ESCOLA SECUNDRIA AVELAR BROTERO

CP CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE

NG1 DIREITOS E DEVERES

(LIBERDADE E
RESPONSABILIDADE
DEMOCRTICA)
DR2 DIREITOS E DEVERES
LABORAIS (DIREITOS, LIBERDADE E
GARANTIAS DOS TRABALHADORES)

TIAGO JANEIRO

IMPORTNCIA DO CDIGO DE TRABALHO E

DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR:
O Cdigo do Trabalho a base jurdica que rege as relaes laborais em
Portugal entre trabalhadores e entidades empregadoras. Existem vrios tipos
de trabalho presentes nesse cdigo, como:
- Contrato de trabalho a termo certo:
Um contrato de trabalho a termo certo um contrato celebrado
entre a entidade empregadora e o funcionrio para fins de satisfao
de necessidades temporrias da empresa. Um contrato a termo certo
celebrado e renovado por um perodo mximo de 3 anos e deve ser
celebrado por escrito e assinado por ambos os intervenientes.
- Contrato de trabalho a termo incerto:

Substituio temporria de um funcionrio, que se encontra

impedido de desempenhar as suas funes por algum motivo;

Atividades de carter sazonal;
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;

- Contrato sem termo:

O contrato sem termo no implica a existncia de qualquer
formalidade especial, tendo a possibilidade de ser celebrada de forma verbal
ou por escrita. Mas a entidade patronal obrigada a fornecer ao trabalhador,
por escrito, informaes sobre os dados fundamentais do respetivo contrato
ou relaes de trabalho.
- Contrato de trabalho de muita curta durao;
- Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro;
- Contrato de trabalho a tempo parcial;
- Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
- Contrato de trabalho intermitente;
- Contrato de trabalho em comisso de servio;
- Contrato promessa de trabalho;
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- Contrato para prestao subordinada de tele-trabalho;

- Contrato de pr-forma;
- Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.
O cdigo de trabalho importante porque, nele constam os direitos e
deveres quer para o trabalhador, quer para o empregador sendo, por isso,
um suporte e orientao para a regulamentao do contrato de trabalho.
Direitos e deveres do trabalhador:
No que respeita aos direitos do trabalhador, os mais importantes so:
- receber a retribuio pelo trabalho prestado;
- ser protegido na maternidade e paternidade;
- o direito a gozar frias;
- receber por escrito do empregador informaes sobre o contrato
de trabalho e ser tratado com igualdade no acesso ao emprego.
Quanto aos deveres do trabalhador retiro os seguintes:
- realizar o nosso trabalho com brio;
- comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
- respeitar e tratar com educao o empregador e colegas de
trabalho e cumprir as ordens do empregador no que diz respeito
elaborao do trabalho.

SITUAO DE DESPEDIMENTO E
INDEMNIZAO:
A presena de faltas no justificadas, o abandono do posto de
trabalho sem motivo aparente e a desobedincia s ordens dadas por
superiores podem levar ao fim do contrato de trabalho. O trabalhador
tambm poder rescindir contrato justificadamente por falta de pagamento
da retribuio e ofensas integridade fsica. Motivos polticos e/ou religiosos
no constam no cdigo de trabalho para o terminus do contrato de trabalho.
Em todos os casos de despedimento, e com regras iguais para
todos esses casos, o trabalhador tem direito a receber, em caso de
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despedimento, o pagamento das frias no gozadas e dos subsdios de

frias e de Natal. Se o despedimento se der por iniciativa do trabalhador
ou por justa causa, o trabalhador fica sem direito a qualquer tipo de
indemnizao.

TIPOS DE DESPEDIMENTO:
- Fim do contrato:
No caso de contratos a termo certo, o empregador obrigado a
comunicar ao trabalhador a inteno de despedimento com um prazo de 15
dias. Para os contratos a termo incerto, a resciso deve ser comunicada com
uma antecedncia mnima de sete, 30 ou 60 dias, conforme o trabalhador
exera funes h seis meses, entre seis meses e dois anos ou por perodo
superior.

- Justa Causa:
motivada por comportamento grave do trabalhador, tornandose deste modo insustentvel a relao de trabalho. Para justificar este tipo de
resciso contam, entre outras causas, a acumulao de cinco faltas
injustificadas seguidas ou dez intercaladas, a desobedincia ilegtima s
ordens dadas por superiores hierrquicos, a provocao de conflitos ou
ofensas a outros trabalhadores, elementos dos corpos sociais ou entidade
patronal, o incumprimento das tarefas inerentes ao cargo ocupado e a leso
dos interesses patrimoniais da empresa.

- Coletivo:
Acontece quando a entidade patronal despede, no perodo de trs
meses, dois (no caso de micro e pequenas empresas) a cinco trabalhadores
(no caso de mdias e grandes empresas). Os patres devem justificar o
despedimento coletivo com o encerramento definitivo da empresa ou de uma
ou mais seces ou com a reduo de pessoal motivada por razes
conjunturais, estruturais ou tecnolgicas.
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- Extino do posto de trabalho:

semelhana do despedimento coletivo, justificada por
motivos de ordem econmica, sejam eles de mercado, estruturais ou
tecnolgicos. S se pode verificar se as razes indicadas no forem
atribuveis ao empregador ou ao trabalhador, seja impossvel manter a
relao de trabalho, no existam na empresa contratos a termo para tarefas
correspondentes, seja paga a compensao devida ao trabalhador e se no
se aplicar o regime de despedimento coletivo.

- Encerramento da empresa:
A entidade patronal deve informar os trabalhadores, por escrito, da
inteno de encerramento da empresa e dos consequentes despedimentos.
S aps um perodo mnimo de 15 dias a contar da primeira comunicao ou
do perodo de negociao entre as partes, a empresa pode comunicar a
deciso final de despedimento.

Dos tipos de despedimentos h direito a indemnizao

os seguintes:
- despedimento coletivo;
- extino do posto de trabalho;
- encerramento da empresa;
- mtuo acordo.
O termo indemnizao refere-se compensao devida a algum de
maneira a anular ou reduzir um dano, geralmente, de natureza moral ou
material, originado por incumprimento total, ou cumprimento deficiente de
uma obrigao, ou atravs da violao de um direito absoluto, como por
exemplo, a compensao devida pela denncia de um contrato.

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ORGANISMOS DE PROTEO DOS

DIREITOS LABORAIS:
So exemplos de alguns organismos/servios de proteo dos direitos
laborais, os seguintes:

MTSS - Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social

ACT - Autoridade para as Condies do Trabalho

Sindicatos

OIT (Organizao Internacional do Trabalho)

CESE (Comit Econmico e Social Europeu)
Tribunal de trabalho

Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social:

O Ministrio do Trabalho, Solidariedade e Segurana Social tem por
misso assegurar o apoio tcnico e administrativo aos gabinetes dos
membros do Governo e aos demais rgos e servios nele integrados, nos
domnios da gesto dos recursos internos, do apoio tcnico-jurdico, da
documentao e informao, da inovao e qualidade e da comunicao e
relaes pblicas, bem como a prestao de servios partilhados nos
domnios dos recursos humanos, da negociao e aquisio de bens e
servios, financeiro e patrimonial.

CITE (COMISSO PARA A IGULDADE NO TRABALHO E

NO EMPREGO):
A comisso para a CITE tem como misso promover a:
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- Igualdade e a no discriminao entre mulheres e homens no

trabalho, no emprego e na formao profissional;
- Proteo da parentalidade;
- Conciliao da atividade profissional com a vida familiar e pessoal.

Autoridade para as Condies do Trabalho:

A ACT tem como objetivo a prestao de informaes sobre a
administrao pblica central, sobre as suas atividades e sobre as reas da
segurana, higiene e sade no trabalho e das relaes laborais

A Organizao Internacional do Trabalho (OIT):

No meu ponto de vista a OIT (Organizao Internacional do
Trabalho) a mais importante visto a importncia que tem a nvel
internacional com os diretos dos trabalhadores e para a boa resoluo dos
seus problemas.
A OIT baseia-se no princpio de que a paz universal e permanente
s se pode apoiar na justia social.
Foi instituda como uma agncia da Sociedade das Naes aps a
assinatura do Tratado de Versalhes (1919), que ps fim Primeira Guerra
Mundial.
A criao de uma organizao internacional para as questes do
trabalho baseou-se em argumentos:
humanitrios: condies injustas, difceis e degradantes
de muitos trabalhadores,
polticos: risco de conflitos sociais ameaando a paz,
econmicos: pases que no adoptassem condies
humanas de trabalho seriam um obstculo para a obteno de melhores
condies em outros pases.

RELATO DE UMA SITUAO:

O relato que vou fazer refere-se a uma situao da minha vida
profissional.

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Iniciei a minha relao laboral sem a celebrao de qualquer contrato

de trabalho.
Encontrava-me a trabalhar num local e nos 2 meses anteriores j tinha
falado com a entidade patronal para me fazer um contrato de trabalho que
regularizasse a minha situao. Certo dia dirigi-me Segurana Social e
confirmei que os descontos no se encontravam em dia. Dirigi-me ao meu
patro e perguntei-lhe como estava a minha situao e ele mentindo-me
disse que os descontos j se encontravam a ser feitos. J me tinha informado
do que poderia fazer como: dirigir-me ao Tribunal de Trabalho e apresentar
queixa. Querendo esclarecer o meu problema, falei com ele, confrontei-o com
a situao irregular em que ele estava e disse-lhe quais seriam as
consequncias de eu ir a tribunal. Uns dias depois o meu patro apresentoume um contrato de trabalho efetivo e aumentou-me. Dei este exemplo para
salientar que importante estar informado sobre os nossos direitos para
podermos ser tratados de forma justa.

Concluso:
Com este trabalho consolidei e assumi os direitos e deveres
laborais enquanto cidado ativo que sou.
Abordei assuntos como, a importncia do cdigo de trabalho, os
direitos e deveres do trabalhador, quais os organismos de proteo dos
direitos laborais e apresentei exemplos das causas que podem levar ao
despedimento e quais as que tm direito a indemnizaes.
Conclui este trabalho com um relato pessoal da minha vida
profissional onde deixo o apelo para que as pessoas se mantenham
informadas no que diz respeito aos seus direitos.

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