UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS.

(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TITULO:
UNIDAD IV
MODELADO DEL TRABAJO
ACTIVIDAD PRCTICA
PARTICIPANTE:
ERIKA FLORANGELA VALDEZ GARCA 11-4177
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
FACILITADOR:
YULY JOSE POLANCO
NAGUA, REPUBLICA DOMINICANA. 28/05/2015

I. Realizacin de un informe que contemple lo siguiente:

II. Investigacin de diferentes autores, (mnimo tres) que es diseo, anlisis,
descripcin y especificacin de puestos, explica la diferencia que existe entre
ambos trminos y da ejemplo de cada uno.
Diseo de puesto
1. El diseo del puesto es la especificacin del contenido del puesto, de los
mtodos de trabajo y de las relaciones con los dems puestos, con objeto de
satisfacer los requisitos tecnolgicos, organizacionales y sociales, as como los
requisitos personales de su ocupante. En el fondo, el diseo de puestos es la
forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los
combinan para formar unidades, departamentos y organizaciones.
2. El diseo de los cargos es el proceso de organizacin del trabajo a travs de las
tareas necesarias para desempear un cargo especfico. Incluye el contenido del
cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para
atender las necesidades de los empleados y de la organizacin.
3. Un puesto de trabajo es la ubicacin precisa que ocupa una persona dentro de
una empresa. Un cargo es la reunin de todas aquellas actividades realizadas por
una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar
formal en el organigrama.
Anlisis de puesto
1. El anlisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se
determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de
personas (en trminos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas
para ocuparlas
2. Es el procedimiento de recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin
sobre un puesto de trabajo determinado
3. El anlisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas
administrativas de una empresa y que consiste en la determinacin de las
responsabilidades y obligaciones

ETAPAS DEL ANALISIS DE LOS PUESTOS

ETAPA DE PLANEACION
ente todo el trabajo del
anlisis de cargos.
La planeacin del anlisis de
cargos requiere algunos
pasos, muchos de los cuales
pueden suprimirse
dependiendo de la situacin
en que se encuentre la
definicin de los cargos de
la empresa.
Los pasos de la planeacin son:
- Determinacin de los cargos que
van a describirse.
- Elaboracin del organigrama de
cargos y de la posicin respectiva
de los cargos en el organigrama.
- Elaboracin del cronograma
de trabajo.
- Eleccin del de los mtodo(s) de
anlisis que va a aplicarse- Dimensionamiento de los factores
de especificaciones
- Gradacin de los factores de
especificaciones: consiste en
transformarlos de variable
contina a discreta. Un factor de
especificaciones se grada para
facilitar y simplificar su aplicacin.

ETAPA DE
PREPARACION
En esta fase se aprestan
las personas, los
esquemas y
los materiales de trabajo:
- Reclutamiento, seleccin
y entrenamiento de los
analistas de cargos que
conformarn el equipo de
trabajo.
- Preparacin del material
de trabajo.
- Disposicin
del ambiente.
- Recoleccin previa de
datos

ETAPA DE EJECUCION
En esta fase se
recolectan
los datos relativos a los
cargos que van a
analizarse y se redacta el
anlisis:
- Recoleccin de los
datos sobre los cargos
mediante el (los) mtodo
(s) de anlisis elegido(s).
- Seleccin de los datos
obtenidos.
- Redaccin previsional
del anlisis, hecha por el
analista de cargos.
- Presentacin de la
redaccin previsional al
supervisor inmediato,
para que la rectifique o
ratifique.
- Redaccin definitiva del
anlisis de cargos.
- Presentacin de la
redaccin definitiva