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TABELA DE CLCULO DE VERBAS RESCISRIAS

Saldo de Salrio
Aviso Prvio

Frias Vencidas

Mensalista: dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados.


Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado.
Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado.
Indenizado: somar salrio fixo + salrio varivel. Havendo horas extras, comisso, adicionais, calcular a mdia considerando o salrio varivel dos ltimos 12 meses da data do aviso.
(vide captulo de remunerao).
Trabalhado: pago conforme modelo de clculo do saldo de salrio, incluindo os eventuais adicionais existentes (ver captulo remunerao)
Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo aquisitivo (vide
captulo frias e remunerao).
Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos.

Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo mais salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo proporcional
Frias Proporcionais (vide captulo frias e remunerao).
Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos.
Calcular 1/3 sobre a somatria das frias vencidas e frias proporcionais; ou seja, somar os valores e dividir por trs.
Frias 1/3 adicional
Dcimo Terceiro
Salrio

Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo de exerccio do
desligamento. Por exemplo: 30/08/2003 - Janeiro a Agosto/2003. (vide captulo 13)
Para cada 15 dias ou mais trabalhos no ms, contabilizar 01/12 avos

Adicional de
Insalubridade

Ocorrendo a existncia do adicional de insalubridade (vide captulo remunerao) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional de
Periculosidade

Ocorrendo a existncia do adicional de periculosidade (vide captulo remunerao) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional Noturno

Ocorrendo a existncia do adicional de noturno (vide captulo jornada de trabalho) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Horas Extras

Comisso
DSR

Mensalista: dividir o salrio base pela jornada mensal (220hs, 180hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas
extras. Ex.: R$ 800,00 / 220 = R$ 3,64 + 50% = R$ 5,46 x 3 H.E. = R$ 16,38.
Diarista: dividir o valor do dia pela jornada diria (8hs, 6hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$
30,00 / 6 = R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 x 5 H.E. = R$ 37,50.
Horista: utilizar o valor da hora e acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 4,00 + 50% = R$ 6,00 x 2 H.E. = R$ 12,00.
Deve ser calculada considerando a forma prevista em contrato, recebe proporcional aos dias trabalhados. Sua habitualidade produz efeitos no clculo das verbas rescisrias ( frias,
dcimo terceiro, aviso prvio, etc) - vide remunerao.
devido sempre que ocorrer o pagamento de remunerao excedente ao salrio base/fixo. DSR representa o descanso que deve ser remunerado, entendido como domingo, feriado
ou folga. Normalmente ocorre sobre as horas extras, comisso, prmio, entre outros. O clculo clssico considerar a somatria dos dias teis do ms, inclusive sbado e separadamente

os domingos e feriados, limitado a 30 dias. Ex. R$ 70,00 (valor calculado das horas extras) / 26 (dias teis do ms) x 4 (domingos do ms) = R$ 10,77 (DSR a pagar). O DSR parte
integrante dos encargos sociais. (vide tabela de incidncia)
FGTS 8,5%

FGTS multa 50%

Tabela de
Incidncia

Calcular o FGTS 8,5% considerando a somatria do: saldo de salrio + aviso prvio + dcimo terceiro + horas extras + adicionais (vide tabela de incidncia). Sobre o resultado da
somatria multiplicar 8,5%.
O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago na mesma data da resciso em rede bancria.
Calcular o FGTS 50% considerando o resultado do FGTS 8,5% + o valor dos depsitos atualizados na Caixa Econmica Federal. Os depsitos atualizados so conseguidos mediante
solicitao de extrato de FGTS junto Caixa Econmica Federal. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento (vide tabela movimentao FGTS).
O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago na mesma data da resciso em rede bancria. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento (vide tabela
movimentao FGTS).
A referida tabela auxiliar para interpretar a tributao necessria, contendo nela o resumo da legislao tributvel (vide captulo tabela de incidncia).

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO


CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO
Como calcular?
MOTIVO

SALDO
SALRIO

AVISO
PRVIO

FRIAS
VENCIDAS

FRIAS
PROP.

FRIAS
1/3
ADICIONAL

13
SALRIO

FGTS
8%

FGTS
MULTA
40%

MULTA
ART.479
CLT

CDIGO
SAQUE
FGTS

DISPENSA SEM JUSTA


CAUSA

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

I1

CONTRATO EXPERINCIA
NO PRAZO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

I3

CONTRATO EXPERINCIA
ANTES DO PRAZO

RECEBE

NO4 RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

I1

DISPENSA COM JUSTA


CAUSA

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO
RECEBE

NO RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

PEDIDO DE DEMISSO

RECEBE

PAGA1

NO RECEBE

RECEBE5

NO
RECEBE

RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

FALECIMENTO
EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO
RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

FALECIMENTO
EMPREGADOR

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

APOSENTADORIA
EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO
RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

U1 ou U22

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.
4 Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. No pacfico tal entendimento entre os doutrinadores, razo pela qual se faz
meno do no recebimento.
5 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais".
DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO
CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO
Como calcular?
MOTIVO

SALDO
SALRIO

AVISO
PRVIO

FRIAS
VENCIDAS

FRIAS
PROP.

FRIAS
1/3
ADICIONAL

13
SALRIO

FGTS
8%

FGTS
MULTA
40%

MULTA
ART.479
CLT

CDIGO
SAQUE
FGTS

DISPENSA SEM JUSTA


CAUSA

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

I1

DISPENSA COM JUSTA


CAUSA

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

PEDIDO DE DEMISSO

RECEBE

PAGA1

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

FALECIMENTO
EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

FALECIMENTO
EMPREGADOR

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

APOSENTADORIA
EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

U1 ou U22

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio.

3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.


RESCISO CONTRATUAL DE TRABALHO
O trmino da relao contratual de trabalho pode ocorrer principalmente:
EXTINO DIRETA

EXTINO INDIRETA

Resciso, como podemos perceber, precedida da relao contratual. Sua terminologia serve para definir o trmino da relao. Encontramos nos estudos da relao contratual, tanto no trabalho, como nas
demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato.
Resoluo do Contrato: uma forma que cabe parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justia o fim do contrato, podendo ser utilizado o
art. 483 da CLT.
Resilio do Contrato: a declarao de vontade de uma das partes , ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: despedido sem justa causa, o pedido de demisso e o trmino do
contrato por prazo determinado.
Resciso do Contrato: a forma de por fim ao contrato em razo de leso contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recproca ou no, sendo vlido os artigos 482 e 483 da CLT.
Cessao do Contrato: o fim da relao contratual por motivo de morte. Isso pode ocorrer sendo empregado ou empregador.
Mas o que temos praticado simplesmente denominar resciso, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que acabou, independente do motivo.
v Para qualquer situao acima mencionada a empresa deve confirmar se a relao contratual possui:
Podemos definir que a resciso o momento de rompimento contratual, onde o empregador ou empregado, resolve no dar continuidade relao de emprego, devendo saldar os direitos legais.
Dever ser pago na resciso os direitos assegurados por lei, podendo tambm ser efetuado os devidos descontos.
O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu
valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas, CLT art. 477 2.
Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, CLT art. 477 3.
Visando facilitar a interpretao das verbas rescisrias a serem pagas por lei, considerando a extenso de cada instituto, como frias, dcimo terceiros, FGTS, aviso prvio, etc, adaptamos uma tabela.
Os descontos: contribuio previdenciria, imposto de renda, penso alimentcia, contribuio sindical, vale transporte so atribudos por fora de lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeio,
assistncia mdica, cesta bsica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir autorizao por escrito do empregado.
Deve-se usar de cautela quando a resciso ocorrer com contratos com menos de um ano dos com mais de um ano, pois h diferena de direitos tambm em relao ao tempo, no s na forma.
A resciso deve ser sempre pr-avisada, tanto pelo empregador como pelo empregado, constituindo o aviso prvio.
O pagamento da resciso dever ser feito:

Nota: Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale,
atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia darf.
Importante!
H situaes que se desenvolvem, quando do pagamento da resciso, que impossibilitam a forma de crdito para o credor ex-empregado(ordem de pagamento, depsito em dinheiro em conta corrente ou
poupana) e surge a questo de como agir nesses casos.
A CLT no prescreve nenhuma forma, mas a empresa pode se valer do Cdigo Civil e utilizar da forma de pagamento por CONSIGNAO, que existe disponvel, principalmente, nos Bancos do Estado.

Essa forma permite que a empresa deposite o crdito em nome do ex-empregado, at a data limite originalmente prevista na CLT, cumprindo a exigncia do prazo e evitando o pagamento de multa.
A exigncia legal, para finalizar essa possibilidade de crdito, documentar junto empresa e provar que enviou mensagem ao ex-empregado da localidade e valor onde o crdito se encontra disponvel. Cdigo
Civil (Lei n. 10.406/2002) art. 334 e seguintes.
No caso de morte do empregado, o pagamento da resciso se d no prazo de at 10 (dez) dias da data do bito pela impossibilidade de se aplicar o aviso prvio. Mas em razo da circunstncia surge a questo
de quem tem direito ao crdito rescisrio. Tal questo respondida pela Lei 6.858/80, esclarecendo que o crdito ser pago quele autorizado perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica
dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento.
Os contratos com mais de um ano devem ser homologados na Delegacia Regional do Trabalho que compe a regio ou no Sindicato da categoria, inclusive em caso de morte, sendo vedado ao
sindicato cobrar qualquer taxa. (Instruo Normativa 3/2002)
Acesse a tabela de clculo rescisrio
Exemplo de clculo:
Admisso: 01/06/02 Desligamento: 14/03/04 Causa: Sem Justa Salrio: R$ 800,00 Jornada Mensal: 220 hs - No Gozou Frias Horas Extras 60%: 7 hs Aviso Prvio: Indenizado.
Aviso Prvio
13 Salrio 02/12 avos
13 Salrio 01/12 avos - indenizado
Frias Vencidas 2002/2003
Frias Proporcionais 10/12 avos
Frias Adicional 1/3
Saldo de Salrio 14 dias
Horas Extras 60% - 7 hs
DSR 24/6 (padro)
SOMA

R$ 800,00
R$ 133,33
R$ 66,67
R$ 800,00
R$ 666,67
R$ 488,89
R$ 373,33
R$ 40,72
R$ 10,18
R$ 3.379,79

DESCONTOS
INSS sobre salrio (tabela Jan/2004)
INSS sobre 13 salrio (tabela Jan/2004)
IRRF sobre frias (tabela 03/2004)
LQUIDO

R$ 32,45
R$ 10,20
R$ 129,77
R$ 3.207,37

Data de Pagamento

24/03/04

MULTAS ADMINISTRATIVAS TRABALHISTAS


PORTARIA N. 290, DE 11 DE ABRIL DE 1997*
Aprova normas para a imposio de multas administrativas previstas na legislao trabalhista.
O Ministro de Estado do Trabalho, no uso da atribuio que lhe confere o art. 87, pargrafo nico, II, da Constituio, considerando a Lei n. 8.383, de 30 de dezembro de 1991, que instituiu a Unidade Fiscal de
Referencia-UFIR, como medida de valor e atualizao monetria de multas e penalidades de qualquer natureza; considerando a necessidade de definir critrios pare a gradao das multas administrativas
variveis previstas na legislao trabalhista, resolve:
Art. 1. Ficam aprovadas as tabelas constantes nos anexos I, II e III, desta portaria.
Art. 2. As multas administrativas variveis, quando a lei no determinar sue imposio pelo valor mximo, sero graduadas observando-se os seguintes critrios:
I - natureza da infrao (arts. 75 e 351 da CLT); II - inteno do infrator (arts. 75 e 351 da CLT); III - meios ao alcance do infrator para cumprir a lei (art. 5. da Lei n. 7.8S5/89); IV - extenso da infrao (arts. 75 e
351 da CLT); V - situao econmico-financeira do infrator (art.5. da Lei n.7.855/89).
Pargrafo nico. O valor final da multa administrativa varivel ser calculado aplicando-se o percentual fixo de 20% (vinte por cento) do valor mximo previsto na lei, acrescidos os percentuais de 8% (oito por
cento) a 40% (quarenta por cento), conforme o porte econmico do infrator e de 40% (quarenta por cento), conforme a extenso da infrao, cumulativamente, nos termos das tabelas constantes no anexo III.
Art. 3. A multa prevista no art. 25, da Lei n. 7.998 de janeiro de 1990, ser imposta na forma do disposto no art. 9., da Portaria n. 1.127, de 22 de fevereiro de 1996
Art. 4. Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao.
ANEXO I
Tabela de Multas Administrativas de Valor Fixo (em UFIR)
NATUREZA
INFRAO
Obrigatoriedade da CTPS
CLT art. 13
Falta anotao da CTPS
CLT art. 29
Falta registro de empregado
CLT art. 41
Falta de atualizao LRE/FRE
CLT art. 41
Falta de autenticao - LRE/FRE
CLT art. 42
Venda CTPS (igual ou semelhante)
CLT art. 51
Extravio ou inutilizao CTPS
CLT art. 52
Reteno da CTPS
CLT art. 53
No comparecimento audincia p/ anotao
CLT art. 54
CTPS
Cobrana CTPS pelo Sindicato
CLT art. 56
CLT
art.
Frias
129/152
CLT
art.
Trabalho do Menor (Criana e Adolescente)
402/441
Anotao indevida CTPS
CLT art. 435
CLT
art.
Contrato individual de trabalho
442/508
CLT art. 459
Atraso-Pagamento de Salrio
1

