INSTITUTO NACIONAL DE ANTROPOLOGA E HISTORIA

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPITULO I.
Generalidades
Artculo 1. Las presentes Condiciones Generales de Trabajo contienen las
normas a que debe sujetarse el desarrollo del trabajo del Instituto Nacional de
Antropologa e Historia.
Artculo 2. Las presentes Condiciones Generales de Trabajo son obligatorias para
el Instituto Nacional de Antropologa e Historia, su Director General, sus
representantes los trabajadores al servicio de dicho Instituto y las
representaciones sindicales acreditadas.
Artculo 3. La relacin jurdica de trabajo entre el Instituto Nacional de
Antropologa e Historia y los trabajadores de base a su servicio se regir por:
I.
II.

Las presentes Condiciones Generales de Trabajo.

Los Convenios existentes y los que en el futuro se celebren entre el
Instituto Nacional de Antropologa e Historia y las representaciones
sindicales acreditadas.

En lo no previsto en las dos fracciones anteriores se aplicarn supletoriamente y

en su orden: La Ley Federal del los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley
Federal del Trabajo, el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, las Leyes de
Orden Comn, los Usos y Costumbres ms favorables a los trabajadores, los
principios generales de Derecho y Equidad.
Artculo 4. En estas Condiciones Generales de Trabajo sern designados:
I.
II.

III.
IV.
V.
VI.
VII.

El Instituto Nacional de Antropologa e Historia, como el Instituto o el

INAH.
Las delegaciones sindicales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educacin integradas por trabajadores al servicio del INAH. tanto
administrativos, tcnicos y manuales, como profesores de investigacin
cientfica y docencia, como el Sindicato
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, como la Ley.
Las presentes Condiciones Generales de Trabajo del Instituto como las
Condiciones
El Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje como el Tribunal.
El Centro de Desarrollo Infantil, como el CDI.
Las dems instituciones y disposiciones legales que se invoquen sern
mencionadas por su propio nombre.

Artculo 5. Para los efectos de las presentes Condiciones el Instituto estar

representado por su Director General y los Funcionarios designados por ste.
Artculo 6. Para los efectos del Artculo 3o. Fraccin II de las presentes
Condiciones, por parte del Instituto, nicamente tendrn personalidad el Director
General y los Funcionarios expresamente facultados para ello.
Artculo 7. Los Comits Ejecutivos Delegacionales del Sindicato, as como los
representantes debidamente acreditados por dichos Comits, tendrn
personalidad para representar a los miembros de su Delegacin ante el Director
General del Instituto y sus representantes.
Artculo 8. Los Delegados Sindicales tendrn personalidad para representar a los
miembros de sus centros de trabajo ante los representantes del Director General
del Instituto en el centro de trabajo correspondiente, sin menoscabo de tratar con
otros representantes del Director General, cuando la naturaleza del problema as
lo exija.
Artculo 9. Los Comits Ejecutivos Delegacionales y los Delegados Sindicales
acreditarn su personalidad ante el Instituto con la documentacin legal
correspondiente.
Artculo 10. Compete a los representantes sindicales tratar los asuntos laborales
de los trabajadores sindicalizados por s o a peticin de stos, el trabajador
conservar el derecho de tratar directamente los asuntos laborales que en
particular le afecten.
Artculo 11. Estas Condiciones sern revisadas bienalmente por el Instituto y el
Sindicato a solicitud de ste. Los salarios sern revisados anualmente. Para ello el
Instituto se obliga a incorporar en su solicitud anual de presupuesto, el incremento
acordado con el Sindicato, y a gestionar ante la Secretara de Educacin Pblica y
la Secretara de Programacin y Presupuesto dicha solicitud, con el fin de que la
autorizacin para la ejecucin del incremento se efecte a partir del 1 de febrero
de cada ao. En todo caso se respetarn los aumentos a los salarios mininos
generales y profesionales, as como los emergentes.
Artculo 12. A fin de elaborar por parte del Sindicato la solicitud de revisin bienal
de Condiciones y anual de salarios, el Instituto conceder permiso con goce de
salario ntegro y dems prestaciones en los siguientes trminos:
a) Cuando se trate de la revisin integral de las Condiciones, a un nmero de
quince trabajadores que contarn con dicho permiso a partir del 1o de marzo
de los aos pares, concluyendo dicho permiso a partir del da siguiente a aquel
en que se firmen de comn acuerdo las Condiciones.

b) Cuando se trate de la revisin salarial a un nmero de cuatro trabajadores, que

contarn anualmente con dicho permiso, desde dos meses antes de la fecha
en que deban quedar revisados los salarios.
c) Los permisos anteriores sern independientes a cualquier otro que se
mencione en las presentes Condiciones.
Artculo 13. Los Convenios y Reglamentos que se celebren entre el Instituto y el
Sindicato formarn parte integrante de las presentes Condiciones.
Artculo 14. El Instituto y el Sindicato elaborarn de comn acuerdo los
Reglamentos Internos de Condiciones de Trabajo especficos de las reas o
centros que as lo requieran, sin contravenir lo estipulado en las presentes
Condiciones.
Artculo 15. Los convenios especficos que celebren el Instituto y el Sindicato y
que superen, en beneficio de los trabajadores lo establecido en las presentes
condiciones, no sern considerados como contravencin a las mismas.

Capitulo II
Clasificacin de los trabajadores
Artculo 16. Trabajador es toda persona que presta un servicio fsico, intelectual o
de ambos gneros al Instituto y que recibe un pago por estos servicios. La relacin
de trabajo se formalizar mediante la expedicin de nombramientos, incluyendo a
los trabajadores sujetos a una relacin por tiempo y obra determinada. La relacin
de trabajo no se ver afectada por la falta de nombramiento o por el hecho de que
se pague al trabajador con cargo a partidas especiales de los presupuestos
autorizados al Instituto.
Artculo 17. Los trabajadores son: de confianza o de base.
Artculo 18. nicamente sern trabajadores de confianza los siguientes:
I.
II.

Aquellos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobacin expresa

del Presidente de la Repblica o del Secretario de Educacin Pblica.
Los que ocupen los siguientes puestos: El Director General, el Secretario
Tcnico, el Secretario Administrativo; los Directores y Subdirectores de
Direcciones, Centros Regionales y Museos Nacionales o Regionales, el
Director de la Biblioteca Nacional de Antropologa e Historia, de la Escuela
Nacional de Antropologa e Historia y de la Escuela Nacional de
Restauracin y Museografa, los Jefes y Subjefes de Departamentos; los
Delegados Regionales y Estatales; el Tesorero General y Cajero General;
Auditores; Pagador General; el Contador General, y tres contadores con
carcter de responsables generales de las reas en que se divide el
Departamento de Contabilidad, as como el responsable del rea de
trmites y el responsable del rea de Nminas del Departamento de
Personal; los Abogados adscritos a la Direccin de Asuntos Jurdicos; los
Administradores de Direcciones, Centros Regionales, de Museos
Nacionales y Regionales, de Departamentos, de la Biblioteca Nacional de
Antropologa e Historia, de la Escuela Nacional de Antropologa e Historia,
de la Escuela Nacional de Restauracin y Museografa, de Zonas
Arqueolgicas, de Delegaciones Estatales y Regionales; los intendentes de
la Escuela Nacional de Antropologa e Historia, Oficinas de la Direccin
General, de Museos Nacionales y Regionales; Jefe de la Fototeca de I N A
H., los Analistas y Programadores de la Direccin de Recursos Humanos y
Presupuesto; Inspectores de Ingresos Propios del Instituto; la Secretaria
Particular del Director General, del Secretario Tcnico, del Secretario
Administrativo, del Director de Asuntos Jurdicos, del Director de Recursos
Humanos y Presupuesto, los Empleados de Servicios Auxiliares, destinados
a la atencin directa y personal del Director General, del Secretario Tcnico
y del Secretario Administrativo.

La creacin de nuevos puestos de confianza por parte del Instituto requerir que
los mismos correspondan a su naturaleza y al nivel de los antes sealados,
debindose observar para este efecto la no afectacin de los derechos de los
trabajadores derivados de los puestos de base. Si el Sindicato considera que se
afectan dichos derechos, presentar inconformidad debidamente justificada. En
todo caso deber llegarse a un acuerdo entre las partes.
Artculo 19. Son trabajadores de base los no incluidos en el artculo anterior y por
ello sern inamovibles despus de seis meses de servicio. Ningn trabajador,
incluyendo los de nuevo ingreso, podrn ser separados de su empleo si no es por
haber incurrido en algunas de las causales de cese que se marcan en las
presentes Condiciones.

Ttulo Segundo
del trabajador

CAPITULO III
Admisin
Artculo 20. Son requisitos de admisin comunes para todo el personal los
siguientes:
a) Ser mayor de16 aos.
b) Ser de nacionalidad mexicana, salvo en el caso previsto en el Artculo 9 de la
Ley.
c) Haber sido aprobado su ingreso por la Comisin Nacional Mixta de Admisin
respectiva.
d) Aprobar el examen mdico tipo establecido por la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene.
No existir discriminacin alguna por razones de sexo, edad, ideologa de carcter
poltico o lugar de trabajo de donde se provenga, salvo que por resolucin judicial
el solicitante de empleo est inhabilitado para ingresar a laborar. En todos los
casos, despus de firmado el nombramiento deber acreditarse ante el
Departamento de Personal estar inscrito o inscribirse en el Registro Federal de
Causantes y de Personal Federal.
Artculo 21. La Comisin Mixta de Admisin, tanto del personal administrativo,
tcnico y manual como de los profesores de investigacin cientfica y docencia,
son las nicas instancias facultadas para decidir sobre el ingreso de los
trabajadores de base. La integracin, facultades y funcionamiento de ambas
comisiones se sujetarn a lo establecido en los reglamentos respectivos.
Artculo 22. Una vez que la Comisin Mixta de Admisin del personal respectivo
haya aprobado el ingreso de un aspirante, enviar a la Direccin de Recursos
Humanos y Presupuesto y al Departamento de Personal del Instituto, el acta de
admisin y los documentos que de conformidad con estas Condiciones deban
entregarse, con el objeto de que la primera lo incluya en nmina y el segundo
expida el nombramiento correspondiente.

CAPITULO IV.
Nombramiento
Artculo 23. Los nombramientos se expedirn a las personas que hayan cumplido
con los requisitos sealados en el captulo anterior, acreditados mediante la
documentacin que exhiba ante el Departamento de Personal la Comisin
Nacional Mixta de Admisin respectiva.
Artculo 24. A todo trabajador deber expedrsele su nombramiento en los
trminos del artculo 25 de las presentes Condiciones, dentro de los quince das
hbiles siguientes a la fecha de iniciacin de la prestacin de servicios,
entregndole el original al trabajador y copia al Sindicato dentro del mismo plazo.
Queda estrictamente prohibido que laboren en el Instituto personas con carcter
de meritorio, as como la contratacin por servicios profesionales, cuando por su
naturaleza corresponda a una relacin de trabajo en cuyo caso deber ser
desempeada por trabajadores del Instituto.
Artculo 25. Los nombramientos deben contener los siguientes datos:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio particular.

Servicios que deben prestarse determinados con precisin, de acuerdo al
Catalogo o Tabulador vigentes.
Carcter del nombramiento definitivo, provisional, interino, por obra y
tiempo determinado.
Categora escalafonaria correspondiente.
Duracin de la jornada de trabajo
Salario que deber percibir el trabajador.
Lugar en el que prestar sus servicios, determinando tanto el centro de
adscripcin como el domicilio especfico.

Artculo 26. Los nombramientos son definitivos, provisionales, interinos y por

obra y tiempo determinado, de acuerdo a las definiciones siguientes:
I.
II.
III.
IV.

Es definitivo el que se expide para cubrir una vacante definitiva o una

plaza de nueva creacin
Es provisional el que se expide a un trabajador que ocupe una vacante
temporal originada por una licencia mayor de seis meses.
Es interino cuando se expide a un trabajador que ocupe una vacante
originada por una licencia que no exceda de seis meses.
Es por obra y tiempo determinado el que se expide a un trabajador cuando
la naturaleza del trabajo as lo requiera y no podr exceder de seis meses.
En ningn caso se celebrarn contratos por obra y tiempo determinado que
pretendan desvirtuar la naturaleza de una relacin de trabajo de carcter
permanente.

