INCALPACA TPX

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2015
MAYO 2015-05-27
I. GENERALIDADES
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin
ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y
estimule en todo momento la creacin de una cultura en seguridad y salud
ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento
de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento
humano y reduccin de los costos operacionales.
Es por ello que INCALPACA TPX tiene entre sus propsitos desarrollar el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, con el fin de mejorar la
calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los
accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calida de los servicios y ante
todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.
El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas
de la poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as
como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo est orientado a
lograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
fsico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.
II. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
Nombre:
Direccin:
Telfono:
Actividad econmica:

Clase de riesgo:
Descripcin del proceso productivo de la empresa
Materia prima y equipos utilizados en el proceso
Turnos de trabajo
Organigrama de la empresa
Perfil socio demogrfico
III. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
INCALPACA TPX se compromete con la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores, procurando su integridad fsica mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la proteccin del medio ambiente.
Todos los niveles de direccin asumen la responsabilidad de promover un
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, fsicos y financieros
necesarios para la gestin de la salud y de la seguridad.
Los programas desarrollados en INCALPACA TPX estarn orientados al fomento de
una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervencin de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del
ausentismo y a la preparacin para emergencia.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrn la responsabilidad de
cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un
trabajo seguro y productivo.
Igualmente sern responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencia para los
empleados y la organizacin.
IV. BASE LEGAL
Ley 29783
DS 005- 2012- TR
RM 375- 2008 - TR
RM 312 2011- MINSA
Ley 28048

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
Norma Bsica de Ergonoma
Protocolo de exmenes medios ocupacionales
de Proteccin de madres gestantes

DS- 009- 2004- TR

Reglamento de la ley de proteccin de madres gestantes

RM 050- 2013 TR
Ley 29973
RM 004- 2014- MINSA
Ley 30102

Nuevos registros en materia de seguridad y salud

Ley general de las personas con discapacidad.
Protocolo de exmenes mdicos ocupacionales
Medidas preventivas frente a la exposicin a la radiacin

Ley 29896
Ley 30222
RM 571- 2014- MINSA
DS 014-2013-TR
DS 006-2014- TR

solar
ley de implementacin de lactarios
que modifica algunos artculos de la Ley 29783 de SST
Modifica las exigencias de contar con un mdico de SO
Reglamento del registro de auditores autorizados
Modifica el reglamento DS 005-2012- TR de la Ley de

RM 375-2008 TR
Ley 28551

Seguridad y Salud en el Trabajo

Norma Bsica de Ergonoma
Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar

NTP 399.010

Planes de Contingencia
Norma Tcnica deSeales De Seguridad. Colores,
smbolos, formas y dimensiones de las seales de
seguridad

V. ALCANCES Y OBJETIVOS
Alcance
El presente Plan aplica a todos los trabajadores de INCALPACA TPX, terceros y
visitantes, para todas las actividades que realicen para Incalpaca dentro o fuera
de sus instalaciones.
Objetivo general
Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin
de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervencin, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.
Objetivos especficos

Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo

ocupacional mediante la revisin peridica gerencial.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de

salud ocupacional apliquen a la organizacin.

Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que

aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.

Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Implementar un Plan de Prevencin, Respuesta y Recuperacin ante

emergencia.

Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el

proceso de reintegro laboral.

Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo.

VI. PLANIFICACIN
DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Identificacin d riesgos y peligros.
INCALPACA TPX SA realiza la identificacin de riesgos y peligros y valora los
riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitir conocer los riesgos
significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinmica y
como tal, la empresa garantizar su actualizacin permanente.
ANEXO. Panorama de factores de riesgo.
Control de cambios
Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se realizar la
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que pudieran derivarse de estos
y adoptar las medidas de prevencin y control necesarias.
DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Caracterizacin de la accidentalidad
El encargado de Salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la
caracterizacin de la accidentalidad para su anlisis y seguimiento peridico.
Caracterizacin del ausentismo
El encargado de Salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la
caracterizacin de ausentismo para su anlisis y seguimiento peridico.
ANLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

A partir del diagnstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se

relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y que
sern objeto de intervencin.
DIAGNSTICO DEL AVANCE EN SEGURIDAD
Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser
punto de partida para la actualizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, se realizar un diagnstico para medir el avance en
seguridad.
ANEXO. Diagnstico del avance en seguridad
ESTRUCTURA
Responsables de Salud Ocupacional
El sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo est bajo la
responsabilidad de la Gerencia con el apoyo de:
-

Responsable de Salud Ocupacional.

Comit de Salud Ocupacional.

Roles y responsabilidades
Rol

Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud
en el trabajo dentro del marco de sus funciones.

Gerent
e

OBJETIVOS Y PROGRAMA DES CONTROL DEL RIESGO

Basados en el anlisis integral de las condiciones de trabajo y salud se elabora el
plan de trabajo de acuerdo a los riesgos significativos identificados.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
Diagnstico situacional de Salud Ocupacional
-

Estudio de la plantilla laboral

Informacin de acciones de salud anteriores

Ficha informativa de datos

Informes mdicos anteriores

Capacitaciones anteriores

Perfil epidemiolgico: estado de salud

Listado de patologas

Diagrama de daos por reas de trabajo

Priorizacin de riesgos tolerables y no tolerables. IPER

Generalidades
Descripcin de la empresa, indicar que es parte del SGSST; basado en la poltica de SST y
esta en relacin al anlisis de riesgo
Generales: Objetivos asociados al SGSST
Especificos:
Identificar los peligros y riesgos existentes que afecten la salud de los trabajadores ;
Implementar y mantener los Programas de Salud Ocupacional.
Gestionar, actualizar y validar los Protocolos.
Capacitacin continua
Medicina Ocupacional : EMO. Programas especficos
Identificacin de los riesgos

PROGRAMA DE EMO
1. FINALIDAD

La finalidad de este programa es la Valoracin de la Aptitud Mdica Ocupacional (VAMO) de

los trabajadores, de acuerdo a su estado psicofsico y las funciones esenciales de su trabajo.
Este programa se basar en la Gua de Buenas Prcticas parea la Valoracin de la aptitud
Mdica Ocupacional (VAMO) versin 1.0 Lima Septiembre 2014.