BASE LEGAL
CLT art. 55
CLT art. 54
CLT art. 47
CLT art. 47
CLT art. 47 nico
CLT art. 51
CLT art. 52
CLT art. 53

QUANTIDADE
378,2847
378,2847
378,2847
189,1424
189,1424
1.134,8541
189,1424
189.1424

OBSERVAES

CLT art. 54

378,2847

CLT art. 56

1.134,8541

CLT art. 153

160,0000

Por empregado, dobrado na reincidncia, embarao ou resistncia

CLT art. 434

378,2847

Por menor irregular at o mximo de 1.891,4236 quando infrator primrio. Dobrado esse mximo na
reincidncia

CLT art. 435

378,2847

CLT art. 510

378,2847

Dobrado na reincidncia

Art. 4 Lei 7.855/89

160,0000

Por empregado prejudicado

Por empregado dobrado na reincidncia


Dobrado na reincidncia
Dobrado na reincidncia

No-Pagamento Verbas Rescisrias Prazo CLT art. 477


CLT art. 477 8
160,0000
Previsto
6
13 Salrio
Lei 4.090/62
Lei 7.855/89 art. 3
160,0000
Vale-transporte
Lei 7.418/85
Lei 7.855/89 art. 3
160,0000
Lei 4.923/65 art. 10
Entrega de CAGED c/ atraso at 30 dias
Lei 4.923/65
4,2000
nico
Lei 4.923/65 art. 10
Entrega de CAGED c/ atraso at 31 a 60 dias Lei 4.923/65
6,3000
nico
Falta de CAGED entrega c/ atraso acima de 60
Lei 4.923/65
Lei 4.923/65 art. 10
12,6000
dias
Trabalhador temporrio
Lei 6.019/74
Lei 4.923/65 art. 10
160,0000
Atividade petrolfera
Lei 5.811/72
Lei 7.855/89 art. 3
160,0000
Aeronauta
Lei 7.183/84
Lei 7.855/89 art. 3
160,0000

Pro empregado prejudicado + multa 1(um) salrio corrigido, para o empregado


Por empregado dobrado na reincidncia
Por empregado dobrado na reincidncia
Por empregado
Por empregado
Por empregado
Por empregado, dobrado na reincidncia
Por empregado, dobrado na reincidncia
Por empregado, dobrado na reincidncia

ANEXO II
Tabela de Multas Administrativas de Valor Fixo (em UFIR)

