ADMINISTRACI

N
Y NEGOCIOS

Trabajo Practico
Reclutamiento Personal
Empresa ConstruMart

NOMBRE: Francisco Bravo

Cristian Castillo
Yonathan Vsquez
CARRERA: Administracin de Empresas
ASIGNATURA: Recursos Humanos
PROFESOR: Fernanda Guzmn
FECHA: 15-11-2016

1 Introduccin
El trabajo a continuacin describir el proceso de reclutamiento de la empresa ConstruMart
ubicada en la ciudad de parral la cual consta con 3 sucursales(Parral, Talca y Retiro) dedicas al
rubro de la construccin y abastecimiento de materiales de construccin, consta con una planilla
de personal de 300 profesionales con estudios formales e informales respectivamente dado la
obtencin de una licitacin en la ciudad de retiro se ve en la necesidad latente de realizar un
proceso de reclutamiento para cumplir con las expectativas necesarias para la realizar la obra ;
debe instalar un oficina anexa de recursos humanos dada la gran cantidad de personas que han
llegado hasta las instalaciones de dicha sucursal. Se necesita contratar personal administrativo
para desarrollas las labores de Jefe de Remuneraciones y Jefe de contratos.

1) En la empresa ConstruMart que es muy conocida a nivel regional y que se dedica

especialmente a la construccin de edificios y casas.
Esta empresa consta con un total de 300 trabajadores, distribuidos en obreros,
ingenieros, gerentes, secretarias, etc.
La empresa consta con el siguiente organigrama:
Gerente de
Recursos
Humanos
Director
Desarrollo
Personas

Director de
Personal

Jefe de Contratos

Jefe de
Remuneraciones

Jefe Bienestar

Secretaria
Bienestar

Jefe Desarrollo
Personas

Jefe
Reclutamiento y
Seleccin

Encargado
Evaluacin y
Desempeo
Encargado
Formacin y
Capacitacin

Las vacantes a cubrir son Jefe de contratos y jefe de remuneraciones

Organigrama de 5 niveles jerrquico
Jefe de contrato de relacin subordinacin con el director de personal y supervisando a jefe de
remuneraciones
Teniendo contacto directo con los jefes de bienestar, desarrollo y reclutamiento
Toda la orden recibida del director de personal
Jefe de Remuneraciones: supervisado por el director de personal y se relaciona directamente
con el jefe de contratos para realizar su labor de forma correcta
Toda orden recibida a travs del director de personal

2) Jefe de Remuneraciones
-Nombre del Cargo: Jefe de Remuneraciones de la constructora ConstruMart
-Nivel del puesto: cuarto nivel jerrquico dependiendo de forma directa de director de
personal
-Propsito del cargo: Liderar el proceso mensual de pago de remuneraciones y
cotizaciones previsionales de las distintas reas y trabajadores de la constructora,
velando por la correcta aplicacin de las normas legales y reglamentarias de cada sector.
FUNCIONES DEL CARGO
1. Preparar mensualmente las planillas de pago de los trabajadores.
2. Ejecutar el pago de bonos y aguinaldos que se requiera.
3. Consolidar informacin respecto de pagos mensuales.
4. Revisar y adecuar los procesos de remuneraciones a la normativa de cada
sector.
5. Planificar mensualmente los procesos de remuneraciones a fin de obtener
aprobacin financiera de los mismos.
5. Supervisar el trabajo realizado por el personal de Departamento de
Remuneraciones.
6. Generar reportes del proceso de remuneraciones.
7. Mantener actualizadas las carpetas del personal.
Jefe De Contratos
-Nombre del cargo: Jefe de contratos de la constructora ConstruMart
-Nivel del puesto: tercer nivel jerrquico dependiendo de forma directa del director
realizando supervisin al jefe de Remuneraciones
-Propsito del cargo: Realizar el seguimiento de los procesos de contratacin y
renovacin de los contratos vigentes, contribuyendo con ello a la bsqueda de
informacin y a una adecuada gestin de contratos, respectivamente.
FUNCIONES DEL CARGO
1. Realizar el seguimiento y la renovacin de contratos.
2. Realizar informes peridicos (de gestin, de los tiempos de los procesos, de metas,
solicitudes especiales), ingresando informacin, a partir del anlisis de los distintos
procesos de contratacin.
3. Realizar el registro del Archivo de la Seccin y de sus procesos, ingresando,
clasificando y actualizando informacin.
4. Realizar la confeccin de oficios por medio de los cuales se remiten los contratos a
las empresas.

