esforço. sofrimento. dos quais os mais afortunados se afastavam. valores negativos. . ou seja.Significado da palavra trabalhar  Latim vulgar – torturar  Latim clássico – instrumento de tortura  Com o passar do tempo: fadiga. encargo.

assédio moral  Inglaterra – tiranizar  Estados Unidos e Suécia – molestar  Japão – ostracismo social (isolamente. exclusão)  Espanha – psicoterror laboral .SIGNIFICADOS  França .

através da psicanalista francesa Hirogoyen.) que atente. palavra.  Definição:  “toda e qualquer conduta abusiva (gesto. comportamento. atitude.. por sua repetição ou sistematização. em seu livro “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho” .SURGIMENTO  O termo surgiu no ambiente de trabalho em setembro de 1998.. contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa.

Intensidade da violência psicológica  é necessário que ela seja grave na concepção objetiva de uma pessoa normal. .ELEMENTOS CARACTERIZADORES .  Prolongamento no tempo  o arco temporal deve ser suficientemente longo para que cause um impacto real e de verdadeira perseguição pelo assediador.

que se exteriorizam por meio de depressão.ELEMENTOS CARACTERIZADORES  Intenção de ocasionar dano  intuito de marginalizar o empregado em seu ambiente de trabalho. quando a personalidade da vitima é alterada e seu equilíbrio emocional sofre perturbações. bloqueio. inibições. e poderá ser configurado através de diagnostico clinico. etc.  Conversão em patologia ou enfermidade  o dano psíquico poderá ser permanente ou transitório. .

fisíca ou sexual % 53 58 56 31 .Nas Relações de Trabalho  Atitudes Hostis  ATITUDE Que deterioram as condições de trabalho Que geram isolamente e recusa de comunicação Que geram atentado contra a dignidade Violência verbal.

quando manda realizar trabalho abaixo da sua capaciadde profissional Não cumprimentar Impor horários injusificados ou forçar o empregado pedir demissão % 65 61 55 49 41 38 35 .Nas Relações de Trabalho  Situações mais frequentes SITUAÇÕES Dar instruções confusas e imprecisas O bloqueio ao trabalho e a atribuição de erros iamginários Ignorar presença do empregado na frente dos outros Pedir trabalhos urgentes sem necessidade Diminuir o empregado.

etc.desaparecer com os atestados.isolar dos demais empregados. .Nas Relações de Trabalho          Discriminação no retorno empregado acidentado .impedi-lo de andar pela empresa .não fornecer todos os instrumentos de trabalho. .colocar colegas controlando outro colega. . .criar obstáculos quando sua ida a medico externo da empresa.demitir após estabilidade. .colocar o empregado em local sem nenhuma tarefa. . .

atribuir erros imaginários ao empregado.pedir sem necessidade. . . quando as criticas a respeito do seu trabalho se tornam maldosas e as atitudes e palavras se tornam injuriosas.bloquear os andamentos dos seus trabalhos.Fatores que se confudem com o assédio      O ESTRESS . urgência na realização do trabalho. .dar instruções confusas e imprecisas ao empregado. ou seja. . quando o alvo (empregado) percebe a má intenção.  A situação evolui para o assédio. a recusa de comunicação que é manifesta e humilhante.

mas o assédio é destruidor por si só”.Fatores que se confudem com o assédio  A psicanalista francesa escreve que:  “o estresse só se torna distruidor pelo escesso. .

. observa uma relação simétrica.no conflito.no conflito as recriminações são faladas (a guerra é aberta). no assédio somente existe o não falado e o escondido. .Fatores que se confudem com o assédio .. ou seja. no qual quem domina submete o outro até fazer-lo perder a identidade.no assédio..As virtudes do conflito – diferenças .. cada uma das partes tenta defender sua parte.no conflito é a escalada simétrica. mas uma relação dominante/dominado. . . uma igualdade teórica entre os protagonistas. .

é a forma de tratamento que alguns empregadores utilizam para com seus subordinados.Fatores que se confudem com o assédio  A gestão da injuria  . Os empregados são tratados de forma bruta e desreipeitosa. sem distinção. .  entre a gestão de injúria e o assédio é que a gestão é notada por todos e todos os empregados são maltratados.

Fatores que se confudem com o assédio  .uma agressão verbal pontual. mas não é assédio moral. mal-iluminado e mal- instalado não constitui um ato de assédio. a menos que tenha sido precedida de múltiplas pequenas agressões. em si.Más condições de trabalho  . . sobretudo se acompanhada de outras injúrias para desqualificar a pessoa.Agressões pontuais  .  . enquanto que reprimendas constantes o são. ou se tais condições destinarem-se a desmerecê-lo.trabalhar em um espaço exíguo. é um ato de violência. saldo se um único empregado for tratado especificamente assim.

 .  .o poder disciplinar sobre o empregado.o controle sobre o trabalho e.o poder de direção consiste na faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado. em decorrência do contrato de trabalho.Fatores que se confudem com o assédio  Imposições profissionais  .o poder da organização.  Esse poder manifesta:  . deve ser exercida. .

de adoecer e morrer que o risco de assédio moral emerge. de contradições e ambiguidades. de exigências e desqualificação. É nesse “espaço” de conflitos e sujeições. de sedução e aceitação. . de prazer e desprazer.Causas do assédio  As politicas de gestão vão construindo e reafirmando uma nova ideologia que elimina todas as outras.

Tipos de assédio  A perseguição moral pode ser vertical ou horizontal ORIGEM Hierarquia Diversas pessoas (incluido colegas) Colegas Subordinados % 58 29 12 1 .

negligente. De modo geral. a vitima é escolhida justamente por ter algo mais. ataca a auto-estima do outro.Quem assediam e quem são assediados  O assediador pode ser uma pessoa ou um grupo de pessoa.  O assediado é uma vitima do terror psicológico no trabalho não é um empregado desidioso. . transferindo-lhe a dor e as contradições que não admite em si mesmo. geralmente tem um perfil de pessoa perserva.

atividade Relate um caso onde possa ser identificado o assédio moral em sala de aula. .

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