Significado da palavra trabalhar  Latim vulgar – torturar  Latim clássico – instrumento de tortura  Com o passar do tempo: fadiga. dos quais os mais afortunados se afastavam. encargo. valores negativos. esforço. ou seja. . sofrimento.

exclusão)  Espanha – psicoterror laboral .assédio moral  Inglaterra – tiranizar  Estados Unidos e Suécia – molestar  Japão – ostracismo social (isolamente.SIGNIFICADOS  França .

através da psicanalista francesa Hirogoyen.. em seu livro “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”.) que atente. comportamento.  Definição:  “toda e qualquer conduta abusiva (gesto. atitude. palavra. por sua repetição ou sistematização. contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa.SURGIMENTO  O termo surgiu no ambiente de trabalho em setembro de 1998. ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho” ..

Intensidade da violência psicológica  é necessário que ela seja grave na concepção objetiva de uma pessoa normal. .ELEMENTOS CARACTERIZADORES .  Prolongamento no tempo  o arco temporal deve ser suficientemente longo para que cause um impacto real e de verdadeira perseguição pelo assediador.

ELEMENTOS CARACTERIZADORES  Intenção de ocasionar dano  intuito de marginalizar o empregado em seu ambiente de trabalho. inibições. etc. que se exteriorizam por meio de depressão. e poderá ser configurado através de diagnostico clinico. bloqueio. . quando a personalidade da vitima é alterada e seu equilíbrio emocional sofre perturbações.  Conversão em patologia ou enfermidade  o dano psíquico poderá ser permanente ou transitório.

Nas Relações de Trabalho  Atitudes Hostis  ATITUDE Que deterioram as condições de trabalho Que geram isolamente e recusa de comunicação Que geram atentado contra a dignidade Violência verbal. fisíca ou sexual % 53 58 56 31 .

Nas Relações de Trabalho  Situações mais frequentes SITUAÇÕES Dar instruções confusas e imprecisas O bloqueio ao trabalho e a atribuição de erros iamginários Ignorar presença do empregado na frente dos outros Pedir trabalhos urgentes sem necessidade Diminuir o empregado. quando manda realizar trabalho abaixo da sua capaciadde profissional Não cumprimentar Impor horários injusificados ou forçar o empregado pedir demissão % 65 61 55 49 41 38 35 .

. etc.colocar colegas controlando outro colega.Nas Relações de Trabalho          Discriminação no retorno empregado acidentado .colocar o empregado em local sem nenhuma tarefa.impedi-lo de andar pela empresa . . . .não fornecer todos os instrumentos de trabalho.isolar dos demais empregados. .criar obstáculos quando sua ida a medico externo da empresa.desaparecer com os atestados. .demitir após estabilidade. .

quando o alvo (empregado) percebe a má intenção. ou seja. . .Fatores que se confudem com o assédio      O ESTRESS .atribuir erros imaginários ao empregado.bloquear os andamentos dos seus trabalhos.pedir sem necessidade. . a recusa de comunicação que é manifesta e humilhante. urgência na realização do trabalho.  A situação evolui para o assédio.dar instruções confusas e imprecisas ao empregado. . quando as criticas a respeito do seu trabalho se tornam maldosas e as atitudes e palavras se tornam injuriosas.

mas o assédio é destruidor por si só”. .Fatores que se confudem com o assédio  A psicanalista francesa escreve que:  “o estresse só se torna distruidor pelo escesso.

. cada uma das partes tenta defender sua parte.. uma igualdade teórica entre os protagonistas..no conflito é a escalada simétrica. observa uma relação simétrica.Fatores que se confudem com o assédio . no qual quem domina submete o outro até fazer-lo perder a identidade. no assédio somente existe o não falado e o escondido..no assédio.no conflito.. mas uma relação dominante/dominado. .no conflito as recriminações são faladas (a guerra é aberta). ou seja.As virtudes do conflito – diferenças . . .

.  entre a gestão de injúria e o assédio é que a gestão é notada por todos e todos os empregados são maltratados.Fatores que se confudem com o assédio  A gestão da injuria  . sem distinção. Os empregados são tratados de forma bruta e desreipeitosa.é a forma de tratamento que alguns empregadores utilizam para com seus subordinados.

Más condições de trabalho  .uma agressão verbal pontual. é um ato de violência. enquanto que reprimendas constantes o são.Fatores que se confudem com o assédio  . em si.trabalhar em um espaço exíguo. sobretudo se acompanhada de outras injúrias para desqualificar a pessoa. mas não é assédio moral. mal-iluminado e mal- instalado não constitui um ato de assédio.  . saldo se um único empregado for tratado especificamente assim. a menos que tenha sido precedida de múltiplas pequenas agressões.Agressões pontuais  . ou se tais condições destinarem-se a desmerecê-lo. .

o poder disciplinar sobre o empregado.o controle sobre o trabalho e.o poder de direção consiste na faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado. . em decorrência do contrato de trabalho.o poder da organização.  Esse poder manifesta:  .  .  . deve ser exercida.Fatores que se confudem com o assédio  Imposições profissionais  .

de prazer e desprazer. de exigências e desqualificação. de sedução e aceitação. de contradições e ambiguidades.Causas do assédio  As politicas de gestão vão construindo e reafirmando uma nova ideologia que elimina todas as outras. de adoecer e morrer que o risco de assédio moral emerge. É nesse “espaço” de conflitos e sujeições. .

Tipos de assédio  A perseguição moral pode ser vertical ou horizontal ORIGEM Hierarquia Diversas pessoas (incluido colegas) Colegas Subordinados % 58 29 12 1 .

.Quem assediam e quem são assediados  O assediador pode ser uma pessoa ou um grupo de pessoa.  O assediado é uma vitima do terror psicológico no trabalho não é um empregado desidioso. geralmente tem um perfil de pessoa perserva. De modo geral. transferindo-lhe a dor e as contradições que não admite em si mesmo. negligente. a vitima é escolhida justamente por ter algo mais. ataca a auto-estima do outro.

atividade Relate um caso onde possa ser identificado o assédio moral em sala de aula. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful