1.

Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser
renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y
para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por
nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de
vnculo laboral
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin
establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a
cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa;
con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos
para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la
fuente.
Contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y

est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor
especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador
recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo
de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede
ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.

2.
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no slo la
remuneracin fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie y que implique retibucin de servicios, sea cualquiera la forma o
denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o
participacin de utilidades.
3.
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. Modificado por el art.
15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: No constituyen salario
las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria
y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos
de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y
IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional
o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando
las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero
o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
4.

ARTICULO 161. DURACION. Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente: La duracin mxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo
las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto;
b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a
las siguientes reglas:

1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima
de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos
ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una
jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la
semana.
3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

El Salario Bsico En Colombia para el 2016 ser de : $689.454 Pesos

El Auxilio De Transporte para Colombia para el 2016 ser de : $77.700 Pesos

5.
El sueldo bsico se debe entender como la remuneracin fija que percibe
peridicamente un trabajador como retribucin de la prestacin de un servicio
profesional tcnico, o el simple desempeo de un cargo, al interior de alguna
empresa
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el
mes o en la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio
de transporte, etc.
Bonificaciones: Corresponden a las sumas que algunas empresas pagan
peridicamente a sus trabajadores, por simple liberalidad de un acuerdo

con ciertos pactos laborales; por esta misma razn no se puede establecer
una frmula fija para su liquidacin.
Comisiones: Algunas empresas dedicadas a las ventas, con el objeto de
movilizar a sus vendedores, les ofrecen un porcentaje sobre el valor total de las
ventas logradas. Por este concepto, las empresas deben liquidar y pagar las
comisiones a sus empleados.
Subsidio de transporte: Es un auxilio que se otorga mensualmente a
trabajadores cuyo salario no sea superior al doble del salario mnimo legal.

6.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras,
que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es
de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos
horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la
maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la
hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo
sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la
maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la
jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este
ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos
das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie
de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo
del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% +
25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo
que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%,
suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual
est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que
es del 35%, sumatoria que da el 110%.

Aportes fondo empleado: Los fondos de empleados son empresas

asociativas, de derecho privado, sin nimo de lucro, constituidas por
trabajadores dependientes y subordinados, con un mnimo de 10 trabajadores.
Los asociados de los fondos de empleados, deben hacer aportes peridicos y
ahorrar de forma permanente, en los montos que establezcan los estatutos del
fondo. De la suma peridica obligatoria que deba entregar cada asociado, se
destinar como mnimo, una dcima parte para aportes sociales.
La cuota obligatoria que debe aportar cada asociado no puede exceder del
10% del ingreso del asociado.
Fondo de solidaridad pensional
El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta especial de la
Nacin, que no tiene personera jurdica, adscrita al Ministerio de la

Proteccin Social, destinada a subsidiar las cotizaciones para

pensiones de los grupos de poblacin que por sus caractersticas y
condiciones socioeconmicas no tienen acceso a los Sistemas de
Seguridad Social, as como el otorgamiento de subsidios econmicos
para la proteccin de las personas en estado de indigencia o de
pobreza extrema.

La libranza es un mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor

autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nomina mensual o
quincenal una suma determinada para aplicar a la cancelacin de sus
obligaciones ante una entidad financiera, y la entidad empleadora se
compromete a entregar dichas sumas a la entidad financiera en un plazo
previamente convenido
RETENCION DE CUOTAS SINDICALES: Toda asociacin sindical de
trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos terceras
partes de sus miembros, que los (empleadores) respectivos deduzcan
de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposicin
del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con
que aquellos deben contribuir. La retencin de las cuotas
extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea
sindical en que fueron aprobadas. Para la retencin de las cuotas
ordinarias bastar que el secretario y el fiscal del sindicato
comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nmina de
sus afiliados
La retencin judicial por pensin alimenticia, es una medida que puede
ser solicitada al Tribunal de Familia y que tiene por objeto evitar futuros
incumplimientos por parte del alimentante. En la retencin judicial, el Tribunal
oficia al empleador para que ste retenga del sueldo del alimentante las sumas
de dinero que correspondan a la pensin de alimentos decretada

7.

Salud: Un aporte a la salud, es cualquier contribucin al bienestar fsico o

mental de las personas. La cotizacin al sistema de salud es de 12.5% del
salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado
aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%.
Pensin: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensin, un 16%
del salario base cotizacin. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el
12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el
fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de
riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o
enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su
labor en la empresa. El aporte en su totalidad est a cargo de la empresa, y el
porcentaje a cotizar est dado por una tabla progresiva segn sea el nivel de
riesgo que corra el trabajador en su trabajo.

8.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensacin familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por
subsidio familiar un 4% del salario base de cotizacin por ste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe
aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.
Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2%
de la nmina base para los aportes, con destino al SENA.

9.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.
Prima de servicios: 8.33%
Cesantas: 8.33%
Intereses sobre cesantas: 12%. Los intereses sobre cesantas corresponden al
12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre
Vacaciones: 4.17%

Dotacin: No aplica porcentaje ni valor determinado

Del salario del trabajador.

10.
El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que
cuando un trabajador devengue diez (10) o ms S.M.M.L.V
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido
dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general,
las que se incluyan en dicha estipulacin.
En el 2016 el salario integral debe ser como mnimo de $8.962.915
considerando un salario mnimo de $689.455.
Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral,
se deben realizar sobre el 70% del salario integral.