Artculo 27. Expedido el nombramiento el trabajador deber tomar posesin del

empleo a ms tardar dentro de los 10 das siguientes a la fecha en que se le haya
notificado su designacin.

CAPITULO V.
De la suspensin de los efectos del nombramiento
Artculo 28. Son causas de suspensin temporal del nombramiento las siguientes:
I.
II.

Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro

para las personas que trabajan con l.
La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria del
arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa. En caso de que
dicho arresto afecte la relacin laboral, se turnar el caso al Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje, quien resolver en definitiva.

Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes,

podrn ser suspendidos hasta por sesenta das por el Director General del
Instituto, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestin, mientras se
practica la investigacin y se resuelve sobre su situacin legal.
Artculo 29. Para los efectos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo anterior,
el manejador de fondos, valores o bienes los entregar al sustituto que se designe
o los inspectores o auditores que practiquen las investigaciones, y el propio
trabajador queda obligado a concurrir normalmente a sus labores para hacer las
aclaraciones o explicaciones que exija la investigacin y sin que se le prive de la
percepcin de su salario y emolumentos.
Si transcurrido el trmino de 60 das naturales no se comprueban
administrativamente hechos presumibles de ilcitos atribuibles al trabajador, que
den origen a la denuncia correspondiente. se le reinstalar en el ejercicio de sus
funciones con todos sus derechos. De estimarse procedente la denuncia, sta
deber formularse dentro de los mismos 60 das naturales.
Artculo 30. En relacin con lo dispuesto en el ltimo prrafo del Artculo 28 de
estas Condiciones, previamente a la suspensin del nombramiento del trabajador
o el Sindicato estarn facultades para aportar pruebas respecto del dictamen que
origine la suspensin; posteriormente el titular del Instituto determinar lo
procedente.

CAPITULO VI.
De la terminacin de los efectos del nombramiento
Artculo 31. Ningn trabajador podr ser cesado, sino por alguna de las causas
debidamente comprobadas que se sealan en el siguiente artculo. En todos los
casos, para que proceda la terminacin de los efectos del nombramiento deber
ajustarse al procedimiento sealado en las presentes Condiciones.
Artculo 32. El nombramiento de los trabajadores slo dejar de surtir efectos, sin
responsabilidad para el Director del INAH, por las siguientes causas:
I.
II.
III.

IV.
V.

Por renuncia debidamente ratificada ante el Jefe del Departamento de

Personal del INAH.
Por muerte del trabajador.
Por incapacidad del trabajador, fsica o mental, que le impida el
desempeo deber ser comprobado por mdico del ISSSTE, a presentar su
propio dictamen.
Por conclusin de la obra y tiempo determinados, estipulados en el
nombramiento.
Por resolucin previa del Tribunal en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez, o en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos contra sus
jefes, compaeros o subordinados, o contra familiares de unos u otros,
ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.
b) Cuando faltare por ms de cinco das consecutivos a sus labores sin
causa justificada. En este caso el superior inmediato levantar en el
quinto da el acta correspondiente en presencia del representante
sindical del centro de trabajo.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere
conocimiento con motivo su trabajo y que cause perjuicio al INAH.
f) Por abandono o falta injustificada a las labores tcnicas relativas al
funcionamiento de maquinaria o equipo o a la atencin de personas, que
pongan en peligro esos bienes o que causen la suspensin o la
deficiencia de un servicio, o que pongan en peligro la salud o la vida de
las personas, en los trminos de estas Condiciones.
g) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la
seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios, o
de las personas que ah se encuentren laborando.
h) Por incurrir habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, o consumir alguno de
estos elementos dentro del lugar de trabajo.

i)

Por desobedecer reiteradamente sin justificacin las rdenes de sus

superiores, en el cumplimiento de los servicios estipulados en el
nombramiento.
j) Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoriada.
k) Por falta comprobada de incumplimiento de estas Condiciones en los
trminos del Artculo 50.
Artculo 33. Para los casos de terminacin de los efectos del nombramiento
sealados en la Fraccin I y III del Artculo anterior deber contarse con la
participacin del Sindicato, quien verificar las pruebas respectivas. En caso de
que el Instituto d por terminados los efectos de un Nombramiento por
cualesquiera de las causas sealadas en la Fraccin V sin resolucin previa del
Tribunal, el trabajador deber continuar laborando en las mismas condiciones y
trminos en que lo vena haciendo, aun cuando hubiese sido separado de su
empleo, en cuyo caso le sern cubiertos los salarios dejados de percibir. Lo
anterior no restringe la facultad del Instituto para recurrir al Tribunal a solicitar la
autorizacin para el cese del trabajador.
Artculo 34. nicamente el Director General o el Secretario Tcnico podrn dar
por terminados los efectos del nombramiento o el cese de un trabajador en los
trminos de las presentes Condiciones, y su trmite estar a cargo del Jefe del
Departamento de Personal. En caso de que sea emitido por persona distinta no
tendr efecto alguno.
Artculo 35. El Sindicato o el trabajador afectado estarn facultados para solicitar
al Instituto la reconsideracin de la solicitud formulada por ste ante el Tribunal
respecto a la terminacin de los efectos de su nombramiento, en un trmino de 30
das a partir de la fecha en que haya tenido conocimiento. Dicha solicitud deber
resolverse por escrito en un plazo de 10 das, por el Director General o el
Secretario Tcnico.

CAPITULO VII
Derechos de los trabajadores

Artculo 36. Los derechos de los trabajadores del INAH no sern inferiores a los
establecidos en las presentes Condiciones, en la Ley y en la Constitucin.
Artculo 37. El cambio de funcionarios de cualquier dependencia del INAH no
afectar los derechos de los trabajadores.
Artculo 38. Son derechos comunes de los trabajadores:
I.

II.

III.

IV.

V.
VI.
VII.

VIII.

IX.
X.
XI.

Desempear nicamente las funciones especificadas en el nombramiento.

En los casos que por necesidades especiales del Instituto se requiera su
colaboracin en un trabajo de otra especialidad, la participacin ser
voluntaria, salvo en los casos de fenmenos naturales y accidentes.
Recibir los salarios que le correspondan por el desempeo de sus labores
ordinarias y extraordinarias, en los trminos de las presentes Condiciones.
Asimismo gozar de las prestaciones contempladas en las mismas.
Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que correspondan,
derivadas de riesgos profesionales, en los trminos de lo dispuesto en
estas Condiciones, en la Ley y la Ley del ISSSTE.
Recibir los estmulos y recompensas conforme a lo establecido en las
presentes Condiciones, las disposiciones legales relativas y los usos y
costumbres.
Ser promovidos escalafonariamente en los trminos de los reglamentos de
Escalafn respectivos.
Estar inscrito en plenitud de derechos en el rgimen de seguridad social de
los trabajadores al servicio del Estado.
En caso de incapacidad parcial permanente, otorgarle un trabajo
adecuado a sus capacidades fsicas y sin menoscabo del salario que venia
percibiendo. Lo anterior no generar beneficios escalafonarios en favor de
terceros.
Ocupar el puesto que desempeaba en su misma unidad de adscripcin,
al reintegrarse al servicio despus de ausencia por enfermedad, maternidad
o licencia.
Disfrutar de los descansos y vacaciones que rijan las presentes
Condiciones y la Ley.
Obtener licencias, con o sin goce de sueldo, de acuerdo con estas
Condiciones.
Recibir trato decoroso de parte de los superiores, compaeros y
subalternos.

XII.

Cuando se obtenga sentencia favorable del Tribunal que haya causado

ejecutoria, ser reinstalado en su empleo y en su lugar de adscripcin, as
como percibir los salarios cados, preferentemente en una sola exhibicin
de los propios fondos del INAH y en un plazo de 30 das.
XIII.
Continuar ocupando su empleo, cargo o comisin al obtener libertad
caucional, siempre y cuando no se trate de proceso por delitos oficiales.
En caso de que por reorganizacin del Instituto desaparezca un centro de
XIV.
trabajo, el nuevo lugar de adscripcin ser fijado de comn acuerdo entre el
trabajador afectado y el Instituto, con intervencin del Sindicato.
XV.
Recibir oportunamente y por escrito cualquier notificacin personal que le
afecte al trabajador, as como copia de cualquier documento que contenga
una modificacin en sus Condiciones de Trabajo o que pueda ser utilizado
para la aplicacin de alguna de las sanciones establecidas en las presentes
Condiciones, incluyendo la terminacin de los efectos del nombramiento.
De no ser as, carecern de validez dichos documentos.
XVI. Exigir que se acrediten en su expediente las notas buenas y meritorias que
reciba.
XVII. Exigir la observancia de los procedimientos establecidos en los Captulos
V, VI y VII de las presentes Condiciones, para los casos de suspensin o
terminacin de los efectos del nombramiento
XVIII. Cambiar de adscripcin en los trminos de estas Condiciones.
XIX.
Asistir a los cursos de especializacin, capacitacin y/o postgrado
reconocidos y reglamentados por el INAH y el Sindicato, o recibiendo
dentro o fuera de las horas de trabajo las facilidades para asistir.
XX.
Optar por becas de capacitacin, especializacin y/o de postgrado, de
acuerdo con la reglamentacin respectiva.
XXI.
Asistir a reuniones cientficas y/o tcnicas de su especialidad, de acuerdo
con la reglamentacin respectiva.
XXII. Recibir para sus hijos el servicio de guardera y de los planteles educativos
del INAH, de acuerdo con el Reglamento respectivo.
XXIII. Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas que se
convengan entre el INAH y el Sindicato.
XXIV. Asistir a las asambleas, actos sindicales, y desempear comisiones
sindicales.
XXV. Recibir crdito a la participacin que haya tenido en un proyecto tcnico o
de investigacin, sea ste individual o colectivo.
XXVI. Ejercer el derecho de huelga en los trminos que establece la Ley.
XXVII. Participar en su dependencia de adscripcin, por s o mediante
representacin, en la elaboracin de planes, programas y proyectos.
XXVIII. Participar con voz y voto, por s o por medio de representantes sectoriales,
en los rganos del Instituto que puedan afectar con sus decisiones el
trabajo o en el lugar donde preste sus servicios.
XXIX. Obtener oportuno y calificado juicio sobre los trabajos que presente al
Instituto para su publicacin o ejecucin. Este juicio deber emitirse en un
termino no mayor de 45 das a la fecha de presentacin. Todo trabajo o
publicacin debe estar enmarcado dentro de un proyecto general del INAH
o del centro de trabajo, debidamente aprobado.

