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QConcursos Direito Trabalho OAB

01 Q692600 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos e durao do trabalho nos contratos de emprego, Trabalho
extraordinrio
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicao Salvador/BA)
Luis empregado da sociedade empresria Brao Forte Ltda. Sua jornada de oito horas, desfrutando de uma hora de
intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luis trabalhou a jornada de oito horas mas sem desfrutar
do intervalo. Em outra semana, trabalhou sete horas contnuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.

Em ambas as semanas Luis trabalhou sem desfrutar do intervalo intrajornada. Quando a jornada excede a 6 (seis) horas dirias,
devido de 1 (uma) a 2 (duas) horas de intervalo intrajornada. Mesmo que o empregado tenha trabalhado 1 (uma) hora a menos
durante a segunda semana, no usufruiu do aludido intervalo, sendo prejudicado pelo fato de ter trabalhado por horas
seguidas/contnuas acima do limite legal e recomendvel para a sade do trabalhador.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.

4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho

02 Q692601 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Adicionais, Remunerao e salrio


Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicao Salvador/BA)
Lvia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada de 23h00min s 5h00min, recebendo regularmente o adicional
noturno. Aps 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para o horrio de 10h00min s 16h00min.
Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
c) O adicional noturno poder ser suprimido porque Lvia no mais se ativa em horrio noturno.

A Smula 291, TST, que foi equivocadamente colacionada nos comentrios, refere-se supresso de horas extras prestadas
com habitualidade por 1 ano. A questo em comento, entretanto, refere-se percepo de adicional noturno, cujo teor est
disposto na Smula 265 do TST: A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno". Trata-se, pois, de espcie de salrio condio, posto que apenas faz jus ao seu recebimento o trabalhador que labora
em perodo noturno. Cessada essa condio, por decorrncia, cessa tambm a percepo do adicional
CLT
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia

seguinte.

Smula n 265 do TST


A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Precedente:

O ADICIONAL NOTURNO SO E DEVIDO QUANDO O EMPREGADO TRABALHA NA JORNADA QUE O JUSTIFIQUE. MESMO
DEPOIS DE LONGO TEMPO, SE PASSAR AO HORARIO DIURNO, PERDE O DIREITO A SUA PERCEPO. SO AS CONDIES
DO TRABALHO QUE O ASSEGURAM E NO O TEMPO, LONGO OU CURTO, NO QUAL DELE HAJA DESFRUTADO. REVISTA
PROVIDA. REFERENCIA: TRANSFERENCIA DE TURNO
A Smula n 291 do TST se refere s horas-extras (servio suplementar) e no ao adicional noturno.

Smula 291, TST "A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da
jornada normal.

03 Q692602 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Remunerao e
salrio
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicao Salvador/BA)
Lenidas trabalha 44 horas semanais como churrasqueiro em um restaurante e recebe salrio de R$ 1.400,00 mensais.
Considerando o aumento da clientela, o restaurante contratou Vincius, tambm como churrasqueiro, a tempo parcial, para que
ele cumpra jornada de 22 horas semanais e receba R$ 700,00 por ms.
Diante da hiptese retratada e de acordo com a CLT e o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
d) possvel a estipulao do salrio de Vinicius nessa base, pois ele guarda relao com o de Lenidas, que cumpre a
jornada constitucional.

CLT
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos
empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

OJ 358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR PBLICO
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.02.2016) - Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016
I - Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou
quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
II Na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional no vlida remunerao de empregado pblico inferior ao
salrio mnimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do Supremo Tribunal Federal.

"Os empregados contratados na modalidade de regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (CLT, art. 59, 4.),
nem podero converter um tero de frias em abono pecunirio (CLT, art. 143, 3.).

As frias dos trabalhadores contratados sob a modalidade de tempo parcial sero diferenciadas dos trabalhadores em regime
integral, estando disciplinadas no art. 130-A da CLT,sendo no mnimo de 8 dias (para a durao de trabalho semanal igual ou
inferior a 5 horas), e no mximo de 18 dias (para a durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at 25 horas)."

Art. 58-A consira-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que no exceda a vinte cinco horas semanais.
Pargrafo primeiro: o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial sera proporcional a sua jornada, em
relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

04 Q692603 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Convenes Coletivas, Direito Coletivo do Trabalho
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicao Salvador/BA)
A conveno coletiva dos grficos de Porto Alegre (RS) teve vigncia por 1 ano, com incio em dezembro de 2014, e nela estava
prevista a entrega de ticket refeio. Aps o dies ad quem, no houve elaborao de nova norma coletiva.
Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
b) A norma coletiva anterior ter ultratividade e suas clusulas sero mantidas nos contratos individuais de trabalho, inclusive
o ticket.

Smula n 277 do TST

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alterada
na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e
somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

A integrao das clusulas convencionais aos contratos individuais de trabalho, como regra mais vantajosa e, em
consequncia, insuscetvel de supresso, medida que se impe, sob pena de se incorrer em alterao contratural, vedada pelo
art. 468 da CLT.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.

05 Q692604 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Relaes de trabalho lato sensu
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicao Salvador/BA)
Um grupo de trabalhadores que atua voluntariamente na rea de informtica se rene, e seus integrantes, desejosos de no se
manterem na condio de empregados, resolvem criar uma cooperativa de servio, na qual existe participao e ganho de
todos, sendo conjunta a deliberao dos destinos da cooperativa.
Sobre a situao narrada, de acordo com a Lei de Regncia, assinale a afirmativa correta.

b) A quantidade mnima de scios, para ser constituda a cooperativa, de 7 (sete).

O legtimo associado de cooperativa no possui vnculo de emprego com sua cooperativa nem com seus tomadores de servio,
haja vista o que dispe o pargrafo nico do art. 442 da CLT e a Lei 12.690/12.
Entretanto, para que no se caracterize o vnculo de emprego, indispensvel que no estejam presentes os requisitos do art.
3. da CLT, pois se isto ocorrer estaremos diante de uma verdadeira relao de emprego, em que se pretende a simulao de um
contrato de cooperativismo com o intuito de burlar a aplicao da CLT e fraudar o pagamento de encargos trabalhistas
aplicveis ao contrato de trabalho.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e
seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

L12.690: Dispe sobre a organizao e o funcionamento das Cooperativas de Trabalho; institui o Programa Nacional de Fomento
s Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP; e revoga opargrafo nico do art. 442 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943.

Art. 6o A Cooperativa de Trabalho poder ser constituda com nmero mnimo de 7 (sete) scios. (B)
Art. 7o A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos scios os seguintes direitos, alm de outros que a Assembleia Geral venha
a instituir:
V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno; (C)
Art. 10. A Cooperativa de Trabalho poder adotar por objeto social qualquer gnero de servio, operao ou atividade, desde
que previsto no seu Estatuto Social.
2o A Cooperativa de Trabalho no poder ser impedida de participar de procedimentos de licitao pblica que tenham por
escopo os mesmos servios, operaes e atividades previstas em seu objeto social. (A)

Em relao alternativa D, acredito que o cooperativado de cooperativa de servio considerado CONTRIBUINTE INDIVIDUAL,
por conta do art. 30, 5, da Lei n 8.212/91. Da leitura do rol constante do art. 11, inciso V, da Lei n 8.213/91, do art. 12, inciso V,
da Lei n 8.212/91 e do art. 9, inciso V, do Decreto n 3.048/99, no consegui visualizar um enquadramento perfeito para o
referido trabalhador, tendo em vista que a questo no trata de "associado eleito para cargo de direo em cooperativa" ou de
"cooperado de cooperativa de produo".

LEI N 12.690, DE 19 DE JULHO DE 2012.


Art. 6o A Cooperativa de Trabalho poder ser constituda com nmero mnimo de 7 (sete) scios.

06 Q692605 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Durao do trabalho, Efeitos e durao do trabalho nos contratos de
emprego
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicao Salvador/BA)
Denise empregada domstica e labora em sistema DE ESCALA DE 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso
na residncia da sua empregadora. Em relao ao caso concreto, e de acordo com a Lei de Regncia, assinale a afirmativa
correta.
d) ) possvel a fixao do sistema de escala de 12x36 horas para o domstico, desde que feito por acordo escrito individual.

constitucional o art. 5 da Lei n 11.901/2009, que estipula que a jornada do Bombeiro Civil de 12 (doze) horas de trabalho por
36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais.
Art. 7, XIII
O inciso XIII do art. 7 afirma que a jornada normal no pode ser superior a 8h dirias. No entanto, este inciso abre a
possibilidade desse limite ser alterado por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho com a compensao de horrios,
ou seja, trabalha mais que 8h em um dia, mas compensa trabalhando menos no outro.
O STF entendeu que, apesar de o inciso XIII falar apenas na relativizao por meio de acordo ou conveno coletiva, tambm
permitido que o limite mximo de 8h seja alterado por meio de "lei", desde que haja compensao de horrio. Assim, a jornada
de 12h de trabalho por 36h de descanso prevista no art. 5 da Lei n 11.901/2009 tem respaldo (autorizao) na parte final do
inciso XIII. Isso porque este artigo garantiu aos bombeiros civis, em proporo razovel, descanso de 36h para cada 12h
trabalhadas, bem como jornada semanal de trabalho no superior a 36h. Logo, a Lei n 11.901/2009 previu uma jornada normal
superior a 8h dirias, mas com compensao de horrios, garantindo um descanso estendido para o trabalhador.
O TST, em sucessivos julgados, tem admitido a escala de revezamento que fixa a jornada na modalidade de 12 por 36 horas,
desde que seja estabelecida por conveno ou acordo coletivo de trabalho ou autorizada por lei. Nesse sentido, vale destacar a
Smula 444 editada pelo TST, in verbis:
Smula n 444 do TST
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em
26.11.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro
dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima
primeira e dcima segunda horas.

Esta a regra (que na verdade uma exceo hehe).

No caso de trabalho domstico facultado s partes, mediante acordo escrito, estabelecer horrio de trabalho de 12 (doze)
horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentao.

LC150

Art. 10. facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horrio de trabalho de 12 (doze) horas seguidas
por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentao.
1o A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e sero considerados compensados os feriados e as prorrogaes
de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o 5 do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1o de maio de 1943, e o art. 9o da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949.
Reportar abuso

07 Q626508 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Complexo salarial , Remunerao e salrio


Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira Fase
Jonilson trabalhava na sociedade empresria XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o
empregador o promoveu ao cargo de confiana de gerente financeiro e, dali em diante, passou a lhe pagar, alm do salrio, uma

gratificao de funo de 50% do salrio. Oito anos aps, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a
gratificao de funo.
Diante da situao apresentada, nos TERMOS DA CLT, assinale a afirmativa correta.
b) A REVERSO vlida, pois no h estabilidade em cargos de gerncia.

I Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.

Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do
empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais.
1 - Ao empregado garantido pela estabilidade, que deixar de exercer cargo de, assegurada, salvo no caso de falta grave, a
reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Smula n 372 do TST
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n
303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)

CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento,
e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do
empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais.

08 Q626509 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Smulas e Jurisprudncia do TST, Questes essenciais relativas aos
contratos de emprego
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira Fase
Maria trabalha para A SOCIEDADE EMPRESRIA Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato, a empresa
cancelou o plano de sade de Maria.

Em relao hiptese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa correta.
d) A sociedade empresria se equivocou, porque o contrato est suspenso, devendo ser mantido o plano de sade.

Smula n 440 DO TST


AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no
obstantesuspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.

Smula n 160 do TST


APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado,
porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).

Essa manuteno do plano de sade, ser por quanto tempo ? Eternamente? E se o plano de sade tiver contra-partida do
funcionrio no contra-cheque, como ser descontado ? Se o plano for participativo ?
Complementando com a ntegra da smula aludida.

Smula n 440 do TST


AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.

CLT, art. 475 O empregado que for aposentado POR INVALIDEZ TER suspenso o SEU CONTRATO DE trabalho durante o
prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.

Smula n 440 do TST: AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

09 Q626510 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Trabalho noturno, Remunerao e salrio, Horas extras
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira Fase
Pedro empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada de segunda a sexta-feira, das 21 s 5h, com intervalo de uma
hora para refeio.
Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.

a) A hora noturna de Pedro ser COMPUTADA COMO TENDO 60 minutos.

a) Para o trabalhador URBANO: o adicional ser de 20% e o horrio noturno ser das 22h s 05h, cada hora com durao de 52
minutos e 30 segundos.
b) Para o trabalhador RURAL: o adicional sera de 25%, cada hora com durao de 60 minutos e o horrio noturno ser das:
20h s 04h - trabalhador rural da PECURIA
21h s 05h - trabalhador rural da AGRICULTURA

E o art. 7, XVI, da CF? L diz que a remunerao da hora extraordinria no pode ser inferior a 50%.

De fato, os empregados rurais no fazem jus hora noturna reduzida, como os empregados urbanos, ou seja, a hora noturna
dos rurcolas de 60 minutos. Por outro lado, o percentual do adicional noturno para os rurcolas de 25% (Lei 5.889/73, art. 7),
enquanto de 20% para os urbanos (CLT, art. 73).

L5889: Estatui normas reguladoras do trabalho rural


Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.
Note que:
21h - 5h (lavoura) = 8h
20h - 4h (pecuria) = 8h
Durao = 60'
Adicional = 25%

CLT (empregados urbanos), Art. 73. SALVO NOS CASOS de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 MINUTOS E 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
SEGUINTE.

Note que:
22h - 5h (urbanos) = 7h
7'30'' = 7,5 min = 1/8h * 8 = 1h
Durao = 52'30''
Adicional = 20%

A ttulo de CURIOSIDADE:

L8906: Dispe sobre o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

CAPTULO V
Do Advogado Empregado

Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de
quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva.
1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas AS
DESPESAS FEITAS com transporte, hospedagem e alimentao.
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento
sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como
noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.

Note que:
20h - 5h (advogado empregado) = 9h
durao = 60'
Adicional = 25%
Trabalhado noturno rural.
Pecurio = 20h-4h
Adicione 25%
Agricultura = 21h-5h
adicione 25%
Hora noturna = 60 min.

10 Q626511 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio, Horas extras, Smulas e Jurisprudncia do TST
(+ assunto)
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira Fase
Maria trabalha COMO soldadora em uma empresa h 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9
s 18h, com intervalo de uma hora para refeio e, aos sbados, das 8 s 12h. Nos ltimos 3 anos, no entanto, o empregador
vem exigindo de Maria a realizao de uma hora extra diria, pois realizou um grande negcio de exportao e precisa cumprir
rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportao, o empregador determinou que Maria retornasse sua jornada
contratual original.
Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
b) O empregador dever pagar A MARIA UMA indenizao de 1 ms de horas extras por cada ano de horas extras trabalhadas
e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada.

Deste modo, empregador dever pagar a Maria uma indenizao de 3 ms de horas extras, pois foram 3 anos trabalhos com
acrescimos de horas extras

Smula n 291 do TST


HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento do processo
TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um)
ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor
da hora extra do dia da supresso.

Smula n 291 do TST


HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento do processo
TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um)
ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor
da hora extra do dia da supresso.

11 Q626512 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego,


Jurisprudncia do TST, Questes essenciais relativas aos contratos de emprego

Smulas e

Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira Fase
Os empregados da sociedade empresria ABC Ltda. criaram uma sociedade cooperativa de crdito que busca dar acesso a
emprstimos com juros bastante reduzidos para os prprios empregados da empresa ABC. Renata, que trabalha na empresa em
questo, foi eleita diretora suplente dessa sociedade cooperativa de crdito e, dois meses depois, foi dispensada sem justa
causa.
Com base na hiptese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
d) Renata no ter garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade alcana apenas o titular.

Apenas os empregados eleitos diretores de cooperativas passam a ter estabilidade provisria.


Tal benefcio nao alcana os suplentes, segundo a inteligencia da OJ SDI-1 253

ESTABILIDADE EMPREGADO:
# REGRA:
Cargo ===> DIREO e SUPLENTE
Prazo: 1 ano aps o final do seu mandato.
# EXCEO:

COOPERATIVA ===> Somente DIRETOR, NO possuindo estabalidade o SUPLENTE


O caso em tela encontra resposta na OJ 253 da SDI-1 do TST: "O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a GARANTIA DE EMPREGO
APENAS aos empregados eleitos DIRETOS de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes".

L5764: Define a Poltica Nacional de Cooperativismo, institui o regime jurdico das sociedades cooperativas, e d outras
providncias.
Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro
das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452,
de 1 de maio de 1943).
CLT, Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo
de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.

12 Q626513 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Medicina e segurana no trabalho, Questes essenciais relativas aos
contratos de emprego
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIX - Primeira Fase
Jorge um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio de meios telemticos.
A empresa montou um home office na residncia do empregado, fornecendo mveis (mesa e cadeira ergonmica), computador
e impressora. EM DETERMINADO DIA de trabalho, quando conferia relatrios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e
ele, devido queda violenta, machucou-se.
Na hiptese, de acordo com a Lei,
a) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho prestado na residncia do empregado.
A alternativa correta a assertiva A, pois o artigo 6 da CLT afirma que no se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Tambm se considera acidente de trabalho no caso exposto por
fundamento do artigo 19 da lei 8.213/1991 que diz que acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio
da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando leso corporal
ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
resultado. Ademais, o artigo 21 da lei 8.213/1991 tambm afirma que equipara-se ao acidente de trabalho o acidente sofrido
pelo segurado no local e no horrio de trabalho, em consequncia DOS CASOS DOS incisos I e II.

CLT, art. 6 No se distingue entre o TRABALHO REALIZADO NO estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada
pela Lei n 12.551, de 2011)
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para FINS DE
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

13 Q583075 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Poder normativo da Justia do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVIII - Primeira Fase
Em normas coletivas firmadas pela empresa Montagens Industriais Ltda., h previso de multa por descumprimento de
clusulas normativas que foram efetivamente descumpridas pela empresa.

Diante disso, assinale a afirmativa correta.


d)
O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos normativos diversos no submete o empregado a ajuizar
vrias aes, pleiteando, em cada uma, o pagamento de multa referente ao descumprimento de obrigaes previstas nas
respectivas clusulas.

"exemplo: uma clusula que estipula o pagamento de adicional de horas extras de 100%, outra clusula que estipula adicional
noturno de 50% e, por fim, mais uma clusula que afirma que a empresa que descumprir qualquer das anteriores, sofrer multa
equivalente a um salrio mnimo. So as chamadas "clusulas obrigacionais". Nesse caso, havendo descumprimento de uma ou
vrias clusulas com aplicao de multas diversas (seja em um ACT e outra em uma CCT), o empregado deve SE VALER DO
Judicirio para pleitear o seu cumprimento, independentemente se a clusula violada mera reproduo de texto legal
(conforme entende a jurisprudncia pacfica do TST), podendo se utilizar do ajuizamento de uma demanda s, de forma
cumulativa, por aplicao do artigo 292 do CPC c/c artigo 769 da
SMULA 384 MULTACONVENCIONAL. COBRANA
I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos normativos diversos no submete o empregado a ajuizar
vrias aes, pleiteando em cada uma o pagamento da multa referente ao descumprimento de obrigaes previstas nas
clusulas respectivas.
II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa, conveno ou acordo coletivo) em caso de
descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal.

14 Q583076 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego, Cessao
do contrato de emprego
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVIII - Primeira Fase
texto associado Texto associado
Sobre o episdio apresentado, assinale a opo correta.
a) A empresa pode descontar o valor mesmo sem previso contratual para tanto, pois a atitude de Plcido, ao praticar o dano,
foi dolosa.

Com relao ao valor descontado, vale ressaltar o disposto no art. 477, 4 e 5 da CLT:
Art. 477. (...) 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto, quando o
pagamento smente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.
Se o empregado provocou o dano ao empregador, e o fez dolosamente, ou seja, com a inteno de faz-lo, deve ressarcir o
empregador dos prejuzos experimentados. E este ressarcimento pode ser feito inclusive atravs do desconto nos salrios, a
teor do disposto no art. 462, 1, da CLT. Portanto, correta a letra A.

15 Q583077 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Interrupo e suspenso do contrato de trabalho, Alterao, interrupo e

suspenso do contrato de emprego


Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVIII - Primeira Fase
Jefferson, empregado da sociedade empresria Editora Sculo XIX, resolve adotar, sozinho, uma criana de 5 anos de idade.
Diante da hiptese, de acordo com a legislao em vigor, assinale a afirmativa correta.
c) Jefferson ter direito licena-maternidade, pois este direito aplica-se pessoa que adotar, independentemente do gnero.

A Lei fala em adotar criana, e segundo o ECA:


Art. 2 Considera-se criana, para os efeitos desta Lei, a pessoa at DOZE ANOS DE idade incompletos, e adolescente aquela
entre doze e dezoito anos de idade.
Letcia Dominigueti, vale ressaltar que o Pai s ter direito a licena paternidade de 20 dias, se a empresa em que ele trabalhar
aderir ao Programa Empresa Cidad, se assim no for, a licena paternidade permanece de 05 dias.
Cabe destacar que para o XIX exame, ainda est valendo a regra de 05 dias da licena paternidade e 120 dias para a licena
maternidade para quem adotar, independetemente de gnero.
Questo desatualizada: A PARTIR DE agora o pai tem direito a licena paternidade de 20 dias.
"A licena tambm assegurada a pessoas que adotam crianas, assim como a quem obtiver a guarda judicial de uma criana
com fim de adoo. A licena de adoo familiar, ou seja, pode ser usufruda por um dos adotantes, mas no pelos dois. A
adoo pode ser realizada tanto por pessoas solteiras como por casais heterossexuais ou homoafetivos."
O pai, tem direito a afastamento?
"O pai da criana tem direito a uma licena-paternidade remunerada de cinco dias corridos, a partir da data de nascimento do
beb Em situaes de guarda judicial com finalidade de adoo, o pai ou a me podem tirar a licena de 120 dias, mas o perodo
no pode ser dividido entre eles.
A licena-paternidade vale para funcionrios com carteira assinada.
Existem projetos tramitando no Congresso brasileiro para ampliar a licena para 15 dias corridos."
Lei 8213/91 - Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias.Logo, o salrio maternidade ser devido
ao adotante do sexo masculino, para adoo ou guarda para fins de adoo ocorrida a partir de 25/10/2013, data da publicao
da Lei n 12.873/2013.
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licenamaternidade nos termos do art. 392.
5o A adoo ou guarda judicial conjunta ensejar a concesso de licena-maternidade a apenas um dos adotantes ou
guardies empregado ou empregada.
A D est INCORRETA PORQUE SO 120 dias.

16 Q583078 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Adicionais, Remunerao e salrio


Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVIII - Primeira Fase
Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele
atua em diversas agncias bancrias e recebe adicional de periculosidade em seu contracheque.
Sobre a categoria profissional de Nelson e em relao ao adicional de periculosidade, assinale a opo correta de acordo com a
jurisprudncia do TST.
a) Nelson no bancrio.

SUM-257 VIGILANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003


O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio.
Smula n 257 do TST
VIGILANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio.
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio.
Para identificar a categoria do empregado imprescindvel saber a atividade fim que a empresa exerce, neste caso aquele que
exerce a atividade fim do banco ser enquadrado na categoria dos bancrios.
17 Q583079 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Alteraes do contrato de emprego, Alterao, interrupo e suspenso
do contrato de emprego, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVIII - Primeira Fase
texto associado Texto associado
De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
c) A alterao vlida, mas s alcana aqueles admitidos posteriormente mudana, no podendo ento alcanar a situao
de Reinaldo.
Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
SMULA 051 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (Sendo assim, no alcana Reinaldo - Correta a letra C)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro.

18 Q583080 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos e durao do trabalho nos contratos de emprego, Descanso no
trabalho: repouso anual (frias) e semanal
Tempo de frias
diminui 6

faltas injustificadas
aumenta de 8 em 8

30

at 5

24

6 at 14

18

15 at 23

12

24 at 32

1) Jorge foi quem faltou por mais de 32 dias (exatos 34 dias) durante o perodo aquisitivo, de modo injustificado. Nesse caso,

Jorge realmente no ter direito a frias, como informado pelo empregador.


2) Luiz foi aquele que teria que fracionar as frias em trs perodos de 10 dias. A CLT no permite tal fracionamento. No caso de
frias individuais, a CLT permite, em casos excepcionais apenas, o fracionamento em dois perodos.
Dessa forma, agiu de modo equivocado o empregador de Luiz.
CLT, art. 134, 1 Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder
ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
3) Pedro, por fim, foi aquele a quem o empregador informou que deveria converter 2/3 das frias em abono pecunirio, podendo
gozar de apenas 1/3 destas, em razo da necessidade de servio do setor.
Como vimos no curso, o abono pecunirio de frias, tambm entendido como converso pecuniria das frias, a converso de
parte das frias em dinheiro. Entretanto, h um limite mximo para esta converso e este limite de 1/3 do perodo de frias.
Dessa forma, agiu incorretamente o empregador de Pedro.
Alm disso, trata-se de uma faculdade do empregado. Ou seja, se Pedro quisesse converter parte das suas frias, seria por sua
convenincia, no do empregador.
CLT, art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio,
no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Trata-se de uma medida que visa a garantir que o empregado goze, ao menos, de 2/3 do seu perodo de frias, como medida de
higiene e sade do trabalho.
Caro Jos Cludio, ao empregado s facultada a venda de at 1/3 das frias mais que isso proibido.

A de Jorge est correta pq est acima de 32 faltas injustificadas. A questo de Luiz est errada pq o fracionamento s poder
ser em duas partes, e no inferior a 10 dias qq uma dessas partes, e no caso de Pedro, facultado (PODERIA) a ele vender at
2/3 de suas frias e a questo fala que ele DEVERIA (conotao imperativa, obrigatrio) converter e dessa forma torna-se
incorreto o procedimento de Pedro.
PERDER o direito s frias o empregado que tiver mais de 33 faltas injustificadas. Como o caso de Jorge que faltou por 34 dias
injustificavelmente.
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
No caso de Luiz, esta errado. Porque as frias podero ser divididas em 2 perodos, desde que maiores de 10 dias.
CLT
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas ele faltou mais que 32 dias!

19 Q530798 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Complexo salarial ,
Remunerao e salrio (+ assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVII - Primeira Fase

Henrique tcnico de segurana do trabalho da sociedade empresria ALFA e ir aproveitar 20 dias de frias, pois decidiu
converter 10 dias de frias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficar Vtor, seu melhor assistente e
subordinado.
Nesse caso, durante o perodo de frias e de acordo com o entendimento do TST,
b) Vtor ter direito ao mesmo salrio de Henrique, pois a substituio no eventual.
Smula n 159 do TST
SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112
da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
Vagando Cargo em DEFINITIVO: No tem direito a salrio IGUAL AO DO ANTECESSOR.
No tendo carter meramente EVENTUAL, inclusive
substitudo.

FRIAS, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do

Smula n 159 do TST


SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
Substituio x equiparao salarial: No a mesma coisa, substituio os substitutos no esto realizando simultaneamente a
mesma tarefa, por isso no h equiparao, o substituto tem o direito de receber o salrio do substitudo se este for maior que o
dele. Substituio de carter no eventual conforme a smula 159 TST.
Smula n 159 do TST
SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo.
No caso, as frias no so eventuais (como so faltas, doenas etc.), o prprio empregador quem determina o perodo em que
elas vo ocorrer. Como o empregador que determina a data, ele tem conhecimento da ocasio e deve, por isso, pagar ao
substituto o mesmo salrio do substitudo.
Alternativa correta letra B - POIS ESTAMOS DIANTE DE UMA SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL, FAZENDO JUS AO
SALRIO DO SUBSTITUDO ..
Smula n 159 do TST
SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
Smula n 159 do TST
SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112
da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)

20 Q530799 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Cessao do contrato de
emprego
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVII - Primeira Fase
Josu e Marcos so funcionrios da sociedade empresria Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em
segurana do trabalho e preveno de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, tambm ficam outros 10 funcionrios,
havendo placas de proibio de fumar, o que era frisado na contratao de cada empregado. O superior hierrquico de todos
esses funcionrios dividiu as atribuies de cada um, cabendo a Marcos a elaborao da estatstica de acidentes ocorridos nos
ltimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josu fumando um
cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele no a tinha executado porque no
gostava de fazer estatsticas.
Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
a) Josu e Marcos so passveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e
insubordinao.
INSUBORDINAO: DESCUMPRIMENTO DE ORDEM DE CARTER PESSOAL !
INDISCIPLINA: DESCUMPRIMENTO DE ORDEM DE CARTER GERAL !
INDISCIPLINA ==> ORDEM GERAL - A TODOS OS EMPREGADOS.

INSUBORDINAO ====> ORDEM INDIVIDUAL - DIRETAMENTE AO SUJEITO EXECUTANTE.


Josu ao fumar no local proibido, descumpriu uma ordem de carcter geral (INDISCIPLINA). Marcos por no fazer a planilha,
descumpriu uma ordem direta (INSUBORDINAO).
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.


Jos no seguiu uma regra geral, foi indisciplinado. E Marcos no obedeceu a ordem do superior, configurando insubordinao

21 Q530800 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Dos contratos de natureza trabalhista, Contrato por prazo determinado
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVII - Primeira Fase
Vernica foi contratada, a ttulo de experincia, por 30 dias. Aps 22 dias de vigncia do contrato, o empregador resolveu
romper antecipadamente o contrato, que no possua clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regncia, assinale a opo correTa.
b) Vernica ter direito remunerao, e por metade, a que teria direito at o termo do contrato.
A questo faz referncia acerca da Extino antecipada e imotivada do contrato de trabalho.
Percebam, que a extino antecipada do contrato de trabalho foi provocada por iniciativa do empregador de Vernica, cabendo
a este as consequncias prevista no art. 479 da CLT, ou seja, o empregador ser obrigado a pagar uma indenizao ao
empregado (Vernica) correspondente metade da remunerao a que teria direito at o final do contrato.
A respeito do assunto, vale mencionar um exemplo hipottico trazido pelo Prof. Leone Pereira ( Coleo Elementos do Direito ),
a seguir:
"Caso o contrato de trabalho por prazo determinado tenha sido celebrado com prazo de vigncia de 1 ano e o empregado recebe
a remunerao de R$ 1.000, 00 por ms, se no 6. ms de prestao de servios o empregador provocar a extino antecipada e
imotivada do contrato, dever arcar com a indenizao ao trabalhador correspondente a R$ 3.000,00"
Nesse sentido, o art. 14 do Dec. 99.684/1990 - Regulamento do FGTS - Amplia o valor dessa indenizao com a multa
(indenizao compensatria de 40% dos depsitos do FGTS:
Art. 14 do Dec. 99.684/1990. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com culpa recproca,
equipara-se s hipteses previstas nos pargrafos 1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem prejuzo do disposto no art. 479 da
CLT.
Letra A- Art 445,pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Letra B- Art 479-Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser
obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o temo do contrato.
Letra C- Art 481- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado. Ou seja, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de
resciso antecipada.
Letra D- Art 452- Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por
prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.

22 Q530801 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Medicina e segurana no trabalho, Remunerao e salrio, Horas extras
(+ assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVII - Primeira Fase
Lcio enfermeiro num hospital e, aps cumprir seu expediente normal de 8 horas de servio, tratando dos pacientes enfermos,
recebe solicitao para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lcio se nega, afirmando que a prorrogao no foi
autorizada pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho e do Emprego.
Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
d) Lcio est correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogao de jornada precisa ser previamente autorizada

pela autoridade competente.


b) Lcio est correto, pois pacfico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado obrigado a realizar horas extras.
NO H SUMULA SOBRE E O ENTENDIMENTO NO PACIFICO.
Nao entendi porque a B est errada: "Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Ento, caso no seja atividade insalubre o empregado obrigado a exercer horas extras? "
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e
da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer
prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do
trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro
em entendimento para tal fim.
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os
critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo
mximo de exposio do empregado a esses agentes. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

23 Q530802 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego, Aviso prvio, Cessao
do contrato de emprego (+ assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVII - Primeira Fase
Jonas empregado da sociedade empresria mega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou
por promover sua imediata demisso, com pagamento do aviso prvio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de
pagamento das verbas rescisrias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na
mesma data.
Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, no podendo ter o contrato rompido.
Jonas empregado da sociedade empresria mega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou
por promover sua imediata demisso, com pagamento do aviso prvio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de
pagamento das verbas rescisrias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na
mesma data.
SUM-369 TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
Smula n 369 do TSTDIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura
ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art.
543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a

estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Jonas no ter direito a gozar de estabilidade, devido seu registro a candidatura ter ocorrido durante o perodo do aviso prvio,
ainda que venha ganhar as eleies, no lhe assegura a estabilidade.
Smula 369 TST - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda
que indenizado, no lhe assegura a estabilidade.
Smula 369 V TST - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio,
ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.

24 Q530803 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Alteraes do contrato de emprego, Adicionais, Remunerao e salrio (+
assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVII - Primeira Fase
Maria trabalha para a sociedade empresria Alfa S.A. como chefe de departamento. Ento, informada pelo empregador que
ser transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federao. Para tanto,
Maria, obrigatoriamente, ter de alterar o seu domiclio.
Diante da situao retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
b) A empregada no far jus ao adicional de transferncia porque a transferncia definitiva, o que afasta o direito.
Transferncia permanente >>> Compe-se situao de ajuda de custo
Transferncia temporaria >>> Adicionais de 25% pelo menos do valor do salrio recebido.
A transferncia definitiva no gera direito a adicional de transferncia, mas ajuda de custo
A transferncia provisria depende de necessidade do servio e, nesse caso, h obrigao de pagamento de um adicional
suplementar, enquanto durar a transferncia, nunca inferior a 25% do salrio percebido. Este adicional devido, ainda que haja
previso de transferncia contratual.
E as ajudas de custo e dirias no so inclusas no salrio, salvo a diria que exceda 50% do salrio percebido
A questo afirma que Maria ser transferida de forma definitiva.
Logo, ela no receber o adicional de transferncia (3, artigo 469 CLT), pois ele s devido em caso de transferncia
provisria e enquanto durar a situao (tem natureza salarial). Maria dever receber ajuda de custo, em parcela nica, a qual no
tem natureza salarial (artigo 470 c/c 2, artigo 457 CLT).
artigo 469. 3 -Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado paralocalidade diversa da que
resultar do contrato, no obstante as restries do artigoanterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,enquanto
durar essa situao.
Artigo 470 -As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Artigo 457. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias paraviagem que no excedam de 50%
(cinquenta por cento) do salrio percebido peloempregado.

25 Q490879 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos e durao do trabalho nos contratos de emprego, Trabalho
extraordinrio, Remunerao e salrio (+ assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVI - Primeira Fase

Paulo operador de mquinas de uma montadora de automveis. Seu horrio de trabalho das 7:00 s 16:00, dispondo de uma
hora de intervalo. O aparelho para registro do ponto eletrnico fica situado ao lado da mquina operada por Paulo e os controles
so marcados no incio e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao trabalho s 6:15, horrio em que sai
da conduo que o deixa na porta da empresa. Porm, tem que caminhar por cerca de trinta minutos at o local de incio efetivo
do trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamao trabalhista em face de seu empregador.
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta.
c) Paulo tem direito s horas extras (minutos) no incio e no fim da jornada, dada a distncia entre o porto da empresa e o
local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de deslocamento.
Smula n 429 do TST - TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A
PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre
a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
Consoante entendimento jurisprudencial consubstanciado na Smula 429 do TST, considera-se disposio do empregador,
na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de
trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

A questo refora a importncia de se conhecer bem os verbetes de jurisprudncia do TST para o Exame de Ordem, e
notadamente os entendimentos mais recentes. Com efeito, a Smula em questo, aprovada em maio de 2011, teve origem em
entendimento que se aplicou inicialmente Aominas, conforme antiga OJ Transitria 36 da SDI-1.

PARA REFORAR O ESTUDO: Horas in itinere significam tempo disposio do empregador. Logo, sero somadas jornada de
trabalho e, se a durao normal for extrapolada, sero devidas horas extras. Exemplo1: com jornada contratual de 8h, o
empregado trabalha efetivamente 6h e gasta duas horas dirias de deslocamento (ida e volta), pelo que receber as 8h (6h de
trabalho + 2h de deslocamento) como horas normais. Exemplo2: com jornada contratual de 8h, o empregado trabalha
efetivamente 7h e gasta duas horas dirias de deslocamento (ida e volta), pelo que receber 8h (7h de trabalho e 1h de
deslocamento, at completar a durao normal do trabalho) como horas normais, alm de 1h como hora extra (correspondente
2 hora de deslocamento que, computada na jornada, extrapolou a durao normal do trabalho).

26 Q490880 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Adicionais, Remunerao e salrio


Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVI - Primeira Fase
Hugo, Jos e Luiz so colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material
inflamvel, de modo permanente, nas dependncias da empresa. Jos faz a rendio de Hugo durante o intervalo para
alimentao e, no restante do tempo, exerce a funo de teleoperador. Luiz tambm exerce a funo de teleoperador. Acontece
que, no intervalo para a alimentao, Luiz pega carona com Jos no transporte de inflamveis, cujo trajeto dura cerca de dois
minutos.
Diante dessa situao, assinale a afirmativa correta.
d) Hugo e Jos tm direito ao adicional de periculosidade. Luiz no faz jus ao direito respectivo.

Fazer a rendio do empregado substituir o mesmo durante uma determinada pausa ou intervalo, podendo ser para o almoo
como o caso ou para satisfazer outras necessidades bsicas, podendo ser rendido ainda quando esto trocando o turno.
Hugo=> de forma permanente
Jos=> de forma intermitente (o adicional ser devido integral e no proporcional)
Luis=> habitual, porm por tempo extremamente reduzido. No fazendo jus ao recebimento do adicional.
Smula n 364 do TSTADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado

o item II e dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a
condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 27 Q490881 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Aviso prvio, Cessao do contrato de emprego
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVI - Primeira Fase
Patrcia recebeu a comunicao de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prvio seria trabalhado. Aps
15 (quinze) dias do curso do aviso prvio, Patrcia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefcio previdencirio de
auxlio-doena por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prvio, Patrcia foi dispensada e a empresa
consignou as verbas rescisrias, no pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso prvio.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Os efeitos da dispensa, no caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, s se concretizam depois de
expirado o benefcio previdencirio. Portanto, a empresa s poderia dispensar Patrcia depois disso devendo pagar a diferena
salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas rescisrias.
Conforme parte final da Smula 371 do TST, no caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se
concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
Por sua vez, o 6 do art. 487 da CLT dispe que o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao
perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, Patrcia teria direito diferena salarial
decorrente do reajuste da data-base da categoria, com os respectivos reflexos nas verbas rescisrias, bem como no poderia
ter sido dispensada antes de expirado o benefcio previdencirio.
Smula n 371 do TST
AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens
econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-OJs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em
28 Q490882 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Relaes de trabalho lato sensu, Remunerao e
salrio (+ assunto)
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVI - Primeira Fase
Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas solues para as
demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito til
e prtico, para que os empresrios controlassem distncia seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas.
Diante da situao retratada, assinale a afirmativa correta.
d) O empregado ter direito apenas ao seu salrio normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previso de participao
no lucro do seu invento.
CLT, Art. 454 - Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio
pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo empregador, sero de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o
contrato de trabalho tiver por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica.
Pargrafo nico. Ao empregador caber a explorao do invento, ficando obrigado a promov-la no prazo de um ano da data da
concesso da patente, sob pena de reverter em favor do empregado da plena propriedade desse invento.
Lei 9279/96 - Artigo 90. Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido,
desde que desvinculado do contrato de trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais,
instalaes ou equipamentos do empregador.

Portanto, o empregado s ter direito ao salario normal, primeiro ele utilizou-se de equipamentos do empregador durante suas
atividades normais e segundo, no tem contrato especificando a possvel participao nos lucros pelo invento desenvolvido
pelo mesmo.
Lei 9279/96 (Trata da Propriedade Industrial)
CAPTULO XIV
DA INVENO E DO MODELO DE UTILIDADE
REALIZADO POR EMPREGADO OU PRESTADOR DE SERVIO
Art. 88. A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de
trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza
dos servios para os quais foi o empregado contratado.
1 Salvo expressa disposio contratual em contrrio, a retribuio pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao salrio
ajustado.
2 Salvo prova em contrrio, consideram-se desenvolvidos na vigncia do contrato a inveno ou o modelo de utilidade, cuja
patente seja requerida pelo empregado at 1 (um) ano aps a extino do vnculo empregatcio.
Art. 89. O empregador, titular da patente, poder conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeioamento, participao
nos ganhos econmicos resultantes da explorao da patente, mediante negociao com o interessado ou conforme disposto
em norma da empresa.
Pargrafo nico. A participao referida neste artigo no se incorpora, a qualquer ttulo, ao salrio do empregado.
Art. 90. Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que
desvinculado do contrato de trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou
equipamentos do empregador.

29 Q490883 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Remunerao e
salrio
Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVI - Primeira Fase
Joo trabalha na rea de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razo do seu cargo, moradia e
pagamento da conta de luz do apartamento, alm de ter veculo cedido com combustvel. Tal se d em razo da necessidade do
trabalho, dado que Joo trabalha em local distante de grande centro, sendo responsvel pela distribuio e venda dos produtos
na regio. Alm disso, Joo recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por ms, independentemente de sua
remunerao, no sendo necessrio prestar contas do que faz com os cigarros.
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remunerao de Joo.
O enunciado deixa claro que as utilidades (moradia, luz, veculo e combustvel) so fornecidas ao trabalhador em razo do
trabalho, pelo que no tm natureza salarial. Com efeito, sempre importante lembrar a regra pelo trabalho; para o trabalho.
Tem natureza salarial a utilidade fornecida como contraprestao pelo trabalho, ou seja, pelo trabalho, em razo dele. Por sua
vez, a utilidade fornecida para o trabalho mera ferramenta de trabalho, meio para realizao deste, no tendo, por isso,
natureza salarial.

Em relao aos cigarros, embora no tenham sido fornecidos para o trabalho, por bvio, no possuem natureza salarial por
expressa disposio de lei, ao passo que vedado ao empregador pagar o salrio ao empregado com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas, a includo o salrio (art. 458, caput, da CLT).

A questo poderia ser resolvida, ainda, simplesmente pela literalidade da Smula 367

do TST:
SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO.
NO INTEGRAO AO SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no
caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
Deve-se ser feita uma distino: o que o empregado recebe para o trabalho e o que ele recebe pelo trabalho. O que o empregado
recebe como contraprestao em razo do trabalho ser pelo trabalho, isso se configura como remunerao, agora, o que o
mesmo recebe PARA PODER REALIZAR o trabalho para o trabalho, no remunerao. Vide
A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos, no tm natureza salarial, e o cigarro no se considera salrio.
(CLT, Art. 458) - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
2oPara os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador.
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao
do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao
do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n
O que deve ser obervado a finalidade com que a utilidade fornecida. Caso se destine a execuo do servios, no ter
natureza salarial.

30 Q490884 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Intervalos Inter e Intrajornada,


contratos de emprego, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)

Efeitos e durao do trabalho nos

Ano: 2015Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XVI - Primeira Fase
As sociedades empresrias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente e
multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeio aos empregados que tinham carga horria de trabalho
superior a 6 horas dirias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresria ALFA
alegou e comprovou que a reduo da pausa alimentar havia sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os

empregados, e a sociedade empresria BETA alegou e comprovou que a reduo havia sido autorizada pela Superintendncia
Regional do Trabalho.
De acordo com a Constituio, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
b) A sociedade empresria BETA no deveria ser multada, pois a autoridade administrativa autorizou no seu caso a reduo do
intervalo.
3. O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando ouvido
o Departamento Nacional de Higiene e Segurana do Trabalho (DNHST) (atualmente Secretaria de Segurana e Medicina do
Trabalho SSMT), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios, e quando os respectivosempregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
Art. 71 - 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho,
Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
TST, Smula 437, II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
Quanto a ALFA:
TST, Smula 437, II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

Quanto a BETA:
CLT, art. 71, 3: O limite mnimo de 1h para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando,
ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.

31 Q455067 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego,


Jurisprudncia do TST, Questes essenciais relativas aos contratos de emprego

Smulas e

Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XV - Tipo 1 - Branca


Rogria, balconista na empresa Bolsas e Acessrios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direo do sindicato
dos comercirios do seu Municpio, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato no comunicou o registro da candidatura,
eleio e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogria, o empregador a dispensou sem justa causa e
com cumprimento do aviso prvio. Rogria, ento, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe cincia dos fatos, mediante
prova documental. Apesar das provas, a empresa no aceitou suas razes e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho.
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudncia do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Rogria tem garantia no emprego, j que a comunicao, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigncia do contrato.
Para que a questo certa seja de fato a A temos que considerar que a comunicao foi feita durante o aviso prvio, ou seja,
ainda no tinha acabado o contrato de trabalho. Mas achei a questo um pouco omissa, alm de pedir a exceo deixou dvidas
de quando ocorreu a comunicao..
Rogria, balconista na empresa Bolsas e Acessrios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direo do sindicato
dos comercirios do seu Municpio, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato no comunicou o registro da candidatura,

eleio e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogria, o empregador a dispensou sem justa causa e
com cumprimento do aviso prvio. Rogria, ento, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe cincia dos fatos, mediante
prova documental. Apesar das provas, a empresa no aceitou suas razes e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho.

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura
ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

A cincia no ocorreu depois do trmino do contrato de trabalho? A questo no diz se a comunicao foi feita durante o aviso
prvio.

Smula 369 TST - "Passado o prazo de 24 horas a estabilidade no restar prejudicada, desde que a comunicao no
ultrapasse o limite do contrato de trabalho", ou seja, o trmino do aviso prvio.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
Smula n 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura
ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
Se Rogria estava gozando do aviso prvio indenizado, conforme a OJ 82 da SDI-1, o trmino do contrato de trabalho
projetado para o termo final do referido aviso. Assim, apesar da comunicao ter sido feita fora do prazo legal, a empregada tem
garantia no emprego, tendo em vista que foi feita na vigncia do contrato de trabalho (durante o aviso prvio indenizado).
Smula n 369
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura
ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art.
543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade.
V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.

32 Q455068 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Direito do Trabalho, Princpios do Direito do Trabalho
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XV - Tipo 1 - Branca
Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, portador do vrus HIV. Tomando conhecimento dessa notcia, o empregador o
dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisrias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a
dispensa somente ocorreu em razo de sua doena, apesar de ser um excelente profissional.Paulo,inconformado, ajuizou ao
trabalhista para resguardar o seu direito.

No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a


a) ser reintegrado.
Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa patronal
arbitrria ou sem justa causa.
Readmisso a recontratao do empregado, ocorre quando o empregado dispensado e, posteriormente, readmitido,
computando os perodos, ainda que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo nas hipteses previstas no art. 453 da
CLT.
Reintegrao: retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
Readmisso: o empregado dispensado, e posteriormente, de novo admitido, computando os perodos, ainda que tiver
trabalhado anteriormente na empresa, salvo nas hipteses previstas no art. 453 da CLT (justa causa, cessao do contrato com
pagamento de indenizao, aposentadoria espontnea).
sumula 443 TST Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que
suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego.
Sob a gide da legislao em vigor, a dispensa discriminatria em virtude da doena grave do empregado que suscite estigma
ou preconceito d ensejo reparao civil.
Ocorre que a Smula 443 do TST no versa sobre o pagamento de indenizao nestes casos. Ao contrrio, institui a invalidade
da dispensa e a imediata reintegrao do empregado, com todos os direitos inerentes, devendo o empregador pagar os salrios
compreendidos entre a dispensa e a reintegrao, computando-se, para todos os efeitos legais, o perodo de afastamento, posto
que tempo de servio.
Segundo a smula, a dispensa imotivada de empregado portador de doena grave, seja Aids ou alguma outra doena
estigmatizante, permite presumir seu carter discriminatrio, recaindo sobre o empregador o nus de provar a existncia de
outro motivo lcito para talatitude.
Nesse sentido, apesar de nosso ordenamento no prever expressamente a garantia provisria de emprego nessas hipteses,
lana-se mo da prerrogativa do art. 8 da CLT para aplicao dos princpios constitucionais do direito vida, dignidade e
no discriminao, bem como da vedao dispensa discriminatria (art. 5, caput e art. 7, I da CF), o que permite a
determinao de reintegrao nestes casos.
Ressalto, por fim, que este posicionamento do TST representa mais um esforo de nossas Cortes trabalhistas de tornar efetivo
o compromisso internacional firmado pelo Brasil ao ratificara Conveno 111 da OIT, em 1965, de promover a igualdade de
oportunidades e de tratamento em matria de emprego e profisso, com objetivo de eliminar todo o tipo de discriminao (art.
2).

33 Q455069 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Trabalho domstico
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XV - Tipo 1 - Branca
Marlene trabalhou em uma residncia como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014.
Assinale a opo que contempla o direito inerente categoria profissional de Marlene, no perodo indicado, podendo ser exigido
seu cumprimento de imediato pelo empregador.
b) Horas extras.
LCP 150:
Adicional noturno:
Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.

1o A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2o A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
3o Em caso de contratao, pelo empregador, de empregado exclusivamente para desempenhar trabalho noturno, o
acrscimo ser calculado sobre o salrio anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
4o Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.

Horas extras:
Art. 2o A durao normal do trabalho domstico no exceder 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
observado o disposto nesta Lei.
1o A remunerao da hora extraordinria ser, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal.

FGTS:
Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), na forma do
regulamento a ser editado pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no mbito de suas competncias, conforme
disposto nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos tcnicos de depsitos,
saques, devoluo de valores e emisso de extratos, entre outros determinados na forma da lei.

Seguro-desemprego:
Art. 26. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, na forma da
Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salrio-mnimo, por perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma
contnua ou alternada.
A partir desta quinta-feira (1) de outubro de 2015, comeam a valer as novas regras que ampliam os direitos dos trabalhadores
domsticos. Agora, os patres so obrigados a pagar FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio), seguro acidente e a
antecipao de multa para casos de demisso sem justa causa.
Todos os pagamentos sero feitos em uma guia nica, emitida pelo sistema Simples Domstico.
O que o empregador deve pagar? FGTS: antes era opcional, agora obrigatrio e tem valor de 8%. Ele sobre todos os
rendimentos, ou seja, salrio, frias, 13, horas extras e demais benefcios INSS do empregador: a parcela paga pelo
empregador cai de 12% para 8% Seguro contra acidente: no valor de 0,8%. Antes, no existia Multa em caso de demisso sem
justa causa: todo ms, o empregador paga 3,2% para um fundo. O total desse valor vai para o funcionrio caso ele seja demitido
sem justa causa. Se for por justa causa ou se o trabalhador pedir demisso, o valor devolvido para o empregador Imposto de
Renda: recolhido na fonte, mas apenas se o salrio mensal do trabalhador for maior do que R$ 1.903,98. INSS do funcionrio
deve ser descontado
A parte do INSS paga pelo funcionrio tambm ser feita pelo Simples Domstico. Ela deve ser descontada do salrio. O valor
varia de acordo com o salrio:
Atualmente, de 8% para salrios de at R$ 1.399,12; 9% para quem recebe de R$ 1.399,13 a R$ 2.331,88; e 11% para os salrios
de R$ 2.331,89 a R$ 4.663,75.http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2015/10/01/fgts-de-domesticopassa-a-ser-obrigatorio-a-partir-de-hoje-veja-como-pagar.htm
OBS: A LEI COMPLEMENTAR N 150/2015
A LC n 150/2015 revogou expressamente em seu art. 46, a Antiga Lei dos Empregados Domsticos de n 5.859/72 e trouxe
baila a regulamentao dos novos direitos estendidos categoria pela EC 72/2013, conforme veremos a seguir.
OS DIREITOS APLICADOS IMEDIATAMENTE COM A PUBLICAO DA EC N 72/2013 FORAM OS SEGUINTES: Art. 7: VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; X - proteo do salrio na forma da
lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e

quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; XXII - reduo
dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXVI - reconhecimento das convenes e
acordos coletivos de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de
admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
PENDIAM DE REGULAMENTAO OS SEGUINTES DIREITOS, CONFORME SE DEPREENDE DOS INCISOS ABAIXO
COLACIONADOS: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; XII - salrio-famlia pago
em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
DIREITOS CONCEDIDOS AOS TRABALHADORES DOMSTICOS PELA EC N. 72/2013 (artigo 7, pargrafo nico da CF):
- Independente de regulamentao:
a) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel (VII);
b) proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa (X);
c) durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (XIII);
d) remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal (XVI): as chamadas horas extras;
e) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (XXII);
f) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho (XXVI);
g) proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado
civil (XXX);
h) proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia
(XXXI);
i) proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos (XXXIII);
E, aps regulamentao:
a) relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria (I): direito esse sequer regulamentado para os outros trabalhadores, sendo que a multa
compensatria do FGTS lhe faz as vezes;
b) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio (II) e fundo de garantia do tempo de servio (III): benefcios que
eram concedidos at ento apenas a critrio do empregador domstico;
c) remunerao do trabalho noturno superior do diurno (IX);
d) salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei (XII): benefcio previdencirio
este concedido at ento apenas aos segurados empregado e trabalhador avulso;
e) assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas
(XXV);
f) seguro contra acidentes de trabalho (SAT), a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa (XXVIII);

Aps EC n 72/13 - Dependem de regulamentao:


1) Relao de empregoprotegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de leicomplementar;
2)Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
3)FGTS obrigatrio;
4)Remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
5)Salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nostermos da lei;
6) Assistncia gratuitaaos filhos e dependentes desde onascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas;
7) Seguro contra acidentesde trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este estobrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa.
Letra A. ERRADO. O adicional noturno precisa de regulamentao
Letra B. CERTO. As horas extras tm aplicao imediata aps a EC n 72/2013 (ver art. 7, pargrafo nico, XVI, CF)
Letra C. FALSO. O FGTS obrigatrio ainda depende de regulamentao, porm o FGTS facultativo j pode ser concedido pelo
empregador.
Letra D. INCORRETO. O seguro desemprego ainda depende de regulamentao (ver art. 7, pargrafo nico, CF).

34 Q455070 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Remunerao e
salrio
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XV - Tipo 1 - Branca
Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, aps trs anos, promovido a gerente,
quando, ento, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificao de funo''.Nessa condio, trabalhou por
oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem
(vendedor).
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta
a) A atitude do empregador legtima e ele pode suprimir a gratificao de funo, j que o valor no foi percebido por mais de
dez anos
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Conforme entendimento consolidado no item I da Smula n 372/TST, no caso de a gratificao de funo ser percebida pelo
empregado por 10 (dez) ou mais anos, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe
a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Na hiptese descrita no enunciado, como Samuel recebeu a
gratificao durante 08 (oito) anos, no h bice para que seu empregador suprima a referida gratificao.
N 372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 45
e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 Inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n
303 - DJ 11.08.2003)
Entende-se, ento, que se o empregado, no exerccio da funo de confiana, recebeu a respectiva gratificao por dez anos ou
mais, ela incorporada definitivamente no salrio, no podendo ser suprimida na reverso. o chamado princpio da
estabilidade financeira. (Prof. Leone Pereira).

Acrescenta, ainda, que se o empregado for mantido no exerccio da funo de confiana, o empregador NO poder reduzir o
valor da gratificao, tendo em vista o princpio da irredutibilidade salarial, ao qual o trabalhador faz jus.

35 Q455071 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Direito Coletivo do Trabalho, A greve no direito brasileiro (lei 7.783/89)
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XV - Tipo 1 - Branca
Os empregados da empresa Calados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salrio. A greve foi
deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de
antecedncia acerca do movimento paredista.
Durante a greve, de acordo com a Lei,
d) os contratos de trabalho ficaro suspensos
A greve SUSPENDE o contrato de trabalho (NO TRABALHA, NO RECEBE), embora eu pense desta mesma forma:
o desconto do salrio do trabalhador grevista representa a negao do prprio direito de greve, na medida em que retira dos
servidores seus meios de subsistncia. Tal afirmao foi feita pelo Tribunal de Justia do Rio de Janeiro que deu causa ao AI
853.275, substitudo pelo RE 693.456-RG, que corre no Supremo Tribunal Federal.
Vale mencionar tambm, que o empregador no pode rescindir o contrato de trabalho durante a greve, nem contratar
trabalhadores substitutos conforme preconiza o pargrafo nico do Art. 7, da CLT: " vedada a resciso de contrato de trabalho
durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos arts.
9 e 14."
A greve sempre suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais do perodo ser regidas por acordo,
conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho (art. 7 da Lei de Greve):
Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as
relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores
substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos arts. 9 e 14.
EXEMPLOS DE HIPTESES DE SUSPENSO:
* Auxlio doena aps 15 dias. O INSS quem paga.
* Aposentadoria provisria por Invalidez.
* Aborto Criminoso.
* -> Greve legal/legtima. Art. 7 da Lei n 7.783/89
* Cargo Eletivo - Smula 269 TST.
* Licena no remunerada.
* Exerccio de cargo pblico.
* Mandato Sindical.
EXEMPLOS DE HIPTESES DE INTERRUPO:
* Frias.
* Aviso prvio no trabalhado.
* Licena-Maternidade.
* Auxlio doena - Primeiros 15 dias. O Empregador quem paga.
* Repouso Remunerado.

* Faltas ao servio - Art. 473 da CLT.


* Feriados.
* Casamento.
* Licena-paternidade.
* Falecimento do Cnjuge.
* Doao de sangue.
* Alistamento Militar.
* Jurado.
* Comparecimento a juzo.
* Alistamento Eleitoral.
* Vestibular.
* Acidente do trabalho (No percebe salrio, mas o perodo computado no tempo de servio, logo interrupo).
Suspenso: Sem trabalho, Sem Salrio Sem cmputo do tempo de servio, a exemplo da greve.
InterrupO: Oposto da suspenso. O trabalhador recebe o salrio e computado o tempo de servio.
VEJAMOS TPICO POR TPICO:
Comentrio: Alternativa incorreta. De acordo com o artigo 7 da Lei 7783/89, Lei da Greve, a participao em greve suspende o
contrato de trabalho.
Comentrio: Alternativa incorreta. A lei expressa sobre o assunto. Art. 7 Lei 7783/89
Comentrio: Alternativa incorreta. vedado a contratao de trabalhadores substitutos, nos termos do pargrafo nico da Lei
7783/89
D) os contratos de trabalho ficaro suspensos.
Comentrio: Alternativa correta. o que estabelece o artigo 7 da Lei 7783/89.
Suspenso: O trabalhador NO recebe salrio e no computado o tempo de servio, com exemplo da greve;
Interrupo: O trabalhador recebe o salrio e computado o tempo de servio.
suSpenSo = Sem trabalho Sem salrio.
Interrupo conta tempo e recebe salrio.
A greve direito assegurado a todos os trabalhadores que se encontra previsto no artigo 9 da CF, sendo regulado pela Lei
7.783/89. Dispe o art.7 da referida Lei que a greve hiptese de suspenso de contrato de trabalho. Poder, no entanto, ser
considerada como interrupo do contrato de trabalho, caso haja negociao coletiva, ou at mesmo sentena normativa, na
qual se pactue que os dias de paralisao sero remunerados.
36 Q455072 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Modalidades de contratos de emprego, Dos contratos de natureza
trabalhista
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XV - Tipo 1 - Branca
Luiz Henrique professor de Direito Constitucional e, durante o perodo letivo, precisar se afastar por dois meses para
submeter-se a uma delicada cirurgia de emergncia. Em razo disso, a faculdade contratou um professor substituto por esse
perodo, valendo-se de uma empresa de contrato temporrio.
Diante da situao apresentada, considerando a jurisprudncia consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.

b) A contratao vlida, pois, por exceo, o contrato temporrio pode ser usado para substituio de pessoal relacionado
atividade-fim
Somente para enriquecer o conhecimento.
Entende-se por trabalho temporrio, aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria
de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.

Hiptese de cabimento: o contrato de trabalho temporrio somente admitido em 2 hipteses, quais sejam: a) Atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da empresa tomadora de servios.Exemplos: frias e
licenas. b) Acrscimo extraordinrio de servios.Exemplo: aumento extraordinrio da demanda em certa poca do ano, como
no caso do natal.
Smula n 331 do TST. Contrato de prestao de servios. Legalidade
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de
servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
Lei n 6.019/1974
Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria de empresa tomadora ou cliente calculados
base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional;

37 Q423550 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio, Horas extras


Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIV - Primeira Fase
Jefferson balconista numa loja e, por determinao do empregador e necessidade do servio, precisou trabalhar 8 horas em
um domingo. Agora Jefferson far, na mesma semana, a compensao dessas horas.
Sobre essa situao, assinale a opo correta.
A alternativa correta a alternativa C, uma vez que Jefferson ser compensado com algum dia da semana durante a mesma
semana, atendendo, dessa maneira, a Smula 85 do TST. Mas caso Jefferson no fosse compensado, haveria pena ao
empregador de pagamento em dobro das horas trabalhadas, tendo como fundamento a Smula 146 do TST que diz que o
trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.
LETRA A) Na verdade, o trabalho realizado aos domingos, por fora do art. 67, pargrafo nico da CLT, ser exercido mediante
revezamento mensal, em escala predefinida, afixada em quadro na empresa, para controle, devendo ser autorizada pelo rgo
competente em matria de trabalho.Afirmativa Errada.
Nesse caso, o trabalho realizado no domingo (assim como em feriados) dever ser compensado, normalmente, por outro dia na
mesma semana, sob pena de PAGAMENTO em dobro das horas trabalhadas, e no compensao em dobro. Esta a exegese da
Smula n. 146, do TST:
SMULA 146, DO TST -TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao Jurisprudencial
n 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser
pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

LETRA B) Afirmativa errada. A compensao, como j afirmado anteriormente, ser feito pela "hora simples", ou seja, trabalhou
oito horas, compensa oito horas. Mais uma vez, afirma-se, o pagamento que ser em dobro, e caso no haja compensao do
labor no domingo.

LETRA C) Afirmativa CORRETA. A presente assertiva confirma o que foi dito nas duas explicaes anteriores, que ora

repetimos: a compensao ser feita pela hora simples, e caso no haja tal compensao, as horas trabalhadas no domingo
sero remuneradas em dobro - ou seja, com acrscimo de 100% em relao hora normal (Smula n. 146, do TST).

LETRA D) Afirmativa errada. A escala de revezamento relativa ao trabalho aos domingos, como j assinalado anteriormente,
deve ser feita mensalmente, e aplicvel todos os empregados da empresa, indistintamente. Ademais, no existe a
possibilidade de se pactuar, direta e exclusivamente, com o empregado, um banco de horas para o trabalho aos domingos, pois
tal escala, repise-se, depende de prvia autorizao da autoridade competente, sendo certo que, no sendo o trabalho dominical
prprio da natureza da atividade empresarial, este labor somente ser autorizado temporariamente, em perodos de, no mximo,
sessenta dias. o que dispe o art. 68, pargrafo nico, da CLT:
Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da
autoridade competente em matria de trabalho.Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades
que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho,
Industria e Comercio, expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob
forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta) dias.
A resposta est na Smula 85 do TST: "COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
(ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182
da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo
tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima
semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que
somente pode ser institudo por negociao coletiva."

