TRABAJO Nro 3

CURSO:
LEGISLACION SECCION G
PROFESOR:
ALBERTO MORENO EGUREN
ALUMNO:
ANGEL TAIPE JEREMAS
CDIGO: 20111158F
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DERECHO A LA PARTICIPIACION EN LAS UTILIDADES

1. DEFINICION:
La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el
artculo 29 de la Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los
trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que
percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.
2. CARACTERISTICAS
a) Los Empleadores que estn obligados a repartir utilidades
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categora, segn la Ley de Impuesto a la Renta.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual
antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades
laborales.
b) Los empleadores que no estn obligadas a repartir Utilidades
Las empresas autogestionarias
Las empresas cooperativas y comunales
Las empresas individuales
Las sociedades civiles
En general todas las empresas que no excedan los 20
trabajadores, estn exonerados de repartir utilidades.
c) El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de
vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual
del Impuesto a la Renta.
3. CLCULO PARA DETERMINAR LA CANTIDAD A REPARTIR EN CASO DE QUE
LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A OTORGAR UTILIDADES
a) Calculo del nmero de trabajadores
Para establecer si un empleador excede o no el nmero de
trabajadores para el reparto de utilidades, se sumar el total de
trabajadores que hubieran laborado para l en cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado total se dividir entre doce. Cuando en
un mes vare el nmero de trabajadores contratados por la empresa,
se tomar en cuenta el nmero mayor, redondeando a la unidad

superior siempre y cuando la fraccin que resultara fuera igual o

mayor a 0.5.
b) Porcentaje de la Utilidad Total a repartir
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje
de reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle
cada una de ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%
c) Beneficio correspondiente a cada trabajador
Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les
corresponde repartir, lo harn de la siguiente manera:
El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades
que se obtengan de acuerdo al porcentaje que le corresponde,
entre la suma de los das efectivamente trabajados por todos
los trabajadores de la empresa en el ao, este resultado se
multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador
durante el ejercicio.
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades
que corresponden, segn porcentaje, entre la suma total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ao, este
resultado se multiplica por el total de las remuneraciones que
correspondan a cada trabajador en el ejercicio.
4. REQUISITOS DEL TRABAJADOR
Es aplicable a los trabajadores que se encuentren contratados directamente
por la empresa mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o
indeterminado; mediante un contrato de trabajo sujeto a modalidad o
mediante un contrato de trabajo en rgimen de tiempo parcial,
precisamente en este ltimo contrato los trabajadores gozan del beneficio
de las utilidades en forma proporcional a las remuneraciones percibidas
durante el ejercicio. Por ende no gozan de dicho beneficio los contratados
bajo contratos civiles de locacin de servicios, los que se encuentran bajo el
mbito de las modalidades formativas laborales, los trabajadores del hogar
y los trabajadores de la Micro Empresa. Asimismo conviene advertir que los
trabajadores destacados en virtud de contratos de intermediacin laboral
tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa que los haya
contratado ms no en las utilidades de la empresa usuaria

DERECHO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

1. DEFINICION:
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia.
2. CARACTERISTICAS
a) Trabajadores con beneficio CTS
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que
cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias o de
20 horas semanales.
b) Trabajadores excluidos de percibir CTS
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de
4 horas diarias o de 20 horas semanales.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios
c) El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de
iniciado el vnculo laboral.
d) El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al
31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece
cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de
inasistencia no computables.
3. EL TIEMPO DE SERVICIO
Se considera tiempo de servicio a los das de trabajo efectivo. En
consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo
por cada uno de estos das.
Sin embargo se incluyen de manera excepcional al tiempo de servicio:
- Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un
periodo mximo de 60 das al ao.
- Los das de descanso pre y post natal. - Los das de suspensin
de la relacin con pago de remuneracin por el empleador.
- Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
- Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
judicial.
4. CALCULO DE LA CTS

La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o

treinta jornales que perciba el trabajador, segn sea el caso, en los meses
de abril y octubre de cada ao, obteniendo la equivalencia diaria dividiendo
entre treinta (30) el total del monto mensual.
5. DEPOSITO DE LA CTS
Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema
financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas
municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente.
6. MONTO MAXIMO DEL RETIRO DE CTS
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos
de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la
compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses,
computada desde el inicio de los depsitos.
7. PAGO DE LA CTS EN CASO DEL CESE DEL TRABAJADOR
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
8. PAGO DE LA CTS EN CASO DEL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder
de la siguiente manera:
- A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge
suprstite o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo
Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del
monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes del
trabajador fallecido.
- El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus
intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de
herederos.
9. USO DEL 80% DE LA CTS PARA LA ADQUISICIN, CONSTRUCCIN O
MEJORAMIENTO DE VIVIENDA

A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por

una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total de
la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin
mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.

DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA

1. DEFINICION
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales
entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de
trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la
adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo
nombre se celebr y a quienes les sea aplicable
2. SUJETOS DE NEGOCIACION
- Una o varias organizaciones representativas de trabajadores
o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y
autorizados por stos
- Empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
3. NIVELES DE NEGOCIACION
Se dan por el mbito de aplicacin de la convencin colectiva:
- NIVEL DE EMPRESA
Cuando se aplica a todos los trabajadores de la empresa o a
los de una categora, seccin o establecimiento determinado
de ella
- NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma
actividad econmica
- NIVEL DE GREMIO
Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeen
una misma profesin, oficio o especialidad en distintas
empresas

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se

confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la
mayora absoluta de trabajadores, correspondindole la
conduccin de la negociacin colectiva.
4. PROCEDIMIENTO DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA
a) Inicio de la negociacin colectiva
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del
pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de
una negociacin a nivel de empresa, o a travs de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.
b) Pliego de reclamos:
Se inicia con la presentacin de un Proyecto de Convenio
Colectivo, el cual debe contener:
- Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo
sindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo. De
no existir este ltimo, las indicaciones que permitan
identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
- La nmina de los integrantes de la comisin negociadora.
- Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de
las
empresas
u
organizaciones
de
empleadores
comprendidas.
- Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones,
condiciones de trabajo y otros factores propios de la relacin
laboral que se planteen, las que debern tener forma de
clusula e integrarse armnicamente dentro de un slo
proyecto de convencin
- Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose
de negociaciones en el mbito de empresa.
- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por
la asamblea, o de los representantes acreditados, de no
haber sindicato.
c) La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en
la Oficina de Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin
de Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente,
convocando a las partes a dar inicio a la negociacin colectiva
de acuerdo a las normas aplicables sobre la materia.
d) En caso de interponerse recursos impugnatorios, la SubDireccin de Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento
en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto
de primera instancia

Ilustracin 1 ESQUEMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA