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Anlisis El
Socio, comida
rpida y
saludable
Gobierno Corporativo
Integrantes:
Cecilia Silva A
Beln Ormeo
Francisca Vega A
Docente:
Carla Perozzo C
Contenido
Introduccin........................................................................................................ 1
Cul es el principal problema detectado en el gobierno corporativo de la
empresa?............................................................................................................ 2
Cul creen que es el aporte del inversionista en la solucin del problema
detectado?.......................................................................................................... 3
Cul cree usted que debe ser la labor y el aporte de un encargado de RRHH en
esta empresa?..................................................................................................... 4
Conclusin.......................................................................................................... 5
Introduccin
El presente informe tiene por finalidad, analizar el video visto en clases,
llamado El socio comida rpida y saludable, el cual pretende abarcar tres
preguntas especficas, detectando con estas las falencias que posee el
liderazgo que se ejerce y las problemticas que posee la organizacin,
identificndolas y creando tambin una leve propuesta de mejora.
Conclusin
Como equipo, al observar el video, podemos concluir principalmente que es de
vital importancia el tipo liderazgo que ejerza el jefe o lder, ya que si este no es
el adecuado o no se desempea de la mejor forma, puede influir en todos los
aspectos de la organizacin, como pasaba en esta empresa, ya que afecto el
clima laboral, la rotacin del personal de la empresa, la comunicacin que
exista en esta, el trabajo en equipo, el cual era casi inexistente, tambin la
imagen que se proyectaba haca los clientes, produciendo finalmente un caos
en la empresa.
Al llegar Marcus, quien era experto en su materia, un tipo de lder totalmente
participativo, logr demostrar y ensear al lder de la empresa, que este poda
interactuar ms con sus trabajadores, y la forma adecuada en la que deba
hacerlo, trabajar con ellos en las distintas reas, ejemplificando su actuar
frente a sus subordinados, generando as una mejor imagen.
Tambin logr identificar las falencias que tena como imagen haca sus
clientes y mejorar el servicio que entregaba, satisfaciendo de mejor forma a
sus clientes, con respecto a la publicidad entregada y a como se realizaban los
despachos de los productos.
Por medio de esto, como resultado observamos que se puede llegar a cambiar
la actitud de un lder autoritario, aplicando nuevas prcticas y trabajando sus
habilidades blandas.