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DIREITO DO TRABALHO II

PLANO DE AULA
Luiz Carlos de Pdua Bailo1
Modulo: Direitos Clculos trabalhistas
Cronograma/contedo
1

Remunerao

Art. 457/CLT - Compreendem-se na remunerao do empregado, para


todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

1.2 - Distines entre remunerao e salrio


Remunerao

salrio

gorjetas,

gorjetas

integram

remunerao, mas no integram o salrio. Logo, as gorjetas no


incidiro no aviso prvio, adicionais e RSR. Nesse sentido a
Smula n. 354/TST - Gorjetas natureza jurdica Repercusses. As
gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional
noturno, horas extra e repouso semanal remunerado.
Obs. Outra exceo o art. 477, 8, da CLT.

1.3 - Composio
Art. 457, 1, da CLT integram o salrio, no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

1Advogado, Mestre em Direito, Relaes Internacionais e Desenvolvimento pela PUC Gois Psgraduado em Direito Tributrio pela PUC Gois e Direito do Trabalho, Processual do Trabalho e
Previdencirio pela PUC-Gois. Professor da PUC-Gois - Pontifcia Universidade Catlica de Gois,
professor do Uni-Anhanguera Centro Universitrio de Goinia,.

2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias


para viagens que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido
pelo empregado.

1.4 - Salrio base


Importncia paga pelo empregador que poder ser acrescido de
outras parcelas. Podem ser: fixo, varivel e misto.
Smula 437/TST - INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA
CLT. NO CON-CESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA
SALARIAL
OJ

355/SBDI-I-TST

INTERVALO

INTERJORNADAS.

INOBSERVNCIA. HORAS EX-TRAS. PERODO PAGO COMO


SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO
4 DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008)
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66
da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4
do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade
a) - Salrio fixo: determinado em razo do tempo em que o
empregado fica disposio do empregador. Ex. por hora, dia,
semana, quinzena ou ms. OJ n. 358-SBDI-I/TST.
OJ N 358 SBDI-I-TST - SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL
PROPORCIONAL JORNA-DA REDUZIDA. POSSIBILIDADE
(DJ 14.03.2008)
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida,
inferior previso constitucional de oito horas dirias ou
quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso
salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.

b) salrio varivel: depende da produo do empregado,


ficando assegurado o valor do salrio mnimo mensal (art.
7,inciso VII, da Constituio Federal e art. 1, da Lei n.
8.716/93). Ex. comisso, pea, tarefa, etc. Jurisprudncia:
Smula n. 27/TST Comissionista. devida a remunerao do
repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda
que pracista. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970).

Smula n. 93/TST - Bancrio Integra a remunerao do bancrio a


vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou
valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se
exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o
consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. (RA 121/1979, DJ
27.11.1979)

Smula n. 340/TST - Comissionista. Horas extras (Nova redao - Res.


121/2003 - DJ 19.11.2003). O empregado, sujeito a controle de horrio,
remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valorhora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero
de horas efetivamente trabalhadas.

OJ n. 181 da SDI-I/TST - Comisses. Correo monetria. Clculo.


(Inserida em 08.11.2000). O valor das comisses deve ser corrigido
monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de
frias, 13 salrio e verbas rescisrias.

OJ n. 235 da SDI-I/TST - Horas extras. Salrio por produo. (Inserida em


20.06.2001. Nova redao - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005). O empregado que
recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada faz jus percepo
apenas do adicional de horas extras.

c) misto: parte fixa e parte varivel, ficando assegurado o valor


do salrio mnimo mensal.

1.5 Complementos salariais: tipos especiais de salrio. Ex.


adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade, de horas
extras, gratificaes ajustadas, etc.
1.6 Percentagens: compreende as vrias espcies de adicionais,
que acrscimos salariais relacionados a uma condio especial,
geralmente ocasional ou transitria. Regra geral tem natureza de
salrio-condio,

calculado

em

percentagem

sobre

uma

determinada parmetro salarial.


