tica e Legislao:

Trabalhista e Empresarial
Autor: Prof. Mrcio Antoni Santana
Colaboradores: Nome Nome Nome Nome Nome


Nome Nome Nome Nome Nome


Nome Nome Nome Nome Nome


Nome Nome Nome Nome Nome

Professor conteudista: Mrcio Antoni Santana

Ps-graduando em Direito Empresarial pela Escola Paulista de Direito. Especialista em Direito Processual,
Psicopedagogia Clnica e Educacional e MBA em Mercado de Capitais pela Universidade Nove de Julho. Possui extenso
universitria em Direito Administrativo pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo e em Docncia do Ensino
Superior pela Universidade Nove de Julho. Graduao em Cincias Jurdicas e Sociais pela Universidade Bandeirante de
So Paulo e Licenciatura Plena em Pedagogia pela Universidade de Araras.
Atua como advogado e defensor pblico conveniado pela Defensoria Pblica do Estado de So Paulo nas reas
Cvel, Criminal, de Famlia e Trabalhista, com nfase na advocacia preventiva, h mais de 10 anos. tambm palestrante
pela Ordem dos Advogados do Brasil.
Na rea acadmica professor h mais de 15 anos, tendo atuado em diversas universidades do Estado de So Paulo,
trabalhando com turmas de formao de professores em nvel de ps-graduao nos anos de 2008 a 2011. Atualmente
professor das disciplinas de tica e Legislao: Empresarial e Trabalhista; Direito Constitucional e Cincias Sociais na
Universidade Paulista UNIP, atuando tambm como orientador de trabalhos para concluso de curso.

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)

Z13

Zacariotto, William Antonio

Informtica: Tecnologias Aplicadas Educao. / William
Antonio Zacariotto - So Paulo: Editora Sol.
il.

???

Nota: este volume est publicado nos Cadernos de Estudos e

Pesquisas da UNIP, Srie Didtica, ano XVII, n. 2-006/11, ISSN 1517-9230.
1.Informtica e tecnologia educacional 2.Informtica I.Ttulo
681.3

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Prof. Dr. Joo Carlos Di Genio

Reitor

Prof. Fbio Romeu de Carvalho

Vice-Reitor de Planejamento, Administrao e Finanas

Profa. Melnia Dalla Torre

Vice-Reitora de Unidades Universitrias

Prof. Dr. Yugo Okida

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Vice-Reitora de Graduao

Unip Interativa EaD

Profa. Elisabete Brihy
Prof. Marcelo Souza
Prof. Dr. Luiz Felipe Scabar
Prof. Ivan Daliberto Frugoli

Material Didtico EaD

Comisso editorial:

Dra. Anglica L. Carlini (UNIP)

Dra. Divane Alves da Silva (UNIP)

Dr. Ivan Dias da Motta (CESUMAR)

Dra. Ktia Mosorov Alonso (UFMT)

Dra. Valria de Carvalho (UNIP)
Apoio:

Profa. Cludia Regina Baptista EaD

Profa. Betisa Malaman Comisso de Qualificao e Avaliao de Cursos

Projeto grfico:

Prof. Alexandre Ponzetto
Reviso:
Carla Moro
Juliana Mendes

Sumrio
tica e Legislao: Trabalhista e Empresarial
Apresentao.......................................................................................................................................................9
Introduo............................................................................................................................................................9
Unidade I

1 TICA .................................................................................................................................................................... 11
1.1 Conceitos de Moral e de Justia..................................................................................................... 11
1.2 tica Empresarial ................................................................................................................................. 12
1.3 Responsabilidade Social..................................................................................................................... 13
1.4 Responsabilidade Social Empresarial (RSE)................................................................................ 13
1.5 Cdigo de Conduta de tica ............................................................................................................ 15
2 DIREITO ............................................................................................................................................................... 19
2.1 O que Direito?..................................................................................................................................... 19
2.2 Distino entre Moral e Direito....................................................................................................... 19
2.3 Principais fontes de Direito............................................................................................................... 20
2.4 Ramos do Direito................................................................................................................................... 21
2.5 Direito Constitucional e Constituio........................................................................................... 22
2.5.1 A Carta Magna Constituio da Repblica Federativa do Brasil...................................... 23
Unidade II

3 DIREITO EMPRESARIAL.................................................................................................................................. 29
3.1 Teoria da Empresa no direito brasileiro........................................................................................ 29
3.2 Empresa e empresrio ........................................................................................................................ 29
3.2.1 Conceito de empresa.............................................................................................................................. 29
3.2.2 Conceito de empresrio........................................................................................................................ 30
3.2.3 Espcies de empresrio ....................................................................................................................... 31
3.2.4 Condies para ser empresrio individual ou administrador de sociedade
empresria ............................................................................................................................................................ 32
3.2.5 Abertura ou registro de empresa....................................................................................................... 33
3.2.6 Passos iniciais para abrir uma empresa.......................................................................................... 37
3.2.7 Classificao quanto responsabilidade dos scios................................................................. 41
3.2.8 Juntas Comerciais (artigo 32 da Lei n 8.934, de 18 de novembro de 1994).................. 42
3.2.9 Estabelecimento empresarial (artigo 1.142 do Cdigo Civil de 2002)............................... 42

3.3 Ao renovatria de aluguel (artigo 51 da Lei n 8.245/1991)........................................... 43

4 PROPRIEDADE INDUSTRIAL (LEI DA PROpRIEDADE INDUsTRIAL n 9.279/96)
MARCAS E PATENTES...................................................................................................................................... 44
4.1 Bens da propriedade industrial........................................................................................................ 44

4.1.1 Inveno art. 13, LPI........................................................................................................................... 44

4.1.2 Modelo de Utilidade art. 14, LPI.................................................................................................... 45
4.1.3 Desenho industrial art. 95, LPI (BRASIL, 1996)........................................................................ 46
4.1.4 Marca art. 122, LPI (BRASIL, 1996)............................................................................................... 46
4.1.5 Das Invenes e dos Modelos de Utilidade no patenteveis ............................................. 46
4.1.6 Segredo de empresa .............................................................................................................................. 47

4.2 Desconsiderao da personalidade jurdica .............................................................................. 47

4.2.1 Desconsiderao inversa....................................................................................................................... 48
4.2.2 Empresa controladora ...................................................................................................................... 48
Unidade III

5 DIREITO DO TRABALHO.................................................................................................................................. 55
5.1 Relao entre o Direito do Trabalho e outras searas.............................................................. 55
5.2 Direito Coletivo do Trabalho............................................................................................................. 56
5.2.1 Relaes coletivas de trabalho........................................................................................................... 57
5.2.2 Liberdade e organizao sindical, previstas no artigo 8 da Constituio Federal................57
5.2.3 Negociao coletiva................................................................................................................................ 59
5.2.4 Representao dos trabalhadores nas empresas........................................................................ 59

6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO........................................................................................................ 60

6.1 Definies................................................................................................................................................. 60
6.1.1 Relao de trabalho................................................................................................................................ 60
6.1.2 Relao de emprego............................................................................................................................... 60
6.1.3 Elementos caracterizadores da relao de emprego e de empregado............................... 61
6.1.4 Empregado.................................................................................................................................................. 61
6.1.5 Tipos de empregados.............................................................................................................................. 62
6.1.6 Empregador (artigo 2 da CLT)........................................................................................................... 66

