156/05/SMG DOC 28/12/05 Procedimentos para reconhecimento da


incidncia de contribuio social do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio
RPPS sobre a parcela que supere o dobro do limite mximo estabelecido no Regime
Geral de Previdncia Social RGPS

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 13.383 DOM 04/07/02 Dispe sobre a concesso de aposentadoria em razo de
doena grave, contagiosa ou incurvel, regulamentando o artigo 166, inciso I da Lei
8.989/79, e d outras providncias
Portaria 24/SGP-G/2003 DOM 15/01/03 Dispe sobre a aprovao de formulrios
padronizados para instruo do processo de aposentadoria, estabelece normas para sua
execuo pelas Secretarias e dispe sobre a gesto de aposentados
Portaria 451/SGP-G/2002 DOM 08/08/02 Dispe sobre procedimentos administrativos
para solicitao de aposentadoria por invalidez

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Portaria 024/SMA G/95 - DOM 17/03/95 Estabelece a obrigatoriedade de


comunicao ao DETRAN sobre expedio de laudos mdicos a servidores motoristas
Comunicado 005/SGP-G/2004 DOC 10/02/05 Republicado por ter sado com
incorrees no DOM de 16/12/04 - Protocolos Tcnicos de Inspeo Mdica Pericial para
Aposentadoria por Invalidez
Comunicado 004/DEMED GAB/99 - DOM 04/09/99 Dispe sobre a obrigatoriedade
de apresentao da cdula de identidade ou documento com foto na percia mdica

AUXLIO DOENA

Lei 8.989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Decreto 46.113 DOC 22/07/05 Vide artigo 49 - Dispe sobre a concesso de licenas
aos servidores municipais
Portaria 055/SGP-G/2003 DOM 31/01/03 Dispe sobre a criao dos formulriospadro intitulados Requerimento de Auxlio-Doena e Requerimento de
Permanncia/Incorporao
Portaria 226/SGP G/2002 DOM 28/03/02 Normas para concesso do auxlio
doena

INGRESSO

Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 13.398 DOM 01/08/02 Dispe sobre o acesso de pessoas portadoras de
deficincia a cargos e empregos pblicos da Prefeitura do Municpio de So Paulo
Decreto 41.285 DOM 25/10/01 Dispe sobre exame mdico admissional para
candidatos a ingresso no Servio Pblico Municipal
Decreto 42.180 - DOM 12/07/02 Altera o artigo 13 do Decreto 41.285/01, que dispe
sobre exame mdico admissional para candidatos a ingresso no servio pblico municipal
Comunicado 91.902 DESAT/SGP DOM 19/02/02 Dispe sobre a exigncia de
atestado mdico para ingresso de servidores filiados ao Regime Geral de Previdncia
Social (titulares, exclusivamente, de cargos de livre provimento em comisso e
contratados por tempo determinado)
Comunicado 004/DEMED GAB/99 - DOM 04/09/99 Dispe sobre a obrigatoriedade
de apresentao da cdula de identidade ou documento com foto na percia mdica
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)

72

ISENO DE IMPOSTO DE RENDA

Lei Federal 7.713 DOU 23/12/88 art. 6, incisos XIV e XXI, e 12 - Altera a legislao
do Imposto de Renda e d outras providncias
Lei Federal 8.541 DOU 24/12/92 art. 47 Altera a legislao do Imposto de Renda e
d outras providncias
Lei Federal 9.250 DOU 27/12/95 art. 30 Altera a legislao do imposto de renda das
pessoas fsicas e d outras providncias
Lei Federal 11.052 DOU 30/12/04 arts. 1 e 2 - Altera o inciso XIV da Lei n 7.713, de
22 de dezembro de 1988, com a redao dada pela Lei n 8.541, de 23 de dezembro de
1992, para incluir entre os rendimentos isentos do imposto de renda os proventos
percebidos pelos portadores de hepatopatia grave
Decreto Federal 3.000, de 26/03/99, republicado DOU 17/06/99 art. 39, incisos XXXI,
XXXIII e 6 - Regulamenta a tributao, fiscalizao, arrecadao e administrao do
Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza
Portaria 80/07-SMG DOC 19/07/07 (Municipal) Procedimentos para Iseno de
Imposto de Renda para servidores inativos / pensionistas da PMSP, TCM, IPREM,
conforme Lei Federal 7.713/80 e leis subseqentes. Padroniza patologias. Revoga
Portarias 155/99 e 70/00 (SMA)
Instruo Normativa SRF n 15 DOU 08/02/01 - art. 5, 2 e 3 - Dispe sobre
normas de tributao relativas incidncia do Imposto de Renda das Pessoas Fsicas
Ato Declaratrio Normativo COSIT n 19, de 25 de outubro de 2000 (Federal)
Dispe sobre a iseno do Imposto de Renda sobre proventos de aposentadoria ou
reforma percebidos acumuladamente por pessoa fsica portadora de molstia grave
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)

