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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2003/2004 BELO HORIZONTE/MG

Conveno coletiva de trabalho que entre si fazem, de forma consolidada, de um lado, o


SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA DO ESTADO DE MINAS
GERAIS, CNPJ 17.433.780/0001-66, sediado Avenida Antnio Abraho Caram, n 728, Bairro
So Jos Pampulha, Belo Horizonte MG, CEP 31275-000, e de outro lado o SINDICATO
DOS TRABALHADORES E TRANSPORTES RODOVIRIOS DE BELO HORIZONTE e
Regio, CNPJ n 17.437.757/0001-40, com base territorial em Belo Horizonte, Raposos, Caet,
Pedro Leopoldo, Ribeiro das neves, Nova Lima, Rio Acima, Santa Luzia, Ibirit, Lagoa Santa,
Sabar, Vespasiano, So Gonalo do Rio Abaixo, Baro de Cocais, Bom Jesus do Amparo,
Taquarau de Minas, Carmzia, Nova Unio, Santo Antnio do Rio Abaixo, Passa Bem,
Matozinhos, Capim Branco, Prudente de Morais, Funilndia, Jaboticatubas, Baldim, Santana do
Riacho, Morro do Pilar, Conceio do Mato Dentro e So Sebastio do Rio Preto, conveno
esta que se reger pelas clusulas seguintes:
CLUSULAS PRIMEIRA DATA BASE: Fica mantida a data base em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA NDICE DE REAJUSTE: As empresas reajustaro os salrios de
seus empregados, de respectiva categoria profissional, a partir de 1 de maio de 2003, no
percentual correspondente a 19,00%(dezenove por cento), incidente sobre os salrios vigentes
em maio de 2002, compensando-se todos os reajustes e antecipaes concedidos atravs de
acordos, dissdios coletivos, adentos e os decorrentes de leis.
PARGRAFO PRIMEIRO: As diferenas salariais do ms de maio/2003 decorrente do
presente instrumento, ser paga aos trabalhadores juntamente com a folha de pagamento do ms
de junho de 2003.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos a partir de 1 de junho de 2002
percebero aumento proporcional ao tempo de servio, observando-se que, em caso de haver
paradigma, ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo
existente na empresa em maio de 2003. No havendo paradigma, o salrio resultante guardar
proporcionalidade com o salrio do cargo imediatamente inferior ou imediatamente superior,
prevalecendo o que acarretar menor distoro.
CLUSULA TERCEIRA PISOS SALARIAIS: A partir de 1 de maio de 2003, nenhum
empregado receber importncia inferior aos seguintes pisos:
FUNO SALRIO R$
Motorista de carreta ................................................. 682,95
Motorista de truck..................................................... 530,29
Motorista outros e motociclista................................. 463,99
Conferente................................................................. 419,82
Ajudante.................................................................... 353,51
Salrio de ingresso(exceto para as funes acima)... 287,24

PARGRAFO NICO: Em face da presente Conveno Coletiva, em especial o que se ajustou


