ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP

POLO PRESENCIAL BARRETOS

ADMINISTRAO

BIANCA GONALVES MARTINS RA 408814

DEBORA ROCHA OLIVEIRA RA. 408780
LILIAN CRISTINA BORGES CORREA RA 428053
MARCELO MANOEL SOARES- RA-417520
SUZELAINE ALVES DE ALMEIDA RA 416424
SUZELI ALVES DE ALMEIDA AUGUSTO RA 430658

ATPS CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Prof. Me. Hugo David Santana
Professor Presencial Daniel Garcia
Barretos, 21 de agosto de 2014

ANHANGUERA UNIDERP (BARRETOS/SP)

2014

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP

POLO PRESENCIAL BARRETOS
ADMINISTRAO

BIANCA GONALVES MARTINS RA 408814

DEBORA ROCHA OLIVEIRA RA. 408780
LILIAN CRISTINA BORGES CORREA RA 428053
MARCELO MANOEL SOARES- RA-417520
SUZELAINE ALVES DE ALMEIDA RA 416424
SUZELI ALVES DE ALMEIDA AUGUSTO RA 430658

Construo de conceitos contbeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos

aplicados Contabilidade Intermediria, tais como despesas, custos, folha de
pagamento.

Trabalho apresentado ao Professor EAD.

Prof. Me. Hugo David Santana

disciplina,
de
CONTABILIDADE
INTERMEDIRIA como Requisito parcial
para obteno da mdia Semestral.

ANHANGUERA UNIDERP (BARRETOS/SP)

2014

SUMRIO
INTRODUO....................................................................................................................06
OBJETIVOS ........................................................................................................................07
1.0 ETAPA 1 APURAO DE RESULTADOS .........................................................08
1.01 - Balancete de verificao CIA BETA ................................................................08
1.02 Ativo Circulante.................................................................................................09
2.0 ETAPA 2 REGIME DE CAIXA E DE COMPETENCIA ...................................09
2.01 Regime de Caixa ...............................................................................................09
2.02 Regime de Competncia ...................................................................................09
2.03 Questionrio ......................................................................................................10
3.0 ETAPA 3 CONTAS RETIFICADORAS ...............................................................11
3.01 Contas Retificadoras ......................................................................................11
3.01.1 Capital a Realizar ...............................................................................11
3.01.2 Prejuzos Acumulados .......................................................................11
3.01.3 Custos, Despesas ou Encargos Vnculos s Receitas .........................11
3.01.4 Aes em Tesouraria ..........................................................................12
3.02 Contabilizao Minerao Brasil .................................................................12
3.02-1 Quadro de Contabilizao no Livro Razo ......................................13
3.02-2 Livro Razo dos Clientes ..................................................................14
4.0 ETAPA 4 FOLHA DE PAGAMENTO ..................................................................16
4.01 Insalubridade ....................................................................................................16
4.02 Periculosidade ...................................................................................................16
4.03 Horas Extras ...................................................................................................17

4.03.1 Remunerao dos Servios Extraordinrios ......................................18

4.04 Adicional Noturno ...........................................................................................18
4.04.1 Horrio Noturno .................................................................................18
4.04.2 Hora Noturna .....................................................................................18
4.05 Vale Transporte ...............................................................................................18
4.05.1 Utilizao ...........................................................................................18
4.05.2 Beneficirios ......................................................................................19
4.05.3 Empregador Desobrigao ..............................................................19
4.05.4 No Cobertura de todo o trajeto .........................................................19
4.06 Salrio Famlia ..................................................................................................19
4.07 Previdncia Social ...........................................................................................19
4.07.1 Tabela de Contribuio ......................................................................20
4.08 Imposto de Renda ...........................................................................................20
4.08.1 Tabela Progressiva para calculo .........................................................20
4.09 Fundo de Garantia por Tempo de Servio ...................................................20
4.09.1 Conceitos de Empregador ..................................................................21
4.09.2 Depsitos Prazos e Caractersticas .................................................21
4.10 Contribuies Confederativas .......................................................................21
4.10.1 - Contribuio Sindical .........................................................................21
4.10.2 Filiao Obrigatoriedade ...................................................................22
4.10.3 Contribuio dos Empregados ...........................................................22
4.10.4 Desconto ............................................................................................22
4.11 Faltas ................................................................................................................22

4.11.1 Faltas Justificadas ..............................................................................22

4.11.2 Faltas Injustificadas ...........................................................................22
4.11.3 Faltas Injustificadas Reflexos na Remunerao .............................22
4.11.4 Desconto do dia de Trabalho ..............................................................23
4.12 Descanso Semanal Remunerado .......................................................................23
4.13 Feriado ..............................................................................................................23
4.14 Penso Alimentcia ...........................................................................................23
4.15 Quadro de Pagamento de Funcionrios ............................................................23
4.16 Fraudes Contbeis .............................................................................................27
4.14.1 WORLDCOM ....................................................................................27
4.14.2 PARMALAT ......................................................................................28
4.14.3 BANCO PANAMERICANO ............................................................29
4.14.4 ERON ................................................................................................29
CONCLUSO .....................................................................................................................32
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................33

INTRODUO
Contabilidade a cincia que designa a totalidade dos registros numricos
realizados com o fim de determinar e ordenar, de uma forma completa, todos os movimentos,
em valor e em quantidades, efetuados no mbito de atividade de uma empresa ou entidade
similar. Pode ser dividida em contabilidade financeira e empresarial.
Contabilidade financeira compreende todas as operaes de pagamentos entre a
empresa e o exterior (por exemplo, compras e vendas, operaes bancrias) e que permite a
realizao do balano anual para fins fiscais e comerciais.
Contabilidade empresarial ou analtica supe o uso do clculo de custos (com as
suas correspondentes classes de custos, etc.).
O profissional que atua na rea da contabilidade conhecido como contabilista ou
contador e deve efetuar o Exame de Suficincia do Conselho Federal de Contabilidade.
Contabilidade a cincia que estuda e pratica as funes de orientao, de controle e
de registro relativas administrao econmica.
(http://pt.scribd.com/doc/3110238/Contabilidade-Conceitos-e-Definicoes-de-Contabilidade-Unidade-1

