Los beneficios son aquellas prestaciones en forma de bienes o
servicios, ventajas o facilidades de acceso a los mismos, que una empresa concede a sus empleados con el fin de compensar, generalmente no el ejercicio de las responsabilidades sino el hecho de pertenecer a la empresa; aunque a veces su magnitud vara, segn el grupo jerrquico al cual corresponde ese conjunto de responsabilidades. No estn sujetos a aportes y remuneraciones. Otra definicin: los beneficios son un conjunto de aportaciones de carcter social, organizadas y reglamentadas adecuadamente y voluntariamente ofrecidas por el empleador mas all de sus obligaciones legales, otorgadas gratuita o semi-gratuitamente a sus trabajadores y, en forma eventual, a sus familiares, con el objeto de satisfacer necesidades de diversa naturaleza . Objetivos sociales 1) Proveer diversos tipos de asistencia social no satisfechos por el estado. 2) Mejorar la calidad de vida laboral. 3) Mejorar la calidad de vida en el mbito familiar. Objetivos o ventajas motivacionales 1) Mensaje que emite la organizacin en cuanto a la importancia que le atribuye a la persona 2) Sensacin de seguridad y tranquilidad por la solucin de problemas personales y familiares que le provocan preocupaciones. 3) Transcendencia del reconocimiento; organizacin (auto, chofer), familia (planes asistenciales, recreativos), sociedad (asistenciales, status, etc.)
Principios en la construccin de un programa de
beneficios a) Todos los beneficios deben traer contribucin a la organizacin en trminos de productividad, lealtad, tica y moral por parte del empleado. b) Deben ser ventajosos a largo para ambas partes c) Deben satisfacer alguna de necesidad real de la persona que la percibe d) Los costos de los beneficios debe ser calculable.
Clasificacin de los beneficios
Los planes de beneficios estn orientados auxiliar al empleado en tres reas de su vida: a) En el ejercicio del cargo (adicionales monetarios, seguro de vida, premio por produccin, etc.) b) Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (reas de descanso, restaurante, bar, transporte) c) Fuera de la empresa, es decir en la comunidad (actividades recreativas, club, colonia de vacaciones) Los planes de beneficios pueden clasificarse de acuerdo con su grado de exigibilidad, su grado de liquidez y sus objetivos. a) Beneficios legales: son los exigidos por la legislacin laboral del pas o convenios de trabajo. (vacaciones, salario familiar, salario por maternidad, etc.) b) Beneficios voluntarios: son los concedidos por la liberalidad de la empresa ya que no existe ninguna exigencia emanada de las regulaciones vigentes. (seguro de vida colectivo, servicio de restaurante, transporte, prstamos, etc.) En cuanto a su grado de liquidez
Los planes pueden ser:
a) Beneficios monetarios: son los beneficios concedidos en dinero; adicional por vacaciones, adicional por transporte, etc. b) Beneficios cuasi monetarios: son los efectivizados por medio de vales de almuerzo, de nafta, de supermercado. c) Beneficios no monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios o ventajas para los empleados; servicio de restaurante, servicio de asistencia mdica, club, servicio de transporte, horario flexible. En cuanto a sus objetivos Los planes pueden clasificarse por sus objetivos como: a) Planes asistenciales: son los beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia, seguridad y previsin en casos de situaciones imprevistas o de emergencia; asistencia mdica, asistencia odontolgica, asistencia financiera, seguro de accidentes personales, etc. b) Planes recreativos: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin, etc. Estos beneficios tambin se extienden a su familia; msica ambiental, reas de descanso en el trabajo, actividades deportivas. c) Planes supletorios: Constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciera, el empleado tendra que buscarlas por s mismo; servicio de transporte, servicio de comedor, estacionamiento, horario flexible.