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Jornal Catarse nmero 66 do ms de dezembro

CATARSE
Nmero 66

Dezembro de 2016
beneditojfc@hotmail.com

DO INFERNO VERDE NAS SELVAS DOS

SERINGAIS E BARRACES S NOVAS
FORMAS DE ESCRAVIDO NA ZONA
FRANCA DE MANAUS

Benedito Carvalho Filho

No dia 18 de novembro participei juntamente com o
professor Dr. Tiago da Silva Jacana da banca da aluna do Curso
de Ps-graduao em Sociologia da Universidade Federal do
Amazonas, Ftima Medianeiro Flores Vargas, sob a orientao do
professor, Dr. Noval Benayon Melo
O ttulo da dissertao j revela a sua importncia
para compreender um pouco o que vem ocorrendo no atual carrochefe da economia do Amazonas, especialmente na cidade de
Manaus: Trabalho e Adoecimento no setor de duas rodas no Polo
Industrial de Manaus: o caso da Moto Honda.
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Sua defesa durou cerca de quatro horas e provocou

um rico e oportuno debate naquela tarde de sexta-feira, onde
foram analisadas as 153 pginas dos trs longos captulos.
No primeiro captulo chamado O mundo do trabalho
e os impactos sobre a sade do trabalhador, a autora procurou
recuperar o histrico do adoecimento no trabalho e na indstria no
Amazonas desde a era do beneficiamento da juta e malva no
Estado (desde 1930) pelas populaes ribeirinhas, que s ganhou
apoio governamental em 1971. Ela se referiu, tambm, s famlias
japonesas que vieram para a Amaznia e que, segundo ela,
efetivaram o plantio desde 1937. Mas foi nos anos de 1960 que essa
cultura passou a contribuir com um tero do PIB do Amazonas.
Depois de abordar brevemente a economia da juta e
da malva - que caracterizou uma das primeiras atividades
extrativistas industriais, que j indicava o adoecimento dos
trabalhadores - em seguida, analisou a implantao do Polo
Industrial de Manaus, criado em 1967.
O que era o Amazonas, e, em especial, a cidade de
Manaus, antes da chegada da Zona Franca durante a Ditadura
Militar, numa regio sem nenhuma tradio industrial e com uma
populao urbana muito reduzida? Que impactos a vinda dessas
indstrias tiverem (e esto tendo) na cidade de Manaus?
Ftima lembra que maiorias dos trabalhadores que
vieram para Manaus eram originrias da zona rural, os chamados
ribeirinhos, atuando no extrativismo, num contexto
determinado, como mostra Luiz Balkar S Peixoto, no seu livro Na
contramo da histria: Mundos do Trabalho na cidade da
Borracha, publicado em 2004, pela Editora da Universidade do
Amazonas, em 2003.
Desde a poca do extrativista o homem amaznico
sofreu brutal explorao do trabalho, quando o rio comandava a
vida, parafraseando o ttulo de um dos livros do escritor Leandro
Tocantins, que, em 1952, nos mostrava a importncia do regime
das guas dos rios amaznicos sobre o modo de vida dos povos da
floresta nesta vasta regio, quando esse mesmo homem j vinha
experimentando a brutal explorao desde muitos sculos, como
nos mostrou o socilogo Carlos Correa Teixeira no seu brilhante
livro chamado Servido Humana O aviamento e o Barraco nos
Seringais da Amaznia (Editora Valer e EDUA, 2009).

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O socilogo paulista Jos de Sousa Martins, ao

prefaciar o livro de Correa, sintetizou o que se passou nessa regio
naquele perodo.
O Cear e o Amazonas se orgulham de terem se
libertado seus escravos antes da Lei urea de 1888. O que
raramente se diz que, justamente o Cear tornou-se, ento, o
principal exportador de mo-de-obra, as vtimas de suas secas,
para os seringais do Amaznia e que o Amazonas se tornava a terra
salgada da nova servido imposta pelo barraco, a casa-grande dos
seringais, atravs do regime do aviamento. Com a diferena que
esses novos servos da gleba, sendo brasileiros, no eram
protegidos dos governos estrangeiros nem tinham quem falasse
em seu nome, numa poca em que no tnhamos ainda uma
legislao trabalhista. O trabalhador ficava merc do poder
pessoal de seu patro, que ditava e executava a lei, e governava por
meio de jagunos e pistoleiros.
Martins revela que trabalho, adoecimento e
sofrimento fez parte desse cenrio durante muitas dcadas por
aqui, como j nos mostrava o escritor Euclides da Cunha, em 1990,
em seu pstumo livro Margem da Histria, onde expe os
mecanismos de endividamento (semelhante aos que se tentara nos
cafezais paulistas) praticado pelos barraces dos seringais, como
forma de sujeitar o trabalhador ao inferno da selva e da indstria
extrativa.
Quem leu o livro do escritor Jos Maria Ferreira de
Castro chamado A Selva, de 1930, ver que o sofrimento fsico e
psquico, andavam juntos. Ele vivenciou intensamente o extremo
da condio humana, numa economia predatria e violenta.
Foram dcadas e dcadas no s de trabalho e adoecimento, que
no era s mental, mas fsico, numa era da acumulao primitiva
do capital que escancarava sua face oculta de reproduo ampliada
do capital. 1
Mas a explorao e o sofrimento no findaram com o
debacle da economia extrativista da borracha, mas adquiriram
novas e sofisticadas formas, quando aqui foi implantada a Zona
Franca de Manaus, que ocorre em outro contexto, que a autora da
tese chama de reestruturao do capital, produzindo (ou
1

O primeiro ciclo econmico de grande envergadura, envolvendo toda regio amaznica

toma flego na dcada de 1890, quando ela se torna na maior produtora de borracha
natural do mundo. Foi um circulo muito curto, como menos de um quarto de sculo, de
1890 a 1911. (Ver FILHO, Joo Meireles. Livro de Ouro da Amaznia, Editora Ediouro, 2006,
Rio de Janeiro)

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reproduzindo) novas patogenias e sofrimentos em um cenrio

diferenciado.
Ftima aborda o cenrio econmico do Brasil dos
anos 30, como a acelerao do capitalismo, e, em seguida, faz uma
descrio dos antecedentes histricos da Zona Franca de
Manaus.
No subcaptulo A organizao da fora de trabalho
no processo de trabalho da Zona Franca de Manaus, ela, com base
nas anlises de alguns autores, mostra que a Zona Franca parte
integrante da configurao estratgica do processo de
flexibilizao do capital, que, segundo ela, esta baseado em
polticas e diretrizes mundiais, que buscam a expanso econmica
local, contemplando exigncias capitalistas globais, atravs de um
padro tcnico, organizacional e geogrfico de implantao de
zonas francas em vrios pases. 2
A sua criao de d num contexto da globalizao,
aonde a tecnologia vem modificando radicalmente o trabalho e o
novo sentido que ele tem para o homem. No por acaso que o
jornalista Lcio Flvio Pinto afirma que a Zona Franca um
enclave estrangeiro dentro da Amaznia, porque se desloca para
a regio no com o objetivo de desenvolv-la, mas explorar a mo
de obra barata dos trabalhadores.
A instalao das fbricas na Zona Franca implicou no
brutal deslocamento do caboclo ribeirinho ligado pesca e
agricultura de subsistncia para a cidade de Manaus.
Como afirma a pesquisadora, nos anos de 1960,
24% da populao do Estado encontrava-se na capital. Em 1970,
esse ndice subiu para 32,3% e em 1980 para 44,4% e agora temos
uma cidade com mais de 2,5 milhes de pessoas espalhadas pelos
bairros precrios bairros de Manaus, que no oferecem as

Uma Zona Franca uma regio isolada e delimitada dentro de um pas, geralmente
situada em um porto ou em suas adjacncias, onde entram mercadorias nacionais ou
estrangeiras sem se sujeitar s tarifas alfandegrias normais. O objetivo consiste em
estimular as trocas comerciais, em certos casos para acelerar o desenvolvimento regional.
So lugares onde o governo estimula a criao de empresas e indstrias com o abaixo dos
impostos e ajudando com o capital financeiro. Zonas Francas por Pas: Brasil, Bulgria,
China, Chile, Coria do Sul, Emirados rabes Unidos, Espanha, Frana, Gergia, Ir, Malsia,
Panam, Portugal, Reino Unido, Rssia, Ucrnia, Bielorrssia.