1.7 Adicional de horas extras: Art. 7, XVI, da CF. Smulas nrs.
24, 45, 115, 172, 226, 264, do TST e OJ nrs. 61, 89, e 97 da SDII/TST.
FORMULA: Salrio : divisor x 1,5 x n. de horas extras
Divisores:
a) Advogado (sem dedicao exclusiva) 4 x 30 = 120
b) Jornalista profissional (art. 303 e 305/CLT) 5 x 30 = 150
c) Empregados sujeitos a jornada diria de 6 horas 6 x 30 =
180
d) Empregados sujeitos jornada de 8h dias com limite de 40h
semanais 40/6*30 = 200 (smula 431/TST)
SALRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO
(ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO
DIVISOR 200
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de
trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora.

e) Bancrio Smula 124/TST


BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR
I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver
ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como
dia de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput
do art. 224 da CLT;

b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do


2 do art. 224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a)180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput
do art. 224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do
2 do art. 224 da CLT.

1.8 Adicional noturno: Art. 73/CLT e art. 7, da Lei n. 5.889/73,


art. 20, 3 da Lei n. 8.906/94, Engenheiro, qumico, arquiteto,
agrnomo, veterinrio, art. 7 , da Lei n. 4.950/66.
1.9 Adicional de Insalubridade: Art. 7, XXIII, da CF, art.
192/CLT. STF base de calculo salrio mnimo.
Base de clculo Smula n. 17/TST - Adicional de insalubridade (RA
28/1969, DO-GB 21.08.1969. Cancelada - Res. 29/1994, DJ 12.05.1994.
RESTAURADA - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003). O adicional de insalubridade
devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena
normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado.
Smula 228/TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 26.06.2008) - Res.
148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4
do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre
o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
(SUSPENSA STF)

1.10 Adicional de Periculosidade: Art. 7, XXIII, da CF, art.


193\CLT.
1.11 Adicional de atividade penosa: Art. 7, XXIII, da CF no h
lei regulamentando.
1.12 Adicional de transferncia: Art. 469, 3, da CLT. OJ n.
113 da SDI-I/TST - Adicional de transferncia. Cargo de confiana ou
previso contratual de transferncia. Devido. Desde que a transferncia seja

provisria. (Inserida em 20.11.1997). O fato de o empregado exercer cargo de


confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho
no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a
percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

1.13 Adicionais diversos e convencionais: Existem outros


adicionais previstos em lei como no caso de acumulao de funo
de vendedor (Lei n. 3.207/57) e de empregado radialista (Lei n.
6.615/78) e outros previstos em contrato de trabalho, regulamento
de empresa, CCT ou ACT.
1.14 Gratificaes ajustadas: As gratificaes ajustadas
integram o salrio, so aquelas que tem por finalidade recompensar
o empregado pela maior responsabilidade no desempenho da
funo, pelo tempo de servio ou pelo sucesso alcanado pelo
empreendimento empresarial.
As gratificaes pagas por liberalidade no integram o salrio.
Jurisprudncia: Smulas do TST nrs. 115 (gratificao semestral),
152 (Gratificao. Ajuste tcito (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) . O fato de
constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s,
para excluir a existncia de ajuste tcito.),

226, 253.

Smula n.207/STF - As gratificaes habituais, inclusive a de natal,


consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. (Aprovada na
Sesso Plenria de 13.12.1963).

Smula n. 459/STF - No clculo da indenizao por despedida injusta,


incluem-se os adicionais, ou gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham
incorporado ao salrio. (DJ 08.10.1964).

1.15

Gratificao

de

funo:

em

funo

da

maior

responsabilidade do cargo. Ex. 224, 2, da CLT e 62, pargrafo


nico, da CLT. A gratificao percebida por mais de 10 anos integra
a remunerao obreira. Smula n. 372/TST. Outras Smulas do
TST: 102, 109, 202, 240.

