DESCRIPCIN DE PUESTOS 01 (MODELO)

Wilfredo Marquina Mauny

Consultor.marquina@gmail.com

Nuestros saludos, en el proceso continuo de mejoramiento de la calidad en nuestra

empresa nos encontramos solicitando informacin de los puestos en los que
vienen colaborando.
Por ello agradeceremos nos brinden con la mayor cantidad de detalles la
informacin que les solicitamos.
INFORMACIN GENERAL
Pertenece a un rea_______/Departamento___/Gerencia____ (marcar)
Trabajador (a) :

Indicar a cual?
Puesto que ocupa:

Jefe inmediato:

Puesto que ocupa:

Reporta su trabajo a
otra persona:
Jefe Superior del rea:

Puesto que ocupa:

Puesto que ocupa:

COMUNICACIONES:
Mantiene comunicaciones con que puestos:
A nivel interno:

A nivel externo:

DESCRIBA EN POCAS PALABRAS LAS CARACTERSTICAS DE SU PUESTO:

DESCRIBA LAS PRINCIPALES TAREAS QUE

EFECTA EN SU TRABAJO:
1.

(Ejemplo) Visitar empresas.

EQUIPOS QUE
MANEJAN

CONOCIMIENTOS
QUE DEBEN POSEER

PC

Procedimientos de
trmites en ESSALUD
1

B
e

c
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
REQUISITOS MNIMOS PARA EL PUESTO:

Educacin mnima que considera debe poseer una persona para que se desempea en su puesto (ma
Primaria completa:______

Secundaria incompleta:___

Secundaria Completa:____

Estudi

Otros que considere

importantes:
EDUCACIN SUPERIOR
Superior tcnica incompleta:_____

Superior tcnica completa:_____

Ttulo:

Superior universitaria incompleta:____

Superior universitaria completa:____

Ttulo:

OTROS CONOCIMIENTOS:
Otros estudios mnimos que debe de tener (indicar):
DE EQUIPOS/MAQUINAS/HERRAMIENTAS:

DE SISTEMAS (COMPUTACIN)

OTROS Q
IMPORTAN

EXPERIENCIA:
Experiencia en el puesto:

Cuanto tiempo de experiencia considera debe

2

tenerse ANTES de asumir el puesto:

COMENTARIO:___________________________________________________________
___________________________________________
SECUENCIA DE SU PUESTO
Indique cual sera la secuencia de su lnea de carrera( puestos antes y despus del suyo):
Si no existe antes ni despus indique que no existe.
PUESTO ANTERIOR

PUESTO ACTUAL

JEFATURA INMEDIATA

GERENC

DETALLES QUE EL PUESTO DEMANDA (marcar lo que corresponda y agregar si se

requiere):
ESFUERZO FISICO QUE EL
PUESTO DEMANDA:
Agilidad:
Rapidez:
Buena Visin:
Buena capacidad de tacto:
Precisin:

ESFUERZO PSICOLGICO QUE

EL PUESTO DEMANDA:
Habilidades visuales y manuales:
Habilidades intelectuales:
Verificar cantidades:
Control de stress:
Atencin ocasional:
Atencin permanente:

PRECISIN EN LA
EJECUCIN:
No es necesaria:
Poca precisin:
Media precisin:
Mucha precisin:

RIESGOS

Mnimos:
De accidentes
De accidentes
Gran riesgo de

DESCRIBA LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:

RELACIN CON OTRAS PERSONAS (marcar):

Informar

Colaborar

Supervisar

Superiores
Compaeros
Personal a su cargo
Clientes
QU TIPO DE CAPACITACIN ES IMPORTANTE RECIBIR PARA MEJORAR SU
DESEMPEO?
1.
2.
3.
3

Co

OTRA INFORMACIN QUE CONSIDERE IMPORTANTE AGREGAR:

MUCHAS GRACIAS

PERFIL DE PUESTO PARA HACER EN CLASE

1.- IDENTIFICACION GENERAL
Denominacin:
rea de trabajo:
Puesto del jefe:
2.- FINALIDAD O SUMARIO O MISIN DEL PUESTO

3.- FUNCIONES

4.- DISTRIBUCIN DEL TIEMPO

Actividades o tareas

Frecuenci

Porcentaje (%)
equivalente diario
5

Total

100 %

5.- ESPECIFICACIONES EL PUESTO

En este espacio del documento se anuncia las exigencias y responsabilidades propias del
puesto.
5.1.- Formacin
Educacin formal mnima indispensable
Nivel

Especialidad

Titulo si se
requiere

Aos acadmicos
indispensables.

Experiencia
Puesto procedente

Experiencia deseable

Experiencia mnima

Conocimiento complementario indispensable

5.2.- Autonoma del trabajo

Formalizacin del trabajo:

Supervisin recibida:

5.3.-Responsabilidad por errores

Error y desviaciones tpicas y caractersticas que podra cometer el ocupante del puesto.
La enumeracin corresponde al orden o trascendencia.
Error o desviacin

Implicancias

Instancia (s) o
nivel(s)que podran
detectarlos antes de
tener consecuencias

5.4.-Tensin del trabajo

En orden decreciente de intensidad.
Tareas que ocasionan tensin

Frecuencia

5.5.-Atencin
En orden decreciente de intensidad.
Tareas que demandan atencin
sostenida

Frecuencia

5.6.-Responsabilidad por relaciones

Relaciones externas caractersticas e inherentes al puesto, ordenada o segn su
trascendencia:
Institucin
Puesto o cargo
Finalidad de la relacin

5.7.- Informacin confidencial

Informacin confidencial que utiliza u opera el ocupante del puesto como responsabilidad
propia o inherente al mismo. La importancia responde a la importancia o sensibilidad de
cada rubro de informacin.
Informacin o datos

Puesto(s) grupos(s) que en forma

exclusiva si pueden tener acceso a la
informacin

5.8.- Informes
Informes o reportes caractersticos que elabora y/o emite el ocupante del puesto.
Informe

Destinatario
principal

usuario

frecuencia

COMPETENCIAS GENRICAS
COMPETENCIA

DEFINICIN

COMPETENCIAS DE GESTIN.
COMPETENCIA
TRABAJO EN

DEFINICIN
Es la habilidad para

NIVE
L
B

DEFINICIN
Tiene comunicacin y contribuye
8

EQUIPO

participar activamente en
la consecucin de una
meta comn. Supone
facilidad para la relacin
interpersonal y la
capacidad de
comprender la
repercusin de las
propias acciones sobre el
xito de las acciones de
los dems.

con jefes, pares y colaboradores.

Tiene visin de trabajo en equipo y
lo promueve. Motiva a los dems y
reconoce sus mritos.

COMPETENCIAS TCNICAS
COMPETENCIA

DEFINICIN