OBJETIVOS
Neste trabalho apresentaremos algumas operaes usadas na Contabilidade como
apurao do Resultado do Exerccio ARE; Regime de Caixa e Regime de Competncia; Efeito
do Lucro no Balano; Impostos e Estoques; Contas redutoras do Ativo; Folha de Pagamento;
Princpios de Contabilidade (PC), grandes fraudes em empresas. Proporcionar a compreenso
dos fundamentos bsicos da Contabilidade, visando estruturao do conhecimento para a
formao profissional.
Demonstraremos tambm que as informaes divulgadas pelas empresas nem
sempre revelam a sua real situao, pois as falhas e fraudes praticadas podem ser omitidas dos
interessados atravs de relatrios e demonstrativos contbeis inverdicos.
Abordaremos o tema fraudes contbeis de algumas empresas.

1.0 ETAPA 1 APURAO DE RESULTADOS

1.01 - BALANCETE DE VERIFICAO CIA BETA

SALDO (R$)
DEVEDOR

CONTA
Receitas de Servios
Duplicatas Descontadas (curto prazo)
Fornecedores (curto prazo)
Duplicatas a receber (curto prazo)
Veculos
Proviso para Crditos de liquidao
Duvidosa
Despesas com vendas
Duplicatas a pagar (curto prazo)
Emprstimos (longo prazo)
Reservas de Lucros
Despesas com depreciao
Despesas com salrios
Despesas com impostos
Capital Social
Dividendos a pagar (curto prazo)
Mveis e utenslios
Equipamentos
Disponvel
TOTAL
TOTAL DAS CONTAS
RECEITA DE SERVIOS
Receita de Servios
R$ 477.000,00

TOTAL RECEITA

R$ 477.000,00

CREDOR
477.000,00

57.000,00
90.000,00
180.000,00
45.000,00
33.000,00
27.000,00
54.000,00
45.000,00
60.000,00
37.500,00
189.000,00
52.500,00
294.000,00
6.000,00
285.000,00
270.000,00
30.000,00
558.000,00
1.674.000,00
R$ 2.232.000,00

DESPESAS
(-) Despesa com Vendas
R$ 27.000,00
Despesa de Depreciao

R$37.500,00

Despesa com Salrios

R$ 189.000,00

Despesa com Impostos

R$ 52.000,00

TOTAL DESPESAS

R$ 306.000,00

(=) Resultado Operacional antes Imposto de Renda 171.000 e da Contribuio

Social Sobre o Lucro.
1.02 - ATIVO CIRCULANTE: uma referncia aos bens e direitos que podem
ser convertidos em dinheiro em curto prazo. Os ativos que podem ser considerados como
circulantes

incluem:

dinheiro

em caixa,

conta

movimento

em banco,

aplicaes

financeiras, contas a receber, estoques, despesas antecipadas, numerrio em caixa, depsito

bancrio, mercadorias, matrias-primas e ttulos.

CONTAS
ATIVO CIRCULANTE
Duplicatas a receber
Disponvel
Duplicatas Descontadas

DBITO
R$ 210.000,00
R$ 180.000,00
R$ 30.000,00

Proviso de Crdito Liquidao duvidosa

CRDITO
R$ 90.000,00

R$ 90.000,00
R$ 33.000,00

ETAPA 2 REGIME DE CAIXA E DE COMPETNCIA

2.01 - REGIME DE CAIXA: Diferente do regime de competncia o Regime de
Caixa, considera o registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou
recebidos, como se fosse uma conta bancria.
Regime de caixa o regime contbil que apropria as receitas e despesas no
perodo de seu recebimento ou pagamento, respectivamente, independentemente do
momento em que so realizadas. As despesas so classificadas como despesa
incorrida quando for paga, independente do momento que esta foi realizada. O que
considera aqui o momento que foi paga; e receita ganha quando for recebida,
independente do momento que esta foi realizada. O que considera aqui o momento
que foi recebida. (http://pt.wikipedia.org/wiki/Regime_de_caixa (acessado em 11/08/14 as
12:56hrs)

2.02 - REGIME DE COMPETENCIA: o registro do documento se d na data

do fato gerador (ou seja, na data do documento, no importando quando vou pagar ou
receber).
Aquele que demonstra o resultado atravs do lucro ou prejuzo demonstra o seu
desempenho pelo regime de competncia, e aquele que demonstra o resultado atravs do saldo
em caixa, demonstra o seu desempenho pelo regime de caixa.
Com base nisso podemos dizer que a sobra de dinheiro no necessariamente
lucro, assim como falta de dinheiro no caixa no caracteriza como prejuzo das empresas.
EXEMPLOS: Quando vendemos vista, itens que comprados a prazo; (quando
vendemos uma mercadoria vista, este dinheiro ficar disponvel no caixa, porm ele no se
caracteriza como lucro, pois teremos que pagar pelos produtos utilizados a prazo).

