Ttulo:

Discriminacin Laboral y su accin en

Lima

PARTE I
1.- Lectura Comprensiva del Texto
Lectura1:

DISCRIMINACIN SALARIAL POR GNERO SEGN

TRABAJADORES ASALARIADOS E INDEPENDIENTES EN EL
PER

Introduccin
Dada la mayor acumulacin del capital humano de las mujeres en el mercado
laboral de manera sostenida, se puede verificar que su situacin laboral en
comparacin al de los hombres an sigue siendo precaria y desigual,
perturbando as su acceso a mejores condiciones laborales y haciendo subsistir
brechas salariales muy marcadas entre gneros. Pero en un proceso de equidad
y justicia social, no se puede permitir que persistan marcadas diferencias de
gnero, ocasionando una situacin desfavorable hacia la mujer, como el acceso a
un empleo formal y digno, recibir el mismo grado de capacitacin que los
hombres, los mismos niveles de remuneracin al desempear una ocupacin
similar, recibir sus beneficios de seguridad social, pertenecer a un sindicato u
organizacin para acceder al dilogo, el cumplimiento de sus derechos laborales,
etc. No obstante, se ha logrado observar que las mujeres reciben una
remuneracin promedio menor al de los hombres.

Marco terico
La discriminacin salarial por gnero se origina cuando la mujer percibe en
promedio un salario menor al del hombre, an cuando ambos posean las mismas
caractersticas econmicas que influyen directamente en su productividad (nivel
educativo, capacitacin y experiencia laboral, etc.). La diferencia salarial entre
gneros se explica por la acumulacin del capital humano definido como un
proceso de inversin (sea de tiempo o dinero) en educacin, aprendizaje en el
trabajo (capacitacin), experiencia laboral, atencin mdica, hbitos (como el
tabaquismo y el uso de drogas) y otros adicionales al conocimiento y la salud,
con la finalidad de obtener mayores recursos econmicos y/o satisfaccin
personal en el futuro. Todos estos factores influyen sobre la productividad de los
trabajadores, y por tanto, sobre sus salarios reales.
Becker (1964) distingue el concepto de capital humano general, el cual es
valorado por los potenciales empleadores, y el capital humano especfico, el cual
engloba las habilidades y conocimientos que tiene valor productivo slo en
determinadas compaas. Esta teora menciona que las mujeres perciben un
menor salario que los hombres debido a que su productividad es ms bajo por
diversos motivos:

Lectura 2: DISCRIMINACION EN LAS RELACIONES LABORALES

LA DISCRIMINACION LABORAL
Las ideas vertidas en la introduccin en su mayora estn referidas a la
discriminacin en un sentido general, sin referirnos a un mbito especfico del
Derecho. Es nuestro inters y el objeto de este artculo poder avanzar, a partir de
las ideas ya enunciadas, en el anlisis de la discriminacin referida a un mbito
ms especfico, como es el laboral. Podemos entender, a partir de la definicin de
discriminacin que nos entregan los instrumentos internacionales y la doctrina
citada, que la discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o
preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasin de una relacin de
trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religin, sindicacin, opinin
poltica o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga
por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin.
De la definicin de discriminacin laboral que hemos esbozado, podemos sealar
que la discriminacin laboral puede producirse tanto dentro de la relacin laboral
propiamente tal como fuera de ella, ya sea porque todava no se ha configurado
la relacin laboral o porque sta ya se ha extinguido. Esta situacin es
reconocida por el legislador chileno en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, el
cual analizaremos ms adelante