e se convencionou pagar nas clusulas Segunda e Terceira desta Conveno, ficam absorvidas e
extintas quaisquer e eventuais pretenses e suas respectivas incidncias advindas da
implementao e cumprimento de norma decorrente de lei salarial.
CLUSULA QUARTA ADIANTAMENTO SALARIAL: As empresas concedero aos seus
empregados, mensalmente, adiantamento salarial, at dia 20(vinte) de cada ms, no percentual
mnimo de 30%(trinta por cento) do salrio bruto do empregado, que ser descontado na folha ou
recibo salarial do ms correspondente.
CLUSULA QUINTA ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS: A remunerao dos servios
extraordinrios ser acrescida de 50%(cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal para as
02(duas) primeiras horas extras, e de 100%(cem por cento), para as demais horas excedentes,
ressalvadas as condies mais favorveis que estiverem sendo praticadas pela empresa.
PARGRAFO NICO: Quando o empregado laborar por mais de 02(duas) horas extras por
dia, o que fica desde j autorizado nos casos de fora maior, a empresa assegurar-lhe- 1(um)
lanche gratuito.
CLUSULA SEXTA INTERVALO: As empresas obrigam-se a no firmarem contrato de
trabalho com seus empregados que estipulem intervalo superior a 02(duas) horas dirias para
refeio.
CLUSULA STIMA DIRIAS DE VIAGEM: As empresas fornecero refeio a seus
empregados, sem qualquer nus para estes, a ttulo de diria, quando em servio que exceda um
raio de 30(trinta) quilmetros do municpio da sede ou filial onde foram contratados, ou faro o
respectivo reembolso no valor equivalente a 1,1%(um vrgula um por cento) do piso para
motorista de carreta, estabelecido na Clusula Terceira deste ao empregado entregar os
comprovantes de despesas empresa.
PARGRAFO NICO: Para os empregados no abrangidos pelo caput desta clusula, as
empresas fornecero ajuda mensal, no valor de R$ 65,00(sessenta e cinco), a partir do dia 1de
junho de 2003, que no integrar a remunerao para todos os fins e efeitos de direito.
CLUSULA OITAVA EMPREGADO ESTUDANTE: Os empregados estudantes em
estabelecimentos oficial ou devidamente autorizados, tero abonadas suas faltas, desde que
comuniquem por escrito empresa, com antecedncia de 72(setenta e duas) horas.
CLUSULA NONA GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA: Aos
empregados que faltarem doze meses para aposentadoria, em seus prazos mnimos, que tenham
no mnimo dez anos de servio na empresa, concedida garantia de emprego ou salrio no
perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou de encerramento, das
atividades da empresa. O empregado fica obrigado a comprovar documentalmente, mediante
protocolo, o tempo de servio para a concesso do benefcio, ficando tambm na obrigao de
cientificar, de forma escrita, seu empregador da condio acima, sob pena de perda da garantia.

CLUSULA DCIMA ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS: As empresas,


desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 05(cinco) dias teis, fornecero
a seus empregados o atestado de afastamento e salrios, para obteno dos benefcios
previdencirios, salvo se houver motivo justificado para a recusa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA SEGURO DE VIDA: As empresas abrangidas pela
presente Conveno Coletiva de Trabalho obrigar-se contratao de seguro de vida em grupo
para os seus empregados, sem nus para os mesmos, com cobertura mnima de 10(dez) vezes o
piso salarial do motorista de carreta, para morte natural, morte acidental e invalidez permanente.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO FUNERAL: Em caso de morte do
empregado, devidamente comprovada, que tenha dois ou mais anos de servio na empresa, esta
compromete-se a pagar aos seus dependentes habilitados perante a Previdncia Social, em cota
nica, um salrio contratual do empregado, a ttulo de Auxlio Funeral.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA ATESTADO MDICOS: As empresas, que no
mantiverem servios mdicos prprios ou convnios com clnicas especializadas, aceitaro os
atestados mdicos da respectiva entidade sindical dos empregados, dentro dos limites
estabelecidos na legislao previdenciria.
CLUSULA DCIMA QUARTA REGRA MAIS FAVORVEL: Qualquer coincidncia de
concesso entre clusulas deste instrumento e norma legal auto aplicvel ter aplicao a regra
mais favorvel, vedada a cumulatividade, observada de qualquer forma norma de compensao.
PARGRAFO NICO: Fica ressalvada a supervenincia de lei dispondo imperativamente de
modo diverso, que passar a ser observada.
CLUSULA DCIMA QUINTA UNIFORME: Os uniformes e EPIs, quando exigidos,
sero fornecidos gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente
quando em servio e zelar pela sua conservao, por tratar-se de instrumento de trabalho
pertencente empresa, e a ela devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho.
CLUSULA DCIMA SEXTA QUADRO DE AVISOS: Obrigam-se as empresas, quando
solicitadas, a afixar, no quadro de avisos, as notcias da respectiva entidade sindical aos seus
associados, desde que no contenham matria poltico partidria e nem ofensas aos scios e
superiores da empresa.
CLUSULA DCIMA STIMA JUSTA CAUSA: No se reconhecendo a justa causa pela
Justia do Trabalho, mediante sentena transitada em julgado, ficar a empresa obrigada a pagar
ao empregado a importncia equivalente a 01(um) piso salarial de ingresso, nos termos
estabelecidos na clusula terceira deste instrumento, a ttulo de penalidade.
CLUSULA DCIMA OITAVA COMPROVANTE DE PAGAMENTO: As empresas
fornecero a seus empregados envelopes de pagamento ou recibos, com a discriminao das
parcelas quitadas, destacando-se o valor do FGTS correspondente, as horas extras e adicional
noturno, quando for o caso.