10

- Venda de produtos disponveis em estoque e que j foram pagos anteriormente:

essa sobra de caixa originada pela venda no real, pois anteriormente desembolsamos este
valor, portanto esta entrada no pode ser considerada lucro.
- Recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para
pagamento da compra for superior ao do recebimento das vendas);
Diante desta situao no seguro avaliar sua empresa pela simples circunstncia
da falta ou sobra de dinheiro no caixa. Para sabermos realmente a situao da empresa faz-se
necessrio montar um demonstrativo de resultados do perodo para verificar se ocorreu lucro
ou prejuzo, como tambm faz se necessrio montar um demonstrativo do fluxo de caixa deste
perodo para verificar a sobra ou falta de dinheiro.
2.03 - QUESTIONRIO
A Cia Beta contratou em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fabrica,
com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O premio foi de R$ 27.000,00, pago
em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ultima paga em 01/11/2010. Com base nas
informaes acima responder:
1)- De acordo com o Regime de Competncia, a Cia Beta dever ter lanado em
sua escriturao contbil como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total
de R$ 3.750,00. Justifique: Temos que lanar o valor referente aos meses ainda vigentes no
exerccio de 2010, o restante ser lanado nos prximos exerccios.
- Dados do seguro = R$27.000 com vigncia de 3 anos
-Valor a ser lanado mensalmente como despesa com seguro (36 = R$ 750) =
R$ 27.000,00.
- Lanamentos efetuados ate 31/12/2010:
2)- Elaborar os lanamentos das seguintes operaes:
a) Pelo registro do seguro em (01/08/2010)
D - Seguros a Apropriar R$ 27.000,00

11

C - Seguros a Pagar R$ 27.000,00

H - Valor referente a contratao do seguro
b) Pagamento da primeira parcela em (01/09/2010)
D - Seguros a Pagar R$ 9.000,00
C - Banco R$ 9.000,00
H - Pago 1 parcela do seguro
c) Apropriao como despesa da primeira parcela em (31/08/2010)
D - Despesas com Seguros R$ 750,00
C - Seguros a Apropriar R$ 750,00
H - Valor referente a apropriao do seguro
3.0 ETAPA 3 - CONTAS RETIFICADORAS
3.01 - Contas retificadoras do passivo so contas que possuem um saldo
contrario ao saldo do grupo a qual pertencem, ou seja, no caso do passivo devedor (-), elas
reduzem o saldo total do grupo em que aparecem, as quais destacamos seguir as principais
delas:
3.01.1 - CAPITAL A REALIZAR: (segundo o artigo 182 da Lei n
6.404/1976 a conta do Capital Social discriminar o montante subscrito e, por deduo, a
parcela ainda no realizada. Dessa forma, havendo parcela do capital ainda no realizado, a
conta que a registra figurar no Passivo como redutora da conta Capital.
3.01.2 - PREJUIZOS ACUMULADOS: (representa o prejuzo apurado
no exerccio findo ou em exerccios anteriores. Os prejuzos acumulados sero compensados
com saldos de servas, com lucros apurados em exerccios futuros, ou ainda, podero ser
assumidos (pagos) pelos scios.)
3.01.3 - CUSTOS, DESPESAS OU ENCARGOS VINCULOS S
RECEITAS: (conjunto de contas redutoras que podero figurar no grupo de Resultados de
Exerccios Futuros. Representam custos ou despesas incorridas visando a obteno de
receitas, as quais j foram recebidas, porm no ganhas.

12

3.01-4 - AES EM TESOURARIA: (aes da prpria empresa,

adquiridas por ela mesma. No permitido que a sociedade annima adquira aes dela
mesma, entretanto h casos especiais em que a prpria Lei permite essa operao. H duas
formas de aquisio de suas prprias aes: mediante compra no mercado de capitais ou
mediante reembolso a scios retirantes da sociedade. Nesses casos, as aes permanecem na
tesouraria da empresa at que sejam novamente negociadas.
3.2

CONTABILIZAO

DA

EXAUSTO,

AMORTIZAO

DEPRECIAO DA MINERAO DO BRASIL

- Material R$ 122.500,00
- Mo-de-obra R$ 1.190.000,00
- Diversos R$ 269.640,00
- ATIVO USADO NA MINERAO DE OURO
- Custo de aquisio R$ 210.000,00
- Capacidade estimada da jazida de 5.000 toneladas R$ 1.050.000,00
- Equipamento (valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada 6
anos) R$ 168.000,00
- Benfeitorias (sem nenhuma valor residual, vida til estimada 15 anos) R$
92.400,00
- Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300
toneladas foram vendidas.
Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes:
- Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$
210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas) ............. R$ 1.050.000,00.
Resposta: R$ 1.050.000,00 R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00
R$ 840.000,00 / 5 = R$ 168.000,00
- Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida til estimada:
6 anos)................. R$ 168.000,00.
Resposta: R$ 21.000,00 R$ 168.000,00 = (R$ 147.000,00) / 6

13

1 ano =

R$ 24.500,00

2 anos = R$ 49.000,00
3 anos = R$ 73.500,00
4 anos = R$ 98.000,00
5 anos = R$ 122.500,00
6 anos = R$ 147.000,00
- Benfeitorias (sem valor residual; vida til estimada: 15 anos) ...... R$ 92.400,00.
Resposta: 100 / 15 = 6,66
92.400,00 x 6,66 % = 6.153,84
6.153,84 x 15 = R$ 92.307,60
- Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300
toneladas foram vendidas.
Resposta: 400 X 168.000,00 = 67.000,00
8% da tonelada = R$ 67.200,00.
3.02.1 - QUADRO CONTABILIZAO NO LIVRO RAZO
CARTEIRA DE CONTAS A RECEBER
CLASSE DE
DEVEDOR

A RECEBER

PCLD

LIQUIDO

% de PCLD

Classe A

R$ 110.000,00

R$ 550,00

R$ 109.450,00

0,50%

Classe B

R$ 93.000,00

R$ 930,00

R$ 92.070,00

1,00%

Classe C

R$ 145.000,00

R$ 4.350,00

R$ 140.650,00

3,00%

Classe D

R$ 80.000,00

R$ 8.000,00

R$ 72.000,00

10%

Total

R$ 428.000,00

R$ 13.830,00

R$ 414.170,00

3,34%

a) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450,00 dos R$ 110.000,00 que

deviam.

