Ministerul Educaiei al Republicii Moldova

Centrul de Excelen n Economie i Finane

Referat
La Analiza Gestionar
Studiu Individual
Tema: Productivitatea resurselor umane.

Elaborat de: Tutunaru Ana

Grupa CB 1305G
Profesor: Stratu Olesea
Cuprins:
Chiinu, 2016

I.
II.
III.

IV.
V.
VI.
VII.

VIII.

Noiunea de productivitate.3
Analiza situaiei generale a indicatorilor productivitii muncii.4-5
Aprecierea nivelului i abaterii productivitii muncii
a. Nivelul
productivitii
muncii.
....6
b. Abaterea productivitii muncii..6
c. Indicele productivitii muncii...6
d. Abaterea n mrimi relative....6
e. Compararea indicelui productivitii muncii..6
Analiza factorilor productivitii muncii7
Legtura ntre timpul de munc i producia medie orar realizat de un muncitor..8
Productivitatea muncii prin prisma legturii ei cu gradul de nzestrare tehnic
a personalului angajat.8
Analiza resurselor de cretere a productivitii muncii
a. rezerve legate de promovarea progresului ethnic...9
b. rezerve legate de organizarea conducerii, produciei i muncii.9
c. rezerve legate de aciunea factorilor bio-psiho-sociologici..10
Efectele creterii productivitii muncii...10

Noiunea de productivitate
2

Productivitatea sau randamentul factorilor de producie reprezint eficiena combinrii factorilor de

producie oriental spre obinerea maximului de efecte cu minimum de resurse ( costuri ct mai mici ).
n sens larg, productivitatea poate fi definit ca raport ntre cantitatea de bogie produs i cantitatea
de resurse absorbite n cursul producerii ei.*
Deci, practic ea se determin ca raport ntre rezultatele obinute (producia output-ul unei uniti
economice) i eforturile depuse pentru a le obine (factorii de producie utilizai, adic input-urile).
Exist diferite modaliti de abordare a productivitii.
Astfel, dup maniera de msurare a rezultatelor consacrate exist:
productivitatea fizic care msoar randamentele n natur ale utilizrii factorilor de producie i
este exprimat n uniti fizice ( naturale sau natural-convenionale )
productivitatea msurat valoric care permite msurarea n termeni financiar-monetari eficieni.
Ea este larg utilizat n gestiunea ntreprinderilor moderne.
O alt tipologie a productivitii are n vedere noiunile de:
productivitatea brut care apreciaz ansamblul produciei n raport cu factorii utilizai ( sau
factorul utilizat ). n acest caz producia este privit ca o producie final deci ca o sum a
valorilor adugate de diferitele activiti de producie.
productivitatea net care are n vedere eliminarea din producia final a valorii achiziiilor
exterioare i a costului utilizrii capitalului instalat
( amortismentele ), pentru a ncerca
s autonomizeze ceea ce este direct dependent de efortul productiv al firmei analizate.
n literatura de specialitate exist attea productiviti pariale ci factori de producie exist, cte
influene ale acestora se urmresc i se determin de economiti.
Avnd n vedere c munca este factorul de producie cel mai important al oricrei activiti
economice, productivitatea muncii este cel mai mult utilizat ca indicator relevant n analizele
macroeconomice.
Fiind o categorie economic complex i dinamic, productivitatea muncii poate fi definit ca fiind
nsuirea muncii de a crea, n cadrul unor anumite relaii social-istorice, o anumit cantitate de valori de
ntrebuinare ntr-o unitate de timp, cu o intensitate normal a muncii reflectnd, n ultim instan, eficiena
cu care este cheltuit o anumit cantitate de munc.
Ea exprim att influenele factorilor privind creterea i perfecionarea forelor de producie, ct i
influena relaiilor sociale de producie.
Productivitatea muncii trebuie neleas ca sintez a folosirii factorilor de producie n condiiile n
care munca este factorul variabil care ilustreaz eficiena folosirii factorilor de producie. Ea depinde nu
numai de cuantumul muncii, ci i de calitatea ei, de mrimea capitalului utilizat, etc., fiind expresia cea mai
cuprinztoare a complexitii procesului de producie.
Creterea cu precdere a productivitii muncii constituie expresia cerinelor creterii eficienei i
oglindete influena reciproc dintre elementele forelor de producie.
Dac la nivel macroeconomic, creterea productivitii muncii sociale creeaz modificri n structura
valoric a produsului social la nivel microeconomic, creterea productivitii muncii individuale schimb
raportul dintre munca vie i munca materializat ncorporat n valoarea unitar a produselor, conducnd la
reducerea costului unitar.
Principalele aspecte legate de analiza productivitii muncii sunt:
analiza situaiei generale a indicatorilor productivitii muncii;
aprecierea nivelului i dinamicii productivitii muncii;
analiza factorial a productivitii muncii;
analiza resurselor de cretere a productivitii muncii;
analiza efectelor economice ale modificrii productivitii muncii.