2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
El principal objetivo de la valoracin de la aptitud para trabajar es asegurar que el trabajador
est en condiciones de realizar las tareas requeridas con eficiencia y efectividad, sin riesgo
para l mismo o para terceras personas. Una buena prctica es que las empresas cuenten
con un procedimiento de VAMO preparado con su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo tomando en cuenta el anlisis de riesgos laborales as como caractersticas y
funciones que requiere el puesto de trabajo relacionndolo a la normativa vigente en la
Repblica del Per.
Adicionalmente conocer que esta VAMO solo conjuntamente con los procedimientos de
trabajo seguro y documentos de gestin similares de la empresa podran asegurar conseguir
el objetivo de forma sostenible.
2.2 Objetivos Especficos

Velar por el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud Ocupacional.

Contribuir a preservar la Salud fsica, psicolgica y social de los trabajadores en la

empresa.

Determinar criterios que determinan una adecuada VAMO.

Determinar un procedimiento adecuado para nuestra realidad en la VAMO.

3. BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per.
Ley N 26842, Ley General de Salud.
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N 29783.
Ley N30222, que modifica la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Resolucin ministerial 312-2011-MINSA,Protocolo de Exmenes Mdicos y Guas de
Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por Actividad.

Resolucin ministerial 004-2014/MINSA, que modifica el documento tcnico Protocolos de

exmenes mdicos ocupacionales y guas de diagnstico de los exmenes mdicos
obligatorios por actividad.
Resolucin ministerial 571-2014-MINSA, que modifica la R.M.312-2011-MINSA. Protocolo
de Exmenes Mdicos y Guas de Diagnostico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por
Actividad.
Resolucin ministerial 526 - 2011/MINSA, Normas para la elaboracin de Documentos
Normativos del Ministerio De Salud.
4. CONSIDERACIONES GENERALES
El principal objetivo de la valoracin de la aptitud para trabajar es asegurar que el trabajador
est en condiciones de realizar las tareas requeridas con eficiencia y efectividad, sin riesgo
para l mismo o para terceras personas. Una buena prctica es que las empresas cuenten
con un procedimiento de VAMO preparado con su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a su propio anlisis, adicionalmente conocer que esta VAMO solo
conjuntamente con los procedimientos de trabajo seguro y documentos de gestin similares
de la empresa podran asegurar conseguir el objetivo de forma sostenible.
Durante la VAMO para conseguir el objetivo deseado se requiere no slo la evaluacin del
estado de salud, sino tambin un conocimiento profundo de las demandas y requerimientos
detallados del puesto de trabajo, entendiendo por puesto de trabajo el conjunto formado por
el lugar fsico y geogrfico, las herramientas, tareas, deberes y responsabilidades asignados
a una persona en un mbito laboral, es por eso que la VAMO es un actividad permanente
sobre todo cuando haya un cambio en las variables mencionadas. La VAMO debe estar
basada en un anlisis objetivo de la salud del trabajador en relacin con su trabajo
especfico. Es importante sealar que esta valoracin es evaluar las habilidades
(capacidades) y no las discapacidades; valorar la capacidad del trabajador para realizar un
trabajo concreto, no descubrir un problema de salud que descalifique al trabajador del
empleo y estar guiadas por la legislacin en contra de la discriminacin.
La VAMO debe de tener un sustento tcnico vlido debiendo de estar en constante revisin y
actualizacin. Recordemos que es un acto mdico lo cual conlleva una responsabilidad civil
y penal si se obrase por parte del mdico con impericia, imprudencia o negligencia.

Siempre se debe de analizar de forma individual cada caso de un trabajador dado

que cada uno tiene sus peculiaridades, como tal las matrices de aptitud o
flujogramas preparados para unificar criterios para la calificacin de aptitud mdica

para el trabajo deben de ser una gua referencial y no definitiva, porque hay
condiciones mdicas excluyentes definitivas a determinados puestos (ejemplo
epilepsia en un trabajo de altura estructural) sin embargo otras condiciones mdicas
no necesariamente se consideraran excluyentes dado que depender de otras
variables (estadiaje, tratamiento, evolucin, complicacin de la enfermedad,
pronstico, etc.), adems sabiendo que la aptitud para el trabajo necesitara para ser
realmente completa de una evaluacin de la capacidad

funcional de acuerdo a las

demandas fsicas del puesto y en algunos casos incluso realizar una prueba en el mismo
puesto de trabajo.

5. CUANDO DEBE REALIZARSE UNA VALORACIN DE LA APTITUD MDICA?

a. Durante el examen mdico de ingreso.
b. En caso de cambio de puesto de trabajo (ej. Transferido o promovido a un nuevo puesto,
y/o nuevos requerimientos del puesto laboral).
c. Despus de un descanso medico prolongado por enfermedad o accidente
d. Jubilacin anticipada.
e. En la vigilancia mdica (examen peridico) en puestos de trabajo con un alto riesgo
especfico sobre todo si hubiese un cambio en las condiciones del trabajador o del puesto de
trabajo.
f. Examen de retiro o cese laboral si correspondiese por algn requerimiento en especial.
g. Cuando se aprecia cambios en la conducta o desempeo de un trabajador de aparicin
insidiosa y progresiva.
h. Cuando corresponda durante una investigacin de accidente de trabajo.
i. Otra situacin donde el trabajador se ausente por un tiempo considerable de su puesto
regular.
Para la aptitud mdica debemos conocer los riesgos de puesto de trabajo
Conceptos Bsicos
Puesto de trabajo
Se denomina puesto de trabajo a la parte del rea de produccin establecida a cada
trabajador y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una
determinada parte del proceso de produccin. Puede tener diferentes actividades dentro de
su puesto que se denominan tareas.
Tarea