LICENA MDICA

Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 14.872 DOC 01/01/09 Dispe sobre a ampliao dos perodos da licenagestante, da licena por adoo e da licena-maternidade especial
Lei 13.379 DOM 25/06/02 Institui a licena-maternidade especial para servidoras
municipais, mes de bebs prematuros, e d outras providncias
Decreto 50.436 DOC 18/02/09 Confere nova redao ao artigo 53 do Decreto n
46.113 DOC 22/07/05
73

Decreto 46.113 DOC 22/07/05 Regulamenta a concesso das licenas previstas nos
artigos 138, incisos I, II, VI e VII, e 148 da Lei n 8.989 - DOM 30/10/79, bem como na Lei
n 13.379 DOM 25/06/02
Decreto 46.114 DOC 22/07/05 Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto 24.146
DOM 03/07/87, alterado pelo Decreto n 44.091 DOM 11/11/03 Dispe sobre
ausncia da unidade para consulta ou tratamento do servidor e seus dependentes
Portaria 98/SMG-G/2008 DOC 25/09/08 Procedimentos administrativos adotados pelo
DESS nas avaliaes periciais
Portaria 144/07-SMG DOC 15/11/07 Altera o item XV da Portaria 507/SGP-G/2004
Procedimentos para benefcios previdencirios dos servidores filiados ao RGPS
Portaria 507/SGP-G/2004 - DOM 29/12/04
previdencirios dos servidores filiados ao RGPS

Procedimentos

para

benefcios

Portaria 181/04 SGP DOM 26/05/04 Altera o item 2 da Portaria 084/SGP-G/2003Dispe sobre a concesso e publicao no DOM das licenas gestante nos casos em
que a servidora tiver sido submetida a inspeo mdica antes do parto
Portaria 084/SGP-G/2003 DOM 09/08/03 Dispe sobre a licena gestante e licenamaternidade especial (Retificao da publicao do DOM de 14/02/03)

Portaria 21/90 DOM 22/12/90 Altera o item 6 da Portaria 10/88

Portaria 010/88 - DOM 30/01/88 Dispe sobre licenas e afastamentos

Portaria 011/84 - DOM 23/03/84 Dispe sobre englobamento de licenas mdicas

Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado


com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)
Comunicado 001-DESAT-DRH/2005 DOC 22/01/05 Uniformizao de procedimentos
da Portaria 507/SGP-G/2004 DOM 29/12/04 Servidores filiados ao RGPS
Comunicado 002/DESAT-G/04 DOM 01 e 02/04/04 Dispe sobre a possibilidade de
concesso de licena de curta durao a servidores residentes em municpios da Regio
Metropolitana de So Paulo
Comunicado 004/DEMED GAB/99 DOM 04/09/99 Dispe sobre a obrigatoriedade
de apresentao da cdula de identidade ou documento com foto na percia mdica
Comunicado 043/DEMED GAB/90 DOM 25/09/90 Interrupo de licena mdica
nos termos dos artigos 143 e 146 da lei 8989/79

74

PENSO MENSAL

Lei 10.828 DOM 05/01/90 Adapta o regime de concesso de benefcios aos


servidores municipais beneficirios s disposies constitucionais em vigor, e d outras
providncias (IPREM)
Orientao Normativa 04/2002/IPREM DOM 25/07/02 Dispe sobre alteraes
produzidas pela Lei 9.717/98 na legislao previdenciria municipal, alterando o rol de
beneficirios previstos na Lei 10.828/90
Orientao Normativa 05/2002/IPREM DOM 04/10/02 Dispe sobre alteraes
produzidas pela Lei 9.717/98 na legislao previdenciria municipal, alterando o rol de
beneficirios previstos na Lei 10.828/90
Orientao Normativa 06/2002/IPREM DOM 13/11/02 Dispe sobre penso por
morte do(a) companheiro(a) homossexual, levando-se em conta a condio do
beneficirio na data do bito do segurado