14

b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com

a PCLD.
c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000,00; portanto, PCLD foi
insuficiente.
d) O Cliente da Classe D entrou em processo de falncia; portanto, no h
expectativa de recebimento do valor de R$ 80.000,00.
3.02.2 - LIVRO RAZO
- CLIENTES CLASSE A
Recebimento dos clientes da classe A R$ 110.000,00
Contas a receber da classe A R$ 109.450,00
PCLD da classe A R$ 550,00
Recebimento de PCLD da classe A R$ 0,00
CONTAS

SALDO INICIAL

RECEBIMENTO

DO

SALDO

REALIZAO

INTERMEDIRIO

PCLD

SALDO FINAL

ATIVO

CLIENTES
CLASSE A
PCLD
TOTAL

R$ 110.000,00

R$ 109.450,00

R$ 550,00

R$ 550,00

R$ 550,00
R$ 109.450,00

0,00
R$ 109.450,00

R$ 550,00
0

R$ 550,00
0

0
0

Os clientes da classe A pagaram R$ 109.450,00 dos R$ 110.000,00 o qual deviam.

A PCLD era de R$ 550,00 e o saldo liquido a receber era de R$ 109.450,00, igual ao valor
recebido, portanto a PCLD foi exata para amortecer a perda ocorrida, tendo sido realizada
integralmente, no havendo efeito no resultado. Prejuzo PCLD R$ 550,00.
- CLIENTES CLASSE B
Recebimento dos clientes da classe B R$ 93.000,00
Contas a receber da classe B R$ 92.070,00
PCLD da classe B R$ 930,00
Recebimento do PCLD da classe B R$ 930,00
Reverso de PCLD da classe B R$ 930,00

15

CONTAS DO
ATIVO

SALDO
INICIAL

RECEBIMENTO

SALDO

REVERESO

INTERMEDI

DE PCLD

SALDO
FINAL

RIO

CLIENTES
CLASSE B
PCLD

R$ 93.000,00

R$ 92.070,00

R$ 930,00

R$ 930,00

R$ 930,00

R$ 930,00

TOTAL

R$ 92.070,00

R$ 93.000,00

R$ 0,00

OUTRAS
DESPESAS
OPERACIONAIS

R$ 93.000,00

R$ 930,00

16

Os clientes da classe B pagaram integralmente os R$ 93.000,00 que deviam, no

havendo nenhuma perda. Como havia a PCLD de R$ 930,00, e esta no foi utilizada, o saldo
da mesma foi revertido para o resultado. Sem perdas de PCLD.
- CLIENTES CLASSE C
Recebimento dos clientes da classe C R$ 130.000,00
Contas a receber dos clientes da classe C R$ 140.650,00
PCLD dos clientes da classe C R$ 4.350,00
Reconhecimento das perdas das contas dos clientes da classe C R$ 6.300,00
CONTAS DO

SALDO

RECEBIMENT

SALDO

ATIVO

INICIAL

INTERMEDIRIO

PCLD

R$ 145.000,00

R$ 130.000,00

R$ 6.300,00

R$ 4.350,00

R$ 130.000,00

R$ 4.350,00
R$ 1.950,00

R$ 4.350,00

R$ 140.650,00

RECONHECI
MENTO DAS
PERDAS

CLIENTES
CLASSE C
PCLD
TOTAL
PERDAS
INCOBRAV
EIS

R$ 1.950,00

R$ 1.950,00

Os clientes da classe C pagaram R$ 130.000,00 dos R$ 145.000,00, que

deviam. A PCLD deste cliente era de R$ 4.350,00 e o saldo liquido a receber era de
R$ 140.650,00 superior ao valor recebido. Portanto a PCLD foi insuficiente para
amortecer a perda ocorrida, tendo sido realizada integralmente e tambm havendo
efeito no resultado pelo registro de perda ocorrida por causa da insuficincia da PCLD
no valor de R$ 1.950,00. Prejuzo de Contas a Receber e PCLD R$ 19.350,00.
- CLIENTES DA CLASSE D
Recebimento dos clientes da classe D R$ 130.000,00
Contas a receber dos clientes da classe D R$ 140.650,00
PCLD dos clientes da classe D R$ 4.350,00
Reconhecimento das perdas das contas dos clientes da classe D R$ 6.300,00

17

CONTAS DO
ATIVO

SALDO

RECEBI

SALDO

PCLD

INICIAL

MENTO

INTERMEDIRIO

CLIENTES
CLASSE C
PCLD

R$ 80.000,00

0,00

R$ 72.000,00

R$ 8.000,00

0,00

R$

TOTAL

R$ 72.000,00

0,00

8.000,00
R$

RECONHECIMENTO
DAS PERDAS

8.000,00
PERDAS
INCOBRAVEIS

R$ 72.000,00

Os clientes da classe D entraram em processo de falncia, no havendo qualquer

expectativa de receber o saldo devedor. Portanto a PCLD dever ser integralmente realizada
e o saldo remanescente deve ser lanado como perdas incobrveis. Prejuzo Integral do Valor
a Receber.
4.0 ETAPA 4 FOLHA DE PAGAMENTO
- PERICULOSIDADE/INSALUBRIDADE
A legislao trabalhista protege, por meio de diversas normas, todos dos
trabalhadores que executam suas funes em atividades insalubres ou perigosas, de maneira
a amenizar o impacto destas atividades na Sade do Trabalhador.
4.01 - INSALUBRIDADE: So consideradas atividades ou operaes insalubres
as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15.
Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos; As percentagens correspondentes ao adicional de insalubridade so
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da
regio, segundo se classifiquem no grau mximo, mdio e mnimo.
4.02 -PERICULOSIDADE: Considera-se atividade ou operao perigosa, na
forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho implique em o contato permanente com inflamveis, ou explosivos em
condies de risco acentuado. A percentagem correspondente ou adicional de periculosidade
de 30% sobre o valor do salrio base.