Analiza situaiei generale a indicatorilor productivitii muncii

n planificarea, calcularea, analiza productivitii muncii se utilizeaz un sistem de indicatori ce pot
exprima fie cantitatea de produse obinute cu o anumit cheltuial de munc, fie cheltuial de munc
efectuat pentru obinerea unitii de produse.
n primul caz, productivitatea muncii (W) se exprim ca raport ntre volumul produciei (Q) i
cheltuielile de munc (T) efectuate:

W=

Q
T

, iar n al doilea caz se utilizeaz raportul invers: W =

T
Q

n funcie de modul de exprimare a produciei i cheltuielilor de munc, deosebim mai muli

indicatori de msurare a productivitii muncii:
a) Pe baza volumului de producie exist metode de calcul n uniti fizice ( naturale )
convenionale, de munc ( ore norm ) i valorice.
Alegerea uneia sau alteia din metodele de calcul este dependent de caracterul produciei ( omogen
sau eterogen ) nivelul la care se calculeaz i ali factori. Exprimarea productivitii muncii n uniti
naturale i natural-convenionale se face n ntreprinderile n care producia e puin diversificat, iar cnd
este eterogen calculul productivitii muncii se face n uniti valorice.
Importana indicatorilor valorici ai productivitii muncii decurge din necesitatea exprimrii
ntregului volum de activitate Q, a asigurrii comparabilitii n timp i spaiu, exprimarea valoric
reprezentnd etalon general, ceea ce ofer posibilitatea efecturii unor corelaii cu ali indicatori: sporul
produciei, utilizarea mijloacelor fixe, etc.
Aceast metod de calcul cuprinde ns i influena modificrii preurilor i a structurii sortimentale a
produciei.
Pentru calculul productivitii muncii n uniti valorice la nivel microeconomic se pot folosi
urmtorii indicatori: producia net, producia global, producia marf, valoarea adugat, puterea
informativ a indicatorilor variaz.
Utilizarea indicatorului valoarea produciei nete ca indicator de baz n cadrul sistemului de
indicatori permite o mai just fundamentare a sarcinilor privind nivelul i creterea productivitii muncii,
fiind mai apropiat de efectul propriu. Indicatorii productivitii muncii calculai prin raportarea produciei
nete (Qn) la cheltuiala de munc efectuat (T) reflect valoarea nou creat ce revine pe unitatea de munc
(Qn/T), indicnd n exclusivitate eficiena muncii vii.
Aportul muncii trecute ncorporate n mijloacele fixe ale ntreprinderii poate fi reflectat prin
VA
T
utilizarea valorii adugate n calculul productivitii: W =
(unde valoarea adugat e obinut prin nsumarea produciei nete (Q n) cu amortizarea (A) mijloacelor fixe).
Includerea amortizrii n calculul productivitii muncii stimuleaz introducerea progresului tehnic.
b) n funcie de modul de exprimare a consumului de munc obinem forme de msurare a
productivitii muncii. Consumul de munc se exprim prin:
- numr total de salariai sau de muncitori msoar productivitatea anual, trimestrial sau lunar
Q
N
(producia medie pe un salariat sau un muncitor) Wa =
4

c) total om - zile lucrate msoar productivitatea medie zilnic ( producia medie zilnic realizat
Q
W
T
de un salariat sau un muncitor ). z =
( om - zile)
total om ore lucrate msoar productivitatea medie orar ( producia medie orar realizat de
Q
W
T
un salariat sau un muncitor ). h =
( om - ore)
Din analiza indicatorilor productivitii muncii se constat c productivitatea anual (Wa)este
W Z W
dependent de numrul de zile lucrate de un muncitor i de productivitatea zilnic (Wz). a = z,iar
W
W
productivitatea zilnic ( z) depinde de durata n ore(h) a zilei i de productivitatea orar ( h)
W
W
z = h
h
Creterea productivitii zilnice i respectiv orare n proporii mai mari dect cea anual indic
pierderi de zile i ore din timpul total de munc.
Creterea productivitii pe o persoan ocupat n ritmuri superioare fa de productivitatea pe un
muncitor, reflect aspecte pozitive ale reducerii personalului administrativ, fa de plan.
Eficiena utilizrii potenialului uman se red cu ajutorul a doi indicatori, i anume:
-