Discriminacin laboral por sexo

Este es un tema que histricamente se puso sobre el tapete con ocasin del
acceso de la mujer al empleo, particularmente en la actividad industrial y de
servicios. Precisamente, los Convenios de la O.I.T. ya citados tienden a que no
existan diferencias salariales y de trato en el empleo y ocupacin entre hombres
y mujeres, donde sin duda ha existido un avance. No obstante, el nivel de
remuneraciones entre ambos sexos sigue marcando diferencias en muchos
pases, entre ellos el nuestro. ()
Es posible que esta situacin tienda lentamente a cambiar, y de hecho as ocurre
con ms fuerza en otros pases, donde se ve a mujeres trabajar en las labores de
la construccin, en el transporte naval y territorial, etc. No obstante, la propia
O.I.T. ha aprobado Convenios con el especial propsito de proteger a la mujer en
el trabajo, especficamente en tareas peligrosas o insalubres que, indirectamente,
las dejan libradas a los trabajadores varones. As tenemos, por ejemplo, el
Condensacin
del Resumen:
Convenio N 4 sobre trabajo nocturno, y el Convenio N 45 sobre trabajo
subterrneo ()
En nuestra legislacin se pretende evitar el despido de la trabajadora por causa
de maternidad, razn por la cual el artculo 201 del Cdigo del Trabajo le confiere
fuero laboral durante el embarazo y hasta un ao despus de expirado su
descanso de maternidad. Slo con autorizacin judicial previa se le puede poner
trmino al contrato de trabajo de la mujer embarazada. Como se puede ver, en
nuestro pas se garantiza a la mujer que no ser despedida arbitrariamente en un
perodo previo y posterior al parto, luego de haber comunicado su estado al
empleador. En 1975, declarado Ao Internacional de la Mujer, la Conferencia
Internacional del Trabajo aprob una Declaracin sobre la igualdad de
oportunidades y de trato para las trabajadoras, que representa una especie de
cdigo de los principios actuales de la materia, especialmente en lo que respecta
a las medidas de proteccin y de las acciones positivas necesarias. Asimismo,
con relacin al estado civil, situacin familiar y responsabilidades respectivas, la
O.I.T. las contempl en 1981, en el Convenio N 156 y la Recomendacin N 165,
sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.

Discriminacin laboral por orientacin sexual

Estrechamente vinculada a la discriminacin por sexo se encuentra la
discriminacin laboral motivada por la orientacin sexual de la persona. Esta
discriminacin se produce cuando arbitrariamente se alteran las condiciones
laborales, se extingue la relacin laboral, o bien se impide su acceso a una
ocupacin a personas que integran los que diversos autores han llamado
"minoras sexuales". Claudio Kiper ha definido a las minoras sexuales como
aquellos grupos de personas que se enfrentan de forma permanente, implcita o
explcitamente, al orden establecido y se niegan a desempear el papel que les
ha sido atribuido en su calidad de hombre o mujer, y se organizan cuando tienen
esa posibilidad para reclamar la satisfaccin de sus necesidades especficas y
para ayudarse mutuamente. Agrega que responden a esta definicin los
homosexuales, ya sean masculinos o femeninos.
No cabe otra cosa que considerar la situacin de las minoras sexuales como un
hecho social, que se presenta tambin en las relaciones laborales y que, en
ocasiones, origina respuestas que se pueden considerar discriminatorias. Si
dicha homosexualidad no tiene una manifestacin externa, en la empresa o
establecimiento, que pueda originar dificultades en la misma, o su conducta
laboral no se encuentra afectada por su inclinacin sexual, as como si no se
perturba a los compaeros de trabajo ni se afecta a la posible clientela de la
empresa, esta conducta no aparece como propicia al poder disciplinario laboral,
mientras aquellas circunstancias no se presenten.
Discriminacin laboral por edad
Este tema debe analizarse con relacin a dos etapas distintas de la vida,
particularmente laboral, la vejez y la juventud. El transcurso de los aos, en
general, afecta la capacidad laboral y el rendimiento probable de las personas
que trabajan, por cuya razn la generalidad de las legislaciones en el mundo
prevn para ese tiempo la posibilidad de dejar de trabajar y percibir, para su
subsistencia, una jubilacin. Las situaciones posibles de discriminacin por vejez
se presentan, en principio, cuando la persona tiene una edad avanzada por
decir una cifra, superior a los cincuenta aos, y pierde su trabajo. A partir de
entonces, es comn que tenga dificultades por esa razn para conseguir otro
empleo y que peligre su subsistencia por no tener la edad para jubilarse. Esto
ocurre porque, salvo situaciones de reconocida capacidad o antecedentes
notorios, la tendencia generalizada es cubrir las plazas vacantes con gente ms
joven, con una presuncin muchas veces fallida, de que tal elemento influye en
una mayor productividad.
Mientras llega el tiempo de jubilarse, la persistencia de tal situacin, con los
magros beneficios sociales existentes para el desempleado, genera una situacin
personal que lleva a una verdadera frustracin. Aqu aparece otro abuso que es
frecuente, el tomar estas personas para trabajos transitorios o tareas de difcil
aceptacin por otros, que ellos aceptan porque no tienen otra posibilidad para
satisfacer sus necesidades, ms an cuando tienen obligaciones familiares. Esto
mismo se da aun con jubilados que, ante lo reducido de la pensin que perciben,
vuelven a la actividad generalmente en forma subrepticia, integrando el vasto
mundo de los trabajadores informales, contratados en precarias condiciones por
empleadores que evaden las obligaciones legales.