CLT art. 75
CLT art. 120

QUANTIDADE
MNIMO
MXIMO
37,8285
3.782,8472
37,8285
1.513,1389

Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato


Dobrado na reincidncia

CLT art. 154/200

CLT art. 201

630,4745

6.304,7452

Vr. mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio, simulao

CLT art. 154/200

CLT art. 201

378,2847

3.782,8472

Vr. mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio, simulao

CLT art. 224/350

CLT art. 351

37,8285

3.782,8472

Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato

CLT art. 352/371

CLT art. 364

75,6569

7.565,6943

Trabalho da Mulher

CLT art. 372/400

CLT art. 401

75,6569

756,5694

Contribuio sindical
Fiscalizao

CLT art. 578/610


CLT art. 626/642

CLT art. 598


CLT art. 630 6

7,5657
189,1424

7.565,6943
1.891,4236

FGTS: Falta de depsito

Lei 8036/90 art. 23,


I

Lei 8036/90 art. 23,


2, "b"

10,0000

100,0000

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio,


ardil, resistncia, embarao ou desacato

FGTS: omitir informaes sobre a


conta vinculada do trabalhador

Lei 8036/90 art. 23,


II

Lei 8036/90 art. 23,


2, "a"

2,0000

5,0000

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio,


ardil, resistncia, embarao ou desacato

FGTS: apresentar informaes com


erro/omisso

Lei 8036/90 art. 23,


III

Lei 8036/90 art. 23


2, "a"

2,0000

5,0000

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio,


ardil, resistncia, embarao ou desacato

NATUREZA

INFRAO

BASE LEGAL

Durao do trabalho
Salrio Mnimo

CLT art. 57/74


CLT art. 76/126

Segurana do Trabalho
Medicina do Trabalho
Durao e Condies Especiais do
Trabalho
Nacionalizao do Trabalho

OBSERVAES

Vr. mximo na reincidncia, artifcio, simulao ou fraude

FGTS: deixar de computar parcela Lei 8036/90 art. 23, Lei 8036/90 art. 23
10,0000
de remunerao
IV
2, "b"

100,0000

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio,


ardil, resistncia, embarao ou desacato

FGTS: deixar de efetuar depsito Lei 8036/90 art. 23 , Lei 8036/90 art. 23
10,0000
aps notificao
V
2, "b"

100,0000

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio,


ardil, resistncia, embarao ou desacato

Seguro-desemprego
RAIS: no entregar no prazo previsto,
entregar com erro, omisso ou
declarao falsa

Lei 7998/90 art. 24


Lei 7998/90 art. 25
Dec. 76900/75 art.
7 c/ Lei 7998/90 Lei 7998/90 art. 25
art. 24

Trabalho rural (ver IN Intersecretarial


SEFIT/SSST/ MTb n 01, de 24.03.94,
que prev mesmos critrios para o Lei 5889/73 art. 9
trabalho urbano e o rural, por fora
da CF)

Lei 5889/73 art. 18

400,0000

40.000,0000

400,0000

40.000,0000

3,7828

378,2847

Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato


Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato
Gradao conforme Port. Mtb. N 319, de 26.02.93 (art. 6) e 1.127, de
22.11.96
Por empregado, limitado a 151,3140 quando o infrator for primrio
Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato.

Radialista

Lei 6615/78

Lei 6615/78 art. 27

107,1738

1.071,7382

Jornalista

Decreto-Lei 972/69

Dec. Lei 972/69, art. 13

53,5869

535,8692

Artista

Lei 6533/78

Lei 6533/78 art. 33

107,1738

1.071,7382

Publicitrio

Lei 4680/65

Lei 4680/65 art. 16

3,7828

378,2847

Msicos

Lei 3.857/60

Lei 3.857/60 art. 56

0,0000

0,0082

Repouso semanal remunerado

Lei 605/49

Lei 605/49 art. 12

0,0000

0,0040

53,5869 por empregado. Valor


mximo
na
reincidncia,
embarao, resistncia, artifcio
ou simulao
53,5869 por empregado. Valor
mximo
na
reincidncia,
embarao, resistncia, artifcio
ou simulao
Valores sem expresso na
moeda atual, por falta de base
legal para atualizao ou
majorao at Set/89.
Idem

ANEXO III
Tabela em UFIR de Gradao das Multas de Valor Varivel (art. 2)
TABELA A
CRITRIOS

VALOR A SER ATRIBUDO

I - Natureza da infrao
Inteno do infrator de praticar a infrao
Meios ao alcance do infrator para cumprir a lei

20% do valor mximo previsto para a multa, equivalente ao conjunto dos trs critrios.
Obs.: Percentual fixo aplicvel a todas as infraes, conforme tabela "B" abaixo.