38 Q423551 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Contrato de trabalho e de emprego: formao do vnculo pr-contratual,
contratual e ps-contratual, Dos contratos de natureza trabalhista
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIV - Primeira Fase
Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma empresa pblica federal, que explora atividade bancria.
Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de gua, luz e telefone e,
na outra parte, no auxlio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrnicos.
Com base na hiptese, assinale a opo correta.
d) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza jurdica daquele que concedeu o estgio,
que exige a prvia aprovao em concurso pblico.
OJ 366 SDI-1 TST. ESTAGIRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTGIO. RECONHECIMENTO DO VNCULO
EMPREGATCIO COM A ADMINISTRAO PBLICA DIRETA ou INDIRETA. PERODO POSTERIOR CONSTITUIO FEDERAL
DE 1988. IMPOSSIBILIDADE (DJ 20, 21 e 23.05.2008). Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na
vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da Administrao
Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em
relao s parcelas previstas na Smula n 363 do TST, se requeridas.
SMULA N 363 DO TST - CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A contratao de

servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2,
somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

39 Q423552 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Intervalos Inter e Intrajornada,


contratos de emprego, Remunerao e salrio (+ assunto)

Efeitos e durao do trabalho nos

Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIV - Primeira Fase
Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2 a 6-feira, das 9h s 18h, com quatro
intervalos dirios de quinze minutos, destinados alimentao (das 9h45min s 10h, das 11h45min s 12h, das 14h45min s 15h
e das 16h30min s 16h45min).
Na hiptese em questo, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
a) o intervalo intrajornada mnimo de uma hora foi respeitado, da porque no h horas extras a pagar.
b) o empregado ter direito ao pagamento de uma hora extra diria pela concesso inadequada da pausa alimentar.
explicao:
se a jornada de trabalho exceder a 6 horas contnuas, o descanso dever ser, no mnimo, de 1 hora ou, se houver acordo
coletivo, no exceder a 2 horas.
no caso em questo, excedeu e, no tem acordo coletivo.
ento, o empregador deve remunerar o empregado com hora extra no valor de 50% da normal trabalhada. visto que, no poderia
ter fracionado o tempo de descanso. pois, o fracionamento somente nos casos previstos: motorista, cobradores, fiscalizao de
campo e afins nos serviso de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo d epassageiros.
Embora no altere o gabarito da questo, vale destacar que a Lei n. 12.619/2012 incluiu o 5, no artigo 71, da CLT, permitindo o
fracionamento do intervalo intrajornada para os os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros.

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
5 Os intervalos expressos no capute no 1o podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira
hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a
natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. (Includo pela Lei n 12.619, de 2012) (Vigncia)
"INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA
COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT - clique aquie art. 7, XXII, da CF/88 - clique aqui), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os
condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida
clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo, desde que garantida a reduo da
jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da jornada."
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para

repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

40 Q423553 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIV - Primeira Fase
O novo prefeito de Tribob do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitrio pblico da cidade, o que fez diretamente
pelo regime celetista, sem a realizao de concurso pblico. Aps um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e
ajuizaram reclamao trabalhista, postulando frias vencidas mais 1/3, aviso prvio, 13 salrio e depsitos do FGTS, j que
sempre receberam os salrios em dia.
Assinale a opo que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus.
c) Apenas os depsitos de FGTS.
A contratao sem concurso pblico considerada nula. Todavia, nesta relao, sabe-se que no possvel restituir o status
quo anterior, pois a prestao de servios ocorreu e, consequentemente, o trabalhador deve ser minimamente
recompensado/remunerado pelo trabalho efetuado. Por esse motivo, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula n. 363,
que assim dispe:
SMULA N. 363, DO TST. CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A contratao de
servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2,
somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Levando em considerao o que diz a smula, portanto, percebe-se que a nica alternativa na presente questo, que se amolda
ao seu teor a LETRA C, muito embora deva restar consignado que o empregado tem direito, ainda, ao saldo de salrio, ou seja,
a receber a contraprestao pactuada.

41 Q423554 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos e durao do trabalho nos contratos de emprego, Descanso no
trabalho: repouso anual (frias) e semanal
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIV - Primeira Fase
Dentre as opes listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que j tem os dias de repouso remunerados em seu
salrio, sem que haja o acrscimo da remunerao do seu repouso semanal.
c) Robson, que empregado mensalista.
Art. 7 2 da Lei 605/49
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de
salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e
15 (quinze) dirias, respectivamente.

42 Q423555 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Remunerao e salrio,
Cessao do contrato de emprego (+ assunto)
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIV - Primeira Fase

Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria queles que desejam emagrecer. Em razo de problemas
familiares, Joana foi acometida por um distrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razo disso, a empresa afirmou que agora
ela no mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, j que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de
modo que a dispensou sem justa causa.
De acordo com a situao retratada e diante do comando legal, assinale a opo correta:
c) A situao retrata dispensa discriminatria, podendo A EMPREGADA OPTAR entre o retorno ou a indenizao em dobro do
perodo de afastamento.
Com o advento da lei 13.146/2015 houve alteraes na lei 9.029/95 que devem ser mencionadas. O artigo 1 passou a ter a
seguinte redao:
Art. 1o proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de trabalho, ou de sua
manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar, deficincia, reabilitao profissional, idade,
entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipteses de proteo criana e ao adolescente previstas no inciso XXXIII da CF
e a mais importante
Art 4 O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, NOS MOLDES DESTA Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre:
I - a reintegrao com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes
devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais.
obs: readmisso como era na redao antiga tem haver com rompimento da relao de emprego o que no ocorre caso a
situao narrada se configure, por vedao legal.
Lei 9.029/95 artigo 4
Art. 4: O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, NOS MOLDES DESTA Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre: (Redao dada pela Lei n 12.288, de 2010)
I - A readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
Conforme Lei 9029/95:
Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, NOS MOLDES DESTA Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre:
I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
43 Q369682 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Smulas e Jurisprudncia do TST, Terceirizao no
Direito do Trabalho (+ assunto)
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase
ABC Manuteno e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mo de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa
pblica federal. Por ocasio da ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionrio da ABC Manuteno e Limpeza, e que
prestava servios para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas rescisrias. Ajuizou ao trabalhista em
face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora dos servios apresentou defesa com robusta
documentao, demonstrando a efetiva fiscalizao do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o
contrato foi cancelado justamente em razo desta fiscalizao.
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
d) A empresa pblica federal no responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua responsabilidade no
decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que houve efetiva fiscalizao por parte da
tomadora dos servios.

Smula n 331 do TST


CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos
servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do
item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.

VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral.
Art. 70. O contratado responsvel pelos danos causados diretamente Administrao ou a terceiros, decorrentes de sua culpa
ou dolo na execuo do contrato, no excluindo ou reduzindo essa responsabilidade a fiscalizao ou o acompanhamento pelo
rgo interessado.
Art. 71. O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo
do contrato.
1o A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais NO TRANSFERE
Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a
regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis. (Redao dada pela Lei n 9.032, de
1995)
2o A Administrao Pblica responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdencirios resultantes da
execuo do contrato, nos termos do art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)
Vou resumir tudo, com base na smula 331 do TST que o que t valendo, sem blblbl de Doutrina, teorias divergentes, etc.
Tomador privado:
1.terceirizao ilcita - como no preenche os requisitos (no atividade-meio, como limpeza, vigilncia), resta formado o
vnculo e o tomador responde diretamente pelas obrigaes.

2. terceirizao lcita sem pagamento da empresa terceirizada - responsabilidade subsidiria.

Administrao pblica:
. Terceirizao ilcita - responsabilidade subsidiria, inobservncia dos critrios da L 8666, especialmente o dever de fiscalizar a
terceirizada contratada; se no forem terceirizadas atividades-meio, mas sim atividades-fins...Ateno: no forma vnculo
empregatcio (haja vista necessidade de concurso), s h o pagamento das verbas.
Terceirizao lcita sem pagamento da terceirizada - quando a Administrao cumpre o seu dever de fiscalizao, no responde

por nada.
Veja redao da smula:
IV -O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entesintegrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente,nas mesmas condies do item
IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimentodas obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na
fiscalizaodo cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de serviocomo empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
Lei n 8.666 de 21 de Junho de 1993
Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica
e d outras providncias.
Art. 71. O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo
do contrato.
1 A inadimplncia do contratado, com referncia AOS ENCARGOS ESTABELECIDOS neste artigo, no transfere
Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a
regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis.
2 A Administrao poder exigir, tambm, seguro para garantia de pessoas e bens, devendo essa exigncia constar do edital
da licitao ou do convite.
1o A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere
Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a
regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis. (Redao dada pela Lei n 9.032, de
1995)
2o A Administrao Pblica responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdencirios resultantes da
execuo do contrato, nos termos do art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)
corrigindo a colega Chiara Laissy se a tomadora de servios for privada e a terceirizao for licita respondera de forma
subsidiaria .
importante saber que:
Tomadora de servios privados - Terceirizao Lcita - Responsabilidade Subsidiria
Tomadora de servios pblicos - Terceirizao Lcita - Responsabilidade Subsidiria*
*Quando a tomadora de servios for entidade administrativa, a responsabilidade subsidiria no aplicada automaticamente,
somente se verificado no caso concreto a conduta culposa da Administrao Pblica no cumprimento das obrigaes previstas
na Lei 8.666/93 (A Lei de Licitaes), principalmente no que diz respeito fiscalizao do cumprimento das obrigaes
trabalhistas por parte da empresa contratada.
Essa especificidade em relao responsabilidade subsidiria da Administrao Pblica na terceirizao existe a ps o
julgamento o STF,e m 2010, da ADC 16, que declarou a constitucionalidade do art. 71, 1 da Lei de Licitaes e provocou em
2011 mudanas na redao da Smula 331 do TST.
Somente para complementar o estudo, vale dizer que o entendimento jurisprudencial majoritrio no tocante terceirizao
ilcita, o seguinte:
Tomadora de servios privados - Terceirizao Lcita - Responsabilidade Solidria
Tomadora de servios pblicos - Terceirizao Lcita - Responsabilidade Solidria (nesse caso no incide o art. 71, 1 da Lei de
Licitaes)
O ente da Adm. Indireta s ir responder pelas verbas SE constatada sua culpa, pela ausncia de fiscalizao quanto ao
cumprimento das obrigaes. O enunciado da questo deixou claro que houve efetiva fiscalizao por parte da empresa

pblica.
Smula 331: CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI
redao) - Res.174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
III - Noforma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia(Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a deservios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde queinexistente a
pessoalidade E A SUBORDINAO direta.
IV - O inadimplementodas obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidadesubsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que hajaparticipado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entesintegrantes da Administrao Pblica direta E INDIRETA RESPONDEM subsidiariamente,nas mesmas condies do
item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimentodas obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizaodo cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de serviocomo empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplementodas obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.

44 Q369683 Direito do Trabalho


Jurisprudncia do TST (+ assunto)

Disciplina - Assunto

Aviso prvio,

Cessao do contrato de emprego,

Smulas e

Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigerao Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de
julho de 2011. Com o advento da regulamentao do aviso prvio proporcional ao tempo de servio (Lei n. 12.506, de 13 de
outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuda classe trabalhadora.
a respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
b) Helena no receber aviso prvio proporcional.
Conforme Smula 441 do TST, o direito ao Aviso Prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises
de contrato de trabalho aps a publicao da Lei 12.506/11, em 13/10/2011.
S decorar a data 13/10/2011 para responder a respeito da proporo do aviso prvio, aps esta data pode.
A Lei n 12.506/2011 aplica-se nos termos da regra geral, ou seja, a lei se aplica de forma imediata e no retroativa. Em outras
palavras, no alcana situaes pretritas, e sim apenas as dispensas levadas a efeito a partir da publicao da Lei n
12.506/2011. Neste sentido, a jurisprudncia remansosa do TST, consolidada na Smula n 441:
SM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas RESCISES DE CONTRATO de trabalho
ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
A partir de outubro de 2011:
at 1 ano: 30
acima de 1 ano: 30+ 1.3=33
2 anos: 30+2.3=36
3 anos: 30+3.3=39
6 anos: 30+6.3=48 dias de aviso
No ser proporcional, uma vez que sua resciso foi anterior publicao da Lei n 12.506/2011.
Smula 441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. O direito ao aviso
prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas RESCISES DE CONTRATO de trabalho ocorridas a partir
da publicao da Lei n 12.506, em 13 DE OUTUBRO de 2011.

45 Q369684 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Convenes Coletivas, Smulas e Jurisprudncia do TST, Questes
essenciais relativas aos contratos de emprego (+ assunto)
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase
Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de
vigncia indeterminado.
Com relao a esse caso, assinale a afirmativa correta.
a) O instrumento invlido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo mximo de vigncia deste instituto.
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as emprsas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito)
dias da assinatura da Conveno ou Acrdo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento
Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos.
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acrdo superior a 2 (dois) anos.
Art 614, 3 CLT - No ser permitido estipular durao da Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. c/c Smula 277 do
TST.
Ateno para a alterao da smula 277, do tst, que atualmente diz:
Smula n 277 do TSTCONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA.
ULTRATIVIDADE (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
Lembrando que a sentena normativa tem prazo mximo de 4 ANOS! (Ler sobre as teorias do Godinho!)
N 120 SENTENA NORMATIVA. DURAO. POSSIBILIDADE E LIMITES (positivo) - (Res. 176/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011) A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou
acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal
de quatro anos de vigncia.
As clusulas de conveno ou acordo coletivo no integram, de forma definitiva, os contratos de trabalho e tm prazo mximo
de durao de dois anos. Com base no artigo 614, pargrafo 3, da CLT, a 4 Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou
RECURSO DE REVISTAde ex-empregada da Companhia do Metropolitano do Rio de Janeiro. Ela pedia a reintegrao no
emprego com base em clusula de acordo coletivo assinado h mais de dois anos.

46 Q369685 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Do trabalho em condies especiais, Trabalho da mulher
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase
Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao
de que faria jus licena-maternidade, da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no
desfrutava do mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
c) Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, independentemente da idade da
criana adotoda.
Na adoo ou guarda judicial de criana (pessoa que ainda no completou 12 anos de idade), a empregada tem direito a 120 dias
de licena-maternidade, nos termos do art. 392-A da CLT e do art. 71-A da lei 8.213/91.
Um curiosidade: na adoo ou guarda para fins de adoo, a empregada no ter a estabilidade gestante, extamente pela
ausncia do seu fato gerador: a gravidez.
A Lei n 12.010/2009 revogou os 1 a 3 deste artigo, os quais previam a licena-maternidade da me adotante em perodo

varivel, conforme a idade da criana adotada. Dessa forma, hoje o direito da me adotante sempre de 120 dias,
independentemente da idade da criana, em relao licena maternidade.
Ocorre que o art. 71-A da Lei 8.213/1991, o qual prev o pagamento do salrio-maternidade (benefcio previdencirio, frise-se),
no foi alterado, permanecendo com a estipulao de diferentes perodos conforme a idade da criana adotada.
Assim, temos uma situao sui generis: a licena-maternidade passou a ser sempre de 120 dias para a me adotante, mas o
salrio-maternidade somente ser pago durante 120 dias se a criana tiver at um ano de idade. Se tiver mais que isso, a
Previdncia pagar apenas 60 dias (se a criana tiver entre um e quatro anos de idade), ou apenas 30 dias (se a criana tiver
quatro e oito anos de idade).
E quem paga a diferena? At que os tribunais se manifestem em sentido contrrio, o empregador! Nos mesmos moldes do que
ocorre com o Programa Empresa Cidad, com a diferena de que, naquele caso, o empregador pode optar pelo elastecimento ou
no da licena-maternidade. Neste caso no; o legislador j o fez, e simplesmente mandou a conta para o empregador.
Resposta item C, conforme disicplina o art. 392 e ss da CLT.
Art. 392: A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento evinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio.
Art. 392-A: empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins deadoo de criana ser concedida licenamaternidade nos termos do art. 392,observado o disposto no seu 5.
4: A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial deguarda adotante ou guardi.
obs: Os pargrafos 1, 2 e 3 que fixavam a proporo do tempo do gozo da licena em razo da idade da criana foram
REVOGADOS pela Lei n 12.010/2009.
("Art. 8o Revogam-se o 4o do art. 51 e os incisos IV, V e VI do caput do art. 198 da Lei no 8.069, de 13 de julho de 1990, bem
como o pargrafo nico do art. 1.618, o inciso III do caput do art. 10 e os arts. 1.620 a 1.629 da Lei n 10.406, de 10 de janeiro de
2002 - Cdigo Civil, e os 1o a 3o do art. 392-A da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1o de maio de 1943.")

47 Q369686 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Relao de trabalho e de emprego, Das relaes laborais
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de servios tcnicos de
informtica a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia
em sua prpria residncia, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefnica. Paulo deveria estar conectado
durante o horrio comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransfervel para cada
trabalho, bem como exclusividade na rea de informtica.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
d) Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego.
Diferena entre trabalhadores autnomos, avulsos e temporrios:
- Autnomo quem exerce habitualmente, por conta prpria, atividade profissional remunerada.
- Avulso quem presta servios a diversas empresas sem ser empregado de nenhuma delas. Os trabalhadores avulsos esto
reunidos em sindicatos ou rgo gestor de mo-de-obra, e por intermdio dos mesmos que as empresas contratam os
servios deles. Em geral trabalham em atividades ligadas ao transporte martimo (estivadores, conferentes de carga e descarga,
vigias, arrumadores, etc.).
- Temporrio o contratado por uma empresa de trabalho temporrio para trabalhar durante alguns dias ou algumas semanas
em outra empresa, substituindo um empregado ou ajudando numa fase de maior atividade, no mximo at 90 dias.
Trabalho autonmo:
1. No tem relao de emprego (ou seja, no esto previstos todos os requisitos, concomitantemente, para sua caracterizao ->
pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, habitualidade, subordinao, alteridade).

2. AUSNCIA DE SUBORDINAO.
2. O trabalhador corre os riscos do prprio negcio.
3. No h vedao para que os autnomos estejam inseridos na atividade-fim da empresa.
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de servios tcnicos de
informtica a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia
em sua prpria residncia, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefnica. Paulo deveria estar conectado
durante o horrio comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransfervel para cada
trabalho, bem como exclusividade na rea de informtica.
=> No caso em tela, esto previstos todos os requisitos para o estabelecimento da relao de emprego, sendo os trs previstos
na CLT o de ONEROSIDADE, SUBORDINAO e HABITUALIDADE (Art. 3/CLT). Ademais, complementa-se a resoluo do
exerccio com o art. 6 do aludido diploma:
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado
e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
SHOPA
Subordinao;
Habitualidade;
Onerosidade;
Pessoalidade/Pessoa Fsica;
Alteridade; (para autores que o consideram como requisito da relao de emprego)

"Trabalho pra tomar CHOPS"


Continuidade
Habitualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Subordinao
Paulo caracterizado como empregado, pois esto presentes os requisitos do vnculo empregatcio, na modalidade de
teletrabalho, conforme o artigo 6, pargrafo nico, da CLT. Resposta certa: letra D.
- presta servios com pessoalidade, pois somente ele pode assinar os trabalhos, mediante assinatura digital pessoal e
intransfervel;
- presta servios no eventuais, pois se repetem no tempo, tm previso de repetio futura e esto inseridos na atividade
normal do estabelecimento tomador dos servios;
- presta servios onerosos, pois recebe percentual do trabalho prestado. No importa que o salrio no seja estabelecido em
valor fixo. Basta lembrar da situao do comissionista puro;
- os servios prestados so subordinados ao controle, ainda que distncia, do empregador, visto que o trabalhador deveria
estar conectado durante o horrio comercial de segunda a sexta-feira.
Assim, esto presentes todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego constantes dos artigos 3 e 2 da CLT.
Naturalmente o fato de o empregado no prestar os servios no estabelecimento do empregador, e sim em sua residncia, no

descaracterizam o liame empregatcio, nos termos do disposto no art. 6 da CLT:


Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado
e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Pessoa fsica / Pessoalidade / no eventualidade / onerosidade / subordinao / alteridade.
CLT - Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho .
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada
um sero totalizadas.
Macete para lembrar os requisitos da relao de emprego (Professor Jos Lus): S.H.O.P

S - SUBORDINAO H - HABITUALIDADE O - ONEROSIDADE P - PESSOALIDADE


claro q tem subordinaao, como diz a questao ele tem o dever de estar conectado durante o horario comercial e de segunda a
sexta-feira sendo exigida sua assinatura digital.

48 Q369687 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Remunerao e
salrio, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2014Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase
Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma
vez que no h a cobrana obrigatria na nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base de clculo para o pagamento do aviso prvio, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
sumula 354, TST: AS GOJETAS NO INTEGRAM O APANHE REPOUSO
As gorjetas recebidas, cobradas ou espontneas, integram a remunerao EXCETO PARA O CLCULO DO====> APANHE
Repouso
Aviso Prvio
Adicional Noturno
Horas Extras
REPOUSO semanal remunerado
Remunerao = Salrio + *Gorjetas (para quem recebe, por exemplo o Garom)
Sendo que a REMUNERAO servir de base de clculo para as verbas trabalhistas, EXCETO A.P , H.E, A.N. R.S.R (Aviso
Prvio, Horas Extras, Adicional Noturno, Repouso Semanal Remunerado).SMULA 354 TST
CUIDADO
AOS
DETALHES:
A Gorjeta INTEGRA na base para o clculo de frias, 13 salrio, incidncias de INSS e FGTS.
A Gorjeta NO INTEGRA para o clculo de adicional noturno, adicional de periculosidade e adicional de insalubridade.
Vejamos como o empregador deve se portar sobre a integrao da base de clculo de frias, 13 salrio, incidncias de INSS e
FGTS:
Quanto integrao do valor da gorjeta no clculo das demais verbas trabalhistas no h dispositivo legal disciplinando a

matria. Entretanto, a doutrina pacfica quanto integrao das gorjetas na remunerao que servir de base para o clculo de
frias, 13 salrio, incidncias de INSS e FGTS.
Pelo exposto, antes de proceder aos clculos das citadas verbas, a empresa dever verificar a existncia de clusulas que
disciplinam nos documentos coletivos de trabalho a matria e, na sua ausncia, verificar o posicionamento da entidade sindical
respectiva.
Por dificuldade em estipular o total percebido pelo empregado a ttulo de gorjeta espontnea, o sindicato respectivo determina
valores estimativos, conforme a categoria funcional, por meio de documento coletivo de trabalho. Assim, a empresa dever
consultar o respectivo documento.
A cobrana compulsria da taxa de servio pela empresa a exclui da aplicao da tabela de estimativa, salvo se esta for superior
importncia recebida pelo empregado no rateio ou tiver previso no documento coletivo de trabalho da categoria profissional
respectiva.
Excetuando a hiptese de direito adquirido pelos empregados, o empregador no est obrigado a pagar o valor constante da
tabela. Deve apenas inclu-lo para, somado ao salrio, formar a remunerao bsica para os efeitos legais.
3 do art. 457 da CLT:
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que
for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
- Gorjeta no salrio, apesar de ter natureza de remunerao. A gorjeta no sai do patrimnio do empregador, vem do
patrimnio do cliente. Quem custeia a gorjeta o cliente. Para ser salrio a parcela tem que ter origem do patrimnio do
empregador, tem que sair do bolso patronal. A gorjeta vem de um terceiro que no faz parte da remunerao de emprego. Tanto
gorjeta a parcela repassada espontaneamente pelo cliente ao empregado, como tambm e gorjeta a parcela cobrada na conta
e o patro repassa posteriormente ao empregado. Gorjeta no salrio, logo, pra fins de reflexo a gorjeta tem natureza hbrida.
As gorjetas no repercutem / refletem sobre as horas extras, sobre o adicional noturno, sobre o repouso semanal remunerado e
sobre o aviso prvio (Smula 354, TST).
As gorjetas refletem sobre o FGTS, INSS, Frias, 13.
Aprendi um macete muito bacana:
As gorjetas so iguais s pegadinhas do Malandro: RAAH.
Pq no integram o Repouso semanal remunerado, o Adicional noturno, o Aviso prvio e as Horas extras.
49 Q349771 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego, Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XII - Primeira Fase
Para que a garantia no emprego em razo da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispe no Art.
543, 5 que: Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro)
horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo,
outrossim, a este comprovante no mesmo sentido.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condio de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato no
comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situao, concedeu aviso prvio empregada 10 dias depois. Nessa
hiptese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
c) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde
que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
C) art. 543 3 CLT
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Para que a garantia no emprego em razo da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispe no Art.
543, 5 que: Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro)

horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo,
outrossim, a este comprovante no mesmo sentido.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condio de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato no
comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situao, concedeu aviso prvio empregada 10 dias depois
No foi concedido aviso prvio de 10 dias, mas sim a empresa concedeu o aviso prvio a Gislene 10 dias depois do registro de
sua candidatura a dirigente sindical, que no foi comunicada ao empregador no prazo legal.
Assim, aplicvel a Smula 369 do TST:
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura
ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
c) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde
que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
A jurisprudncia admite a estabilidade provisria do Dirigente Sindical, caso haja prova de cincia do empregador, mesmo na
vigncia do contrato de trabalho, de acordo com o item I da smula 369 do TST, in verbis: "I - assegurada a estabilidade
provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na
vigncia do contrato de trabalho.(...)". Portanto, a empregada no poder ser demitida no exerccio de dirigente.
O aviso prvio no foi de 10 dias; foi dado candidata 10 dias depois da candidatura.
O 1 do art. 487 da CLT assim estipula:
A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
O aviso prvio para todos os efeitos conta como tempo de servio, inclusive com a possibilidade de arrependimento. Somente
aps o aviso prvio que da-se o fim do pacto laboral.
Smula n 369do TST
DIRIGENTESINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso doTribunal Pleno realizada em
14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,26 e 27.09.2012
I - asseguradaa estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura
ou da eleio eda posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, daCLT, desde que a cincia aoempregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
Prezados,
ainda tenho dvidas quanto ao perodo em que existe obrigatoriedade de reintegrao.
Gostaria que algum esclarecesse se o empregado que registrou sua candidatura para o cargo de dirigente for dispensado
antes da comunicao tem direito a reintegrao.
Parece que a questo afirma que o empregado no tem direito a reintegrao, mesmo na vigncia da estabilidade, mas aps a
dispensa do empregado e do prazo do aviso prvio (que no caso seria de 30 dias).

50 Q349772 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos e durao do trabalho nos contratos de emprego, Jornadas
especiais de trabalho
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XII - Primeira Fase
Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda. para trabalhar como vigilante com jornada de trabalho pelo sistema de escala 12
x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), estipulada em norma coletiva. H um ano trabalhando, dois feriados
nacionais recaram em dias de sua escala.
Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.

a) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado trabalhados.


Smula n 444 do TST valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho
por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado
no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

51 Q349773 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Godofredo ajuizou reclamao trabalhista, dizendo-se vtima de discriminao, j que a empresa para a qual trabalhava o
dispensou no ms em que ele completou 60 anos de idade, o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que
alcanavam esta idade. Alega que essa uma odiosa e inconstitucional poltica no escrita da empresa.
Caso comprovada a alegao de Godofredo sobre a dispensa discriminatria e luz da Lei n. 9.029/95, correto afirmar que
b) o empregado pode optar entre o retorno e a percepo em dobro do perodo de afastamento.
Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre:
I a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes
devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
Lei 9.029/95
Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre:
I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
A Lei n 9.029/1995 probe a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego,
ou a sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estados civil, situao familiar ou idade.
A Lei 9.029/95 no combate discriminao nas relaes de trabalho
Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de
permanncia da relao jurdica de trabalho, e d outras providncias.
Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre: (Redao dada pela Lei n 12.288, de 2010)
I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.

52 Q349774 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Terceirizao no Direito do Trabalho
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XII - Primeira Fase
Calados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestao de servios de limpeza e conservao nas suas
instalaes. Maria empregada de uma das terceirizadas, exerce a funo de auxiliar de limpeza e ganha salrio de R$ 1.150,00.

Celso empregado da outra terceirizada, exerce a mesma funo que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00
mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
d) No ser possvel a equiparao salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores so diferentes.
A equiparao salarial demanda uma srie de requisitos:
1. Identidade de funo: no se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes
diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente.
2. Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica.
3. Que o servio seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2, da CLT.
4. Que o servio seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo municpio, j que as condies locais podem influir
no desnivelamento da remunerao.
5. Que no haja diferena do tempo de servio entre os empregados da mesma funo superior a dois anos - se o tempo de
servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao.
Smula n 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos
servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do
item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral.
No resta dvida de que, considerando toda a smula de jurisprudncia do TST, o enunciado n 331 o que tem rendido os
debates doutrinrios mais acirrados. Em grande parte, porque houve, por parte dos representantes da Fazenda Pblica, a
conhecida discordncia quanto interpretao que o Tribunal Superior do Trabalho conferia ao art. 71, 1, da Lei 8.666/93.
Reproduzo o
Falaram falaram e no deram a resposta! Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
O equiparando e o paradigma devem trabalhar para o mesmo empregador, pois a questo apresenta empregadores diferentes,
deixando de preencher os requisitos da equiparao salarial previsto no artigo 461, CLT.
Smula n 6 do TST
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT

I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado
pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas
tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho
cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em
deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador
produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma
remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser
avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco)
anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
Primeiramente, vamos definir equiparao salarial, e em quais hipteses se enquadra:
1. Equiparao salarial definida pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) como a situao em que sendo idntica a
funo que dois empregados desempenham, idntico ser seu salrio.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos
2. Quanto ao trabalho temporrio:
O artigo 12 , alnea a, da Lei n. 6.019 /1974 dispe:
Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados
de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo
do salrio mnimo regional.
3. Por que no se enquadra na caso exposto no enunciado?
Levando em considerao que os empregados so de empresas terceirizadas diferentes, que trabalham para um empregador
comum, no h que se falar em equiparao, pois a equiparao uma forma de igualar os empregados dentro de uma mesma
empresa, sob o ponto de vista: Terceirizada - Empregador. O servio supramencionado de limpeza, uma das hipteses de
terceirizao, e tendo em vista que os empregados que executam tais atividades so de terceirizadas diferentes no podemos
pensar em equiparar terceirizadas, mesmo porque nem existe esta possibilidade legalmente.
simples, s iremos falar em equiparao se a atividade exercida for comum empresa tomadora e a terceirizada, e no
comum entre terceirizadas.