Discriminacin laboral y discapacidad

Dentro del conjunto de personas que, en nuestro tiempo, sufren algn tipo de
discriminacin se hallan, precisamente, los discapacitados, y esto ocurre
principalmente por ignorancia y por prejuicios. Existe el mito de presentarlos
como dependientes o en estado de lstima, sin embargo, lo correcto es
visualizarlos sin exagerar sus incapacidades, con el objeto de que gocen de un
sistema real de oportunidades y de trato. Hay que reconocer que las personas en
tal estado, que se dice componen por lo menos el 2% de la poblacin mundial,
tienen discapacidades dispares, algunas leves y otras ms profundas, lo que
origina grandes dificultades con relacin a su atencin y trato. Las medidas
adecuadas para algunos de ellos no lo seran para otros, as como la poltica a
seguir a su respecto. (.)
En cuanto a su definicin, la Ley N 19.284, de integracin social de las personas
con discapacidad, en su artculo 3 dice que para los efectos de esa ley, se
entender por persona con discapacidad "toda aquella que, como consecuencia
de una o ms deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales, congnitas o
adquiridas, previsiblemente de carcter permanente y con independencia de la
causa que la hubiere originado, vea obstaculizada, en a lo menos un tercio, su
capacidad educativa, laboral o de integracin social". Desde la perspectiva
laboral, la O.I.T. en su Convenio N 159, de 1983, sobre la readaptacin
profesional y el empleo de personas invlidas, establece un concepto mucho ms
amplio, sealando que invlida es "toda persona cuyas posibilidades de obtener y
conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo, quedan
substancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carcter fsico o
mental debidamente reconocida".
Discriminacin laboral por origen social o apariencia personal
Podra afirmarse que en las sociedades modernas todos los individuos son
iguales ante la ley. No obstante, es posible que lo sean ante ella pero la realidad
nos muestra que persisten numerosas desigualdades sociales, difciles de
erradicar y que se presentan ante nosotros diariamente, como la mendicidad en
las calles, las srdidas viviendas de las poblaciones marginales, las vctimas del
alcoholismo y la drogadiccin, los ex convictos, la prostitucin y otras muestras de
marginalidad social. (.)
Como dijimos al analizar la discriminacin por motivos de salud, en esta etapa
pre-ocupacional es difcil detectar la discriminacin, porque no hay obligacin
precisa de contratar, y la contratacin debe acomodarse a las necesidades de
personal del empresario, vinculadas necesariamente, en su caso, con el pblico
que atiende o con el que alterna. La vestimenta puede constituir un elemento
propicio para detectar en el personal un origen social no deseado o una situacin
cultural reprochable, a criterio del empleador.
Tal vez sea una de las razones del porque, en algunas empresas, se uniforma al
personal con un atuendo comn, que impide el uso de vestimentas particulares
en el mbito del trabajo. As nos acercamos al otro aspecto del tema que es la
apariencia personal.
El empleador puede exigir, razonablemente, una presentacin decorosa a su
empleado, en cuanto al aseo, vestimenta o correccin general, ms an si se
encuentra establecido en el reglamento interno de la empresa. No obstante, se
debe tener el cuidado suficiente de no llegar al extremo de que el empleador
termine entrometindose en aspectos que dicen relacin con la privacidad del
trabajador.
5