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mnimas condies de desfrutarem uma vida decente, a maioria

delas sobrevivendo do mercado informal.
Foi dentro desse contexto, como detalha a psicloga
Ana Magnlia Bezerra Mendes, no seu livro Prazer-Sofrimento no
Trabalho com Automao um estudo em empresas japonesas
no Polo Industrial de Manaus, livro publicado pela Editora EDUA
e FAPEAM em 2010, que a cidade de Manaus experimentou
profundas transformaes nas ltimas dcadas, em decorrncia da
implantao da Zona Franca de Manaus, em 1967, cujo segmento
de maior destaque foi o Polo Industrial.
Em 2000 a populao da cidade era cinco vezes
maior do que em 1970, alcanando uma das maiores taxas de
crescimento do pas. Mas as polticas de planejamento foram
insuficientes para acompanhar a expanso da cidade, que ocorreu
de forma acelerada e desordenada, com grande nmero de
ocupaes caracterizadas por construes e habitaes em espaos
carentes de infraestrutura urbana, onde seus moradores convivem
com diversos problemas sociais: falta de saneamento, segurana e
de servios de sade. Os moradores desses espaos enfrentam
ainda um processo de desgaste at a estruturao dos novos
bairros.
Essa populao constitua o chamado exrcito de
reserva de mo de obra, que saia das pequenas cidades
longnquas e vieram, sem nenhuma qualificao, buscar um meio
de sobrevivncia. Portanto, como afirma a pesquisadora, o
processo de produo deixou fora uma parcela excedente de
imigrante que no foi incorporada as massas operrias.
Citando o trabalho da professora da UFAM, Isabel
Valle, que tambm pesquisou a Zona Franca de Manaus (ver seu
livro chamado Globalizao e Reestruturao produtiva: um
estudo sobre a produo offshore em Manaus, Editora Edua,
2007), mostra que da populao economicamente ativa do
Estado, a metade est concentrada na capital na dcada de 1980;
73% dos trabalhadores eram assalariados e pelo menos a metade
era mo de obra fabril do Distrito Industrial. A indstria de
montagem, nessa poca cooperava com postos de trabalho no
especializados sem formao profissional.
Num primeiro momento da implantao essas
indstrias exigiam pouca qualificao, mas, como o avano da
tecnologia, as fbricas passaram a exigir uma maior qualificao e
vieram para a cidade de Manaus trabalhadores mais qualificados,
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arregimentados da regio sul e sudeste do pas para ocuparem

cargos tcnicos e gerenciais.
Assim, a cidade de Manaus cresce, mas no se
desenvolve e o que vemos hoje so a desordem e o caos urbano, o
desemprego e a crescente violncia. No por acaso que o
Amazonas esteja ocupando e dcimo nono lugar na distribuio da
renda. No ranking internacional, segundo o levantamento dos
dados divulgados pelo Conselho Cidado para Segurana Pblica e
Justia Penal, uma ONG mexicana, indicou Manaus na 23 lugar
como a cidade mais violenta do mundo, como mostrou o jornalista
paraense Lcio Flvio Pinto no seu Jornal Pessoal de outubro de
2016 (n 619).
Esse fenmeno preocupante e tende a se agravar
com essa recesso econmica que enfrentamos hoje em nosso pas
e no mundo, onde o desemprego assume propores dramticas,
principalmente nesse desmanche que estamos vendo depois do
golpe de Estado, que pe em risco, inclusive, as zonas francas
espalhadas pelo mundo.
preciso lembrar, tambm, o avano crescente do
neoliberalismo, doutrina poltico-econmica fundamentada nos
princpios do liberalismo clssico, que preconiza polticas de
desregulamentao e privatizao da vida social e econmica,
conjugadas s medidas polticas de ataque sistemtico aos direitos
sociais, que tem conduzido a uma maior taxa de desemprego,
assim como a crescente precarizao do trabalho e,
consequentemente, a intensificao de sua explorao no s na
periferia do capitalismo, mas nas grandes metrpoles do chamado
Primeiro Mundo. Manaus no est fora desse contexto dramtico e
tem sido atingido por esse terremoto que assola o mundo.

MAIS TRABALHO, MENOS

TRABALHADORES E MAIS SOFRIMENTO

O ncleo do trabalho da professora Ftima

Medianeira centrou-se (como vemos no seu prprio ttulo) na
anlise que ela fez das velhas e as novas patogenias criadas pelo
modelo de gesto (toyotismo, ou como dizem alguns autores,
Neotaylorista), que consiste na intensificao da automao com
elevado investimento em tecnologia e presena de poucos
funcionrios qualificados para regular o processo. nesse contexto
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que se d aquilo que alguns estudiosos chamam as patogenias do

trabalho e o aprisionamento da subjetividade coletiva dos
funcionrios,
que vem surgindo nas
novas formas de
organizao produtiva.
Ganha corpo o trabalho terceirizado, fazendo com
que o trabalhador torne-se aquilo que denominam colaborador,
cujos discursos, como observou a pesquisadora, so elaborados
com objetivo em racionalizar a produo e conhecer melhor o
funcionamento emocional, comportamental e valorativo de seus
funcionrios que impulsionam o trabalhador a trabalhar mais. As
estratgias so mais sutis do que na poca do fordismo-taylorista.
No interior das grandes empresas a colaborao
imposta pela hierarquia administrativa baseada na
competividade, atravs de uma internalizao de uma
subjetividade voltada para a racionalizao, ou seja, como nos
mostra C. Dejours, trata-se de uma introjeo mental, que passa
pautar as condutas e, ao mesmo tempo, reverter valores e
sentimentos relacionados ao respeito humano.
Isso faz parte, conforme ele sugeriu, de uma espcie
de totalitarismo e neoliberalismo, fazendo com que as
inteligncias sejam colocadas inteiramente a servio de
racionalizaes instrumentais, voltadas para a eficcia
desvinculadas da tica, ou seja, a negao do sofrimento tico e a
insensibilidade como uma espcie de defesa especial que explicaria
a gnese dessa insensibilidade.
Ele afirma, ainda mais, que essa defesa estaria
bastante disseminada na atualidade e se generalizando em certos
casos para atingir metas de enxugamento, abstraindo a dimenso
humana do que isso significa. Essa insensibilidade explicaria a
indiferena e a naturalidade com que a prpria escala do
desemprego passou a ser interpretada em vrios ambientes, com a
instrumentao do medo, como o medo da demisso em
tempos em que gerentes ficam eufricos com seus recordes na
efetuao do corte de pessoal, que eles chamam de
enxugamento3
A professora Rosangela Dutra de Moraes, no seu
livro citado acima, j mostrava o carter heterogneo, parcial e
reativo da via neotaylorista, fundamentada na unificao da
automao da base microeletrnica, que possibilitou a alterao
3

Essa reflexo de Dejours esta elaborada na sua obra A banalizao da injustia social publicado no
ano de 2000, pela editora Fundao Getlio Vargas, traduzido por Lus Alberto Monjardim.