53 Q349775 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto

Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XII - Primeira Fase
Uma grande empreiteira vence a licitao para construo de uma hidreltrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar
trabalhadores em razo da distncia at o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situao irregular no pas,
inclusive porque eles concordaram em no ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria.
A contratao, na hiptese apresentada, contempla um caso de
a) trabalho proibido.
A definio de "condio anloga de escravo" no mbito penal est no artigo 149 do Cdigo Penal e considera
fundamentalmente como condies anlogas de escravo quando o trabalhador est sujeito a:
(i) trabalhos forados;
(ii) jornada exaustiva;
(iii) condies degradante de trabalho; e
(iv) alguma forma de cerceamento de liberdade (locomoo, servido por dvida, reteno de documentos e isolamento
geogrfico).
Mesmo que os trabalhadores contratatos para exercer a atividade pactuada estejam de forma irregular, tero seus direitos
reconhecidos, visto que o trabalho proibido no afeta a aplicao das normas protetivas ao trabalhador. Neste caso, aos
estrangeiros.
Trabalho ilcito aquele que compe um tipo penal ou concorre diretamente para a realizao da conduta definida como crime.
Exemplo: o trabalhador contratado como matador profissional; ou, ainda, como impressor de documentos falsos.
Trabalho proibido, por sua vez, o trabalho irregular, no sentido de que vedado pela lei, mas no constitui crime. Em outras
palavras, o trabalho em si lcito, mas na circunstncia vedado pela lei, a fim de proteger o trabalhador ou ainda o interesse
pblico. Exemplos: trabalho do menor de 18 anos em atividade noturna, insalubre ou perigosa; trabalho do estrangeiro sem
visto de trabalho concedido pelo MTE.
A CLT em seu artigo 359, impede as empresas de contratar trabalhador estrangeiro que no possua carteira de identidade
devidamente anotada. Contudo, essa vedao destinada s empresas, e no diretamente ao trabalhador. certo que o
trabalhador estrangeiro deve estar regular para ter o direito de trabalhar, por exigncia da lei 6.815/1980 que veda o exerccio de
atividade remunerada ao estrangeiro com visto de turista, de trnsito ou temporrio. Quando do descumprimento dessa
obrigao, no acarretar a nulidade do contrato, pois seu objeto lcito. Somente ocorrer a nulidade do contrato quando
houver ilicitude do objeto, o que acontece por exemplo no caso do trabalho relacionado ao jogo de bicho.
54 Q349776 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XII - Primeira Fase
Eugnio policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalho. Nos dias em que no est de planto, trabalha
em um supermercado como segurana, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na
prestao do labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudncia consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
d) Eugnio poder ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda que sofra a punio
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Smula n 386 do TST - Preenchidos os requisitos do artigo 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
Smula n 386 do TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA (converso da Orientao
Jurisprudencial n 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n
167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

55 Q349686 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase
Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de experincia, por 45 dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo
foi vtima de um acidente do trabalho de mdia proporo, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o
entendimento do TST:
a) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de
contrato a termo.
Art. 118 da Lei 8.213/91
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps cessao do auxilio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxilio-acidente.
Contrato por tempo determinado tambm tem direito estabilidade provisria de acordo com a Smula 378 do TST.
No caso em tela, ele faz jus estabilidade porque ficou afastado por mais de 15 dias, como determina a smula.
Aps o fim do auxilio acidentrio ele far jus a estabilidade provisria pelo perodo de 12 meses.
Gabarito letra A - O empregado admitido em contato por prazo determinado possui estabilidade provisria, nos termos da
Smula n 378, III do TST, alterada em Setembro /2012. Percebe-se que o empregado ficou afastado por 18 dias, o que lhe
confere a referida estabilidade, j que recebeu auxlio-doena acidentrio a partir do 16 dia. Nos termos do inciso I da smula
mencionado, um dos requisitos para a aquisio da estabilidade do art. 118 da L. 8213/91, o afastamento superior a 15 dias.
Smula n 378 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA.ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
(inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I- constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria
por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
(ex- OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias
e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada,
aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade
com a execuo do contrato de emprego.
(primeira parte - ex- OJ n 230 da SBDI-1 -inserida em 20.06.2001)
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado
goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho
prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.
L 8213/91 Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno
do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.
A legislao trabalhista prev a estabilidade nas situaes listadas abaixo atravs das seguintes normas jurdicas:
Situaes
A legislao trabalhista prev a estabilidade nas situaes listadas abaixo atravs das seguintes normas jurdicas:
Situaes

Norma Jurdica
Acidente de trabalho
Lei 8.213/91, artigo 118
Gestante
Artigo 10, II alnea "b" do Ato das Disposies Transitrias (ADCT) CF/88
CIPA
Artigo 10, II alnea "a" do Ato das Disposies Transitrias (ADCT) CF/88
Dirigente Sindical
Artigo 8, VIII da CF/88 e CLT, artigo 543 3
Dirigente de Cooperativa
Lei 5.764/71, artigo 55
Empregado Reabilitado
Lei 8.213/91, artigo 93 1
Membro do Conselho Curador do FGTS
Lei 8.036/90, artigo 3, 9
Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social
Lei 8.213/91, artigo 3, 7
Membro da Comisso de Conciliao Prvia
Artigo 625-B 1 da CLT
Norma Jurdica
Acidente de trabalho
Lei 8.213/91, artigo 118
Gestante
Artigo 10, II alnea "b" do Ato das Disposies Transitrias (ADCT) CF/88
CIPA
Artigo 10, II alnea "a" do Ato das Disposies Transitrias (ADCT) CF/88
Dirigente Sindical
Artigo 8, VIII da CF/88 e CLT, artigo 543 3
Dirigente de Cooperativa
Lei 5.764/71, artigo 55
Empregado Reabilitado
Lei 8.213/91, artigo 93 1
Membro do Conselho Curador do FGTS
Lei 8.036/90, artigo 3, 9

Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social


Lei 8.213/91, artigo 3, 7
Membro da Comisso de Conciliao Prvia
Artigo 625-B 1 da CLT

56 Q349687 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Sabe os assuntos desta questo?
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase
A empresa Gomes Sardinha Mveis Ltda. procurada por um jovem portador de deficincia, que tem 30 anos, e deseja ser
contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dvida sobre a possibilidade legal dessa contratao.
A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
a) No se aplica a idade mxima ao aprendiz portador de deficincia, de modo que a contratao possvel.
Art. 428 da CLT.
Para enriquecer os estudos:
Contrato de Aprendizagem: (artigo 428 a 433 CLT)
Algumas informaes:
- Idade: 14 anos at os 24 anos e em relao aos 24 anos tm ressalva das pessoas com deficincia, ou seja, quem deficincia
no tem esta limitao de idade.
- Prazo Mximo do Contrato de Aprendizagem: dois anos, ressalva das pessoas com deficincia (sem limitao de prazo).
- Objetivo / Conceito do Contrato de Aprendizagem: o sistema exige a formao tcnica profissional metdica do aprendiz
(Sistema S exemplo: SESI, SENAI etc.). Huma relao de emprego, logo o aprendiz empregado (diferente do estagirio).A
Aprendizagem o contrato ( relao de emprego) de trabalho especial.
A ttulo de informao, os aprendizes com deficincia podero ter idade superior a 24 anos, para obter o ingresso no mercado
de trabalho, sendo verdadeira a letra "a".
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao
5o A - idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia

57 Q349688 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio


Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase
Paulo, motorista de nibus, mantm contrato de trabalho com a empresa Transporte Seguro S/A, no qual h estipulao escrita
de que o motorista envolvido em acidente de trnsito ser descontado pelas avarias e prejuzos causados. Em um dia comum,
Paulo ultrapassou o sinal vermelho e colidiu com veculo que vinha do outro lado do cruzamento. No houve vtimas, mas os
veculos ficaram impedidos de trafegar em razo das avarias e o coletivo foi multado por avano de sinal. A empresa entendeu
por bem descontar do salrio de Paulo o conserto do nibus, bem como as despesas com o conserto do veculo de passeio.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
c) A empresa agiu corretamente, pois Paulo agiu com culpa e havia previso contratual para tanto.

LETRA(C) - Esse fundamento encontra-se no art, 462, 1 da CLT, onde ser facultado ao Empregador o desconto, desde que
tenha sido acordado esta possibilidade. Caso o dano causado pelo Empregado seja com inteno (dolo), o desconto ser licito
mesmo sem a existencia do acordo.
Agiu com DOLO (Inteno) = O empregador pode descontar do salrio mesmo sem anuncia
Agiu com CULPA (sem inteno) = O empregador poder descontar caso esta possibilidade tenha sido acordada.
Apesar de Paulo ter agido com CULPA (sem inteno de causar a batida) o desconto poderia ser feito pois o contrato de
trabalho acordado previu essa possibilidade.
Ao meu ver, foi culpa pelo fato dele no ter a inteno de colidir com os outros veculos.
Artigo 462, pargrafo nico da CLT, que dispe que Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado., razo pela qual correta a opo C.
Na verdade ele agiu com culpa sim, na modalidade imprudncia! Ele foi imprudente ao cruzar o sinal vermelho, resultando na
coliso.
Culpa pode ser: negligncia (omisso). imprudncia (ao) ou impercia.
A letra c) est correta, pois o art. 462, 1 da CLT prev que o empregador pode descontar do salrio do empregado os danos
provocados por este no caso de dolo, independentemente da anuncia do empregado, e no caso de culpa, mas nesse ltimo
caso desde que a previso do desconto conste expressamente no contrato de trabalho.
Art. 462, 1 CLT - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
Conforme Ricardo Resende:
No caso de dano causado ao empregador pelo empregado, tendo agido este com culpa (imprudncia, impercia ou negligncia),
pode o empregador descontar do salrio o prejuzo experimentado, desde que o empregado tenha autorizado expressamente o
desconto.

58 Q349689 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Adicionais, Remunerao e salrio


Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase
Marco Aurlio advogado empregado em um escritrio de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na contratao a
dedicao exclusiva. Num determinado ms, Marco cumpriu jornada de 2 a 6 feira das 12:00 s 21:00 h com intervalo de uma
hora para refeio.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
b) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de
quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva.[1]
ALERTA!!
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento
sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como
noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
VEJAM!!! Temos dois tipos de adcionais, cuidado para no se confundirem!!!!
Apenas lembrando...
*Perodo noturno: entre s 22 horas e 5 horas (REGRA)

Especiais:
a) Trabalho agrcola: 21 horas e 5 horas
b) Trabalho pecuria: 20 horas e 4 horas
c) Trabalho advogado: 20 horas e 5 horas
*Porcentagem sobre: 20% (vinte por cento) (REGRA)
CLT - artigo 73: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Especiais:
a) Trabalho pecuria e advogado: 25% (vinte e cinco por cento)
b) casos tambm em que a Conveno Coletiva estabelece um adicional noturno superior ao previsto na CLT.
Lei no. 8.906/94, art. 20, 3o.
Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de
quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva.
1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as
despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao.
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento
sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como
noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
Acrescendo aos comentrios dos nobres colegas...
EAOAB 8906/94
Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de
quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva.
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento
sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
Trabalho noturno urbano
22:00 s 5:00
Trabalho noturno rural na lavoura
21:00 s 5:00
Trabalho noturno rural na pecuria
20:00 s 4:00
O adicional noturno do advogado empregado de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna Lei no. 8.906/94, art. 20,
3.
Para o advogado empregado, o horrio noturno se d entre as 20h00 e as 5h00 Lei no. 8.906/94, art. 20, 3o.

59 Q349690 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho , Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego

Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase


Flix trabalhou na empresa S Patinhas Pet Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, quando recebeu aviso prvio indenizado. Em
10.07.2013 procurou a comisso de conciliao prvia de sua categoria, reclamando contra a ausncia de pagamento de
algumas horas extras. A sesso foi designada para 20.07.2013, mas a empresa no compareceu. Munido de declarao neste
sentido, Flix ajuizou reclamao trabalhista em 22.07.2013 postulando as referidas horas extraordinrias. Em defesa, a r
arguiu prescrio bienal.
A partir dessa situao, assinale a afirmativa correta.
b) No se cogita de prescrio no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comisso de Conciliao
Prvia, o prazo prescricional foi suspenso.
Art. 625-G - CLT. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando
a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
O prazo prescricional da demanda Comisso de Conciliao Prvia suspensa, de acordo com o artigo 625-G da CLT.
Entretanto, o computo do prazo prescricional se inicia onde parou a contagem, ou seja, na CCP.
A prescrio trabalhista se d aps 2 anos da extino do contrato de trabalho. Ocorre que, como houve aviso prvio
indenizado h a projeo do aviso prvio e o contrato de trabalho foi considerado rescindido na data de 15.07.2011, inclusive
para efeito de prescrio. Assim sendo, em 10.07.2013 ainda havia 5 dias de prazo para ingressar a demanda.
E, ainda, ao procurar a comisso de conciliao prvia (CCP), o prazo prescricional suspenso por 10 dias, conforme CLT.
Assim sendo, ele teria at 25.07.2013 para ingressar com a ao, visto, ainda ter restado 5 dias. (Do dia 10.07.2013 ao dia
20.07.2013 a prescrio estava suspensa, tendo em vista o ingresso na CCP.

60 Q349691 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Sabe os assuntos desta questo?
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase
Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo de auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu
contrato consta uma clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Quarenta dias depois do incio do contrato, a
empresa manifesta desejo de no mais permanecer com Bernardo em seus quadros.
Diante disso, e considerando a legislao de regncia, assinale a afirmativa correta.
b) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao para todos os fins, alm dos proporcionais de 13 salrio,
frias acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o FGTS.
A existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso, contida no art. 481 da CLT, faz com que o contrato por
prazo determinado, de experincia, na hiptese, seja rescindido conforme os contratos por prazo indeterminado, caso a
resciso seja antecipada. Assim, em vez da indenizao do art. 479 da CLT, sero devidos ao empregado o aviso prvio, o 13
proporcional, frias proporcionais + 1/3, bem como a multa de 40% do FGTS e o seu saque.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, O EMPREGADOR que, sem justa causa, despedir o empregado ser
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito
de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, O EMPREGADO no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado.

s complementando:
TST Enunciado n 163 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 - Ex-Prejulgado n 42 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Aviso Prvio - Contrato de Experincia
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do Art. 481 da CLT.
A questo acima trata da extino antecipada na vigncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Com fundamento legal no art. 481 da CLT, em que, existente a clusula, a resciso antecipada por uma das partes faz com que
sejam aplicadas as regras da resciso do contrato por prazo indeterminado e ter os seguintes direitos devido:
Conceder-se- aviso prvio (empregador ou empregado, conforme o caso);
Sero devidas as frias e o dcimo terceiro;
Ser devido o saldo de salrios;
Se por iniciativa do empregador, ser devida a multa compensatria do FGTS.

61 Q312354 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Interrupo e suspenso do contrato de trabalho, Alterao, interrupo e
suspenso do contrato de emprego
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxlio-doena previdencirio por trinta dias, tem garantido
legalmente o direito
d) de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho.
As hipteses de suspenso do contrato laboral esto previstas no art.475, caput, art. 476, art. 472, caput e 1, art. 483, 1, art.
474, art. 494 e art. 4, todos da CLT, quais sejam: afastamento previdencirio, por motivo de doena ou acidente de trabalho, a
partir do 16 dia; aposentadoria provisria por incapacidade laborativa; para cumprimento de encargo pblico obrigatrio ou
no; para prestao de servio militar; participao em greves; eleio para cargo de dirigente sindical e diretor de sociedade
annima; licena no remunerada; afastamento para qualificao profissional; suspenso disciplinar e suspenso de
empregado estvel para instaurao de inqurito por falta grave, julgada esta procedente.
Trata-se de questo difcil, pois a resposta est atrelada a verificao de um detalhe: o empregado recebeu auxlio-doena
previdencirio e no acidentrio. Isso faz com que o mesmo no tenha direito estabilidade provisria prevista no art. 118 da
Lei n 8213/91, pois essa estabilidade decorre de acidente de trabalho e, por conseqncia, do recebimento de auxlio-doena
acidentrio, conforme Smula n 378 do TST. Alm disso, como o afastamento decorre de incapacidade laborativa que no
decorreu de acidente de trabalho (um acidente de trnsito, em uma viagem, por exemplo), no h depsito de FGTS, pois esse
somente mantido no afastamento por acidente de trabalho, conforme art. 15, 5 da Lei n 8036/90 (Lei do FGTS). No h direito
complementao conforme previsto na letra C. O empregado receber o benefcio previdencirio conforme valores previstos
na Lei n 8213/91, que trata daqueles benefcios. Resta apenas a letra D, que a nica correta, j que o afastamento por
apenas 30 dias no retira o direito s frias. Log o, possui direito a 30 dias de frias aps12 meses de trabalho.
Esse perodo coberto pelo auxlio-doena no contado tempo de servio e, para efeito de frias, s o ser se no ultrapassar
6 meses.
Sendo superior a 6 meses, o empregado perde o direito a frias em relao ao perodo aquisitivo em curso.
O benefcio acidentrio espcie 91 da Previdncia Social o benefcio que exige a CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho)
e concedido ao segurado que sofre acidente de trabalho, inclusive o de trajeto, ou para aquele trabalhador que se torna
portador de doena profissional. O segurado ter direito de receber o benefcio at que tenha condies de retornar ao trabalho
e ser habilitado para exercer outra funo compatvel.
Muitas vezes o trabalhador tem doena profissional, adquirida pelos esforos advindos das suas atividades profissionais, e
pensa que doena comum. Assim, invs de requerer a Comunicao de Acidente de Trabalho para dar entrada no benefcio
auxlio acidentrio (B91), acaba requerendo o B31 (auxlio doena previdencirio).

O benefcio de auxlio doena comum (B31) concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente, mas que
no guarda nexo com o trabalho. Este tipo de benefcio NO gera estabilidade.
Em ambos os casos, o segurado deve ficar afastado por mais de 15 dias consecutivos e a incapacidade para o trabalho aps os
primeiros 15 dias tem que ser comprovada mediante percia mdica do INSS.
Contudo, a transformao do auxlio doena previdencirio (B31) em acidentrio (B91) corresponde a prtica de converso de
um para outro, caso fique comprovado mediante percia mdica que a doena ou acidente decorreu de prticas laborais. Ou
seja, o trabalhador pode se afastar, requerer o auxlio doena e, aps ser submetido a percia que comprove a origem laboral de
sua incapacidade, transformar o benefcio em acidentrio.
auxilio doena, enfermidade= periodo do 16 dia at 6 meses contados para aquisio de ferias;posto do que os primeiros 15
dias causa de interrupao;
auxilio acidentario, acidente de =periodo do 16 dia at 6meses contados para aquisio de ferias, e recolhimento do FGTS
trabalho
(d)correta pois auxilio doena como uma exceo, da SUSPENSO do contrato de trabalho que suspende todas as obrigaes
desse de menos uma, o periodo aquisitivo de ferias contados apartir da suspenso(16 dia) at 6 meses.
Eu ainda acho que resta dvida na questo, vejamos:
O empregado afastado por incapacidade laborativa (Decorrente do que? Acidente de Trabalho ou Doena Comum?)
recebendo auxlio-doena previdencirio (Acidentrio ou Comum?)
por trinta dias, tem garantido legalmente o direito:
A) estabilidade provisria por, no mnimo, (A lei exige 12 meses, mas no impede que o empregador, por sua prpria
liberalidade e arcando com a interrupo contratual, e.g licena remunerada, conceda um prazo maior) doze meses aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio.
Concluso: Se a incapacidade laborativa foi causada por acidente de trabalho, ento o benefcio previdencirio ser acidentrio
concedendo estabilidade provisria por 12 meses.
Mas fato : No h dvidas quanto alternativa D, seria a mais correta e menos propensa a deixar o candidato sob os critrios
da banca que analisa os recursos.
a) estabilidade provisria por, no mnimo, doze meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. FALSO - O enunciado
fala que o empregado foi afastado por incapacidade laborativa (e no por acidente de trabalho), logo ele no tem direito
estabilidade provisria.
b) de exigir de seu empregador os depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
correspondentes ao perodo em que ficou afastado. FALSO - Durante as hipteses de suspenso do contrato de trabalho cessa
para o empregador as obrigaes dele advindas, entre elas a de recolher FGTS. Entretanto existem algumas excees, como no
caso de servio militar obrigatrio e no de afastamento por ACIDENTE DE TRABALHO. A hiptese que a colega acima citou, dos
primeiros 15 dias de afastamento por DOENA, no se trata de suspenso do CT, mas sim de interrupo, uma vez que o
empregado continua recebendo salrio, pago diretamente pelo empregador, e consequentemente continua a ter seu FGTS
recolhido.
c) de exigir de seu empregador o pagamento de complementao do benefcio previdencirio para manter o
valor do salrio que recebia antes do afastamento previdencirio. FALSO - no existe essa previso na lei. d) de gozar frias
de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho. CERTO - O afastamento por incapacidade
laborativa, com a devida percepo de auxlio-doena, por 30 dias, no se encontra entre as possibilidades que retiram do
obreiro o direito a frias. Estas esto previstas expressamente na CLT:
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis)
meses, embora descontnuos.

auxlio-doena previdencirio o mesmo que auxlio-doena comum? Caso seja, uma forao de barra, porque o auxliodoena acidentrio tambm previdencirio. E se para ser to preciosista no linguajar,. tem garantido legalmente o direito de
gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho tambem seria um erro, pois o
periodo concessivo se encerra no 24o mes e nao necessariamente apos o 12o mes. As bancas estao pouquissimo criativas e
apelam para fragmentos de leis e de jurisprudencias que, apartados de seu contexto, perdem sentido, assim como as opcoes da
questao. lamentavel.
GABARITO: D - Art. 133, IV, CLT . Observe que o auxlio doena percebido pelo empregado foi simples, no houve acidente de
trabalho. Fcil!
Smula n 378 do TST.
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses
aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
A alternativa D deve ser analisada tambm observando o artigo 133 da CLT que dispe dos perodos de afastamento que
ocasionaro a perda do direito s frias por parte do empregado.
A assertiva: "de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho."
O empregado s no perdeu o direito as frias pois o perodo de afastamento foi de apenas 30 dias!!!
OBS: Se o perodo de afastamento fosse de 6 meses (embora descontnuos) ele perderia o direito as frias, e no retorno ao
trabalho comearia um novo perodo aquisitivo!
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis)
meses, embora descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das
condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
a) Errada. No existe previso legal para estabilidade provisria para beneficirio de auxilio doena comum, mas apenas para o
beneficirio de auxilio doena acidentrio - aqueles afastamentos motivados por doena ocupacional ou acidente do trabalho.
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cessaso do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente. (artigo 118 da lei 8213/91).
b) Errado. O deposito do FGTS s mantido por percepo de auxilio doena comum nos primeiros 15 dias de afastamento.
Acompanha um resumo interessante, obtido na Web e confirmado na legislao em vigor, interessante sobre o pagamento do
FGTS mesmo sem trabalho.
As principais causas de afastamento do trabalho que geram direito ao depsito do FGTS, mesmo sem a prestao do trabalho
so:
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento do empregado por motivo de doena, salvo se os 15 dias for resultado de novo
afastamento pela mesma doena, dentro dos 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior;
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho, inclusive durante todo o
perodo em que este permanecer afastado aps os 15 dias;

Os 120 (cento e vinte) dias de licena-maternidade e os 5 (cinco) dias de licena-paternidade;


Os dias de faltas justificadas como falecimento de parentes, casamento, doao de sangue entre outros previstos em lei ou
conveno coletiva;
Durante todo o perodo de afastamento por servio-militar obrigatrio;
No exerccio do trabalho prestado pelo empregado em cargo de confiana imediata do empregador; e
Durante os dias em que o empregado estiver em gozo de frias.
d) Correto. O FGTS considerado um salrio diferido, razo pela qual no pode ser suspenso no perodo das frias.
Art. 129 da CLT:
Art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

62 Q312355 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Dos contratos de natureza trabalhista, Contrato por prazo determinado
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase
Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses.
Quando do trmino deste perodo e ciente de que o empregador no pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra
grvida de 6 semanas.
A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
b) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a
termo.
a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impe
correto. Mas o contrato porroga a ruptura do incio da gravidez at 5 meses aps o parto, ou seja, seis semanas antes do
termino contrato a termo comera a contagem da estabilidade gestacional at 5 meses aps o parto e aps o parto incia a
contagem das seis semanas restante para extio do contrato de 3 meses.
b) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a
termo correto. Mas o contrato a termo, aps o perodo gestao at 5 meses aps o parto, se conclui com mais 6 semanas
labora por Fernada completando os 3 meses do contrato, ocorrendo a extino do contrato a termo. A garantia determinada,
porrtanto, a durao em que no pode ser dispensada do incio da gravidez at 5 meses aps o parto.
c) Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade do
contrato errado tal gabarito c. Seria plausivo se a gravidez fosse aps o contrato a termo, ou seja, engravidou aps EXTIO
dos 3 meses do contrato, portanto, no foi o que ocorreu na presente questo. A trabalhadora quando infomou o perodo
gestacional, ( incio da gravidez ) o contrato a termo estava em curso, precindvel o aviso da gravidez ao empregador com
contrato em curso ou depois de concludo, a lei garante estabilidade gestacional com ou sem conhecimento do empregador.
d) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses errado. A
garatia provisria da gestante e do incio da gravidez at 5 meses aps o parto.

ADCT
Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7, I da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
CLT
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art.

10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. (Includo pela Lei n 12.812, de 2013)
Smula n 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
CF
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
Seguem as referidas smulas:
Smula n 244 do TST.GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III- A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

Smula n 378 do TST.ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido item III)
- Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses
aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxliodoena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego
decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

63 Q312356 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Uma empresa contrata plano de sade para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internao em
quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condies do plano para uso de
enfermaria coletiva, em substituio ao quarto particular. Aps a alterao, um empregado contratado, passa mal e exige da
empresa sua internao em quarto particular.
Diante dessa situao, assinale a afirmativa correta.
b) O empregado est errado, pois sua contratao j ocorreu na vigncia das novas condies, retirando o direito ao quarto
particular.
A questo cuida da aplicao do princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Segundo tal princpio, as alteraes contratuais
no podem prejudicar o empregado, mesmo que este venha a consentir (art. 468 da CLT). No que diz respeito aplicao de

norma regulamentar, ou seja, de direito criado unilateralmente pelo empregador para seus empregados, a interpretao do
princpio referido feita pela Smula 51 do TST. Segundo esta smula, a alterao de norma regulamentar s ser aplicada para
os empregados admitidos aps a mudana das regras, como no problema ora proposto (S. 51, II, do TST).
As alteraes decorrentes de no renovao das clusulas somente atingem os empregados novos, mantendo-se intacto o
direito dos empregados antigos. Como no caso da questo o empregado foi contratado aps a alterao, no tem direito.
Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

64 Q312357 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Sabe os assuntos desta questo?
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, educao
profissional, ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental.
Logo, pode-se dizer que Adriana uma
a) estagiria.
O candidato provavelmente ficou em dvida entre o enquadramento de Adriana como estagiria ou aprendiz. Estas so as
nicas plausveis, pois o enunciado da questo no faz qualquer meno adeso cooperativa de trabalho.
A existncia de vnculo de emprego o trao distintivo entre estagirio e aprendiz. O estagirio, regido pela Lei n. 11.788/2008,
no empregado, enquanto o aprendiz, conforme conceito do art. 428, da CLT, empregado sujeito a contato de trabalho
especial, necessariamente a termo.
O enunciado desta questo repete, com pequenas variaes, trechos do art. 1 da Lei j citada, que conceitua o estagirio:
Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos..
LEI 11.788/08 - Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
Algumas consideraes:
Estgio : Lei 11.078/2008
No gera vnculo empregatcio.
Aprendiz
Os artigos 402 ao 441 da CLT tratam do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por ambos os sexos no
desempenho do trabalho. O menor Aprendiz empregado.
Cooperativado

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela
e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. CLT

65 Q312358 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto


Sabe os assuntos desta questo?
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase
Os direitos constitucionais relacionados a seguir j foram regulamentados por Lei, exceo de um. Assinale-o.
c) Adicional por atividade penosa.
Penoso o trabalho acerbo, rduo, amargo, difcil, molesto, trabalhoso, incmodo, laborioso, doloroso, rude. (...) Penosas so,
entre outras, as atividades de ajuste e reajuste de aparelhos de alta preciso (microscpios, rdios, relgios, televisores,
computadores, vdeos, fornos de micro-ondas, refrigeradores), pinturas artesanais de tecidos e vasos, em indstrias, bordados
microscpios, restaurao de quadros, de esculturas, danificadas pelo tempo, por pessoas ou pelo meio ambiente, lapidao,
tipografia fina, gravaes, reviso de jornais, revistas, tecidos, impressos. Todo esse tipo de atividade no perigosa, nem
insalubre, mas penosa, exigindo ateno constante e vigilncia acima do comum. "
So consideradas atividades penosas:
- Esforo fsico intenso no levantamento, transporte, movimentao, carga e descarga de objetos, materiais, produtos e peas;
- Posturas incmodas, viciosas e fatigantes;
- Esforos repetitivos;
- Alternncia de horrios de sono e virglia ou de alimentao;
- Utilizao de equipamentos de proteo individual que impeam o pleno exerccio de funes fisiolgicas, como tato, audio,
respirao, viso, ateno, que leve sobrecarga fsica intensa;
- Excessiva ateno ou concentrao;
- Contato com o pblico que acarrete desgaste psquico;
- Atendimento direto de pessoas em atividades de primeiros socorros, tratamento e reabilitao que acarretem desgaste
psquico;
- Trabalho direto com pessoas em atividades de ateno, desenvolvimento e educao que acarretem desgaste psquico e
fsico;
- Confinamento ou isolamento;
- Contanto direito com substncias, objetos ou situaes repugnantes e cadveres humanos e animais,
- Trabalho direto na captura e sacrifcio de animais.
Essas condies de trabalho tm em comum o fato de exigirem esforo fsico e/ou mental, provocarem incmodo, sofrimento ou
desgaste da sade.
Elas podem provocar problemas de sade que no so necessariamente doenas.
Percebe-se que, muitas dessas atividades, bem como os conceitos expostos, guardam bastante similitude com as atividades
hoje consideradas como insalubres. Outras, por seu turno, esto relacionadas na Norma Regulamentadora (NR)
Com a promulgao da Carta Magna o legislador constituinte determinou no art. 10 pargrafo 1 do ADCT, que a licena
paternidade prevista no inciso XIX, do artigo 7, da Constituio Federal, fosse regulamentada por lei, e provisoriamente
enquanto no houvesse tal regulamentao o trabalhador teria direito a cinco dias de licena remunerada.

Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no Art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere
o inciso de cinco dias.
Desta forma podemos observar nitidamente que existem duas respostas corretas o que invalida a questo.
importante destacar que a falta de regulamentao do benfico em questo j objeto de deliberao do STF, pois a
Confederao Nacional dos Trabalhadores na Sade (CNTS), apresentou Mandado de Injuno coletivo (MI 4408) diante da
omisso legislativa do Congresso Nacional por falta de regulamentao do disposto no inciso XIX, do artigo 7, da Constituio
Federal. O relator do processo o ministro Dias Toffoli.
Atualmente existem vrios projetos de lei em trmite que cuidam da regulamentao da licena-paternidade nas duas Casas (do
Congresso) e j se passaram 25 anos e nenhum deles foi aprovado at o presente momento
Por que a previso do adicional de penosidade no artigo 71 da L.8112/90 no conta?
Restringe-se aos servidores pblicos da Unio, mas h deixa de ser uma previso.
O erro a porque seus termos, condies e limites ficaram a cargo de regulamento??

"Art. 71. O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades
cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento."
A atividade penosa referida na CF:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Como impe a Magna Carta, adicional para atividades penosas, insalubres ou perigosas, exige previso legal. O trabalho
insalubre ou perigoso tratado nos artigos 189, e seguintes, da CLT:
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e
da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (...)
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado.
Todavia, inexiste previso legal para pagamento de adicional de penosidade. Portanto, em princpio, no est obrigado o
empregador a remunerar trabalho em condies de penosidade. Se formos analisar as outras alternativas, todas possuem
algum tipo de regulamentao, seja constitucional ou infraconstitucional, a no ser o adicional de penosidade, era s isso.
Aviso Prvio 12.506/11
Participao nos Lucros 10.101/00
Licena Paternidade
O art. 473, inciso III, da CLT, prev a ausncia ao trabalho de um nico dia, sem prejuzo da remunerao correspondente, a ser
usufrudo pelo empregado pai no decorrer da primeira semana de vida do beb.
Com a promulgao da Constituio Federal de 88, foi instituda oficialmente a expresso: Licena Paternidade por meio do
art 7, inciso XIX, vinculando-a uma norma regulamentar posterior, e o 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias (ADCT) determinou sua durao em cinco dias, at que seja publicada a legislao regulamentar de que trata o
mencionado inciso XIX.