XXX. Dictar conferencias o cursillos y participar en reuniones de su especialidad,

previa autorizacin del INAH, cuando sea a nombre de ste.
XXXI. Contar y requerir de sus jefes y compaeros el respeto que merezcan sus
iniciativas y los criterios que sustente durante el desempeo de sus labores.
XXXII. Emitir opiniones y juicios, dentro del seno de su unidad de trabajo y ante
sus jefes, acerca de los trabajos que se realizan y sobre los aspectos que
competen
XXXIII. Proponer, al presentarse un proyecto o durante su desarrollo,
modificaciones o cambios con el propsito de mejorar el trabajo.
XXXIV.
Conocer las razones por las cuales sus iniciativas o criterios no
sean aceptados.
XXXV.Estar informado de los objetivos y procedimientos contemplados en el
proyecto o programa en el cual colabora.
XXXVI.
Contar con los instrumentos necesarios para su trabajo y con el
adecuado acondicionamiento del lugar en que labora. En ningn, caso
podrn ser disminuidas las condiciones de trabajo en el lugar donde preste
sus servicios.
XXXVII.
Recibir, previa solicitud de las autoridades competentes, los
documentos que acrediten su participacin en planes, programas y
proyectos.
XXXVIII.
Los trabajadores que realicen estudios obligatorios dentro del
Sistema Educativo Nacional, tendrn derecho a disfrutar de una hora y
media diariamente dentro de su jornada de trabajo. La ubicacin del horario
correspondiente a esta hora y media ser acordada entre Instituto y
Sindicato. Asimismo los trabajadores que realicen otros estudios gozarn
del tiempo que se acuerde en la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Becas en ambos casos disfrutarn de este derecho nicamente durante el
periodo de clases y por una sola vez en cada grado acadmico, siempre y
cuando presenten el comprobante de estudios respectivo. Lo anterior se
har sin detrimento a su salario, prestaciones y derechos.
XXXIX.
Obtener la informacin existente sobre los diferentes proyectos de
investigacin y programas de trabajo que se realizan en el Instituto, siempre
y cuando se relacionen con aquel en que participe el solicitante.
Para los investigadores y tcnicos, conocer oportunamente el presupuesto
XL.
aprobado que se asigne al proyecto de investigacin o programa de trabajo
en que se participe, as como de las modificaciones y aplicaciones al mismo
que le afecten.
XLI.
Participar conjuntamente con la autoridad respectiva, en el nombramiento
de las coordinaciones tcnicas o acadmicas de Taller o de Seccin.
XLII.
Recibir una compensacin por el desempeo de una coordinacin de
Taller o de Seccin.
XLIII. En caso de que por reorganizacin del Instituto desaparezca un centro de
trabajo, el nuevo lugar de adscripcin ser fijado de comn acuerdo entre el
trabajador afectado y el Instituto, con intervencin del Sindicato.
XLIV. Asistir gratuitamente a los servicios culturales del Instituto. En el caso de
las excursiones a cargo de ste, se otorgarn cinco lugares en cada
excursin, en el camin respectivo, con el servicio de gua, los dems

gastos sern pagados por el trabajador. Las confirmaciones debern

hacerse con una semana de anticipacin.
XLV. Adquirir con 40% de descuento las publicaciones y discos, y con un 25%
de descuento las reproducciones que expende el Instituto.
XLVI. Recibir anualmente una despensa con artculos de primera necesidad.
Artculo 39. Adems de los comunes, son derechos especficos de los
trabajadores de las diferentes reas del Instituto, los siguientes:
I.

Para los trabajadores de investigacin, docencia y tcnicos:

a) Ser adscritos dentro de los planes y programas aprobados por el
Instituto, al proyecto en que desea trabajar, de acuerdo a las
necesidades le este ultimo, salvo que haya sido contratado para realizar
obra determinada.
b) Ser relevado de tareas adicionales que pudieran obstaculizar o demorar
el trabajo a su cargo, sin perjuicio de los planes y programas del centro
de Trabajo.
c) En el caso de personal de tiempo completo, impartir clases por un
tiempo no mayor de seis horas a la semana.
d) Conservar una copia al costo de su produccin, como muestra del
trabajo realizado por l o con su colaboracin.
e) Publicar los ensayos o artculos que produzca, relacionados con su
actividad.
Cuando en ellos haga mencin o incluya informacin acerca de los
planes, programas y proyectos del Instituto, deber contar con la
aprobacin de las autoridades competentes.
f) Solicitar de otras instituciones, a travs de las autoridades competentes
y previo acuerdo expreso del Director General, fondos y recursos
adicionales para realizar un Proyecto aprobado por el Organo o la
autoridad competente. Los fondos y recursos que se obtengan debern
ingresar al Instituto y suministrarse por ste a los participantes del
Proyecto, mediante la comprobacin respectiva.

II.

Para los trabajadores de investigacin y docencia:

a) Realizar sus trabajos y dictar sus ctedras con la ms amplia libertad de
investigacin y exposicin.
b) Emitir, dentro de los programas, proyectos y unidades de adscripcin,
juicios y opiniones acerca de las investigaciones y tareas que realiza
individual o colectivamente y sobre aspectos metodolgicos, tcnicos o
polticos de su trabajo.
c) Hacer constar tales juicios y opiniones en los materiales destinados a la
publicacin.
d) Retirar su nombre de la nmina de autores de un trabajo o investigacin
colectiva, cuando disienta de la mayora. En este caso no podr
reclamar como suya la aportacin intelectual conjunta, aunque conserva
el derecho de publicar en otro documento sus propias conclusiones.

e)

Disfrutar de un ao por cada seis aos efectivos en labores de

investigacin y docencia, por concepto de Ao Sabtico, en los trminos
previstos en el reglamento correspondiente.
Para el personal de tiempo completo, dirigir o asesorar con
f)
remuneracin o sin ella y previa autorizacin del Director y del jefe de su
unidad de adscripcin, publicaciones o proyectos relacionados con su
especialidad, ajenos al Instituto.
g) Ser miembro de academias cientficas y organismos similares sin
mengua de sus actividades en el Instituto.
h) Traducir, con remuneracin o sin ella, previa autorizacin del jefe de su
unidad de adscripcin, obras de importancia cientfica destinadas a ser
publicadas.

CAPTULO VIII
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 40. Son obligaciones comunes de todos los trabajadores desempear
sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, observando las
siguientes normas:
I.
II.
III.

IV.
V.
VI.
VII.

VIII.

IX.
X.
XI.

Asistir puntualmente a sus labores.

Atender su trabajo en las horas de labores.
Cumplir con lo dispuesto en las presentes Condiciones y en sus circulares
de aplicacin en las Leyes y Reglamentos concernientes y en lo estipulado
por los jefes respectivos, siempre y cuando no contravengan las presentes
Condiciones.
Hacer uso debido del material de trabajo suministrado por el INAH.
Usar los tiles o herramientas que les suministren, para los usos a que
estn destinados.
Atender los avisos tendientes a prevenir los riesgos profesionales y las
disposiciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.
Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, mquinas y
tiles que se les proporcionen para el desempeo de su trabajo, de tal
manera que slo sufran el desgaste propio de su uso normal. Debern
informar a su superior inmediato los desperfectos en los citados bienes, tan
pronto como los adviertan.
Cumplir con las comisiones que por servicio se le encomienden en un
lugar distinto a aqul en el que desempeen habitualmente sus labores,
siempre que se ajusten a las presentes Condiciones y a los acuerdos
especficos que sobre esta materia hayan celebrado el INAH el Sindicato.
Usar, durante las labores que lo requieran de los uniformes, prendas de
vestir y distintivos que para este efecto proporcione el Instituto.
Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a su conocimiento
con motivo de su trabajo.
Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia y
valores efectos que les confen con motivo de su trabajo.

Artculo 41. Adems de las comunes, son obligaciones especficas de los

trabajadores de las diferentes reas del Instituto, las siguientes:
I.

Para el personal de investigacin y docencia.

a) Realizar las investigaciones y tareas que le corresponden por acuerdo
con las funciones que tienen asignadas en el Instituto y con lo sealado
por los planes, programas y proyectos aprobados.
b) Informar al rgano o autoridad respectiva del avance de las actividades
encomendadas, dentro del plazo que se fije para tal efecto y cuando sea

c)
d)

e)

f)

g)

h)

i)
j)
k)

II.

necesario. En caso de que exista Reglamento en el Centro de Trabajo,

se estar a lo dispuesto en el mismo.
Realizar las comisiones de trabajo que, en virtud del carcter
institucional y legal del Instituto, le sean asignadas.
Para el personal de tiempo completo, no trabajar en otra Institucin o
desempear empleos, comisiones o cargos remunerados en organismos
de cualquier tipo diferentes al Instituto y no ejercer su profesin fuera del
mismo, con excepcin de los casos previstos en el Artculo 38 de estas
Condiciones.
Reservar para el Instituto la prioridad de los resultados de las
investigaciones realizadas y colaborar peridicamente en publicaciones
regulares de la Institucin, por lo menos dos veces al ao. Cuando de
conformidad con el trabajador y el rgano o autoridad competente as lo
acuerde, los resultados de las investigaciones podrn quedar a
disposicin de otras Instituciones.
Hacer constar en sus escritos, trabajos y conferencias, cuando sos se
refieran a temas y contenidos propios de las investigaciones y tareas
que realiza en el Instituto, que son fruto de la labor realizada en el
mismo.
Colaborar y participar, con los investigadores y tcnicos de su
dependencia y de otras dependencias del Instituto, en las tareas
colectivas relacionadas con sus polticas y programas.
Participar en la creacin y formacin de catlogos, ficheros y fondos
documentales de carcter colectivo, conservando la autora de su obra
para fines de publicacin.
Promover la superacin acadmica y tcnica de sus compaeros y en
particular del personal asignado a proyectos que dirijan y coordinen.
Proporcionar asesoras y realizar peritajes en su especialidad, para el
cumplimiento de las funciones del Instituto.
Entregar al Instituto los planos, croquis, bocetos, moldes y negativos
fotogrficos e impresiones, grabaciones, etc., que hayan producido en
su trabajo, as como el equipo, herramienta y material sobrante que
haya sido adquirido con presupuesto del Instituto o proporcionado a ste
en virtud de donacin o convenio.

Para el personal tcnico:

a) Realizar las tareas que se le encomienden conforme a lo establecido en
los planes, programas y proyectos aprobados, Y aceptar las
responsabilidades que le correspondan de acuerdo a su nombramiento.
b) Proporcionar asesoras y realizar peritajes en su especialidad y
categora, para el cumplimiento de las funciones del Instituto.
c) Responder ante el Titular de la unidad de adscripcin, del desempeo
del trabajo del personal que participa en el proyecto que en su caso
coordine.
d) Informar al rgano o autoridad respectiva, del avance de las actividades
encomendadas, dentro del plazo que se fije para tal efecto y cuando sea

e)
f)

g)

h)
i)

j)

k)
l)

necesario. En caso de que exista Reglamento en el Centro de Trabajo,

se estar a lo dispuesto en el mismo.
Informar oportunamente de cualquier hecho significativo que afecte el
desarrollo normal de las labores.
Proponer los criterios y soluciones tcnicas que a su juicio contribuyan
a mejorar o facilitar la realizacin de los planes, programas y proyectos
en los cuales intervenga.
Instruir clara y suficientemente al personal que se haya asignado al
proyecto que coordina, sobre las tcnicas y procedimientos que debern
emplear en el desempeo de las tareas encomendadas.
Detallar y precisar las caractersticas de los diseos y proyectos que
produzca y entregue para ser realizados.
Entregar al Instituto los planos, croquis, bocetos, moldes y negativos
fotogrficos e impresiones, grabaciones, etc., que hayan producido en
su trabajo, as como el equipo, herramienta y material sobrante que
haya sido adquirido con presupuesto del Instituto o proporcionado a ste
en virtud de donacin o convenio.
Llevar a cabo las modificaciones tcnicas que se consideren necesarias
en los planes de trabajo aprobados. Dichas modificaciones debern
determinarse con la participacin de los trabajadores.
Las dems que se establezcan de comn acuerdo en el reglamento
interno de su unidad de adscripcin.
Promover la superacin acadmica y tcnica de sus compaeros, en
particular del personal asignado a proyectos que dirijan y coordinen.

Artculo 42. Los trabajadores estn obligados a pagar los daos que causen
intencionalmente o por negligencia, a los bienes de su dependencia, cuando
previa investigacin con participacin sindical se demuestre que la responsabilidad
del dao es imputable al trabajador.

CAPTULO IX
Prohibiciones a los trabajadores
Artculo 43
Queda prohibido a los trabajadores:
I.
Abandonar o suspender injustificadamente las labores que le
correspondan.
II.
Ausentarse de su unidad de adscripcin en horas de labores, sin el
permiso correspondiente.
III.
Introducir alimentos, bebidas embriagantes o drogas enervantes al
Instituto.
IV.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de labores, excepto si,
por razn de su trabajo, estn debidamente autorizados para portarlas.
V.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
enervantes, dichos estados debern ser debidamente comprobados por un
mdico.
VI.
Hacer anotaciones falsas en las tarjetas o registros de asistencia del
personal. Para el responsable directo del control de las mismas, permitir
que se hagan.
VII.
Destruir, sustraer o extraviar cualquier documento oficial o expediente y
que con ello se beneficie o afecte a un trabajador. As como cuando se
afecte a la Institucin.
VIII.
Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del
lugar donde el trabajo se desempee o de las personas que ah se
encuentren.
Causar intencionalmente daos o la destruccin de edificios, instalaciones,
IX.
obras, maquinaria, instrumentos, muebles, tiles de trabajo, materias
primas y dems objetos que estn al servicio del INAH.
X.
Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos,
contra sus jefes, compaeros o subalternos o contra los familiares de unos
u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.
Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos ajenos a las
XI.
labores oficiales.
XII.
Ser procuradores, gestores o agentes particulares y tornar a su cuidado el
trmite de asuntos relacionados con el Instituto, aun fuera de labores.
Hacer prstamos con intereses a los trabajadores del INAH, as como
XIII.
retener sueldos por encargo o por comisin de otras personas, sin que
medie o exista orden escrita de la autoridad competente con notificacin del
afectado.
XIV.
Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y servicio de
empleados que hubieren tenido a sus rdenes.