PROMOO SADE

Lei 8989 - DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 13.174 - DOM 06/09/01 Institui as Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs, no mbito da Administrao Municipal, e d outras providncias
Lei 10.827 DOM 05/01/90 Dispe sobre a concesso de adicionais de insalubridade,
periculosidade e penosidade aos servidores municipais
Decreto 44.246 DOM 13/12/03 Cria o Centro de Orientao e Apoio Profissional
COAP, com a finalidade de, entre outras atribuies afins, orientar e prestar apoio
profissional aos servidores municipais readaptados ou com restrio / alterao de
funo, na forma que especifica
Decreto 42.138 DOM 25/06/02 Dispe sobre a concesso de adicionais de
insalubridade e de periculosidade, institudos pela Lei 10.827/90
Portaria 474/SGP-G/2002 DOM 04/09/02 - Dispe sobre tabelas e formulrios para
concesso dos adicionais de insalubridade e periculosidade. Vide republicao do anexo
desta portaria no DOM de 05/12/02, por haver sado com incorrees no DOM de
04/09/02 (Requerimento Individual Padronizado de Solicitao de Adicional de
Insalubridade/Periculosidade)
Portaria 374/SGP G/2002 DOM 28/06/02 Dispe sobre regulamentao da eleio,
organizao e funcionamento da CIPA
Comunicado 14/DESAT-3/2002 DOM 22/11/02 Tabela de classificao dos riscos
ambientais Tabela relativa ao grau (adicionais de insalubridade e periculosidade)

75

READAPTAO FUNCIONAL

Lei 8989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Decreto 44.246 DOM 13/12/03 Cria o Centro de Orientao e Apoio Profissional
COAP, com a finalidade de, entre outras atribuies afins, orientar e prestar apoio
profissional aos servidores municipais readaptados ou com restrio / alterao de
funo, na forma que especifica
Decreto 33.801 - DOM 11/11/93 Dispe sobre restrio e alterao de funo;
regulamenta o artigo 41 da Lei 8989/79
Portaria 024/SMA G/95 - DOM 17/03/95 Estabelece a obrigatoriedade de
comunicao ao DETRAN sobre expedio de laudos mdicos a servidores motoristas
Portaria 458/SGP-G/2003 DOM 24/12/03 Estabelece rotinas da Seo de
Readaptao Funcional do DESS para solicitao de Readaptao/Restrio/Alterao de
Funo/Reviso de Laudo (formulrio padro como Anexo da portaria)
Comunicado 004/DEMED GAB/99 - DOM 04/09/99 Dispe sobre a obrigatoriedade
de apresentao da cdula de identidade ou documento com foto na percia mdica
Comunicado 61/DEMED/92 - DOM 29/12/92 Estabelece rotinas para solicitao de
reconsiderao, recurso e reviso de laudos mdicos de readaptao funcional
Comunicado COGEP-GAB n 003/2011 DOC 13/01/2012 Republicado por ter sado
com incorrees no DOC de 30/12/2011 Dispe sobre os Protocolos Tcnicos do
Departamento de Sade do Servidor DESS (exames mdicos admissionais, licenas
mdicas, caracterizao de doena do trabalho, acidente do trabalho, avaliao de
readaptao funcional e inspeo mdico pericial para iseno do Imposto de Renda)

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO PARA AMAMENTAR FILHO

Lei 13.861 DOM 30/06/04 Dispe sobre a concesso de vantagens aos servidores
municipais que especifica Vide artigo 17
Decreto 45.323 DOM 25/09/04 Regulamenta o artigo 17 da Lei 13.861 DOM
30/06/04, o qual dispe sobre a reduo da jornada de trabalho da servidora para
amamentao de seu filho
Comunicado 17/DRH/2004 DOM 08/10/04 Horrio amamentao para servidoras
municipais Formulrio padronizado para requerer a concesso do benefcio junto
unidade de trabalho (at 12 meses de idade da criana)
Comunicado 001/DESAT-GAB/2005 DOC 17/03/05 (Republicado por ter sado com
incorrees no DOC 11/03/05) Horrio amamentao para servidoras municipais
Formulrio padronizado para requerer a prorrogao do benefcio junto ao DESS (aps 12
meses de idade da criana)

76

SALRIO FAMLIA

Lei 8.989 DOM 30/10/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de So Paulo
Lei 10.828 DOM 05/01/90 Adapta o regime de concesso de benefcios aos
servidores municipais beneficirios s disposies constitucionais em vigor, e d outras
providncias (IPREM)
Decreto 17.498 DOM 20/08/81 Regulamenta a concesso de salrio famlia e
salrioesposa, de que tratam os artigos 117 a 123 da Lei 8.989/79
Orientao Normativa 04/2002/IPREM DOM 25/07/02 Dispe sobre alteraes
produzidas pela Lei 9.717/98 na legislao previdenciria municipal, alterando o rol de
beneficirios previstos na Lei 10.828/90
Orientao Normativa 05/2002/IPREM DOM 04/10/02 Dispe sobre alteraes
produzidas pela Lei 9.717/98 na legislao previdenciria municipal, alterando o rol de
beneficirios previstos na Lei 10.828/90

77

FALE COM O DESS

Caso tenha dvidas ou necessite de informaes adicionais, o DESS disponibiliza


vrias formas de contato:

Servio de Atendimento ao Usurio SAU


de 2 a 6 feira, das 7:30 s 17:00 horas,
3397-3030 / 3031 / 3032 / 3033 / 3034
Caso prefira ser atendido pessoalmente, procure o SAU no DESS Patriarca:
Praa do Patriarca, 100 Centro
Estao Metr Anhangaba sada pela Rua Dr. Falco
Referncias: Prximo ao Viaduto do Ch; esquina com Lbero Badar.