66 Q312359 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Cessao do contrato de
emprego
Ano: 2013Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase
Em determinada reclamao TRABALHISTA O JUIZ, luz das provas produzidas, considera que a natureza jurdica da extino
contratual foi culpa recproca (de ambas as partes).
Para a hiptese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, exceo de uma. Assinale-a.
c) Seguro desemprego.
Smula 14 do TST
14 - Culpa recproca (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969. NOVA REDAO - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003)
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta
por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
18 DE OUTUBRO DE 2013, s 16h27
til (26)
Processo:
RO 42592010506 PE 0000042-59.2010.5.06.0211
Relator(a):
Ana Catarina Cisneiros Barbosa de Arajo
Publicao:
11/10/2010
Parte(s): RECORRENTE: Neli de Frana Lima Ferreira
RECORRIDO: Eliane Paulo do Monte (Escola Educarte Instituto Formao Infantil)

Ementa

Culpa recproca. Seguro-desemprego. Indenizao incabvel. Frente ao disposto no artigo 3, da Lei 7.998/90, no cabvel a
indenizao correspondente s parcelas do seguro-desemprego, quando ocorre culpa concorrente do reclamante para a ruptura
do contrato de trabalho. A percepo do benefcio restrita dispensa injusta, geradora de desemprego involuntrio. Recurso
no provido.
O seguro desemprego protege o o trabalhador em situao de desemprego involuntrio, apenas, no sendo cabvel em caso de
culpa recproca.
Na resciso contratual pela modalidade culpa recproca ambos os sujeitos do contrato incorreram em infrao contratual.
Consequentemente, o empregado faz jus metade dos valores correspondentes aos seguintes direitos: aviso prvio, dcimoterceiro salrio e frias proporcionais (art. 484 da CLT e S. 14, do TST), includa multa de 40% pela dispensa sem justa causa,
reduzida a 20% na culpa recproca (art. 18, 2, da Lei n. 8.036/90).
A culpa recproca motivo de rompimento culposo do contrato de trabalho. Portanto, o empregado no far jus ao segurodesemprego (art. 3, caput, da Resoluo n. 467, de 21.12.2005, do CODEFAT).
Segundo a doutrina de Renato Saraiva:
"A culpa recproca ocorre quando tanto o obreiro quanto o empregador cometem falta grave, tipificadas, respectivamente, nos
arts. 482 e 483 consolidados, justificando a resoluo contratual".
A smula 14 do TST define quais so os direitos inerentes ao trabalhador no caso de resoluo do contrato de trabalho por
culpa recproca:
"Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso-prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais".
Quanto a indenizao o artigo 484 da CLT claro ao definir que havendo culpa recproca a indenizao ser reduzida pela
metade, seno vejamos:
Art. 484 da CLT: Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzir a indenizao que seria DEVIDA EM CASO de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Logo, diante dos diplomas transcritos, apenas o seguro desemprego no ser devido na presente questo.

67 Q304895 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Interrupo e suspenso do contrato de trabalho, Alterao, interrupo e
suspenso do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase
Aps sofrer um acidente automobilstico de gravssimas propores enquanto viajava a lazer, o empregado PEDRO foi
aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho.
b) O contrato de Pedro ser suspenso.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas
leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito
funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965).
2 - Se o empregador houver admitido SUBSTITUTO PARA O aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de
trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Gabarito Letra B - A smula do TST, n 440, que foi criada em setembro de 2012, sobre a manuteno do plano de sade para o
empregado que afastado para recebimento de auxlio-doena acidentrio ou aposentado por invalidez. Nos termos da smula,
temos: Assegura-se o DIREITO MANUTENO de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao
empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio doena acidentrio ou de aposentadoria por
invalidez. Verifica-se, claramente, que o contrato de trabalho do empregado que aposentado por invalidez fica suspenso.
Como complemento aos comentrios sobre o tema, vale reproduzir a SMULA 440, TST:
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
Na interrupo o trabalhador no continua trabalhando e mesmo assim recebe pelo mesmo.
SSSSSSSSuspenso > SSSSSSSSem salrio
In casu, o benefcio pago pelo INSS, e no pelo empregador. Hiptese, portanto, de suspenso do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas
leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o
direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso
do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965)
2 - Se o empregador houver admitido SUBSTITUTO PARA O aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo
contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

68 Q304896 Direito do Trabalho


contratos de emprego

Disciplina - Assunto

Intervalos Inter e Intrajornada,

Efeitos e durao do trabalho nos

Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase


MARIA FOI CONTRATADA pela empresa Bolos S.A. para exercer a funo de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda

sexta-feira das 13:00 h s 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do incio do pacto contratual, foi a empregada
dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para
descanso e alimentao, Maria ajuza reclamao trabalhista postulando o pagamento do perodo correspondente ao intervalo
alimentar no concedido.
Diante da hiptese relatada, assinale a afirmativa correta.
c) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de horas extraordinrias, porquanto diante da carga horria cumprida, no lhe era
assegurada a fruio de intervalo intrajornada.
At 4 Horas o empregado no tem direito a intervalo intrajornada
de 4 a 6 horas 15 minutos
de 6 at de uma 1h e no maximo 2h
O artigo 384 da CLT que trata do intervalo intrajornada da mulher no menciona os 15 minutos fornecidos jornada realizada a
mais de 4 horas e menos de 6. Nesse caso se aplica analogicamente o artigo 71, 1 da CLT? Abraos!
GABARITO: (C) Art.71, 1 CLT
* NA LEGISLAO:
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cujadurao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalopara
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvoacordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2(duas) horas.
1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
duraoultrapassar 4 (quatro) horas.
* COMENTRIOS/DOUTRINA:
1. Intervalointerjornada
Entre uma jornada de trabalho e outra, deve haverum perodo mnimo de 11 horas destinado ao repouso.
O perodo mencionado tem incio a partir do fim dajornada de trabalho, seja a jornada normal ou extraordinria.
O repouso interjornada no se confunde com orepouso semanal, o que leva soma deum e de outro, quando
coincidem. Da a advertncia de Eduardo GabrielSaad: ... de consequncia, num dado dia da semana, o repouso se prolonga
por35 horas, isto , as onze horas interjornadas somadas s 24 do repouso semanal.
ENTENDIMENTOS DOSTRIBUNAIS:...
Nos termos da Smula110 do TST: No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida aorepouso semanal de 24
(vinte e quatro) horas, com prejuzo do intervalo mnimode 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem
serremuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
NA CONSTITUIO:
Mantido em texto constitucional desde a Carta Magnade 1934, reiterado pela atual Constituio art. 7, XV repouso
semanal remunerado PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS.
* LEISEXTRAVAGANTES:
A Lei n. 605, de 5-1-1949, veio disciplinar orepouso semanal remunerado, mantendo, praticamente, a mesma redao do art.
67,sob comento. O repouso mencionado ser concedido ao empregado,preferencialmente aos domingos, nos limites das
exigncias tcnicas daempresa e nos feriados civis e religiosos. Na ocorrncia de fora maior ou execuo deservios
inadiveis, permitido o trabalho em domingos e feriados.
Lei n.11.603, de 5-12-2007: Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividadesdo comrcio em geral, observada a
legislao municipal, nos termos do inciso Ido caput do art. 30 da Constituio Federal. O trabalho em feriados igualmente
permitido, mediante conveno coletiva conforme o disposto noart. 6-A:

A questo deixa claro que O TRABALHO ERA desenvolvido em uma jornada de 4h dirias (das 13h s 17h). Os empregados que
laboram nessa jornada no fazem jus ao intervalo intrajornada, conforme art. 71, 1 da CLT, assim redigido:
No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas. O dispositivo demonstra a inexistncia de direito ao intervalo intrajornada, ou seja, para descanso
e alimentao".
Fundamento legal:
CLT - Art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
At 4 horas no h obrigatoriedade de intervalo intrajornada. Se SUPERAR 4 horas, faz-se necessria a concesso de 15
minutos de intervalo, se no exceder de 6 horas..
Lembrando que no pode haver supresso do horrio de almoo por acordo ou conveno coletiva. O MNIMO 1 hora de
repouso. No entanto, o MTE pode autorizar que seja reduzido o repouso de almoo para menos de 1 hora quando: houver
refeitrio E o empregado no realizar horas extras.
Art 71 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria
e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Horrio almoo pode estender alm das 2 horas por acordo/ conveno coletiva.
Art 71 - ...mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas
At 4 horas - Sem intervalo.
De 4 at 6 horas - 15 minutos
A PARTIR DE6 horas - no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas

69 Q304897 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego, Cessao
do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase
Partindo-se da premissa legal de que o pedido DE DEMISSO OU recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de um ano de servio, somente ser vlido quando realizado perante a autoridade
competente, assinale a afirmativa correta.
c) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministrio do Trabalho, a assistncia ser
prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, defensor pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz
de Paz.
GABARITO: (C) - Art. 477 - CLT
* NA LEGISLAO:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, noexistindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e
quandono haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto dehaver do empregador uma indenizao,
paga na base da maior remunerao quetenha percebido na mesma empresa.
1- O pedido DE DEMISSO OU recibo de quitao de resciso, do contrato detrabalho, firmado por empregado com mais de
1 (um) ano de servio, sser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ouperante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
2- O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ouforma de dissoluo do contrato, deve ter
especificada a natureza de cadaparcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao,apenas,
relativamente s mesmas parcelas.

3- Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, aassistncia ser prestada pelo Represente
do Ministrio Pblico ou, ondehouver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz.
* COMENTRIOS/DOUTRINA:
requisito necessrio, para a validade do pedidode demisso e/ou do recibo de quitao do contrato de trabalho, no interesse
datutela dos direitos do trabalhador, a assistncia, no respectivo ato, dosindicato representativo da sua categoria profissional
ou da autoridade doMinistrio do Trabalho e Emprego, quando contar mais de um ano de tempo deservio na mesma empresa
(art. 477, 1., da CLT), ou do sindicatorepresentativo da sua categoria profissional, da autoridade do Ministrio doTrabalho e
Emprego ou da Justia do Trabalho, independentemente do seu tempo deservio na empresa, quando estiver albergado por
algum tipo de estabilidade,legal, convencional ou contratual (art. 500 da CLT).
ENTENDIMENTOS DOS TRIBUNAIS:
(TST, 7 T., AIRR n 105640-51.2003.5.04. 0001,Rel. Min. Pedro Paulo Manus, 10.12.2010, grifei); O requisito PREVISTO NO
ART.477, 1, da CLT de observncia obrigatria, pois se trata de formalidadeessencial e indispensvel para a convalidao do
ato. Assim, a ausncia deassistncia do sindicato da categoria ou autoridade do Ministrio do Trabalho,quando da resciso
contratual de empregado que prestou servios por MAIS DE UMANO, implica a nulidade do pedido de demisso, presumindo-se
a dispensa semjusta causa.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais
de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve
ter especificada a natureza de cada parcela paga AO EMPREGADO E discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo
Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)

70 Q304898 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Dos contratos de natureza trabalhista, Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase
Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma
empresa ANUNCIA A EXISTNCIA de vagas para candidatos que possuam dois anos de experincia prvia em determinada
atividade.
A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que PODE SER EXIGIDA de seis meses.
Art. 442 CLT - Veda a exigencia de experincia superior a 6 meses.
Gabarito Letra A - Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia
prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Logo, por uma leitura do enunciado da CLT, chega-se
concluso que a manifestao realizada pela empresa invlida, por colidir com o dispositivo legal, j que busca experincia de
2 (dois) anos.
CUIDADO! No confundir comprovao de experincia prvia com contrato de experincia que no poder ultrapassar 90 dias.
O contrato de experincia poder ser prorrogado por uma nica vez sempre obedecendo ao prazo mximo de noventa dias.
No havendo contratao definitiva pela empresa ao final do contrato de experincia ou desinteresse do EMPREGADO NA
CONTRATAO faz jus o recebimento ao 13 salrio, frias proporcionais mais 1/3, bem como direito ao saque do FGTS (Fundo

de Garantia do Tempo de Servio), No devido o aviso prvio e a multa de 40% do FGTS).


A empregada gestante tem direito a estabilidade nos contratos de experincia e todos os contratos por prazo determinado (nos
A exigncia de experincia plenamente justificvel, j que o concurso visa selecionar o candidato melhor preparado para as
atribuies do cargo pblico.
Nesse sentido, evidente que a vivencia prtica em determinada rea revela que o candidato est preparado para desempenhar
as atribuies do cargo de modo eficiente.
Nos termos do disposto no art. 37, II, da CF/88, pode-se perceber que a regra constitucional expressamente refere que o acesso
ao cargo pblico dever se dar com observncia a natureza e complexidade do cargo ou emprego almejado, desde que tais
requisitos estejam amparados em lei que regulamente a carreira.
Por outro lado, o Supremo Tribunal Federal entende que somente legtima a exigncia de experincia profissional, em edital de
concurso, quando esta estiver amparada em lei: () viola a Constituio Federal a exigncia de experincia profissional
prevista apenas em edital de concurso, sem que haja prvia lei formal ou razoabilidade na sua fixao objetivando atender s
especificaes exigidas para o exerccio das atividades administrativas a serem desempenhadas.
Em suma, legtima a exigncia de experincia profissional nos concursos pblicos, desde que esta seja condizente com a
natureza e complexidade do CARGO PLEITEADO E, ainda, esteja prevista na lei que regulamente a carreira, no sendo suficiente
a mera previso no edital.
Por oportuno, destaque-se que para carreiras jurdicas, tais como a Magistratura e Ministrio Pblico, h expressa previso
constitucional quanto a exigncia de comprovao de 3 (trs) anos de atividade jurdica como requisito para ingresso no cargo,
nos termos dos artigos 93, inciso I e 129, 3, da CF/88, a partir da edio da Emenda Constitucional n 45/2004. (grifo nosso)
De acordo com o artigo 442-A da CLT: Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao
de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por
tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

71 Q304899 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Alteraes do contrato de emprego, Prescrio e decadncia no Direito do
Trabalho , Alterao, interrupo e suspenso do contrato de emprego (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase
De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudncia, a mudana de regime jurdico do empregado celetista para
estatutrio
c) gera extino do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alterao.
Smula n 382 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso da Orientao Jurisprudencial n 128 da SDI-1
TST 382
Mudana de Regime Celetista para Estatutrio - Extino do Contrato. Prescrio Bienal
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da
prescrio bienal a partir da mudana de regime. (ex-OJ n 128 - Inserida em 20.04.1998)
Respota - Letra C - Smula 382 TST - A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica EXTINO do
contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime.

72 Q304900 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos
Empregadores, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IX - Primeira Fase
Assinale a alternativa em que h, incontroversamente, responsabilidade solidria no mbito trabalhista.

c) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo valor das custas.
(a)errsda, no h responsabilidade de nehum tipo ao dono da obra, sal vo se o dono da obra for empresa contrutora ou
Incorporadora(OJ 191 TST).
(B)errada, no h nehuma responsabilidade para a tomadora de servios na terceirizao lcita, tanto que o vinculo
empregaticio se faz com empresa cedente da mao de obra e no com empresa cliente;.J na terceirizao ilicita responde
solidariamente a empresa cedente da mo de obra porquanto se considera o vinculo juridico com a tomadora de servio.
(d)errada, no caso de falencia responsavel solidariamente a empresa cliente(tomadora), recuperao judicial deferida logo
responde somente a empresa de servio temporario.art.16 da lei 6019/73
Com relao alternativa A, cumpre esclarecer que no h responsabilidade solidria e nem responsabilidade subsidiria, nos
termos da OJ-SDI1-191 do TST, in verbis:
Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. (grifo meu)
d) No contrato temporrio, em relao ao tomador ou cliente, caso a empresa de trabalho temporrio tenha a recuperao
judicial deferida.
Lei 6019 /74 . Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente
responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas
ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei.
Smula n 331 do TSTCONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V
e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do
item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral.
Outros casos de responsabilidade Solidria:
Grupo Econmico-> Art 2 - 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
Sindicato-> Art 790 1o Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia gratuita, ou iseno de custas, o
sindicato que houver intervindo no processo responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas
Responsabilidade Subsidiria: Somente se o devedor principal no quitar o dbito que o responsvel subsidirio dever paglo.
Responsabilidade Solidria: a obrigao poder sre cobrada integralmente de qualquer uma das empresas, todas so
responsveis pela dvida, sem ordem de preferncia.
Art 789 - CLT
4o Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o
valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal. (Redao dada pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)

73 Q304975 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), assinale a afirmativa correta.
a) A movimentao de conta vinculada do FGTS no poder ocorrer nos casos de aposentadoria espontnea concedida
pela Previdncia Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor.
Com a Emenda Constitucional n 72 de 02/04/2013 os trabalhadores domsticos obtiveram a igualdade de direitos com os
demais trabalhadores urbanos e rurais, pois a redao do pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal foi alterada para
dispor que:
So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII,
XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII,XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social.
O direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio assegurado pelo inciso III do art. 7 da Constituio Federal, e a sua
extenso assegurada pela EC 72/2013 aos empregados domsticos ainda carece de regulamentao.
Como bem observou o colega acima, esta questo tornou-se desatualizada, pois apresenta agora duas alternativas corretas (B e
D). Quando foi aplicada a prova a alternativa B estava incorreta porque na poca o FGTS era um direito apenas facultativo aos
empregados domsticos
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; (Redao dada pela Medida
Provisria n 2.197-43, de 2001)
II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte
de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do
empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por
declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; (Redao dada pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
b
art 15
3 Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier a ser prevista em lei.
c
Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no
empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exera cargo de
administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da denominao do cargo.
d
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que
se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
74 Q304976 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego, Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase
A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta.
c) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato,
servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao nmero de 7 dirigentes

sindicais.
Sobre a alternative A: Trata-se de caso de licena maternidade os 120 dias, no de estabilidade, que da constatao da
gravidez, at 5 meses aps o parto. Ento cuidado: no confunda LICENA MATERNIDADE com ESTABILIDADE!
Letra B - A estabilidade do membro da Cipa, tem incio com o registro da candidatura, e no com a eleio.
De acordo com a nova redao do art. 391-A a confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria.
Assim, a questo s est correta porque diz " de acordo com o TST" e provavelmente se referiu ao dirigente sindical. Pois, de
acordo com a CLT e no que tange a gestante a estabilidade ocorre ainda que a gestacao tenha ocorrido durante o aviso prvio.
Com a mudana, passam a gozar ter garantia de emprego sete diretores de sindicato e sete suplentes.
O item II da smula limitava a estabilidade a somente sete dirigentes. A nova redao do item fica da seguinte forma: II - O art.
522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o artigo 543, 3,
da CLT, a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes?.
Alternativa a : 28 dias antes do parto + 1 dia do parto + 91 dias aps o parto = 120 dias
Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs
membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo
de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final
do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543, de 2.10.1986)
smula 369 TST
Dirigente Sindical - Estabilidade Provisria
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 Inserida em 29.04.1994)
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (exOJ n 266 - Inserida em 27.09.2002)
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 - Inserida em 27.11.1998)
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade. (ex-OJ n 86 - Inserida em 28.04.1997)
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho. (ex-OJ n 35 - Inserida em 14.03.1994)
ADCT - Artigo 10
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
No tocante ao cipeiro, tem-se que a estabilidade alcana o suplente consoante entendimento sumulado pelo TST, encerrando a

controvrsia dotrinria nesse sentido: Smula 339, I: "O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988".
No se adquire estabilidade no emprego no curso do aviso prvio, entendimento cristalizado na smula 371 e ratificado pela
sumula 369, V, todas do TST.
Smula n 371do TSTAVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens
econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-OJs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998)
Smula n 369do TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012I V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
ADCT Art 10
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
"Estabilidade - Membro de Cipa - Aquisio no perodo do aviso-prvio - No reconhecida - 1. A jurisprudncia do TST j se
firmou no sentido de no se reconhecer a estabilidade adquirida durante o perodo do aviso prvio. 2. Desse modo, contraria a
Orientao Jurisprudencial no 40 da SBDI I do TST deciso regional no sentido de reconhecer estabilidade adquirida por
membro de CIPA inscrito no curso do aviso prvio indenizado. 3. Recurso de revista a que se d provimento para restabelecer a
r. sentena." (TST - RR 45294 - 1 Turma - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - DJU 11.06.2004)

75 Q304977 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Direito do Trabalho, Relao de trabalho e de emprego, Das relaes
laborais
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase
Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de
direitos com os que tm vnculo empregatcio permanente.
c) Trabalhador avulso.
contituio federal - Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)
Letra da lei.
Artigo 7, XXXIV, CF - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
TRABALHADOR AVULSO: O trabalhador avulso caracteriza-se por prestar servios a diversas empresas (sem fixao a uma
fonte tomadora), com a intermediao do sindicato ou do rgo de Gesto de Mo de Obra.
O trabalhador avulso comum no mbito porturio; anteriormente, a intermediao do seu trabalho, prestado para as empresas
porturias, era feita pelo seu sindicato. Com a Lei 8.630/1993, o rgo de Gesto de Mo de Obra passou a ter, dentre outras
finalidades, a de administrar o fornecimento de mo de obra do trabalhador porturio e do trabalhador porturio avulso (art. 18,
I), cabendo destacar, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 18 da mesma lei, que prev a negociao coletiva na regulao
dessa matria.
No entanto, alm do avulso porturio, existe o no porturio, ou seja, aquele que trabalha "fora dos portos, no meio urbano ou
rural, quando sua contratao se faz pelo sindicato da categoria profissional, para tomadores dos seus servios, que so

aqueles que se beneficiam e o remuneram".


Os Trabalhadores Avulsos, apesar de no terem vinculo de emprego , gozam dos mesmos direitos que os empregados.
cf, art. 5 ,XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Conforme Art. 7, XXXIV CF - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador
avulso.
Ao colega Edu Rodrigues: Por mais que a EC 72/2013 tenha assegurado aos domsticos a grande maioria dos direitos
trabalhistas previstos nos incisos do 7 da CRFB, alguns ficaram de fora (certamente por incompatibilidade com os ofcios de
domstico). Exemplo de direito no estendido aos domsticos: o adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei (XXIII).
Vejamos: se empregado quem presta servios de natureza no eventual podemos eliminar a alternativa D
O trabalhador voluntrio no recebe salrio ento no empregado, logo no tem vinculo empregaticio muito menos
permanente. Ento alternativa B errada.
Trabalhador domstico tem lei prpria, no regido pela CLT. Se tem lei prpria e no regido pela CLT, logo no possui
igualdade de direitos. Ainda o artigo 7 da CF, paragrfo nico assegura aos domsticos somente alguns dos direitos previstos
aos trabalhadores quem tem vinculo permanente.
DIREITOS QUE PRECISAM DE REGULAMENTAO
> FGTS: 8% sobre a remunerao. Falta definir o modelo de pagamento
> Demisso sem justa causa: falta definir se a multa ser de 40% do FGTS
> Seguro-desemprego: sero cinco parcelas, mas falta a publicao da regra
> Adicional noturno: de 20% sobre a hora trabalhada das 22h s 5h. A hora noturna tem 52min30seg. Falta definir em que
situao ser computado para trabalhadores que dormem no trabalho
> Creche e pr-escola para os filhos de at 5 anos: falta definir quando passar a valer
> Salrio-famlia pago ao dependente: precisa de definio da Previdncia
> Seguro contra acidente do trabalho: precisa de definio da Previdncia
76 Q304978 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Aviso prvio, Cessao do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase
Joo, aps completar 21 anos e dois meses de vnculo jurdico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi
injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que contava com 25 anos
completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo,
sendo certo que o ex-empregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos. Um ms aps a resciso
contratual, Joo e Jos ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso
prvio.
luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso
prvio proporcional ao tempo se servio, assinale a afirmativa correta.
b) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de aviso prvio na razo de 90 dias.
Lei 12.506/11
Art 1. 1Ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contm 1 ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao Aviso Prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa,
at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias.
Obs 1. acrescer 3 dias por ano de trabalho, com mximo de 90 dias, alm dos trinta dias referente ao primeiro ano de trabalho.

Obs 2 . Smula 441 TST. a lei do aviso prvio tem aplicao imediata, aplicado em favor do empregado (aviso prvio
Proporcional).
S para enriquecimento do estudo, quando precisarmos calcular o aviso prvio s fazer assim:
Por exemplo, Joo trabalhou 7 anos, pega os 7 e multiplica por 3, 7x3=21. Pega os 21 e soma por 30. 21+30=51 dias de aviso
prvio que ele ter.
Sempre respeitando o limite mximo de 90 dias
90 dias (mximo). Neste prazo est contado os 30 dias (lei) + 3 dias por ano de (servio), ou seja, se passar de 20 anos no
mesmo trabalho ter o limite de + 60 dias. No caso acima os dois trabalhadores tiveram o perodo superior a 20 anos, portanto
Letra B, (90 dias).
Lembrando que:
SM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT di-vulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
Com a edio da nova Lei 12.506/11 h ainda polmicas sobre o assunto. mas fica claro que o seu objetivo foi a regulamentao
da proporcionalidade do aviso prvio.
De acordo com a Lei 12.506/2011:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Dessa forma, por contarem ambos com mais de um ano, j tem garantida a base de 30 dias. O adicional do pargrafo nico
soma 63 ao aviso prvio de Joo, enquanto para Jos ser 75 dias. No total, seriam 93 dias para um e 105 para outro. Havendo,
no entanto, o limitador de 90 dias, esse ser aplicado no caso.
77 Q304979 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Alteraes do contrato de emprego, Alterao, interrupo e suspenso
do contrato de emprego, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase
Um determinado empregador paga os salrios dos seus empregados no primeiro dia til do ms seguinte ao vencido.
Encontrando-se em situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao no 5 dia til do ms
subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes.
A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
b) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal.
Trata-se do Ius Variandi EXTRAORDINRIO = alteraes feitas pelo empregador que podero trazer prejuzos substanciais ao
empregado, mas que possuem previso legal para serem realizadas.
Aplicao do artigo 459, parg. nico, CLT + OJ 159, SDI1, TST.
Como j comentando pelos colegas acima, o gabarito a alternativa B, tendo em vista a aplicao do jus variandi extraordinrio
pelo empregador, cujo fundamento encontra-se consubstanciado na OJ 159 do TST:
OJ-SDI1-159. Data de pagamento. Salrios. Alterao (inserida em 26.03.1999).
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo
empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT.
O citado pargrafo nico do art. 459 da CLT, transcrito no comentrio da colega Simone Gomes, o dispositivo legal que
assegura o pagamento do salrio at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.

O citado art. 468 da CLT, que no violado quando da aplicao do referido jus variandi dispe que:
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia.
Tal mudana completamente vlida, dentro dos limites do jus variandi do empregador.
Jus variandi o direito do empregador de alterar de forma impositiva e unilateral as condies de trabalho do empregado,
visando fazer modificaes relativas prestao do servio. Esse direito decorre do poder diretivo do empregador e tem como
finalidade adequar o trabalho do empregado s transformaes sociais e econmicas pelas quais a empresa passa.
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1
(um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido.
78 Q304980 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos conexos do contrato, Efeitos e durao do trabalho nos contratos
de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase
Um cientista contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa, visando desenvolver
atividade inventiva. Aps trs anos, com uso de equipamentos e insumos da empresa, o trabalhador inventa um novo
maquinrio, cuja patente requerida e, em breve, introduzida no processo de produo, com previso de alto lucro.
Na hiptese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa correta.
b) A inveno pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o empregado.
Art 88 a 91 da lei 9279/96
3 situaes
1 situao
Empregado contratado para prestar servios no Brasil, objeto da contratao a pesquisa.
A patente pertence ao empregador durante o contrato de trabalho e at 1 ano aps o contrato de trabalho.
2 Situao- O empregado no foi contratado para pesquisa, mas chegou a concluso usando os recursos do empregador:
Nesse caso a patente vai ser comum dos dois(empregado e empregador), durante o contrato de trabalho e at 1 ano aps o
contrato de trabalho.
3 situao= No foi contratado para pesquisa e usou recursos prprios, a patente pertence ao empregado.
A Lei n. 9.279/96, que regulamenta a propriedade industrial, esclarece a questo colocada.
Voc precisa diferenciar, no entanto, trs situaes:
1 - Quando o empregado contratado justamente para desenvolver o produto;
2 - Quando o empregado desenvolve o produto/servio desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum
recurso do empregador.
3 - Quando o empregado exerce funo que em nada se relaciona com a inveno, mas, para cri-la, utiliza-se da
estrutura/equipamentos/recursos fornecidos pelo empregador;
Na primeira hiptese, a inveno pertence exclusivamente ao empregador. Isto porque, a contratao foi feita justamente para
que o empregado desenvolvesse a inveno. E por inveno, leia-se "criao". Assim, um projetista que contratado para
desenvolver/criar projetos, desenhista que contratado justamente para criar modelos de roupas, etc. Nestes casos, o prprio
salrio j retribui a criao e ela pertence ao empregador.

Na segunda situao, mesmo que a criao possa favorecer os negcios do empregador, se ele no teve nenhuma participao
no invento, se o empregado no se utilizou do tempo de servio, equipamentos, meios, recursos, dinheiro, etc, do empregador,
pertencer unicamente ao trabalhador a inveno.
J na terceira hiptese, a inveno pertence igualmente aos dois, empregado e empregador. Isso porque, o empregado acabou
criando o produto de maneira secundria. Imagine um cozinheiro que foi contratado especificamente para preparar as refeies
de um restaurante. Muito criativo, no entanto, acaba imaginando e desenvolvendo um inovador modelo de assadeira, mas, para
isso, se utilizou da cozinha, dos equipamentos e dos recursos do empregador. Veja, no era essa a funo dele, no entanto,
acabou criando algo s que com a participao, ainda que indireta, de seu empregador.
A hiptese escolhida para a questo a primeira. Com fundamentao no art. 88 da Lei n. 9.279/96.
De fato a lei 9279 revogou o art. 454 da CLT.
Aduz o art. 88 da referida lei:
Art. 88. A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de
trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza
dos servios para os quais foi o empregado contratado.
1 Salvo expressa disposio contratual em contrrio, a retribuio pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao salrio
ajustado.
O ponto crucial da questo a pesquisa e atividade inventiva como objetos do contrato. Se no for o caso, a propriedade
comum:
Art. 88. A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de
trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza
dos servios para os quais foi o empregado contratado.
Art. 91. A propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser comum, em partes iguais, quando resultar da contribuio
pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador, ressalvada
expressa disposio contratual em contrrio.
O artigo 454 da CLT foi revogado pela Lei n.5772/71.
Este artigo tratava das invenes do empregado, o que foi feito pelos artigos 40 a 42 da Lei n.5772/71, revogando tacitamente o
primeiro dispositivo, pois a referida norma regulamentou inteiramente o assunto.
A Lei n.9279/96, revogou a Lei n.5772 (art.244). A interveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador
quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade
inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado (art.88). Salvo se houver expressa
disposio contratual em contrrio, a retribuio pelo trabalho limita-se ao salrio ajustado. Se o empregado estiver trabalhando
no exterior, no ter direito a nada.
Art. 454 - Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio
pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo empregador, sero de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o
contrato de trabalho tiver por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica. (Vide Lei n 9.279, de 14.5.1996)
Pargrafo nico. Ao empregador caber a explorao do invento, ficando obrigado a promov-la no prazo de um ano da
data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor do empregado da plena propriedade desse invento.
79 Q262014 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto
Coletivas, Remunerao e salrio (+ assunto)

Remunerao e salrio: caracterizao e distines,

Convenes

Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salrio referente devoluo de cheque sem proviso de
fundos, em razo de no ter observado recomendao prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante
verificao da situao cadastral do cliente no ato da venda do combustvel. Diante dessa situao hipottica, e considerando
que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligncia do empregado, assinale a alternativa correta.
b) O desconto foi lcito, em face da no observncia da recomendaes previstas em norma coletiva.
FUNDAMENTO: OJ-SDI1-251, do TST, que assim dispe: lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem
fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.

