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PLANO DE AULA
Luiz Carlos de Pdua Bailo1
Modulo: Direitos Clculos trabalhistas
Cronograma/contedo
1
Remunerao
salrio
gorjetas,
gorjetas
integram
1.3 - Composio
Art. 457, 1, da CLT integram o salrio, no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
1Advogado, Mestre em Direito, Relaes Internacionais e Desenvolvimento pela PUC Gois Psgraduado em Direito Tributrio pela PUC Gois e Direito do Trabalho, Processual do Trabalho e
Previdencirio pela PUC-Gois. Professor da PUC-Gois - Pontifcia Universidade Catlica de Gois,
professor do Uni-Anhanguera Centro Universitrio de Goinia,.
355/SBDI-I-TST
INTERVALO
INTERJORNADAS.
calculado
em
percentagem
sobre
uma
226, 253.
1.15
Gratificao
de
funo:
em
funo
da
maior
REMUNERAO
R$ 806,80
R$ 806,81 a R$
1.212,64
SALRIO FAMLIA
R$ 41,37
R$ 29,16
Smula
146/TST e OJ n. 410/SDI-I/TST.
2.1 RSR e Feriados remunerao.
Para os que trabalham por hora, dia, semana, quinzena ou ms, a
remunerao corresponder a um dia de servio, computada as
horas extras habitualmente prestadas. (art. 7, letras a e b, da Lei
605/49 e art. 10, 1, letra a, do Regulamento Dec. N. 27.048/49).
Habitualidade: Jose Serson Aquilo que, embora no tenha sido
prometido, se repetiu tantas vezes que se acredita se repetira
sempre, habitual.
2.2 Alterao da mdia.
CF/88 alterou a jornada de 48 horas para 44 horas em 6 dias,
assim, a mdia 44:6=7,33 (sexagesimal) ou 07h20min horas/dia
(centesimal).
2.3 Clculo do RSR Frmulas.
a) horista = salrio-hora x 44/6 = salrio-hora x 7,33.
b) diarista = valor do salrio-dia
c) semanalista = salrio semanal : 6
d) mensalista = salrio mensal : 6.
e) horas extras habituais = mdia das horas extras nos dias teis da
semana x n. de RSR e Feriados; ou mdia das horas extras nos
dias teis do ms x n. de RSR e Feriados do ms.
APS
STIMO
DIA CONSECUTIVO
DE
de trabalho,
Beneficirios:
Quando o trabalhador teve seu contrato de trabalho suspenso, por motivo de acordo da
categoria, ele tem direito ao benefcio. Para esta modalidade no existe um valor fixo
definido, nem quantidade de parcelas. Deve haver na conveno coletiva da categoria, os
termos que definiram a quantidade de parcelas e valores das mesmas, com base na
durao do curso, e valor que o empregador definiu.
Quantidade de Parcelas
BIBLIOGRAFIA
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VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual prtico das relaes trabalhistas. 7 ed.
So Paulo: LTr, 2005.
normas
jurdicas,
pacificao
de
conflitos
de
natureza
Exerce funes de
constituda
de
mnimo
de
cinco
sindicatos,
aquelas
eu
coloquem
em
perigo
iminente