Conclusiones
Este trabajo ha tenido el propsito de analizar el tema de la discriminacin laboral
as como los posibles casos que suelen ocurrir en las relaciones laborales.
Pues bien, consider que era necesario en primer lugar tener una visin genrica
del problema, para luego tratar con ms detenimiento algunas de aquellas
discriminaciones que se pueden dar con ms frecuencia, o que han podido tener
un mayor conocimiento pblico. En rigor, la gama de situaciones en esta materia
es mltiple, pero en buena parte oculta y la grave situacin social, especialmente
el riesgo de perder el empleo, son circunstancias que sirven para ocultarlas de la
vista y de su posible repudio.
Es interesante tener presente, adems, la forma en que el derecho internacional
y, especialmente, nuestra legislacin ha ido combatiendo la discriminacin en las
relaciones laborales.
Sin duda que el sistema jurdico chileno an es incipiente en esta materia, no
obstante, la intervencin de los actores sociales tambin es necesaria. Debe
darse particular importancia a la divulgacin y al conocimiento de los derechos y
deberes de trabajadores y empleadores. Debe requerirse a las organizaciones de
ambos, una colaboracin en la denuncia de irregularidades, ya que de esta forma
sera ms fcil poder superarlas. Los contratos colectivos y los reglamentos
de las empresas deben contener normas al respecto, y dotarse de la institucional
necesaria para ello (empleados a cargo de recibir las denuncias, etc.).
Finalmente, toda accin del Estado tendiente a superar situaciones de
discriminacin tiene que ser complementada con la conviccin por parte de los
ciudadanos de que la efectiva vigencia del principio de igualdad ante la ley, exige
el pleno respeto de todas las personas, cualquiera sea su raza, color, sexo,
orientacin sexual, religin, opinin poltica, ascendencia nacional, origen social o
discapacidad. Actualmente, se encuentra en tramitacin en el Congreso Nacional
un proyecto de ley originado en una mocin del diputado Gutenberg Martnez, el
cual penaliza los actos de discriminacin, estableciendo una nueva circunstancia
agravante en el artculo 12 del Cdigo Penal y creando nuevas figuras penales.
De la misma forma, sera conveniente que en el futuro se estableciera
expresamente en nuestra legislacin laboral la figura del despido arbitrario, para
el cual se contemple una indemnizacin agravada, como ocurre actualmente en
otros pases.

CONDENSACIN TEXTUAL (RESUMEN)

Las mujeres estn ocupando gran parte del mercado laboral, en donde sus
condiciones no son igualitarias como de los varones; y de esta forma se origina
diferencias no solo de ndole salarial, ocasionando situaciones desfavorable que
adems limita a encontrar un empleo formal y digno, mayor capacitacin o beneficios.
Se dice por discriminacin Laboral, a la prctica que se relaciona con el trabajo, en
donde existe diferencia por razn raza, sexo, opinin y de una u otra forma crea una
desigualdad en las ocupaciones.
Pueden darse de distintas formas:
-

Discriminacin laboral por sexo, diferencia de gneros. Para ello la OIT tiene la
poltica de no haya discriminacin por diferencia de salarios o tratos entre
hombres y mujeres. Para ello ha aprobado convenios en donde se proteja a la
mujer de labores peligrosas. En Chile, se cuenta con leyes que protegen a la
mujer para evitar despidos por embarazos.

Discriminacin laboral por orientacin sexual: Vinculada a la homosexualidad.

Discriminacin laboral por edad: Diferencia entre jvenes y adultos.

Discriminacin por discapacidad: los sufren los discapacitados.

Discriminacin laboral por origen social o apariencia personal.