09.5.6. Princpio da intangibilidade do salrio: a legislao trabalhista veda ao empregador que faa descontos abusivos no
salrio do empregado. Nos termos do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho somente possvel efetuar descontos
nos salrios dos empregados, desde que previstos em lei ou instrumento coletivo de trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho
houve por bem aprovar a Smula 342 que alm dos descontos previsto em lei ou instrumento coletivo de trabalho possvel o
desconto do salrio do empregado, desde que por este prvia e expressamente autorizado por escrito, de plano de assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa
de seus empregados. Importante ressaltar que o Brasil ratificou a Conveno Internacional n 95 da OIT Organizao
Internacional do Trabalho que trata da proteo do salrio.
Em Direito do Trabalho a regra geral a vedao de descontos do salrio do empregado. E neste sentido o art. 462 caput, e 1:
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.
Dito isto, a exceo do caso apresentado pela questo em comento bastante especfica, tendo inclusive, como fundamento,
uma Orientao Jurisprudencial do TST, trata-se da OJ-SDI1-251: lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques
sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
No caso, ocorreu um dano culposo praticado pelo empregado, ou seja, o empregado agiu com impercia, imprudncia ou
negligncia. Como se pode verificar pela redao do 1 do art. 462, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto
somente ser lcito quando houver dolo do empregado, ou no caso de somente culpa, esta possibilidade tenha sido acordada,
ou seja, o empregado tenha expressamente autorizado o desconto em tais hipteses. Na verdade, o que ocorre na prtica que
quase todos os empregados autorizam o desconto por dano culposo no momento da admisso, ao assinar o famoso contrato de
trabalho de adeso imposto pelo empregador. No caso da categoria dos frentistas, o TST, na realidade, flexibilizou o regramento
imposto pelo 1 do art. 462 da CLT, e atravs da citada OJ, passou a prever a autorizao genrica para o desconto na prpria
norma coletiva, pelo que o desconto no precisa ser autorizado no contrato de trabalho pelo empregado.
80 Q262015 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Obrigaes decorrentes
da cessao do contrato de emprego, Cessao do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VII - Primeira Fase
Em razo de forte enchente que trouxe srios prejuzos localidade, houve o encerramento das atividades da empresa
Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora das guas. Diante dessa situao
hipottica, com relao aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta.
b) Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os depsitos do FGTS.
Extino por fora maior (Art. 501 e 502, CLT):
um acontecimento inevitvel/imprevisvel, vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente. Os contratos sero extintos. No existe AP e a indenizao ser reduzida pela metade, a indenizao hoje de
40% sobre o FGTS, na fora maior ela ser de 20% sobre o FGTS. As demais verbas rescisrias sero pagas integralmente sem
qualquer reduo. No existe AP.
- A imprevidncia (imprecauo, descuido) do empregador exclui a razo de fora maior - Art. 501, 1, CLT.
- A ocorrncia da fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da
empresa no ser aplicada essas restries Art. 502, 2, CLT.
- Sendo falsa a alegao de fora maior, os empregados estveis sero reintegrados e aos no estveis devero receber o
restante da indenizao e o pagamento da remunerao atrasada Art. 504, CLT.
Questo trata de extino do contrato de trabalho por fora maior, assim entendido aquele acontecimento inevitvel e
imprevisvel, contrrio a vontade do empregador e para o qual este no tenha concorrido.
Obreiro ter direito metade das verbas rescisrias que seria devido em caso de resciso sem justa causa. (Art. 502 clt)
O mesmo artigo cita a indenizao para o trabalhador por prazo determinado, que ser de metade do que teria direito em caso
de resciso antecipada do contrato de trabalho, ou seja, da remunerao a que o empregado teria direito at o termino do
contrato por prazo determinado.

Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de
que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
ALTERNATIVA A INCORRETA: esta alternativa afirma que, ocorrendo a extino do estabelecimento por fora maior, o
empregador pode extinguir os contratos de trabalho com seus empregados de forma unilateral. O comando da questo no
citou em nenhum momento estabilidade dos empregados, e portanto, a extino dos contratos de trabalho seguiro o que prev
o item II do dispositivo celetista acima citado. Na realidade no uma extino contratual por ato unilateral do empregador, e
sim uma extino contratual especfica prevista no texto consolidado, onde garantida a indenizao do empregado como se
este tivesse sido dispensado sem justa causa, s que os valores so devidos pela metade.
ALTERNATIVA B CORRETA: como disse acima, quando ocorre a extino do contrato de trabalho em decorrncia do
encerramento das atividades da empresa por fora maior, so devidos aos empregados as mesmas indenizaes que seriam
devidas se tivesse havido a dispensa por justa causa do empregado, s que tendo os valores reduzidos pela metade, e assim
sendo, a indenizao compensatria do FGTS que seria de 40%, passa a ser de 20%, exatamente como previsto nesta
alternativa, que o gabarito da questo.
ALTERNATIVA C INCORRETA: bem, nem preciso comentar a incorreo desta alternativa, no mesmo. Aqui se afirma que os
empregados no podem movimentar suas contas vinculadas do FGTS, sendo que j vimos que isto no verdade.
ALTERNATIVA D INCORRETA: e incorreo desta alternativa encontra amparo legal especfico na Smula 339 do TST, que em
seu item II estabelece: A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades
dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica
a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
A extino do contrato de trabalho pelo motivo de fora maior est prevista no art. 502 da CLT:
Art. 502. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que
trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte:
II no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa.
81 Q262016 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego, Cessao
do contrato de emprego
O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio mensal de R$ 800,00
(oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua categoria profissional determinou empresa O
REFAZIMENTO DO termo de quitao, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no pagamento que
pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um emprstimo concedido pela
empresa ao trabalhador no ms anterior. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
a) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita NO VALOR FIXADO, devendo se limitar ao valor de R$
800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao, para o ajuste.
Gabarito letra A -. A compensao no est correta na situao narrada, pois o salrio do empregado era R$ 800,00 e a empresa
compensou R$ 1.200,00, ou seja, valor superior ao salrio. Essa situao fere o disposto no artigo 477, 5 da CLT: Qualquer
compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do
empregado, Portanto, agiu corretamente o sindicato ao determinar o refazimento do termo de quitao, para que a
compensao seja de, no mximo, R$800,00, valor DO SALRIO DOempregado.

O enunciado traz um erro infantil. Quando o trabalhador tem mais de um ano e passa pelo sindicato, os termos utilizados sero
o termo de resciso do contrato de trabalho e termo de homologao de resciso do contrato de trabalho. O TERMO DE
QUITAO s ser utilizado quando o trabalhador tiver menos de 01 ano, ou seja, alm do sindicato mandar voltar devido o
emprstimo, deveria mandar ajustar o termo, o qual seria o termo de homologao. (Isso j era empregado em Maio/2012, data
da aplicao da prova).

CLT
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
1 - O pedido DE DEMISSO OU recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de
1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
De forma sistematizada: a compensao no ato da homologao das verbas trabalhistas somente pode ser operada entre
parcelas de natureza salarial, no podendo exceder a um ms de remunerao do empregado.
Vale a pena destacar tambm, que a homologao das verbas pelo sindicato ou pela autoridade do MTE, SOMENTE SER
NECESSRIA caso o trabalhador conte com MAIS DE UM ANO DE SERVIO.
Saliente-se ainda, que o pagamento feito ao obreiro quita as parcelas, mas no o impede de postular no Judicirio trabalhista
eventuais diferenas ou at mesmo, verbas que no foram pagas.
Compensao

A compensao uma forma indireta da extino das obrigaes no Direito Civil.

Requisitos para a compensao:

a)

Reciprocidade de dvidas;

b)

Dvidas lquidas e certas;

c)

Dvidas vencidas;

d)

Dvidas homogneas.

A compensao no processo do trabalho s pode ser argida como matria de defesa. No poder ser alegada nas razes
finais ou em recurso.

No processo do trabalho, as DVIDAS QUE SE pretendam compensar s podero ser de natureza trabalhista, ou seja,
somente se compensa dvida trabalhista com outra dvida trabalhista.
Art. 767 da CLT - A compensao, ou reteno, s poder ser argida como matria de defesa.
Art. 477 5 da CLT - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente
a um ms de remunerao do empregado.
Smula 18 do TST: A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista.
Smula 48 DO TST: A compensao s poder ser argida com a contestao.

82 Q262017 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Das relaes laborais,
Interrupo e suspenso do contrato de trabalho (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VII - Primeira Fase
correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
b) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode
adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
CLT - Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho .

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus SUPERIORES HIERRQUICOS COM rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de SEU CONTRATO DE trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de
Dispensa por justa causa: a dispensa decorrente da prtica, pelo empregado, de ato qualificado de falta grave (artigo 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho) ou outras situaes de justa causa previstas em lei. Ex: artigo 240 da Consolidao das
Leis do Trabalho (ferrovirio), artigo 158, pargrafo nico, alnea b da CLT (falta de uso de EPI Equipamento de Proteo
Individual) e artigo 7, pargrafo 3, do Decreto n 95.247/1987 que regulamentou a Lei n 7418/1985 (declarao falsa de
necessidade de vale transporte).
Reitero, devemos TOMAR CUIDADE QUANTO AS PUNIES SEGUIDAS DE DEMISSES, haja vista o principio "non bis in
idem" ningum deve ser punido duas vezes pelo mesmo fato
Suspenso:
Art. 474, CLT - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de
trabalho.
Dispensa: Art. 482, CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador (...)
Advertncia , s na Doutrina.
Suspenso ->CLT
Dispensa ->CLT
Comentrios: As penalidades disciplinares so: a advertncia ou admoestao, a suspenso por at 30 dias e a dispensa por
justa causa.
A advertncia poder ser verbal ou escrita. Ela tem origem nos costumes trabalhistas e tambm
referida nos instrumentos convencionais coletivos.
O fato de a advertncia no estar tipificada na lei no a torna
irregular. A doutrina e a jurisprudncia a consideram.
Maurcio Godinho Delgado afirma que o acatamento da
penalidade de advertncia pelo Direito do Trabalho demonstra que ele incorporou apenas parcialmente o princpio da tipificao
legal de ilcitos e penas, j que no tocante s penas admite o papel criativo das regras autnomas. Ressalta o JURISTA QUE este
papel criativo restringe-se instituio de penas ou critrios mais favorveis ao obreiro (como a advertncia que amplia a
gradao de penalidades a serem ampliadas).
A suspenso disciplinar est tipificada no art. 474 da CLT e a justa causa no
art. 482 da CLT.
83 Q262018 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio, Smulas e Jurisprudncia do TST, Questes
essenciais relativas aos contratos de emprego (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VII - Primeira Fase
Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substitu-lo durante as suas frias.
Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do ms de substituio, o salrio no valor

equivalente ao do seu chefe, no IMPORTE de R$ 20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do pas por
dois meses, a fim de representar a empresa numa feira de negcios. Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vez
para substitu-lo, o que foi prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo habitual, mas o seu chefe
Renato no mais retornou. No dia seguinte, o presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o convidou
para assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que Renato havia pedido demisso. Carlos imediatamente
aceitou a oferta e j naquele instante iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu surpreendido
com o salrio de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe anterior. Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas
no foi atendido. Sentindo-se lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista, postulando equiparao salarial
com o chefe anterior, a fim de que passasse a receber salrio igual ao que Renato percebia.
Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Carlos
c) no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio definitiva no gera direito a salrio igual
ao do antecessor, alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita.
Smula n 159 do TST
SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112
da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
A questo narra 3 situaes distintas, vamos a elas:
No incio Carlos substitui o Renato (Substituio provisria/interina por frias), por isso durante esse tempo recebeu o salrio
de 20 mil. Aps as frias de Reanto Carlos retorna para sua funo original.
Nos temos do TST n. 159, I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o
empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
Posteriormente Carlos substituiu o Renato novamente (Substituio provisria/interina por viagem superior a 30 dias), por isso
durante esse tempo recebeu o salrio de 20 mil.Aps a viagem de Reanto Carlos retorna para sua funo original.
Por fim, Carlos convidado a assumir o cargo deixado vago por Reanto, nesse caso presenciamos uma alterao contratual e
no uma substituio. Por isso Carlos no faz jus a equiarao salarial.
Nos termos do TST n. 159, II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao
do antecessor.
Se ao final das viagem de Reanto, Carlos no tivesse retonado ao seu cargo original iria fazer jus a equiparacao salarial.
Todavia, a questao deixa claro que Carlos retorna para seu cargo original, o que faz com que o cargo de gerente fique vago e
consequnetemente no iinduz a equiparao salarial, nos termos do TST n. 159, II.
Qualquer empregado que for chamado a substituir na empresa UM OUTRO empregado de padro salarial mais elevado(desde
que a durao da respectiva substituio possa ser previsvel e no incerta ou ocasional) tem direito a receber o mesmo salrio
do empregado substitudo, enquanto perdurar a substituio. O direito do substituto ao mesmo salrio do empregado
substitudo j pela CLT (Decreto-Lei 5.452, de 1 de maio de 1.943) encontra suporte no seu art. 5, ao dispor: "a todo trabalho de
igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo".
Assim o empregado que substitui outra pessoa na empresa tem direito a receber o salrio do substitudo, desde que atendidas
certas condies.Encontramos a ORIGEM DA IDEIA no art. 450 da CLT, quando estabelece que ao empregado chamado a
ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa
sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior.Assim, o substituto ir ocupar
precariamente o posto do titular. claro que o empregador poder mudar o trabalho do empregado, de maneira temporria, que
passar a exercer as funes de outra pessoa.
Com base nessas orientaes, o TST editou a Smula 159, I, dizendo que, enquanto perdurar a substituio que no tenha
carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
EQUIPARAO SALARIAL: Desnecessrio se faz que paradigma e reclamante trabalhem sempre juntos se o pedido DE

EQUIPARAO SALARIAL alcana tambm situao pretrita.


EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
IV- desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)(...)
Isso quer dizer Luiz,
que para haver algum tipo de comparao, dever ter existido situao anterior, sem a qual, tornaria prejudicada a equiparao.
Salrio substituio: SEGUNDO SRGIO PINTO Martins desde que no se trate de substituio meramente eventual, o
substituto faz jus do salrio do substitudo. tambm o entendimento do TST consagrado na smula n 159, in verbis:
Smula 159 - Nova redao
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive na frias, o empregado substituo far
jus ao salrio contratual do substitudo
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito ao salrio igual ao do antecessor.
Substituio eventual aquela que ocorre uma vez ou outra, em determinado perodo, quando O SUBSTITUDO TEVE que se
ausentar momentaneamente, enquanto a substituio no eventual ocorre quando o substituto passa a ocupar o cargo do
substitudo por ocasio de frias, pois h um fato previsvel, compulsrio e peridico, na doena prolongada, na licena
maternidade da empregada e etc.
"alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita."
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo.
II - Vago o CARGO em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
84 Q262019 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Adicionais, Medicina e segurana no trabalho, Remunerao e salrio
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VII - Primeira Fase
Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, j que
desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos sade. A empregadora, aps sofrer fiscalizao do Ministrio do
Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteo individual (EPI) aprovado
pelo rgo competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos higidez fsica dos trabalhadores.
Diante do relatado, assinale a opo CORRETAss:
a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.
c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade ENQUANTO permanecer exposto a
agentes de risco sua sade, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
d) A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia ou com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
S,472 do TST -GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
A ALTERNATIVA INCORRETA A LETRA B, pois o entendimento de que havendo a utilizao do EPI ou mudando o empregado
de funo a qual ele venha a perder por completo o contato com os agentes nocivos a sua sade, integralmente, repito, bem
como o EPI fornecer a PROTEO TOTAL ao empregado para com o determinado agente insalubre, ser afastado o direito ao
referido adicional. Cumpre ainda ressaltar, a impossibilidade de receber cumulativamente os dois adicionais (periculosidade e

insalubridade), no raro, depara-se com essa pergunta em provas da OAB.


sucesso!!! Com humildade e persistncia chegaremos l.

Bons estudos que Deus abenoe a todos e muito

LETRA A) Smula 139, TST: Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a REMUNERAO PARA TODOS os
efeitos legais.
letra C) um adicional condio, ou seja, ser devido enquanto o empregado estiver exposto a agentes de risco sua sade.
Assim, se ele deixa de trabalhar nessas condies tambm deixa de receber o respectivo adicional.
letra D) Art . 191, CLT - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de MEDIDAS QUE CONSERVEM o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a
limites de tolerncia.
SUM-80 INSALUBRIDADE
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder
Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.

85 Q224840 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Aviso prvio, Cessao do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase
Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele
far jus ao aviso prvio de
a) 90 dias.
acrscimo de trs dias por ano ocorre a partir do primeiro ano completo = Princpio Indubio pro operrio.
TEMPO DE SERVIO e DIAS DE AVISO PRVIO
5 MESES = 30 DIAS
1 ANO = 30 +( 1x3) = 33 DIAS
4 ANOS = 30 +(4x3) = 42 DIAS
17 ANOS = 30 + (17x3) = 81 DIAS
20 ANOS = 30 + (20x3) = 90 DIAS
OBS: NO PODE PASSAR de 90 dias de aviso prvio!
O aviso prvio nunca ser superior a 90 dias independentemente se a pessoa trabalhou mais de 20 anos.
MM. do QC contando o prazo errado. cuidado pra no prejudicar o seu jurisdicionado. Pois de acordo com a corrente majoritria
e a nota tcnica n 35/2012/DMSC/GAB/SIT, de 13/02/2012, da Secretaria de Inspeo do Trabalho do Ministrio do Trabalho e
Emprego, esta atualizada em relao ao entendimento anterior, o entendimento agora o seguinte:
TEMPO DE SERVIO
(anos completos)
AVISO PRVIO
(dias)
0
30

1
33
2
36
...e assim sucessivamente.
Aviso Prvio:
ART. 7, XXI CF - AP proporcional ao tempo de serv. sendo de no mnimo 30 dias, nos termos da lei. -> OJ 84 SdI-1/TST
Prazo e contagem
Interessante ressaltar que mesmo antes do advento da lei regulamentadora algumas categorias e alguns empregados ja
gozavam do direito ao aviso prvio proporcional, mediante C. coletiva, A. coletivo, regulamento empresarial ou contrato
individual de trabalho.
ART. 7, caput - OJ 367 ADI - 1/TST -> P. da norma mais favorvel.
ATUALIZAO
LEI 12.506, de Out. 2011
Objetivo: Trazer regulamentao e proporcionalidade ao aviso prvio.
03 Regras bsicas:
- Prazo mnimo de 30 dias ao empregado que prestar serv. na mesma empresa at 01 (um) ano.
- Acrscimo de 03 (trs) dias por ano de prestao de serv. na mesma empresa respeitando o limite de 60 dias.
- Perfazendo um total de at 90 dias.
TEM PREVALECIDO O ENTENDIMENTO DE QUE O ACRSCIMO DE 03 DIAS DEVER SER COMPUTADO A PARTIR DO 1 ANO
COMPLETO.

Servios

Dias de Aviso Prvio

3 meses

30 dias

01 ano

30 + 1x3 = 33 dias

05 anos

30 + 5x3 = 45 dias

17 anos

30 + 17x3 = 81 dias

20 anos

30 + 20x3 = 90 dias
Respeitou o Limt. de 60 dias

A PARTIR DE20 anos ser sempre 90 dias de aviso prvio.


Contagem do Aviso PRVIO: Smula 380 TST -> Aplica-se a regra do dia do comeo e incluso do dia do vencimento / art. 132
caput CC.
Tabela base para aplicao da lei 12.506/11

Exemplo majoritrio:

Tempo de Servio

Aviso Prvio

6 meses

30 dias

1 ano e 6 meses

30 dias (posio maj.)

2 ANOS E 4 meses

30 dias + 1x3 = 33 dias

17 anos e 8 meses

30 dias + 16x3 = 78 dias

21 anos (mximo)

30 dias + 19x3 = 90 dias

Entende-se que 1 ano e suas fraes(anteriores e posteriores) esto incluidos nos primeiros 30 dias.
Para cada ano de prestao de servio na mesma empresa sero acrescidos 3 dias por ano, respeitando o limite mximo de 60
dias, perfazendo um total de at 90 dias.
- Art. 1, par. nico, da lei 12.506/2012:
Clculo:
a) Considerando-se que 1 ano de trabalho d ao trabalhador o direito de 30 dias de aviso prvio;
b) Que para cada ano, subsequente, de trabalho o empregado tem direito a + 03 dias de aviso prvio.
Assim, temos que na QUESTO RENATO TRABALHOU 23 anos na empresa. Ento ser 30 dias (correspondente ao 1 ano de
trabalho na empresa) + 66 dias (correspondente aos 22 anos restantes em que Renato laborou, considerando que para cada ano
de labor soma-se mais 03 dias de aviso prvio) = 96 dias. Porm, o par.nico do art. supracitado determina o valor total
permitido de at 90 dias, nesse caso, Renato teria direito a 90 dias de aviso prvio. Quanto aos 6 dias restante, estes no so
considerados, uma vez que ultrapassaram o limite legal.
1 ano = 30 dias
sobram 22 anos.
3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias
22*3 = 66. COMO O MAXIMO 60, soma 30 dias do primeiro ano mais 60 dos outros anos
resposta letra A ) 90 dias
Com o Advento da LEI N 12.506/2011
AT 1 ANO EQUIVALE A 30 DIAS;
CADA ANO ADICIONAL IGUAL + 3 DIAS,AT 90 DIAS.
Art. 1o O aviso PRVIO, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de AT 90 (noventa) dias.

86 Q224841 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Remunerao e
salrio

Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase


No direito brasileiro, a reduo do salrio
d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Lembrando que a reduo salrial portanto direito fundamental do trabalhador no absoluta. CLT Art. 503 - lcita, em caso
de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa,
proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado,
em qualquer caso, o salrio mnimo da regio.
Dentre os direitos fundamentais do trabalhador temos o emprego, e a reduo salarial se justifica para que o Empregador
possa ter condies de empregar. Se a ao do empregador no for neste exato sentido, o referido artigo inaplicvel.
"O inciso VI do art.7 da Constitui garante a irredutibilidade nominal dos salrios, de se reajustar os salrios de acordo com a
lei, e no irredutibilidade real, que depende de negociaes coletivas. Assim, os aumentos reais ou econmicos devem ser
objeto de negociao coletiva entre as partes. Essa tambm uma das finalidades do dissdio coletivo. O princpio da
irredutibilidade salarial depende da lei salarial vigente, ou seja: remete lei, pois ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer
algo a no ser em virtude de lei (art.5, II, da Norma pice). Receve, tambm, o art. 468 da CLT, que garante a irredutibilidade
salarial de forma genrica" MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho
Base legal exposta acima.Cabe lembrar que a irredutibilidade salarial um princpio do Direito do trabalho.
Derivado do princpio da intangibilidade salarial,surge o princpio da irredutibilidade salarial,descrito na CF/88,no art.7,VI,ao
determinar,como regra,a impossibilidade de reduo de salrios.
No entanto,a prpria Carta Maior acabou por flexibilizar o princpio da irredutibilidade salarial,pois possibilitou,por meio de
acordo ou conveno coletiva de trabalho,a reduo temporria de salrios,passando o princpio da irredutibilidade salarial a
ser relativo e no mais absoluto.
Preferiu-se,nesse caso,a diminuio temporria dos salrios,preservando o bem maior de todo trabalhador,qual seja o
emprego,valorizando-se,o princpio da continuidade da relao de emprego.
No obstante,frise-se que a regra geral continua sendo a da irredutibilidade salarial,somente sendo permitida,por exceo,a
reduo temporria de salrios mediante a assinatura de acordo ou de conveno coletiva da trabalho.
A Constituio Federal do Brasil, lei maior de nosso Pas, prev a possibilidade de reduo dos salrios desde que haja
disposio em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Esta a redao do citado artigo:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; (negritei)
A nica exceo da irredutibilidade a conveno ou acordo coletivo, conforme demonstra a nossa constituio:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

87 Q224842 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio, Horas In Itinere, Smulas e Jurisprudncia do
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase
Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso, no servida por transporte pblico regular. Em razo
disso, fornece conduo para o deslocamento dos seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles
50% do valor do custo do transporte. Na hiptese, correto afirmar que
a) o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere.
b) o tempo de deslocamento no ser considerado hora in itinere porque custeado pelo empregado, ainda que parcialmente.
c) o empregado tem direito ao recebimento do vale- transporte.
d) metade do tempo de deslocamento ser considerada hora in itinere porque a proporo da gratuidade do transporte

oferecido.
DOIS REQUISITOS ou PRESSUPOSTOS para computo das horas in itinere na Jornada de Trabalho:1) Empregador fornecer o
transporte E 2) Ser o local de trabalho de difcil acesso OU sem transporte pblico
TST Smula 320 - HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO O fato de o
EMPREGADOR COBRAR, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, NO AFASTA o direito percepo das horas "in itinere".
Anlise do enunciado -Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso, no servida por transporte pblico
regular. Em razo disso, fornece conduo para o deslocamento dos seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa,
mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte.
Horas in itinere:O tempo correspondente `a ida e volta da residncia do obreiro ao local de trabalho e vice-versa
Dois requisitos so levados em considerao,no art.58 2 ,da CLT,para que o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa
integre a jornada diria do obreiro:
o local tem de ser de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular; o
empregador deve fornecer a conduo Da vem a S.320 do TST e diz ''Horas in itinere .Obrigatoriedade de cmputo na jornada
de trabalho.O fato de o empregador cobrar,parcialmente ou no ,importcia pelo transporte fornecido,para o local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico regular,no afasta o direito percepo das horas in itinere''
Para caracterizar como hora in tinere tem que existir os seguintes requisitos:
Local de difcil acesso: No servido de
transporte coletivo; Empregador fornecer o transporte.Essa a ideia em que $ 2 do art. 58 da CLT que d, veja a letra da lei:
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.
O que pode confundir a cobrana de 50% dp valor do custo do transporte, mas a smula 320 do TST diz:
SMULA 320 - HORAS IN ITINERE - OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, percialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para o local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. (Res. 12/1993, DJ 29.11.1993).

88 Q224843 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego, Cessao
do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase
A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tcio, aps dao de aviso prvio,
datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. poca da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze)
anos de tempo de servio, recebia salrio de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal.
Com base no exposto, correto afirmar que o empregado
b) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.
CLT - Art. 477 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
SUM-441 - AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

2 observaes:
1) Ao colega que discordava do gabarito, veja que a questo versa acerca do Aviso Prvio anterior mudana pela nova lei.
Portanto, no h o que se falar no erro do gabarito pois os efeitos da nova lei s so vlidos para as demisses aps sua
promulgao.
2) Algum pode me explicar o que o enunciado quis dizer com : "que tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia salrio
de R$ 700,00
mensais, com forma de pagamento semanal". Ele ganhava o total de R$700, mas dividido pelo # de semanas? Obrigado
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Quanto ao comentrio levantado pelos colegas de ser a alternativa correta a letra "D", devemos observar que o enunciado da
questo trabalha com a data de fixao do aviso prvio a partir de 30/05/2011. Com isso, cumpre destacar que at antes da
mudana da Lei (nova lei vigente a partir de 13/10/2011), quando o empregado era demitido sem justa causa ele tinha o direito ao
aviso prvio de 30 dias (mnimo previsto constitucionalmente), independente do tempo de servio. Dessa feita, se o referido
aviso prvio fosse concedido sob a vigncia da Lei 12.506/2011, salvo melhor juzo, o item estaria correto. Para tanto, segue
abaixo o texto da Lei em comento.
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias.
PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
capitulo v
RESCISO
ART 477- assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado p/ a terminao do respectivo contrato, e qdo no
haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma INDENIZAO, PAGA NA
BASE DA MAIOR REMUNERAO que tenha percebido na empresa.
&6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia util imediato ao termino do contrato; ou
b) at o dccimo dia, contado da DATA DA NOTIFICAO DA DEMISSO, qdo da ausencia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Desse modo, de acordo com o enunciado, Tcio laborou pelo prazo de 11 anos.
30 dias de aviso referente ao primeiro ano ( 11- 1 = 10 anos)
3 dias por ano de servio prestado - 3 x 10 = 30 dias
perfazendo do-se um total de 60 dias (30 do primeiro ano + 30 dias proporcionais aos 10 anos restantes)
Portanto, o aviso seria devido em dobro e como j citado pelos colegas, incidiria a multa do art. 477 por no ter quitado as
verbas rescisrios no prazo de 10 dias mencionado no 6, "b" do mesmo artigo.
aplicavel a multa do art 477 da CLT caso o pagamento da resciso seja pago:
at no dcimo dia aps a resciso, quando
dispensado do cumprimento do aviso prvio pelo empregador;
no prximo dia, aps o trmino do cumprimento do aviso.No
presente caso ele foi dispensando pelo empregador, tendo at o dia 09/06/2011, onde no dia 10 Tcio j faz jus ao pagamento da
multa do art. 477.

89 Q224844 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Intervalos Inter e Intrajornada,


contratos de emprego, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)

Efeitos e durao do trabalho nos

Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada de trabalho de 8 horas dirias, pretende reduzir o intervalo para refeio de
seus empregados para 30 minutos dirios. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretenso
c) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o local tem refeitrio adequado e
se o empregador no exige realizao de horas extras.
INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO. AUTORIZAO DOMINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. No h cogitar em
contrariedade ao item II, da Smula n. 437 deste Tribunal Superior, na hiptese em que expressamente consignada pela Corte
de origem a existncia de autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego para a reduo do intervalo intrajornada, tendo o
Tribunal Regional registrado, ainda, que o obreiro no estava submetido a regime de labor em sobrejornada. Recurso de revista
de que no se conhece. (TST, 101-60.2013, DJE de 6/3/2015).
Intervalo Interjonada: o intervalo entre duas jornada; entre dois dias de trabalho. CLT, art. 66.
Obs.: mnimo de 11 horas consecutivas de descanso.
Intervalo Intrajornada: dentro de uma jornada; dentro de um dia de trabalho.
Art. 71, Caput, e 1 da CLT
At 4 horas/dia - no tem intervalo.
Mais de 4 horas/dia at 6 horas/dia - 15 minutos.
Mais de 6 horas/dia - A regra de 1 hora a 2 horas.
A regra mnima de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro e Previdncia Social quando,
ouvida a Secretaria de Segurana e higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares (HE). Art. 71, 3 da CLT.
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os
condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida
clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a
reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.

Obs.: A exceo acima em destaque s aplicada aos condutores e cobradores de veculos de transporte rodovirios.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares
Nota: Onde se l "Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio", leia-se, "Ministrio do Trabalho e Emprego".
90 Q224845 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Durao do trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, Efeitos e durao do
trabalho nos contratos de emprego (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase
Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta.
c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva.
No item B o conceito de sobreaviso. Para efeito legal, considera-se em sobreaviso, o empregado que fica em sua residncia,
aguardando a qualquer momento para ser chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso corresponde a um perodo
mximo de 24 (vinte quatro) horas, e as horas de sobreaviso sero remuneradas na razo de 1/3 do salrio normal.
J a prontido verifica-se no caso do empregado ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido
dos ferrovirios, deve ser elaborada com carga horria mxima de 12 (doze) horas, e as horas devem ser remuneradas razo
de 2/3 do salrio-hora normal.
a) Smula n 360 do TST TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7,
XIV, da CF/1988.
b) Art. 244 CLT. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem
servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. (Restaurado pelo Decreto-lei
n 5, de 4.4.1966) 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A
escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3
(dois teros) do salrio-hora normal . (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966)
C) Smula n 85 do TST COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011 I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para
compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000) III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a
jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na
modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
d) Smula n 90 do TST HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes
Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O tempo despendido pelo empregado, em
conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e
para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978) II - A incompatibilidade
entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia
SUM-90, TST. HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere".

a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas no descaracteriza o regime de turno
ininterrupto de revezamento, conforme a smula 360 do TST:
SMULA 360 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do
trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o
turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
b) o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala
de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal, no
PRONTIDO E SIM SOBRE AVISO. conforme demonstra os art. 244:
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de
"sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de
prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois
teros) do salrio-hora normal .
c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva, conforme a letra da lei no art. 59 da CLT:
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo
de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
O que pode confundir o acordo individual que no est na CLT, mas est na Smula 85 I do TST:
SMULA 85 TST COMPENSAO DE JORNADA II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011
d) A mera insuficincia de transporte pblico regular NO enseja o pagamento de horas in itinere.
Tem que haver outros requisitos do art. 58 da CLT:
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.

