Escuela humanista de la administracin

Esta escuela se caracteriza por la importancia que da al factor humano en

la administracin, es decir, al rendimiento del trabajo, no es solo materia
de organizacin y racionalizacin, sino tambin un problema de
motivacin del trabajador y de satisfaccin de sus necesidades humanas y
fue un movimiento de oposicin a la teora clsica de la administracin.
Principal objetivo: contrarrestar la deshumanizacin del trabajo
En 1923: dirige la investigacin en una empresa textil por la rotacin de
personal
En 1924: estudio de la productividad e iluminacin esto en el rea de trabajo.
En 1927: se tuvo la intencin de determinar la relacin entre la intensidad y la
iluminacin y la eficiencia de las obreras, basada en la produccin obteniendo
resultados impresionantes.
KURT LEWIN: Nace el 9 de septiembre de 1890 en Polonia, se interes en la
investigacin de la psicolgica de los grupos y las relaciones interpersonales.
Aportes de la teora a la administracin:

La humanizacin del colaborador dentro de la organizacin

Crear ambientes laborales ptimos para el buen desempeo laboral.
Aumentar la sensibilidad de los administradores ante las necesidades de
los empleados

Principios:

El trabajo actividad tpica grupal

El operario no reacciona como individuo aislado, sino como grupo social
La tarea bsicamente de la administracin es formar una etiqueta capaz
de comprender y comunicar
Pasamos de una sociedad estable para una adaptable
El ser humano est motivado por la necesidad

ELTON MAYO: le da un enfoque humanista a la administracin, haciendo nfasis

en las personas y reconocindolos como un grupo social.

Escuela estructuralista de la administracin

La organizacin: existen varias definiciones pero se pude decir que es el
conjunto de partes ordenadas para un fin determinado. Aqu nos
referimos de manera especial a las organizaciones humanas, las cuales
estn integradas por individuos o grupos de individuos que persiguen
fines determinados.

La teora estructuralista surgi en la dcada de 1950, como una

orientacin hacia la sociologa organizacional, y bsicamente busca
interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la
macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la
interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional). El
estructuralismo se preocupa por el todo y por la relacin de las partes en
la constitucin del todo.
Esta teora se origin principalmente por los siguientes factores:
La oposicin que ya exista entre la teora clsica y la teora de las
relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran
considerados por la una e ignorados por la otra y viceversa.
La necesidad de considerar la organizacin como una unidad
social grande y compleja en la que interactan muchos grupos
sociales que comparten algunos de los objetivos de la organizacin
Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la
estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus
elementos o relaciones