A.

Isu Penelitian
Melalui penelitiannya, oeneliti mencoa untuk mengetahui apakah konepnsasi motivasi
dan komitemen oraganisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
B. Populasi dan sampel
Populasi pada penelitian adalah karyawan bagian akuntansi pada perusahaan
manufaktur yang ada di surabaya. Sampel penelitian ini adalah perusahaan yang
berproduksi alas kaki di surabaya.
C. Validitas Internal
Validitas Construct yaitu mengukur kompensasi motivasi dan komitmen.
Untuk variabel kompensasi diukur dari kompesasi material, kompensasi sosial dan
kompensasi aktivitas. Untu variabel kompensasi pengukurannya berdasrkan pada
pembayaran gaji keamanan kerja hubungan sesama pkerja pengawasan pujian dan
pekerjaaan itu sendiri.
Komitmen organisasional indikator pengukurannya adalah komitmen afektif,
komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif.
Penulis tidak menyajikan hasil pengukuran terhadap indikator indikator tersebut.
D. Validitas eksternal
Sampel dalam Penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi pada perusahaan
manufaktur yang berproduksi alas kaki di Surabaya.
Penelitian ini awalnya mengambil sampel 17 perusahaan namun yang bisa menjadi
sampel penelitian hanya 4 perusahaan. Sehingga menyebabkan Validitas Eksternal pada
penelitian ini rendah karena sampel dalam penelitian hanya terbatas pada perusahaan
manufaktur yang berproduksi alas kaki. Seharusnya peneliti mengambil sampel pada
perusahaan manufaktur yang berproduksi tidak hanya pada alas kaki tetapi juga perusahaan
manufaktur yang berproduksi jenis barang lainnya sehingga validitas eksternal penelitian
tersebut tinggi.
E. Uji Realibilitas dan Validitas
Penulis hanya menyatakan uji realibilitas nya andal, namun tidak menyebutkan hasil
perhitungannnya.

Padahal keandalan terbagi menjadi beberapa tingkat seperti yang ditunjukkan tabel berikut
ini.
Nilai Cronbachs Alpha
0.00-0.20
>0.20-0.40
>0.40-0.60
>0.60-0.80
>0.80-1.00

Tingkat Keandalan
Kurang Andal
Agak Andal
Cukup Andal
Andal
Sangat Andal