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ACTIVIDAD 7

ACCIN DE TUTELA

CONSTITUCIN POLTICA

Presenta:
MARIA ALEJANDRA GRISALES ID 438219 (Participo)
JEIMY ALEJANDRA ALVAREZ ID 459357 (Participo)
Presentado (a):
ANDRES FELIPE PEDRAZA GALINDO

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


ADMO SALUD OCUPACIONAL
PITALITO HUILA
2016

CASO 1: Fuero Reforzado por Maternidad.

Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado, adjuntando


la prueba que lo corrobora.

Posterior a la comunicacin hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la oficina de


recursos humanos le hace llegar notificacin, sealndole que el contrato de trabajo finaliza
a partir de la fecha de notificacin, pero le aclara que el despido no se produce por su estado
de embarazo, sino porque el contrato ha finalizado, segn lo pactaron las partes.
El fuero de maternidad est previsto en el artculo 43 y 53 de la Constitucin Poltica. En
concreto, esa proteccin consiste en el derecho de la mujer a no ser despedida por razn del
embarazo. Vale aclarar que la proteccin que otorga el fuero de maternidad no va al
extremo de considerar que la mujer en estado de embarazo es inamovible. Es decir, si la
terminacin del vnculo laboral tiene sustento en una justa causa y no en el embarazo o
lactancia, no hay lugar a la proteccin del fuero de maternidad, pues el fuero de maternidad
slo protege que el despido no sea por razn del embarazo. La Sala debe precisar que, en su
criterio, el fuero de maternidad slo procede en los casos en que existe una autntica
relacin laboral, bien sea una vinculacin por contrato de trabajo o por una vinculacin
legal y reglamentaria, el ltimo caso, vinculacin propia del sector pblico, por lo tanto,
para la Sala, el fuero de maternidad no se aplica en los contratos de prestacin de servicios,
pues en esos casos no se configura una relacin laboral y no podra extenderse la proteccin
creada para los vnculos estrictamente laborales. La nica forma para que, en esos eventos,
se aplique el fuero de maternidad es que se demuestre que se configuraron los elementos de
una autntica relacin laboral. Sin embargo, ese estudio le corresponde al juez de la accin

ordinaria laboral o al juez administrativo, segn sea el caso, no al juez de tutela, pues se
trata de una discusin estrictamente legal y probatoria, en la medida en que debe
establecerse si se cumplen los requisitos previstos en los artculos 23 y 24 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. La accin de tutela no es el mecanismo judicial idneo para declarar
que se ha configurado un contrato realidad

(Derecho Fundamental invocado: Al mnimo vital y estabilidad reforzada de la maternidad)

Seor
JUEZ CUARTO Municipal / Circuito / Tribunal (REPARTO)
MEDIDA PROVISIONAL
E. S. D.

MARIA ALEJANDRA GRISALES, mayor de edad, vecino y residente en esta ciudad,


identificada con la C.C No. 1.083.909.927 de Pitalito-Huila, ante Ud. respetuosamente
promuevo demanda de tutela contra la Empresa Kimberly S.A., entidad representada
legalmente por el Seor Carlos Enrique Triana, igualmente mayor de edad y de esta
vecindad, toda vez que la entidad en comento en forma injustificada termin mi contrato
laboral de forma injustificada, toda vez que les notifiqu sobre mi estado de embarazo,
para acceder a este tipo de cubrimiento. Fundamento la presente en los siguientes: Art. 53
Constitucin Poltica. Art. 239 del cdigo sustantivo del trabajo, modificado
recientemente por el artculo 2 de la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejndolo en los
siguientes trminos: Artculo 239. Prohibicin de despido. 1. Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

HECHOS

PRIMERO: Manifiesto que el 01 de Enero de 2016 ingres a laborar a la empresa


Kimberly S.A. por medio de un contrato de trabajo a trmino indefinido, como Asistente
Administrativo, devengando el salario mnimo legal mensual vigente.