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radical no processo de trabalho a partir do uso de mquinas

flexveis, que permitem a fabricao de pequenos lotes de produtos
diferentes a partir da mudana do software, utilizando o mesmo
conjunto de mquinas.
Moraes mostra que dentre os equipamentos
automatizados mais utilizados no segmento eletroeletrnico do
PIM foi o CAD-Computer Aided Design (Projeto Auxiliado por
Computador) e o CAM-Computer Aided Manufacturing, com
ampla aplicao no planejamento, gerncia e controle de
produo, de processos de estoque e da qualidade.
Nesse processo, destaca-se as Mquinas de Controle
Numrico, que permitem a adaptao de mquinas-ferramentas
universais a diversos padres especficos de produtos, o que
possibilita aumentar a rapidez e a preciso da execuo da tarefa.
H ainda as mquinas de insero automtica de componentes,
que podem operar atravs de softweres ou robs.
O trabalho terceirizado informal, como mostra a
Ftima Medianeira, vem comprometendo a sade do trabalhador a
tal ponto que se tornou um dos srios problemas para o trabalho,
tanto do ponto fsico como psicolgico. Como ela afirma, a
desregulamentao na produo, reduziram-se os postos de
empregos: cresceu o setor de servios (58,3% em 1999), retendo
57,2% da mo de obra e houve um enxugamento da mo de obra:
aumentou o nmero de empresas, mas no dobrou o nmero de
vagas de trabalho. Trabalhadores se tornam, como se diz,
polivalentes, ou seja, fazem todo o trabalho.
Assim, abrem-se novas possibilidades de uma nova
estrutura de acumulao de capital. Essa nova racionalizao do
capital e cincia e tcnica criou um dado importante, pois no final
de 1991, todos os setores da indstria demitiram: o setor de
eletroeletrnico reduziu de 42.084 para 28.440 em 1992 com
demisso de 18.913 vagas.
Ftima mostra como a automao potencializa o
trabalho vivo pela insero tecnolgica e diminui o nmero de
pessoas necessrias a produo, modificando as formas de
organizao produtiva. As mquinas se tornam mais relevantes

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que o trabalho vivo dos operrios e a organizao flexvel da

produo se torna mais lucrativa para o capitalismo. 4
As consequncias, como no poderiam deixar de ser,
cria uma sobrecarga de trabalho e fadiga, pois impossibilita os
trabalhadores se mobilizarem, pois a identidade passa a estar
associada lgica do mercado e da produtividade. As prticas
discursivas, passam, tambm, a ser elaborados pela direo das
empresas a fim de absorver coletivamente a subjetividade dos
funcionrios para comprar a causa da corporao e torna-se um
colaborador (ou, como se diz, passa a vestir a camisa da
empresa), tendo sempre como foco a busca de solues de
problemas, de acordo com as metas estabelecidas pela corporao.
Nesse tipo de trabalho sob presso, o sentido do
trabalho, longe de significar algo que aumenta a autoestima do
trabalhador passa a ser uma tortura que leva os trabalhadores ao
adoecimento fsico e mental, como se percebe nos depoimentos
por eles fornecidos pesquisadora.
Esgotamento fsico e mental; leses por esforo
repetitivo (LER), distrbio Osteomuscular Relacionado ao
Trabalho (DORT); depresso, stress e perda de sentido em relao
a vida, disfuno musco-esqueltico, assdio, ps traumtico,
depresses foram alguns dos problemas enfrentados pelos
trabalhadores nos seus locais de trabalho.
O Polo Industrial de Manaus, o setor eletroeletrnico
e o setor de duas rodas so os que apresentaram maiores
incidncias de casos de doenas ocupacionais. Baseada nos dados
oficiais, a pesquisadora no mostra que o Ministrio da Previdncia
Social no Amazonas de 2011 a 2013 foram concedidos 6.517
auxlios a trabalhadores afastados por doenas ocupacionais. Ela
mostra, tambm, que as corporaes ainda resistem para
reconhecerem o adoecimento lento e contnuo dentro de seus
processos produtivos. Os nmeros elevados demonstram que a
produtividade exige do trabalhador que ele se empenhe na
indstria sua sade como garantia de dedicao e
empregabilidade. So exigncias do sistema de extrao de maisvalia trabalho, que apresentam como consequncia o esgotamento
do trabalhador.

Trabalho vivo define o trabalho realizado por pessoas; essa expresso utilizada por
Marx em contraposio ao trabalho morto, aquele que realizado pelas mquinas
(Marx, 1975, p.61-63)

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No Captulo 3, a pesquisadora nos fornece uma

informao importante. Ela abre com um ttulo polmico,
chamado Moto Honda da Amaznia: Antagonismo entre tradio
filosfica e a inevitabilidade da Mudana e do Mercado.
Antes de ler mais detidamente, fiquei intrigado sobre
o que ela queria dizer quando se refere tradio filosfica5. Seu
objetivo, como afirma na pgina 54 mostrar o desenvolvimento
de projetos para a implantao de melhorias do processo
produtivo, os quais consistem em evitar o desperdcio. Mas o que,
na verdade, est em jogo, o valor da fora de trabalho, segundo
a perspectiva do capital bem como o desgaste sofrido pelo
trabalhador,
Chama ateno nesse captulo o aprisionamento da
subjetividade do trabalhador, a perda da autonomia atravs de
valores ideolgicos de mercado, e as consequncias do modo de
produo e os mecanismos de defesa do trabalhador. Aqui ela se
apoia muito nas reflexes que vem sendo feitas pelo psicanalista
Christophe Dejours, francs, que, desde 1992 props uma nova
disciplina denominada Psicodinmica do Trabalho, onde
procura, juntamente com sua equipe, estudar a anlise dinmica
dos processos psquicos mobilizados pelo confronto do sujeito com
a realidade do trabalho nos seus recentes estudos em
Psicopatologia do trabalho. 6
Ftima faz um histrico da instalao da Moto
Honda na Zona Franca de Manaus desde 1976, que, segundo ela,
foi a primeira empresa de montagem de veculos de duas rodas
instaladas na Regio Norte. Observa que a sua origem nipnica
parte constituinte de uma transnacional que contempla 60
indstrias da Moto Honda Company, estabelecidas em vrios
pases.
A Moto Honda uma empresa de montagem e
produo de peas para motocicletas, quadriciclos e motor de
fora. As peas para a montagem, estabelecidas em vrios pases
5

Na verdade, como observou o professor Noval, no uma filosofia da empresa, mas de

uma ideologia criada para ser inculcada na mente do trabalhador.
6
Chistophe Dejours, muito citado em trabalhos sobre a psicopatologia no Trabalho, nasceu
em 1949 e vive em Paris. doutor em Medicina, especialista em medicina do trabalho e em
psiquiatria psicanalista. Editou na Frana em 1980 o livro A Loucura do Trabalho (1980),
traduzido no Brasil este livro com o mesmo ttulo, foi editado pela Editora Cortez em 2009,
que e j est na quinta edio. Em 1986 publicou Le corps entre biologie et psycanalyse,
participou de obras coletivas Corps malade e corps ertique (1983) e Psycopatologie du sy
Travail (1985) Foi organizador do Primeiro Colquio de psicopatologie du travail realizado
em Paris entre 1973 e 1986.

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so oriundas da cidade de Sumar (SP), onde est localizado o

depsito da empresa e o local de onde so trazidas, via fluxo
rodovirio de SP at a cidade de Belm, sendo conduzidas via
fluvial at Manaus, afirma a pesquisadora.
Para que a empresa funcione os trabalhadores fazem
trs turnos e conta com 7 mil funcionrios, sendo 3 mil
trabalhadores terceirizados. S no setor de transporte e logstica
trabalham 1.500 funcionrios, no trabalho de limpeza e
manuteno mais de 500 trabalhadores e 500 nos setores de
segurana e alimentao.
6.900 trabalhadores esto na linha de produo.
Uma motocicleta fica pronta para consumo em apenas 23
segundos, depois de passar por trs linhas de montagem.
Em seguida, ela mostra como so feitos os diferentes
tipos de contratos, que so muito diversificados: estgios para
estudantes de nvel mdio; temporrios (dois meses de
adaptao); contrato de experincia trs meses antes de ser
efetivado.
Eles so treinados (ai fica claro o que significa a
filosofia da empresa), de acordo com a Filosofia Honda, que
nada tem a ver com os gregos. Depois passam pelo 5S, Curso
Kaizen, Kanban, Brigada de Incndio, Metodologia Bsica e outros
cursos que so ministrados na sala de mecnica que se encontram
dentro da CT.
So muito significativos os depoimentos
trabalhadores que passaram por esses treinamentos:
A filosofia muito
funcionrios disse um entrevistado:

forte

entre

todos

dos
os

A Honda investiu pesado na qualidade da vida do

trabalhador, os esforos repetidos que causam a doena LER e
DORT uma preocupao da empresa. Por isso foi contratado
uma empresa que avaliasse os setores de produo e alguns itens
foram detectados que precisavam de melhorias. Essa
preocupao de alguns foi detectada que precisavam de
melhorias. Essa preocupao em relao aos postos de trabalho
tem sido temas de reunies. Uma pessoa afastada por leses, voc
tem que substituir por outra que precisa ganhar experincia e
velocidade na atividade, o que gera prejuzo para a empresa,
dessa forma, foram feitas melhorias nos postos, como