Conclusiones:
En el trabajo elaborado por Castro, concluy que la legislacin chilena viene
combatiendo la discriminacin en las relaciones laborales.
Recomienda realizar la divulgacin en deberes y derechos de trabajadores y
empleadores. De darse este tipo de discriminacin hacer la denuncia respectiva.
Todo debe basarse en el principio de igualdad ante la ley, exigiendo respeto hacia
todas las personas, sea cualquiera raza, condicin social, religin, etc.
INTERPRETACION DEL TEXTO
Con las lecturas seleccionadas se da a conocer que la discriminacin es un acto de
diferencia ya sea por religin, sexo, discapacidad, salarios, etc. Si nos enfocamos a la
discriminacin laboral, se abarca los hechos relacionados al trabajo, en donde tambin
existen diferentes tipos. Y que a nivel mundial se estn tomando medidas a fin de
erradicar esta mala prctica.

LECTURA CRTICA DEL TEXTO

Las lecturas seleccionadas me han ayudado a averiguar ms sobre del tema, ya que
me basar en nuestra realidad. Asimismo el conocer que este tipo de discriminacin
laboral se encuentra en diferentes pases como Chile, de donde se trata la lectura, y
como este pas viene superando estas diferencias.

PARTE II
RESUMEN:
Las mujeres estn ocupando gran parte del mercado laboral, en donde sus
condiciones no son igualitarias como de los varones; y de esta forma se origina
diferencias no solo de ndole salarial, ocasionando situaciones desfavorable que
adems limita a encontrar un empleo formal y digno, mayor capacitacin o beneficios.
Se dice por discriminacin Laboral, a la prctica que se relaciona con el trabajo, en
donde existe diferencia por razn raza, sexo, opinin y de una u otra forma crea una
desigualdad en las ocupaciones.
Tipos de discriminacin
-

Discriminacin Salarial: La diferencia salarial ocurre cuando la mujer recibe

menos salario que el hombre, por ms que ambos cuenten con las mismas
caractersticas econmicas que influyen en su capacidad, entendindose que
todo est de acuerdo al capital humano de acuerdo al proceso de inversin.

Discriminacin laboral por sexo: tambin llamada la diferencia de gnero, en

donde a veces las mujeres son dejadas de lado por labores que requieren ms
fuerza.

Discriminacin

laboral

por

orientacin

sexual:

Vinculada

la

homosexualidad.
-

Discriminacin laboral por edad: Diferencia entre jvenes y adultos. Hoy en

da las empresas solicitan bachilleres o personal joven para cubrir vacantes a
fin de que el costo de hora de trabajo sea menor, a un adulto con mayor
experiencia y capacitacin.

Discriminacin por discapacidad o enfermedad: es aquello que la sufren las

personas con alguna discapacidad, o aquellas que sufren de enfermedades
como el sida por parte de personas consideradas sanas. Sin saber que ambos
tienen los mismos derechos.

Discriminacin laboral por origen social o apariencia personal: Muchas

veces el vivir en una zona no acomodada o vestir con ropa que no sea de
marca hace que la sociedad realice diferencias.

En el trabajo elaborado por Castro, concluy que la legislacin chilena viene

combatiendo la discriminacin en las relaciones laborales.
Recomienda realizar la divulgacin en deberes y derechos de trabajadores y
empleadores. De darse este tipo de discriminacin hacer la denuncia respectiva.
Todo debe basarse en el principio de igualdad ante la ley, exigiendo respeto hacia
todas las personas, sea cualquiera raza, condicin social, religin, etc.
Tema General:
-

Que es la discriminacin

discriminacin laboral.

