Significado da palavra trabalhar  Latim vulgar – torturar  Latim clássico – instrumento de tortura  Com o passar do tempo: fadiga. esforço. encargo. valores negativos. ou seja. dos quais os mais afortunados se afastavam. sofrimento. .

assédio moral  Inglaterra – tiranizar  Estados Unidos e Suécia – molestar  Japão – ostracismo social (isolamente.SIGNIFICADOS  França . exclusão)  Espanha – psicoterror laboral .

comportamento. atitude.  Definição:  “toda e qualquer conduta abusiva (gesto.. através da psicanalista francesa Hirogoyen. em seu livro “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”.) que atente. ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho” . por sua repetição ou sistematização.. palavra. contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa.SURGIMENTO  O termo surgiu no ambiente de trabalho em setembro de 1998.

.  Prolongamento no tempo  o arco temporal deve ser suficientemente longo para que cause um impacto real e de verdadeira perseguição pelo assediador.ELEMENTOS CARACTERIZADORES .Intensidade da violência psicológica  é necessário que ela seja grave na concepção objetiva de uma pessoa normal.

bloqueio.ELEMENTOS CARACTERIZADORES  Intenção de ocasionar dano  intuito de marginalizar o empregado em seu ambiente de trabalho. . inibições. que se exteriorizam por meio de depressão. etc. quando a personalidade da vitima é alterada e seu equilíbrio emocional sofre perturbações.  Conversão em patologia ou enfermidade  o dano psíquico poderá ser permanente ou transitório. e poderá ser configurado através de diagnostico clinico.

fisíca ou sexual % 53 58 56 31 .Nas Relações de Trabalho  Atitudes Hostis  ATITUDE Que deterioram as condições de trabalho Que geram isolamente e recusa de comunicação Que geram atentado contra a dignidade Violência verbal.

quando manda realizar trabalho abaixo da sua capaciadde profissional Não cumprimentar Impor horários injusificados ou forçar o empregado pedir demissão % 65 61 55 49 41 38 35 .Nas Relações de Trabalho  Situações mais frequentes SITUAÇÕES Dar instruções confusas e imprecisas O bloqueio ao trabalho e a atribuição de erros iamginários Ignorar presença do empregado na frente dos outros Pedir trabalhos urgentes sem necessidade Diminuir o empregado.

não fornecer todos os instrumentos de trabalho. . etc. .colocar colegas controlando outro colega. . .isolar dos demais empregados.impedi-lo de andar pela empresa .demitir após estabilidade. . .desaparecer com os atestados.Nas Relações de Trabalho          Discriminação no retorno empregado acidentado .colocar o empregado em local sem nenhuma tarefa. .criar obstáculos quando sua ida a medico externo da empresa.

urgência na realização do trabalho. . . quando as criticas a respeito do seu trabalho se tornam maldosas e as atitudes e palavras se tornam injuriosas.dar instruções confusas e imprecisas ao empregado.atribuir erros imaginários ao empregado. quando o alvo (empregado) percebe a má intenção.bloquear os andamentos dos seus trabalhos.pedir sem necessidade. a recusa de comunicação que é manifesta e humilhante. .  A situação evolui para o assédio.Fatores que se confudem com o assédio      O ESTRESS . ou seja. .

.Fatores que se confudem com o assédio  A psicanalista francesa escreve que:  “o estresse só se torna distruidor pelo escesso. mas o assédio é destruidor por si só”.

.As virtudes do conflito – diferenças ..no assédio.Fatores que se confudem com o assédio .no conflito as recriminações são faladas (a guerra é aberta).no conflito.. observa uma relação simétrica. . . ou seja. mas uma relação dominante/dominado. cada uma das partes tenta defender sua parte.. . no assédio somente existe o não falado e o escondido.no conflito é a escalada simétrica. no qual quem domina submete o outro até fazer-lo perder a identidade. . uma igualdade teórica entre os protagonistas.

é a forma de tratamento que alguns empregadores utilizam para com seus subordinados. sem distinção. Os empregados são tratados de forma bruta e desreipeitosa. .  entre a gestão de injúria e o assédio é que a gestão é notada por todos e todos os empregados são maltratados.Fatores que se confudem com o assédio  A gestão da injuria  .

saldo se um único empregado for tratado especificamente assim. a menos que tenha sido precedida de múltiplas pequenas agressões. sobretudo se acompanhada de outras injúrias para desqualificar a pessoa.uma agressão verbal pontual.Más condições de trabalho  .trabalhar em um espaço exíguo. ou se tais condições destinarem-se a desmerecê-lo.  .Agressões pontuais  . . enquanto que reprimendas constantes o são. em si. mas não é assédio moral. é um ato de violência. mal-iluminado e mal- instalado não constitui um ato de assédio.Fatores que se confudem com o assédio  .

o poder da organização.Fatores que se confudem com o assédio  Imposições profissionais  .o poder disciplinar sobre o empregado. em decorrência do contrato de trabalho.  Esse poder manifesta:  .  .  .o poder de direção consiste na faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado. deve ser exercida. .o controle sobre o trabalho e.

. de exigências e desqualificação. de sedução e aceitação. de adoecer e morrer que o risco de assédio moral emerge.Causas do assédio  As politicas de gestão vão construindo e reafirmando uma nova ideologia que elimina todas as outras. É nesse “espaço” de conflitos e sujeições. de contradições e ambiguidades. de prazer e desprazer.

Tipos de assédio  A perseguição moral pode ser vertical ou horizontal ORIGEM Hierarquia Diversas pessoas (incluido colegas) Colegas Subordinados % 58 29 12 1 .

 O assediado é uma vitima do terror psicológico no trabalho não é um empregado desidioso. a vitima é escolhida justamente por ter algo mais. transferindo-lhe a dor e as contradições que não admite em si mesmo.Quem assediam e quem são assediados  O assediador pode ser uma pessoa ou um grupo de pessoa. geralmente tem um perfil de pessoa perserva. ataca a auto-estima do outro. De modo geral. negligente. .

atividade Relate um caso onde possa ser identificado o assédio moral em sala de aula. .

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