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automatizao de alguns pontos que evitasse o esforo repetitivo

do trabalhador (Chefe do Setor)
Ao escutar seus entrevistados eles revelam a
explorao do trabalho excedente:
... a forma de afetar o psicolgico da gente, a dor
fsica, dor nos braos ruim, mas a gente at aguenta, mas o pior
so as metas, a presso e a diminuio do tempo de trabalho
para produzir uma motocicleta, mas no d produo como um
todo ... Com as demisses a gente passou a trabalhar por trs
trabalhadores. como se fosse uma atividade de escravido.
A brutal explorao revelada por esse trabalhador:
Eu trabalhei 28 anos no polimento, quando a
tecnologia veio ento a transportadora que passou a carregar os
tanques, s que da aumentou a produo. Antes da
transportadora, a gente tinha que polir 500 tanques por dia,
depois que ela chegou era 2 mil tanques por dia. Melhorou pra
empresa que produzia mais, mas para gente sobrecarregou mais
ainda, a gente no para nunca; agora na hora que o trabalhador
adoece porque no aguenta tanto esforo, no temos mais valor.
Eles jogam voc para o INSS e depois voc fica esperando a
demisso, eles sabem que a gente t com a sade acabada. (Um
Trabalhador).
Na mesma pgina citada acima, Ftima afirma a
impossibilidade de conciliar a teoria filosfica da empresa com a
realidade do trabalhador. Eles enunciam um discurso baseado na
auto realizao, no status atravs do trabalho e na tecnologia como
auxiliar emrita dos processos produtivos, mas exigem o sangue
dos trabalhadores. Seria interessante saber o quanto eles lucram
com a explorao dos trabalhadores e verificar o lucro que obtm
com essa espoliao e o significado que a empresa atribu a essa
colaborao. No podemos esquecer, tambm, que o mercado de
trabalho na cidade de Manaus muito reduzido. O trabalhador
ainda considera que trabalhar na empresa, apesar da explorao,
a nica possibilidade (e at visto como um privilgio).
No sub Captulo chamado Os crculos de controle da
qualidade, Ftima descreve como eles funcionam e como so
formados. Afirma que a participao do trabalhador voluntria.
Mas, como afirma logo em seguida, os trabalhadores tm receio de
ir para as reunies, com medo de perder o emprego ou terem suas
responsabilidades reduzidas. H, como percebe a Ftima, um
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aspecto coercitivo que interfere na permanncia na empresa.

(p.71).
No mesmo captulo pgina citada acima, temos uma
nota de rodap que mostra a reduo de funcionrios. De 10 mil
funcionrios em 2014 que produzia 1 milho de motos por ano,
caiu, em 2015, para 6.500 funcionrios diretos.
Logo em seguida abre um subcaptulo chamado O
valor da fora de trabalho, segundo a perspectiva do capital e de
acordo com o desgaste sofrido pelo trabalhador, onde a
pesquisadora, citando Marx, demonstra a superexplorao, pois a
venda da fora de trabalho o nico meio dos trabalhadores
sobreviverem.
Neste momento de sua pesquisa faz uma longa
exposio sobre a explorao do capital com relao aos
trabalhadores.
Ela, ao ouvir os trabalhadores atravs de entrevistas
percebeu que os trabalhadores da Moto Honda da Amaznia
sofriam srias doenas geradas por um ritmo de trabalho intenso e
esforo repetitivo, alm de adquirirem doenas de cunho
emocional e problemas fsicos.
Como eu trabalho numa mquina que produz 2.100
peas por dia, muito movimento repetido, outros tambm, mas
no tem revezamento porque nem todo mundo sabe fazer o
trabalho da gente, e ai aquele que sabe eles deixam l enquanto
aguenta (Depoimento de um trabalhador que trabalha h nove
anos na empresa e foi afastado por ordem mdia, pois fez uma
cirurgia no ombro).
Outro trabalhador se refere ao ritmo de trabalho,
fazendo com que o trabalhador trabalhe como uma mquina:
O maior problema de se trabalhar na empresa que
a gente precisa fazer bastante hora extra pra melhorar um
pouquinho o salrio, ai o tempo se torna escasso para a famlia.
Eu trabalhei muito de segundo turno, de madrugada. No sbado,
quando tinha hora-extra at o final de semana fica
comprometido, o tempo sob presso, a gente quase no tem
descanso. As frias, a empresa d 10 dias e compra os outros 20
dias. Isso afetou o lado familiar, os filhos reclamavam e a esposa
cobrava muito. (Um trabalhador)

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Nesse ritmo de trabalho, alm do escasso tempo

dedicado aos filhos e esposa afeta violentamente a vida psquica
do indivduo, como possvel perceber nesse depoimento abaixo:
Foi transtorno bipolar, eu trabalhava irritado e com
muita dor na cabea e s ficava tomando analgsico, s
consultava com o mdico da empresa e voltava pro posto de
trabalho. Eu ficava com medo de pegar afastamento, porque eu
tinha medo de pagar as contas e eu tinha quatro filhos para
sustentar. Era muito trabalho, era te vira pra a para produzir,
correria e presso o dia inteiro dentro da empresa, porque era
um bocado de moto para gente montar. Da adoeci e vi que
realmente no estava bem, quando comecei a apresentar um
comportamento agressivo com minha famlia, eu me tornei
violento, inclusive com minha esposa. Infelizmente, cheguei at
agredir fisicamente. Tem trs anos que sa da Honda e eu tentei
voltar para outra empresa, comecei a trabalhar, mas no
consegui, porque no aguento barulho nenhum, eu fico agitado.
Na Honda trabalhei muitos anos aguentando o barulho do
impacto pneumtico (Trabalhador)
Neste mesmo captulo, a pesquisadora refere-se,
tambm, as demisses efetuadas desde 2014, causadas pela
retrao econmica do pas que ocasionou um arrocho salarial
alm do normal na Regio Norte.
Baseadas nos dados da Fundao Instituto de
Pesquisa Econmica (FIPE-2015) cita nmeros revelam que o
trabalhador do setor e solda no Amazonas possui remunerao
salarial de 1.337 reais enquanto o restante do pas a mdia de
1.522 reais.
No
ltimo
captulo,
chamado
Histrias
psissomticas de trabalhadores na Moto Honda Amaznia em
condies de adoecimento, a pesquisadora apresenta os resultados
da sua pesquisa ouvindo os trabalhadores das linhas de produo
que ocupam cargo denominado oficial de produo. Seu objetivo
nessa parte da pesquisa foi analisar as falas dos trabalhadores, ou
seja, a percepo psicossocial dos mesmos em relao s
estratgias de sobrevivncia desenvolvidas mediante o
afastamento e o iminente desemprego e o endividamento diante
das dificuldades de se adquirir um emprego.
Neste longo captulo ela faz um histrico scio
ocupacional dos trabalhadores da Moto Honda que abrange 1) a
faixa etria e o sexo dos entrevistados; 2) A escolaridade e
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qualificao dos trabalhadores; 3. A nfase no discurso da