Tipos de discriminacin

Tema especifico:
Lima, est siendo vctima de Discriminacin Laboral

10

DISCRIMINACIN LABORAL Y SU ACCIN EN LIMA

Actualmente para acceder al mercado laboral exigen una serie de requisitos, no solo
acadmicos sino tambin experiencia o muchas veces toman en cuenta alguna
cualidad adicional. En este proceso, los empleadores tienen la funcin de elegir al
candidato que consideren que brindar los mayores beneficios para una vacante
particular. Si dos candidatos tuvieran la misma formacin acadmica y experiencia
laboral, en cuanto a aos de experiencia en un rubro y un puesto en particular; a
quin deberan llamar? Es aqu donde la discriminacin se hace presente ya que se
toma algn atributo ya sea fsico o relacionado a la productividad del candidato.
Por otro lado se sabe, que la mujer est ocupando gran parte de este mercado laboral,
pero en donde sus condiciones no tan igualitarias como los varones; ocasionando
situaciones desfavorable que adems limita a encontrar un empleo formal y digno, una
mayor capacitacin o beneficios. Pero cabe recalcar que el ingreso de la mujer al
trabajo ha hecho que muchos hogares cuenten con mejores condiciones econmicas.
En Per, uno de los principales problemas que enfrenta la poblacin est relacionado
con la disponibilidad y la calidad del empleo. El anlisis de la discriminacin en el
mercado de trabajo cobra especial relevancia, ya que la desigualdad de oportunidades
y de trato constituye una forma de exclusin que agrava el desempleo y subempleo de
miembros de ciertos colectivos.
En este artculo describir sobre la discriminacin laboral, que tipos se encuentran y
como est se est instalando en la ciudad principalmente.
1.- QU ES DISCRIMINACIN?
Enrique Evans (citado por Castro, 2001), define a la discriminacin como toda
diferencia o distincin realizada por el legislador o por cualquier autoridad pblica, que
aparezca como contraria a la tica elemental o a un proceso normal de anlisis
intelectual, es decir, que no tenga justificacin racional o razonable.
Se entiende por a la no discriminacin a todo acto de igualdad, al respeto de derechos
y libertades sin hacer distincin de razas, sexos, idiomas, etc. Cabe resaltar que la
discriminacin puede darse de forma grupal o individual, pero debe considerarse como

11

la reaccin de un grupo de personas a rechazar a otra por las condiciones

mencionadas anteriormente.
Cabe recalcar que en la Declaracin Universal de Derechos Humanos, dispone en su
artculo 2.1 que toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta
Declaracin, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica
o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o
cualquier otra condicin.
2.- QU ES LA DISCRIMINACIN LABORAL?
List & Rasul (citado por Galarza & Yamada, 2012) mencionan como la economa
define la discriminacin en el mercado laboral como la situacin en la cual una
persona que ofrece sus servicios, y que es similarmente productiva a otra persona, en
trminos fsicos o mentales, es tratada de manera diferente e injusta (por ejemplo, con
menores ingresos o una menor propensin a ser contratada); adems, este
tratamiento diferenciado se relaciona a una caracterstica observable, como la raza, la
etnia o el sexo.
De acuerdo a la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), comprende cualquier
distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin,
opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin (incluyen
tanto el acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en
las diversas ocupaciones, como tambin las condiciones de trabajo) [Convenio No.
111. Art. 1, Numeral 1, Literal a.] As tambin en un informe de la OIT (citado en
Galarza & Yamada, 2012) seala que, a pesar de los avances en materia de
legislacin de polticas antidiscriminatorias producidos en el mundo, tanto la crisis
econmica como la crisis social a nivel mundial han conllevado a un aumento en el
nmero de quejas de casos en los cuales la discriminacin se hace efectiva.
Por otro lado, el Tribunal Constitucional (12/08/2005), indica que la discriminacin en
materia laboral es de dos acciones: (i) por accin directa: la conducta del empleador
genera una distincin basada en una razn inconstitucional, y (ii) por accin indirecta:
la conducta del empleador crea una distincin basada en una discrecionalidad
antojadiza revestida con la apariencia de lo constitucional, cuya intencin y efecto

12

perseguible, empero, son intrnsecamente discriminatorios para uno o ms

trabajadores.
3.- TIPOS DE DISCRIMINACIN LABORAL
-

Discriminacin Salarial: La diferencia salarial ocurre cuando la mujer recibe

menos salario que el hombre, por ms que ambos cuenten con las mismas
caractersticas econmicas que influyen en su capacidad, entendindose que
todo est de acuerdo al capital humano de acuerdo al proceso de inversin.