6.2 Contrato de trabalho........................................................................................................................... 67

6.3 Admisso do empregado.................................................................................................................... 68
6.4 Alteraes no contrato de trabalho............................................................................................... 69
6.5 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho.................................................................. 70
6.6 Regras aplicadas s relaes individuais do trabalho............................................................ 72
6.6.1 Jornada de trabalho................................................................................................................................ 72
6.6.2 Intervalos.................................................................................................................................................... 73
6.6.3 Intervalo intrajornada............................................................................................................................ 74
6.6.4 Intervalo entre jornadas........................................................................................................................ 74
6.6.5 Repouso Semanal Remunerado (RSR)............................................................................................ 74
6.6.6 Frias............................................................................................................................................................. 75
6.6.7 Aquisio do direito de frias............................................................................................................. 76
6.6.8 Remunerao de frias.......................................................................................................................... 77
6.6.9 Sano ao empregador pela no concesso das frias no perodo concessivo............. 77
6.6.10 Frias coletivas....................................................................................................................................... 77
6.6.11 Abono de frias....................................................................................................................................... 77
6.6.12 Formalidades para concesso das frias...................................................................................... 77

6.7 Conceito de salrio e remunerao............................................................................................... 78

6.7.1 Formas de pagamento do salrio...................................................................................................... 78

6.7.2 Meios de pagamento do salrio........................................................................................................ 78

6.7.3 Dcimo terceiro salrio.......................................................................................................................... 79

6.8 Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS)..................................................................... 79

6.8.1 Programa de Integrao Social (PIS) e Programa de Formao do Patrimnio
do Servidor Pblico (Pasep)............................................................................................................................ 80

6.9 Extino do contrato de trabalho................................................................................................... 81

6.9.1 Resciso por demisso pedido de demisso............................................................................. 81
6.9.2 Despedida sem justa causa.................................................................................................................. 82
6.9.3 Justa causa................................................................................................................................................. 82
6.9.4 Despedida indireta ou resciso indireta......................................................................................... 84
6.9.5 Resciso do contrato por culpa recproca..................................................................................... 84
6.9.6 Acordo.......................................................................................................................................................... 85
6.9.7 Morte do empregador individual...................................................................................................... 85
6.9.8 Falncia........................................................................................................................................................ 85
6.9.9 Extino da empresa por fora maior............................................................................................. 85
6.9.10 Segurana e medicina do trabalho................................................................................................ 85

6.10 Assdio moral ou violncia moral no trabalho....................................................................... 86

6.10.1 O que a vtima deve fazer?................................................................................................................ 90
6.10.2 A quem recorrer?................................................................................................................................... 91

6.11 A OIT e o seu surgimento................................................................................................................. 91

Unidade IV

7 DIREITO DO CONSUMIDOR.......................................................................................................................... 98
7.1 Cdigo de Defesa do Consumidor (CDC) Lei n 8.078/1990........................................... 98
7.2 Relao de consumo............................................................................................................................ 99
7.3 Conceito de consumidor.................................................................................................................... 99
7.4 Conceito de fornecedor ...................................................................................................................100
7.4.1 Espcies de fornecedores responsveis.........................................................................................101

7.5 Conceito de produto..........................................................................................................................101

7.6 Conceito de servio............................................................................................................................103
7.7 Poltica Nacional de Consumo.......................................................................................................103
7.7.1 Proteo da vida, sade e segurana............................................................................................103
7.7.2 Recall..........................................................................................................................................................104
7.7.3 Educao e informao do consumidor.......................................................................................104
7.7.4 Proteo contra publicidade enganosa e prticas comerciais abusivas.........................104
7.7.5 Preveno de danos individuais e coletivos...............................................................................104
7.7.6 Inverso do nus da prova.................................................................................................................105

8 DIREITOS BSICOS DO CONSUMIDOR...................................................................................................105

8.1 Responsabilidade pelo fato do produto e do servio ..........................................................106
8.1.1 Produtos com vcios ............................................................................................................................107
8.1.2 Responsabilidade por vcio do produto ou servio..................................................................107
8.1.3 Espcies de vcio ...................................................................................................................................107
8.1.4 Vcios de qualidade...............................................................................................................................107
8.1.5 Prazo para saneamento do vcio.....................................................................................................108
8.1.6 Sanes para os vcios de qualidade..............................................................................................108

8.1.7 Vcios de quantidade............................................................................................................................108

8.1.8 Vcios de servio ....................................................................................................................................109

8.2 Prazo da garantia legal (decadncia)..........................................................................................109

8.3 Prazo de validade................................................................................................................................110
8.4 Produtos com defeito........................................................................................................................110
8.5 Responsabilidade por danos...........................................................................................................111
8.6 Responsabilidade civil.......................................................................................................................111
8.7 Causas excludentes............................................................................................................................112
8.8 Qualidade e segurana dos produtos e servios.....................................................................114
8.9 Informaes necessrias e adequadas........................................................................................114
8.10 Impressos..............................................................................................................................................114
8.11 Direito de arrependimento ...........................................................................................................115
8.12 Prazo de reflexo: sete dias (para evitar abusos).................................................................115
8.13 Prticas comerciais abusivas........................................................................................................115
8.13.1 Hipteses legais...................................................................................................................................115

8.14 Prescrio e decadncia.................................................................................................................117

8.15 Da proteo contratual..................................................................................................................119
8.15.1 Clusulas abusivas..............................................................................................................................119
8.15.2 Clusulas exemplificativas...............................................................................................................119
8.15.3 Compra e venda a prestao.......................................................................................................... 119
8.15.4 Contratos de adeso.......................................................................................................................... 119
8.15.5 Cobrana de dvidas........................................................................................................................... 119

8.16 Publicidade e propaganda.............................................................................................................121

8.16.1 Formas comuns de publicidade enganosa............................................................................... 122
8.16.2 Responsabilidade do fornecedor-anunciante, das agncias e do veculo.................. 123
8.16.3 Oferta e publicidade.......................................................................................................................... 123
8.16.4 Conceitos de publicidade enganosa e abusiva....................................................................... 124
8.16.5 Princpio da vinculao................................................................................................................... 124
8.16.6 Princpio da transparncia.............................................................................................................. 125

8.17 Servio de Atendimento Telefnico aos Consumidores SAC......................................125

Apresentao

Prezados alunos,
Em cumprimento formao acadmica de Gesto em Recursos Humanos, apresentamos o contedo
da disciplina tica e Legislao: Trabalhista e Empresarial. Buscaremos dar o suporte necessrio para que
o futuro profissional de Recursos Humanos possa utilizar os conceitos ticos e a legislao no s para
tornar melhor o ambiente de trabalho, mas tambm para gerar e promover um ambiente mais saudvel
e harmonioso, minimizando os conflitos que possam surgir na gesto de seus colaboradores, como
diante de uma despedida por justa causa ou para saber escolher a melhor forma de contratao de seus
colaboradores para servios de prazo determinado.
Estudaremos, portanto, assuntos de grande interesse para vocs, futuros profissionais da rea,
tratando e refletindo sobre tica, moral e valores sociais e suas implicaes na conduta do indivduo
diante da sociedade. Mais especificamente nos ateremos tica profissional e s questes sociais,
propondo uma abordagem capaz de fornecer elementos para melhorar a atuao do gestor de Recursos
Humanos em sua prtica cotidiana e em seu comportamento profissional.
Nosso intuito permitir que o aluno relacione os contedos com aspectos da sua prtica e realidade.
Dessa forma, espera-se que o futuro profissional possa conhecer e dominar as leis que regulam a
profisso de Gestor de Recursos Humanos e esto presentes nela, bem como a importncia do compromisso
social na busca de uma atuao comprometida com a garantia dos direitos fundamentais do cidado.
Assim, tomando como base as premissas de ensino, pesquisa e extenso, nossos objetivos so:
formar gestores humanistas e crticos capazes de intervir no mbito social e profissional com
uma slida, coerente e consistente fundamentao terico-metodolgica, tcnico-operativa e
ticopoltica;
preparar novos profissionais para o mercado de trabalho a partir de uma viso total dos processos
sociais e da interveno no movimento contraditrio da sociedade, bem como prepar-lo para
lidar com a legislao vigente sobre assuntos relacionados sua rea de atuao;
possibilitar ao profissional dos Recursos Humanos o exerccio de uma postura tica que respeite
acima de tudo a diversidade de ideias.
Introduo

Partindo do pressuposto de que o profissional de Recursos Humanos precisa exercer suas

funes com competncia e responsabilidade para com a sua organizao e seus colaboradores,
ele necessita, para isso, conhecer seu espao de trabalho e a legislao que rege e ampara sua
profisso. Este livrotexto traz elementos capazes de fornecer ao futuro profissional uma base
terica que fundamente sua prtica.
9

Os mais relevantes objetivos desta disciplina so a conceituao e a identificao da tica, do Direito

e da Moral como norteadores da ampla execuo das atividades sociais e profissionais e suas relaes
com os diversos campos de atuao do profissional de Recursos Humanos; a compreenso das fontes e
dos princpios do Direito; e um aprofundado estudo sobre o Direito Constitucional, o Direito Empresarial,
o Direito do Trabalho e, por fim, os direitos dos consumidores abrangidos pelo Cdigo de Defesa e pelas
fontes do Direito.
De inicio, o aluno convidado a refletir sobre a formao da sociedade e suas peculiaridades que,
somadas aos conceitos histricos e culturais, constituram a tica e a forma de agir perante a sociedade.
Tambm sero abordados temas como a Responsabilidade Social e ambiental empresarial, bem como o
Cdigo de tica e Conduta Empresarial. O aluno receber, ainda, instrues preliminares sobre o Direito
e sua atuao, bem como adquirir conhecimentos sobre o Direito Constitucional e suas caractersticas.
Em seguida, o tema em pauta ser o Direito Empresarial. O discente conhecer cada elemento que
compe a estrutura do conceito de empresa, bem como os tipos de organizao e suas peculiaridades
perante o mercado. Sero tratados tambm os aspectos e caractersticas da propriedade industrial com
base na legislao vigente.
O aluno conhecer e refletir sobre o Direito do Trabalho, suas caractersticas, tipos de empregado,
relaes de emprego, direitos e obrigaes dos trabalhadores, os tipos de contratos, alm de outras
caractersticas abordadas na CLT e nas prticas trabalhistas com exemplos de jurisprudncias e casos
prticos. Sero abordados temas importantes e atuais, como a questo do assdio moral e sexual nas
relaes de emprego, aspectos histricos relevantes sobre a proteo internacional do trabalhador, o
papel da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), tratados internacionais, dentre outros.
Por fim, haver um estudo do Cdigo de Defesa do Consumidor, observando os conceitos e as
caractersticas dos envolvidos nas relaes de consumo e alguns julgados recentes sobre a matria.
Durante a leitura do livro-texto, o aluno encontrar jurisprudncias e julgados sobre os casos
tratados em cada item, podendo, assim, entender como aqueles conceitos so aplicados no dia a
dia pelo Judicirio, evitando conflitos que possam gerar aes na prtica como futuro gestor de
Recursos Humanos.

10

TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

Unidade I
1 TICA

Um dos grandes desafios da sociedade contempornea saber lidar com o entendimento e o alcance
do que a tica, bem como limit-los.
A palavra tica de origem grega e derivada deethos, que diz respeito aos costumes, aos hbitos
dos homens vivendo em sociedade. No entanto, a difcil misso saber como avaliar o comportamento
do ser humano nesta sociedade.
Sabemos que no mundo inteiro existem vrias sociedades agindo e convivendo de forma diferente,
com seus prprios costumes, religies, regras de sobrevivncia e outros aspectos diversos. Avaliar o que
correto vai alm da forma pela qual fomos educados: necessrio saber avaliar que cada sociedade
est ligada as suas origens e histria.
Se analisarmos a forma como a mulher tratada em algumas sociedades islmicas sob o olhar da
nossa sociedade ocidental, certamente no poderemos compreender os regramentos. Contudo, quando
analisamos sob o ponto de vista deles, dentro dos seus preceitos religiosos, legais e comportamentais,
podemos entender.
A tica serve para qualificar as organizaes (empresa tica), as pessoas (sujeito tico) e os
comportamentos (conduta tica) dentro de uma sociedade.
Assim, podemos considerar que a tica de um indivduo, grupo, organizao ou comunidade seria
a manifestao visvel por meio de comportamentos, hbitos, prticas e costumes, de um conjunto de
princpios, normas, pressupostos e valores que regem a sua relao com o mundo.
Uma condio fundamental para que o homem atinja seus objetivos , sem dvida nenhuma, que
ele se associe. Sozinho o homem incapaz de atingir grande parte de seus bens, objetivos, finalidades
e interesses.
Portanto, a sociedade uma comunidade, uma comunho, uma organizao em que uns
suprem o que aos outros falta e todos, em conjunto, realizam o que nenhum, isoladamente, seria
capaz de conseguir.
1.1 Conceitos de Moral e de Justia

Se a tica pode ser entendida como a forma pela qual o indivduo se comporta em sociedade, a
Moral pode ser definida como a maneira pela qual a sociedade enxerga este ser e seus atos perante ela.
11

Unidade I
O conceito de Justia, ou seja, o conceito do indivduo sobre o que ele considera justo ou injusto,
est diretamente ligado as suas convices pessoais, ntimas, sobre o que ele entende por certo ou
errado, dentro daquilo que mais lhe convm.
Um exemplo clssico que mistura o entendimento e a praticidade dos dois conceitos dado na
seguinte situao: um pai que entende como justo matar o homem que assassinou o seu filho. Essa
situao proibida (ilegal) e imoral dentro da sociedade brasileira, que no permite o fazer justia com
as prprias mos, mas esse tipo de atitude, dentro do espao ntimo de um pai que se encontra nessa
situao, pode ser por ele considerada justa. A prpria expresso fazer justia com as prprias mos
j traz em seu contexto o conceito de justia aqui descrito.
Podemos identificar padres morais estabelecidos em pocas diferentes na mesma sociedade.
medida que a sociedade evolui, ou at mesmo se globaliza, ela modifica os seus conceitos morais.
H algumas dcadas, na sociedade brasileira, como em outras culturas, era totalmente imoral uma
mulher ser me ou engravidar sem ter, anteriormente, feito os votos do matrimnio, bem como era
imoral se casar sem ser virgem; inclusive, em determinada poca, era quase que obrigatrio estender
o lenol sujo de sangue na varanda das casas para provar o defloramento da esposa. Atualmente, a
sociedade em geral entende como normal esse tipo de acontecimento, sendo um assunto apenas
discutido no seio de cada famlia.
O comportamento moral no se baseia numa reflexo, mas nos costumes de determinada sociedade
em determinado lugar, em um tempo histrico preciso.
A moral habitualmente um meio mais poderoso do que a lei para reger o comportamento humano.
Muitas vezes, mais fcil infringir a lei para agir de acordo com a moral do que infringir a moral para
agir de acordo com a lei.
Embasando qualquer deciso que tomamos, na vida profissional ou na vida privada, estaro sempre
os nossos valores morais como orientao.
Diante do conceito de tica descrito no tpico anterior e do conceito de moral disposto, podemos
concluir que a moral baseia-se no comportamento da sociedade e que a tica, a partir da reflexo sobre
esse comportamento, criar normas universais com a finalidade de estabelecer as melhores aes.
1.2 tica Empresarial