COGEP-Responde
Suas dvidas tambm podem ser encaminhadas pelo e-mail:
semplacogepresponde@prefeitura.sp.gov.br

78

DESS ON-LINE

O Departamento de Sade do Servidor mantm canais de comunicao com as


Unidades de Recursos Humanos e com os servidores da PMSP, por meio da
publicao de material informativo no Portal do Servidor. Os temas abrangem
atividades, procedimentos, sade e eventos. Confira abaixo:
DESS
Conhea as atribuies do Departamento de Sade do Servidor - DESS, da
Coordenadoria de Gesto de Pessoas COGEP.
www.prefeitura.sp.gov.br/dess
Manual de Legislao e Procedimentos do DESS Perguntas e Respostas
Sobre Dvidas Mais Comuns
Informaes sobre procedimentos, legislao e aes da rea de sade do servidor
da Prefeitura do Municpio de So Paulo, disponvel para download.
www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess
Roteiro de Agendamento de Percias de Licena Mdica
Roteiro elaborado a partir de pesquisas com usurios do menu RH das Unidades
do SIGPEC-DESS, realizadas para identificar eventuais dificuldades relacionadas
aos agendamentos. O download pode ser feito no seguinte endereo:
www.prefeitura.sp.gov.br/agendamento
Emisso da CAT: Acidente de Trabalho
Acesse o Roteiro para Registro e Emisso da CAT no SIGPEC-DESS Acidente
de Trabalho no link www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess - item Roteiros de
registro no SIGPEC, selecione Acidente de trabalho.
Emisso da CAT: Doena do Trabalho
Acesse o Roteiro para Registro e Emisso da CAT no SIGPEC-DESS Doena do
Trabalho no link www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess - item Roteiros de registro
no SIGPEC, selecione Doena do Trabalho.
Informativo DESS
Canal de comunicao e atualizao de informaes entre o DESS e as Unidades
de Recursos Humanos da PMSP.
www.prefeitura.sp.gov.br/informativodess
Ateno Sade
Peridico voltado difuso de informaes sobre assuntos relativos sade do
servidor da PMSP.
www.prefeitura.sp.gov.br/dessatencaoasaude

79

Cartilha CIPA - dvidas mais freqentes na implantao e desenvolvimento das


atividades da CIPA
Acesse o link www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess, captulo Promoo Sade
item Assessoria Implantao e Desenvolvimento das CIPAs
Cartilha: Maria da Conceio e Suas Dvidas sobre a Readaptao Funcional
Acesse o link www.prefeitura.sp.gov.br/manualdess, captulo Centro de Orientao
e Apoio Profissional COAP.
PPA Programa de Preparao para a Aposentadoria
Programa dirigido aos servidores que esto a menos de 3 anos da aposentadoria.
www.prefeitura.sp.gov.br/ppa
Progama Agita Sampa Servidor
Informaes para combater as doenas provocadas pela falta de atividades fsicas.
O programa coordenado pelo DESS.
www.prefeitura.sp.gov.br/agitasampaservidor
Programa Municipal de Sade Vocal
O Programa Municipal de Sade Vocal, realizado pelo DESS, prev a ateno
integral sade vocal do servidor da rede municipal de ensino, em carter
preventivo, e compreende um conjunto de aes individuais e coletivas que
abrangem orientaes sobre sade vocal e controle dos fatores de risco.
www.prefeitura.sp.gov.br/voz
Seminrio de Sade do Servidor
Evento organizado pelo DESS.
Seminrio 2009 Sade e Conscientizao: Atitudes que Promovem a Mudana
Seminrio 2010 Humanizao
www.prefeitura.sp.gov.br/seminariodess
Palestras
 Prticas de humanizao no cotidiano do DESS: aes e perspectivas;
 Relacionamento do DESS com usurios: humanizao da percia.
Ministradas no Seminrio Municipal de Gesto de Pessoas 2011 SEMPLA
COGEP, tema: Relaes Humanas, Sade do Servidor e Capacitao Pilares da
Poltica de Gesto de Pessoas.
www.prefeitura.sp.gov.br/seminarioderh - acesse: Seminrio 2011

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