XV.

Solicitar, o insinuar aceptar del pblico gratificacin u obsequios por dar

preferencia en el despacho de los asuntos, por no obstaculizar su trmite o
resolucin o por motivos anlogos.
XVI. Penetrar en las oficinas despus de las horas de labores, si no cuenta con
autorizacin del personal facultado.
XVII. Proporcionar, sin la debida autorizacin, documentacin, datos o informes
de los asuntos de su unidad de adscripcin.
Artculo 44. El incumplimiento de las obligaciones a que se refieren los Artculos
40, 41 y 42 y la ejecucin de las prohibiciones contenidas en el Artculo 43, se
har constar en un Acta que se levantar con la presencia del Jefe del Centro de
Trabajo, de la representacin sindical y de los afectados. En dicha Acta se
asentarn con toda precisin los hechos, la declaracin del trabajador o
trabajadores afectados de los testigos de cargo y de descargo que se propongan,
la que se firmar por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador y otra al
representante sindical, para los efectos que procedan.

CAPTULO X
Sanciones
Artculo 45. El incumplimiento de las disposiciones estipuladas las presentes
Condiciones y en la Ley, ameritar por parte del Instituto la aplicacin de
sanciones a los trabajadores del mismo, las cuales consistirn en:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Amonestacin escrita con nota mala.
Suspensin temporal en sueldos y funciones hasta por cinco das.
Remocin a unidad administrativa distinta.
Cese o baja.

Artculo 46. Se amonestar por escrito al trabajador cuando deje de cumplir

cualquiera de las obligaciones contenidas en los artculos 40 y 42 de estas
Condiciones. Esta amonestacin se har constar en el expediente personal del
trabajador y se enviar copia al Sindicato.
Artculo 47. Se amonestar por escrito con nota mala al trabajador, cuando
ejecute cualquiera de las prohibiciones a que se refiere el Artculo 43 de las
presentes Condiciones. Esta amonestacin se har constar en el expediente
personal del trabajador y se enviar copia al Sindicato.
Artculo 48. El trabajador se har acreedor a una suspensin hasta por cinco
das en los casos siguientes:
a) Cuando acumule seis amonestaciones escritas en un plazo de tres meses.
b) Cuando acumule tres amonestaciones escritas con nota mala en un plazo de
tres meses. La duracin de la sancin se aplicar al trabajador de comn
acuerdo entre el Director General o sus representantes y el Sindicato.
Artculo 49. El trabajador podr ser removido a otro centro de trabajo distinto al
de su adscripcin, cuando acumule dos suspensiones en un plazo de cuatro
meses, contados a partir de la fecha en que se aplic la primera suspensin.
Artculo 50. El trabajador podr ser cesado o dado de baja en su empleo por las
siguientes causas:
a)

Cuando acumule seis actas en un plazo de tres meses, con motivo de

incumplimiento de las obligaciones estipuladas en los artculos 40 y 42 de
estas Condiciones.
b) Cuando acumule tres actas en un plazo de tres meses, con motivo de la
ejecucin de las prohibiciones a que se refiere el Artculo 43, con excepcin de

las fracciones V, VII, IX y XVII, en las que se observar el procedimiento que

marcan los artculos 46 y 45 bis de la Ley.
Artculo 51. Las amonestaciones escritas, as como las amonestaciones con nota
mala, impedirn la acumulacin de actas a que se refiere el Artculo anterior y en
consecuencia, la accin que se intente invocando estas causales no prosperar.
Artculo 52. No podr aplicarse sancin alguna a los trabajadores sin previa
audiencia del trabajador afectado, pudiendo ste solicitar la presencia del
representante sindical.
Artculo 53. Las sanciones impuestas conforme a lo dispuesto en estas
Condiciones se aplicarn independientemente de la responsabilidad penal o civil
que proceda en cada caso, de acuerdo con las leyes de la materia.
Artculo 54. Las faltas justificadas del trabajador a sus labores, lo privarn del
salario correspondiente a las jornadas no laboradas. En los casos de horarios
alternados, por turnos o de jornadas acumuladas, las faltas de asistencia del
trabajador lo privarn de los salarios correspondientes al equivalente al tiempo
laborado, pero nicamente se le contar un da de falta para efectos del cmputo
de asistencias.
Artculo 55. Los funcionarios y en general el personal de confianza de las
dependencias del Instituto, sea cual fuere la naturaleza de su nombramiento, que
violen las presentes Condiciones, sern sancionados en los trminos del presente
captulo. En lo general dichos funcionarios tendrn las mismas obligaciones y
prohibiciones que establecen estas Condiciones, para el titular y para los
trabajadores en lo concerniente a sus funciones.
Cuando la violacin produzca daos y perjuicios econmicos al trabajador, el
Instituto los reparar de inmediato, quedando a salvo sus derechos para deducir la
suma pagada de los emolumentos del funcionario responsable.

CAPTULO XI
Seguridad Social y Prestaciones
Artculo 56. Todos los trabajadores del INAH, sean de base o de confianza,
gozarn ntegramente de las siguientes prestaciones que otorga la Ley del
ISSSTE:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.

Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad.

Seguro de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Servicios de reeducacin y readaptacin de invlidos.
Servicios que eleven los niveles de vida del trabajador y de su familia.
Promociones que eleven la preparacin tcnica y cultural y que activen las
formas de sociabilidad del trabajador y de su familia.
Crdito para la adquisicin en propiedad, de casas o de terrenos para la
construccin de las mismas, destinados a la habitacin familiar del
trabajador.
Arrendamiento de habitaciones econmicas pertenecientes al ISSSTE.
Prstamos a corto plazo.
Prstamos hipotecarios.
Jubilacin.
Seguro de vejez.
Seguro de invalidez.
Seguro por causas de muerte.
Indemnizacin global.

Artculo 57. Los familiares derechohabientes de los trabajadores gozarn de los

derechos del ISSSTE, de conformidad con lo que establece su Ley.
Artculo 58. Los trabajadores para obra y tiempo determinados gozarn de los
beneficios del ISSSTE, de conformidad con lo que establece su Ley.
Artculo 59. El trabajador que cause baja por cese o renuncia, pero que haya
prestado servicios ininterrumpidos inmediatamente antes de la separacin durante
un mnimo de seis meses, conservar, durante los dos meses siguientes a la baja
el derecho a recibir las prestaciones establecidas en este captulo. Del mismo
derecho disputarn en lo que proceda, sus familiares o derechohabientes.
Artculo 60. En todos los casos en que un oftalmlogo prescriba el uso de
anteojos, el INAH cubrir al trabajador el 50% del costo de los mismos hasta un
mximo de $I,000.00 mediante la respectiva comprobacin.

Artculo 61. En los casos en que un otorrinolaringlogo prescriba el uso de

aparatos auditivos, el INAH cubrir el 100% del costo total del aparato como ayuda
para la adquisicin del mismo con la respectiva comprobacin.
Artculo 62. Cuando a un trabajador, independientemente del tipo de su
nombramiento, le sea determinada incapacidad total permanente, derivada de
riesgo de trabajo, por el ISSSTE, el INAH lo indemnizar con el importe de tres
meses de salario, ms el importe de 32 das de salario por cada ao de servicio
prestado. Esta prestacin es independiente de la que otorga el ISSSTE.
Artculo 63. En caso de fallecimiento de un trabajador, el Instituto cubrir
gastos de marcha por una cantidad igual a la tarifa intermedia que ofrezcan
velatorios del ISSSTE. En los lugares donde no exista servicio de velatorios
ISSSTE, el INAH proporcionar la cantidad de $10,000,00 como ayuda a
familiares del trabajador.

los
los
del
los

Artculo 64. En caso de muerte del cnyuge, hijos o padres de un trabajador del
INAH, ste le prestar la cantidad necesaria para cubrir los gastos del sepelio en
un trmino no mayor de doce horas a partir de la comunicacin. De la cantidad
prestada, el Instituto otorgar al trabajador una cantidad de dinero equivalente al
50% de la tarifa intermedia que ofrezcan los Velatorios del ISSSTE. La cantidad
restante del prstamo le ser descontada al trabajador en un mnimo de tres
meses y un mximo de doce.
Artculo 65. El Instituto, a travs de sus representantes en los Centros de
Trabajo, proporcionar anualmente cuatro uniformes (dos en enero y dos en julio),
dos pares de zapatos, un abrigo y un impermeable a los trabajadores de vigilancia,
limpieza e intendencia de los museos, zonas arqueolgicas y monumentos
histricos. La ropa de trabajo que se requiera para el resto de los trabajadores
ser suministrada de acuerdo con las necesidades.
Artculo 66. El Instituto proporcionar ayuda econmica al Sindicato por
$300,000.00 para crear un fondo destinado a la celebracin de actividades
sociales y culturales (da de reyes, da de la madre, etc.) para los trabajadores del
INAH. Dicho fondo ser administrado, a nivel nacional, por una comisin sindical
de acuerdo a su programa de trabajo.
Artculo 67. Para los trabajadores del rea metropolitana, el Instituto
proporcionar como mnimo la cantidad de $300,000.00 anuales para la
adquisicin de uniformes y accesorios necesarios a los equipos deportivos que
organicen los trabajadores, siempre y cuando estn inscritos en las Ligas Oficiales
correspondientes. A los trabajadores que laboren en Centros diferentes a los del
Area Metropolitana se otorgarn los equipos deportivos necesarios presentando la
solicitud respectiva y cumpliendo con los requisitos sealados anteriormente. Esta
cantidad ser incrementada a medida que se eleve el presupuesto.

Artculo 68. En todos los casos en que un especialista prescriba el uso de

aparatos ortopdicos, el INAH cubrir el 50% del costo total de los mismos como
ayuda para su adquisicin, sujeto a comprobacin.
Artculo 69. El Instituto se obliga a gestionar en un trmino de 120 das los
convenios que sean necesarios con centros deportivos y recreativos oficiales, para
efectos de que sus trabajadores puedan disfrutar de estos servicios. En aquellos
lugares que no existan estos centros deportivos y recreativos oficiales, el Instituto
gestionar dichos convenios con particulares.
Artculo 70. El Instituto otorgar el aval de fianzas inquilinarias para el
arrendamiento de casas o departamentos a sus trabajadores que por cambio de
adscripcin trasladen su domicilio del rea Metropolitana al interior del pas o
viceversa, y de una entidad federativa a otra.
Artculo 71. El INAH proporcionar el servicio de C.D.I. para los trabajadores en
el Area Metropolitana.
Artculo 72. El Instituto se obliga a gestionar los convenios que sean necesarios
con el IMSS, ISSSTE, o el Sistema de Desarrollo Integral de la Familia, a fin de
que sus trabajadores del interior de la Repblica disfruten del servicio de guardera
para sus hijos.
Artculo 73. El Instituto har las gestiones necesarias y cubrir el costo de
credenciales u otros conceptos a efecto de que los trabajadores del INAH tengan
acceso a las tiendas de consumo del sector pblico centralizado o paraestatal.
Artculo 74. El Instituto otorgar a los trabajadores administrativos tcnicos,
manuales la cantidad de siete pesos semanales por concepto de ayuda para
pasajes.
Artculo 75. El Instituto otorgar anualmente a los trabajadores una despensa
con artculos de primera necesidad, para lo cual Instituto y Sindicato acordarn
cada vez el contenido y calidad de las mismas.

Titulo tercero
CAPITULO XII
Obligaciones del Titular
Artculo 76. El Director General del Instituto esta obligado a:
I.

II.

III.
IV.

V.

VI.

