Que cree ud que debera atender el ARH dentro de una empresa?

El ARH dentro de una empresa contribuye como base fundamental hacia la

excelencia organizacional; la misma se considera como el motor que impulsa
cualquier estrategia corporativa o accin empresarial. Lo anterior lleva a
considerar que la Gestin Humana en las organizaciones apunta a cambios
cada vez ms acelerados en el ambiente y en las personas las cuales se
caracterizan por tendencias que incluyen aspectos tales como: tecnologa,
informacin, conocimiento, servicios, calidad, productividad, etc..
Del mismo modo las organizaciones modernas deben fundamentarse en una
Gestin Humana Integral, Centrada en el conocimiento cientfico social. Para
ello la Gerencia de Recursos Humanos debe utilizar estrategias donde se
aprenda:
1.
2.
3.
4.

Crear una visin del hombre, del trabajo y de la empresa.

Crear una cultura, valores y visin compartida.
Personal con manejo de multihabilidades
Contribuir al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de
trabajo.

En este sentido el ARH en una empresa debe liderar el desarrollo de las

competencias de sus talentos; impulsar procesos de cambio y generar ventajas
competitivas que consigan explotar y desarrollar el potencial de cada individuo
y as producir formas de trabajo ms efectivas.

Cree ud que la tecnologa ha desplazado al Recurso Humano dentro de

la organizacin?

Cabe destacar que a partir del surgimiento de la tecnologa se abri un nuevo

horizonte en el desarrollo industrial y en la cultura de las organizaciones. Esto
era necesario para garantizar la calidad de sus bienes y servicios. Por tal
motivo el factor humano juega un papel importante en el uso adecuado de las
nuevas tecnologas permitiendo una visin ms integral del negocio y una
mayor contribucin a la efectividad de la empresa.
Si bien la empresa es el punto central donde se convergen recursos humanos
financieros, tecnolgicos y fsicos, no se puede pasar por alto que las personas
son la nica fuente de ventaja competitiva. Por ello no creo que lo desplace por
el contrario ha permitido enfrentar los cambios, desarrollar nuevos hbitos
empresariales y en consecuencia obtener resultados superiores y productividad
en las empresas.
Las organizaciones estn percibiendo que el camino al XITO radica en la
inteligencia y el conocimiento del TALENTO HUMANO.