1.16 Gratificao de quebra-de-caixa: Smula n. 247/TST tem


natureza salarial.
1.17 Gratificao por tempo de servio: CLT no disciplina a
matria. Surge por regulamento de empresa, contato de trabalho,
ACT e CCT. Jurisprudncia: Enunciados do TST nrs. 202, 203, 225
e 226.
1.18 Prmios: forma de incentivo com intuito de estimular a
produo. Em princpio no integram a remunerao porque pago
por mera liberalidade do empregador. Mais conhecidos so: por
fidelidade, por assiduidade, por produo, por qualidade, etc.
1.19 Participao nos lucros da empresa: art. 7, XI, da CF no
tem natureza salarial. Lei n. 10.101/00.
1.20 Dirias para viagens: art. 457, 2, da CLT. Smula n. 101
e 318/TST.
1.21 Ajuda de custo: pagamento feito pelo empregador,
esporadicamente, para cobrir certas despesas efetuadas pelo
empregado. No tem natureza salarial.
1.22 Abonos: Adiantamentos salariais integram o salrio.
1.23 Salrio mnimo
a) salrio mnimo geral ou comum art. 7, IV, da CF Pode ser
estabelecido por ms, dia e hora (Lei n. 8.542/92, art. 6, 1).
b) salrio mnimo profissional estabelecido na lei que regulamenta
a profisso. Ex. Tcnicos em radiologia (Lei n. 7.394/85 Smula
358/TST), mdicos (Lei n. 3.999/61 Smula 370/TST) e
engenheiros (Lei n. 4.950-A/66 Smula 370/TST).
c) salrio mnimo da categoria (salrio convencional ou normativo)
que corresponde ao piso salarial de uma determinada categoria
profissional CCT, ACT ou sentena normativa.
1.24 Descontos das utilidades.

Art. 82/CLT. 30% em dinheiro. Art. 458/CLT. Rural Lei n. 5.589/73


art. 9 letra a e b 20% habitao e 25% alimentao.
1.25 salrio famlia.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os
avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais,
segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige
tempo mnimo de contribuio.
Ateno:
O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos.
Quem tem direito: Tm direito ao salrio-famlia trabalhadores
empregados e avulsos (trabalhadores vinculados entidade de
classe e que prestam servios a inmeras empresas) que possuem
filhos, enteados ou tutelados com at 14 anos de idade
incompletos. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia
Social no exige tempo mnimo de contribuio. No recebem
salrio-famlia empregados domsticos, contribuintes individuais,
segurados especiais e facultativos.
As mulheres aposentadas, a partir dos 60 anos, e os homens
aposentados, a partir dos 65 anos, que possuem filhos, enteados e
tutelados com at 14 anos. Tambm tm direito ao salrio famlia.
No caso de aposentadoria por invalidez, a pessoa pode receber o
benefcio independente de sua idade. Trabalhadores rurais
aposentados tambm recebem o benefcio, desde que comprovem
ter dependentes com menos de 14 anos.

Como funciona: O empregado deve entregar ao empregador cpia


da certido de nascimento dos filhos e, no caso dos enteados e
tutelados, os documentos que comprovem esta condio. A partir
disso, o valor do salrio-famlia ser deduzido, pelo empregador,
das contribuies previdencirias recolhidas Previdncia.
Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm
direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio.
Como pago: O salrio-famlia ser pago mensalmente ao
empregado pela empresa qual est vinculado. Os trabalhadores
avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a
Previdncia Social.
O salrio-famlia comear a ser pago a partir da comprovao do
nascimento da criana ou da apresentao dos documentos
necessrios para pedir o benefcio.
O pagamento do benefcio ser suspenso se no forem
apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar dos
filhos (este ltimo se os filhos estiverem em idade escolar), e
quando os filhos completarem 14 anos de idade. O trabalhador s
ter direito a receber o benefcio no perodo em que ele ficou
suspenso se apresentar esses documentos.
Caos o trabalhador j esteja inscrito no benefcio e estiver
recebendo auxlio-doena, o salrio famlia ser pago diretamente
pela Previdncia Social. Caber tambm Previdncia pagar o
salrio-famlia para os aposentados.
O valor da quota ser proporcional nos meses de admisso e
demisso do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser
integral independentemente do total de dias trabalhados.

Tabela de INSS e salrio famlia 2016


VIGNCIA
A Partir de 01/01/2016
(Portaria Interministerial MTPS/MF
1/2016)

REMUNERAO
R$ 806,80
R$ 806,81 a R$
1.212,64

SALRIO FAMLIA
R$ 41,37
R$ 29,16

2 Repouso Semanal Remunerado e Feriados - Direito.


Lei 605/49 arts. 1 e 6, caput e art. 7, XIV, da CF.