SEGUNDO: El da 03 de Junio del presente ao, notifiqu al Sr. Carlos Enrique Triana,
gerente de la empresa Kimberly S.A sobre mi estado de embarazo.
SEGUNDO: Dos das despus de haberles informado sobre mi estado de embarazo, es
decir el 05 de Junio del presente ao, el departamento de Recurso Humano me notifica
que mi contrato ha sido finalizado, aludiendo que no se debe a mi estado de embarazo
sino a que el contrato ya ha finalizado segn lo acordado por ambas partes. Me
consignaron la suma de $1.750.000 pesos por concepto de liquidacin, aquella suma de
dinero no es suficiente para satisfacer mis necesidades bsicas
TERCERO: Al revisar mi contrato laboral me doy cuenta que es a trmino indefinido.
No entiendo por qu fui despedida cuando no hay razn para ello justo cuando fueron
notificados sobre mi estado de embarazo.
CUARTO: MI esposo se encuentra desempleado y que el salario que sufragaba en dicha
empresa constitua el nico ingreso familiar.

QUINTO: He realizado todas las diligencias necesarias para obtener una explicacin
sobre el motivo de mi despido, como citar al representante legal de la empresa Kimberly
S.A por medio de la Oficina de Trabajo.
SEXTO: Me encontraba afiliada a la EPS CAFESALUD y que a la fecha creo que no
tengo servicio mdico, el cual necesito para efectuarme los controles prenatales.
PETICIONES

PRIMERA: Se ordene en forma inmediata a la empresa Kimberly S.A que me reintegre


a mi vida laboral, para que pueda continuar con mis actividades con base en lo establecido
por el contrato laboral y cancelar los salarios dejados de percibir.
SEGUNDA: Se responsabilice a la empresa de cualquier complicacin que tenga por no
ser atendida en la EPS toda vez que he sido desvinculada de la seguridad social por la
terminacin de mi contrato sin justa causa en caso que no me preste en forma adecuada
los servicios mdicos a que tengo derecho en consideracin al tiempo de cotizacin que
llevo en la EPS, Igualmente, se d el cubrimiento mdico en lo referente a gastos
hospitalarios y medicamentos necesarios en el proceso de mi control materno.
TERCERA: Se le impongan las sanciones establecidas por la ley a la empresa Kimberly
S.A por el despido sin justa causa, hasta el punto de colocarla en grave riesgo y peligro
por mi estado de embarazo.

PRUEBAS

Solicito se tengan como tales las siguientes:

1. Documental:

a) Prueba de mi estado de embarazo.


b) Copia del contrato laboral.
c) Copia de las citas mdicas a las que he asistido de manera particular.

2. Testimonial:

Solicito se sirva citar y hacer comparecer a su Despacho a las siguientes personas todas
ellas mayores de edad y residenciadas en esta ciudad, para que declaren sobre el estado
de en el que me encuentro y la negativa de la empresa Kimberly S.A de vincularme a la
empresa de manera inmediata.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento la presente accin en los artculos 239, 241 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo; Art. 13, 43, 53 de la Constitucin Poltica y dems normas concordantes y
complementarias al caso materia de estudio.

PROCEDIMIENTO

Decretos 2591 de 1991, Decreto 306 de 1992, Decreto 1382 de 2000.

COMPETENCIA

Es Ud. Seor Juez competente por lo establecido en la ley para conocer del presente
asunto.

DECLARACIN JURADA

Bajo la gravedad del juramento manifiesto que sobre los mismos hechos invocados en
esta demanda no he interpuesto otra accin de tutela.

NOTIFICACIONES

La accionante en: Cr 5 A este # 13 B 15 Pitalito-Huila.

La accionada en: Cll 5 Cr 4 edi Palma real Pitalito- Huila

Del Seor Juez, atentamente:

Mara Alejandra Grisales


CC 1.083.909.927
Pitalito-Huila

BIBLIOGRAFA

La Accin de Tutela en Colombia, mbito Jurdico - U Nacional de Crdoba.


Sentencia T-039/13, Corte Constitucional, Derecho a la Salud.
Decreto Nmero 2591 de 1991, "Por el cual se reglamenta la accin de tutela
consagrado en el artculo 86 de la Constitucin Poltica"