A tica empresarial pode ser definida como o comportamento da pessoa jurdica de Direito Pblico
(empresas pblicas) ou de Direito Privado, quando elas agem em conformidade com os princpios morais
e ticos aceitos pela sociedade, ou seja, quando agem em conformidade com as regras ticas provindas
do senso comum de uma sociedade.
Este comportamento tico e moral o que espera a sociedade na qual a pessoa jurdica esta inserida,
devendo a empresa agir com tica em todos os seus relacionamentos, especialmente com clientes,
fornecedores, empregados, concorrentes e governo.
12

TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

importante ressaltar que toda empresa tem o dever tico de cumprir a lei e os costumes.
Segundo o autor Joaquim Manhes Moreira (apud COTRIM, 2008), so razes para a empresa
ser tica:
custos menores, pois no faz pagamentos irregulares ou imorais, como o suborno;
possibilidade de avaliar com preciso o desempenho da sua estrutura;
legitimidade moral para exigir comportamento tico dos empregados;
gerao de lucro livre de contingncias, por exemplo, condenaes por procedimentos indevidos;
obteno de respeito dos parceiros comerciais; e
cumprimento do dever inerente Responsabilidade Social da organizao.
1.3 Responsabilidade Social

Podemos conceituar a Responsabilidade Social como um processo instrutivo e dinmico baseado

na cincia do dever humano e na tica, envolvendo aes governamentais e no governamentais pelos
direitos fundamentais para a vida, as relaes sociais e o equilbrio ambiental.
Essas manifestaes, alm de basear-se em regras de ordem moral, esto disciplinadas em cdigos e
instrumentos ptrios, como as leis de proteo ao consumidor, a crianas e adolescentes, s mulheres e
aos idosos; no mbito internacional, temos a Declarao Universal dos Direitos Humanos, a Declarao
Universal dos Direitos da Criana e as Convenes sobre as Condies de Trabalho, dentre outros.
Dentro das sociedades encontramos diversas formas de manifestao de Responsabilidade Social
que podem ser exercidas pelo Governo Municipal por meio de polticas pblicas , e pelos cidados
desenvolvimento social com aes individuais, coletivas ou empresariais junto a rgos pblicos ou
entidades privadas com a execuo de trabalhos voluntrios.
1.4 Responsabilidade Social Empresarial (RSE)

Responsabilidade Social Empresarial (RSE) a forma de gesto empresarial que se define pela
relao tica, moral e transparente da empresa com todos os seus pblicos (clientes, fornecedores,
empregados etc.) e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionam o desenvolvimento
sustentvel da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as geraes presentes e
futuras, respeitando a diversidade e promovendo a reduo das desigualdades sociais.
A responsabilidade empresarial, seguindo os ensinamentos de Robert Henry Srour (2000), adquire o
carter social pela adoo de um conjunto de prticas, descritas a seguir.
13

Unidade I
Conjugar o desenvolvimento profissional dos colaboradores e sua coparticipao em decises
tcnicas, estimular investimentos em segurana e melhores condies de trabalho, conceder
participao nos lucros e nos resultados, assim como outros benefcios sociais. Seus impactos
imediatos so: maior produtividade, mais eficincia nos processos, incremento do capital
intelectual, maior assiduidade do pessoal e menor rotatividade.
Valorizar a diversidade interna da empresa, por meio do combate s discriminaes no
recrutamento, no acesso ao treinamento, na remunerao, na avaliao do desempenho e na
promoo das minorias polticas, como o caso de uma poltica de emprego para portadores
de deficincia fsica, da adaptao do ambiente de trabalho s suas necessidades e da previso de
vagas para jovens de pouca qualificao que recebem formao e capacitao adequadas.
Exigir dos prestadores de servios que seus trabalhadores desfrutem de condies de trabalho
semelhantes s dos prprios funcionrios da empresa contratante.
Constituir parcerias entre clientes e fornecedores para gerar produtos e servios de qualidade,
garantir preos competitivos, estabelecer um fluxo de informaes precisas e tempestivas, e para
assegurar relaes confiveis e duradouras.
Contribuir para o desenvolvimento da comunidade local e, por extenso, da sociedade inclusiva,
atravs da implantao de projetos que aumentem o bem-estar coletivo.
Incluir investimentos em pesquisa tecnolgica para inovar processos e produtos, alm de melhor
satisfazer os clientes ou usurios.
Exigir a conservao e a restaurao do meio ambiente por meio de intervenes no predatrias
(conscincia da vulnerabilidade do planeta) e de medidas que evitem externalidades negativas.
Implicar a publicao de um balano social.
No ano de 1998, o Conselho Empresarial Mundial, em conveno na Holanda, institui as bases para
o conceito de Responsabilidade Social Corporativa (Empresarial), estabelecendo o comprometimento
permanente dos empresrios com comportamentos eticamente orientados e com o desenvolvimento
econmico no intuito de melhorar a qualidade de vida dos empregados e de suas famlias, bem como da
comunidade local e da sociedade de modo geral.
As consequncias trazidas para as empresas que adotam dentre as suas estratgias a Responsabilidade
Social podem ser resumidas da seguinte forma:
contribuio decisiva para a perenidade das empresas, uma vez que diminui sua vulnerabilidade
ao reduzir desvios de conduta, processos judiciais e possveis retaliaes por parte dos
stakeholders;
promoo da reputao das empresas, sobretudo, junto aos clientes e s comunidades locais em
que suas sedes esto implantadas;
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TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

conciliao da eficcia econmica com preocupaes sociais;
fortalecimento interno empresa, conquistando e retendo talentos, alm de cultivar um
relacionamento duradouro com clientes e fornecedores;
faz os projetos sociais serem agregados como valor aos produtos ou servios prestados;
operar como fator inovador para alcanar o sucesso empresarial.
Nesse sentido, as empresas tm a misso de competir no somente pela conquista do mercado para
auferir lucros, mas tambm para conquistar um capital de reputao, de prestgio; elas querem dispor
de uma reserva de credibilidade que lhes confira a licena para operar e, por conseguinte, o benefcio
da dvida em situao de crise. Procuram obter, sobretudo, um crdito de confiana que lhes outorgue
uma vantagem competitiva para incrementar sua rentabilidade (SROUR, 2000).
1.5 Cdigo de Conduta de tica