Smula

146/TST e OJ n. 410/SDI-I/TST.
2.1 RSR e Feriados remunerao.
Para os que trabalham por hora, dia, semana, quinzena ou ms, a
remunerao corresponder a um dia de servio, computada as
horas extras habitualmente prestadas. (art. 7, letras a e b, da Lei
605/49 e art. 10, 1, letra a, do Regulamento Dec. N. 27.048/49).
Habitualidade: Jose Serson Aquilo que, embora no tenha sido
prometido, se repetiu tantas vezes que se acredita se repetira
sempre, habitual.
2.2 Alterao da mdia.
CF/88 alterou a jornada de 48 horas para 44 horas em 6 dias,
assim, a mdia 44:6=7,33 (sexagesimal) ou 07h20min horas/dia
(centesimal).
2.3 Clculo do RSR Frmulas.
a) horista = salrio-hora x 44/6 = salrio-hora x 7,33.
b) diarista = valor do salrio-dia
c) semanalista = salrio semanal : 6
d) mensalista = salrio mensal : 6.
e) horas extras habituais = mdia das horas extras nos dias teis da
semana x n. de RSR e Feriados; ou mdia das horas extras nos
dias teis do ms x n. de RSR e Feriados do ms.

f) salrio varivel (comisso, pea, tarefa) = Art. 7, letra c, da Lei


605/49 para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente
ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a
semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de
servio efetivamente prestado ao empregador. No caso do
pagamento mensal, basta dividir a importncia ganha no ms pelo
nmero de dias teis trabalhados e o resultado multiplicar pelos
dias de Repouso.
g) dias reduzidos da semana = salrio-dia x n. de dias efetivamente
laborados : 6. (art. 3 da Lei 605/49 para trabalhadores avulsos
1/6 dos salrios efetivamente recebidos).
2.4 Trabalho em dia de Repouso
Art. 9 da Lei 605/49 folga compensatria ou pagamento em
dobro Smula 146/TST. Feriados Lei n. 9.093/95.
OJ n. 410/SDI/1 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO

APS

STIMO

DIA CONSECUTIVO

DE

TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO.


Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal
remunerado aps o

stimo dia consecutivo

de trabalho,

importando no seu pagamento em dobro.


3 Horas extras
3.1 Divisores Clculo do salrio hora.
Regime geral - 8/dia 44/semana - divisor 220 (44 x 30 : 6 = 220)
art. 58, caput e art. 7, XIII, CF.
Regime de revezamento 6 horas - divisor 180 - art. 7, XIV, CF
Bancrios 6 horas divisor 180 art. 224/CLT. Se o sbado for
considerado como de RSR o divisor ser de 150 e 200, conforme
smula 124/TST.

Telefonistas 6 horas divisor 180 art. 227/CLT e Sumula


178/TST.
Op. Cinematogrfico 6 horas divisor 180 art. 234/CLT.
Mineiros em subsolo 6 horas divisor 180 art. 293/CLT.
Jornalistas 5 horas divisor 150 art. 303/305/CLT.
Advogados 4 horas divisor 120 (adicional de 100%) art. 20,
caput e 2, da Lei n. 8.906/94).
Mensalistas = salrio mensal : divisor
Adicional mnimo = salrio-hora x 1,5 (1 + 50/100 (50%) = 1 + 0,5 =
1,5)
Ms de 30 dias (includos os RSR) = CLT art. 64, caput, Lei 605/49
art. 7, 2 e CC/02, art. 132, 2)
3.1 horas extras normais.
a) - Salrio mensal : divisor x 1,5 x n. de h.extras
b) - Diarista = salrio dirio x 30 : 220 x 1,5 x n. de h. extras Obs.
Salrio hora = salrio : 07h20min ou 7.33, em face da jornada
semanal de 44 horas.
c) Comissionista = valor das comisses : n. de horas efetivamente
trabalhadas x 50% (adicional de horas extras) x n. de horas extras
laboradas Smula 340/TST OJ n. 235 SDI-I-TST.
d) salrio fixo + comisso = salrio fixo : 220 x 1,5 x n. h. extras.
Parte varivel calculo anterior (somente o adicional) e depois
somam-se os valores.
3.2 intervalo intrajornada
Indenizao = art. 71, caput e, 4, da CLT. Smula 437/TST e 354SDI-I-TST.
3.3 intervalo interjornada.
Urbano -11 horas - art. 66/CLT OJ 355-SDI-O-TST.
Igual para o rural - 11 horas -art. 5, da Lei n. 5.889/73