Cubrir a los trabajadores sus salarios y dems cantidades que devenguen

en los trminos y plazos que establecen las Leyes respectivas, Convenios
Reglamentos y estas Condiciones
Cubrir las cantidades correspondientes a indemnizaciones por
incapacidades. de acuerdo con las reglas del Capitulo II de estas
Condiciones.
Cubrir a los deudos de los trabajadores que fallezcan por concepto de
pagos de defuncin las sumas que autorizan las presentes Condiciones.
Cubrir hasta el 50% de los salarios a los trabajadores suspendidos en
sueldos por la comisin de faltas oficiales o sujetos a proceso por la
comisin de delitos oficiales. desde la fecha del auto de formal prisin hasta
la de sentencia absolutoria.
Proporcionar a los trabajadores pasajes, viticos y gastos en la forma y en
los casos siguientes:
a) Cuando tengan que trasladarse a otros lugares para la atencin de
enfermedades profesionales.
b) Cuando se vean obligados a trasladarse de un lugar a otro por
necesidades del servicio.
c) Si el traslado fuera por un periodo mayor de seis meses, los
trabajadores tendrn derecho a que se les proporcionen los pasajes
para sus padres, cnyuge e hijos, siempre que dependan
econmicamente de ellos asimismo a que se les cubran los gastos de
flete para el menaje de casa ms una quincena de salario para gastos
de instalacin.
Proporcionar abogados, as como otorgar fianzas para que los
trabajadores obtengan libertad caucional, cuando sean, procesados por
actos ejecutados en cumplimiento de su deber tan pronto como lo solicite el
interesado, ya sea directamente o por conducto de los representantes
sindicales, el Jefe de la Oficina correspondiente expedir una constancia de
que el empleado se encontraba en el desempeo de sus labores en el
momento en que ocurrieron los hechos que originaron el procedimiento
penal. La garanta contemplada en esta fraccin se har extensiva a los
percances que pudieran sucederle al trabajador al transportarse de su casa
al trabajo y viceversa el Titular quedar exento de esta obligacin en los
casos estipulados en las fracciones I, II y III del Artculo 488 de la Ley
Federal del Trabajo.

VII.

Desarrollar programas de capacitacin en que se impartan conocimientos

para el desenvolvimiento de las actividades del Instituto, as como para
proporcionar al personal los conocimientos necesarios pare obtener
ascensos escalafonarios, conjuntamente con el Sindicato, de acuerdo al
Reglamento respectivo.
VIII.
Proporcionar facilidades y elementos para el desarrollo integral de los
trabajadores. de acuerdo con lo estipulado en las presentes Condiciones
IX.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores, los tiles, instrumentos,
materiales y vehculos necesarios para el desempeo del trabajo, y
reponerlos cuando haga falta como establece el Capitulo IV. Artculo 43
Fraccin V de la Ley, en caso de que el INAH no proporcione vehculos
para cubrir las necesidades del servicio y el trabajador lo proporcione el
Titular pagar los gastos por seguro, desgaste y mantenimiento de
automvil, cuando previamente este autorizado por escrito por el Instituto
para ello.
X.
Expedir a los trabajadores constancias escritas, notas buenas meritorias
cuando estos lo soliciten.
XI.
Cubrir las indemnizaciones por separacin injustificada, cuando los
trabajadores hayan optado por ella y pagar los salarios cados en los
trminos del laudo definitivo.
XII.
Cubrir las aportaciones que fije la Ley del ISSSTE pare que los
trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales
XIII.
Cubrir las aportaciones al FOVISSSTE por el equivalente al 5% sobre los
sueldos bsicos a salarios de sus trabajadores, as como proporcionar los
gestores pare cubrir tramites necesarios,
XIV.
Asentar en el sobre de pago de cada trabajador el concepto o conceptos
por los cuales se les practican descuentos. En el caso de inasistencia o
retardos, sealar a que quincena corresponden.
XV.
Proporcionar al Sindicato informacin para la defensa de los intereses de
los trabajadores.
XVI.
Efectuar descuentos por faltas injustificadas, por retardos o impuestos por
viticos, en un termino de 45 das a partir de la fecha en que se incurra en
las faltas o se cobren los viticos.
XVII. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del mal
trato de palabra y obra
XVIII. Proporcionar locales adecuados a las delegaciones sindicales para el
desempeo de sus funciones,
XIX. Respetar el rgimen interno del Sindicato.
XX.
Facilitar las instalaciones que le seale el Sindicato para las actividades
sindicales, considerando las necesidades del Instituto respecto al local.
XXI.
Imprimir las presentes Condiciones, entregando un ejemplar con pastas
plastificadas a cada uno de los trabajadores, adems de un numero
adicional de mil ejemplares a las representaciones sindicales.
XXII. Otorgar las facilidades apoyos administrativos y materiales necesarios que
soliciten las Comisiones Mixtas contempladas en las presentes
Condiciones.

XXIII.

Proporcionar los gestores para tramites de jubilacin, prestamos, pagos de

marcha y dems prestaciones que otorga el ISSSTE.
XXIV. Dictar las disposiciones necesarias a que deban sujetarse tanto el publico
como los visitantes a las dependencias del Instituto con motivo de la
prestacin de un servicio.
XXV. Cumplir con las dems obligaciones previstas en estas Condiciones y otros
ordenamientos legales.

Ttulo Cuarto
Del Trabajo
CAPTULO XIII
Jornadas y horarios
Artculo 77. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta
sus servicios al Instituto, no pudiendo exceder del mximo establecido en estas
Condiciones. La jornada se desarrollar de preferencia de lunes a viernes.
Artculo 78. La jornada de trabajo ser de 45 horas (tiempo y medio), 35 horas
(tiempo completo) o 20 horas (medio tiempo) semanales. Cualquier aumento o
disminucin en la jornada deber ser de acuerdo a lo dispuesto en las presentes
Condiciones y a los Reglamentos de Escalafn respectivos.
Artculo 79. El horario de trabajo se regir de acuerdo a las siguientes
modalidades:
I.

II.

III.

El personal del rea de custodios deber desarrollar sus actividades de la

siguiente forma:
a) Los trabajadores que laboren 35 horas lo harn en jornada continua de
las 7 a las 14, de las 8 a las 15, de las 9 a las 16, de las 10 a las 17, de
las 11 a las 18 o de las 12 a las 19 horas
b) Los trabajadores que laboren en las zonas arqueolgicas y museos del
rea metropolitana con jornada de 45 horas, trabajarn nicamente
jornada continua, la cual podr ser de 7 a 16, de 8 a 17, de 9 a 18 o de
10 a 19 horas.
c) Los trabajadores que no se encuentren en este supuesto a que se
refiere el inciso b) anterior, con jornada de 45 horas, laborarn en forma
continua de las 7 a las 16, de las 8 a las 17, de las 9 a las 18 o de las 10
a las l9 horas, o discontinuas entre las 7 y las 19 horas, en ambos casos
atendiendo a las necesidades del servicio y el uso y costumbres del
lugar.
El personal de otras reas (administrativos y tcnicos) laborarn jornada
continua de 35 horas, de la siguiente forma de 8 a 15, de 9 a 16, de 10 a
17, de 11 a 18 o de 12 a 19 horas. Los trabajadores de 45 horas laborarn
9 horas diarias entre las 8 y las 19 horas, en jornada continua o discontinua,
atendiendo a las necesidades del servicio y al uso y costumbres del lugar.
Para el personal de investigacin cientfica y docencia, la jornada de
trabajo ser de 7 o 4 horas diarias, sea tiempo completo o medio tiempo
respectivamente, y a sea en forma continua o discontinua, segn las
disposiciones de cada centro de trabajo y preferentemente entre las 8 y las
21 horas de lunes a viernes.

IV.

La jornada del personal con horario nocturno ser por cada 12 horas de
trabajo 36 horas de descanso.
En caso de que se labore jornada discontinua, el tiempo que transcurra
entre la terminacin de la primera parte de la jornada y el inicio de la
segunda no podr exceder de dos horas.
Cuando por necesidades del servicio se requiera el cambio de horario de un
trabajador, el jefe del centro de trabajo deber justificar debidamente esta
necesidad ante el Sindicato y el trabajador afectado, con base a criterios
objetivos en caso de que no se siga este procedimiento o no se justifique
objetivamente la necesidad del servicio, dicho cambio no proceder.

Artculo 80. El Director General del Instituto est facultado para determinar, con
la participacin del Sindicato, la forma en que las funciones y servicios que se
consideren necesarios nos se suspendan, sin menoscabo de que los trabajadores
disfruten de 2 das de descanso a la semana, debiendo ser continuos.
Artculo 81. El registro de asistencia del personal se har por medio de tarjetas o
listas, segn las necesidades del centro de trabajo.
Artculo 82. Los trabajadores dispondrn de un lapso de tolerancia de 100
minutos a la semana para registrar su entrada. Al trabajador que se excediera de
ese lapso se le descontar de su salario el importe correspondiente a la totalidad
del tiempo no trabajado.
Artculo 83. El trabajador que se presente a su trabajo despus de los 100
minutos estipulados, no ser admitido en sus labores, computndose como da no
laborado.
Artculo 84. El trabajador que se excediera del lapso de tolerancia establecido en
el Artculo 82 durante tres semanas en el trmino de 60 das naturales, ser
acreedor a suspensin en sueldos y funciones por un da.
Artculo 85. Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del
trabajador los siguientes casos:
I.
II.

III.

Cuando no registre su entrada sin causa justificada.

Cuando abandone sus labores antes de la hora de salida reglamentaria,
sin autorizacin de sus superiores, y regrese nicamente para registrar su
salida.
Cuando injustificadamente no registre su salida.

Artculo 86. El trabajador que no pueda concurrir a sus labores por enfermedad,
deber informar de su falta de asistencia al Departamento de Personal o a la
unidad de su adscripcin, dentro de los 60 minutos siguientes a la hora
reglamentaria de entrada, salvo que justifique la imposibilidad de hacerlo.

Artculo 87. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas
de jornada ordinaria, el trabajo ser considerado como tiempo extraordinario. La
jornada extraordinaria ser optativa por parte de los trabajadores y de acuerdo a lo
siguiente:
I.
II.

III.

El tiempo extraordinario no podr exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces

consecutivas.
El trabajo extraordinario que no exceda de 9 horas a la semana o de 3
horas diarias se pagar al trabajador con un 200 % del salario
correspondiente a las horas de jornada ordinaria.
En el caso de que por situaciones de emergencia la jornada exceda el
tiempo sealado en la fraccin anterior, el trabajo excedente ser
remunerado con un 300% del salario que corresponda a las horas de la
jornada ordinaria.

Artculo 88. Para que el trabajador labore tiempo extra se requerir de parte de
su jefe inmediato, se haga constar por escrito el nmero de horas extras que se
solicita labore, envindose copia de esta constancia al Departamento de Personal
del INAH para que se proceda a su pago, sin este requisito no se laborar tiempo
extra.
Artculo 89. Queda prohibido en consecuencia el pago de la jornada
extraordinaria con tiempo.
Artculo 90. Los trabajadores no estn obligados a laborar en sus das de
descanso obligatorio. En el caso de que aceptaran trabajar se les pagar un
salario doble por la Jornada laborada, independientemente del salario que le
corresponda en el descanso.
Artculo 91. Los trabajadores que laboren en da domingo tendrn derecho a que
se les cubra un pago adicional del 25 por ciento sobre el salario de un da
ordinario de trabajo.
Artculo 92. Las horas extras y primas dominicales debern pagarse en un
termino no mayor de 30 das a partir de la fecha en que se laboraron.
Artculo 93. Durante la jornada continua de trabajo se conceder un descanso de
media hora por lo menos, establecindose el horario del tiempo de descanso de
comn acuerdo con el trabajador y computndose como tiempo efectivo de
trabajo. El personal tendr derecho a un descanso de 45 minutos diarios sin
tolerancia alguna, siempre y cuando estn ubicados en una jornada continua de
turno y medio.