CLUSULA DCIMA NONA SINDICALIZAO: As empresas promovero a


sindicalizao do empregado, no ato da admisso, desde que isto seja da vontade do empregado,
e que no haja qualquer motivo impeditivo, ficando o sindicato profissional com a incumbncia
de fornecer os formulrios e as orientaes respectivas.
CLUSULA VIGSIMA RELAO DE EMPREGADOS: As empresas fornecero ao
sindicato profissional em cada perodo de 12(Doze) meses, quando solicitada por escrito, relao
dos empregados existentes na mesma.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA REGISTRO DE PONTO: As empresas mantero
registro de ponto, onde constem entrada e sada, para os motoristas urbanos, ajudantes e
entregadores, assim entendidos aqueles que trabalham em coletas e entregas de mercadorias,
quando em servios que no excedam a um raio de 30(trinta) quilmetros do estabelecimento
empregador. desnecessria a anotao do intervalo para a alimentao e descanso.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA CARTA DE APRESENTAO: As empresas que
exigirem Carta de Apresentao por ocasio da admisso do empregado ficaro, em caso de
dispensa sem justa causa, obrigadas ao fornecimento do mesmo documento.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA QUITAO SINDICAL: Para efetuar as
homologaes das rescises de contrato de trabalho, previstas no pargrafo 1 do artigo 477 da
CLT, as empresas devero apresentar, no ato da homologao, certido de quitao com os
sindicatos profissional e patronal.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA DILATAO DE INTERVALO: Para os motoristas e
ajudantes que operam com transporte de valores e documentos bancrios, o intervalo para a
refeio e descanso poder ser de at 05(cinco) horas por dia.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em razo do intervalo acima, o piso salarial estipulado na clusula
terceira deste instrumento ter acrscimo de 30%(trinta por cento).
PARGRAFO SEGUNDO: As anotaes sero lanadas na CTPS e
nos registros pertinentes.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL : Fica facultado
e permitido s empresas o estabelecimento

da jornada de 12(doze) horas trabalhadas por dia, por 36(trinta e seis)


horas de descanso, para os empregados vinculados a este instrumento
coletivo, onde o setor de trabalho justifique.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os dias trabalhados em domingos so
considerados como dias normais, face compensao da jornada , e no
implicam acrscimo adicional ao salrio, especialmente horas extras,
salvo ao adicional para a jornada noturna.
PARGRAFO SEGUNDO: O retorno jornada normal de 08(oito)
horas dirias e 44(quarenta e quatro) horas semanais no implica
alterao salarial.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas colocaro registro de
ponto, onde os empregados, depois de devidamente uniformizados,
registraro as entradas, sadas e intervalos, podendo ser manual,