Telefonistas/telegrafistas - 17 horas (art. 229/CLT)


Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, 2, da CLT);
Ferrovirios/equipagem: 10 horas (art. 239, 1, da CLT);
Ferrovirios/cabineiros: 14 horas (art. 245/CLT)
Jornalistas profissionais: 10 horas (art. 308/CLT)
No concesso horas extras e infrao administrativa.
Smula 437/TST.
4 Adicional Noturno
Urbano 20% - 22 s 5 durao/ 52'30" - art. 73/CLT.
Rural/lavoura 25% 21 s 5 durao 60' art. 7 da Lei 5.589/73
Rural/pecuria 25% 20 s 4 durao 60' art. 7 da Lei 5.589/73
Advogado 25% - 20 s 5 durao 60' art. 20, 3 da Lei
8.906/94.
Urbano: hora noturna contm 7 x 7'30" (52'30" : 7'30" = 7 ou em
centesimais 7,50 = 52,5 : 7 (explicao: hora do relgio 60 minutos
sexagesimal e a hora da calculadora centesimal 100, assim,
temos 1 h no relgio = 60 minutos e 1 h centsima = 100
centsimos da hora) basta dividir os minutos por 60 ou vice e versa
multiplicar os centsimos por 60.
Pela regra de trs:
52,5 equivale a 20%
60 minutos equivale a X temos o adicional de 22,857142%
Hora centesimal x sistema sexagesimal
52'30" transformar a hora do relgio em centesimal, basta dividir os
30 segundos por 60 e temos 52,50. Inversamente se conhecermos
o valor centesimal da hora basta multiplicar a frao centsima por
60.
Fato de reduo

1,1428571 = 8/7 (8 horas diurnas dividido pela hora noturna 7 (22


s 5 horas)), ou 60/52'30" ou 60/52,50= 1,1428571. Assim, o
adicional da hora noturna reduzida igual a hora diurna x
1,1428571.
4.1 horas extras noturnas.
a) hora noturna = hora diurna x 137,14285%
regra de trs: 52,5 correspondem a 100%
60 minutos correspondem a X
X = (100 x 60) : 52.5 = 114.28571% x 20% (adicional noturno) =
137,14285%
b) hora extra noturna = hora diurna x 205.71427%
ou seja, 137.14285% x 50% (adicional de horas extras) =
205.71427%. Formula: valor da hora diurna x n. de horas normais
noturnas extras x 205.71427%.
c) hora noturna extra = hora diurna x 20% (1,2) x 50% (1,5).
O resultado : 7 + o resultado x n. de horas = valor total.
d) fator de reduo = hora diurna x n. de horas extras noturnas x 1,8
(50% x 20% = 1.5 x 20% = 1,8) x 1.1428571 = valor das horas
extras noturnas.
5 SEGURO DESEMPREGO: Art. 7, inciso II, e art. 239, caput,
4, da C.F. Lei n. 7.998/90 e Lei n. 8.900/94. Competncia da
Justia do Trabalho smula 389/TST.

A Lei n 13.134/15 trouxe algumas mudanas quanto s regras para o recebimento


do seguro-desemprego.
a) na primeira solicitao, o trabalhador dever ter recebido pelo menos 12 meses,
nos ltimos 18 meses anteriores dispensa.
b) Na segunda, preciso ter recebido pelo menos 9 meses, nos ltimos 12 meses; e
c) na terceira, basta o recebimento dos ltimos 6 meses. Observa-se, desse modo,
que a regra se tornou mais rgida para duas primeiras solicitaes.