Discriminacin laboral por sexo: o la discriminacin ocupacional, en donde a

veces las mujeres son dejadas de lado por labores que requieren ms fuerza.

Discriminacin

laboral

por

orientacin

sexual:

Vinculada

la

homosexualidad.
-

Discriminacin laboral por edad: Diferencia entre jvenes y adultos. Hoy en

da las empresas solicitan bachilleres o personal joven para cubrir vacantes a
fin de que el costo de hora de trabajo sea menor, a un adulto con mayor
experiencia y capacitacin.

Discriminacin por discapacidad o enfermedad: es aquello que la sufren las

personas con alguna discapacidad, o aquellas que sufren de enfermedades
como el sida por parte de personas consideradas sanas. Sin saber que ambos
tienen los mismos derechos.

Discriminacin laboral por origen social o apariencia personal: Muchas

veces el vivir en una zona no acomodada o vestir con ropa que no sea de
marca hace que la sociedad realice diferencias.

La discriminacin por embarazo y el acoso u hostigamiento sexual: es

aquella en donde la mujer se ve acosada u hostigada de forma sexual ya sea
por el jefe superior o algn compaero de trabajo. Mientras que la
discriminacin por embarazo se da cuando se ven obligadas por la maternidad
a cuidar a sus hijos.

4.- LIMA, EST SIENDO VCTIMA DE DISCRIMINACIN LABORAL

El artculo 2 inciso 2) de la Constitucin contempla el derecho de toda persona a la
igualdad ante la ley, prohibiendo toda forma de discriminacin por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
Igualmente, el artculo 2 inciso 19) reconoce el carcter pluricultural de la Nacin, as

13

como el derecho de toda persona a su identidad tnica y cultural. Asimismo, en el

artculo 200 inciso 2) de la Carta Poltica contempla el proceso constitucional de
amparo, el cual se encuentra regulado por el Cdigo Procesal Constitucional. En
efecto, segn el artculo 37 inciso 1) del mencionado Cdigo, el amparo procede en
defensa entre otros del derecho de igualdad y de no ser discriminado por razn de
origen, sexo, raza, orientacin sexual, religin, opinin, condicin econmica, social,
idioma, o de cualquier otra ndole. Mientras que a travs de la Ley N 26772,
modificada por la Ley N 27270, Ley contra actos de discriminacin, establece que las
ofertas de empleo no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin.
4.1. Estudios Realizados
-

En un estudio realizado por Galarza F. & Yamada G. (12/12/2011), que

consisti en que durante 19 semanas seleccionaron 1,247 ofertas de empleo,
en donde se remiti 4,988 CV: 1,576 para empleos profesionales, 1,692 para
empleos tcnicos y 1,720 para empleos no calificados. Asimismo, 1,628 CV no
incluyeron foto, 1,676 incluyeron una foto bella y 1,684 incluyeron una foto fea.
Las vacantes laborales que se utilizaron fueron a travs de Aptitus y los avisos
de la versin impresa de El Comercio. Los Curriculum Vitae (CV) ficticios
utilizados para este estudio contenan usados por individuos de raza blanca y
de origen extranjero as como apellidos de origen quechua. Las fotos obtenidas
fueron a travs de internet y modificadas, las cuales fueron sometidas a un
ranking de belleza. De los resultados, de los 4,988 CV enviados, 696 fueron
respondidos va celular o correo electrnico, dando como resultado un tasa de
respuesta global de 13.95%. Aquellos CV enviados con fotos y apellidos de
raza blanca tuvieron mayor aceptacin con un 15.57%.Con este estudio
demostraron que so existe discriminacin sexual, racial (aproximada por los
apellidos de origen) y por apariencia fsica, en el mercado laboral de Lima
Metropolitana.

En un segundo estudio realizado por Galarza F. Kogan L& y Yamada G.

