dos quais os mais afortunados se afastavam. ou seja. sofrimento. esforço. encargo. . valores negativos.Significado da palavra trabalhar  Latim vulgar – torturar  Latim clássico – instrumento de tortura  Com o passar do tempo: fadiga.

SIGNIFICADOS  França . exclusão)  Espanha – psicoterror laboral .assédio moral  Inglaterra – tiranizar  Estados Unidos e Suécia – molestar  Japão – ostracismo social (isolamente.

.) que atente. atitude.  Definição:  “toda e qualquer conduta abusiva (gesto. ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho” . em seu livro “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. por sua repetição ou sistematização. palavra.. através da psicanalista francesa Hirogoyen. comportamento. contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa.SURGIMENTO  O termo surgiu no ambiente de trabalho em setembro de 1998.

ELEMENTOS CARACTERIZADORES .Intensidade da violência psicológica  é necessário que ela seja grave na concepção objetiva de uma pessoa normal. .  Prolongamento no tempo  o arco temporal deve ser suficientemente longo para que cause um impacto real e de verdadeira perseguição pelo assediador.

que se exteriorizam por meio de depressão. bloqueio. e poderá ser configurado através de diagnostico clinico. quando a personalidade da vitima é alterada e seu equilíbrio emocional sofre perturbações. etc. inibições.  Conversão em patologia ou enfermidade  o dano psíquico poderá ser permanente ou transitório. .ELEMENTOS CARACTERIZADORES  Intenção de ocasionar dano  intuito de marginalizar o empregado em seu ambiente de trabalho.

Nas Relações de Trabalho  Atitudes Hostis  ATITUDE Que deterioram as condições de trabalho Que geram isolamente e recusa de comunicação Que geram atentado contra a dignidade Violência verbal. fisíca ou sexual % 53 58 56 31 .

Nas Relações de Trabalho  Situações mais frequentes SITUAÇÕES Dar instruções confusas e imprecisas O bloqueio ao trabalho e a atribuição de erros iamginários Ignorar presença do empregado na frente dos outros Pedir trabalhos urgentes sem necessidade Diminuir o empregado. quando manda realizar trabalho abaixo da sua capaciadde profissional Não cumprimentar Impor horários injusificados ou forçar o empregado pedir demissão % 65 61 55 49 41 38 35 .

Nas Relações de Trabalho          Discriminação no retorno empregado acidentado . . . etc.impedi-lo de andar pela empresa . . .não fornecer todos os instrumentos de trabalho.isolar dos demais empregados.demitir após estabilidade.criar obstáculos quando sua ida a medico externo da empresa. . .colocar colegas controlando outro colega.desaparecer com os atestados. .colocar o empregado em local sem nenhuma tarefa.

dar instruções confusas e imprecisas ao empregado.Fatores que se confudem com o assédio      O ESTRESS . ou seja. quando as criticas a respeito do seu trabalho se tornam maldosas e as atitudes e palavras se tornam injuriosas. . quando o alvo (empregado) percebe a má intenção. . . a recusa de comunicação que é manifesta e humilhante. urgência na realização do trabalho.atribuir erros imaginários ao empregado. .pedir sem necessidade.bloquear os andamentos dos seus trabalhos.  A situação evolui para o assédio.

. mas o assédio é destruidor por si só”.Fatores que se confudem com o assédio  A psicanalista francesa escreve que:  “o estresse só se torna distruidor pelo escesso.

no conflito.. .. . . observa uma relação simétrica. no assédio somente existe o não falado e o escondido.no assédio.As virtudes do conflito – diferenças .no conflito as recriminações são faladas (a guerra é aberta).no conflito é a escalada simétrica. . cada uma das partes tenta defender sua parte. no qual quem domina submete o outro até fazer-lo perder a identidade.Fatores que se confudem com o assédio .. mas uma relação dominante/dominado.. uma igualdade teórica entre os protagonistas. ou seja.

 entre a gestão de injúria e o assédio é que a gestão é notada por todos e todos os empregados são maltratados. Os empregados são tratados de forma bruta e desreipeitosa.Fatores que se confudem com o assédio  A gestão da injuria  . .é a forma de tratamento que alguns empregadores utilizam para com seus subordinados. sem distinção.

trabalhar em um espaço exíguo.uma agressão verbal pontual. a menos que tenha sido precedida de múltiplas pequenas agressões.  .Agressões pontuais  . .Fatores que se confudem com o assédio  . mal-iluminado e mal- instalado não constitui um ato de assédio. sobretudo se acompanhada de outras injúrias para desqualificar a pessoa.Más condições de trabalho  . em si. saldo se um único empregado for tratado especificamente assim. é um ato de violência. enquanto que reprimendas constantes o são. mas não é assédio moral. ou se tais condições destinarem-se a desmerecê-lo.

Fatores que se confudem com o assédio  Imposições profissionais  . .o controle sobre o trabalho e.  . em decorrência do contrato de trabalho.o poder disciplinar sobre o empregado.  . deve ser exercida.o poder da organização.  Esse poder manifesta:  .o poder de direção consiste na faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado.

de adoecer e morrer que o risco de assédio moral emerge. de prazer e desprazer. .Causas do assédio  As politicas de gestão vão construindo e reafirmando uma nova ideologia que elimina todas as outras. de contradições e ambiguidades. de exigências e desqualificação. de sedução e aceitação. É nesse “espaço” de conflitos e sujeições.

Tipos de assédio  A perseguição moral pode ser vertical ou horizontal ORIGEM Hierarquia Diversas pessoas (incluido colegas) Colegas Subordinados % 58 29 12 1 .

transferindo-lhe a dor e as contradições que não admite em si mesmo. a vitima é escolhida justamente por ter algo mais. De modo geral.Quem assediam e quem são assediados  O assediador pode ser uma pessoa ou um grupo de pessoa. geralmente tem um perfil de pessoa perserva. negligente. . ataca a auto-estima do outro.  O assediado é uma vitima do terror psicológico no trabalho não é um empregado desidioso.

atividade Relate um caso onde possa ser identificado o assédio moral em sala de aula. .

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