O Cdigo de tica um instrumento que busca a realizao e a satisfao dos princpios, da viso e da
misso da empresa. Serve para orientar e disciplinar as aes de seus colaboradores e explicitar a postura
social da empresa em face dos diferentes pblicos com os quais interage, como clientes, fornecedores e
pblico em geral. importante que seu contedo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige
e encontre respaldo tanto na alta administrao da empresa quanto no ltimo empregado contratado,
pois todos tm a responsabilidade de vivenci-lo e pratic-lo.
O Cdigo de tica formaliza um padro de conduta considerado adequado para uma organizao.
Quando uma empresa decide adotar uma postura tica em seus relacionamentos muito importante
que essa resoluo conste num documento interno que ser chamado de Cdigo de tica ou Cdigo
de Conduta.
Sabemos que as pessoas que integram uma organizao possuem formaes culturais, intelectuais
e cientficas diferentes, experincias sociais diversas e opinies diferentes sobre os fatos da vida.
Contudo, o Cdigo de tica tem a misso de padronizar e formalizar o entendimento da organizao
empresarial, incluindo seus colaboradores em seus diversos relacionamentos e operaes. A existncia
do Cdigo de tica evita que os julgamentos subjetivos deturpem, impeam ou restrinjam a aplicao
plena dos princpios.
Podem-se traar algumas formas para que a organizao cumpra, ou melhor, obedea ao Cdigo de
tica estabelecido. So elas:
treinamento dos conceitos constantes do Cdigo;
sistema de reviso e verificao do efetivo cumprimento das normas do Cdigo de tica;
criao de um canal de comunicao destinado a receber e a processar relatos sobre eventuais
violaes s normas traadas no Cdigo de tica.
15

Unidade I
A conscincia tica das empresas manifestada atravs de seus gestores cresce a cada dia, como se
pode perceber pelo grande nmero de causas submetidas Justia. Essas causas revelam que, em todos
os relacionamentos da empresa, a sociedade deseja obedincia legislao e tica.
O profissional da atualidade, no Brasil, est vivendo uma experincia mpar ao integrar o mundo dos
negcios nessa Era tica.
O Cdigo de tica, como ressaltado, ir formalizar numa espcie de documento da empresa, seus
padres ticos e morais, criando assim regras de conduta.
O autor Robert Henry Srour (2008) apresenta uma lista de alguns temas recorrentes nos cdigos de
tica no Brasil:
relacionamento com clientes, acionistas, colaboradores, fornecedores e prestadores de servios,
distribuidores, autoridades governamentais, rgos reguladores, mdia, concorrentes, sindicatos,
comunidades locais, Terceiro Setor, associaes empresariais;
conflitos de interesse entre os vrios pblicos;
regulamentao da troca de presentes, gratificaes, favores, cortesias, brindes, convites de
fornecedores ou clientes;
observncia das leis vigentes;
segurana e confidencialidade das informaes no pblicas, em especial das informaes
privilegiadas;
teor dos balanos, das demonstraes financeiras e dos relatrios da diretoria endereados aos
acionistas, e seu nvel de transparncia;
propriedade intelectual dos bens simblicos, patentes ou marcas;
espionagem econmica ou industrial versus pesquisas tecnolgicas e uso do benchmarking e da
inteligncia competitiva;
postura diante do trabalho infantil e do trabalho forado;
formao de lobbies ou trfico de influncia;
formao de cartis e participao em associaes empresariais;
contribuio para campanhas eleitorais;
prestao de servios profissionais por parte dos colaboradores a fornecedores, prestadores de
servios, clientes ou concorrentes;
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TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

respeito aos direitos do consumidor;
relao com o meio ambiente: uso de energia, gua e papel; consumo de recursos naturais;
poluio do ar; disposio final de resduos;
uso do tempo de trabalho para assuntos pessoais;
uso do nome da empresa para obter vantagens pessoais;
discriminao das pessoas em razo de gnero, etnia, raa, religio, classe social, idade, orientao
sexual, incapacidade fsica ou qualquer outro atributo, e regulao de sua seleo e promoo
(questo da diversidade social);
assdio moral e assdio sexual;
segurana no trabalho com adequao dos locais de trabalho e dos equipamentos para prevenir
acidentes de trabalho e doenas ocupacionais;
uso de drogas ilcitas, ingesto de bebidas alcolicas e prtica de jogos de azar;
porte de armas;
relaes de apadrinhamento (nepotismo, favoritismo, paternalismo, compadrio, amizade) e
contratao de parentes ou amigos como colaboradores ou como terceiros;
troca de informaes com concorrentes, fornecedores e clientes;
adoo de critrios objetivos e justos na contratao e no pagamento dos fornecedores ou
prestadores de servios, para afastar qualquer favorecimento;
existncia de interesses financeiros ou vnculos de qualquer espcie com empresa que mantenha
negcios com a empresa, para no ensejar suspeita de favorecimento;
posicionamento com relao concorrncia desleal;
difuso interna de fofocas ou rumores maliciosos;
privacidade dos colaboradores;
direito de associao dos colaboradores a sindicatos, igrejas, associaes, partidos polticos ou
organizaes voluntrias;
restrio do fumo a locais ao ar livre ou a reas reservadas;
proibio da comercializao interna de produtos ou servios por colaboradores;
17

Unidade I
uso dos bens e recursos da empresa para que no ocorram danos, manejos inadequados,
desperdcios, perdas, furtos ou retiradas sem prvia autorizao;
utilizao dos equipamentos e das instalaes da empresa para assuntos pessoais dos colaboradores ou
para assuntos polticos, sindicais ou religiosos;
proteo da confidencialidade dos registros pessoais que ficam restritos a quem tem necessidade
funcional de conhec-los, salvo excees legais.
Assim, pode-se dizer que administrar a tica dentro de uma empresa gerir o alinhamento do
comportamento dos seus colaboradores com um conjunto de normas que consideramos indispensveis
e que formam a base da cultura desejada para a corporao.
O que se procura com essa Era tica, assim denominada por vrios doutrinadores, estabelecer
para sempre o orgulho de ser honesto, que ser ostentado por empresrios, acionistas, administradores,
empregados, parceiros e agentes das organizaes empresariais.
O respeito aos Cdigos de tica depende da determinao de cada um dos envolvidos na organizao
empresarial em conhecer, seguir e disseminar os princpios ticos, assim como em exigir a sua observncia
por todos.
Observao
O Cdigo de tica um instrumento que busca a realizao e a satisfao
dos princpios, da viso e da misso da empresa.
Lembrete
A tica serve para qualificar as organizaes (empresa tica), as pessoas (sujeito
tico) e os comportamentos (conduta tica), dentro de uma sociedade.

Saiba mais
Os filmes a seguir podem propiciar uma inter-relao com os contedos
desta unidade:
WALL Street. Direo: Oliver Stone. EUA: Fox Film, 1987. (126 min).
UMA SECRETRIA de futuro. Direo: Mike Nichols. EUA: Fox Film, 1988.
(113 min).
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TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

2 DIREITO
2.1 O que Direito?

Desde o momento em que o homem decidiu viver em sociedade foi necessria a criao de algumas
regras de conduta e convivncia. A partir desse marco surge a figura do direito.
O direito um fenmeno da rotina diria que encontramos a todo o momento e em toda parte.
Desde que acordamos at quando dormimos estamos assegurados e disciplinados pelas regras de
direito; ele resguarda, defende, ampara, protege e serve o indivduo em todos os instantes. Agimos
ou abstemonos de agir de alguma maneira dentro de moldes traados pelo direito.
Seguindo os ensinamentos do mestre Miguel Reale Jnior (2004):
Aos olhos do homem comum o Direito lei e ordem, isto , um conjunto
de regras obrigatrias que garante a convivncia social graas ao
estabelecimento de limites ao de cada um de seus membros. Assim
sendo, quem age de conformidade com essas regras comporta-se direito;
quem no o faz, age torto.

Consequentemente, por querer e viver em sociedade, a ao de um ser humano interfere na

vida de outros, provocando a reao dos seus semelhantes, ou seja, uma conduta interfere direta ou
indiretamente na outra.
Para que essa interferncia de condutas tivesse um sentido construtivo, como apontado, foi
necessria a criao de regras capazes de preservar a paz no convvio social. Dessa forma nasceu o
Direito, ou seja, da necessidade de se estabelecer um conjunto de regras que dessem certa ordem, no
sentido de organizao vida em sociedade.
2.2 Distino entre Moral e Direito

Durante o processo de formao e crescimento do homem so agregados vrios ensinamentos que

formam o carter do indivduo e a sua moral. Essas experincias iro ditar sua conscincia e, muitas
vezes, determinar seu futuro profissional e social.
O processo de formao da moral dita diretamente ao sujeito uma escolha entre as aes que
pode praticar, mas diz respeito apenas ao prprio sujeito, levando em considerao seus aprendizados
culturais e familiares. Enfim, em regra, somos todos frutos do meio.
No entanto, o Direito leva a confronto vrios atos diversos de vrios sujeitos que agem de acordo
com o que acham correto dentro de sua formao. A moral unilateral porque emana do prprio
sujeito, e o Direito bilateral porque assiste um ou mais indivduos.

19

Unidade I
A moral indica um dever/poder, mas no impe regras, no h imperatividade de uma ordem superior,
que lhe impe represso. A sano pelo descumprimento da regra moral apenas de conscincia. O
descumprimento da regra de direito implica sano (punio) e represso externa e objetiva.
Assim, como as normas de Direito envolvem padres de tica, moral e justia, podemos nos deparar
com comportamentos que so classificados como legais e ticos. Contudo, alguns comportamentos
podem ser somente legais (baseados em lei), mas no ticos; outros podem ser ticos, mas no possurem
o respaldo legal (por exemplo, o comerciante trocar um produto fora do prazo de garantia legal). Da
mesma forma, muitas vezes, um comportamento moral pode infringir o direito de outrem (outra pessoa),
ou o direito de algum pode estar em desacordo com a moral de outra pessoa.
2.3 Principais fontes de Direito

A palavra fonte significa o lugar de onde a gua surge, nasce ou jorra. Nesse sentido, vamos entender
de onde o Direito surge, ou seja, as formas pelas quais ele se manifesta.
So cinco as fontes formais do Direito:
I. Lei a norma escrita ou no, vigente em um pas, elaborada pelo
Poder Legislativo; podemos definir a lei como uma norma aprovada
pelo povo de um pas por meio de seus representantes. Em outras
palavras, lei a regra escrita feita pelo legislador com a finalidade
de tornar expresso o comportamento considerado desejvel ou
indesejvel (mbito penal) para a coletividade. As leis brasileiras, exceto
disposio em contrrio, comeam a vigorar (terem validade) 45 dias
depois de oficialmente publicadas no Dirio Oficial da Unio (Jornal
Oficial da Unio). Entretanto, em geral, as prprias leis estabelecem
em seu prprio texto o prazo inicial de sua vigncia (validade), sendo
comum declararem que entram em vigor na data de sua publicao.
Este procedimento denominado vigncia da lei no tempo.
II. Costume o conjunto de normas de comportamento que a sociedade
pratica ao longo dos tempos e [a que] obedece de maneira uniforme e
constante pela convico de sua obrigatoriedade, mas que no esto
escritas em cdigos ou qualquer legislao. criado espontaneamente
pela sociedade, sendo produzido por uma prtica geral, constante e
reiterada. Exemplo: a caderneta de anotaes utilizadas por alguns
comerciantes na venda de produtos a prazo (fiado), ou a fila[;] no h
uma lei determinando a obedincia fila em locais de atendimento,
mas as pessoas por costume a respeitam, por ordem de chegada.
III. Princpios Gerais de Direito o que inspira e d alicerce ao sistema
jurdico na elaborao das leis ou na deciso que dever ser tomada
num conflito de interesses. Exemplo: Princpio da Boa-F, que

20

TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

deve estar presente em todas as relaes de negcios. Ele significa
que a honestidade e a transparncia devem fazer parte de todo
relacionamento entre os indivduos, principalmente nas relaes
contratuais. A partir desses princpios, os legisladores criam e aprovam
as leis que iro reger toda a sociedade.
IV. Jurisprudncia o conjunto de decises judiciais (sentenas,
acrdos etc.) reiteradas (repetidas) sobre determinadas questes
idnticas. A jurisprudncia vai se formando a partir das solues
adotadas pelos rgos judiciais ao julgar casos jurdicos.
V. Doutrina Jurdica o parecer sobre determinados assuntos, que
pode ser manifestado atravs de livros, artigos, notas, entre outras
manifestaes escritas de diversos especialistas de notrio saber
jurdico; constitui verdadeiras normas que orientam legisladores,
juzes e advogados.

Observao
As cinco fontes do Direito esto presentes em todas as decises judiciais
na aplicao do Direito.
2.4 Ramos do Direito

O direito, primeiro, pode ser dividido em dois ramos, ou duas classes fundamentais: Direito Pblico
e Direito Privado.
Direito Pblico: regula as relaes em que predominam os interesses gerais da sociedade.
Direito Privado: regula as relaes em que predominam os interesses dos particulares.
O Direito Pblico subdividido nos seguintes ramos do direito:
Direito Constitucional: regulamenta a lei suprema da Nao.
Direito Administrativo: regulamenta a organizao e o funcionamento da Administrao Pblica
e dos rgos que executam servios pblicos.
Direito Penal: regulamenta os crimes e as contravenes, determinando as penas e medidas
de segurana.
Direito Processual: regulamenta as atividades do Poder Judicirio e das partes em conflito dentro
de um processo judicial.
21

Unidade I
Direito Tributrio: regulamenta os tributos responsveis pela arrecadao de receita para o Estado.
Direito Internacional Pblico: regulamenta as relaes entre Estados, por meio de normas aceitas
como obrigatrias pela comunidade internacional.
O Direito Privado subdividido nos seguintes ramos do direito:
Direito Civil: regulamenta a vida civil do indivduo, com exerccio de direitos e obrigaes, ou seja,
nascimento, aquisio de capacidade, casamento, morte, bens etc.
Direito Empresarial: regula as prticas de atos mercantis pelo empresrio e pelas sociedades empresariais.
Direito do Trabalho: regula as relaes de trabalho entre empregado e empregador, bem como as
condies em que o mesmo exercido.
Direito do Consumidor: regula as relaes de consumo de bens ou servios, entre fornecedor
e consumidor.
Direito Internacional Privado: regula os problemas particulares, ocasionados pelo conflito de leis
de diferentes pases.