mecnico ou eletrnico, de acordo com o pargrafo 2, do art. 74 da


CLT, quando haver o efetivo incio e trmino da jornada de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA JORNADA EXTERNA: Aplicam-se aos trabalhadores
exercentes de atividade externa os dispositivos do Art. 62, I, da CLT, isentos do controle de
jornada de trabalho;
PARGRAFO PRIMEIRO Para os efeitos desta clusula, trabalhadores excercentes de
atividade externa so aqueles que estiverem em exerccio de sua atividade num raio superior de
30(trinta) quilmetros de Municpio da sede ou filial onde foram contratados;
PARGRAFO SEGUNDO No se aplica por seu flagrante conflito com o disposto no Art.62,
I, da CLT, o disposto no Art. 74, 3 do mesmo diploma legal;
PARGRAFO TERCEIRO Quando em viagem devero ser respeitados e determinados pelo
prprio trabalhador, os repousos interjornada e intrajornada estabelecidos no Art.71, da CLT,
bem como o incio e o trmino da viagem, ficando proibido ao empregador sua interferncia.
CLUSULA VIGSIMA STIMA COMISSO PARITRIA INTERSINDICAL: As
partes comprometem-se a formar Comisso
Paritria Intersindical, composta por 03(trs) membros da categoria
econmica e 03(trs) membros da categoria profissional, com a funo
de discutirem sobre a participao dos empregados nos resultados das
empresas, podendo a mesma comisso realizar tambm estudos
concernentes possibilidade de criao de comisso de conciliao
prvia.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA MULTA CONVENCIONAL:
Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente conveno, fica
estipulada a multa de 2% (dois por cento) do salrio de ingresso
estabelecido na clusula terceira deste instrumento, em favor da
empregado ou sindicato, desde que no coincide com multa legal, caso
em que esta prevalecer.
CLUSULA VIGSIMA NONA CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL PROFISSIONAL: As empresas descontaro na folha de pagamento de seus
empregados do ms de junho de 2003, a ttulo de contribuio de contribuio assistencial, o
montante de 3%(trs por cento) o salrio nominal dos mesmos, sendo que o correspondente valor
deve ser repassado ao sindicato profissional at, no mximo, o dia 10 de julho de 2003.
PARGRAFO NICO: Fica garantido o direito de oposio do empregado que discordar da
cobrana da presente contribuio, sendo que este direito dever ser exercido, de forma
individualizada, perante o Sindicato Profissional, por escrito e justificamente, at 10(dez) dias
aps a assinatura do presente instrumento.
CLUSULA TRIGSIMA DESCONTOS DE CONTRIBUIES E MENSALIDADES:
As empresas descontaro ma folha de pagamento e seus empregados, as contribuies e/ou
mensalidades que forem institudas, aprovadas, fixadas e autorizadas pela assemblia geral da
entidade profissional.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas no respondero por quaisquer pendncias que


possam surgir dos descontos acima estipulados perante rgos da administrao pblica direta e
indireta, entidades classistas, inclusive perante aos empregados.
PARGRAFO SEGUNDO: A restituio de qualquer contribuio descontada, caso ocorra,
ser de responsabilidade do Sindicato Profissional.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA CONTRIBUIO ASSITENCIAL PATRONAL:
As empresas, associadas ou no, na conformidade de deciso do STF Supremo Tribunal
Federal, que considerou legtima a cobrana e por deciso da AGE Assemblia Geral
Extraordinria da categoria econmica, recolhero ao Sindicato Patronal de sua base, uma
contribuio assistencial anual, cuja(s) guia(s) de recolhimento ser()(o) encaminhad(s) para
pagamento(s) no(s) respectivo(s) vencimento(s), da seguinte forma:
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas contribuiro com o valor de R$274,00(duzentos e
setenta e quatro reais) que poder ser pago em duas parcelas, cada uma, no valor de
R$137,00(cento e trinta e sete reais) com vencimento, respectivamente, para 27/07/03 e 24/09/03
ou em parcela nica no valor de R$233,00(duzentos e trinta e trs reais) com vencimento para
22/07/03.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero manifestar seu direito de oposio
devidamente, prazo de at 10(dez) antes do vencimento da cota nica ou primeira parcela.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA: A presente CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO tem vigncia de primeiro de maio de 2003 a 30 de abril de 2004.
Assim, justas e acordadas, as partes assinam o presente instrumento em 03(trs) vias de igual
teor e mesma forma, uma delas para fins de arquivamento na DRT Delegacia Regional do
Trabalho de Belo Horizonte, para que produza seus judicirios e legais efeitos.
Belo Horizonte, 09 de junho de 2003.