productivitatea muncii medie

productivitatea muncii marginal

fiecare caracteriznd un alt nivel al relaiei dintre fora de munc ( factorul uman ) i volumul de activitate.
Productivitatea muncii medie se va nota cu W i reflect raportul dintre producia Q i munca T:

Q
T

, transpus cel mai frecvent n

Q
Np

Np numr persoane

Productivitatea muncii marginal se va nota cu Wm i reflect raportul ntre sporul de producie (Q)
Q1 - Q 0
Q
T1 - T0
T
i cantitatea suplimentar de munc (T).
Wm =
=
Wm reprezint partea de productivitate reflectat prin creterea cifrei de afaceri obinut cu o unitate
suplimentar de factor uman utilizat.
Traseul pe care l urmrete productivitatea marginal este urmtorul: Wm este n cretere pn la
valoarea sa maximal, dup care scade, ajungnd la nivel 0, acolo unde cifra de afaceri atinge nivelul
maxim. ncepe apoi s scad, cptnd valori negative, odat cu scderea cifrei de afaceri.
Spre deosebire de productivitatea medie care reflect utilizarea factorului uman n totalitate cea
W
marginal nu reflect dect consecinele utilizrii ultimei uniti de factor uman. ntre
i Wm pot s apar
urmtoarele situaii:
a) Wm <

( dup punctul maxim al productivitii medii )

Ultima unitate a potenialului uman are o eficien n scdere, acionnd n acelai sens i asupra
mediei.
5

W
b) Wm >
( naintea punctului maxim al productivitii medii ), crete pe seama aportului unitii
adiionale ale potenialului uman.
c) Wm =

( n punctul de maxim al productivitii medii )

Aprecierea nivelului i abaterii productivitii muncii

I.

Nivelul productivitii muncii

Se stabilete raportnd unul din indicatorii de rezultate la indicatorii de msurare a consumului de

Qex; CA; Qn; Qf ;VA; Qv
Np; Nm; Tz; Th
munc.
W=
Determinarea corect a productivitii muncii are importan economic deosebit ntruct e legat
de:
-

determinarea procesului de for de munc

corelaia creterii salariului mediu i a productivitii muncii
evidenierea utilizrii timpului de lucru
dimensionarea fondului de salariu
creterea gradului de nzestrare tehnic i creterea randamentului muncii.

Nivelul productivitii muncii se determin pentru perioada curent i pentru perioada considerat ca
baz de comparaie.
II.

Abaterea productivitii muncii

Se determin ca diferena, n mrimi absolute, dintre nivelul productivitii n perioada curent i

nivelul perioadei de baz.
W = W1 W0
III.

Indicele productivitii muncii

Exprim proporia n care se regsete nivelul productivitii din perioada curent n nivelul
W1
W0
perioadei de baz.
Iw =
IV.

Abaterea n mrimi relative

Iw = Iw 1; Iw = (

Iw =

W1 W0
W0

W1
W0

) 1 Exprim abaterea n mrimi relative, a nivelului curent fa de cel din perioada

de baz.

; Iw =

W
W0

Exprim proporia pe care o reprezint abaterea absolut a productivitii

muncii n nivelul perioadei de baz.
6

V.

Compararea indicelui productivitii muncii din diferite ntreprinderi, calculat pe baza indicelui
volumului de producie IQ i a consumului de munc IT
I QA
IWA =

I TA

I QB
; IWB=

I TB

Calculul indicelui productivitii muncii pe baza indicelui produciei i consumului de munc elimin
impedimentele din necunoaterea nivelului absolut al productivitii muncii i neconcordanelor dintre
nomenclatorul de fabricaie.
De asemenea permite aprecierea dinamicii productivitii muncii n raport cu alte ntreprinderi din
aceeai ramur sau fa de nivelul mediu pe ramur.
Ca baz de comparaie se alege ntreprinderea cu cele mai bune rezultate n domeniu sau nivelul
mediu pe sector sau ramur.
Dac IWA > IWB sporirea productivitii muncii n ntreprinderea A devanseaz sporirea nivelului
bazei de comparaie.
Dac IWA = IWB ritmul de cretere al productivitii muncii este acelai.
Dac IWA < IWB ritmul productivitii muncii n unitatea A este devansat de cel din unitatea B.