CAPTULO XIV
Del escalafn
Artculo 94. Se entiende por escalafn el sistema organizado de calificacin del
trabajo, para efectuar y garantizar la clasificacin y promocin del personal en
diferentes categoras.
Artculo 95. El sistema escalafonario del Instituto est fundamentado en el
Convenio del 27 de julio de 1978 para el personal tcnico, administrativo y manual,
y en las bases de Convenio firmadas el 14 de diciembre de 1979 para el personal
de investigacin cientfica y docencia, en los Reglamentos de Escalafn
correspondientes y en el Artculo 49 de la Ley.
Artculo 96. Los escalafones del personal administrativo, tcnico y manual, as
como el del personal de investigacin cientfica y docencia, son de aplicacin slo
para los trabajadores de base.
Artculo 97. Los nombramientos, ascensos, permutas y cualesquier movimiento
escalafonario debern sujetarse invariablemente a los Reglamentos de Escalafn
correspondientes.
Artculo 98. El escalafn del personal del INAH se basa en los siguientes
criterios: aptitud, conocimientos y antigedad demostrables, en los trminos de los
Reglamentos de Escalafn correspondientes.
Artculo 99. Considerando que los trabajadores de investigacin cientfica y
docencia al servicio del Instituto gozan del incremento salarial automtico del
quinquenio porcentual por concepto de antigedad, consistente en el 1% anual
acumulable del salario presupuestal, pagadero por cada 5 aos vencidos, el
Instituto har extensiva esta prestacin a los trabajadores administrativos, tcnicos
y manuales, para lo cual har las gestiones necesarias ante las autoridades
competentes a fin de obtener la autorizacin presupuestal correspondiente. La
antigedad se contar a partir de la fecha de ingreso del trabajador al INAH,
independientemente de su forma de pago o contratacin y su otorgamiento se
har de acuerdo a la siguiente tabla:

lo.
2o.
3o.
4o
5o.

5.1010
10.4622
16.0969
22.0190
28.2432

Artculo 100. Los objetivos del escalafn son:

I.
II.
III.

Garantizar a los trabajadores su desarrollo personal y colectivo a travs de

la promocin y ascenso individual del trabajador dentro del INAH.
Garantizar al trabajador que su funcin a realizar y percepcin salarial
corresponden a su capacidad y trabajo desempeado.
Lograr que el personal del Instituto se encuentre ubicado en las
posiciones idneas para lograr el desarrollo de la Institucin y el
cumplimiento de sus objetivos.

Artculo 101. La evaluacin del trabajador se realizar por medio de Comisiones

Mixtas. Dichas Comisiones se integrarn de acuerdo a lo estipulado en los
Reglamentos de Escalafn respectivos.
Artculo 102. Se obtiene el cambio automtico de categora por grado acadmico
sin necesidad de vacante, cuando algn trabajador adquiera la pasanta o se titule
como licenciado, maestro o doctor en las especialidades del Catlogo de Puestos
o Tabulador que requieran del nivel profesional y de postgrado. Estos cambios de
categora no generarn recorrido escalafonario. Para obtener este cambio, y por
consiguiente el pago correspondiente, ser necesario que el trabajador presente la
carta de pasante, el acta de examen o ttulo correspondiente que demuestre la
obtencin del nivel acadmico.
Artculo 103. Los Reglamentos de Escalafn correspondientes, una vez
aprobados y sancionados, formarn parte integrante de las presentes
Condiciones.
Artculo 104. Los trabajadores administrativos, tcnicos y manuales que cumplan
con los requisitos acadmicos mnimos necesarios para ocupar una plaza en el
escalafn del personal de investigacin cientfica y docencia, presentarn su
solicitud a la Comisin de Admisin, Evaluacin y Promocin, y realizarn un
concurso de oposicin abierto, exclusivo para los interesados, en el lapso de
enero a junio de cada ao. Si el trabajador aprueba el examen, se crear una
plaza de investigacin con la categora que le corresponda, en los trminos del
Artculo 40 del Reglamento de Admisin, Evaluacin, Promocin y de Concursos y
Exmenes de Oposicin para el Personal de Investigacin Cientfica y Docencia
del Instituto.
Artculo 105. La representacin sindical de los trabajadores administrativos,
tcnicos y manuales, solicitar al Instituto la creacin de nuevas plazas,
incluyendo las de ms altas categoras en el tabulador de puestos y salarios
respectivo. Esta solicitud se entregar a ms tardar en el mes de junio de cada
ao, y ser resuelta de acuerdo a las posibilidades presupuestales.
Artculo 106. El Instituto promover la capacitacin como un medio prioritario
para el desarrollo individual del trabajador y el efectivo cumplimiento de las tareas

asignadas a la Institucin. Para estos efectos se integrar una Comisin Nacional

Mixta de Capacitacin y Becas, que se regir por el reglamento respectivo.
Artculo 107. Esta comisin funcionar con una partida presupuestal que para tal
efecto solicite la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Becas. Esta solicitud
deber incluirla el Instituto en el proyecto de presupuesto anual, aplicndose la
partida presupuestal autorizada.

CAPITULO XV
Del salario

Artculo 108. Salario es la cantidad que se paga al trabajador a cambio de sus

servicios y se establece especficamente en el nombramiento expedido por el
Departamento de Personal del Instituto.
Artculo 109. El salario se compone de sueldo base, quinquenio, sobresueldo y
las compensaciones inherentes a la plaza.
Artculo 110. Los pagos se efectuarn en el lugar en que los trabajadores presten
sus servicios y se harn por nmina en moneda de curso legal o por medio de
cheques, en das laborables y dentro de las horas de servicio.
Artculo 111. El pago del salario en el INAH ser quincenal. En caso de que el
da de pago no sea laborable, el salario se cubrir anticipadamente.
Artculo 112. Slo ser posible hacer retenciones, descuentos o deducciones al
salario de los trabajadores, por los siguientes conceptos:
I.

II.

III.
IV.
V.

VI.

Por deudas contradas con el Estado, por cobro de impuestos, por

concepto de anticipos de sueldo, pagos hechos con exceso, errores,
prdidas, daos a bienes del Instituto imputables al trabajador, o daos
previstos en el Artculo 55 de las presentes Condiciones, debidamente
comprobados.
Por cobro de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, o de
aportacin de fondos para la constitucin de cooperativas y de cajas de
ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente, de una
manera expresa, su consentimiento.
Por descuentos ordenados por el ISSSTE con motivo de obligaciones
contradas por los trabajadores.
Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir
pensiones alimenticias que fueren exigidas al trabajador.
Para cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya
consentido, derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones
legalmente consideradas como baratas, siempre que la afectacin se haga
mediante fideicomiso en Institucin nacional de crdito autorizada para tal
efecto.
Para cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya
consentido, derivadas de la adquisicin de seguro de vida colectivo y
complementario.

El monto total de los descuentos no podr exceder del 30% del importe del salario
total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV y V del presente
Artculo.
En los casos a que se refiere la Fraccin I del presente Artculo, a excepcin de
anticipos de sueldos y cobro de impuestos, el Instituto deber convenir con el
trabajador en un plazo mximo de 2 meses a partir del momento en que ste
tenga conocimiento de la deuda, sobre la forma y el plazo en que se practicarn
dichos descuentos de no ser as, no operar descuento alguno.
Artculo 113. En los das de descanso obligatorio y en las vacaciones los
trabajadores tienen derecho a percibir su salario ntegro y dems prestaciones.
Artculo 114. Es nula cesin de salarios a favor de terceras personas.
Artculo 115. Los salarios y dems percepciones debern pagarse
personalmente al trabajador, excepto si, por causa de fuerza mayor, autoriza un
apoderado legal para que los reciban su nombre.
Artculo 116. Se revisarn cada dos aos las tablas de sobresueldos para
determinar el porcentaje que deber cubrirse en cada zona econmica, para lo
cual el Instituto har oportunamente las gestiones necesarias ante las autoridades
correspondientes, con el fin de obtener la autorizacin presupuestal respectiva.
Artculo 117. A todos los trabajadores del INAH, independientemente de su forma
de contratacin y tipo de nombramiento, como parte de su salario se les
conceder un aguinaldo que no ser inferior a 40 das, de salario ntegro. Este
aguinaldo deber ser pagado en 2 partes. el 50% en la primera quincena de
diciembre y el otro 50% restante, en el transcurso de la primera quincena de
enero. En el caso de los trabajadores que han laborado menos de uo se estar a
lo dispuesto en el Decreto Presidencial anual respectivo.

CAPTULO XVI
Cambios, permutas y comisiones
Artculo 118. Todo trabajador tiene derecho a conservar el lugar de adscripcin
sealado en su nombramiento como parte integrante de sus condiciones de
trabajo.
Artculo 119. Cuando el Instituto tenga necesidad de llevar a cabo un cambio de
adscripcin por necesidades del servicio, lo comunicar por escrito al Sindicato,
sealando las funciones a realizar a fin de que ste pueda presentar los
candidatos que lo hayan solicitado previamente y que cubran las necesidades
planteadas por el Instituto en un plazo de diez das hbiles, contados a partir de la
fecha de recepcin de la solicitud. En caso de no presentarlos, el Instituto llevar a
cabo el cambio de adscripcin siguiendo el procedimiento sealado en el Artculo
120 Fraccin 1, en aquellas etapas no agotadas.
Artculo 120. Los cambios de adscripcin podrn llevarse acabo por los
siguientes motivos:
I.

II.
III.

Por necesidades del servicio, en cuyo caso el Jefe del centro de trabajo
que solicite el servicio deber justificar debidamente esta necesidad ante el
Sindicato y el trabajador afectado, en base a criterios objetivos; en caso de
que no se siga este procedimiento o no se justifique objetivamente la
necesidad del servicio, dicho cambio no proceder.
Por solicitud voluntaria del trabajador, siempre y cuando no afecte las
labores de la dependencia y el proyecto en que participa.
Los casos previstos en la Fraccin IV y en el ltimo prrafo de la Fraccin
V del Artculo 46 de la Ley, as como en el Artculo 49 de las presentes
Condiciones.

Artculo 121. Los cambios de adscripcin a que se refiere el Artculo 120

Fraccin 11, sern por inters del trabajador o por cualquier otra causa justificada.
Artculo 122. El Instituto deber efectuar los cambios de adscripcin que
determine la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en los siguientes
casos:
a) Por estar en peligro la salud o la vida del trabajador.
b) Por enfermedad del trabajador.
Artculo 123. Una vez aprobado y comunicado al trabajador el cambio, ste
deber presentarse a su nuevo lugar de adscripcin en un trmino no mayor de 3

das hbiles en el caso de que no haya cambio de residencia, y de 15 das hbiles

en el caso contrario.
Artculo 124. Cuando exista creacin, reestructuracin o reorganizacin de un
centro de trabajo, que modifique las condiciones laborales establecidas en los
nombramientos, el Instituto informar tal situacin en forma previa al Sindicato,
fijndose los trminos de dicha modificacin de acuerdo con el trabajador afectado
y con la intervencin del Sindicato, de conformidad a lo estipulado en las
presentes Condiciones.
Artculo 125. Las comisiones debern llevarse a cabo por necesidades del
servicio, fundndose en criterios objetivos, y tendrn la duracin estrictamente
necesaria para el desempeo de su objeto. El Instituto deber notificar al
trabajador la comisin por escrito, sealndole especficamente los motivos de
sta y los trminos en que deber desempearse la labor temporal a realizar, sin
contravenir las presentes Condiciones. Las comisiones no debern afectar los
planes y proyectos del centro de trabajo. Cuando exista inconformidad de parte del
trabajador afectado o se lleve a cabo fuera del Instituto, deber contarse con la
intervencin del Sindicato.
Artculo 126. Se otorgarn plazas comisionadas con tiempo liberado, con goce
de salario ntegro y dems prestaciones para los trabajadores que desempeen
cargos de representacin sindical por el trmino que dure la gestin y de acuerdo
a lo siguiente:
Para el Comit Ejecutivo de la delegacin D-III-24 se otorgarn 10 plazas
comisionadas.
Para el Comit Ejecutivo de la Delegacin D-11-345 se otorgarn 5 plazas
comisionadas.
Para cada una de las Delegaciones citadas una plaza comisionada de Secretaria,
de 45 horas.
Artculo 127. Las comisiones sindicales que se confieren a los trabajadores se
computarn como tiempo efectivo dentro del escalafn.
Artculo 128. Se entiende por permuta el cambio de adscripcin recproco y
voluntariamente entre dos trabajadores del Instituto adscritos a diferentes centros
de trabajo, las cuales debern ajustarse a lo que sobre el particular prevea el
Reglamento de Escalafn correspondiente.
Artculo 129. El cambio de adscripcin o permuta no afectar la categora
escalafonaria del trabajador.

