UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO

LEN
FACULTAD DE INGENIERA MECNICA
Y ELCTRICA

Maestro: MC. Nicacia Mata Aranda

Alumno: Nestor Oswaldo Saucedo Martnez
Matricula: 1464489
Materia: Derecho informtico
Actividad: Contratos y tipos de contratos

Saln: 9-201
Hora: V1

Contratos y tipos de contratos

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y
obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto
jurdico en el que intervienen dos o ms personas y est destinado a crear
derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonoma de la
voluntad, segn el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no
prohibida. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y las
obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las partes
contratantes.
Clasificacin de Contratos
Entonces los contratos segn lo establecido en normas del cdigo civil se
clasifican en:

Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se

obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligacin alguna, por
ejemplo, el contrato de prstamo de uso o comodato.

Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo,

en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa
y el comprador a pagar el precio.

Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo el

contrato de donacin.

Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.

Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para

existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.

Accesorio. Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que

se da para garantizar el pago de un prstamo.

Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradicin

de la cosa.

Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades

establecidas en la ley.

Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las

partes.

Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo

equivalente a lo que la otra parte va a hacer.

Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.

Tipos de contrato
Contrato a prueba
La adicin del artculo 39-A de la Ley Federal del Trabajo dispone que en el caso
de los periodos de prueba que sern de 30 y de hasta 180 das, para trabajos
administrativos, tcnicos o de especializacin, al trmino de este periodo, si
el patrn decide no continuar la relacin laboral, deber considerar la opinin
de la Comisin de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para poder
despedir al trabajador. Con el fin de evitar abusos en la utilizacin de estas
nuevas figuras, los contratos debern constar por escrito, los periodos de
prueba y de capacitacin sern improrrogables, mas no podrn utilizarse de
manera simultnea o sucesiva, ni en ms de una ocasin, por trabajador.
Contrato de capacitacin inicial
Es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
durante un lapso especfico bajo la direccin o mando de su patrn con la
finalidad de adquirir los conocimientos o habilidades indispensables para
realizar la actividad para la cual se le contratara en forma definitiva.
Por temporada
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios
toda la semana, el mes o el ao.
Salario por unidad de tiempo (pago por hora)
El artculo 82 de la LFT prev que el salario es la retribucin que debe pagar el
patrn al trabajador por su trabajo. El artculo 83 establece que el salario
puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin o a precio
alzado. Con la reforma a la LFT, se adicion un segundo prrafo al artculo 83
para establecer que tratndose del salario por unidad de tiempo se deber
cumplir con lo siguiente:

Especificar que se trata de salario por unidad de tiempo.

Tanto el trabajador como el patrn podrn convenir el monto.
Deber tratarse de un salario remunerador, es decir, aquel que deber
corresponder al servicio prestado por las caractersticas cualitativas y
cuantitativas de este, sin que el salario sea menor al mnimo.
No deber exceder de la jornada mxima legal, esto es:
Jornada diurna (8 horas)

Jornada nocturna (7 horas)

Jornada mixta (7 horas y media)
Deber respetar los derechos laborales y de seguridad social.
El salario por unidad de tiempo que se perciba no podr ser inferior a aquel al
que corresponda una jornada diaria.

Bibliografa
Francisco, G. (s.f.). Acerca de nosotros: revista entotrno empresarial. Obtenido
de revista entorno empresarial Web site:
http://revistaentornoempresarial.com/index.php/contratos-laborales
Lpez, B. (6 de Marzo de 2016). Acerca de nosotros: scribd. Obtenido de scribd
Web site: https://es.scribd.com/doc/314450244/Contratos
Patricia, A. (30 de Abril de 2008). Acerca de nosotros: am abogados. Obtenido
de am abogados Web site: http://www.am-abogados.com/blog/elcontrato-definicion-y-tipos/110/