Unidad de trabajo organizada discretamente con un principio y un fin claramente definidos,

realizada por un individuo para conseguir las metas de un puesto de trabajo.
Peligro
Es la situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas,
equipo, procesos y ambiente.
Riesgo
Es la probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea
generador de daos a las personas, equipos y al ambiente.
Trabajador
Toda persona, que desempea una actividad remunerativa de manera regular o temporal.
Causalidad
Determina los factores de riesgo asociados a una enfermedad laboral. Las asociaciones
entre factor de riesgo y consecuencia, pueden surgir por coincidencia, por nexos no causales
a otras caractersticas, o por relaciones de causa y efecto. La identificacin y caracterizacin
de los factores de riesgo proporciona una comprensin vlida de los mecanismos de accin
comprometidos en la ocurrencia de la enfermedad. La ocurrencia del efecto a la salud est
determinada no slo por los factores ambientales, incluyendo el estilo de vida, sino por los
factores biolgicos (celular y gentico) de los trabajadores.
Restriccin
Limitacin parcial de la capacidad funcional que puede afectar una evaluacin de riesgo en
el puesto de trabajo. Las restricciones sealan una serie de tareas que se considera que el
trabajador no debe realizar en su puesto de trabajo habitual.
Enfermedad ocupacional
Es aquella producida por una accin lenta, repetida y duradera de determinados agentes
como consecuencia del trabajo.
Aptitud Mdica
Evaluacin de la capacidad psicofsica del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para
su propia salud ni la de otros.
Apto
Cuando en su evaluacin mdica ocupacional del trabajador se le encuentra sano o con
hallazgos clnicos que no generan prdida de la capacidad laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor.
Apto con recomendacin
Cuando en la evaluacin mdica ocupacional se encuentra alguna patologa que este
controlada o no ponga en riesgo su vida ni la de sus compaeros pero requiere el
seguimiento y/o la vigilancia medico ocupacional.

No Apto Temporal
Cuando en la evaluacin mdica ocupacional del trabajador se encuentra alguna
enfermedad no controlada que pueda colocar en riesgo su vida, la de sus compaeros u
terceros, por lo cual se le dar un periodo de tiempo para iniciar un tratamiento y controlar su
enfermedad.
Apto con Restriccin
Cuando a pesar de tener algunas patologas, puede desarrollar su labor habitual teniendo
ciertas precauciones de no realizar ciertas tareas, para que no se ponga en riesgo su
seguridad, disminuya su rendimiento o dichas patologas puedan verse agravadas. Deben
ser incluidos en programas de vigilancia especficos.
No Apto

Cuando presenta patologas, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes que

conllevan limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias que est planeada y en las reas de mayor riesgo.
6. CONSIDERACIONES ESPECIFICAS PARA LA VALORACIN DE LA APTITUD
MDICA
6.1 CRITERIOS

GENERALES

PARA VALORACIN

DE LA APTITUD

MDICA

OCUPACIONAL
6.1.1. La valoracin mdica de la aptitud para trabajar se requiere conocer el estado de
salud del trabajador as como un conocimiento detallado de los peligros y riesgos del puesto
de trabajo.
6.1.2 La Evaluacin de la capacidad psicofsica debe realizarse de acuerdo al conocimiento
de las funciones esenciales del puesto de trabajo.
6.1.3 Las actividades peridicas de vigilancia de la salud deberan incluir la valoracin de la
aptitud peridica de acuerdo a los peligros y riesgos que se pudieran aadir en el ambiente y
puesto laboral.
6.1.4 La valoracin de la aptitud para trabajar no est justificada en ningn momento como
un mtodo de seleccin de los individuos ms capaces para realizar una tarea ni mucho
menos para identificar a las personas resistentes a eventuales riesgos presentes en el
trabajo.
6.1.5 La valoracin de la aptitud para trabajar se realizara preservando los derechos de no
discriminacin, confidencialidad, intimidad, informacin y equidad.

6.1.6 El Mdico Ocupacional quien certifica la aptitud debe mantener un equilibrio en su

doble funcin de proteccin de la salud del trabajador y de asesoramiento hacia al
empleador.
6.1.7 Ante la emisin de un certificado de no apto, debe ser informada al empleador quien
analiza de acuerdo a las polticas de la empresa la posibilidad de adaptar o cambiar de
puesto laboral, si no fuera posible se debe informar al trabajador.
6.2 CRITERIOS ESPECIFICOS QUE DETERMINAN LA VALORACIN DE LA APTITUD
MDICA
Proponemos agrupar toda la informacin que nos sirve para calificar aptitud mdica en cinco
(5) criterios de forma que el mdico podr sustentar mejor su decisin:
6.2.1. Criterio Clnico Ocupacional
La evaluacin mdica ocupacional o en algunos casos el examen mdico ocupacional es el
punto de inicio de la valoracin de la aptitud mdica ocupacional. El contenido de esta
evaluacin/examen mdico ocupacional debe de ser elaborado conociendo los peligros y
riesgos de los puestos de trabajo a donde se postulara, solicitndose pruebas o exmenes
auxiliares basados en medicina basada en evidencia que valoren correctamente los peligros
y riesgos conocidos, adicionalmente se debe de solicitar los exmenes normados segn la
legislacin vigente. Adicionalmente durante la evaluacin mdica debe de conocerse o
exigirse la vacunacin correspondiente a algn peligro biolgico que est relacionado al
puesto de trabajo en cuestin. La capacidad fsica es especialmente importante en
ocupaciones con una demanda fsica elevada y tambin cuando la seguridad es clave, sobre
todo si ha de responder a situaciones de emergencia. Debemos considerar tambin la
adaptacin del puesto de trabajo para aquellas personas que presenten alguna
discapacidad, pero que pueden ser muy capaces en determinada tarea esencial. Sobre la
capacidad psicolgica y mental, se debera realizar una evaluacin de la aptitud psicolgica
a todos los postulantes en el inicio de la relacin laboral pero sobre todo para aquellos
candidatos con historia conocida o sospechosa de patologa psicoptica, en casos de
reincorporacin al trabajo tras episodio de enfermedad mental o relacionada con consumo
de drogas, trabajadores que presentan disminucin en el desempeo de su trabajo,
absentismo o comportamiento extrao, e individuos evaluados para trabajos de alto estrs o
alto riesgo. La determinacin de la capacidad fsica y psquica para el trabajo debe basarse
en la evaluacin de la salud del trabajador en base a pruebas o examen auxiliares
funcionales y no de diagnstico. Se debe de valorar el estado en que se encuentren las
condiciones mdicas, es decir si estas condiciones mdicas estn controladas,
descompensadas o si estas han sido recuperadas para ser consideradas como condicin
estable.