qualificao; 4. Remunerao salarial; 5) Ocupao entrada na
Honda; 6. A sade dos trabalhadores: Carregando os sinais do
trabalho no corpo: LER e DORT desenvolvida dentro do ambiente
de trabalho da Honda; 7.A ampliao das patologias fsicas para o
agravamento das condies psicossociais do trabalhador; 8. A
resilincia do trabalhador e a capacidade de adaptao dor; 9.As
chefias enquanto mecanismo de controle e fonte de conflitos
dentro da empresa; 10. A importao das chefias e as implicaes
sobre a subjetividade dos trabalhadores.
Entrevistou 10 trabalhadores todos do sexo
masculino (entre 26-47 anos) que trabalham na linha de produo
e revelou que o tempo de durao na linha de produo de 3 a 4
anos. 35 anos depois cai o rendimento do trabalhador e so
descartados. 40% se encontram na faixa acima dos 40 anos,
quando as perspectiva de emprego diminuem.
Quanto a escolaridade e qualificao, a autora mostra
que 50% cursaram ou estavam cursando o nvel superior, 49%
possuam o ensino mdio e apenas 1 possua escolaridade
fundamental. Isso pe por terra a imagem que os trabalhadores
amazonenses tm baixa escolaridade e falta de qualificao
tcnica. Isso acontecia nas primeiras dcadas da implantao da
ZFM, que exigiam dos trabalhadores atividades repetitivas sem
conhecimento tcnico e qualificao. Foi preciso buscar
trabalhadores mais qualificados das regies sul e sudeste para
compor cargos gerenciais.
Mas uma pergunta no pode deixar de ser feita: qual
ter sido o destino dos trabalhadores que no forem qualificados e
que foram despedidos?
Quem trabalhar na Honda, se ilude em acreditar que
ter nvel superior significa necessariamente ter aumento de
salrio, como mostra um trabalhador no seu depoimento abaixo.
Tenho 21 anos de trabalho, tenho nvel superior e eu
pergunto por que tenho cargo inferior do que deveria ter? L
uma panelinha fechada, na avaliao aparece as qualificaes,
mas pra no ter que dar aumento, eles ignoram nosso empenho.
Muitas vezes no acontece. (Trabalhador)

A empresa evita o aumento dos custos salariais. No

h mobilidade de cargos. Como afirma a pesquisadora, baseada
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nos dados da SEMESP, 2013 e INEP, 2013 mostra que aumentou

o nvel de escolaridade dos trabalhadores da Honda com formao
superior, mas no aumentou a qualidade de vida do trabalhador
nem a remunerao salarial.
Mostra, tambm, que a idade, alm da retrao dos
postos de trabalho nas ltimas dcadas, vem aumentando as
opes por trabalhos informais e autnomos. Portanto, como
afirma, a maior dificuldade do trabalhador egresso do PIM no
falta de qualificao, mas no estado fsico e emocional que se
encontram e a baixa remunerao.
Ela mostra que dos 10 trabalhadores entrevistados,
apenas um mora em casa alugada, 02 em casa prpria e residncia
se encontra em fase de construo inacabada. Os demais moram
com os pais ou com parentes da esposa, porque no conseguem
manter um aluguel, especialmente aqueles que se encontra em
situao de afastamento, onde o salrio torna-se reduzido.
Citando Dejours, ela afirma:
No existe possibilidade de todos ascenderem ... Ou
como diz, citando vrios autores, como Robert Kurtz, Goz, Chaui:
O aumento da escolaridade e a qualificao tcnica
logicamente torna-se indispensvel para que o trabalhador esteja
apto a concorrer os cargos oferecidos pelo mercado de trabalho,
entretanto, a escolaridade, a formao superior e o
aperfeioamento tcnico no so suficientemente capaz de
impedir os desempregos e as baixas remuneraes salariais dos
trabalhadores7
Em seguida cita Braverman, que afirma:
E importante notar que o trabalhador mais
qualificado, no momento da demisso, ou a iminncia desta,
obriga-se de uma culpa que julga ser sua, por no ter se
empenhado o suficiente e evitado o alijamento. Fato que sobrepe
ao trabalhador um maior sofrimento, primeiro pela excluso, e
depois pela culpa a qual eles mesmos se apropriam atravs da
lgica estruturante do novo discurso ideolgico.
7

Cerca de 80% da mo de obra assalariada durante a dcada de 1980 recebiam uma faixa de
1,3 a 4,7 sm. Atualmente a renda do dos trabalhadores permanece em torno de 1,8 sm. O que significa
que o trabalhador ganha 1.600 reais sem considerar os descontos. 3 entrevistados possuem de 14 a 20
anos de empresa, afastados, muitas vezes, por condies de sade..

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Trata-se daquilo que Viviane Forester, no seu livro

chamado O Horror Econmico, chama de civilizao da culpa e
da vergonha, pois passar a ser considerados indignos da
sociedade e responsveis pela sua prpria situao, que julgam
degradantes.
A resilincia que a Ftima se, refere a capacidade
de resistncia que uma pessoa ou um grupo demonstra ter diante
de situaes de adversidade e no perder o equilbrio necessrio
para acomodar-se novamente obra de Jos Tavares, no livro
Resilncia na sociedade emergente. Editora Cortez). 8
Ao analisar as chefias enquanto mecanismo de
controle e fontes de conflito, a pesquisadora cita MichelFoucault,
em especial as obras A microfsica do poder, e Vigiar e Punir:
nascimento da priso, onde ele mostra as relaes de poder dentro
de um determinado contexto. Mostra como as relaes de poder
perpassam a sociedade em todos os mbitos, como uma rede de
poder.
Citando um texto de um desses livros, ela concorda
com o autor quando afirma que um dos objetivos para manter o
poder gerir a vida dos homens (...) aproveitando o mximo
suas potencialidades e utilizando um sistema de aperfeioamento
gradual e contnuo de suas capacidades, so criadas para criar
disciplinas dentro dos ambientes produtivos do tipo Panopticon
(de Jeremy Benthan).
As chefias dentro das organizaes cumpre
finalidade de disciplina e organizao do espao produtivo e o
controle do tempo dos trabalhadores...

Resilincia, e um conceito originrio da fsica, tambm chamada de resilncia. a propriedade dos

materiais que acumulam energias, quando so submetidos a situaes de estresse, como rupturas.
Esses materiais, logo aps um momento de tenso, podem ou no ser danificado, e caso seja, se ele
ter a capacidade de voltar ao normal ,quando so expostos a um choque ou percusso. medida em
quilogrmetros por centmetro quadrado (kgm/cm2) atravs do instrumento conhecido como pndulo
Charpy, no qual uma massa pesada cai sobre uma proveta de dimenses padronizadas, o que provoca
a sua ruptura e a energia absorvida registrada. Na Administrao a resilincia faz parte dos
processos de gesto de mudanas. Para as pessoas que trabalham nas organizaes, resilincia esta
associada aos trabalhadores terem grande equilbrio emocional, principalmente, para saber lidar com
os problemas relacionados com o trabalho, quando as situaes no ocorrem como elas esperavam.
Alm disso, a resilincia diz respeito capacidade de tomar medidas que minimizam os problemas que
surgem no contexto laboral. Na rea da psicologia, a resilincia a capacidade de uma pessoa lidar
com seus prprios problemas, vencer obstculos e no ceder presso, seja qual for a situao (ver
site https://www.significados.com.br/resiliencia/)

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Mais adiante afirma, ainda citando Foucault, anota:

A vigilncia se encarrega de tornar o trabalho contnuo, sem
interrupes no processo de produo. A subjetividade do
trabalhador impregna-se da ideia de ser vigiado a tal ponto que se
compromete com a produo mesmo longe do olhar observador do
chefe.
Esse controle antigo, como mostram antigos
estudos da sade mental dentro das empresas, embora a Escola de
Relaes Humanas de Elton Mayo acentuasse aspectos
psicolgicos, o fazia em funo da produtividade.
Como dizia Maurcio Tragtenberg:
Enquanto o taylorismo atuava na forma de uma
disciplinao planejada, a Escola das Relaes Humanas de Mayo,
pela forma suave de atuar via psicologizao do conflito industrial,
dissimulava as coeres embutidas em sua prtica. A dominao
direta era substituda pela dominao sutil.
E completava:
Taylor publicou, em 1911, o seu livro sobre a
administrao cientfica, excluindo o fator psicolgico e
fisiolgicos humanos referente a vida social e desconsiderando o
acmulo de fadiga e a prpria fadiga nervosa. Somente considerou
a fadiga muscular. As ideias de Taylor foram absorvidas por Ford e
aplicadas s linhas de produo, com o objetivo de intensificar o
ritmo de trabalho. Devido reao dos trabalhadores contra a
introduo desse mtodo seguiu-se adoo das tcnicas de Mayo
contra a introduo desse mtodo
que enfatizavam as
necessidades afetivas e o reconhecimento pelos servio
desempenhado. Utilizando tcnicas psicolgicas, a equipe de Mayo
conseguiu uma motivao maior no trabalho, amor empresa e,
em suma, aumentar a produo.9
Pelo que percebi ao ler o trabalho relevante da
Ftima, parece que a fbrica Honda de Manaus adota mais o
mtodo Taylorista (com nova tecnologia) e muito menos das ideias
de Mayo. Parece usar a psicologia de forma totalmente diferente
do psiclogo que em 1911 pregava uma maior humanizao do
trabalho.
9

Ver um prefcio de Maurcio Tragtenberg republicado pela doutora Edith Seligmann-Silva

para seu livro chamado Desgaste mental no trabalho dominado, publicado em 1994. Edith
republicou no seu outro livro chamado Trabalho e Desgaste Mental O direito de ser dono
de si mesmo, Editora Cortez, 2011.