18

INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE: A caracterizao que justifica o

pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade deve ser feita por meio de laudo
elaborado nos termos das NRs 15 ou 16 (15 para insalubridade e 16 para periculosidade). O
laudo deve ser elaborado por profissional designado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
que seja mdico com especializao em Medicina do Trabalho ou Engenheiro com
especializao em Segurana do Trabalho.
Considerando que a base de clculo do adicional de insalubridade (frente a toda
controvrsia gerada pela smula vinculante n 4 do STF) ainda o salrio mnimo, salvo
disposio em contrrio prevista em acordo ou conveno coletiva, e que a base de clculo do
adicional de periculosidade o salrio do empregado, a condio mais favorvel poder ser o
de periculosidade, caso o salrio do trabalhador seja consideravelmente superior ao salrio
mnimo.
4.03 - HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo
os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm
do limite legalmente permitido.
4.03.1 - REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO: A
remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988,
que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no
mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal. Enunciado n 264, do TST:
4.04 - ADICIONAL NOTURNO
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos
trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
4.04.1 - HORRIO NOTURNO: Considera-se noturno, nas atividades
urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00

19

horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00
horas do dia seguinte.
4.04.2 - HORA NOTURNA: A hora normal tem a durao de 60
(sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas,
computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja,
cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o
valor da hora diurna.
4.05 - VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
4.05.1 - UTILIZAO: O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante
delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os
especiais.
4.05-2 - BENEFICIRIOS: So beneficirios do Vale-Transporte os
trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: SERVIDORES
PBLICOS ESTADUAIS E MUNICIPAIS
4.03.3 - EMPREGADOR DESOBRIGAO: O empregador que
proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte
coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est
desobrigado do Vale-Transporte.
4.05.4 - NO COBERTURA DE TODO TRAJETO: O empregador que
fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o
trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram

20

abrangidos pelo transporte fornecido.

4.06 - SALRIO FAMILIA: Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do
respectivo nmero de filhos ou equiparados de qualquer condio at a idade de quatorze anos
ou invlido de qualquer idade, independente de carncia e desde que o salrio-de-contribuio
seja inferior ou igual ao limite mximo permitido. So equiparados aos filhos os enteados e os
tutelados, desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a
dependncia econmica de ambos serem comprovada. De acordo com a Portaria
Interministerial MPS/MF n 19, de 10/01/2014, valor do salrio-famlia ser de R$ 35,00,
por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 682,50. J para o
trabalhador que receber de R$ 682,51 at R$ 1.025,81, o valor do salrio-famlia por filho de
at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 24,66.
PREVIDENCIA SOCIAL
Todo e qualquer trabalhador obrigado a contribuir para o Instituto Nacional de
Seguro Social (INSS). E para calcular o INSS devemos ter como base a tabela de contribuio
dos segurados: Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados
empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento
na tabela abaixo, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica
s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a
dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de
enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os
valores em separado.
TABELA DE CONTRIBUIO

SALRIO DE

ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO

CONTRIBUIO

INSS

at 1.317,07

8%

de 1.317,08 at 2.195,12

9%

de 2.195,13 at 4.390,24

11%

4.8 - IMPOSTO DE RENDA

21

O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento um imposto existente

em vrios pases, em que cada contribuinte, seja ele pessoa fsica ou pessoa jurdica,
obrigado a deduzir uma certa porcentagem de sua renda mdia anual para o governo federal.
A deduo realizada com base nas informaes financeiras de cada contribuinte, obedecendo
a tabela do organismo fiscalizador de cada pas.
O IRRF um imposto administrado pela Receita Federal do Brasil, incide sobre os
salrios e deve ser descontado da folha de pagamento.
E os clculos do IRRF so necessrios a tabela:
4.8.1 - TABELA PROGRESSIVA PARA CLCULO MENSAL DO
IMPOSTO

DE

RENDA

DE

PESSOA

FSICA

EXERCICIO

2014,

ANO

CALENDARIO 2013.
Alquota

Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.710,78

%
-

De 1.710,79 at 2.563,91

7,5

R$ 128,31

De 2.563,92 at 3.418,59

15

R$ 320,60

De 3.418,60 at 4.271,59

22,5

R$ 577,00

Acima de 4.271,59

27,5

R$ 790,58

4.09 - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS)

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, institudo pela Lei
5.107/1966, regido pela Lei 8.036/1990 e alteraes posteriores. Todos os empregadores
ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8%
da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao
as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.)
e a gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei
4.749/1965.
4.09.1 - CONCEITO DE EMPREGADOR: O empregador a pessoa
fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica
direta, indireta ou fundamental de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito

22

Federal e dos Municpios, que admitirem trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que,
regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou
tomador de mo de obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que
eventualmente venha obrigar-se.
4.09.2 - DEPSITOS PRAZOS E CARACTERSTICAS: Os
depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms subsequente
ao de sua competncia. Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser
antecipado. Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios. O FGTS no
descontado do salrio, obrigao do empregador.
4.10

CONTRIBUIES

CONFEDERATIVAS:

A contribuio

confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo - do qual fazem parte os

sindicatos, federaes e confederaes, tanto da categoria profissional como da econmica fixada em assembleia geral. Tem como fundamento legal o art. 8, IV, da Constituio.
40.10.1 - CONTRIBUIO SINDICAL: Os artigos 578 e 579
da CLT preveem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das
categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas
entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical".
O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes
termos:
"Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de
interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou
econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o
disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6,
relativamente s contribuies a que alude o dispositivo.
Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir
contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de
sistemas de previdncia e assistncia social."