6.2.2 Criterio Conocimiento del Puesto de Trabajo

Es necesario que el mdico evaluador conozca los peligros y riesgos as como detalles de
las tareas de los puestos de trabajo, incluyendo la ubicacin geogrfica y conocimiento de la
accesibilidad a asistencia mdica dependiendo de la complejidad de las condiciones
mdicas. Conocer la probabilidad de padecer un dao a la salud, referido tanto al propio
trabajador afectado y/o sus compaeros, debe hacerse una estimacin individualizada y no
basada en la aplicacin de estadsticas poblacionales o riesgos a muy largo plazo. Es
importante tener en cuenta la naturaleza especfica de la patologa y la posible existencia de
riesgo del trabajador, como consecuencia de esta patologa, no sea capaz de desarrollar
alguna de las funciones esenciales de su trabajo, sobre todo si esto sucede de forma
repentina. Adems hay que valorar la magnitud de ese riesgo (idealmente la valoracin
objetiva de los peligros a la salud (higiene industrial), evaluacin ergonmica, psicologa
laboral, monitoreo biolgico, etc.) y la seriedad de las posibles consecuencias, teniendo en
cuenta la posibilidad de medidas preventivas que se podran tomar para evitar el dao.
6.2.3 Criterio Relacionado con la empresa
Aspectos relacionados con el absentismo laboral de origen mdico, el presentismo y la
productividad individual no pueden dejar de ser revisados. En el orden econmico del
empleador, existe siempre un inters justificado de las reas de Recursos Humanos en la
prediccin de la salud de los postulantes. La aceptacin de un postulante a la fuerza laboral
de una empresa implica la aceptacin de un candidato dentro del plan de salud o seguro
mdico privado de la compaa.
6.2.4 Criterio ticos
Los aspectos de confidencialidad, independencia y de reporte de resultados en trminos de
aptitud al empleador son prcticas asociados a la tica de la valoracin. Si durante la
evaluacin se identifica una condicin de salud no definida, nuestro cdigo de tica y
Deontologa del Colegio Mdico del Per y el Cdigo Internacional de tica para los
Profesionales de la Salud Ocupacional de la Comisin Internacional de Salud Ocupacional
adoptado por la Sociedad de Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, nos obliga a informar
al postulante y referirlo para un adecuado estudio y manejo.
6.2.5 Criterio Legal
En la valoracin de la aptitud mdica ocupacional un criterio importante a considerar es el
aspecto legal de nuestro pas, las leyes generales anti-discriminacin, leyes que regulan la

confidencialidad, el derecho a la informacin, el consentimiento informado, ley contrasida,

uso de drogas ilegales, etc. Existe adems normativa especfica que rigen
ciertas ocupaciones, especialmente aquellas en que la seguridad, en especial la seguridad
pblica, es clave, como es el caso de los conductores profesionales, pilotos, discapacitados,
trabajadores en minas, trabajadoras gestantes, manipuladores de alimentos, etc. y toda
normativa o gua autorizadas relacionada a un puesto de trabajo o condiciones de trabajo en
particular deben ser consideradas.
Entrega de resultados EMO :
Documentos del proveedor, resultados a los trabajadores ( registros EMO y recepcin)
Los resultados de los EMO peridicas, son consolidados en un Informe Estadstico de
Resultados de EMO => CSST
EMO. ( pre, peridico, retiro)
ANEXO. Protocolos de exmenes mdico ocupacional segn puesto de trabajo y
riesgo.
Programas especficos
Programa de Ergonoma : PREVENCION DE LESIONES MUSCULOESQUELETICAS

Deber ser revisado por el medico ocupacional evaluando mediante los mtodos
correspondientes los puestos labores tanto en oficina como en planta, segn
programacin.
Programa de Conservacin Auditiva (Prevencin de Hipoacusia Inducida por Ruido)
Reevaluar a los trabajadores de acuerdo a los niveles de ruido consignados en los
monitoreos realizados a las reas laborales que correspondan, as como la evaluacin de los
equipos proteccin auditiva adecuados. Controles de audiometras , reubicacin de puesto,
etc.

Programa de Proteccin Respiratoria

Brindar capacitacin e indicaciones sobre el uso de proteccin respiratoria de acuerdo a las
necesidades del rea para la prevencin de enfermedades respiratorias ocupacionales.
Control y seguimiento de casos diagnosticados

Programa de Madre Gestante

Vigilar la evolucin del proceso de gestacin, con el nimo de prevenir y controlar factores
de riesgo a los que estn expuestas las trabajadoras durante la gestacin y que puedan
desencadenar en complicaciones del embarazo.
Asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del
embrin y/o feto.
Programa de Proteccin Ocular
Capacitar sobre el uso de protectores visuales de acuerdo a labor que realice el trabajador.
Brindar medidas de prevencin y proteccin en caso de uso de pantallas de visualizacin e
incidir en el uso de correctores visuales de ser necesario por evaluacin oftalmolgica.
Programa de Proteccin a Radiacin Solar - Ley 30102
De acuerdo a nueva normativa nacional, brindando proteccin ante las exposicin solar, con
medios de proteccin colectiva y/o personales
Programa de estilos de vida saludable:
Considerar los estados patolgicos preexistentes identificados en los EMO as como
estilos de vida ( hbitos alimenticios, sedentarismo y tabaquismo)
Prevencin y Control de Enfermedades Crnicas: Hipertensin Arterial, Diabetes Mellitus ,
Dislipidemia, Asma.
Cuidados de la Salud: Prevencin de Enfermedades Infecto-contagiosas

REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y EXAMENES

Se lleva un registro de exmenes mdicos y enfermedades ocupacionales identificadas para
cada trabajador.
En INCALPACA TPX SA Se realizan exmenes mdicos de ingreso, peridico y de salida
segn la normatividad vigente.
La informacin mdica es confidencial. Esta informacin solo ser utilizada en la
programacin de actividades de promocin y prevencin, bajo concepto del asesor mdico.
Los exmenes mdico ocupacionales no generan ningn costo para los trabajadores.
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Organizacin y Capacitacin sostenida al Comit de SST

Formulacin del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T.