CAPTULO XVII
De los riesgos profesionales
Artculo 130. En materia de riesgos profesionales se estar a lo previsto en la
Ley, la Ley del ISSSTE y la Ley Federal del Trabajo, supletoriamente.
Artculo 131. Sern considerados riesgos de trabajo los siguientes:
I.
II.
III.

Los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores

en el desempeo de sus labores.
Los que sufra el trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al
lugar en que desempee sus labores, o viceversa.
Las agresiones de que sea objeto el trabajador al prestar sus servicios.

Artculo 132. Al ocurrir un accidente profesional, el Instituto proporcionar de

inmediato la atencin necesaria y avisar en su caso, al servicio mdico del
ISSSTE. De no estar en posibilidades de proporcionar atencin mdica de
emergencia, el Instituto cubrir el importe de la atencin que el trabajador tuvo que
pagar por su cuenta, previa comprobacin. En la misma forma se considerar para
los trabajadores forneos, en los lugares donde no existe ISSSTE, ni el Instituto
cuente con servicio mdico.
Artculo 133. En caso de accidentes profesionales, los Jefes de las unidades
administrativas, del Instituto, con intervencin de la representacin sindical,
debern recabar y remitir a la superioridad los siguientes datos.
I.
II.
III.
IV.

Nombre, empleo y domicilio particular del trabajador vctima del accidente.

Da, hora y circunstancia en que ocurri el accidente
Testigos del accidente.
Lugar al que fue trasladado el trabajador despus del accidente: mdico
que lo atendi de urgencias y determinacin de la incapacidad. Todos estos
datos se harn constar en un acta y al informe deber anexarse el dictamen
mdico.

Artculo I34. El Instituto tramitar el pago de los salarios y las indemnizaciones

correspondientes en caso de accidentes profesionales, de acuerdo con lo
establecido por la Ley, del ISSSTE.
Artculo 135. Cuando a consecuencia de un accidente profesional un trabajador
sufra incapacidad, el Instituto, adems de pagarle la indemnizacin
correspondiente, le proporcionar un empleo que pueda desempear sin afectar el
salario que perciba al momento de ocurrir la incapacidad.

Artculo 136. En prevencin de los riesgos profesionales, el instituto mantendr

sus centros de trabajo en las necesarias condiciones higinicas y se obliga a
proporcionar todos los elementos indispensables para proteger la salud v la vida
de sus trabajadores.
Artculo 137. Para prevenir los riesgos profesionales se establecer la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, que determinar las labores que se
consideren insalubres y /o peligrosas, precisando las condiciones de trabajo y
elementos de proteccin e higiene y de prevencin de los riesgos profesionales o
de trabajo que se requieran. Las determinaciones de esta Comisin sern
atendidas de manera inmediata por el Instituto.
Para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Comisin Nacional
Mixta de Seguridad e Higiene se observarn las siguientes normas:
I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Se establecern Comisiones Mixtas Locales de Seguridad e Higiene en

cada uno de los Centros de Trabajo, integradas por un representante del
Instituto y uno de los trabajadores, cuyas funciones sern:
a) Proponer a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene las
medidas adecuadas para prevenirlos.
b) Vigilar el cumplimiento de las medidas implantadas, informando a las
autoridades respecto de quienes no las observen.
c) Acordar las medidas necesarias, pudiendo determinar entre ellas la
paralizacin o no utilizacin de la instalacin, medios o instrumentos que
se encuentren en malas condiciones.
d) Investigar las causas de los accidentes ocurridos.
Esta Comisin ser desempeada dentro de las horas de trabajo y sin
remuneracin adicional.
En los archivos, bodegas y lugares en que haya artculos inflamables o
explosivos, estar prohibido fumar, encender fsforos y en general, todo lo
que pueda provocar incendios y explosiones.
El INAH adquirir los botiquines para los centros de trabajo, respetando
los medicamentos que se requieran de acuerdo a las comisiones mixtas
locales de seguridad e higiene. El INAH adiestrar debidamente a los
encargados de botiquines y enfermeras y surtir los pedidos que se le
hagan. Los encargados sern responsables de la conservacin y uso
correcto del equipo.
Los trabajadores tendrn la obligacin de avisar a la Comisin Mixta local
de Seguridad e Higiene de cualquier peligro que observen, tales como
descompostura de mquinas, averas en las instalaciones y edificios que
pudieran dar origen a accidentes.
Los trabajadores estn obligados a someterse a las medidas profilcticas o
a los exmenes mdicos que se estimen necesarios, segn los lugares y
condiciones en que tengan que desarrollar sus labores.
Los trabajadores no deben operar mquinas cuyo funcionamiento no les
haya sido encargado.

VII.

VIII.

IX.

Todos los trabajadores estn obligados a observar las medidas

desempeadas que dicte la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene.
En los centros de trabajo en donde exista peligro se fijarn avisos claros,
precisos y notorios que servirn a los trabajadores para prevenir los riesgos
y normar sus actos.
El INAH Se obliga al implementar los programas de adiestramiento que
dicte la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.

Artculo 138. Los trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en los casos

siguientes:
I.
II.

III.
IV.

V.
VI.

Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesin del empleo, para

comprobar que poseen buena salud y aptitud para el trabajo.
Por enfermedad, para la comprobacin de sta y resolucin de licencia o
cambio de adscripcin, a solicitud de los trabajadores o por orden del
Instituto.
Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o
que se encuentren incapacitados fsica o mentalmente para el trabajo.
Cuando se observe que algn trabajador concurra a sus labores en estado
de embriaguez o bajo la influencia de narcticos, drogas enervantes o
sustancias medicamentosas.
A solicitud del interesado, del Instituto o del Sindicato, a efecto de que se
certifique si padece alguna enfermedad profesional.
De acuerdo a la naturaleza del trabajo se debern realizar exmenes
mdicos peridicos, de preferencia en los meses de enero y julio de cada
ao. En todos los casos anteriores el trabajador deber recibir por escrito el
resultado de los exmenes en un plazo no mayor de 30 das naturales, con
copia al Sindicato.

Artculo 139. El Instituto gestionar para la totalidad de sus trabajadores, el

beneficio de la Clnica de Deteccin y Diagnstico Automatizado CLIDDA del
ISSSTE quedando sujeto este beneficio al convenio que para tal efecto celebren el
Instituto y dicha Institucin independientemente de lo anterior, en aquellos casos
en que segn dictamen de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad o Higiene, se
requiera la prctica de exmenes mdicos, el Instituto contratar dichos servicios,

CAPTULO XVIII
Descansos y vacaciones

Artculo 140. Por cada cinco das de trabajo, el trabajador disfrutar de dos das
de descanso consecutivos, preferentemente sbado y domingo, con goce de
salario ntegro.
Artculo 141. Son das de descanso obligatorio, con goce de sueldo ntegro,
adems de los sealados en el artculo anterior, los que acuerde el Poder
Ejecutivo Federal, la Secretara de Educacin Pblica, el Director General del
Instituto, los sealados en el Calendario Oficial y en las presentes Condiciones.
Artculo 142. Los das de descanso obligatorio sealados en el Calendario Oficial
son los siguientes:
1 de enero
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
5 de mayo
21 de julio

1 de septiembre
16 de septiembre
l2 de octubre
20 de noviembre
1 de diciembre de cada 6 aos
25 de diciembre

Artculo 143. Son das de descanso obligatorio con goce de sueldo ntegro:
10 de mayo para las madres trabajadoras
15 de mayo para los trabajadores que realice actividades de Docencia.
El da de su onomstico o cumpleaos registrado por el trabajador; los
establecidos por el uso y costumbre y aquellos que acuerden el Instituto y el
Sindicato.
Artculo 144. Los trabajadores que tengan ms de seis meses de servicio
disfrutarn de dos perodos de vacaciones al ao. Con goce de salario integro.
Asimismo el Instituto pagar una prima vacacional de un veinticinco por ciento
sobre el salario que les corresponda durante dichos periodos.
Artculo 145. Los trabajadores que se hallan expuestos a emanaciones
radioactivas o se encuentren laborando en zonas insalubres o peligrosas o estn
expuestos a otro tipo de sustancias o elementos que perjudiquen la salud, segn
dictamen de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, disfrutarn de
dos perodos de vacaciones extraordinarios hasta de diez das hbiles cada uno,
en las fechas que acuerden el Instituto y el Sindicato.

Artculo 146. Los trabajadores que al presentarse el periodo de vacaciones o

durante el mismo fuesen incapacitados por accidente o enfermedad de carcter
general o de trabajo, tendrn derecho a que esas vacaciones se les concedan una
vez concluida su enfermedad y reanudadas sus labores ordinarias.
Artculo 147. Cuando por necesidades del servicio sea necesario dejar guardias
durante el periodo de vacaciones, los empleados que deban cubrirlas sern
asignados por el titular de la unidad administrativa a que estuvieren adscritos, en
consulta con el Sindicato. Las guardias sern cubiertas preferentemente por
trabajadores que no tuvieran derecho a vacaciones
Artculo 148. Los trabajadores tendrn permiso a faltar a sus labores con goce de
sueldo, hasta por 10 das hbiles al ao. Para disfrutar de este permiso ser
necesario solicitarlo, salvo casos de emergencia. Estos das no podrn exceder de
tres das consecutivos, no se unirn a los perodos de vacaciones, no sern
acumulables y podrn solicitarse cualquier da de la semana.

Capitulo XIX
De las licencias
Artculo 149. Los trabajadores del INAH podrn disfrutar de dos clases de
licencia: sin goce y con goce de sueldo.
Artculo 150. Las licencias sin goce de sueldo se concedern en los siguientes
trminos:
I.
II.

Para el desempeo de cargos de eleccin popular, comisiones oficiales o

puestos de confianza.
Por razones de carcter particular del trabajador, una vez dentro de cada
ao natural hasta 30 das a los que tengan un ao de servicio, hasta 90
das a los que tengan de un ao a cinco aos de servicio, y hasta 180 das
a los que tengan ms de cinco aos de servicio.

Artculo 151. Las licencias por accidente o enfermedad no profesionales se

concedern en los siguientes trminos:
I.
II.
III.
IV.

A los empleados que tengan menos de un ao de servicio, hasta 15 das

con goce de sueldo ntegro y hasta 15 das ms con medio sueldo.
A los que tengan de 1 a 5 aos de servicios, hasta 30 das con goce de
sueldo ntegro y hasta 30 das ms con medio sueldo.
A los que tengan de 5 a 10 aos de servicios, hasta 45 das de sueldo
ntegro y hasta 45 das ms con medio sueldo.
A los que tengan de 10 aos de servicio en adelante, hasta 60 das con
goce de sueldo ntegro y hasta 60 das ms con medio sueldo. En los
lugares donde no exista servicio mdico del ISSSTE, bastarn los
comprobantes de mdico particular. En caso de objecin por parte del
Instituto respecto a la veracidad del comprobante, podr intervenir la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene a travs de la Comisin
Local respectiva, quien determinar lo conducente.

Artculo 152. Durante la licencia sin goce de sueldo a que se refiere el ltimo
prrafo del artculo anterior, el ISSSTE cubrir al trabajador un subsidio en dinero
equivalente al 50% del salario que perciba al ocurrir la incapacidad. El otro 50 por
ciento del sueldo ser cubierto por el INAH mediante subsidio.
Artculo 153. A los trabajadores que sufran riesgos profesionales se les
conceder licencia en los trminos previstos por los artculos 110 y 111 de la Ley
del ISSSTE.