4.10.2 -FILIAO OBRIGATORIEDADE: Ningum obrigado a

filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so obrigadas a
contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos
na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia
"imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade.
4.10.3 - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS: A Contribuio
Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um

23

dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.

O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou
seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do
empregado.
4.10.4 DESCONTO: Os empregadores so obrigados a descontar
da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a
Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
4.11 FALTAS
4.11.1 - FALTAS JUSTIFICADAS: So faltas justificadas as ausncias

do empregado ao trabalho que no acarretam a perda da remunerao do perodo. As faltas

justificadas no sero consideradas faltas ao servio para fins dos dias de gozo de frias,
pagamento de salrios, descanso (repouso semanal remunerado) (DSR/RSR) e pagamento do
13 salrio. As faltas podem ser abonadas em decorrncia de lei, documento coletivo ou por
determinao do empregador. Conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia
for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que: a) no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas;
b) no seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. Regulamentao: art. 7,
inciso XIII, da Constituio Federal de 1988; arts. 58 e 59 da CLT.
4.11.2 - FALTAS INJUSTIFICADAS: Faltas injustificadas so aquelas
no amparadas por lei, documento coletivo e no abonadas pelo empregador. O trabalhador
que sem motivo justificado deixar de cumprir sua jornada de trabalho perder o direito da
remunerao correspondente ao perodo, bem como deixar de fazer jus a alguns benefcios.
4.11.3

FALTAS

INJUSTIFICADAS

REFLEXOS

NA

REMUNERAO: As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais

consequncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou
repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a
punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de
fora maior.
4.11.4 - DESCONTO DO DIA DE TRABALHO: A falta do
trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a
falta for considerada justificada.
4.12 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO: O empregado perde a
remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de
trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.

24

4.13 - FERIADO: Se na semana em que houve a falta injustificada,

ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo.
4.14 - PENSO ALIMENTCIA: a quantia fixada pelo juiz e a ser atendida
pelo responsvel (pensioneiro), para manuteno dos filhos e/ou do outro cnjuge. H
diversidade entre a conceituao jurdica e a noo vulgar de "alimentos". Compreendendoos em sentido amplo, o direito insere no valor semntico do vocabulrio uma abrangncia
maior, para estend-lo, alm da acepo fisiolgica, a tudo mais necessrio
manuteno individual:

sustento,

habitao,

vesturio e

tratamento. A Constituio

Federal e o Cdigo Civil Brasileiro afirmam que o dever de pagar a penso alimentcia
da famlia, ou seja, dos pais (pai e da me), em primeiro lugar, mas na ausncia de um deles
pode ser atendida por outro parente mais prximo como avs ou tios. Para a concesso da
penso alimentcia o juiz deve observar a existncia do trinmio necessidade (de quem
pede), possibilidade (de quem pagar) e a proporcionalidade entre os dois requisitos.
QUADRO FOLHA DE PAGAMENTO REFERENTE AO MS DE MARO DE 2011
Funcionrio

Salariobase
(R$)

Filhos
menores
14 anos

Horas
extras

Adicional de
Insalubridade
(grau)

Adicional de
Periculosidade

Penso
alimentci
a

Vale
Transport
e

Faltas

3.500,00

10

Mximo

No

No

No

2.850,00

05

No

Sim

25%

No

800,00

15

No

No

No

6%

4.500,00

10

Mximo

Sim

30%

No

2.350,00

06

No

No

No

No

5.350,00

No

No

No

No

510,00

15

No

No

No

6%

FUNCIONRIO 1
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 3.500,00
10 Horas Extras: R$ 238,54
Adicional Insalubridade mximo 40% salrio mnimo ref. Maro 2011 R$ 540,00
= R$ 216,00
Total Bruto R$ 3.954,54

25

Descontos
INSS 11% = R$ 434,99
IRPF 22,5% = R$ 528,37
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 127,27
Total de descontos R$ 1.090,63
FGTS 8% remunerao: R$ 316,36
Total Lquido: R$ 2863,91
FUNCIONRIO 2
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 2.850,00
05 Horas Extras: R$ 97,15
Total Bruto R$ 2.947,15
Descontos
INSS 11% = R$ 324,18
IRPF 15% = R$ 293,58
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 103,36
Penso alimentcia 25%: R$ 736,78
Total de descontos R$ 1.457,90
FGTS 8% remunerao: R$ 235,77
Total Lquido: R$ 1.489,25
FUNCIONRIO 3
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 800,00
15 Horas Extras: R$ 102,26
Salrio famlia 1 filho: R$ 24,66
Total Bruto R$ 926,92

26

Descontos
INSS 8% = R$ 74,15
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 36,36
Vale transporte 6%: R$ 48,00
Total de descontos R$ 158,51
FGTS 8% remunerao: R$ 74,15
Total Lquido: R$ 768,41
FUNCIONRIO 4
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 4.500,00
10 Horas Extras: R$ 306.82
Adicional de Insalubridade mximo 40% salrio mnimo ref. Maro 2011 R$
540,00 = 216,00
Adicional de periculosidade 30% sobre base: R$ 1.350,00
(Neste caso o funcionrio ter direito a receber apenas um percentual a
periculosidade dar um valor maior)
Total Bruto R$ 6.156,82
Descontos
INSS 11% = R$ 677,25
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 163,64
Penso alimentcia 30%: R$ 1.847,05
Faltas 3: R$ 490,91
Desconto descanso semanal: R$ 163,64
IRPF 27,50%: R$ 723,95
Total de descontos R$ 4.066,44
FGTS 8% remunerao: R$ 492,55