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Inspecciones de Seguridad programadas
Sealizaciones de seguridad
Formacin de Brigadas de Emergencia
Plan de Contingencias
Charlas y/o Cursos de capacitacin interna
Evaluaciones de Higiene Ocupacional : Monitoreos
Reuniones mensuales del Comit de SST
CAPACITACIONES

VIGILANCIA
VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
VIGILANCIA DE LOS RIESGOS
Vigilancia de los riesgos : Conocer como se evalan los riesgos e interpretar
VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Resultados de Evaluaciones Mdico Ocupacionales (EMO)
Los resultados de la Evaluaciones Mdico Ocupacionales es personal.
Se da consejera sobre los resultados de las Evaluaciones Mdico Ocupacionales, en forma
personalizada (individual)
Se hace un seguimiento de las restricciones de aptitud Mdico Ocupacional
Registros de Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales.
De ser encontrados en los resultados de EMO o en el transcurso de las actividades laborales
realizar informes respectivos de anlisis de causalidad.
La Institucin ha implementado su registro de estadsticas de accidentalidad de la
Organizacin a travs de su Registro de Accidentes y su procedimiento:
ESTADISTICAS ACCIDENTES

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Indice de Frecuencia de Accidentes:

Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de

Nmero Total de Incapacidades

Enfermedades:

Temporales por 100 entre la Exposicin de

Nmero Total Anual de Enfermedades

Horas-Hombre.

relacionadas al trabajo por 100 entre el

Nmero Total de Trabajadores.

Tasa de Incidencia de Accidentes:

ndice de Frecuencia de Estados Pre

Nmero Total Anual de Accidentes de

Patolgicos:

Trabajo por 100 entre el Nmero Total de

Nmero Total Anual de Estados Pre

Trabajadores.

Patolgicos por 100 entre el Nmero Total

de Trabajadores

ndice de Gravedad de Accidentes: Nmero Total de Das Cargados (Descanso

Mdico) por 100 entre la Exposicin de Horas-Hombre.

INSPECCIONES Y AUDITORA
La Institucin debe realizar auditorias peridicas a fin de comprobar si el Sistema de
gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz
para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores,
Cronograma de Auditora e Inspeccin.
Para tal fin se ha diseado el Procedimiento y Registro de Auditora Interna,
Inspecciones de Seguridad y salud en el Trabajo, para facilitar la revisin del sistema
de Gestin de INCALPACA su contenido, seguimiento, frecuencia y difusin se definen
en el Cronograma de Actividades:
Indicadores

Capacitaciones
Nos basamos en el anlisis de riesgo de la empresa y antecedentes organizacional.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Organizacin y Capacitacin sostenida al Comit de SST.
Formulacin del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspecciones de Seguridad programadas.
Sealizaciones de seguridad.
Formacin de Brigadas de Emergencia: Plan de contingencias.
Charlas y/o Cursos de Capacitacin interna.
Evaluaciones de Higiene Ocupacional: ruido, temperatura.
Reuniones mensuales del Comit de SST.
SISTEMA DE CONTROL Y EVALUACIN
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registro de exmenes mdico ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f)

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditoras.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES/ENFERMEDADES OCUPACIONALES / INCIDENTES
PELIGROSOS.
Se analizar el avance en las reuniones mensuales del Comit STT.

PLAN DE MEJORA CONTINUA

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

SALUD OCUPACIONAL

La Organizacin ha considerado realizar los exmenes mdicos de Ley, acorde a las

labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la organizacin,
dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo del desempeo
laboral. Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por
el Ministerio de Salud.
Los resultados de los exmenes mdicos deben ser informados al trabajador
nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le
har entrega del informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de una informacin
de carcter confidencial, el mdico informa al empleador las condiciones generales del
estado de salud de los trabajadores, por medio del Informe Mdico al trmino de
realizado los exmenes mdicos ocupacionales.
De conformidad con el artculo 56 de la Ley, se considera que existe exposicin a los
riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando
estrs y, a largo plazo, una serie de sintomatologas clnicas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatolgicas,
endocrinolgicas, msculo esquelticas, mentales, entre otras.
La sintomatologa clnica debe sustentarse en un certificado mdico emitido por
centros mdicos o profesionales mdicos debidamente calificados.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organizacin sindical.
16. AUDITORIAS
17. ESTADISTICAS
La Institucin ha implementado su registro de estadsticas de accidentalidad de la
Organizacin a travs de su Registro de Accidentes y su procedimiento:
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES/ENFERMEDADES
OCUPACIONALES/INCIDENTES PELIGROSOS.
Se analizar el avance en las reuniones mensuales del Comit STT

5. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comit paritario cuyos cargos tiene vigencia de 2 aos para la parte trabajadora
y 4 aos
para la parte empleadora.
Miembros Titulares:
Parte Empleadora: 2012-2016
Ing. Juan Carlos Alfaro
Subgerente de Operaciones
Presidente del Comit
Ing. Rmulo Cuesta Superintendente
Ing. Sheila Cabello
Seguridad y Medio Ambiente
Secretaria del Comit
Ral Meneses Trelles Administrador
Parte Trabajadora: 2014-2016
Flix Escajadillo Instrumentista
Guillermo Pango Tcnico II
Enrique Baca Operador de Caldera
Luis Suaa Tcnico electricista
Miembros suplentes:
Parte Empleadora: 2012-2016
Ing. Fernando Cuesta Jefe de Operaciones
Ing. Ral Recuay Supervisor Comercial
Parte Trabajadora: 2014-2016
Walter Dueas Tcnico de Control
Edgar Alegre Operador de Caldera
Berti Taype Tcnico de Control