91 Q213733 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Obrigaes decorrentes
da cessao do contrato de emprego, Cessao do contrato de emprego
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - V - Primeira Fase
A respeito do pagamento das verbas rescisrias, assinale a alternativa correta.
a) No caso de pedido de demisso em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de
10 dias contados da data da notificao da demisso, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prvio pelo
empregador.
A alternativa b est incorreta, primeiro pelo fato de que o artigo 467 da CLT citado na assertiva no refere-se a multa pelo atraso
no pagamento das verbas rescisrias pelo empregador, e sim penalizao do empregador que for chamado Justia do
Trabalho, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, obrigado a pagar ao trabalhador a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50%.
Segundo, pelo fato de que a multa citada pela assertiva est prevista no 8 do artigo 477 da CLT, e deve ser no montante igual
ao salrio do trabalhador, paga ao prprio trabalhador, sem prejuzo do pagamento da multa administrativa, prevista tambm no
citado dispositivo.
A alternativa c est incorreta, pois contraria a alnea b do 6 do artigo 477 da CLT, que prev o pagamento das verbas

rescisrias at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso quando da indenizao do aviso prvio pelo
empregador.
A alternativa d est incorreta, e nos remete novamente ao 6 do artigo 477 da CLT, s que agora alnea a, que prev o
pagamento das verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.
Para o perfeito entendimento, o raciocnio simples: havendo previso de trmino do contrato (fim do contrato a termo ou fim
do prazo do aviso prvio trabalhado), o pagamento das verbas rescisrias deve ser efetuado no primeiro dia til a partir do
trmino do contrato ou da data fim do prazo do aviso prvio trabalhado.
No havendo previso de trmino do contrato (contrato por prazo indeterminado), e at para que o empregador tenha tempo
suficiente para levantar a quantia necessria quitao e possa se desincumbir da parte burocrtica do acerto, o empregador
tem at o dcimo dia, contado da notificao da demisso quando o aviso prvio no for cumprido, seja por dispensa do
empregador de seu cumprimento, no caso do pedido de demisso do empregado, seja pela sua indenizao, tanto pelo
empregador como pelo empregado.
O empregador tambm tem 10 dias para o pagamento das verbas rescisrias, no caso de aviso-prvio cumprido em casa, nos
termos da OJ-SDI1-14, at porque a figura do aviso prvio cumprido em casa foi criada exatamente para tentar driblar os prazos
do 6 do artigo 477 da CLT.
Art. 477. (.....)
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
92 Q213734 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Durao do trabalho, Efeitos e durao do trabalho nos contratos de
emprego, Trabalho noturno (+ assunto)
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - V - Primeira Fase
Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de
oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se
desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa
correta.
d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.
importante tambm neste caso que seja destacada a smula 423 do TST, que dispe:
"Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tm direito 7 e 8 hora como extras".
No caso exposto, declarado que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho. Logo, cabe o pagamento das
horas extras para Jos.
na verdade como devemos ter 11 hs de descanso interjornada, se nao a tirarmos, recebemos hs extras pelas q nao foram
descansadas.
Faz jus jornada especial previstas no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de
alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se
desenvolva de forma ininterrupta.
Algumas observaes que devem ser feitas com relao ao caso ftico apresentado pela questo:
1) conforme o dispositivo acima, no importa se o empregador tenha atividade que no se desenvolve de forma ininterrupta, a
caracterizao do turno ininterrupto de revezamento do ponto de vista do empregado, ento, Joo da Silva est trabalhando
sim em turnos ininterruptos de revezamento;
2) a jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas, salvo se houver norma coletiva disciplinando o

contrrio (Sm. 423 do TST), ou seja, aumentado a jornada at 8 horas, o que no o caso da questo;
3) a concluso que se chega do item 2 acima que Joo Silva far jus ao pagamento de horas extras, primeiro por laborar mais
que 6 horas dirias e segundo pelo direito hora ficta noturna, conforme descrito no prximo item;
4) com relao ao pagamento da hora noturna, e sua reduo para 52'30" (hora ficta noturna), os dispositivos abaixo no deixam
dvidas:
OJ-SDI1-395. Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna reduzida. Incidncia (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010).
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo
incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
CLT, Art. 73. (.....)
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
93 Q213735 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Relao de trabalho e de emprego, Das relaes laborais
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo um salrio
mnimo. Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados.
Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria, oferecendo-lhe um acrscimo de R$ 100,00 na remunerao.
Assim, alm de preparar as refeies da famlia de Mrcio, a empregada Maria tambm dedicava parte de seu tempo preparando
os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade
comercial com base em sua residncia. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda de quitutes
e retirou o acrscimo de R$ 100,00 da remunerao de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu
empregador, a fim de ver restabelecida a gratificao. Entretanto, depois de tanta insistncia, Mrcio decidiu dispens-la sem
justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias e
tero constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de diferena salarial, tudo com base na sua remunerao
total (salrio mnimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situao acima descrita, assinale a alternativa correta.
c) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, no
poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
LETRA (C) - Podemos utilizar como fundamento para resoluo da questo o caput do art. 468 da CLT.
ART. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e,
ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Salrio-Condio
02/12/2005 por Sergio Pinto Martins
Salrio-condio o pagamento feito pelo
empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, dependente do estabelecimento de condies especficas
que devem ser cumpridas pelo obreiro. Representa um acrscimo ao salrio incondicionado.
Tem o salrio-condio natureza salarial, pois decorre de condio estabelecida pelo empregador para seu pagamento.
No se trata de indenizao, por no objetivar ressarcir um prejuzo sofrido pelo trabalhador. O fato de o empregado trabalhar
em condies desfavorveis ou mais onerosas para serem desenvolvidas no implica que sua natureza indenizatria, mas
salarial, pois remunera o trabalho do obreiro.
O salrio pode ser classificado de vrias formas. Quanto condio pode ser: (a) salrio condicionado, que depende de
condio estabelecida pelo empregador; (b) salrio incondicionado, que decorrente da prestao de servios do empregado,
do recebimento de ordens de servio do empregador. No se vincula a condio especfica.
A remunerao contratual tpica o salrio. A remunerao contratual atpica a representada pelo salrio-condio, pela
remunerao varivel.
So espcies de salrio-condio: adicionais (horas extras, noturno, periculosidade, insalubridade, por tempo de servio,
transferncia etc.), prmios, gratificaes ajustadas. Se o empregador determina que pagar salrio a quem substituir certo
funcionrio, tambm haver salrio-condio, enquanto durar a condio.

Distingue-se a alterao salarial da reduo salarial. Alterao gnero, que engloba a reduo. A alterao envolve a forma, o
local, a natureza, a poca do pagamento do salrio.
Reduo salarial diz respeito diminuio do ganho do empregado.
A regra de que o salrio irredutvel. Por exceo o salrio poder ser reduzido, mediante conveno ou acordo coletivo (art.
7., VI, da Constituio). O salrio-condio poder tambm ser reduzido, porm depender de conveno ou acordo coletivo.
94 Q213736 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Dos contratos de natureza trabalhista, Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - V - Primeira Fase
Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha
experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta.
d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.
No caso de concurso pblico, se for para contratao em regime CLT, s pode exigir comprovao de experincia at 6 meses
no mesmo tipo de atividade, pois segue a CLT.
Letra D. O art. 442-A da CLT (acrescido recentemente pela Lei 11.644/2008) determina que o empregador, para fins de
contratao, no poder exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por prazo superior a 6 MESES no
mesmo tipo de atividade. Portanto, tal exigncia ser considerada ilegal se superar o referido referido prazo .
95 Q213737 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Aviso prvio, Convenes Coletivas, Cessao do contrato de Ano:
2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - V - Primeira Fase
O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte firmaram conveno coletiva,
na qual foi estipulado aviso prvio de 60 dias por tempo de servio, no caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de
esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Slvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente pela
Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de no ter a CTPS assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias,
Slvio ajuizou ao trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vnculo de emprego, assim como o pagamento das verbas
rescisrias, observando-se o aviso prvio de 60 dias, bem como a projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13
proporcional e FGTS, alm da contagem desse perodo no registro do termo final do contrato em sua CTPS. Em contestao, a
transportadora impugnou a pretenso de Slvio, sob o argumento de que ele era autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto
do aviso prvio, tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou,
ainda, que conveno coletiva no lei em sentido formal e que, portanto, seria invlida a regulamentao da Constituio por
meio da autonomia coletiva sindical.
Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Slvio
b) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB no empecilho para a ampliao do perodo de 30
dias por meio de norma coletiva.
Oj -SDI 1 - 367. Aviso - Prvio de 60 dias. Elastecimento por norma coletiva. Projeo. Relexos nas parcelas trabalhistas ( DEJT
03, 04 e 05.12.2008 ) O prazo de aviso-prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre o alcance de
sus efeitos jurdicos, computando - se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT,
repercutindo nas verbas rescisrias.
Complementando os comentrios dos ilustres colegas, no Direito do Trabalho a norma mais favorvel ao empregado a que
deve prevalecer, independentemente da sua posio hierrquica na pirmide das fontes formais que regem este ramo do Direito.
Complementando o excelente comentrio acima:
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
A nica alternativa que supe ser Silvio um trabalhador autnomo a alternativa d, porm, se fosse autnomo, Silvio no teria
direito ao aviso prvio, o que deixa incorreta a alternativa d.
Tendo Silvio razo em seu pleito pelo reconhecimento da relao de emprego, tem ele sim direito ao aviso prvio aumentado
para 60 dias, pois trata-se de norma mais favorvel (consolidada na conveno coletiva de trabalho da categoria profissional a

que pertence o empregado).


Com relao alegao da empregadora de que a conveno coletiva de trabalho no tem o condo de alterar a regulamentao
referente ao perodo do aviso prvio estipulado pela Constituio Federal, no prospera, pois houve no caso, uma estipulao
de prazo do aviso prvio superior ao mnimo estabelecido na Carta Magna, o que est plenamente em consonncia com o caput
do Art. 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social:, alm,
claro, de estarmos diante da opo por uma norma mais favorvel ao empregado, independentemente de hierarquia das
normas.
96 Q213738 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio, Smulas e Jurisprudncia do TST, Questes
essenciais relativas aos contratos de emprego (+ assunto)
Para equiparao salarial, necessrio que
c) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, sendo a
prestao de servios entre o empregado e o modelo contempornea na mesma funo, mas com diferena NO SUPERIOR A 2
anos, inexistindo quadro de carreira organizado.
Est correta a alternativa c, consubstanciada no dispositivo da CLT abaixo:
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade OU IDADE.
1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 Os DISPOSITIVOS DESTE ARTIGO no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento.
Algumas consideraes:
1) o conceito de mesma localidade do dispositivo celetista engloba a regio metropolitana citada na assertiva, conforme o item
X da Sm. 6 do TST: O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo
municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana;
2) a diferena de tempo de servio no superior a 2 (dois) anos citada pelo dispositivo celetista, refere-se ao tempo da funo e
no no emprego, conforme o item II da Sm. 6 do TST: Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, contase o tempo de servio na funo e NO NO EMPREGO.
3) quanto contemporaneidade na mesma funo, entre o empregado e o modelo, trata-se de construo doutrinria, que exige
a simultaneidade de trabalho de no mnimo 30 dias. No fosse assim, teramos a possibilidade no muito lgica de equiparao
salarial entre empregados que nunca se conheceram pessoalmente e que trabalharam na empresa em pocas distintas,
separadas por vrios anos.
97 Q201201 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Obrigaes decorrentes
da cessao do contrato de emprego, Cessao do contrato de emprego (+ assunto)
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IV - Primeira Fase
Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado
sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos
do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do
benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por
desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das
verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego.
Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa
correta.
b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Culpa reciproca= justa causa de ambos( empregado e empregador) NO tendo o que se falar em UNILATERAL. Nesse caso de
culpa reciproca sero devidos 20% da indenizao e no 40%( caso sendo sem justa causa).

Uma classificao, de extino do contrato de trabalho, trazida pela doutrina, distingue RESILIO, RESOLUO E RESCISO
DO CONTRATO.
A culpa reccproca incluida na Resoluo do contrato e no resilio conforme menciona letra A.
RESILIO CONTRATUAL: Coresponde a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exerccio lcito das
partes. So os casos de: resilio unilateral por ato do obreiro (pedido de demisso); resilio unilateral por ato empresarial
(dispensa ou despedida sem justa causa); resoluco bilateral do contrato (distrato)
RESOLUO CONTRATUAL: Corresponde a todas as modalidades de ruptura do contrato por descumprimento faltoso do pacto
por qualquer das partes (infraes obreiras e empresariais), tais como: resoluo CONTRATUAL por infrao obreira (dispensa
por justa causa); resoluo contratual por infraao empresarial (dispensa ou despedida indireta); resoluo contratual por culpa
recproca; resoluo contratual por implemento de condio resolutiva.
RESCISO CONTRATUAL: corresponde ruptura do contrato em face de nulidade.
Importante mencionar o que diz Mauricio Goldinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 10 ed., pag. 1071 e 1072) " curioso
perceber, entretanto, que a CLT - e a prpria cultura cotidiana trabalhista - se utiliza da expresso resciso para tratar,
indistintamente, de todas as modalidades de ruptura contratual trabalhista.
A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto O EMPREGADO QUANTO o empregador praticam Justa causa
tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT.
*Culpa Recproca:
.Saldo de salrios;
.Frias vencidas acrescidas de 1/3;
.50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
.50% do aviso prvio;
.50% 13 salrio proporcional;
.FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do
aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS.
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Smula 14 DO TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Sobre a resilio unilateral da letra a)
Ela admitida somente nos contratos por prazo indeterminado, nos quais no h previso contratual para o trmino da relao,
caracterstica geralmente constatada naqueles de execuo continuada, sendo que a ruptura contratual nestes termos
caracterizaria, em tese, abuso de direito.
Correta B. O trabalhador quando despedido sem justa causa tem direito a receber - Saldo de salrio, frias proporcionais
acrescidas de 1/3 constitucional, frias vencidas acrescida de 1/3 constitucional, aviso prvio, 13 salrio, a levantar FGTS e
multa de 40% sobre os depsitos fundirios.
Na culpa recproca - tudo ca pela metade. (50%).
8. Ocorrendo resciso antecipada do contrato a prazo certo, despedida por culpa recproca ou por fora maior, como tal
reconhecida pela Justia do Trabalho, sero pagos diretamente ao trabalhador:
a) os valores dos depsitos referentes ao ms da resciso e o imediatamente anterior que ainda no tiver sido recolhido;
b) 40% dos depsitos REALIZADOS NA FORMA do item 6.b., na ocorrncia de resciso antecipada de contrato a prazo certo, por
iniciativa do empregador ou 20%, em caso de culpa recproca ou fora maior (art. 14 do Decreto n 99.684/90).

98 Q201202 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS),
Jurisprudncia do TST, Questes essenciais relativas aos contratos de emprego

Smulas e

Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS.


a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso do contrato
de trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS.
Lei do FGTS - LEI N 8.036
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que
se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. (Vide Lei n
13.189, de 2015) Vigncia
5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar
obrigatrio e licena por acidente do trabalho.
Veja que no 5 a lei estabelece que nos casos de AFASTAMENTO PARA PRESTAR SERVIO MILITAR OBRIGATRIO o
depsito do FGTS.
ALTERNATIVA "D": Conforme julgamento no STF em 13/11/2014 tanto prescrio quinquenria e binaria aplica-se ao FGTS,
uma vez que deve seguir a regra da Constituio PREVISTO NO ART. 7, inciso XXIX, por se tratar de direito dos trabalhadores
urbanos e rurais, expressamente arrolado no inciso III do referido dispositivo constitucional. Bons Estudos!!!
Quando o empregado sofre acidente de trabalho aps o 16 dia, assim como o empregado em SERVIO MILITAR OBRIGATRIO,
EMBORA SENDO AMBOS CASOS DE SUPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO RECOLHEM O FGTS.
S para acrescentar ao comentrio anterior:
- ESSE TIPO DE recolhimento de FGTS cuja prescrio de 5 ou 2 anos conhecida como REFLEXA.
- Assim, temos que dois tipo de prescrio concernentes ao recolhimento de FGTS:
- A primeira a TRINTERNRIA, nas aes em que se pede, como principal, o recolhimento de contribuies dos ltimos
trinta anos.
- A segunda a QUINQUENAL E BIENAL, nas aes em que se pede verbas salariais, e uma vez concedidas, as devidas
contribuies REFLEXAS do FGTS.
b) ERRADA:
Lei 8.036-90 Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes:
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia
Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento
do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
c) ERRADA:
Lei 8.036-90 Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar
na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n
9.491, de 1997)
2 Quando ocorrer despedida POR CULPA RECPROCAou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual
de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
SUM- 206 TST FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana O RESPECTIVO RECOLHIMENTO da contribuio para o
FGTS.

Lei 8036 - FGTS


Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que
se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para PRESTAO DO servio
militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. (Includo pela Lei n 9.711, de 1998)
99 Q201203 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Adicionais, Medicina e segurana no trabalho, Remunerao e salrio
Jos ANTNIO DE SOUZA, integrante da categoria profissional dos eletricitrios, empregado de uma empresa do setor
eltrico, expondo-se, de forma intermitente, a condies de risco acentuado. Diante dessa situao hipottica, e considerando
que no h norma coletiva disciplinando as condies de trabalho, assinale a alternativa correta.
c) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das
parcelas salariais.
Smula n 191 do TST
ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao
aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ENGLOBA SE : ELETRICISTAS, MOTOCICLISTAS,INFLAMVEIS, VIGILANTES,EXPLOSIVOS.
A EMPRESA TEM QUE DISPONIBILIZAR EPI(EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL) ALM DA FISCALIZAO.
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposio permanente do trabalhador a:I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica
2) A leitura da Lei 13.740/2012 quase no permite visualizar outra drstica mudana: para aqueles que trabalham sob risco em
contato com energia eltrica, o adicional passa a ser calculado na forma do pargrafo 1 do artigo 193, ou seja, tambm com
base no salrio bsico.
Observe no artigo 3 desta nova Lei fica revogada a Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985, sendo que esta ltima, em seu
artigo 1, para os eletricitrios previa o clculo sobre todas as rubricas de natureza salarial.
100 Q201204 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais,
2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IV - Primeira Fase

Smulas e Jurisprudncia do TST, Ano:

Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de prestao
de servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da
tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas
ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situao hipottica, assinale a alternativa correta.
a) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do
vnculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.

V-se que, embora Paulo preste servios empresa tomadora ligados sua atividade-meio, portanto, at a, em conformidade
com a smula 331 do TST no que dispe sobre as hipteses de Terceirizao Lcita (Inc. III da smula 331), o fato de o Tomador
de servios efetuar controle de sua jornada de trabalho, dirigir a prestao pessoal dos servios e emitir ordens diretas ao
trabalhador no desempenho de suas tarefas implica em subordinao direta, tornado, portanto, ILCITA a terceirizao,
conforme destacado na smula abaixo:
Smula 331 TST:
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
CONSERVAO E LIMPEZA, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que

inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.


Incorretas, portanto, as alternativas C e D, que dizem ser LCITA a terceirizao. Resta agora a dvida entre a A ou a B.
Explico: a alternativa B est errada porque a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes trabalhistas
inadimplidas pela empresa prestadora no caracterstica da terceirizao ilcita, mas sim da LCITA. Quando Ilcita, ser
obedecido o inciso I da smula 331, que assim dispe:
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos
servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
OBS: A redao da smula foi infeliz, porque o trabalho temporrio no a nica exceo. So quatro as excees: trabalho
temporrio, servios de vigilncia, servios de conservao e limpeza, servios ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
Como o requisito de inexistncia da pessoalidade e subordinao direta no se verifica na questo, a hiptese tratada deixa de
ser uma exceo e passa a ser ilegal a terceirizao, recebendo as consequncia destacada acima no inciso I: a formao do
vnculo diretamente com o tomador dos servios. Alternativa A.
Letra 'A'. Conforme item I da Smula 331 do TST, a seguir:
"SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). (...)"
Quando se fala em terceirizao, importante observar dois aspectos principais: a) se o trabalho prestado em funo da
terceirizao cinge-se atividade-meio da empresa tomadora; e
b) se o contrato de trabalho est realmente consagrando o
liame causal entre o trabalhador e a empresa prestadora.
A alternativa A est correta, pois em que pese a situaoproblema deixar claro que as atribuies exercidas pelos trabalhadores da empresa prestadora eram referentes atividade-meio
da empresa tomadora, ficou ntida a presena de elementos caracterizadores da relao de emprego em relao empresa
tomadora, e no empresa prestadora. Como descrito no enunciado da questo, a empresa tomadora efetuava o controle da
jornada de trabalho e dirigia a prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas aos trabalhadores no desempenho de
suas tarefas. Em outras palavras, o elemento subordinao (necessrio caracterizao da relao de emprego), est presente
em relao empresa tomadora, mas no em relao empresa prestadora. Portanto, como se deve priorizar a realidade os
fatos em detrimento dos aspectos formais da relao de emprego (princpio da primazia da realidade), constata-se que a
terceirizao ilcita, e, nesse caso, como o vnculo (real) de emprego se d em relao empresa tomadora, nulo o vnculo
de emprego com a empresa prestadora, pois dispe o art. 9 da CLT:
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
101 Q201205 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estgio e aprendizagem: caracterizao, distines e requisitos de
validade, Do trabalho em condies especiais
Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
Correta C. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.

O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.


A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e a compensao de jornada,
podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem(SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze
por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.

As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz.


Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade econmica ou social do
empregador, que se submeta ao regime da CLT.
Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada a Classificao Brasileira de
Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando:
I - as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade
ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado;
INCORRETA. O contrato deve assumir a forma escrita, segundo o caput do art. 428 da CLT.

INCORRETO. Pode ser superior a dois anos, desde que seja celebrado com portadores de deficincia, segundo o art. 428, 2
da CLT.

c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
CORRETA. O art. 428, 2 da CLT garante o pagamento do salrio mnimo hora para o aprendiz.
INCORRETA. Segundo determina o art. 432 da CLT, a jornada do aprendiz no poder ser superior a seis horas.

102 Q201206 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Convenes Coletivas, Direito Coletivo do Trabalho
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - IV - Primeira Fase
Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno,
foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que
subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por dia,
c) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as
estipuladas no acordo coletivo.
Esses so os enunciados:
A alternativa C inverdica em razo de sua fundamentao. Ao prever que a conveno coletiva, por ser mais abrangente,
prevalece sobre as estipuladas em acordo, tal assertiva afronta diretamente o princpio da norma mais favorvel. Esse princpio
ensina-nos que no importa a hierarquia da norma, se ela for mais favorvel, ser aplicada, p. ex., um contrato mais benfico
pode prevalecer sobre a Constituio Federal.
Argumento 2:
A alternativa D est incorreta pois "somou" as disposies do CCT e do ACT. Ao prever jornada de 6h30min, resta claro que a
alternativa adota a teoria da acumulao, isto , "escolhe-se" o mais benfico em cada norma. Insta salientar que as bancas no
podem cobrar essa posio, porquanto absolutamente minoritria.
Conveno Coletiva fixou a jornada em 7 horas/dia. Posteriormente, acordo coletivo reduziu a referida jornada (7 horas/dia) em
30 minutos. A jornada seria definida, assim, pelo ACT, que estabeleceu jornada de 6h30min, pois mais favorvel ao
trabalhador.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho
Aplicao do Princpio da Norma mais favorvel:

1. Existindo uma fonte heternoma e uma autnoma, aplica-se inteiramente a heternoma e o que for mais benfico da
autnoma.
2. Existindo duas normas de fontes autnomas aplicveis, deve ser aplicada a mais favorvel ao empregado.
Na questo, h duas fontes autnomas e a mais favorvel o Acordo Coletivo.
103 Q155475 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Trabalho rural
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde costumava passar todos os
finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado destinadas
venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a sbado, das
11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de
Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas
decorrentes da execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo empregador a reduo
da hora noturna.
Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo empregador,
assinale a alternativa correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito reduo
da hora noturna.
URBANO 22 as 05 hs 20% 52'30 art. 73 CLT
RURAL 20 AS 04 hs 25% 60` Lei 5889/73 art. 7
PECUARIA 21 as 05 hs 25% 60` Lei 5889/73 art. 7
AGRICULTURA 21 as 05 hs 25% 60` Lei 5889/73 art. 7
ADVOGADO 20 as 05 hs 25% 60` Lei 8906/94 art. 20 $3
Para Memorizar!
MEXE COM BICHO-PECUARIA- 4 PATAS , LOGO, DAS 4 HORAS DA AT AS 20 HORAS, DEPOIS NOTURNO.

LAVOURA- DAS 5 AT AS 21 HORAS, DEPOIS E NOTURNO.

Art. 73 CLT 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de
trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
Letra A a correta - Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento
de adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
Art. 11 pargrafo nico - Lei 5.889 - Decreto n 73.626 - Considera trabalho noturno para efeitos deste artigo o executado entre as
21horas e as 5horas do dia seguinte para lavoura., e entre as 20 horas e as 4horas na atividade pecuria.
a) CORRETA - Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito
reduo da hora noturna.
Conforme a Lei 5.889/73 - Lei do trabalho rural - Art. 7 Para os efeitos desta Lei considera-se trabalho noturno o executado entre
as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, na
atividade pecuria.
Coforme a jurisprudncia o prprio Pargrafo nico do art. 7 da Lei 5.889/73 a fundamentao da no ocorrncia da reduo
da hora noturna, pois, o adicional de 25%, sendo assim uma compensao. Sabendo que o adicional noturno urbano de 20%
art. 73 caput, CLT.

Adicional Noturno
Base de clculo. Trabalhador rural. Reduo da hora noturna. Inexistncia.
Ao trabalhador rural no se aplica a reduo da hora noturna prevista no art. 73 da CLT, mas a Lei n. 5.889/73, que prev
adicional noturno de 25% (art. 7, pargrafo nico), de forma a compensar a inexistncia da hora noturna reduzida.
Ac. 1 T. 06815/06, 25.04.06. Proc. RO-V 01362-2005-049-12-00-1. Maioria. Rel.: Juiz Edson Mendes de Oliveira. Publ. DJ/SC
02.06.06 - P. 306.

104 Q155476 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio: caracterizao e distines, Complexo salarial ,
Remunerao e salrio (+ assunto)
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que
d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado.
A alternativa correta a letra "D", conforme o que prev o art. 3 da lei 10.101/2000:
Art. 3: a participao que trata o art. 2 no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem
constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se aplicando o princpio da habitualidade.
Entendo que a alternativa "C" est errada, isso porque o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado no constitui
salrio in natura, conforme preconiza o art. 458 pargrafo 2, inciso IV, da CLT.
Art. 458, par. 2. Para efeitos previstos neste art., no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
IV- assistncia mdica, hospitalar e odontolgica;
Lei n 10.101/2000 (Participao nos Lucros)
Art. 2. A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mediante um
dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:
(...) omissis
Art. 3. A participao de que trata o art. 2. no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem
constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.
Apenas para fixar;
Art.458
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador: (Alterado pela L-010.243-2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao
do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
Art. 7, XI, CF - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na

gesto da empresa, conforme definido em lei.


a) o salrio-maternidade tem natureza salarial.
Salrio-maternidade o benefcio pago pelo INSS por ocasio da licena-maternidade, como salrio pago DIRETAMENTE pelo
empregador, salrio -maternidade no possui natureza salarial.
b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das HE, do add noturno e do RSR.
Smula 354, TST: As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes
integram a remunerao do empregado no servindo de base de clculo para as parcelas de AP, HE, Add Noturno e RSR
Para integrar AP, HE, ADD NOTURNO e RSR precisa ser salrio. (Remunerao = Salrio + Gorjeta)
c) plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in
natura.
o art 458, pargrafo 2 da CLT traz uma lista das utilidades que concedidas ao empregado pelo empregador no sero
consideradas salrio in natura e ASSISTNCIA MDICA HOSPITALAR E ODONTOLGICA PRESTADA DIRETAMENTE OU
MEDIANTE SEGURO-SADE faz parte desse rol.
d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado.
Parcela de participao nos lucros por fora de lei (art 7, XI da CF e art. 3 da Lei 10.101/2000) NO tem natureza salarial.
a) O salrio maternidade tem natureza jurdica previdenciria, eis que, quem suporta o encargo econmico a Previdncia
Social, e no mais o empregador.
105 Q155477 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego, Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto afirmar que
c) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser
dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical.
Smula 244 - GESTANTE ESTABILIDADE PROVISRIA
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais Trasitrias, mesmo na hipotese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
A) ERRADA
SUM-390
ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I
O
servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da
CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante
aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
B) ERRADA
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego
gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego,
em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao item II)
I - indispensvel a
comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT.
II - O art. 522 da CLT foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV
- Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a

estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio,
ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.
106 Q155478 Direito do Trabalho
suspenso do contrato de emprego

Disciplina - Assunto

Alteraes do contrato de emprego,

Alterao, interrupo e

Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto afirmar que


c) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, transferi-lo,
com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio.
Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto afirmar que
Art. 468 (...)
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta
o cargo afetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
OBSERVAO: Smula 372. I Percebida a gratificao de funo por 10 (dez) ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tento em vista o princpio da estabilidade
financeira.
Smula 43. Presume-se abusiva a transferncia de que trata o art. 469, 1 da CLT, sem a comprovao da real necessidade do
servio.
c) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, transferi-lo,
com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio.
(CERTO)
Art. 469. Ao empregado vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de domiclio.
1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra da real necessidade de servio.
Art. 469. (...)
3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar
do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade enquanto durar essa situao.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2- licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3- Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.
A transferncia no pode ser feita sem a anuncia do empregado, para localidade divrsa da que resultar do contrato.
A expresso real necessidade do servio refere-se apenas aos empregados que tenham contratos com condio implcita ou
explcita de transferncia e no ao empregado que ocupa cargo de confiana. O fato de o empregado exercer cargo de confiana
legitima a transferncia, no eximindo o empregador, porm, de pagar o adicional de transferncia, caso esta seja provisria. A
lei no faz exceo em relao ao exerccio do cargo.
O adicional de transferncia tem natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras
verbas. devido enquanto perdurar a transferncia, no se incorporando ao salrio do empregado, podendo ser suprimido
quando do trmino da transferncia.

O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no
exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia
provisria.
O adicional de transferncia devido se a transferncia do empregado for provisria. No devido se ela for definitiva.
Art. 468 -Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento,
e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
A regra geral que o contrato de trabalho no pode ser modificado unilateralmente pelo empregador. Vige o Princpio da
imodificabilidade ou inalterabilidade do contrato de trabalho.
possvel a alterao das condies do contrato de trabalho:
a) por mtuo consentimento
b) desde que no haja prejuzos ao empregado.
Este artigo veda as alteraes contratuais prejudiciais ao trabalhador. O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos
casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto laboral,
nem importem prejuzo ao operrio. o ius variandi que decorre do poder de direo do empregador. Pequenas modificaes
no contrato de trabalho, especialmente, as decorentes de introduo de nova tecnologia so possveis.
Abusando o empregador do exerccio do ius variandi, poder o empregado opor-se s modificaes implementadas, pleiteando,
se for o caso, a resciso indireta do contrato.
Mesmo que o empregado concorde com a alterao, se ela lhe for prejudicial, ser NULA de pleno direito.
SUM-372

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
CLUSULA EXPLCITA: O contrato de trabalho pode ser expresso ou tcito (art. 443 da CLT). Se for expresso, pode ser verbal ou
escrito. Assim, tambm possvel que exista teoricamente clusula verbal prevendo a possibilidade de transferncia, ainda que
verbalmente, ser considerada expressada entre as partes. Dificilmente isso ir ocorrer, mas teoricamente ser possvel. de se
concluir que na maioria das hipteses a clusula ser escrita, que o que se recomenda, justamente para serem evitadas
fraudes.
Poder tambm haver previso no regulamento interno da empresa, quanto transferncia, principalmente quando o contrato
de trabalho faz a remisso ao regulamento da empresa, que passa a ser parte integrante do pacto laboral, entendendo-se, assim,
que h clusula explcita para a transferncia.