II - Porte Econmico do Infrator

III - Extenso da infrao

De 8% a 40% do valor mximo previsto para a multa, conforme tabela "C" abaixo.
a) 40 % do valor mximo previsto para a multa, quando se tratar de infrao a:
- Captulos II e III do Ttulo II da CLT (Durao do Trabalho e Salrio Mnimo)
- Captulo I e III do Ttulo III da CLT (Disposies especiais sobre durao e condies de trabalho e
Proteo do Trabalho da Mulher)
- Captulo I do Ttulo VII da CLT (Fiscalizao, Autuao e Imposio de Multas)
- Art. 23 da Lei n 8.036/90 (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)
b) De 8% a 40% do valor mximo previsto para a multa aplicvel s demais infraes, conforme tabela
"C" abaixo.

Obs.: O valor da multa corresponder soma dos valores resultantes da aplicao dos percentuais relativos aos trs nveis de critrios acima (I, II e III)
TABELA B
Tabela em UFIR do Percentual Fixo (20%) Aplicvel a Todas as Infraes

BASE LEGAL
Arts. 75 e 351 da Art. 120 da CLT
CLT

Arts. 364 e 598 da Art. 401 da CLT


CLT

Art. 630, 6, da Art. 16, Lei 4.680/65


CLT
Art. 18, Lei 5.889/73

Art. 13 Dec.Lei 972/69

Art. 23, 2, "a" da


Lei 8.036/90

Art. 23, 2, "b"


da Lei 8.036/90

756,5694

1.513,1388

378,2847

107,1738

1,0000

20,0000

302,6277

151,3138

75,6569

C- Tabela em UFIR de Gradao de Multas de Valor Varivel Aplicvel aos Critrios II e III, Alnea "B", da Tabela "A"

8
16
24
32

Art. 16 Lei
Art. 75 a 351 Art. 120 Art. 364 a 598 Art. 401 da Art. 630, 4.680/65
da CLT
da CLT
da CLT
CLT
6, da CLT Art. 18 Lei
5.889/73
302,6277
121,0511
605,2555
60,5255
151,3138
30,2627
605,2555
242,1022 1.210,5111
121,0511
302,6277
60,5255
907,8833
363,1533 1.815,7666
181,5766
453,9416
90,7883
1.210,5111
484,2044 2.421,0221
242,1022
605,2555
121,0511

Art. 23,
Art.
13
2 a da
Dec.
Lei
Lei
972/69
8.036/90
42,8695
0,4000
85,7390
0,8000
128,6086
1,2000
171,4781
1,6000

40

1.513,1388

214,3476

Quantidade
de
%
Empregados
de 01 a 10
de 11 a 30
de 31 a 60
de 61 a 100
acima
de
100

Fundamento Legal
- Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943
2 - Lei n 4.923, de 23 de dezembro de 1965 - (art. 11)
3 - Decreto-Lei n 193, de 24 de fevereiro de 1967 - (art. 1)
4 - Decreto-Lei n 229, de 28 de fevereiro de 1967
5 - Lei n 5.562, de 12 de dezembro de 1968 - (art. 2)
6 - Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975 - (art. 2, pargrafo nico)
7 - Decreto n 75.704, de 08 de maio de 1975
8 - Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977
9 - Lei n 6.986, de 13 de abril de 1982 - (art. 7)
10 - Lei n 7.855, de 24 de outubro de 1989 - (art. 2 a 6)
11 - Lei n 8.177, de 1 de maro de 1991 - (art. 3)
12 - Lei n 8.178, de 1 de maro de 1991 - (art. 21)
13 - Lei n 8.218, de 29 de agosto de 1991 - (art. 10)
14 - Lei 8.383, de 30 de dezembro de 1991 - (arts. 1 e 3)
(*) Republicada em virtude de erros na publicao de 18/04/97

605,2555

3.026,2777

302,6277

756,5694

151,3138

2,0000

Art. 23, 2
b da Lei
8.036/90
8,0000
16,0000
24,0000
32,0000
40,0000