A quantidade de solicitaes tambm passou a definir o nmero de parcelas a serem


recebidas. Da seguinte forma: na primeira solicitao, para se receber 4 parcelas,
devero ser provados no mnimo 12 meses de vnculo empregatcio; J para o
recebimento de 5 parcelas, devero ter ocorridos ao menos 24 meses de vnculo.
Na primeira solicitao do seguro, o trabalhador dever ter recebido pelo menos 12
meses, nos ltimos 18 meses anteriores dispensa
Na segunda solicitao, havendo ao menos 9 meses de vnculo, sero recebidas 3
parcelas; existindo pelo menos 12 meses, sero recebidas 4 parcelas; J para receber 5
parcelas sero necessrios ao menos 24 meses de vnculo.
Por fim, a partir da terceira solicitao, o recebimento de 3 parcelas depender da
comprovao de no mnimo 6 meses de vnculo; o de 4 parcelas, de ao menos 12 meses;
J para receber 5 parcelas sero necessrios pelo menos 24 meses.

Beneficirios:

Existem 5 modalidades diferentes de seguro desemprego, trabalhador

da iniciativa privada e/ou mista, trabalhadores domsticos, profissionais da pesca


profissional artesanal, trabalhadores que foram resgatados de situaes de trabalho
forado ou anlogas a escravido, e trabalhadores que estejam estudando e tiveram seu
contrato de trabalho suspenso por motivo de acordo coletivo da classe.
*O benefcio no pode ser nunca inferior ao valor do salrio mnimo, A base de clculo
para o salrio, ter sempre como base os trs ltimos salrios mensais, do ltimo vnculo
empregatcio.
Trabalhador domstico dispensado sem justa causa
O trabalhador domstico recebe trs parcelas no valor de um salrio mnimo vigente.
Pescador artesanal no perodo do defeso
Todo pescador profissional artesanal devidamente registrado, tem direito ao seguro
desemprego. O valor de cada parcela, de um salrio mnimo vigente, e a quantidade
dessas parcelas, sero os meses de durao do defeso.
Trabalhador resgatado de situao anloga a escravido, ou de trabalho forado
Aps um auditor do ministrio do trabalho atestar tal situao, o trabalhador que foi
encontrado nesta situao, ter direito a trs parcelas no valor de um salrio mnimo
vigente.
Trabalhador que esteja estudando e teve o contrato de trabalho suspenso

Quando o trabalhador teve seu contrato de trabalho suspenso, por motivo de acordo da
categoria, ele tem direito ao benefcio. Para esta modalidade no existe um valor fixo
definido, nem quantidade de parcelas. Deve haver na conveno coletiva da categoria, os
termos que definiram a quantidade de parcelas e valores das mesmas, com base na
durao do curso, e valor que o empregador definiu.

TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO


SEGURO-DESEMPREGO
JANEIRO/2016
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e
aplica-se na frmula abaixo:
Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo.Salrio
Mnimo: R$ 880,00
Esta tabela entra em vigor a partir do dia 11/01/2016.

Quantidade de Parcelas

BIBLIOGRAFIA
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LTr.
VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual prtico das relaes trabalhistas. 7 ed.
So Paulo: LTr, 2005.

26 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: regula as relaes


inerentes chamada autonomia privada coletiva, isto , relaes
entre organizaes coletivas de empregados e empregadores e/ou
entre as organizaes obreiras e empregadores diretamente.
26.1 Definio: Maurcio Godinho Delgado; complexo de
institutos, princpios e regras jurdicas que regulam as relaes
laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurdicos
normativamente especificados, considerada sua ao coletiva,
realizada autonomamente ou atravs das respectivas entidades
sindicais.
26.2 Funo: Central: melhoria das condies de pactuao da
fora do trabalho na ordem socioeconmica. Especficas: gerao
de

normas

jurdicas,

pacificao

de

conflitos

de

natureza

sociocoletiva; sociopoltica e funo econmica.