(2013), volvieron a encontrar similares caractersticas que el ao anterior, en
donde la belleza, el origen de apellido y la diferencias de gnero fue la que ms
se tomaron en cuenta para el descarte de postulaciones de CV de los
candidatos a diferentes empresas seleccionadas, en donde a un entrevistado

14

menciono: La persona blanca sera ms valorada porque nos parece ms bella,

y lo bello vende.
-

Segn el anlisis de quejas ante la Defensora del Pueblo, para el ao 2013, se

recibieron 109 denuncias por discriminacin, 34 de ellas fueron de mbito
laboral. La mayora 11 casos, referidos a publicaciones de avisos laborales y
convocatorias de personal con requisitos discriminatorios. As tambin se
recibieron 09 quejas de presunta discriminacin por edad, siete de ellas en el
mbito de las ofertas laborales y convocatorias de personal para acceder a un
puesto de trabajo en instituciones pblicas y privadas. En el mismo documento
se explica otros casos a nivel nacional.

5.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

-

El documento concluye que todo acto de no debe existir acto de discriminacin,

ya que toda relacin laboral debe basarse en el principio de igualdad ante la
ley, exigiendo respeto hacia todas las personas, sea cualquiera raza, condicin
social, religin, etc.

La legislacin peruana vigente, est tomando las medidas necesarias a fin de

evitar todo tipo de discriminacin, teniendo a la defensora del pueblo como
una de las entidades que protege al trabajador, as como el ministerio de
trabajo.

Recomienda realizar la divulgacin en deberes y derechos de trabajadores y

empleadores. De darse este tipo de discriminacin hacer la denuncia
respectiva.

6.- REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Castro F. (2001) Discriminacin en las Relaciones Laborales. Algunos Casos
Particulares.
Defensora del Pueblo. 2013. Informe N 008-2013-DP/ADHPD. La lucha contra la
discriminacin:

Avances

desafos.

Recuperado

de:

http://alertacontraelracismo.pe/wp-content/uploads/2013/10/La-lucha-contra-ladiscriminaci%C3%B3n.-Avances-y-desaf%C3%ADos..pdf

15

Defensora del Pueblo. 2007. La discriminacin en el Per: Problemtica, normatividad

y

tareas

pendientes.

Recuperado

de:

http://alertacontraelracismo.pe/wp-

content/uploads/2013/02/La-discriminaci%C3%B3n-en-el-Per%C3%BA-problem
%C3%A1tica-normatividad-y-tareas-pendientes.pdf
Esparta D. (S/F) Discriminacin Salarial por gnero segn Trabajadores asalariados e
independientes en el Per.
Fras S. (2011). Hostigamiento, acoso sexual y discriminacin laboral por embarazo en
Mxico. Revista Mexicana de Sociologa 73, nm. 2. Pg.: 329-365.
Galarza F. & Yamada G. (12/12/2011). Documento de Discusin: Discriminacin laboral
en Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo. Centro de Investigacin de la
Universidad del Pacfico. Recuperado de: http://goo.gl/VrUuuE
Galarza F. Kogan L& y Yamada G. 2013. Detectando discriminacin sexual y racial en
el mercado laboral de Lima.

http://www.up.edu.pe/ciup/SiteAssets/Galarza

%20Cap3%20103%20-135.pdf
Tribunal Constitucional. Sentencia del 12 de agosto del 2005 recada en el Expediente
N 008-2005-PI/TC (Demanda de inconstitucionalidad contra diversos artculos
de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico), F. J. 23.

16

FICHA BIBLIOGRFICA

Ficha textual:

Primera edicin

La discriminacin en el Per

Lima, Per.

Problemtica, normatividad y tareas pendientes

Segn el Tribunal Constitucional, la discriminacin en materia laboral se acredita por
los dos tipos de acciones siguientes: (i) por accin directa: la conducta del empleador
genera una distincin basada en una razn inconstitucional. En esta hiptesis, la
intervencin y el efecto perseguibles se fundamentan en un juicio y una decisin
carente de razonabilidad y proporcionalidad, y (ii) por accin indirecta: la conducta del
empleador crea una distincin basada en una discrecionalidad antojadiza revestida
con la apariencia de lo constitucional, cuya intencin y efecto perseguible, empero,
son intrnsecamente discriminatorios para uno o ms trabajadores. (p62)
http://goo.gl/POeHwP

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