Artculo 154. El trabajador que solicite una licencia podr disfrutarla a partir de la
fecha en que se le conceda, siempre y cuando sea notificado antes de dicha fecha
ya que en caso contrario el disfrute de la misma comenzar al recibir la
notificacin correspondiente.
Para licencias que se soliciten en los trminos del Artculo 149 de estas
Condiciones el INAH deber resolver en un trmino no mayor de cinco das
hbiles a partir de la fecha en que se solicite, cuando se trate de trabajadores
residentes en el Distrito Federal, y en caso de trabajadores forneos, este plazo se
ampliar hasta una semana ms.
Artculo 155. Las licencias concedidas en los trminos del Artculo 150 Fraccin
II de estas Condiciones no se concedern con carcter de renunciables. En
consecuencia, quien obtenga una licencia de esta naturaleza queda obligado a
disfrutarla, salvo cuando no se haya designado trabajador interino que lo sustituya,
en cuyo caso el trabajador podr reanudar sus labores antes del vencimiento de la
misma.
Artculo 156. Las licencias que se les confieran a los trabajadores cuando sean
promovidos temporalmente al ejercicio de otras conclusiones en dependencias
distintas a la de su adscripcin o como funcionarios de eleccin popular, se
computarn como tiempo efectivo dentro del escalafn.
Artculo 157. Las licencias no son prorrogables, salvo para los casos previstos en
la fraccin l del Artculo l50 de estas Condiciones, por consiguiente, los
trabajadores que las disfruten debern reintegrarse a trmino de la licencia,
apercibidos de que de no hacerlo se les dar de baja por abandono de empleo, de
acuerdo a lo establecido en las presentes Condiciones.
Artculo 158. Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar los tramites para
obtener la jubilacin de acuerdo a la Ley del ISSSTE, el INAH le conceder
licencia con goce de sueldo por tres meses para que pueda atender los trmites
respectivos. Esta licencia ser prorrogada hasta en tanto concluyan dichos
tramites.
Artculo 159. Los trabajadores tendrn derecho a 10 das hbiles de licencia con
goce de sueldo cuando contraigan matrimonio. Esta licencia ser concedida una
sola vez.
Artculo 160. Las trabajadoras disfrutarn de una licencia con goce de sueldo de
tres meses por maternidad, la cual se prorrogar mediante incapacidad mdica en
caso de que se viera imposibilitada a trabajar a consecuencia del parto, de
permisos especiales de una hora y media diaria durante el periodo de lactancia,
seleccin de la trabajadora.
Artculo 161. En caso de enfermedad comprobada de los hijos menores de 7
aos que implique reclutamiento o aislamiento y terapia medicamentosa o de otro

tipo. el Instituto conceder a la madre trabajadora permiso con goce de sueldo. La

comprobacin de la procedencia de dicho permiso podr ser directamente a travs
de un mdico del Instituto o mediante comprobante de que el hijo est siendo
atendido por el ISSSTE. En los lugares donde no se cuente con los servicios
mdicos del ISSSTE, bastar con el comprobante del mdico que lo atienda. En
caso de objecin por parte del Instituto respecto de la veracidad del comprobante,
podr intervenir la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene a travs de la
Comisin Local respectiva, quien determinar lo conducente.
Artculo 162. El Instituto otorgar por una sola vez a los trabajadores tcnicos,
facilidades por seis meses para la elaboracin de tesis profesional, para la
obtencin del grado de licenciatura, dentro de un proyecto de inters para el
propio Instituto, nicamente en aquellas especialidades que contemplen como
requisito el grado acadmico mencionado. Estas facilidades podrn prorrogarse
hasta por seis meses ms, a juicio de la Comisin Mixta de Capacitacin y Becas.
Este derecho ser revocado en caso de que el trabajador altere los trminos de la
autorizacin concedida.
En el caso de personal de investigacin cientfica y docencia, se estar a lo
dispuesto en el Artculo 21, Fraccin III Inciso F y Fraccin IV Inciso G de su
Reglamento de Admisin, Promocin, Evaluacin y Concursos y Exmenes de
Oposicin.
En ambos supuestos las interrupciones en el plazo, no imputables al trabajador,
sern compensadas con un tiempo igual al de la interrupcin.
Artculo 163. El trabajador tendr derecho a gozar una licencia con goce de
sueldo ntegro, parcial, o sin goce de sueldo, para realizar estudios de superacin
profesional o de postgrado, en el pas o en el extranjero, que revistan inters para
el Instituto, con el compromiso de laborar para dicho Instituto por lo menos el
tiempo invertido en esta licencia. El disfrute de este derecho, as como las
Condiciones y Obligaciones correlativas del beneficio, se establecern en el
Reglamento de Capacitacin y Becas.

CAPTULO XX
Estmulos y recompensas
Artculo 164. Existir una Comisin Nacional Mixta de Estmulos y
Recompensas, la cual se sujetar al Reglamento Interno que la misma establezca.
Para el desarrollo de su funcin contar por parte del INAH con las facilidades
necesarias as como con los apoyos administrativos y econmicos que sta
requiera,
Artculo 165. El Instituto, de acuerdo con la Comisin Nacional Mixta de
Estmulos Y Recompensas, otorgar estmulos o recompensas a los trabajadores
que se distingan por su puntualidad, eficiencia, constancia y servicios relevantes,
independientemente de las que establece la Ley de Premios, Estmulos y
Recompensas Civiles.
Artculo 166. Todo estmulo y recompensa deber ser invariablemente
encauzado por conducto de la Comisin Nacional Mixta de Estmulos y
Recompensas, de conformidad con el reglamento respectivo.
Artculo 167. Los estmulos consistirn en:
a)
b)
c)
d)
e)

Diplomas
Notas al mrito o menciones honorficas
Distintivos
Medallas
Premios en efectivo.

Las recompensas consistirn en:

a) Vacaciones extraordinarias
b) Becas a Instituciones educativas del pas o del extranjero
c) Premios en efectivo.
Artculo 168. Los trabajadores que en un trmino de 6 meses no hayan tenido
faltas injustificadas de asistencia, ni retardos gozarn de dos das adicionales de
descanso en el periodo de vacaciones inmediato a este trmino. Las ausencias
por enfermedad Y las ausencias justificadas en los trminos de las presentes
Condiciones se considerarn como asistencias.
Artculo 169. Los trabajadores tendrn derecho a vacaciones extraordinarias por
concepto de estmulo a la antigedad generada a partir de la fecha de ingreso del
trabajador al Instituto, de acuerdo con la siguiente tabla.

10 aos
15 aos
20 aos
25 aos
30 aos
35 aos
40 aos
45 aos
50 aos

8 das hbiles
10 das hbiles
12 das hbiles
14 das hbiles
17 das hbiles
20 das hbiles
23 das hbiles
26 das hbiles
30 das hbiles

Artculo 170. El Instituto otorgar anualmente treinta premios con un valor de

$10,000.00 cada uno. Estos premios se otorgarn de acuerdo con lo sealado en
el Reglamento de Estmulos y Recompensas.
Artculo 171. En el Reglamento de Estmulos y Recompensas se incluirn en
forma adicional a los sealados en la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas
Civiles, otros para trabajos especiales desarrollados en equipos de trabajo.
Artculo 172. Ningn estimulo o recompensa elimina a otro, por lo cual podrn
otorgarse varios cuando el servicio lo amerite, en los trminos del reglamento
respectivo.
Artculo 173. Cualquier amonestacin escrita o sancin que conste en el
expediente del trabajador sern compensadas por cualquier estmulo y
recompensa que ste obtenga por sus servicios, de las que tambin se dejar
constancia en el expediente.

Transitorios
Primero. Las presentes Condiciones Generales de trabajo entrarn en vigor a
partir de la fecha de su firma por parte del Director General del Instituto v la
representacin sindical de los trabajadores al servicio del INAH.
Segundo. Sindicato e Instituto se obligan a depositar las presentes Condiciones
en el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, en plazo mximo de 90 das a partir de
su firma.
Tercero. Ambas partes se comprometen a nombrar dos representantes por cada
una, para cada comisin, a fin de elaborar el reglamento interno de las Comisiones
Nacionales Mixtas de Estmulos y Recompensas, Capacitacin y Becas,
Seguridad e Higiene, Centro de Desarrollo Infantil, en un plazo de 45 das a partir
de la firma de las presentes Condiciones.
Cuarto. El Instituto y el Sindicato se comprometen a elaborar en un plazo de 180
das a partir de la firma de las presentes Condiciones, los siguientes reglamentos:
Reglamento de Capacitacin y Becas del INAH, Reglamento del Centro de
Desarrollo Infantil del INAH Reglamento de Estmulos y Recompensas del INAH y
Reglamento de Seguridad e Higiene del INAH.
Quinto. Por lo que se refiere a los reglamentos existentes de Admisin,
Escalafn, Evaluacin y Promocin, de Ao Sabtico y cualesquier otro que se
requiera, sern adecuados a las presentes Condiciones en un plazo mximo de
120 das a partir de la firma de las mismas otorgando el Instituto las facilidades
necesarias. Estos reglamentos son parte integrante de las presentes Condiciones.
Sexto. El Instituto proceder a adecuar los nombramientos de los trabajadores. A
los datos requeridos en el Artculo 25 de las presentes Condiciones, en un trmino
de 180 das a partir de la firma de las mismas, procediendo a hacer entrega de
ellos a cada trabajador con copia al Sindicato, en un plazo mximo de 60 das
posteriores al plazo antes sealado.
Sptimo. El Instituto y el Sindicato elaborarn conjuntamente en un trmino de
seis meses a partir de la firma de las presentes Condiciones, un reglamento de
organizacin del trabajo en el que se establezca entre otros aspectos, la
participacin efectiva de los trabajadores tcnicos y de investigacin cientfica a
travs de sus instancias representativas para la discusin y aprobacin de los
proyectos de investigacin de los programas de trabajo que se desarrollen en el
Instituto.
Octavo. La ejecucin del Artculo 70 se sujetar a los procedimientos que para tal
efecto acuerden el Instituto y el Sindicato. en un trmino que no exceder de 45
das, contados a partir de la fecha de firma de estas Condiciones.

Noveno. El Instituto y la representacin de los trabajadores, discutirn para su

aprobacin el proyecto para la construccin equipamiento del Centro de Desarrollo
Infantil, el cual deber estar construido y en funcionamiento en el transcurso de
1981. Tratndose del servicio de guarderas para los trabajadores en el interior del
pas. a que se refiere el Artculo 72. el Instituto se obliga a realizar las gestiones
respectivas en un plazo que no exceder de 120 das, a partir de la fecha de la
firma de las presentes Condiciones.
Dcimo. El Instituto deber celebrar los convenios relativos a tiendas de
consumo a que se refiere el Artculo 73 de las presentes Condiciones, en un plazo
de 90 das a partir de la firma de las mismas, siempre y cuando la Secretaria o
Dependencia de que se trate manifiesten conformidad celebracin de dicho
Convenio.
Dcimo Primero. En relacin al Artculo 79 Fraccin I, en los Centros de Trabajo
que tengan Jornada laboral de 45 horas en forma discontinua el Instituto y el
Sindicato revisarn las condiciones existentes en los mismos, buscando que en
todos los casos se tenga una jornada de trabajo continua. Lo anterior se
determinar a partir de la investigacin que realicen ambas partes y que deber
culminar preferentemente en un plazo de tres meses a partir de la fecha en que se
firmen las presentes Condiciones.
Dcimo Segundo. En relacin al Artculo 99 que se refiere al quinquenio
porcentual, el Instituto se obliga a gestionarlo durante el primer semestre de 1981,
a fin de que dicha prestacin sea retroactiva al 1 de enero de 1981 y su pago se
inicie a ms tardar a partir del 30 de junio del mismo ao. El pago correspondiente
al quinquenio por el ao de 1980, ser cubierto en los trminos del Acuerdo
Presidencial emitido en un plazo que no exceder del mes de febrero de 1981.
Dcimo Tercero. Para efectos del cumplimiento del Artculo 116, el Instituto
gestionar durante el primer semestre de 1981. La partida presupuestal
correspondiente ante la Secretara de Educacin Pblica y la Secretara de
Programacin y Presupuesto.
Dcimo Cuarto. El Instituto proceder a hacer la impresin y entrega de los
ejemplares de las Condiciones Generales de Trabajo a los trabajadores y
representaciones sindicales, en un plazo mximo de 60 das a partir de la firma de
las mismas.
Dcimo Quinto. Quedan sin efecto las circulares y dems disposiciones
existentes en la materia, en todo lo que se oponga a lo que establecen las
presentes Condiciones Generales de Trabajo.
Dcimo Sexto. Cualquier aspecto no previsto en las presentes Condiciones ser
resuelto de comn acuerdo entre las representaciones del Instituto y de los
trabajadores.
Mxico, D.F., a 15 de diciembre de 1980