27

Total Lquido: R$ 2.090,38

FUNCIONRIO 5
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 2.350,00
06 Horas Extras: R$ 96,14
Total Bruto R$ 2.446,14
Descontos
INSS 11% = R$ 269,08
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 85,46
Faltas 1: R$ 85,46
Desconto descanso semanal: R$ 85,46
IRPF 15%: R$ 366,93
Total de descontos R$ 892,39
FGTS 8% remunerao: R$ 195,70
Total Lquido: R$ 1.553,75
FUNCIONRIO 6
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 5.350,00
Total Bruto R$ 5.350,00
Descontos
INSS 11% = R$ 588,50
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 194,54
IRPF 27,50%: R$ 723,95
Total de descontos R$ 1.506,99
FGTS 8% remunerao: R$ 668,00
Total Lquido: R$ 3843,01

28

FUNCIONRIO 7
Proventos
Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 510,00
15 Horas extra: R$ 181,35
Total Bruto R$ 691,35
Descontos
INSS 8% = R$ 53,30
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 18,54
Vale Transporte 6%: R$ 30,60
Total de descontos R$ 102,44
FGTS 8% remunerao: R$ 55,30
Total Lquido: R$ 407,56
4.16 - FRAUDES CONTABEIS
4.16.1 - EMPRESA WORLDCOM: MCI Worldcom inc tornou-se uma
das maiores empresas de telecomunicaes do mundo. Criada em 15 de setembro de 1998, a
partir da fuso de U$ 37 bilhes de MCI Communications Coporation e Worldcom Inc.
Em 1999, as receitas cresciam lentamente e os preos das aes comearam a cair. Os
custos da Worldcom como uma porcentagem de sua renda total aumentaram devido a uma diminuio
dos lucros. Isto tambm significou que os lucros da Worldcom no atendiam as expectativas dos
analistas de Wall Street. Pensando nisto, Ebbers comeou a esconder despesas da empresa, com este
ato fraudulento a Worldcom transformou seu prejuzo em um lucro de US$ 3,8 bilhes, assim a
Worldcom voltaria a chamar a ateno dos analistas da bolsa de valores. A empresa utilizava-se de

mtodos simples para fraudar sua contabilidade, transferindo cerca de US$ 3,8 bilhes da
despesa para contas de investimento de capital durante o exerccio de 2001 e no primeiro
trimestre de 2002. Esta ttica teve efeito positivo sobre diversos ndices bsicos de aferio de
desempenho da empresa.
Depois que pistas foram enviadas para a equipe de auditoria interna e
irregularidades de contabilidade foram encontradas nos livros daMCI, a SEC (Securities and
Exchange Commission) solicitou que a WorldCom fornecesse mais informaes. A SEC

29

suspeitou porque, enquanto a WorldCom estava obtendo um lucro muito alto, a AT&T (outra
gigante das telecomunicaes) estava perdendo dinheiro. Uma auditoria interna descobriu os
bilhes que a WorldCom tinha anunciado como gastos de capital assim como os US$ 500
milhes em despesas no documentadas. Havia tambm outros US$ 2 bilhes em entradas
questionveis. O comit de auditoria da WorldCom foi questionado por documentos que
sustentavam os gastos de capital, porm ela no tinha como produzir isto. O controlador
admitiu auditoria interna que eles no tinham os padres de contabilidade correspondentes.
A WorldCom ento admitiu ter aumentado seus lucros em US$ 3,8 bilhes. Um pouco mais de
um ms depois da auditoria interna ter comeado, a WorldCom decretou falncia.
Aps abrir falncia em 2004, a WORLDCOM se valeu das prerrogativas da
legislao norte-americana para casos de concordata e mudou sua razo social para MCI.
4.16.2 PARMALAT: A Parmalat uma empresa italiana de produtos
alimentcios. Foi fundada por Calisto Tanzi em 1961 na cidade de Collecchio, na provncia de
Parma. O caso da Parmalat se deu por fraudes nas demonstraes contbeis. Segundo alguns
analistas, aps se afundar em dividas a sada foi manipular os balanos para manter as aes
com um bom preo no mercado atraindo investidores, para que a companhia pudesse
sobreviver do dinheiro dos acionistas at poder gerar um lucro real. A Parmalat, no contou
com cooperao da empresa de auditoria contratada por ela. Os executivos (auditores internos)
da Parmalat, sob ordens expressas do fundador Carlito Tanzi, maquiavam as demonstraes e
falsificavam documentos, como uma declarao do Bank of Amrica, usada para informar aos
acionistas quem tinha dinheiro em conta.Quando o rombo da Parmalat foi descoberto, a carta
do Bank of Amrica foi divulgada para tranquilizar o investidor, porm dias depois o banco
declarou que a carta era falsa. Em poucos dias os investidores perceberam que foram
enganados e que a Parmalat era mais uma empresa fraudulenta.
4.16.3 - BANCO PANAMERICANO: O banco Panamericano sofreu no
ano de 2011 um rombo to grande no seu caixa que precisou pedir um emprstimo de R$ 2,5
bilhes de reais ao FGC para conseguir equilibrar suas contas e ainda assim precisou ser
vendido ao grupo BTG Pactual pelo valor de R$ 450 milhes, no rendendo nada ao scio
majoritrio, Silvio Santos.
A seguir o trecho de uma reportagem onde a fraude explicada: A origem dos
problemas estava na prtica, comum no mercado financeiro, da venda de carteiras de