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Chamou minha ateno, tambm, as consideraes

que ela fez sobre Dejours (cita algumas de suas obras, como A
banalizao da Injustia Social e a Psicopatologia dinmica do
Trabalho). No cita uma obra importante chamada A loucura do
Trabalho, onde analisa os problemas mentais das telefonistas em
Paris.
Dejours um dos mais importantes autores que
estuda a nova psicopatologia do trabalho, onde analisa os conflitos
que emergem do sujeito portador de uma histria preexistente e
uma situao de trabalho independente do sujeito.
Ele afirma que o carter social do trabalho gera
fenmenos coletivos que interagem com a subjetividade. Na
anlise dos fenmenos subjetivos a Psicopatologia do Trabalho
utiliza conceitos derivados da psicanlise, estudando as formas de
explorao do sofrimento mental, concebido em sua dupla
potencialidade que poder conduzir doena ou criatividade.
Dejours mostra, tambm, como importante
tambm o estudo dos mecanismos coletivos de defesa e sua
transformao em ideologia, assim como o coletivo de regras, ou
seja, a formao coletiva de compromisso tico. A Psicopatologia
do Trabalho procura saber o significado do trabalho para quem
executa.
Isso a autora da dissertao faz, quando expe os
depoimentos dos trabalhadores que ela entrevistou, como na
pgina 125, quando o depoente fala das presses que sofre dentro
da Honda. Tambm na pgina 127 cita Eugene Enriquez, outro
autor importante para o estudo das psicopatologias no trabalho,
onde afirma: a face negra do poder se concentra na opresso, da
represso, da violncia, por mais legitima que seja. Quem
administra o poder trabalha com separaes institudas entre
aqueles que dominam e aqueles que obedecem e executam
ordens. Outra: quem fala de forma soberana far-se- ouvir pelos
outros, e quando a palavra j no suficiente, intervir a represso
direta sobre os corpos.

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CONSIDERAES FINAIS

Essa pesquisa realizada pela Ftima levantou uma

srie de questes importantes que merecem maior
aprofundamento. Penso que o tempo reduzido que ela teve para
levar em frente o seu projeto de pesquisa fez com que deixasse de
lado muitas questes que mereceriam um maior aprofundamento.
Infelizmente esse problema no se deve somente a
ela, mas reduo do tempo exigido hoje para escrever uma tese
de mestrado, adotado pelas instituies financiadoras (o modelo
taylorista da produo intelectual).
Percebi isso na escolha da bibliografia, pois os
trabalhos na rea da sociologia do trabalho hoje no Brasil e no
mundo so extensos. s verificar o tamanho da bibliografia
utilizado pela doutora Edith Seligmann-Silva no seu livro citado
acima, que possui mais 600 citaes bibliogrficas.
Evidentemente que s a leitura dessa bibliografia
exige um tempo mais longo para que o pesquisador (a) desenvolva
um trabalho mais consistente. Esse limite de tempo tem sido um
obstculo que impede a qualidade de um trabalho. Ftima tem
talento para pesquisar, como pude perceber ao ler seu trabalho.
Tenho a certeza que, quando fizer seu doutorado, dar
continuidade sua pesquisa.
No trabalho da Ftima h uma lacuna que, talvez,
pelo tempo reduzido que ela teve para escrever seu trabalho, foi
impossvel de pesquisar: a resistncia dos trabalhadores diante da
opresso to violenta que sofrem no cho da fbrica. Recordo que
nos anos 80-90 muitos dos estudos nesse sentido foram
encampados pelo movimento sindical, com forte participao de
intelectuais
e
trabalhadores.
Muitas
universidades
arregimentaram pesquisadores que produziram dezenas de
trabalho, isso tanto no Brasil, como em outros pases, como a
Frana, por exemplo.
Ao comentar com alguns colegas professores da
UFAM procurei inquiri-los sobre o papel do sindicato que atuava
na Zona Franca de Manaus, desde o momento em que estas
fbricas se instalaram em Manaus. A memria dos tempos de luta,
que se deu em plena ditadura militar, parece estar se esvanecendo,
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Os mais velhos que acompanharam o movimento dos

trabalhadores relembram detalhes sobre o que ocorreu naqueles
momentos. Muitos deles que j saram de cena, ou esto
desencantados com o que vem acontecendo no seu pas e em todo
o mundo. Os mais jovens parecem viver num mundo do aqui e
agora e desconhecem a histria de seu pas e da regio onde vivem.
Mas, ao visitar a livraria que fica numa das
dependncias da UFAM, chamada LUA, me deparei com o livro de
Clia Santiago, que nasceu em Minas Gerais e que em 1984
graduou-se em Comunicao Social pela Universidade Federal do
Paran, em Curitiba. Para mim foi uma surpresa quando vi esse
livro chamado Clandestinidade nas Linhas de Montagem (A greve
dos Metalrgicos (1985), publicado pela Universidade Federal do
Amazonas, onde ela se tornou professora).
A mineira escreveu 375 pginas, contendo trs
captulos, onde narra a histria das lutas dos trabalhadores aqui
em Manaus, a greve, as vitrias e as derrotas.
Ainda bem que Clia resgatou a luta dos
trabalhadores, que hoje parece ter cado no esquecimento, o que
muito grave, pois quando se perde a memria perde-se o fio da
histria e a prpria identidade.
Outra pergunta me vem mente: o que vamos fazer
com as teses que publicamos nas Universidades? Vo para as
bibliotecas para que os ratos faam a crtica roedora deles, como
dizia Marx? Infelizmente isso que est acontecendo, quando os
intelectuais se divorciam da sociedade e ficam fechados nos muros
das academias.

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MUTAES SUJETIVAS NESSA NOVA

ERA DE CAPITALISMO FINANCEIRO: A
NOVA RAZO DO MUNDO
Benedito Carvalho Filho

Antes de participar da banca da Ftima Medianeira tive a

oportunidade de ter contato com o novo livro de Pierre Dardot e
Christian Laval, chamado A Nova Razo do Mundo Ensaio sobre a
sociedade neoliberal, editado recentemente pela Editora Boitempo.
Recomendo a todos que esto preocupados com estudo das
transformaes do trabalho no mundo contemporneo que leiam esse
importante livro, pois ele nos mostra como essas novas polticas
neoliberais tm reflexos profundos na vida de cada um de ns, pois
mexe nos direitos sociais, em toda dimenso biopoltica nessa era de
domnio do capital financeiro, que no se reduz somente dimenso
econmica, mas em todo o modo de sentir, subjetivar, viver e pensar
na sociedade em que vivemos, cujos efeitos so to visveis hoje na
sociedade brasileira.
O livro chega em boa hora e nos ajuda a compreender um
mundo cheio de paradoxos, como a intolerncia, o dio, o
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Jornal Catarse nmero 66 do ms de dezembro