6. Organizacin y responsabilidades
Organizacin:
El SGSST de SHOUGESA se encuentra estructurado segn el esquema mostrado a
continuacin:
Dicho esquema representa la jerarqua en cuanto a toma de decisiones
SGSST de la empresa.
Funciones de miembros del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo
Las responsabilidades presentadas en el presente manual se encuentran en
cumplimiento a lo estipulado en la Ley N29783 y su reglamento D.S. N 0052012 TR,
as como tambin el RISST de SHOUGESA.
Empresa
La Empresa asume su responsabilidad en la organizacin del Sistema Gestin de
de
Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones
en seguridad y salud en el trabajo, El costo de las medidas relativas a la
seguridad y
salud en el trabajo no debe recaer de modo alguno sobre los trabajadores por lo
cual
son sus obligaciones las siguientes:
- Responsabilizarse frente al Estado y terceros respecto al cumplimiento del
Reglamento, por s misma o por sus contratistas (incluye a los subcontratistas). El
contratista responde frente a la Entidad por el cumplimiento del Reglamento por
parte de sus propios trabajadores.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con las actividades que se desarrollen en sus instalaciones,
mediante
la elaboracin de Procedimientos de trabajos especficos para las actividades
determinadas con riesgo no tolerable, as como de una eficaz supervisin para su
cumplimiento.
- Realizar y mantener actualizada una completa evaluacin y control de los
riesgos
existentes en las diferentes actividades de la Entidad.
- La Entidad realizar auditoras peridicas a fin de que se compruebe si el
Sistema
de Gestin en la Entidad es el adecuado para la prevencin de los riesgos
laborales, siendo realizadas por auditores independientes. En la consulta sobre la
seleccin del auditor y en todas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los
resultados de la misma, se requerir la participacin de los trabajadores o sus
representantes.
- Las auditoras a que se refiere el literal anterior deben permitir a la
administracin
de la Entidad que la estrategia global del Sistema de Gestin logre los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del
Sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Comit de Seguridad y Salud
en
el Trabajo, a los trabajadores y a sus representantes.
- Otorgar, supervisar y, cuando corresponda, realizar ensayos peridicos de los
equipos de proteccin e implementos de seguridad entregados a sus trabajadores

de acuerdo con las disposiciones del presente Reglamento y las Normas Tcnicas
Peruanas (NTP) de INDECOPI, en ausencia de NTP conforme a normas
internacionales lEC "Internacional Electrotechnical Commission" o ISO
"International Organization for Standarization"; o de normas reconocidas tales
como: ANSI "American Nacional Standards Institute", ASTM "American Society for
Testing and Materials", entre otras.
- Cumplir con lo dispuesto por el Cdigo Nacional de Electricidad y dems normas
tcnicas aplicables.
- Ser responsable de la prevencin y conservacin del local de trabajo asegurando
de que est construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada proteccin a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida,
salud e integridad fsica.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos
los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo.
- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como
se
seala a continuacin:
oAl momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
oDurante el desempeo de la labor.
oCuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la
tecnologa.
- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y
salud
en el trabajo.
- Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin
de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.
- La empresa proporcionar a sus trabajadores de los equipos de proteccin
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
- Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, o
representantes de los trabajadores, o delegados o el comit de seguridad y salud
en el trabajo, segn sea el cado; el cual debe exhibirse en un lugar visible.
- Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
proteccin existentes.
- Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
dispondr de lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los
riesgos laborales.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen
a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones
democrticas de los trabajadores.
- Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en
el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a
los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.

- Informa a los trabajadores a ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en
el
trabajo.
Ing. De Seguridad y Medioambiente:
Dentro de los lmites de las polticas, procedimientos, programas y presupuestos
autorizados, es responsable de, y tiene autoridad consiguiente para cumplir los
deberes
establecidos a continuacin:
- Responsable de la prevencin, planificacin y administracin de la seguridad del
personal y medioambiente en la C.T. San Nicols y otras instalaciones de
SHOUGESA, asegurando la eficiencia y oportuno cumplimiento de las mismas.
- Responsable de elaborar y fiscalizar el PASST.
- Responsable del cumplimiento de las normas y reglamentos de entidades del
Sub
Sector Electricidad.
- Responsable del cumplimiento del reglamento interno de seguridad y los planes
de
contingencia de la empresa, de sus revisiones y modificatorias.
- Elaboracin y/o revisin del estudio de riesgos.
- Elaboracin y/o revisin de planes de contingencias y desastres.
- Responsable de la elaboracin y control de indicadores de gestin de seguridad.
- Velar el cumplimiento de Permisos para trabajar en las instalaciones de
SHOUGESA y su ejecucin.
- Supervisa e inspecciona el cumplimiento de las normas legales emitidas por el
MINEM, MINAM, OSINERGMIN, en los temas de Seguridad- Salud en el trabajo y
Medioambiente.
- Coordina la atencin a los fiscalizadores de OSINERGMIN, Inspectores del MEM,
personal tcnico en las diversas visitas al ao.
- Realiza la induccin de seguridad al personal ingresante y visitante a la central.
- Realiza inspecciones mensuales de SST de acuerdo al PASST.
- Realiza charlas de seguridad mensuales de acuerdo al PASST.
- Asesora al CSST de la empresa, participa en sus reuniones y en los comits de
investigacin de incidentes y accidentes.
- Elabora los reportes de accidentes e incidentes a _________________
Deber estar actualizado e informado de las nuevas disposiciones legales,
procedimientos relacionados a su trabajo para su aplicacin en las funciones de
su
correspondiente.

II. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos

Para la continua identificacin, evaluacin y control de riesgos en las actividades

realizadas
en SHOUGESA, se ha elaborado el procedimiento P.SMA.002, Identificacin de
peligros y
evaluacin de riesgos.
El resultado de la aplicacin de dicho procedimiento es la elaboracin de la matriz
IPER, la
cual es de fundamental importancia para la planificacin del Sistema de Gestin
de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

La finalidad del procedimiento es la implementacin de controles a los riesgos
identificados.
Estos controles debern establecerse de acuerdo a la siguiente jerarqua:
a) Eliminacin
b) Sustitucin
c) Controles de Ingeniera
d) Sealizaciones, advertencias, y/o controles administrativos
e) Equipos de proteccin personal
A la fecha, se cuentan con las matrices de identificacin de peligros elaboradas
en el
Estudio de Riesgos de SHOUGESA. Se ha iniciado la elaboracin de las matrices
IPER
(F.T.003) de acuerdo a lo establecido en el P.SMA.002.(Ver Anexo1). Se cuenta con
matrices finalizadas para el rea de laboratorio qumico y mantenimiento
elctrico;
quedando pendiente las reas de operaciones, mantenimiento mecnico,
instrumentacin, operaciones patio; las cuales se realizarn a lo largo del ao
2015.

