UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y

MECNICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA
CURSO

PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
TEMA
TRABAJO FINAL ELABORACIN DE UN PROGRAMA
DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA THAISUR S.A.C.
PRESENTADO POR:
HUAMANI QQUEHUE JHON OMAR

DOCENTE: Ing. GLORIA NATALIA ZVIETCOVICH CORNEJO.

CICLO: IX
TURNO: TARDE

AREQUIPA PER

OBJETIVO
Garantizar la proteccin de todos los trabajadores de THAISUR S.A.C, de lesiones y
enfermedades ocupacionales; mediante la identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos para la minimizacin de los mismos, a travs de la determinacin de controles, la
dotacin de equipos de proteccin personal, adecuacin de la infraestructura fsica,
supervisin a subcontratistas, trabajadores autnomos y del constante y efectivo
aprendizaje del personal. Todo ello enmarcado bajo los lineamientos de la Normativa
Legal Vigente, enfocado hacia la prevencin de posibles prdidas, as como la
preservacin del ambiente.
ALCANCE
El presente programa es aplicable todos los trabajadores de THAISUR S.A.C, el xito
depende de su cumplimiento y esfuerzo de todos. Del mismo modo, las responsabilidades
de las diferentes reas de trabajo de THAISUR S.A.C, para el cumplimiento del presente
programa figuran en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.

LA POLTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y

MEDIO AMBIENTE
THAISUR S.A.C., consideramos nuestra responsabilidad en materia de Seguridad, Salud
y Medio Ambiente como una parte principal de la forma de desarrollar nuestro negocio.
A travs del despliegue y cumplimiento de la presente Poltica, esperamos aadir valor a
la empresa, respetando la vida y la salud de nuestros colaboradores, as como el cuidado
del medio ambiente, siendo un compromiso de la alta gerencia la gestin de riesgos de
todos los aspectos de nuestro que hacer empresarial, minimizndolos a los niveles ms
bajos posibles.
La Gerencia de THAISUR S.A. declara los siguientes principios:
1.
Satisfacer los requisitos de nuestros clientes desarrollando nuestras actividades
bajo estndares de Seguridad, Salud en el Trabajo y cuidado del medio ambiente,
2.
Cumplir con la legislacin nacional aplicable, los otros requisitos que la
organizacin suscriba y las normatividades de nuestros clientes en relacin con los
peligros y aspectos ambientales.

3.
Entrenar y capacitar continuamente a nuestros trabajadores, para el conocimiento
de nuestras polticas y plan de gestin integrada THAISUR S.A.C., para lograr el
desempeo optimo en el cumplimiento de nuestras actividades.
4.
Lograr el mejoramiento continuo del Sistema de Gestin HSE estableciendo
objetivos de mejora y metas que permitan evaluar su desempeo y aplicar las acciones
necesarias para alcanzar los logros propuestos.
Arequipa 05 de Noviembre del 2016

___________________________
GERENTE GENERAL
THAISUR S.A.C.

2.

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REQUISITOS DE INGRESO.
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
DE LAS OBLIGACIONES.
DE LAS PROHIBICIONES.

DE LAS SANCIONES Y MULTAS.

REGLAMENTO INTERNO ADMINISTRATIVO Y DE ORDEN

TITULO I DEFINICION Y AMBITO DE APLICACION
ARTICULO N 1: El presente Reglamento es el conjunto de normas que, en virtud
del Cdigo del Trabajo, corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus
facultades de organizacin, administracin y direccin.
Tiene por objeto fundamental precisar las obligaciones y prohibiciones a que
deben estar sujetos los trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y
vida en las dependencias donde la empresa presta sus servicios.