individualismo a insensibilidade e tantos outros fenmenos que,

assustados, vemos nos dias hoje nos noticirios dos meios de
comunicao e no nosso cotidiano.
evidente que cada sociedade convive com seus paradoxos e
contradies. Tambm, com suas formas de sofrimento, modos de
pensar e sentir e subjetivar. A modernidade, por exemplo, modificou
radicalmente as formas de viver nos seus vrios momentos histricos,
como nos mostrou Marshall Berman no seu instigante livro Tudo que
slido desmancha no ar, onde investiga o esprito da sociedade e da
cultura dos sculos XIX e XX, valendo-se das mais diversas reas do
saber: a crtica literria, cincias econmica e poltica, arquitetura,
urbanismo e esttica e tanto outros aspectos que mobilizaram (e ainda
mobilizam) a sociedade de uma poca em transformaes, onde,
sempre, estamos enfrentando mudanas cada vez mais radicais, como
essa que estamos vivendo hoje.
Acredito que estamos experimentando nos dias de hoje uma
nova razo, ou como dizem alguns, uma mutao subjetiva nessa
era do capitalismo neoliberal mundializado, geradora de um imenso
mal-estar, como j tinha sido percebido por Freud no seu livro O Mal
Estar na Civilizao e outros autores, como Zygmunt Bauman no seu
livro O mal estar da ps-modernidade. Luc Boltanski e ve Chiapello,
dentre outros, tambm revelavam no livro O novo esprito do
capitalismo, publicado pela Editora Martins Fonte (SP) as
transformaes que estavam ocorrendo desde 2009.
Leia abaixo alguns fragmentos do livro dos os dois autores
acima citados: Cristian Laval, e Pierre Dardot no livro Uma nova
razo do mundo.

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MINANDO A SOLIDARIEDADE E A
CIDADANIA

A ao coletiva se tornou mais difcil porque os indivduos so

submetidos a um regime de concorrncia em todos os nveis. Sendo
eles, as formas de gesto nas empresas, o desemprego e a
precariedade, a dvida e a avaliao so poderosas alavancas de
concorrncia interindividual e definem novos modos de subjetivao.
A polarizao entre os que desistem e os que so bem sucedidos
minam a solidariedade e a cidadania. A absteno eleitoral, a baixa
sindicalizao, o racismo, a xenofobia tudo parece conduzir a
destruio do coletivo e, por consequncia, o enfraquecimento da
capacidade de agir contra o neoliberalismo.

A SUBJETIVAO NEOLIBERAL E A
REVOLTA

Para esses dois autores, o sofrimento causado por essa

subjetivao neoliberal, a mutilao que ela opera na vida comum no
podemos excluir a possibilidade de uma revolta antiliberal de grande
amplitude em muitos pases.
Mas advertem:
No devemos ignorar as mutaes subjetivas provocadas pelo
neoliberalismo que operam no sentido do egosmo social, da negao
da solidariedade e da redistribuio, que podem desembocar em
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movimentos reacionrios e at mesmo neofascistas. As condies de

um confronto de grande amplitude e de lgicas contrrias e foras
adversas em escala mundial esto se avolumando. A esquerda somente
poder tirar partido disso se souber remediar a pane de imaginao
que vem sofrendo

AMEAA AO IMAGINRIO
DEMOCRTICO

Para esses autores, o neoliberalismo uma ameaa ao

imaginrio democrtico que, neste momento, est vivendo uma poca
paradoxal, pois os velhos ideais democrticos esto posto em xeque.
No se trata mais da volta ao passado, onde o povo era um dos o
principais atores no jogo poltico. Uma dessas mutaes subjetivas
nesses tempos de neoliberalismo vo no sentido de fazer com que evite
que esse mesmo povo participe do poder, ou seja, seja impedido de
intervir na economia, que no pode ser modificada pelo voto.
O que, segundo eles, importante nessa nova subjetividade
neoliberal que as regras da economia no mudem e que o Estado seja
mero executor dessas regras. E, como consequncia dessa fuso
estado-empresa, temos a despolitizao da poltica, onde esse mesmo
estado passa ser gerido como se fosse uma empresa. Assim, esse
gerenciador passa a agir na sociedade como um executivo, como um
eficiente gestor.

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AS CHAVES COGNITIVAS PARA

COMPREENDER A MUTAO DO IMAGINRIO
CONTEMPORNEO

Eis a uma das chaves para compreender essa mutao do

imaginrio contemporneo, que pode explicar essa despolitizao que
vemos diante de ns, pois o povo parece impregnado por essa
subjetividade, por esse divino mercado, segundo uma expresso usada
pelo filsofo francs Dany-Robert Dufour, e no deseja somente a
vinda de um pai dos pobres que venha nos salvar, como no passado,
mas algum que faa e d resultados, pois a maioria quer gozar no
aqui e no agora e no numa promessa que eles no sabem se vai chegar
nesse incerto mundo.
Esse parece ser o discurso que, infelizmente, vemos se propagar
nas diversas esferas da sociedade e que tem muito a ver com as igrejas
pentecostais (mas no s) que elegem seus polticos.
Atualmente esse fenmeno pouco explicado. Na poca em que
viveu Max Weber (1864-1920) o protestantismo se propagava pela a
Europa e criava seus imaginrios, estabelecendo a relao ntima entre
a tica protestante e esprito do capitalismo, antecipando nas
primeiras dcadas do sculo XX, as evolues, quando o corpo da
economia virou espirito e passou a ser norma de vida, amor e
amizade, onde predominava a ideia de que o gozo (ou seja, o desfrute
das riquezas acumuladas pelos capitalistas) era controlado,
postergado, criando uma moral, um novo carter, baseado no sacrifcio
e abnegao pelo trabalho, muito diferente das hoje chamadas,
teologias da prosperidade, cujas expectativas esto voltadas para o
gozo imediato, a frugalidade, a compulso ao consumo, ou como
afirmou Zygmunt Bauman num de seus livros A vida para consumo,
que significa a transformao das pessoas em mercadorias, segundo
a vontade de Deus.

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Essa transformao do carter, em mutao nos dias de hoje, j

vinha sendo observada por vrios autores, como Richard Sennet no
seu livro chamado, significativamente, A Corroso do Carter As
consequncias pessoais do trabalho no novo capitalismo (publicado
em 2011 no Brasil pela Editora Revan), quando ele nos mostrava como
essa mutao esta ocorrendo no capitalismo globalizado que hoje
estamos vivendo, numa economia baseada no princpio sem
comprometimento em longo prazo, muito diferente do passado, onde
predominava a rigidez das organizaes hierrquicas na qual o
importante era o senso do carter pessoal e que hoje est
desaparecendo com a flexibilizao, onde a pessoa tem que se
reinventar a toda hora.

A RACIONALIDADE COMO JOGO IMPOSTO

E SEU PODER

No compreenderamos a extenso do desdobramento da

racionalidade neoliberal, ou as formas de resistncia encontradas por
ela, se a vssemos como imposio de uma fora mecnica sobre uma
sociedade e indivduos da qual eles seriam pontos de aplicao
externos.
O poder dessa racionalidade deve-se instaurao de situaes
que foram os sujeitos a funcionar de acordo com os termos do jogo
imposto a eles. Mas o que funcionar como uma empresa num
contexto de situao de concorrncia?

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UM NOVO SUJEITO?

Em que medida isso nos leva a um novo sujeito? Abordaremos

aqui apenas alguns dos elementos que compem o dispositivo de
desempenho/gozo e mostram diretamente sua novidade em relao ao
dispositivo industrial de eficcia.
O novo sujeito o homem da competio e do desempenho. O
empreendedor de si um ser feito para "ganhar", ser "bem-sucedido".
O esporte de competio, mais ainda que a figura idealizada dos
dirigentes de empresa, continua a ser o grande teatro social que revela
os deuses, os semideuses e os heris modernos.
Embora date do incio do sculo 20 e tenha se mostrado
perfeitamente compatvel tanto com o fascismo e o comunismo
sovitico como com o fordismo, o culto ao esporte sofreu uma
mudana importante quando se introduziu a partir de dentro nas
prticas mais diversas, no s por emprstimo de determinado lxico,
mas tambm, de forma ainda mais decisiva, pela lgica do
desempenho, que altera seu significado subjetivo. Isso verdadeiro
para o mundo profissional, mas verdadeiro tambm para muitos
outros campos, como, por exemplo, a sexualidade.
As prticas sexuais, no imenso discurso "psicolgico" que hoje
as analisa, estimulam e enchem de conselhos de todos os tipos,
tornam-se exerccios pelos quais cada um de ns levado a confrontarse com a norma do desempenho socialmente exigido: nmero e
durao das relaes, qualidade e intensidade dos orgasmos, variedade
e atributos dos parceiros, nmero e tipos de posies, estimulao e
conservao da libido em todas as idades tornam-se objeto de
pesquisas detalhadas e recomendaes precisas.
Como mostrou Alain Ehrenberg, o esporte tornou-se,
sobretudo a partir dos anos 1980, um "princpio de ao para todos os
lados", e a competio, um modelo de relao social. O "coaching" a
marca e ao mesmo tempo o meio dessa analogia constante entre
esporte, sexualidade e trabalho. Foi esse modelo, talvez mais do que o
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Jornal Catarse nmero 66 do ms de dezembro

discurso econmico sobre a competitividade, que permitiu

"naturalizar" esse dever de bom desempenho e difundiu nas massas
certa normatividade centrada na concorrncia generalizada. No
dispositivo em questo, a empresa se identifica com os campees, os
quais patrocina e dos quais explora a imagem, e o mundo do esporte,
como bem sabemos, torna-se um laboratrio do business sem
constrangimentos.