3. Capacitacin y entrenamiento
SHOUGESA con la finalidad de asegurar que la totalidad de trabajadores de la
empresa y
otros que trabajen para la misma, tengan las competencias necesarias cuidar de
su
seguridad y salud, establece una serie de actividades para la formacin y
sensibilizacin
de stos.
Es por tal motivo que, todos los trabajadores de SHOUGESA y terceros reciben
peridicamente capacitacin y entrenamiento en temas de seguridad, salud en el
trabajo
y medioambiente. Los temas de capacitacin estn basados en las necesidades
de
formacin relacionadas con los riesgos para la SST en SHOUGESA. El detalle de
las
capacitaciones anuales se encuentra en el Programa Anual de Capacitacin. .(Ver
Programa Anual de SST).
La asistencia a charlas y capacitaciones se registra mediante el F.T.024 Asistencia
a
Capacitaciones. (Ver Anexo 2).
Como parte del Programa de Capacitacin se diferencian 5 tipos de
capacitaciones.
Charla mensual de seguridad:
Realizada por el responsable de SMA de SHOUGESA, con frecuencia mensual a
todos
los trabajadores de la empresa y terceros.
Las Charlas tienen como objetivo reforzar los temas en materia de seguridad
inherentes a la planta, como son la seguridad en los trabajos de riesgo, la
identificacin de los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos, la
difusin
de la documentacin con respecto al Sistema de Gestin, manuales,
procedimientos,
instructivos, etc.
Charla mensual de salud ocupacional:

Realizada por el asesor mdico de SHOUGESA, con frecuencia mensual a todos

los
trabajadores de la empresa y terceros.
Las Charlas tienen como objetivo reforzar los temas en materia de salud
ocupacional,
prevencin de la salud, higiene en el trabajo, factores ergonmicos, etc.
Capacitacin en seguridad:
Realizada por una empresa externa a SHOUGESA, frecuencia de 4 veces al ao
como
mnimo. Dirigidas a dos pblicos distintos: CSST y todos los trabajadores, con un
total
de 8 charlas durante el ao.
Charla semanal de seguridad:
Realizada por los responsables de rea, con frecuencia semanal.
Induccin de seguridad:
Realizada por el responsable de SMA, a todo trabajador que se incorpore a
SHOUGESA o terceros, visitas o dems que vayan a realizar labores dentro de las
instalaciones de SHOUGESA. Se generar el registro F.T.025 Induccin de personal
Nuevo. (Ver Anexo 2).
Adems, para trabajadores de SHOUGESA, se realizar una capacitacin
adecuada
para el trabajo o tarea consistir en el aprendizaje terico prctico de cmo
hacer
que un trabajador realice un trabajo en forma correcta, rpida, a conciencia y
segura,
y estar a cargo del Supervisor quien verificar que el trabajador sabe cmo
ejecutar
el trabajo adecuadamente, antes de ser asignado al puesto. Se generar el F.T.
026
Induccin de personal contratista. (Ver Anexo 2).

4. Documentos y procedimientos

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:

La Actualizacin del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Central Trmica San Nicols se elabora teniendo en cuenta lo normado en el
Artculo
74 del D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de La Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y lo requerido en el Artculo 13 del Reglamento de Seguridad y Salud
en el
Trabajo en las actividades elctricas R.M. N 111-2013-MEM/DM.
Es evaluado y actualizado anualmente o cuando se requiera, bajo la aprobacin
del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estudio de Riesgos
Documento que incluye la identificacin de peligros, su evaluacin cualitativa,
anlisis y prevencin de riesgos potenciales derivados de
El Estudio de Riesgos de SHOUGESA es revisado y actualizado anualmente en el
mes
de agosto, actividad realizada por una empresa externa debidamente autorizada
pata
- tal fin.

5. Inspecciones

Con la finalidad de realizar un seguimiento a las condiciones de seguridad de

SHOUGESA, se plantea realizar inspecciones peridicas a una serie de elementos

y
actividades que potencialmente pueden generar un peligro para los trabajadores.
Inspecciones de seguridad
- Las Inspecciones Planeadas sern mensuales en cada una de las reas de
influencia. Las Inspecciones Inopinadas se realizarn cuando se ameriten. Como
se
detalla en el Programa Anual de Inspecciones de Seguridad. (Ver Programa Anual de
SST).

- Las Inspecciones Planeadas, se realizarn con la participacin del Responsable

de
SMA, y por lo menos tres miembros del CSST.
- Los Supervisores y Encargados de los Grupos de Trabajo, estn obligados a
realizar
inspecciones diarias, previo a cada trabajo, con el fin de identificar los peligros y
evaluar los riesgos inherentes a cada labor a fin de impartir las medidas
pertinentes de seguridad, salud a sus trabajadores. Adems es responsabilidad
del
Supervisor y Encargados de los Grupos de Trabajo verificar el adecuado uso de
los
Equipos Proteccin Personal por el personal a su cargo.
- Se verificar la correcta aplicacin del P.SMA.001: Elaboracin de Permiso de
Trabajo. Este Permiso de trabajo seguro se tendr en 02 copias, uno
permanecer en el rea del trabajo especfico, otra copia estar en la Jefatura y/o
la Sala de Control a la vista del Supervisor de Operaciones, una vez que se
termine
el trabajo se coordinar con el Supervisor de Turno para su archivamiento.
- Se realizarn inspecciones planeadas de las reas de trabajo, equipos y partes
crticas, inspecciones generales y recorridos originados por aspectos de seguridad
y salud de parte de la Gerencia.
- Las Inspecciones Inopinadas sern realizadas por los miembros del Comit de
Seguridad y Salud y responsable de SMA en cualquier momento.
- Se generar el registro F.T.041. Inspecciones de seguridad. (Ver Anexo 3).
Inspeccin de botiquines
Se realizar mensualmente la inspeccin del contenido de los botiquines
estacionarios y en unidades vehiculares, de acuerdo al formato estableciendo su
contenido. Se verificar la cantidad, fechas de vencimiento o requerimiento de
otros
- elementos no considerados en el formato.
Inspeccin de EPPs
Las Inspecciones de EPP, se realizarn semestralmente a todas las reas (Mantt.
Mecnico, Mantt. Elctrico, Mantt. Instrumentacin, Operaciones, Operaciones
Patio) a cargo del responsable de SMA. Se generar el registro F.T.029. Ficha de
control e inspeccin de EPPS. (Ver Anexo 3).
Los responsables de trabajo, son los encargados de verificar el adecuado estado
de
los EPPs de los trabajadores antes del inicio de cada trabajo, como especifica el
permiso de trabajo F.T.003.
Inspeccin de herramientas
La Inspeccin de Herramientas se realizar cada cuatro meses. En cumplimiento
a lo
establecido en el I.SMA.004 Inspeccin de herramientas y equipos porttiles, el
que establece que cada vez que se realice la inspeccin se colocar un cintillo de
un

color especfico para evidenciar el adecuado estado de cada herramienta o

equipo
porttil. Se generar el registro F.T.033 Asignacin o cambio de herramientas.
(Ver
Anexo 3).
Inspeccin de extintores y sistema contraincendio
Las Inspecciones de los Extintores en planta, las realiza Proteccin contra
Incendio de
- la empresa Shougang Hierro Per, y se efecta 2 veces al ao.

6. Monitoreos de Seguridad y Salud Ocupacional

Con la finalidad de realizar un seguimiento adecuado de parmetros que
potencialmente
puedan afectar a las personas o al medioambiente, se ha establecido un
programa de
monitoreo, que incluye los siguientes parmetros:
Seguridad:
oRuido ocupacional
oIluminacin
oRadiaciones electromagnticas
oErgonoma
oMicrobiolgicos
oAsbesto
Medioambiente
oRuido ambiental
oRadiaciones electromagnticas
oCalidad de aire
oEmisiones atmosfricas
oFactores meteorolgicos
oEfluentes lquidos
oCalidad de agua
Se generar el registro F.T.042 Registro de monitoreo. (Ver Anexo 4).El detalle se
presenta
- en el Programa Anual de Monitoreos de Seguridad y Salud Ocupacional

7. Salud Ocupacional

Se cuenta con el procedimiento SGESA-006 Exmenes mdicos de salud

ocupacional.

8. Plan de Contingencias

En cumplimiento a lo establecido en la Ley 28551, Ley que establece la

obligatoriedad de
elaborar y presentar planes de contingencia, R.M. 111-2013 EM, Reglamento de
seguridad
y salud en el trabajo con electricidad, SHOUGESA ha elaborado el Plan de
Contingencias
para casos de desastre; el cual es evaluado y actualizado anualmente por el
responsable de
seguridad y aprobado por el CSST.
El Plan de contingencias establece procedimientos de respuesta ante situaciones
de
incendio, sismos, emergencia mdica, derrame de sustancias peligrosas y
evacuacin.
Detalla la organizacin del Plan, brigadas de emergencia, entre otros.

Como entrenamiento a los trabajadores para la adecuada respuesta a las

situaciones de
emergencia contempladas en el plan de contingencias, se realizan durante todo
el ao
simulacros que representen dichas contingencias. Los simulacros pueden ser
programados
o inopinados, stos ltimos se realizan segn lo requerido por la autoridad
competente ,
Gerencia de Operaciones, Sistema Nacional de defensa civil cuando se considere
necesario para repotenciar la prctica d las brigadas y el apoyo de los dems
trabajadores.
La ejecucin de los Simulacros se realizar segn lo describe el Plan de
Contingencia y se
detallan en el Programa Anual de Simulacros. (Ver Programa Anual de SST).
oSe presentar el Plan de Ejecucin del Simulacro en la Charla previa al
Simulacro, donde se detallar la secuencia a seguir.
oDespus de realizado el Simulacro se levantar el Acta de Realizacin del
Simulacro, donde se pondr las conclusiones del mismo, y las observaciones
por parte de los trabajadores, sugerencias, comentarios.
oEl rea de Seguridad y Medio Ambiente junto con la Superintendencia son los
responsables de la correcta ejecucin del Simulacro y la participacin de los
trabajadores.
oEl rea de Seguridad elaborar el Informe de Simulacro, dirigido al
Subgerente, Gerente de la empresa, donde se detallar los resultados
obtenidos y los registros: lista de asistencia, fotografas, conclusiones,
recomendaciones, etc.

9. Investigacin de incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales

Para la comunicacin efectiva en caso de ocurrencia de accidentes o incidentes

se cuenta
con el procedimiento SGSA09, Reporte de incidente o accidente a OSINERGMIN
y al
Ministerio de Trabajo .
Para la definicin de responsabilidad, causas y medidas de accin, se ha
elaborado el
- procedimiento P.SMA.003, Investigacin de accidente e incidente con sus
respectivos
formatos.F.T.006 Notificacin de accidentes e incidentes, F.T.07 Manifestacin del
accidente e incidente. F.T.008. Informe de investigacin de accidentes o
incidentes. (Ver
Anexo 5).
Adems se cuenta con el procedimiento SGESA10, Gua de registros de
incidentes o
accidentes el cual contiene a detalle los registros que se deben mantener para
realizar
una adecuada comunicacin en caso de incidentes o accidentes.

10. Auditoras

SHOUGESA, en cumplimiento con lo establecido en Captulo VIII Evaluacin del

SGSST de
la Ley N29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza anualmente
auditoras
internas y externas al SGSST.
Auditora interna

La Auditora Interna del Sistema de Gestin se realizar en el mes de Setiembre.

El rea de Seguridad y Medioambiente presenta el Programa Anual de Auditoras
Internas, el cual es aprobado por el CSST. (Ver Programa Anual de SST).
El presidente del CSST determina un comit de auditora el que elabora un Plan
de
Auditora Interna y su ejecucin.
Los Auditores Lderes elaboran la Lista de Verificacin a utilizar en la auditora y
una
vez realizada, elabora el informe final de auditora y genera el registro FT. 040.
Registro de Auditoras. (Ver Anexo 6).
Auditoras externas
La auditora externa es realizada por una empresa independiente e involucra en
todas
las etapas de su realizacin a los trabajadores y sus representantes.
Segn el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza 01 (una)
auditora
externa al ao, en el mes de Mayo.
Los resultados son evaluados por el CSST en una reunin extraordinaria, en la
cual se
aprueba el informe final de la auditora, y se determinan acciones correctivas y
responsables de las no conformidades identificadas.
Peridicamente se proceden a implementar controles operacionales para la
implementacin de mecanismos que mejoren la seguridad y salud e los
trabajadores y
- permitan desarrollar un adecuado SGSST, impulsando la mejora continua
de ste.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Programa Anual de Capacitacin

Programa Anual de Monitoreo de Seguridad y Salud Ocupacional
Programa Anual de Monitoreo Medioambiental
Programa Anual de Simulacros
Programa Anual de Inspecciones de Seguridad
Programa Anual de Toque y Paso
- 7. Programa Anual de Actividades