Saiba mais
O filme e o vdeo a seguir podem propiciar uma inter-relao com os
contedos da unidade:
DESMUNDO.Direo: Alain Fresnot. Brasil: A. F. Cinema, 2002. (101 min).
HISTRIAS DO PODER. Direo: Ana Dip. Brasil: Digital Produes; TV
Cmara, 2006. Srie de 5 documentrios.Disponvel em: <http://www2.
camara.leg.br/camaranoticias/tv/programa/50-HISTORIAS-DO-PODER.
html>.Acesso em: 16 mar. 2015.
2.5 Direito Constitucional e Constituio

Direito Constitucional o ramo do Direito Pblico composto por regras ligadas forma do Estado,
forma de Governo, ao modo de aquisio e exerccio do poder, ao estabelecimento dos rgos do
poder e aos direitos e garantias fundamentais.

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TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

2.5.1 A Carta Magna Constituio da Repblica Federativa do Brasil
A ltima e atual Constituio promulgada (divulgada, publicada, proclamada) no ano de 1998 vem
sofrendo diversas alteraes conferidas por decretos ao longo dos anos.
A Constituio garantiu os direitos tanto da populao civil quanto dos administradores do pas, dos
militares, de outras entidades etc. Organizou a estrutura administrativa do pas tendo como marco o direito
restabelecido da populao a votar novamente em seus governantes, por meio de eleies diretas.
Antes dessa ltima promulgao, o Brasil havia passado por longos anos sob o regime ditatorial
militar, em que a populao no tinha voz ativa e seus atos eram ditados pelos militares que estavam
no poder.
Conforme a nossa nova Constituio, o Presidente da Repblica o chefe do Poder Executivo que
acumula as funes de Chefe de Estado (representa o pas perante os Estados estrangeiros) e Chefe
de Governo.
A instituio do dia 25 de maro como o Dia da Constituio foi realizada em virtude de a primeira
Carta Magna do Brasil ter sido outorgada (concedida, conferida, facultada, consentida, aprovada) por D.
Pedro I no ano de 1824.
O Brasil contou at hoje com oito Constituies diferentes, cada uma com suas peculiaridades. A
ltima foi promulgada no governo de Jos Sarney, tendo como principal conquista e caracterstica a
restituio dos direitos democrticos da populao brasileira.
A Constituio a lei mxima do pas. Nenhum ordenamento pode ser superior a ela, ou seja, no
pode existir nenhuma lei ou ordem que passe por cima das regras constitucionais.

CF

Demais normas

Figura 1

No topo da pirmide esto as normas constitucionais, logo todas as demais normas do ordenamento
jurdico devem buscar seu fundamento de validade no texto constitucional, sob pena de inconstitucionalidade,
ou seja, a regra ou lei que for contrria ao que est escrito na Constituio no ser vlida.
A Constituio conhecida por diversos sinnimos, sempre realando o carter de superioridade das
normas constitucionais em relao s demais normas jurdicas. Destacamos os mais frequentes, como
Carta Magna, Lei Fundamental, Cdigo Supremo, Lei Mxima, Lei Maior e Carta Poltica.
23

Unidade I
Pode-se concluir que a Constituio da Repblica Federativa do Brasil a lei fundamental de
organizao do Estado ao estruturar e delimitar os seus poderes polticos.
O estudo das normas de direito pressupe o conhecimento de certas noes bsicas de Teoria Geral
do Estado, que sero abordadas a seguir.
Lembrete
Direito Constitucional o ramo do Direito Pblico composto por regras
ligadas forma do Estado, forma de Governo, ao modo de aquisio e
exerccio do poder, ao estabelecimento dos rgos do poder e aos direitos
e garantias fundamentais.
Resumo
Nesta unidade, aprendemos que a palavra tica de origem grega e
diz respeito aos costumes, aos hbitos dos homens vivendo em sociedade.
No entanto, a difcil misso saber como avaliar o comportamento do ser
humano na sociedade.
Abordamos ainda que a tica de um indivduo, grupo, organizao ou
comunidade seria a manifestao visvel, por meio de comportamentos,
hbitos, prticas e costumes, de um conjunto de princpios, normas,
pressupostos e valores que regem a sua relao com o mundo.
Em seguida, vimos que a sociedade formada por um grupo de pessoas
localizadas no mesmo espao geogrfico ou virtual que compartilham o
mesmo objetivo ou a mesma perspectiva. No mundo inteiro existem vrias
comunidades com regras e costumes diferentes, portanto a sociedade
uma comunidade, uma comunho, uma organizao, em que uns suprem o
que aos outros falta e em que todos, em conjunto, realizam o que nenhum
isoladamente seria capaz de conseguir.
Aprendemos que, se a tica pode ser entendida como a forma pela qual
o indivduo se comporta em sociedade, a moral pode ser definida como a
maneira pela qual a sociedade enxerga este ser e seus atos perante ela.
Vimos que o conceito de justia, ou seja, o conceito do indivduo
sobre o que ele considera justo ou injusto est diretamente ligado as suas
convices pessoais, ntimas, sobre o que ele entende como certo ou errado
dentro daquilo que mais lhe convm.
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TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