26.3 Conflitos coletivos de trabalho: atingem comunidades
especificas de trabalhadores e empregadores ou tomadores de
servios.
26.4 Classificao: a) natureza jurdica: divergncia de
interpretao sobre regras ou princpios jurdicos j existentes: b)
natureza econmica:

divergncia acerca de condies que

envolvem o ambiente laborativo e contrato de trabalho. So tambm


chamados de conflitos de interesse porque os trabalhadores
reivindicam novas e melhores condies de trabalho.
26.5 Modalidades de resoluo de conflitos coletivos:
a) autocomposio: quando as prprias partes resolvem as
divergncias,
b) heterocomposio: quando as partes entregam a um terceiro
o encargo de resoluo das divergncias. Podem ser: b1)
arbitragem, b2) dissdio coletivo.

c) Mediao: quando um terceiro tenta aproximar as partes


propondo soluo.
26.6 Liberdade sindical: Conveno n. 87 da OIT. Declarao
universal dos Direitos do Homem.
26.6.1 Conceito: e o direito dos trabalhadores e empregadores
se organizarem e constiturem livremente as agremiaes que
desejarem, no nmero por elas idealizado, sem interferncia do
Estado, de um sobe o outro, visando a promoo de interesses dos
grupos que iram representar.
26.6.2 Garantias: Conveno 87 da OIT.
26.7 Autonomia sindical: possibilidade de atuao do grupo
organizado. CF/88 Art. 8, confere a liberdade de associao,
porm mantm no inciso II, a unicidade sindical, impossibilitando a
ratificao da Conveno n. 87/OIT.
27 - ORGANIZAO SINDICAL:
27.1 Conceito: A legislao no define sindicato. a forma de
organizao de pessoas fsicas ou jurdicas que figuram como
sujeitos nas relaes de trabalho, visando a defesa dos direitos e
interesses coletivos e individuais de seus membros ou categoria.
27.2 Natureza jurdica: Depende da legislao de cada pas.
Podem ser: a) pessoa jurdica de direito pblico; b) pessoa
jurdica de direito privado; e c) pessoa jurdica de direito social. No
Brasil, face ao disposto no art. 8, caput, e I, da CF, possvel
afirmar que a natureza jurdica do sindicato de direito privado.
27.3 Criao, Administrao e Dissoluo de Sindicatos: A
criao no depende de autorizao do Estado, ressalvado o
registro no Ministrio do Trabalho (art. 8, I, da CF). O registro um
ato vinculado, subordinado apenas a verificao de pressupostos

legais. administrado segundo a Lei e os seus estatutos.

Dissoluo no existe regra especfica, havendo de verificar o seu


estatuto. O estatuto dever ser registrado em Cartrio de registro de
pessoas jurdicas e no MTE para fins de aferio da unicidade
sindical. Smula 677/STF.
27.4 Funes do Sindicato: a) -

Exerce funes de

representao dos interesses gerias da categoria e dos interesses


individuais dos associados relativos ao trabalho; b) negociao desenvolve a negociao mediante CCT e ACT; c) arrecadao
de contribuies para o custeio das suas atividades; d) Presta
assistncia de natureza jurdica e, e) demanda em juzo na defesa
de interesse prprio (postulao judicial).
27.5 Entidades Sindicais:
Sindicato: vedado a constituio de mais de um sindicato na
mesma base territorial. composto por trs rgos: Assembleia
Geral, Diretoria e Conselho Fiscal.
Federao:

constituda

de

mnimo

de

cinco

sindicatos,

representado a maioria absoluta de um grupo de atividades ou


profisso idntica, similares ou conexas (art. 534/CLT). Sero
constitudas por Estado (art. 534, 2, da CLT). Composta de trs
rgos: Diretoria, Conselho de Representantes e Conselho Fiscal.
Confederao: constituda de no mnimo 3 federaes, com sede
na Capital da Repblica, com mesma estrutura interna das
federaes. Possuem legitimidade para propositura de ao direta
de inconstitucionalidade (art. 103, IX, da CF).
Centrais Sindicais: No existe lei tratando da sua organizao.
Esto acima dos sindicatos, federaes e confederaes. A Lei n.
11.648/08 estabeleceu algumas consideraes sobre as centrais