ARTICULO N 2: Las normas del presente Reglamento son aplicables a todos los
trabajadores que pertenecen a la empresa, sin perjuicio de las dems que sean
pertinentes y que provengan directamente de la Ley o de acuerdos contenidos en
Contratos Individuales de Trabajo o en otros instrumentos colectivos de igual
carcter.
ARTICULO N 3: El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en
general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los
trabajadores que laboran en la empresa.
TITULO II DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO
ARTICULO N 4: Toda persona interesada en ingresar como trabajador de la
Empresa THAISUR T&M S.A.C. Debe presentar, como mnimo, los siguientes
documentos:
a. Individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad,
estado civil, profesin u oficio, domicilio, documento de identidad, Rol nico
Tributario. Si fuere casado o viudo, acompaar libreta o certificado de matrimonio.
b. Si el interesado fuera mayor de 18 aos, deber acompaar con su documento
de identidad (DNI). Si fuera MENOR de 18 aos, deber acompaar autorizacin
notarial de sus padres o guardadores legales.
c. Certificado de trabajo del ltimo empleador y ltimo finiquito, si lo hubiere.
d. Tres fotografas tamao carnet con el nombre y nmero de documento de
identidad.
e. Someterse a los exmenes y pruebas que el Departamento de Personal
determine.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine,
segn el cargo o funcin a que postule el interesado.
ARTICULO N 5: Si con posterioridad se comprueba que para ingresar a la
Empresa se han proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados,
este hecho ser considerado como falta de probidad, suficiente para poner trmino
al Contrato de Trabajo sin indemnizacin, sin perjuicio de la calificacin que este
hecho corresponda a los Tribunales de Justicia.
ARTICULO N 6: Cada vez que tengan variacin los antecedentes personales
indicados en el artculo N 1, el trabajador deber comunicarlo al Departamento de
Personal en el mismo mes de producirse las variaciones, acompaando las
certificaciones pertinentes.

TITULO III. DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PARRAFO 1: DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO N 7: Al ser aceptado un trabajador para ingresar a la empresa, deber
suscribir dentro de los 15 das siguientes a su iniciacin de actividades en la
empresa, el respectivo Contrato de Trabajo. Dicho contrato se extender en
duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del
empleador. Se dejar constancia del hecho de que el trabajador ha recibido copia
de su Contrato de Trabajo.
ARTICULO N 8: Tratndose de menores de 18 aos, el contrato de trabajo deber
ser firmado por el menor y su representante legal, o en su defecto, por la persona
que lo tenga a su cargo o cuidado. A falta de todos los anteriores, deber
obtenerse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO N 9: El contrato deber, como mnimo, contener las estipulaciones
que ordena la Ley.
ARTICULO N 10: Toda modificacin al contrato de trabajo que requiere el
consentimiento de ambas partes, se consignar por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo, firmando ambas partes.
Estas modificaciones podrn consignarse en un documento aparte, el que formar
parte del contrato respectivo.
PARRAFO 2: DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO N 11: El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a. Mutuo acuerdo de las partes.

b. Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 das de anticipacin,

a lo menos.
c. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo,
lo transforma en contrato de duracin indefinido. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato a plazo fijo. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o
ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
d. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

e. Muerte del trabajador.

f. Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTICULO N 12: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales:
a. Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
b. Conductas de Acoso Sexual.
c. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
d. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha del servicio que presta
la empresa.
e. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida repentina e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente (supervisor).
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
e. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o la salud de stos.
f. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
ARTICULO N 13 Sin perjuicio de lo sealado en el artculo precedente, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesario la
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica
del trabajador.
En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados siempre que en todos

estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin,

el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con
copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores, no podrn ser invocadas con
respecto a los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales vigentes que regulan la materia.
ARTICULO N 14: Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con las letras D y F
del artculo N 12, o si el empleador le pusiese trmino por aplicacin de una o
ms causales sealadas en el artculo N 13, deber comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en
el contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y
el estado en que se encuentran las imposiciones previsionales. Esta comunicacin
se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en la letra F del
artculo N 12, el plazo ser de seis das hbiles.
ARTICULO N 15: Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso 1
del artculo N 13, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se
requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada.
La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar precisamente el monto total
a pagar por concepto de indemnizacin por aos de servicios, en conformidad a la
Ley.
Artculo N 16: El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de
las causales establecidas en los artculos Nos. 12, 13 y 14, y que considere que tal
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado
ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente dentro de sesenta das
contados desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el
juez ordenar el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo sealada en
el inciso 1 del artculo N 16 y la indemnizacin por aos de servicios que
corresponda, aumentada esta ltima en un veinte por ciento.
PARRAFO 3: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO N 17: La jornada ordinaria de trabajo ser de 48 horas semanales

distribuidas de la siguiente forma:
Horario general para oficina.
Lunes a Sbado, Maana 8:00 Hrs. A 13:00 Hrs. Tarde 14:30 Hrs. A 17:00 Hrs.
Horario Especial para Construccin Civil:
Lunes a Viernes, Maana 7:00 Hrs. A 13:00 Hrs. Tarde 14:00 Hrs. A 16:30 Hrs.
Sbados, Maana 7:00 Hrs. A 12:30 Hrs.
Ante cualquier diferencia entre la jornada de trabajo del trabajador con las antes
expuestas, primar la jornada de trabajo estipulada en el Contrato Individual de
trabajo.
ARTICULO N 18: Si el personal que trabaja en alguno de los turnos descrito en el
Art. N 17, por razones de servicio queda exento del descanso dominical, se
declara que la jornada de trabajo ser de lunes a domingo, con un da de
descanso durante la semana.
ARTICULO N 19: Estarn excluidas de la limitacin de la jornada de trabajo las
personas que se desempeen como Gerentes, Coordinadores y, en general, todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin inmediata y los que ejerzan sus funciones
en cada faena de la empresa.
PARRAFO 4: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO N 20: Se considerarn horas extraordinarias aquellas que excedan la
jornada ordinaria semanal de 48 horas.
ARTICULO N 21: Se convendr por escrito, sea en el Contrato de Trabajo o en
acto posterior, el nmero de horas extraordinarias que por circunstancias o causas
especiales deba trabajar el trabajador, en faenas que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador, las que en todo caso no podrn exceder de
dos (2) por da.
ARTICULO N 22: No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador. Sin embargo, si al trmino de la jornada, el trabajador
permaneciera ms all de lo prudente en los recintos de la Empresa, sea en las
duchas, en actividades extra-programticas, en camarines u otras dependencias,
este tiempo no tendr el carcter de horas extraordinarias.
ARTICULO N 23: No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin
de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito
por el trabajador y autorizado por la Empresa.

ARTICULO N 24: Los trabajadores menores de 18 aos, no podrn trabajar ms

de ocho (8) horas diarias, en ningn caso.
ARTICULO N 25: El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo
legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
ARTICULO N 26: Las horas extraordinarias trabajadas en das domingo o festivos
no domingos, sern pagadas con los recargos que se establecen en los Contratos
Colectivos.
ARTICULO N 27: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har
conjuntamente con el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas
prescribir a los seis meses contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias. La prescripcin se interrumpe por la
interposicin de un reclamo administrativo.
TITULO VI. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
PARRAFO 1: DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO N 59: Es obligacin preferente del trabajador cumplir las
estipulaciones contenidas en su Contrato de Trabajo, las leyes laborales, las
disposiciones del presente Reglamento Interno, y en especial las siguientes:
a. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en
l toda la jornada.
b. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la empresa,
marcando la tarjeta en el reloj control o firmando el libro de registro, segn el caso.
c. Cumplir estrictamente los manuales de operacin y procedimiento, las normas y
mtodos de trabajos establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes.
d. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el
horario de trabajo y pedir autorizacin escrita a su jefe directo si debe ausentarse
temporalmente de l.
e. Solicitar previamente autorizacin cuando deba abandonar las faenas en forma
intempestiva por causa que lo justifiquen y, adems, por escrito, como lo estipula la
ley, cuando no pueda concurrir a stas.
f. Atender cuidadosamente todos los controles y seales destinados a proteger y
dar seguridad a s mismo, a los dems y a los bienes de la empresa.

g. Cuidar las herramientas, maquinarias, enseres y efectos de la empresa. Si por

negligencia no cumple lo antes expuesto, se cobrar al trabajador los costos de su
reparacin o reposicin.
h. Usar y cuidar la ropa de trabajo que le proporciona la empresa. Si por
negligencia deteriora la ropa de trabajo, se cobrar al trabajador los costos de su
reparacin o reposicin.
i. Entregar, guardar antes de retirarse, al trmino de la jornada, a quien
corresponda, todo documento, mquina, herramienta, elementos, efectos de
importancia o valor, a fin de que sea guardado con la debida seguridad y en el
lugar destinado a tales fines.
j. Usar en todo momento modales correctos y deferencia para sus compaeros y
superiores.
k. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere
los datos ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los
efectos de prestaciones familiares u otras asignaciones.
l. Observar, en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable en los
recintos de las empresas donde se prestan nuestros servicios.
m. En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a ste adecuadamente
acerca de todos los deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.
n. Realizar la labor convenida.
o. Mostrar el contenido de cualquier bolso, bulto, paquete, cartera, porta
documentos, etc. que ingrese o saque de la empresa o recinto, cuando personal
de portera lo solicite.
p. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando prdidas
humanas y materiales, mermas, operaciones deficientes, deterioro o gastos
innecesarios.
q. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de acuerdo a las
instrucciones de su jefe directo.
PARRAFO 2: DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO N 60: Sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos Individuales de
Trabajo, las leyes laborales y sus reglamentos, queda estrictamente prohibido a los
trabajadores lo siguiente:
1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente
permiso.

2. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de

alucingenos o drogas.
3. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugares de trabajo, salvo que
sean necesarias para el cumplimiento de su labor, y cuyo uso haya sido autorizado
con arreglo a la legislacin vigente.
4. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
5. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
ilegalmente las labores o inducir a la realizacin de tales actividades.
6. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daos a
maquinarias, equipos, instalaciones, materias primas, productos y ropa de trabajo.
7. Llegar atrasado al trabajo.
8. Marcar tarjeta o firmar controles de asistencia fuera de las horas de entrada o
salida, sin el permiso correspondiente.
9. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
10. Ausentarse del lugar especfico de trabajo, si no est autorizado por su
superior inmediato.
11. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las faenas actividades
sociales, polticas o sindicales.
12. Jugar, empujarse, reir o discutir dentro de las faenas de la empresa, a la hora
que sea.
13. Ofrecer en los establecimientos, objetos de venta, de cualquier tipo, origen o
naturaleza, hacer compras o pedir u otorgar prstamos a otro trabajador o a
terceros.
14. Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del lugar de trabajo.
15. Usar elementos, efectos o materiales de la empresa en asuntos personales.
16. Deteriorar, modificar, transformar o mutilar la ropa de trabajo proporcionada por
la empresa.

17. Sacar del recinto de las faenas mquinas, herramientas, elementos de trabajo,
productos, materiales, o cualquier efecto nuevo o usado de propiedad de la
empresa, sin autorizacin expresa y por escrito de su jefe directo.
18. Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.
19. Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, seales, circulares o cualquier
publicacin que coloque o realice la administracin de la empresa.
20. Utilizar los vehculos de la empresa a su cargo en objetivos ajenos a sus
obligaciones.
21. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos perodos; falsificar, adulterar o enmendar
licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
22. Reparar o intervenir maquinarias o equipos.
TITULO VII: DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTICULO N 61: El trabajador que incurra en cualquier tipo de transgresin a las
disposiciones que se establecen en el presente Reglamento y que no sean causal
de terminacin de su contrato de trabajo, ser sancionado con alguna de las
siguientes medidas:
a. Amonestacin verbal por su jefe directo.
b. Amonestacin escrita por el coordinador, quedando constancia en la hoja de
vida del trabajador mediante copia de la carta de censura firmada por el trabajador,
si se estimare procedente se informar de esta sancin a la Inspeccin del
Trabajo.
c. Multa aplicada por la gerencia de la empresa, las que podrn ser desde un 10%
hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores.
ARTICULO N 62: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicacin
de alguna de las sanciones mencionadas, en todos los casos, se recibir en
audiencia y se oir al trabajador afectado, ponderando los antecedentes que ste
acompae en defensa de su derecho.
ARTICULO N 63: Las sanciones establecidas en este captulo no inhabilitarn a la
empresa para disponer la terminacin del Contrato de Trabajo cuando las
infracciones, por su naturaleza o reiteracin hagan procedente esta medida, en

conformidad a la Ley, sin perjuicio de la calificacin que de los hechos corresponde

a los Tribunales de Justicia.

3. LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN DE RIESGOS Y SUS

MEDIDAS DE CONTROL.
IPERC Lnea Base: Identificacin de riesgos (peligros, aspectos ambientales y
sociales), determinacin de controles. Lista de Tareas crticas.

ACTIVID
AD

TAREA

1.1 Obras
Provisionales:
Limpieza de
terreno
Manual

PELIGRO /
ASPECTO
AMBIENTAL /
ASPECTO SOCIAL

EVENTO
NO
DESEADO
(RIESGO)

DAO /
IMPACTO

Herramientas
manuales

Golpear
/Golpearse
contra

Heridas/
Excoriaciones/
Rasguos

Particulado / Polvo

Inhalacin

Daos a la
salud

Acarreo

Compromiso
del Sistema
Musculo
esqueltico

Atropello

Muerte

Derrame

Contaminacin
del suelo

Emisin de

Alteracin de
la calidad del
aire

Energa Elctrica

Contacto
directo

Shock Elctrico

Transporte Manual
de Peso

1.0
Obras
1.1.2 Trabajos
Provisio Preliminares: Vehculos y equipo
mvil
nales,
Trazo
Trabajos nivelacin y
Prelimin
Aceite y grasa
replanteo
ares,
Segurida
Gases / Vapores /
dy
Niebla
Salud
1.2
Instalaciones
provisionales
/ 1.2.1
Instalacin y
distribucin
elctrica
provisional

Herramientas
manuales

Golpear
/Golpearse
contra

Heridas/
Excoriaciones/
Rasguos

Postura / posicin
incmoda

Cansancio

Fatiga /
Cansancio

2.0
2.1 Trabajos
Construc Preliminares /

Trabajo Fsico
Pesado / Esfuerzo

Cansancio

Fatiga /
Cansancio

Fsico
2.1.1
Limpieza de
terreno
manual

2.1 Trabajos
cin de Preliminares /
2.1.2 Trazo
Almacen
nivelacin y
Central
replanteo
de
Residuos

Herramientas
manuales

Golpear
/Golpearse
contra

Heridas/
Excoriaciones/
Rasguos

Postura / posicin
incmoda

Cansancio

Fatiga /
Cansancio

Sustancia qumica /
peligrosa /
Explosivos

Contacto
con

Daos a la
salud

Herramientas
manuales

Golpear
/Golpearse
contra

Heridas/
Excoriaciones/
Rasguos

Postura / posicin
incmoda

Cansancio

Fatiga /
Cansancio

Acarreo

Compromiso
del Sistema
Musculo
esqueltico

Atropello

Muerte

Contacto
con

Daos a la
salud

Transporte Manual
de Peso

2.1 Trabajos
Preliminares /
2.1.3
Vehculos y equipo
Transporte de
mvil
Materiales a
Obra
Sustancia qumica /
peligrosa /
Explosivos

ACTIVID
AD

TAREA

2.0
2.2 Cancha de
Construc Movilizacin/2.3
cin de
Almacen de
Almacen
Residuos
Central
Peligroso / 2.4
de
Almacen de
Residuos
Residuos No
Peligrosos / 2.5
Cancha de
Madera / 2.6
Cancha de
Metales

PELIGRO /
ASPECTO
AMBIENTAL /
ASPECTO
SOCIAL

EVENTO
NO
DESEADO
(RIESGO)

DAO /
IMPACTO

Particulado /
Polvo

Inhalacin

Daos a la salud

Herramientas
manuales

Golpear
/Golpearse
contra

Heridas/
Excoriaciones/
Rasguos

Particulado /
Polvo

Generacin
de

Contaminacin
del aire

Ruido

Exposicin
a

Prdida de la
capacidad
auditiva

Gases /
Vapores / Niebla

Inhalacin

Daos a la salud

Vehculos y
equipo mvil

Atropello

Muerte

Vibraciones

Movimiento de
Tierras

Afecciones de los
msculos, de los
tendones, de los
huesos, de las
Exposicin
articulaciones,
a
de los vasos
vibraciones
sanguneos
perifricos o de
los nervios
perifricos

Aceite y grasa

Derrame

Contaminacin
del suelo

combustible

Derrame

Contaminacin
del suelo

Superficie
Irregular

Cada en el
mismo
nivel

Heridas/
Excoriaciones/
Rasguos

Trabajo en
altura

Cada
desde un
nivel
diferente

Fractura

2.0
Trabajo Fsico
Construc
Pesado /
Cansancio
cin de 2.3 Almacen de Esfuerzo Fsico
Almacen
Residuos
Cada en el
Central
Peligroso / 2.5 Pendiente/decliv
mismo
de
e
Cancha de
nivel
Residuos
Madera
Superficie
Contacto
Colocacin de
Caliente
con
Geo membrana
Residuos slidos Contamina
no peligrosos
cin
2.3 Almacn de
Residuos
Peligroso / 2.5
Cancha de
Madera

Vehculos y
equipo mvil
Vehculos y
equipo mvil

Fatiga /
Cansancio

Contusin

Quemadura
Contaminacin
del suelo

Vuelco

Muerte

Atropello

Muerte

Enterrado de
geomembrana

Aceite y grasa

Contamina
cin

Contaminacin
del suelo

4. EL MAPA DE RIESGO.

El mapa de riesgos fue elaborado sobre el plano de ejecucin de la obra, en el

mismo se han identificados los principales riesgos existentes en cada una de las
reas del proyecto con los siguientes iconos:

VEHCULOS
MVILES

ESPACIO
CONFINADO

CAIDA DE
ROCAS

PROTECCIN
DE MQUINAS

CARGAS
SUSPENDIDAS

GASES
PRESURIZADOS

TRABAJO EN
CALIENTE

SUSTANCIAS
QUMICAS

HERRAMIENTAS
MANUALES

TRABAJO EN
ALTURA

5. EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Para el ao 2016 se han contemplado las siguientes capacitaciones:

PLAN

EXAMEN
MEDICOS
INDUCCION
GENERAL DE
SEGURIDAD

FRECUENC
IA DE
EJECUCIO
N

LUGA
R

RESPONSAB
LE

FRECUENCIA

ANUAL

ESPINA
R

ADMINISTRACI
ON

CADA VEZ
QUE HAYA
NUEVO
PERSONAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

CAPACITACIO
N EN
SEGURIDAD
BLOQUEO Y
SEALIZACIO
N

MENSUAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

MANEJO A LA
DEFENSIVA

MENSUAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

USO DE
EXTINTORES

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

ELABORACION
DE PERMISOS

CADA VEZ
QUE
HAYANUEV
O
PERSONAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

EXCAVACIONE
S

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

TRABAJOS EN
ALTURA

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

ESPACIOS
CONFINADOS

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

IZAJES

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

RIESGO
ELECTRICO

SEMESTRAL

ESPINA
R

ING. DE
SEGURIDAD

USO DE
HERRAMIENTA
S MANUALES
Y ELECTRICAS

MENSUAL

ESPINA
R

SUPERVISOR
DE
SEGURIDAD

USO DE EPP

MENSUAL

ESPINA
R

SUPERVISOR
DE
SEGURIDAD

PRIMEROS
AUXILIOS