Aprendemos tambem que a Responsabilidade Social um processo
instrutivo e dinmico baseado na cincia do dever humano e na tica,
envolvendo aes governamentais e no governamentais pelos direitos
fundamentais para a vida, as relaes sociais e o equilbrio ambiental.
Vimos que dentro das sociedades podemos encontrar diversas formas
de manifestao de Responsabilidade Social que podem ser exercidas
pelo Governo Municipal, por meio de polticas pblicas, e pelos cidados,
por meio de desenvolvimento social com aes individuais, coletivas ou
empresariais junto a rgos pblicos ou entidades privadas, com a execuo
de trabalhos voluntrios.
Vimos que a tica empresarial pode ser definida como o comportamento
da Pessoa Jurdica de Direito Pblico (empresas pblicas) ou de Direito
Privado, quando agem em conformidade com os princpios morais e ticos
aceitos pela sociedade, ou seja, quando agem de acordo com as regras
ticas provindas do senso comum de uma sociedade.
Em seguida, vimos que Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
a forma de gesto empresarial que se define pela relao tica,
moral e transparente da empresa com todos os seus pblicos (clientes,
fornecedores, empregados etc.) e pelo estabelecimento de metas
empresariais que impulsionam o desenvolvimento sustentvel da
sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as geraes
presentes e as futuras, respeitando a diversidade e promovendo a
reduo das desigualdades sociais.
Vimos tambm que o Cdigo de tica um instrumento que busca a
realizao e a satisfao dos princpios, da viso e da misso da empresa.
Serve para orientar e disciplinar as aes de seus colaboradores e explicitar
a postura social da empresa em face dos diferentes pblicos com os quais
interage, como clientes, fornecedores e pblico em geral.
Abordamos que o direito um fenmeno da rotina diria que
encontramos a todo o momento e em toda parte. Desde que acordamos
at quando dormimos estamos assegurados e disciplinados pelas regras
de direito; ele resguarda, defende, ampara, protege e serve o indivduo em
todos os instantes. Agimos ou abstemo-nos de agir de alguma maneira
dentro de moldes traados pelo direito.
Vimos que as cinco fontes do direito so: Leis, Costumes, Princpios
Gerais do Direito, Jurisprudncia e Doutrina Jurdica.
Aprendemos ainda que o direito, primeiro, pode ser dividido em dois
ramos, ou duas classes fundamentais: Direito Pblico e Direito Privado.
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Unidade I
No Direito Pblico encontramos matrias de interesse geral da populao
e do Estado, como assuntos ligados a Constituio Federal, Direito
Administrativo e Direito Tributrio. No Direito Privado, que cuida das
relaes pessoais dos cidados, encontramos matrias de Direito Civil,
Direito Comercial e Legislao Trabalhista.
Para terminar, vimos que Direito Constitucional o ramo do Direito
Pblico composto por regras ligadas a forma do Estado, forma de Governo,
modo de aquisio e exerccio do poder, estabelecimento dos rgos do
poder e aos direitos e garantias fundamentais.
Exerccios
Questo 1. A Responsabilidade Social Empresarial um tema que ganhou grande importncia
na sociedade contempornea, e, em decorrncia, muitas empresas se preocupam em estabelecer
prticas que possam ser qualificadas como de Responsabilidade Social, especialmente para associar
seu nome e sua marca a uma prtica que gere credibilidade e confiabilidade nos clientes. Voc, como
gestor de uma empresa de produo de derivados de petrleo, dever adotar algumas medidas dentre
as relacionadas a seguir, como parte do planejamento estratgico de Responsabilidade Social da
empresa. Analise as afirmativas a seguir.
I Procurar a escola pblica do bairro em que se situa a empresa e se comprometer a colaborar com
a compra de livros para a biblioteca.
II Entrar em contato com a Igreja Catlica da localidade para se dispor a contribuir nas festas
organizadas para arrecadar fundos, tais como festa junina, doando prendas e alimentos para as barracas.
III Criar um programa de reforo de aprendizagem profissional para os funcionrios da empresa, de
modo que os atualize no conhecimento tcnico das suas diferentes reas de atuao.
IV Implantar uma rede de intranet na empresa para que os funcionrios tenham sempre acesso a
cursos e informaes sobre assuntos diversos, todos focados no aprimoramento profissional.
V Criar um programa de verificao da cadeia de produo para certificar-se de que a
matriaprima adquirida pela empresa no utilize mo de obra infantil.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas com as medidas corretas a serem tomadas:
A) I, II e IV.
B) I e V.
C) I, II e V.
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TICA E LEGISLAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

D) II e IV.
E) III, IV e V.
Resposta correta: alternativa E.
Anlise das afirmativas
I) Afirmativa incorreta.
Justificativa: o auxlio escola pblica para aquisio de livros para a biblioteca uma iniciativa
filantrpica, mas no uma ao de Responsabilidade Social Empresarial. A filantropia se relaciona com
aspectos externos empresa, enquanto a Responsabilidade Social Empresarial tem por foco as aes
internas da empresa que tm por objetivo fazer toda a atividade empresarial atender a princpios e
valores ticos e sociais.
II) Afirmativa incorreta.
Justificativa: a escolha pela ajuda exclusiva a uma Igreja Catlica j um complicador porque a empresa
pode ter funcionrios e consumidores de outras religies, e priorizar uma nica religio em detrimento de
outras pode ser suscetvel de repercusso negativa. Alm disso, conforme explicado, a contribuio para a festa
da Igreja uma atividade filantrpica, e no de Responsabilidade Social Empresarial.
III) Afirmativa correta.
Justificativa: um programa de reforo de aprendizagem empresarial que tenha por objetivo
atualizar os conhecimentos profissionais dos funcionrios uma iniciativa de Responsabilidade Social
Empresarial, porque foca a prpria empresa e a comunidade que ela organiza. Alm disso, a capacitao
til no apenas para a empresa, mas tambm para toda a sociedade, porque, se o funcionrio mudar
de emprego, ele levar o conhecimento adquirido e poder utiliz-lo em outros locais em que venha a
trabalhar, aprimorando inclusive outros futuros colegas de trabalho.
IV) Afirmativa correta.
Justificativa: a Responsabilidade Social Empresarial tem por foco as atividades da prpria empresa,
de modo que imprima parmetros ticos a todas as etapas da produo e a todos os envolvidos, sejam
eles funcionrios, prestadores de servios, fornecedores, representantes, dentre outros. Um sistema
interno na rede mundial de computadores que permita a todos os funcionrios se aprimorarem como
profissionais e como cidados uma prtica prpria da Responsabilidade Social Empresarial.
V) Afirmativa correta.
Justificativa: a Responsabilidade Social Empresarial tem por objetivo, conforme salientado
anteriormente, a implantao de princpios e valores ticos em todas as fases de trabalho da empresa, o
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Unidade I
que exige certificar-se de que a matria-prima adquirida seja produzida por empresas que no utilizam
mo de obra infantil, mesmo quando se dedicam a atividades extrativistas, ou seja, que retiram bens
da natureza para utiliz-los na produo de bens industriais. O combate ao trabalho infantil s ser
verdadeiramente implantado neste pas quando nenhuma empresa adquirir bens ou mercadorias que
tenham utilizado a mo de obra infantil.
Questo 2. Voc gerente de Recursos Humanos de uma empresa de prestao de servios
de limpeza. Na ltima tera-feira foi informado pela famlia do funcionrio Jos Geraldo que ele
no compareceria ao trabalho porque havia sido preso. De fato, o funcionrio Jos Geraldo saiu do
trabalho na segunda no final da tarde e parou no ponto do nibus para esperar a conduo e voltar
para casa. Nesse momento, foi acusado por duas mulheres de ser responsvel pelo assalto que elas
haviam sofrido no perodo da tarde, naquele mesmo bairro, no horrio entre 14 e 15 horas. Elas
chamaram a polcia, que compareceu ao ponto de nibus e prendeu Jos Geraldo. Ele afirma que no
assaltou ningum, at porque, no horrio apontado pelas vtimas, ele estava trabalhando. A famlia
est desesperada, no tem dinheiro para contratar um advogado e pede a voc que auxilie permitindo
que o advogado da empresa v delegacia se certificar do ocorrido. Voc resolve comparecer
delegacia, e o delegado afirma que Jos Geraldo est preso e vai ficar assim enquanto ele, delegado,
quiser, com ou sem prova do crime, porque quem manda ali ele. Voc imediatamente convoca o
advogado da empresa e pede que ele tome as medidas necessrias para libertar Jos Geraldo. Sua
deciso tem por fundamento o fato de que:
A) Voc tem certeza de que o delegado est enganado, porque todos so iguais perante a lei.
B) Voc tem certeza de que o delegado est certo, mas ele foi muito desrespeitoso e, exatamente por
isso, precisa de uma punio administrativa que o motive a tratar melhor as pessoas.
C) Voc no tem certeza de que Jos Geraldo seja inocente, mas, por respeito a ele e famlia, quer
tentar livr-lo da cadeia.
D) Voc tem certeza de que Jos Geraldo culpado, mas por dever de solidariedade crist quer
ajud-lo.
E) Voc no tem certeza de que o ato no tenha sido praticado por Jos Geraldo, mas sabe com
convico que, de acordo com a Constituio Federal, todas as pessoas s podem ser presas aps
o devido processo legal e a ampla defesa.
Resoluo desta questo na plataforma.

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