sindicais, inclusive, sobre a participao na contribuio sindical


compulsria.
27.6 Fontes de Renda do Sindicato:
a) Contribuio sindical (imposto sindical) obrigatria a todos
que participam das profisses ou categorias representadas. Anual,
correspondente a um dia de trabalho para empregados (art.
578/CLT) e numa importncia proporcional ao capital social da
empresa, para empregadores (art. 579 e 580/CLT); A lei n.
11.648/08 alterou os art. 578 e seguintes da CLT. Deu denominao
de imposto sindical contribuio sindical e determinou nova
repartio da renda, sendo 60% para o sindicato, 15% para a
federao, 5% para confederao, 10% para a central sindical e
10% para a Conta Especial Emprego e Salrio.
b) Contribuio Confederativa a assembleia geral fixar o valor.
H possibilidade de oposio. Smula 666/STF. Precedente
normativo n. 119/TST.
c) Contribuio Assistencial pagamento feito pelo empregado da
categoria profissional ou econmica ao sindicato, em virtude de ter
participado das negociaes coletivas. A assembleia geral fixar o
valor. H possibilidade de oposio.
d) Mensalidade Sindical paga pelos associados na forma
prevista nos estatutos.
27.7 Categoria: a) - econmica (art. Art. 511, 1, da CLT); a1)
similares: atividades que se assemelham. Ex. bares hotis e
restaurantes. a2) conexa: complementam-se. Ex. construo civil
(alvenaria, hidrulica, esquadrias, pastilhas, pinturas, parte eltrica);
b) profissional (art. 511, 2, da CLT); c) Categoria diferenciada:
art. 511, 3, da CLT.
27.8 Filiao e desligamento: art. 8, V, da CF.

27.9 - Contrato Coletivo de Trabalho: Amauri Mascaro do


Nascimento: corpo sem rosto. No existe norma regulamentado.
27.10 - Conveno Coletiva e Acordo Coletivo do Trabalho: Art.
7, XXVI, da CF, reconhece a CCT e ACT e considera obrigatria a
participao dos sindicatos. CCT o acordo de carter normativo
pelo qual dois ou mais sindicatos estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho (art. 611/CLT). ACT o ajuste entre sindicato
dos trabalhadores e uma ou mais empresas. No se aplica a toda
categoria, mas s empresa estipulante.
27.10.1 Clausulas: a) obrigacionais: matrias que envolvem os
sindicatos (multas pelo descumprimento); b) normativas: deveres e
direitos aos estipulantes. Ex. cria uma obrigao aos empregadores
que corresponde a um direito dos empregados. (aumento salarial)
28 GREVE: Lei n. 7.783/89
28.1 Conceito: Suspenso coletiva, temporria e pacifica, total ou
parcial, de prestao de servios a empregador (art. 2 da Lei n.
7.783/89).
28.2 Direito de greve: Art. 9, da CF assegura o direito de greve,
competindo aos trabalhadores decidir, em assembleia geral, a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses a defender.
Somente poder ser exercido depois de esgotadas as tentativas de
soluo do conflito por negociao coletiva.
28.3 Procedimento de greve:
Deliberada por assembleia geral convocada pela entidade sindical
de acordo com os estatutos. A greve um ato sindical. obrigatria
a comunicao da greve ao empregador, com antecedncia mnima

de 48 horas (pargrafo nico do art. 3, da Lei n. 7783/89). Em


servios essenciais 72 horas (art. 13 da Lei n. 7.783/89)
28.4 Servios Essenciais: Art. 10 da Lei n. 7.783/89.
obrigatrio aos sindicatos, de comum acordo com o empregador,
durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, assim
entendias

aquelas

eu

coloquem

em

perigo

iminente

sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao (art. 11 da Lei


n. 7.783/89).
28.5 Manuteno de bens: Art. 9, da Lei n. 7.783/89
28.6 Garantia dos grevistas: Art. 6 e 7, da Lei n. 7.83/89
28.7 - Efeitos no Contrato de Trabalho: Greve abusiva, os
salrios no devem ser pagos, e no ser computado o tempo de
paralisao como de trabalho efetivo. H suspenso do contrato de
trabalho. As partes podem ajustar o pagamento dos salrios durante
a greve por CCT ou ACT ou por sentena normativa, caso em que
ser considerado de interrupo do contrato de trabalho.
28.8 Locaute (LOCKOUT): Art. 17 da lei n. 7.783/89. Vedado.
28.9 Classificao das Greves: Licita, ilcita, abusiva, no
abusiva, global, parcial, de empresa, branca, operao tartaruga, de
zelo, poltica e de solidariedade.

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