3) JEFE DE REMUNERACIONES

-Formacin Acadmica: Ttulo profesional o tcnico en el rea de la Administracin o de

Recursos Humanos, otorgado por una institucin reconocida por el Estado.
-Edad requerida: de 25 aos a 40 aos
-Experiencia laboral: 3 aos de experiencia como mnimo y se requiere experiencia previa
comprobable
-Rasgos de Personalidad: debe ser una persona que sea capaz de trabajar en equipo y tiene
que tener liderazgo para influir en forma positiva en su equipo de trabajo, haciendo que este
equipo trabaje activamente en el logro de metas y objetivos.
-Habilidades especficas:
1- manejo en Excel
2- manejo computacional
3- manejo y conocimiento software remuneraciones
Conocimiento Previred
Persona proactiva

JEFE DE CONTRATOS
Formacin Acadmica: - Titulado de acuerdo al cargo.
Edad requerida entre 25 - 40 aos
Experiencia laboral: Al menos 3 aos de experiencia en cargos de responsabilidad en el rea de
Abastecimiento o Administracin de Contratos.
Habilidades especificas
-Experiencia en negociacin.
- Ideal experiencia en Instituciones financieras o afines al rubro.
- Office Intermedio
Persona capacidad de trabajar bajo presin

4-. Avisos Laborales

Importante empresa del rea del abastecimiento de materiales de construccin requiere constar
con los servicios de un jefe de remuneracin para desarrollar labores en obra de la ciudad de
retiro que tendr como objetivo confeccin de liquidaciones, solicitud de fondos, desarrollo de
nminas de pago del personal, pago de aguinaldos
-Formacin Acadmica: Ttulo profesional o tcnico en el rea de la Administracin o de
Recursos Humanos, otorgado por una institucin reconocida por el Estado.
-Edad requerida: de 25 aos a 40 aos
-Experiencia laboral: 3 aos de experiencia como mnimo y se requiere experiencia previa
comprobable
-Rasgos de Personalidad: debe ser una persona que sea capaz de trabajar en equipo y tiene
que tener liderazgo para influir en forma positiva en su equipo de trabajo, haciendo que este
equipo trabaje activamente en el logro de metas y objetivos.
-Habilidades especficas: 1- manejo en Excel
2- manejo computacional
3- manejo y conocimiento software remuneraciones
Conocimiento Previred
Beneficios:
- Pertenecer a una Institucin slida y consolidada en el Mercado.
- Posibilidades de Desarrollo Profesional.
- Renta acorde al mercado.
- Grato ambiente laboral.
- Importantes Beneficios Institucionales, entre otros

Contacto al mail y.bravo@construmart.cl

O al 9-99335359

Importante empresa del mbito de la construccin requiere contratar un jefe de contratos para
sucursal ubicada en obra en ciudad de retiro que cumplir con las funciones de confeccin de
contratos de trabajadores y bsqueda de los mejores profesionales del rea.
Formacin Acadmica: - Titulado de acuerdo al cargo.
Edad requerida entre 25 - 40 aos
Experiencia laboral: Al menos 3 aos de experiencia en cargos de responsabilidad en el rea de
Abastecimiento o Administracin de Contratos.
Habilidades especificas
-Experiencia en negociacin.
- Ideal experiencia en Instituciones financieras o afines al rubro.
- Office Intermedio
Persona capacidad de trabajar bajo presin
Beneficios:
- Pertenecer a una Institucin slida y consolidada en el Mercado.
- Posibilidades de Desarrollo Profesional.
- Renta acorde al mercado.
- Grato ambiente laboral.
- Importantes Beneficios Institucionales, entre otros

Contacto al mail y.bravo@construmart.cl

O al 9-99335359

CONCLUSIN.
El trabajo descrito anteriormente explico el proceso de reclutamiento de personal
para el rea de recurso humano para la empresa ConstruMart que se dedica al
abastecimiento de materiales de construccin. Dando como resultado el anlisis de
cargo y definir las caractersticas de cada trabajador