Analiza factorilor productivitii muncii

Productivitatea muncii reprezint un indicator de calitate a utilizrii factorului uman, fiind influenat
de mai muli factori.
Factorii care influeneaz productivitatea muncii sunt prezeni pe scurt n urmtoarea schem:

Fig.23.Factorii care influeneaz productivitatea muncii

Aceti factori fac parte din mai multe sisteme de legturi cauzale, de aceea exist, mai multe modele
factoriale, relaii de calcul, care pun n eviden, foarte explicit, acest lucru.

Legtura ntre timpul de munc i producia medie orar realizat de un muncitor:

W = nh Wh
Unde: nh numrul mediu de ore lucrate de un muncitor
Wh producia medie orar
n acest caz avem: W = W1 W0, iar W depinde de:
nz
nh
h
W

s
wh

whi

Productivitatea muncii prin prisma legturii ei cu gradul de nzestrare tehnic a

personalului angajat
Dotarea tehnic corespunztoare are ca efect uurarea condiiilor de munc, creterea productivitii
muncii, ameliorarea calitii.
n analiza economic, aprecierea de ansamblu a eficienei nzestrrii tehnice se face pe baza
corelaiei dintre dinamica gradului de nzestrare tehnic a personalului F/Np i indicele productivitii muncii
( exprimat prin cifra de afaceri medie anual pe lucrtor ).
Utilizarea eficient a mijloacelor de munc (F) impune, de regul, devansarea indicelui nzestrrii
tehnice de ctre indicele productivitii muncii.
8

Legtura dintre gradul de nzestrare tehnic i productivitatea muncii se poate exprima pe baza
relaiei:

W=

CA
N op

unde:
F
N op

CA
Fa

Fa
F

Fa
F

F
N op

CA
Fa

- reprezint ponderea mijloacelor fixe active (Fa) n totalul mijloacelor fixe (F)

- reprezint gradul de nzestrare tehnic a personalului operativ

- eficiena utilizrii mijloacelor fixe active, exprimat prin CA la 1 leu mijloace fixe active utilizate.
Astfel : W = W1 W0

Analiza resurselor de cretere a productivitii muncii

Estimarea resurselor de cretere a productivitii muncii se realizeaz pe baza calculului economiei
de timp de munc ce se va putea realiza.
Economia de timp de munc se exprim indirect prin economia relativ de personal muncitor, care
reprezint diferena dintre numrul de personal muncitor necesar pentru realizarea produciei programate cu
productivitatea muncii programat i numrul care ar fi necesar n condiiile productivitii muncii din
Q pl Q pl
N r m

W pl W0
perioada de baz.
Qpl producia (fizic, exerciiului, vndut sau cifra de afaceri) programat (planificat) a se realiza
dup aplicarea msurilor de sporire a productivitii muncii.
Wpl nivelul programat (planificat) al productivitii muncii n urma implementrii msurilor de
cretere a productivitii muncii.
W0 nivelul productivitii muncii din perioada da baz.
Exist un numr important de posibiliti de sporire a eficienei muncii n unitile economice.
Acestea, pentru a fi mai uor studiate, pot fi grupate n trei mari categorii i anume:
rezerve legate de promovarea progresului tehnic
rezerve legate de organizarea conducerii, produciei i muncii
rezerve legate de aciunea factorilor bio-psiho-sociologici

Rezerve legate de promovarea progresului tehnic

Aceste rezerve pot determina cele mai semnificative modificri n mbuntirea productivitii.
Direciile lor de aciune sunt variate, dup cum activitile umane sunt foarte numeroase, complexe i
eterogene. De aceea le putem grupa n urmtoarele rezerve:
-

dezvoltarea i modernizarea bazei tehnico-materiale

raionalizarea tehnologiei existente care vor determina economii de timp de munc
9

n cadrul bazei tehnico-materiale se cuprind toate modelele, procedeele, condiiile i datoriile tehnice
i organizatorice care concur la desfurarea activitii. Tehnologia mbrac forme particulare de la un gen
de activitate la altul.
Raionalizarea tehnologiei, de asemenea, are implicaii diferite asupra eficienei muncii.

Rezerve legate de organizarea muncii

Organizarea tiinific a muncii reprezint cartea de vizit a unui management modern de ale
crui decizii depinde foarte mult succesul firmei. Intr evident n discuie calitatea potenialului uman,
nivelul de pregtire i comportamentul su profesional i social. Aceast calitate trebuie meninut sau chiar
ridicat prin perfecionarea continu, fie prin sisteme organizate, fie individual de ctre personalul n cauz.
Dar, orict de bine pregtit ar fi personalul unei firme, economia de pia a demonstrat foarte clar c
stimularea material i moral au un cuvnt important n sporirea performanelor profesionale.
De aceea, managerii vor urmri atent indicatorii cum sunt: salariile i ceea ce poate deriva de aici. De
exemplu: salariul mediu lunar, dinamica salariului mediu, corelaiile dintre preuri i salarii, raportul dintre
salariile mici i cele mari, etc.
n sensul strict al organizrii procesului de lucru este important s se urmreasc: repartizarea
corespunztoare a sarcinilor pe tipuri de pregtire profesional i categorii de calificare, alocarea ct mai
raional a fondului de timp, lucrul pe schimburi s fie ct mai eficient organizat, posibilitatea reorganizrii
rapide n perioadele de vrf de activitate.

Rezerve legate de aciunea factorilor bio-psiho-sociologici

nsuirile individuale ale salariailor, condiiile lor de trai i n general existena lor din afara
ntreprinderii i pun serios amprenta pe rezultatele muncii.
Dintre factorii cu influen mare amintim:
-

factori biologici: vrst, sex, sntate, capacitate fizic a organismului

factori psihologici: motivaia muncii, interesele urmrite, voina i atitudinea fa de munc
factori sociali: condiiile de locuire, viaa de familie, sistemul de valori social-culturale,
activitatea spiritual, politic, de recreere i odihn, calitatea mediului de via, asigurarea
mijloacelor de transport de acas la serviciu i invers, etc.
Importante sunt i asigurarea unei locuine adecvate, existena de cree, cmine i grdinie pentru
supravegherea copiilor, sprijinirea femeilor mame, etc.
Dac aceste aspecte nu constituie probleme , gradul de atenie, concentrare, calitatea muncii sunt
substanial mrite.

Efectele creterii productivitii muncii

Folosirea eficient a potenialului uman, sporirea productivitii muncii se reflect favorabil direct
sau indirect, n ntregul sistem de indicatori economico-financiari ai ntreprinderii.
Creterea productivitii muncii genereaz efecte care se resimt n mod direct asupra volumului de
producie i numrului de personal, deci:
Indicatori valorici ai produciei (CA VA)
Qf
Costuri de producie (CT, CF, C salarii)

nh
Nrm

Cost de producie cu salariile

Profit i rata rentabilit

10

Fig. 2.5 Schema de abordare a efectelor creterii productivitii muncii

Sporirea productivitii muncii nseamn creterea produciei realizat n unitatea de timp, respectiv
reducerea timpului pe unitatea de produs. Deci efectele directe pot fi:
-

sporirea produciei
economisirea absolut i / sau relativ a resurselor de munc

Creterea productivitii muncii determin sporirea produciei proporional cu timpul efectiv lucrat
dac numrul de muncitori i gradul de utilizare a timpului disponibil se menine la nivelul programat.
Creterea productivitii muncii ntr-un ritm superior comparativ cu salariul mediu determin
reducerea relativ a cheltuielilor cu salariile i prin acestea a costului unitar. Sporirea productivitii asigur
accelerarea rotaiei activelor i diminuarea cheltuielilor dependente de mrimea stocurilor.
Indirect, toate aceste efecte ale productivitii muncii se regsesc n evoluia favorabil a rezultatului
exploatrii i a ratei rentabilitii.
Remarcm c, creterea productivitii muncii genereaz efecte n ntreaga activitate a firmei.
Trebuie menionat faptul c aceste efecte nu se regsesc de la sine. Condiia realizrii lor o constituie
obinerea unor produse i servicii corespunztoare solicitrilor clientului.

11