OS ESPORTISTAS COMO ENCARNAO

PERFEITA DO EMPREENDEDOR

Os esportistas so encarnaes perfeitas do empreendedor de

si, que no hesitam um instante sequer em se vender a quem pagar
mais, sem muitas consideraes a respeito da lealdade e da fidelidade.
Mais ainda, o cuidado com o corpo, o aprimoramento de si mesmo, a
procura de sensaes fortes, o fascnio pelo "extremo", a preferncia
pelo lazer ativo e a superao idealizada dos "limites" indicam que o
modelo esportivo no se reduz ao espetculo recreativo de "poderosos"
devorando uns aos outros.

"REALITY TV" E A SOBREVIVNCIA DOS

MAIS APTOS

Alguns jogos televisivos, os chamados "reality TV", tambm

ilustram essa "luta pela vida", em que apenas os mais espertos e, com
frequncia, os mais cnicos conseguem "sobreviver" (Survivor, e sua
verso francesa Koh Lanta), reativando num contexto muito diferente
o mito de Robinson Cruso e a "sobrevivncia dos mais aptos" em
situaes de perigo extraordinrias. Esse tipo de "robinsonada"
contempornea radicaliza a nova norma social, mas mostra perfeio
um imaginrio em que desempenho e gozo so indissociveis.
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Jornal Catarse nmero 66 do ms de dezembro

O DISPOSITIVO "DESEMPENHO/GOZO"
O sujeito neoliberal produzido pelo dispositivo
"desempenho/gozo". Inmeros trabalhos enfatizam o carter
paradoxal da situao subjetiva. Os socilogos multiplicam os
"oximoros" para tentar dizer do que se trata: "autonomia controlada",
"comprometimento coagido". No entanto, todas essas expresses
pressupem um sujeito exterior e anterior relao especfica de
poder que o constitui precisamente como sujeito governado.
Quando poder e liberdade subjetiva no so mais contrapostos,
quando se estabelece que a arte de governar no consiste em
transformar um sujeito em puro objeto passivo, mas conduzir um
sujeito a fazer o que aceita querer fazer, a questo se apresenta sob
uma nova luz.
O novo sujeito no mais apenas o do circuito
produo/poupana/consumo, tpico de um perodo consumado do
capitalismo. O antigo modelo industrial associava no sem tenso o
ascetismo puritano do trabalho, a satisfao do consumo e a esperana
de um gozo tranquilo dos bens acumulados. Os sacrifcios aceitos no
trabalho (a "desutilidade") eram comparados com os bens que
poderiam ser adquiridos graas renda (a "utilidade").
EXIGE-SE DO NOVO SUJEITO QUE PRODUZA
"SEMPRE MAIS" E GOZE "SEMPRE MAIS"

Como lembramos antes, Daniel Bell mostrou a tenso cada vez

mais forte entre essa tendncia asctica e esse hedonismo do consumo,
uma tenso que, segundo ele, chegou ao pice nos anos 1960. Ele
entreviu, sem ter ainda condies de observar, a resoluo dessa
tenso num dispositivo que ia identificar o desempenho ao gozo e cujo
princpio o do "excesso" e da "autosuperao". No se trata mais de
fazer o que se sabe fazer e consumir o que necessrio, numa espcie
de equilbrio entre desutilidade e utilidade. Exige-se do novo sujeito
que produza "sempre mais" e goze "sempre mais" e, desse modo,
conecte-se diretamente com um "mais-de-gozar" que se tornou
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sistmico. A prpria vida, em todos os seus aspectos, torna-se objeto

dos dispositivos de desempenho e gozo.

"NO TIME FOR LOSERS" [NO H TEMPO

PARA PERDEDORES]

Esse o duplo sentido de um discurso gerencial que faz do

bom desempenho um dever e de um discurso publicitrio que faz do
gozo um imperativo. Ressaltar apenas a tenso entre ambos seria
esquecer tudo o que estabelece certa equivalncia entre o dever do
bom desempenho e o dever do gozo, seria subestimar o imperativo do
"sempre mais" que visa a intensificar a eficcia de cada sujeito em
todos os domnios: escolar e profissional, mas tambm relacional,
sexual etc. "We are the champions" [Ns somos os campees] esse
o hino do novo sujeito empresarial. Da letra da msica, que a sua
maneira anuncia o novo curso subjetivo, devemos guardar, sobretudo,
esta advertncia: "No time for losers" [No h tempo para perdedores].
A novidade justamente que o "loser" o homem comum, aquele que
perde por essncia.

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O QUE SE ORDENA AO SUJEITO QUE "SE

TRANSCENDA", QUE "LEVE OS LIMITES ALM"

De fato, a norma social do sujeito mudou. No mais o

equilbrio, a mdia, mas o desempenho mximo que se torna o alvo da
"reestruturao" que cada indivduo deve realizar em si mesmo. No se
pede mais do sujeito que seja simplesmente "conformado", que vista
sem reclamar a indumentria ordinria dos agentes da produo
econmica e da reproduo social. No s o conformismo no mais
suficiente, como se torna suspeito, na medida em que se ordena ao
sujeito que "se transcenda", que "leve os limites alm", como dizem os
gerentes e os treinadores.

A MQUINA ECONMICA TEM DE MIRAR UM

"ALM", UM "MAIS", QUE MARX IDENTIFICOU COMO
"MAIS-VALOR".

A mquina econmica, mais do que nunca, no pode funcionar

em equilbrio e, menos ainda, com perda. Ela tem de mirar um "alm",
um "mais", que Marx identificou como "mais-valor". At ento, essa
exigncia prpria do regime de acumulao do capital no havia
desdobrado todos os seus efeitos. Isso aconteceu quando o
comprometimento subjetivo foi tal que a procura desse "alm de si
mesmo" tornou-se a condio de funcionamento tanto dos sujeitos
como das empresas. Da o interesse da identificao do sujeito como
empresrio de si mesmo e capital humano: a extrao de um "maisde-gozar", tirado de si mesmo, do prazer de viver, do simples fato de
viver, que faz funcionar o novo sujeito e o novo sistema de
concorrncia.

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Em ltima anlise, subjetivao "contbil" e subjetivao

"financeira" definem uma subjetivao pelo excesso de si em si ou,
ainda, pela superao indefinida de si. Consequentemente, aparece
uma figura indita da subjetivao. No uma "trans-subjetivao", o
que implicaria mirar um alm de si mesmo que consagraria um
rompimento consigo mesmo e uma renncia de si mesmo. Tampouco
uma "autossubjetivao" pela qual se procuraria alcanar uma relao
tica consigo mesmo, independentemente de qualquer outra
finalidade, de tipo poltico ou econmico.
De certa forma, trata-se de uma "ultrasubjetivao", cujo
objetivo no um estado ltimo e estvel de "posse de si", mas um
alm de si sempre repelido e, alm do mais, constitucionalmente
ordenado, em seu prprio regime, segundo a lgica da empresa e, para
alm, segundo o "cosmo" do mercado mundial.

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