30

emprstimos entre bancos. As normas determinam que esses financiamentos sejam retirados
da lista de ativos e colocados em uma conta de compensao parte, sendo abatidos medida
que so pagos. Mas o sofisticado esquema de fraude gerenciado por um programa de
computador devolvia os emprstimos vendidos conta original, o que inflava ativos e receitas
e reduzia despesas.
Essas manipulaes eram feitas ms a ms, em valores pequenos, de forma a
enganar quem olhava as contas - diz um especialista com acesso aos nmeros do banco. Os
computadores do PanAmericano processavam na poca cerca de 90 milhes de prestaes de
financiamentos, de dois milhes de clientes, sendo a maior parte de operaes inferiores a R$
5 mil. Com isso, o banco no era obrigado a informar ao BC os CPFs dosdevedores. Sem
esses dados, o BC no podia ver que o financiamento de um cliente do PanAmericano
aparecia na carteira de outro banco, ao qual o crdito fora vendido. O esquema era uma "obra
de inteligncia", nas palavras do atual superintendente do PanAmericano, Celso Antunes da
Costa.
Os sistemas de controle interno do banco foram corrompidos de forma a produzir
dados paralelos para enganar reguladores, auditores ou qualquer um que se aproximasse das
demonstraes financeiras. Isso foi arquitetado pela alta administrao do banco com suporte
dos funcionrios. Nesse tpico conluio praticamente impossvel desvendar uma fraude afirma Maurcio Pires Resende, auditor da Deloitte, responsvel pelos balanos do
PanAmericano desde 2002 e que foi duramente criticada por no ter identificado as
manipulaes.
4.16.4 ERON: Como uma das maiores fraudes contbeis da histria
ocorreu: O caso da fraude Enron extremamente complexo. Alguns dizem que o legado da
Enron est baseado no fato de, em 1992, Jeff Skilling, ento presidente das operaes
comerciais da Enron, ter convencido fiscais federais a permitirem que a Enron usasse um
mtodo contbil conhecido como "mark to market". Esta era uma tcnica usada por empresas
de corretagem e importao e exportao. Com uma contabilidade desta, o preo ou valor de
um seguro registrado em uma base diria para calcular lucros e perdas. O uso deste mtodo
permitiu a Enron contar ganhos projetados de contratos de energia a longo prazo como receita
corrente. Este era dinheiro que no deveria ser recolhido por muitos anos. Acredita-se queesta
tcnica foi usada para aumentar os nmeros de rendimento manipulando projees para

31

rendimentos futuros.
O uso desta tcnica (bem como outras prticas questionveis da Enron) criou
dificuldades para que o mercado visse como a Enron realmente fazia dinheiro. Os nmeros
estavam nos livros contbeis e as aes continuaram altas, mas a Enron no estava pagando
impostos altos. Robert Hermann, o conselheiro geral de impostos da empresa na poca, foi
avisado por Skilling que o mtodo contbil permitia que a Enron fizesse dinheiro e crescesse
sem trazer muito dinheiro possvel de taxao para a empresa.
A Enron esteve comprando quaisquer novos empreendimentos que pareciam
promissores. Suas aquisies estavam crescendo exponencialmente. A Enron tambm formou
empresas (LJM, LJM2 e outras) para movimentar dbitos para fora de seus balanos e
transferir riscos para seus outros negcios. Estas novas unidades eram tambm estabelecidas
para manter o crdito da Enron alto, o que era muito importante em suas outras reas de
negcios. Como os executivos acreditavam que o valor das aes da Enron a longo prazo
permaneceriam altos, eles procuraram vrias maneiras de usar as aes da empresa para dar
cobertura aos investimentos nestas outras entidades. Eles o fizeram por meio de um arranjo
complexo de entidades com fins especiais chamadas Raptores. Os Raptores foram
estabelecidos para cobrir suas perdas caso as aes no comeo dos negcios cassem.
Quando a indstria de comunicao distncia sofreu seu primeiro impacto
negativo nos negcios, isso tambm afetou a Enron. Analistas financeiros comearam a tentar
descobrir a fonte do dinheiro da Enron. Os Raptores poderiam entrar em colapso se as aes
da Enron cassem a um certo ponto, pois eles estavam apoiados apenas por elas. As regras
contbeis requeriam um investidor independente para uma barreira funcionar, mas a Enron
usou uma de suas novas unidades. Os acordos foram to complexos que ningum pode
realmente determinar o que era legal e o que no era. Mas, uma hora, o castelo de cartas ruiu.
Quando as aes da Enron comearam a declinar, os Raptores comearam a declinar tambm.
Em 14 de agosto de 2001, o CEO da Enron, Jeff Skilling, demitiu-se por "assuntos de famlia".
Isto chocou tanto a indstria quanto os empregados da Enron. O chefe-executivo da Enron,
Ken Lay, assumiu como CEO.
Nesses dois casos podemos perceber que nem todos os contadores seguem as
normas e os princpios contbeis estabelecidos, o que pode acarretar em perdas colossais para

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as empresas e para terceiros que dependem da empresa como clientes e funcionrios.

CONCLUSO

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Neste trabalho aprendemos a importncia e a necessidade que todos os

responsveis pela pratica contbil, entendam a grande responsabilidade de manter a escrita
contbil saudvel, como prova a favor da empresa nos mais diversos questionamentos que
esto sujeitos. Vimos o quanto uma fraude contbil pode prejudicar no somente a empresa,
mas tambm seus colaboradores, a cidade onde est instalada como tambm pode prejudicar
uma nao ou at mesmo um continente.
Aprendemos um pouco melhor sobre folha de pagamento, imposto de renda,
INSS, FGTS, insalubridade, periculosidade, vale transporte, contribuio sindical entre outros.
Vimos a importncia da contabilidade na vida das empresas e pessoas com elas
envolvidas.

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