CLUSULA IMPLCITA: Poder haver transferncia do obreiro se o contrato de trabalho contiver clusula implcita quanto a tal
fato, ou seja: a condio implcita a que estiver subentendida no pacto laboral. Para se identificar essa situao pode-se
considerar no s a atividade da empresa, a natureza do servio desempenhado pelo empregado ou a sua atividade, ou ento a
conjugao dessas situaes.
Os exemplos mais comuns de empregados que tm clusula implcita de transferncia em seus contratos de trabalho so: o
aeronauta, o ferrovirio, o motorista rodovirio, o viajante comercial, o martimo, o atleta profissional, o artista de teatro etc.
CUIDADO: Para a transferncia de empregado que tenha clusula implcita em seu contrato de trabalho, tambm mister a
prova de real necessidade de servio, como acontece no caso da transferncia decorrente de clusula contratual explcita.
CLT - Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
A nica ressalva que o empregado que conta com mais de 10 anos na funo no perder a sua gratificao, caso essa
reverso ao cargo efetivo se d sem justo motivo, conforme previso da Smula 372 do TST:
Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo - Limites
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 Inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n
303 - DJ 11.08.2003).
CLT - Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
CLT - Art. 469, 3.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar
do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
Ou seja, s devido nas transferncias provisrias.
107 Q155479 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade
dos Empregadores, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Joo da Silva decidiu ampliar o seu consultrio mdico e, para isso, contratou o servio do empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos
ajustaram o valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria feito da seguinte maneira: metade de imediato e a outra metade quando
do encerramento do servio. Logo no incio dos trabalhos, Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplcio de
Deus, prometendo-lhes o pagamento de um salrio mnimo mensal. Ocorre que, passados trs meses, Reginaldo e Simplcio
nada receberam. Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso, abandonaram a obra e
ajuizaram uma ao trabalhista em face de Joo da Silva, pleiteando os trs meses de salrios atrasados, alm das verbas
resilitrias decorrentes da resciso indireta provocada por Vivaldo.
Diante desse caso concreto, correto afirmar que Joo da Silva
d) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez que
o dono da obra e no desenvolve atividade de construo ou incorporao.
Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
CONTRATO DE EMPREITADA DONO DE OBRA DE CONSTRUO CIVIL-RESPONSABILIDADE:
Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil, entre o dono da obra e o
empreiteiro, no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas relaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
Esta responsabilidade subsidiria ou solidria, no atinge o chamado dono da obra, situaes de terceirizao na rea de
construo civil quando o tomador no exerce atividade econmica de construo civil.
108 Q155480 Direito do Trabalho
Jurisprudncia do TST (+ assunto)

Disciplina - Assunto

Aviso prvio,

Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado

Cessao do contrato de emprego,

Smulas e

O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do
aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que
ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situao, o antigo empregador dever
d) pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio.
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Donna Palsen
28 de Junho de 2012, s 23h39
til (30)
a letra da Smula 276 do TST

Seno, vejamos: "O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego".

exatamente esta a ressalva apresentada pela questo. Assim, o empregador dever descontar o valor dos dias restantes do
aviso prvio e pagar as verbas rescisrias devidas.
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Anna Toledo
22 de Janeiro de 2012, s 22h52
til (0)
A ttulo de complemento:

CUIDADO para no confundir a irrenunciabilidade do direito ao aviso-prvio com a possibilidade de pedido de dispensa do seu
cumprimento por parte do empregado. Este instituto tpico do contrato de trabalho por tempo indeterminado. Todavia,
excepcionalmente, pode se encontrar atrelado ao contrato por tempo determinado ou a termo, nas hipteses em que este
contiver clusula assecuratria do direito recproco de resciso (art. 481 CLT c/c Smula 163 TST).
Dada a irrenunciabilidade deste direito, o pedido de dispensa do aviso-prvio no eximir o empregador de pagar o valor
respectivo, ainda que desconte o perodo no cumprido, em razo de o empregado ter obtivo novo vnculo empregatcio,
conforme prev a supramencionada Smula 276 do TST.
Alis, conforme anota Renato Saraiva, a expresso "pedido de dispensa do cumprimento" contida no texto desta smula, alude
ao aviso-prvio concedido pelo empregador.
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"Labor vincit!!!" Usurio premium


02 de Novembro de 2011, s 19h47
til (1)
O trabalhador que foi demitido sem justa causa dever ser previamente informado com antecedncia, no mnimo, de trinta dias.
Se o empregador exigir que o aviso prvio seja cumprido, o trabalhador poder optar entre a reduo da jornada de 2 horas de
trabalho no curso do aviso prvio (art. 488, caput, CLT), ou por uma reduo 7 dias no ms. No pode haver desconto das horas,
nem dos 07 dias.

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Nayana Rocha Usurio premium


26 de Outubro de 2011, s 11h44
til (1)
Correta letra D. Basta observar o texto da Smula 276 do TST:

Aviso Prvio - Pedido de Dispensa de Cumprimento - Pagamento


O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de
pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

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Rubia Porto
24 de Outubro de 2011, s 17h19
til (4)
Letra D correta

A smula 276 do TST exime o empregador de pagar o aviso prvio, apenas em caso de comprovao de obteno de novo
emprego pelo trabalhador. Neste caso, se a obteno de novo emprego acontece no curso do aviso prvio, os dias restantes
no sero devidos pelo antigo empregador.
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Helder Tavares
31 de Julho de 2011, s 19h24
til (73)
Vejamos:

O aviso prvio direito irrenuncivel do empregado, salvo em uma nica hiptese, que exatamente a de o obreiro ter obtido
novo emprego. Realmente no faria sentido que o instituto, que foi pensado para possibilitar ao trabalhador encontrar um novo
emprego, acabasse por prejudic-lo exatamente neste aspecto. Neste sentido, a Smula 276 do TST, segundo a qual o direito
ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Portanto, na hiptese enunciada
no sero devidos os dias remanescentes do aviso prvio.

RESPOTA CORRETA: LETRA "D"


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Jorget Tanous Usurio premium


21 de Julho de 2011, s 10h42
til (116)
LETRA D

TST
SUM-276
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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109 Q155481 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Obrigaes decorrentes
da cessao do contrato de emprego, Cessao do contrato de emprego (+ assunto)
Ano: 2011Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Uma Fundao Municipal de Direito Pblico decidiu implementar uma reestruturao administrativa, a fim de produzir melhores
resultados, com proveito para a sociedade como um todo, prestigiando a sua funo social e o princpio da eficincia. Para
tanto, desenvolveu um Plano de Incentivo Demisso Voluntria (PIDV), por meio do qual o empregado que aderisse receberia
as verbas resilitrias, acrescidas de um bnus de 80% sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do PIDV, o empregado
Josu de Souza constatou a existncia de uma clusula em que se previa a expressa e geral quitao das obrigaes oriundas
do contrato de trabalho, nada mais havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste. Aps refletir cuidadosamente sobre a
questo, Josu resolveu aderir ao PIDV. Ocorre que, to logo recebeu as verbas resilitrias e o bnus de 80%, Josu ajuizou
uma ao trabalhista em face da Fundao, pleiteando o pagamento de horas extraordinrias e os reflexos delas decorrentes,
sob o argumento de que essas parcelas no foram englobadas expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo empregador
reconheceu a existncia de trabalho extraordinrio, mas afirmou que as querelas oriundas do contrato de emprego j haviam
sido definitivamente solucionadas pelo PIDV.

Diante dessa situao concreta, correto afirmar que o pedido de pagamento de horas extraordinrias e reflexos deve ser
julgado

a) procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitao exclusivamente das parcelas e valores dele constantes.
b) improcedente, haja vista a clusula de quitao geral prevista no PIDV.
c) improcedente, haja vista a natureza jurdica de renncia do PIDV.
d) procedente, uma vez que Josu de Souza possui prazo de cinco anos aps o trmino do contrato para pleitear tudo o que
entender cabvel.
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Fah Ferraz Usurio premium


26 de Maro de 2016, s 11h09
til (2)
O Plenrio do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, na sesso plenria do dia 30/4, que, nos planos de dispensa incentivada
(PDI) ou voluntria (PDV), vlida a clusula que d quitao ampla e irrestrita de todas as parcelas decorrentes do contrato de
emprego, desde que este item conste de Acordo Coletivo de Trabalho e dos demais instrumentos assinados pelo empregado. A
deciso reforma entendimento do TST, consolidado na Orientao Jurisprudencial 270 da Subseo 1 Especializada em
Dissdios Individuais (SDI-1), no sentido de que os direitos trabalhistas so indisponveis e irrenunciveis e, assim, a quitao
somente libera o empregador das parcelas especificadas no recibo, como prev o artigo 477, pargrafo 2, da CLT.

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Serys Azevedo Usurio premium


27 de Julho de 2014, s 18h46
til (3)
A afirmativa considerada correta pela banca A: procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitao exclusivamente das parcelas
e valores dele constantes.
Bem adequadas as duas fundamentaes acima descritas, porm, na minha opinio a questo foi mal formulada, uma vez que
no enunciado, no qualquer meno quanto, quais so as verbas previstas no PIDV.
:D

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Magistrado Trabalhista
25 de Julho de 2011, s 10h33
til (58)

LETRA A:

OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS


DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS. Inserida em 27.09.02.
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso
voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.

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Jorget Tanous Usurio premium


21 de Julho de 2011, s 10h39
til (67)
LETRA A

ART 477 CLT

2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
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110 Q129244 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Durao do trabalho, Efeitos e durao do trabalho nos contratos de
emprego, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta.
a) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participao dos
sindicatos representantes das categorias.
b) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
c) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador, respeitado o
limite de validade do acordo.
d) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das jornadas
semanais previstas para o perodo.
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Nycollas Rafael
15 de Julho de 2016, s 12h29
til (1)
E a Jornada 12x36 ?
Onde o trabalhador tarabalha 12 horas ! No admitida pelo TST?
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Lilian Oliveira
13 de Fevereiro de 2016, s 16h40
til (2)
Pode ser a leitura da Smula 85 e o artigo 59, 2
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Haylina Pacheco
22 de Janeiro de 2016, s 17h15
til (0)
SMULA 85 do TST, inciso V explica a nota pessoal do Anderson, logo abaixo.
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#futuradpc .
18 de Dezembro de 2015, s 21h40
til (0)
Alternativa correta: B

CLT, 59, 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.
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Hugo

03 de Outubro de 2013, s 14h38


til (6)
CRTICA AO GABARITO:

TST N. 444:

valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante ACT, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao
pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
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Anderson Ishikizo
03 de Novembro de 2011, s 12h05
til (33)
Prezado/a Giorgone Mendes.

Com a mxima vnia, seu comentrio - mais acima - est incorreto.

Veja:
SUM-85

COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

(...)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que
somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Dessa forma, BANCO DE HORAS somente mediante negociao coletiva, pois - do contrrio - seria fraude atrs de fraude.

Peo permisso ao colega logo acima, Concentre, para informar que a Smula 349 do TST foi cancelada pela mesma resoluo
supra citada (Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011) em anlise dos seguintes dispositivos: art. 7, XIII, da
CF/1988; art. 60 da CLT.

Beleza, pessoal.

isso.
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Giorgione Mendes

19 de Outubro de 2011, s 16h07


til (1)
Anderson, a compensao de jornada pela modalidade "banco de horas", a despeito de ser muito penosa para o trabalhador
pode sim ser pactuada de forma individual, envolvendo empregador e empregado, conforme entendimento do tst.
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dricaconcurseira sobrenome
21 de Junho de 2011, s 13h14
til (97)
a)
Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participao dos
sindicatos representantes das categorias. ERRADA

SUM. TST N 85
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

b) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. CORRETA

CLT, 59, 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.

c) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador, respeitado o limite
de validade do acordo. ERRADA

CLT, 59, 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

d) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das jornadas
semanais previstas para o perodo. ERRADA

CLT, 59, 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.
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Anderson Ishikizo
21 de Junho de 2011, s 13h07
til (43)
Art. 59 CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

(...)

2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de 01 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.

Nota, pessoal: regime compensatrio na modalidade banco de horas s pode ser institudo por negociao coletiva.
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111 Q129245 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Trabalho nulo e trabalho proibido, Dos contratos de natureza trabalhista,
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades (+ assunto)
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Configurado o trabalho ilcito, devido ao empregado somente o pagamento da contraprestao salarial pactuada.
b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade so modalidades de trabalho proibido ou
irregular.
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que no seja aprendiz, modalidade de trabalho ilcito, no gerando
qualquer efeito.
d) A falta de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
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daniel melo Usurio premium


04 de Agosto de 2016, s 18h31
til (0)
O direito do trabalho no protege o trabalho ilcito. Em relao ao trabalho proibido, o empregado tem direito ao depsito do
FGTS e restos de trabalho.
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Miriam Goulart
10 de Outubro de 2013, s 09h57
til (48)
Trabalho ilcito: aquele cuja atividade totalmente vedada pela lei
Exemplo: explorao da prostituio, trfico de drogas.
NO H DIREITO TRABALHISTA ALGUM.

Trabalho Proibido: a limitao imposta pela lei, para que determinadas pessoas desempenhem alguma espcie de servio.
Exemplo: Trabalho do menor entre 16 e 18 anos em atividades noturnas, insalubres e perigosas.
H DIREITO A VERBAS TRABALHISTAS, como forma de PUNIR o empregador, apesar de ser o contrto invlido.
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Isabel Nasser
19 de Outubro de 2011, s 15h03
til (1)
Ao meu entender a letra C est errada porque o trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que no seja aprendiz,
modalidade de trabalho proibido, produzindo efeitos enquanto existirem.

O trabalho proibido o que a lei impede que seja exercido por determinadas pessoas, em determinadas condies ou
circunstncias, sem que essa proibio decorra da moral ou dos bons costumes, como o caso do trabalho infantil. Em casos
como o de crianas e adolescentes que efetivamente prestaram servios, podem reclamar o que lhes cabe pelos servios
prestados, ainda que nulo o contrato, em razo de sua incapacidade.

http://www.vemconcursos.com
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Joice Souza
22 de Junho de 2011, s 17h36
til (95)
a) Errado. Configurado o trabalho ilcito, devido ao empregado somente o pagamento da contraprestao salarial pactuada.
O contrato de trabalho ilcito nulo. O trabalhador no tem direitos, pois o interesse protegido da sociedade. Ex: Trabalhador
em uma clnica de aborto; matador. A nulidade absoluta gera efeitos ex tunc. O nico efeito que no retroage quanto aos
salrios j recebidos.
b) Correto.
Objeto ilcito abrange:

a) Objeto juridicamente impossvel (trabalho proibido). Ex.: menor.


b) Objeto ilcito propriamente dito (trabalho ilcito). Ex.: jogo do bicho (OJ 199 do TST).
c) Contrrio aos bons costumes e boa f (moral). Ex.: prostituio.
c) Errado. O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que no seja aprendiz, modalidade de trabalho ilcito, no
gerando qualquer efeito.
Objeto proibido: o trabalho, em si, lcito, mas a lei probe em razo do sujeito (empregado). Os direitos do trabalhador so
resguardados, pois aqui o interesse tutelado o do trabalhador. Ex: Trabalho do menor de 14 anos; exerccio da advocacia sem
inscrio na OAB.
A nulidade neste caso tem efeito ex nunc. No retroage, podendo o trabalhador receber todas as verbas anteriores cessao
do CT, sob pena de enriquecimento ilcito.
d) Errado. A falta de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
CLT, Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Trata-se de irregularidade a ser suportada pelo empregador e no pelo empregado. O trabalhador pode reclamar o registro da
CTPS GRTE. O fiscal comparecer empresa e solicitar a regularizao, sob pena de o fazer extrajudicialmente.
Manter o empregado sem registro -> multa do artigo 55.
O procedimento administrativo cessa com o comparecimento do empregador na GRTE para anotar o contrato de trabalho. O no
comparecimento do empregador -> presume-se verdadeiros as fatos alegados, lanando a anotao a sua revelia. No vincula o
Poder Judicirio.
Havendo alegao de inexistncia da relao de emprego ou sendo impossvel aferi-la em sede administrativa, encaminhar-se-
ao Juzo os fatos.
Calvet: A assinatura da CTPS requisito para provar o contrato de trabalho (prova por excelncia), mas o contrato no depende
da assinatura para existir. a regra adotada pela CLT.
Smula 12 do TST. As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et
de jure, mas apenas juris tantum.
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Allan Rocha
21 de Junho de 2011, s 22h27
til (2)
A alternativa correta a letra "b", seno vejamos:

Art. 405, da CLT - Ao menor no ser permitido o trabalho:

I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretria da Segurana e
Sade no trabalho;
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112 Q129246 Direito do Trabalho
Coletivo do Trabalho (+ assunto)

Disciplina - Assunto

Convenes Coletivas,

Entidades sindicais: organizao,

Direito

Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado


Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho.
b) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da
paralisao.
c) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho.
d) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (imposto sindical) somente exigido dos empregados sindicalizados,
em face do princpio da liberdade sindical.
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10 de Julho de 2011, s 15h55
til (19)
Somente para complementar a questo do Imposto Sindical, trago baila o texto do Art. 579 da CLT:

Art. 579 - A contribuio sindical devida por todos aqules que participarem de uma determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo
ste, na conformidade do disposto no art. 591.
...
Art. 591. Inexistindo sindicato, os percentuais previstos na alnea c do inciso I e na alnea d do inciso II do caput do art. 589
desta Consolidao sero creditados federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional.
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Joice Souza
24 de Junho de 2011, s 08h38
til (84)
a) Errado. (Art. 611 da CLT)
CCT -> acordo entre sindicatos (profissional e econmico). Natureza mista: contratual (acordo de vontades) e normativa (efeito

erga omnes).
ACT -> acordo entre sindicato da categoria profissional e empresa (uma ou mais).
b) Correto.
Comunicao:
- Servio no essencial -> ao sindicato patronal ou aos empregadores; 48h. (art. 3, p. nico, da Lei 7.783/89)
- Servio essencial -> aviso prvio pelo sindicato profissional ou trabalhadores empresa interessada e aos usurios com
antecedncia de 72h. (art. 13 da Lei 7.783/89)
c) Errado.
Reconhecidas pela Lei 11.648/08 como entidades associativas de direito privado (representao geral dos trabalhadores),
compostas por organizaes sindicais de trabalhadores. So dotadas de personalidade sindical (antes eram apenas
associaes civis de mbito nacional). Ex.: CUT.
Regra geral, cabe aos sindicatos a legitimao para as CCT. Havendo categorias "inorganizadas em sindicatos" caber s
Federaes ou Confederaes a representao e no s Centrais Sindicais. (art. 611, 2 da CLT)
d) Errado.
Sistema de Custeio:
1) Legal / Contribuio Sindical / Imposto Sindical-> obrigatria para todos. Tem natureza tributria (Arts. 578/610, da CLT).
Corresponde:
1 dia de trabalho para o empregado.
Percentual fixo para os autnomos e profissionais liberais.
Calculada sobre o capital da empresa para os empregadores.
Trabalhador rural corresponde a 1 dia de salrio mnimo.
obs.: As centrais sindicais participam (10%).
2) Assistencial -> S pode ser cobrada dos associados. Instruo Normativa 119 do TST.
3) Confederativo -> Fixado em assemblia geral, s devida pelos associados. Serve de custeio ao sistema confederativo
(sindicatos, federaes e confederaes). (art. 8, IV da CRFB)
4) Voluntrio -> Mensalidade sindical, prevista em estatuto de cada entidade sindical, devida pelos associados.)
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JULIO LOPES Usurio premium


22 de Junho de 2011, s 14h04
til (6)
A) ERRADA. Acordo coletivo se d entre Sindicato X Empresa e no entre Sindicatos como traz a questo.
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JULIO LOPES Usurio premium


22 de Junho de 2011, s 14h01

til (4)
D) ESTA ERRADA. Contribuio Sindical ou imposto sindical - obrigatria para todos os trabalhadores da categoria, cf. Art.
548 da CLT:
"a) as contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses
liberais representadas pelas referidas entidades, sob a denominao de imposto sindical,"
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Fernando Aleixo
21 de Junho de 2011, s 22h33
til (3)
Art.13 da Lei 7.783 Lei de Greve:
Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a
comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 horas da paralisao.
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113 Q129247 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Extino do contrato de emprego: modalidades, Dos contratos de
natureza trabalhista, Contrato Individual de Trabalho: Generalidades (+ assunto)
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admisso, foi-lhe entregue o
regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca
de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um ms depois,
o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo
sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua
dispensa por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT).

Diante deste caso concreto


a) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas do empregador
contidas no regulamento geral.
b) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de indisciplina.
c) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento.
d) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo
mesmo fato.
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thiago brandao
25 de Outubro de 2016, s 23h10
til (0)
VAMOS SER DIRETO!
LETRA D) uma regra basica em relao a extinao do contra. por justa causa que o empregador nao poder aplicar uma dupla
puniao bis in idem em RELAAO AO MESMO ATO PRATICADO . JOAO JA FOI SUSPENSO POR 30 DIAS LOGO APOS O
RETORNO DISPENSADO POR JUSTA CAUSA, SEM AO MENOS UM NOVO PRECEITO,MOTIVO LEGAL, ESTANDO INCORRETO
APLICAO, POIS NAO HA DUPLA PUNIO, ATE MESMO UMA ADV SEGUIDA DE -----> SUSPENSO, E ASSIM A RECIPROCA
VERDADEIRA
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Leslie Mazon Usurio premium


14 de Setembro de 2016, s 18h16
til (0)
O "mau procedimento" est sim previsto no artigo 482, b, da CLT: "incontinncia de conduta ou mau procedimento".
Eu erraria, pois entendo que o mesmo fato, que no pode ser punido duas vezes, refere-se ao mesmo momento. Como o
empregado reiterou a conduta em momentos diferentes, pra mim deveria ser possvel uma nova punio. Neste caso,
caracterizando o bis in idem, depois da suspenso o empregado no precisaria nunca mais ir trabalhar de uniforme pois no
poderia ser mais punido por isso.
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Karl Santos Usurio premium


12 de Maio de 2015, s 09h33
til (29)
ONDE EST A PEGADINHA?
Em primeiro lugar observe como o EXAMINADOR repete uma prtica muito comum na elaborao das questes. Das quatro
alternativas somente a primeira comea com est correta ao passo que as outra trs comeam com est incorreta. Nesses
casos, a probabilidade de que a questo a ser assinalada seja uma destas e que (A) esteja errada muito grande e de fato o
que ocorre aqui. Posteriormente voltarei a comentar a primeira opo.
(B) INCORRETA Se voc leu a anlise anterior concluiu facilmente que o empregado cometeu mesmo um ato de indisciplina
e no de insubordinao como erroneamente afirmado nesta proposio.
(C) INCORRETA Esta uma daquelas opes ridculas que a banca oferece de presente para o candidato que estudou o
assunto. Mau procedimento no encontra-se tipificado na CLT como uma das faltas passveis de justa causa.
(D) RESPOSTA CORRETA E aqui temos a resposta certa. Ao contrrio do que possa parecer, o detalhe que no pode passar
despercebido (chave da pegadinha) o fato de que Joo foi punido DUAS vezes pela mesma falta. Em direito isso se chama bis
in idem, uma prtica proibida em nosso ordenamento jurdico e que tambm se aplica s punies que podem motivar a justa
causa.
Observe que quando da ltima falta, o empregado foi suspenso por 30 dias. At a tudo bem. Mas se a empresa queria mesmo
demiti-lo por justa causa deveria ter feito isso sem aplicar essa suspenso, pois a configura-se a dupla punio. E por isso

que a aplicao da justa causa est incorreta.


No entanto, se no prestarmos ateno a esse detalhe (o bis in idem) chegaremos falsa concluso de que (A) a resposta
correta. E realmente seria se a empresa no tivesse suspendido Joo por 30 dias antes de dispens-lo por justa causa, pois ele
cometeu ato de indisciplina que justificaria perfeitamente a sua demisso. - See more at: http://pegadinhas-deconcursos.com.br/blog/extincao-de-contrato-de-trabalho-2a/#sthash.Ar7E7Jek.dpuf
Vdeo comentado da questo:
https://www.youtube.com/watch?v=_-eej9zcnmI
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Atirom
28 de Outubro de 2011, s 11h19
til (4)
J ocorreu em algumas provas o principio do non bis in idem ser sinonimo do Princpio da Singularidade, quando da anlise da
mesma situao da questo acima.
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ADRIANO PEREIRA
23 de Setembro de 2011, s 16h21
til (20)

JUSTA CAUSA PENALIDADE ANTERIORMENTE APLICADA IMPOSSIBILIDADE A fim de no se constituir no bis in idem,
deve prevalecer a punio da suspenso, posto que aplicada anteriormente demisso, em razo do mesmo fato. (TRT 21 R.
RO 00-2805-01 (42.052) Rel Juza Maria de Lourdes Alves Leite DJRN 05.09.2002)

Assim, est correta a letra D, pois no caso apresentado o empregador aplicou a punio de 30 dias de suspenso, e, ao voltar, o
empregado foi dispensado do emprego em virtude do mesmo fato j punido.
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EvertoN FerraZ Usurio premium


01 de Agosto de 2011, s 21h30
til (72)
Crdito: Prof Henrique Correia

D - CORRETO
Uma regra bsica em relao extino do contrato de trabalho por justa causa do empregado que o empregador no poder
aplicar uma dupla punio em relao ao mesmo ato praticado pelo empregado. a regra non bis in idem, ou seja, o empregado
no poder ser punido duas vezes pelo mesmo ato. Assim, pelo fato de Joo j ter sido punido por no ter comparecido ao

servio com o uniforme disposio regulamentar com a suspenso de trinta dias, ele no poder ser novamente punido com
a dispensa por justa causa.
A ERRADO
Vide comentrios alternativa D.
B - ERRADO
Tanto a indisciplina com a insubordinao esto previstas no art. 482, h, CLT como causas que ensejam a dispensa por justa
causa do empregado. Entretanto, ambas no se confundem:
Indisciplina: Descumprimento, pelo empregado, de ordens de carter geral.
Insubordinao: Descumprimento de ordens pessoais e diretamente determinadas pelo empregador.
Como a obrigao de vestir o uniforme geral, pois se encontra no regulamente da empresa, Joo cometeu ato de indisciplina,
e no de insubordinao. Mas, de qualquer maneira, no possvel a dispensa por justa causa, em decorrncia da regra do non
bis in idem.
C - ERRADO
A conduta de mau procedimento aquela incorreta e desagradvel, que afronta a convivncia em comum, como, por exemplo, a
falta de educao e a utilizao de linguagem inapropriada com os colegas. Como se pode observar, no o caso em questo.
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JULIO LOPES Usurio premium


22 de Junho de 2011, s 14h14
til (29)
Jos Armando, apenas para contribuir, o artigo 494 que vc se refere trata da antiga estabilidade decenal que j foi substituda
pelo regime obrigatrio do FGTS.

Por sua vez, suspender o trabalhador e em seguida e de plano aplicar demisso por justa causa configura dupla punio ou bis
in idem, portanto, correta a questo "D".

Abrao a todos.
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JULIO LOPES Usurio premium


22 de Junho de 2011, s 14h08
til (0)
Jos Armando, seria necessrio inqurito se o trabalhador estivesse protegido por estabilidade sindical, o que no o caso.
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114 Q129248 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Efeitos e durao do trabalho nos contratos de emprego, Descanso no
trabalho: repouso anual (frias) e semanal, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Com relao ao regime de frias, correto afirrmar que:
a) as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 at 30 dias antes do incio do seu gozo.
b) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois perodos.
c) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz jus a frias proporcionais.
d) as frias podem ser convertidas integralmente em abono pecunirio, por opo do empregado.
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Karl Santos Usurio premium


12 de Maio de 2015, s 09h49
til (12)
GABARITO COMENTADO:
A alternativa C est correta Ao empregado que pede demisso garantido o direito a frias proporcionais, mesmo se no tiver
completado o perodo de 12 meses de contrato (Smulas n. 171 e 261,do TST c/c Conveno 132 da OIT, art. 4).
A alternativa A est incorreta As frias devem ser pagas ao empregado at dois dias antes do incio do gozo (art. 145, da CLT).
A alternativa B est incorreta O gozo de frias fracionadas excepcional para todos os empregados, mas proibido
expressamente para os maiores de 50 e menores de 18 anos (2, do art. 134, da CLT).
A alternativa D est incorreta facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (art. 143, da CLT)
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Pedro Pereira Usurio premium


08 de Maro de 2013, s 22h45
til (6)

completando os comentrios da alternativa B)...


Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito.

1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
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Rubia Porto
28 de Outubro de 2011, s 17h37
til (4)
SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro material no registro
da referncia legislativa), DJ 05.05.2004
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da
CLT) (ex-Prejulgado n 51).
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JULIO LOPES Usurio premium


22 de Junho de 2011, s 14h19
til (1)
Apenas para contribuir, destaco que no incide contribuio previdenciria sobre o adicional de frias, conforme STF e STJ:

"FRIAS. ADICIONAL. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA.


A Turma aderiu ao entendimento externado pelo STF que afasta a incidncia da contribuio previdenciria sobre o adicional de
frias, porque incide somente sobre as parcelas incorporveis ao salrio de servidor e empregados. Precedentes citados do
STF: AgRg no RE 545.317-DF, DJ 14/3/2008; do STJ: REsp 786.988-DF, DJ 6/4/2006; REsp 489.279-DF, DJ 11/4/2005, e REsp
615.618-SC, DJ 27/3/2006. REsp 719.355-SC, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 26/8/2008. 2. Turma, Inf. 365 do
STJ."

Abrao e f em Deus.
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Cristine Berger
21 de Junho de 2011, s 12h20
til (156)
LETRA C.

A.INCORRETA. Art. 145, CLT. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono, sero efetuados at 2 (dois)
dias antes do incio do respectivo perodo.

B.INCORRETA. Art. 134, 2, CLT. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.

C. CORRETA. SMULA 261, TST. O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais.

D.INCORRETA.Art. 143, CLT. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
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115 Q129249 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Dos contratos de natureza trabalhista, Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades, Smulas e Jurisprudncia do TST (+ assunto)
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Marcos foi contratado para o cargo de escriturrio de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente
lhe estava repassando tarefas alheias sua funo. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da empresa devidamente
registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego, as atribuies que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao
cargo de tesoureiro, cujo nvel e cuja remunerao eram bem superiores.

Esta situao perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ao trabalhista em face do seu empregador.
Nela, postulou uma obrigao de fazer o seu reenquadramento para a funo de tesoureiro e o pagamento das diferenas
salariais do perodo.

Diante desta situao jurdica, correto afirrmar que:


a) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico de equiparao salarial e no houve indicao de paradigma.
b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das atividades, para as quais o empregado est
obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador
c) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato,
quelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de tesoureiro.
d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a partir da deciso judicial que determine o
reenquadramento que o empregado far jus ao aumento salarial.
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Karl Santos Usurio premium


12 de Maio de 2015, s 10h11
til (2)
A alternativa C est correta
O caso versa sobre o desvio de funo de um empregado que foi contrato para uma determinada atividade, mas que, na
prtica, estava exercendo outra. Nesta situao, deve-se observar o princpio da primazia da realidade e, verificando-se que o
trabalhador estava executando tarefas tpicas de uma funo diferente daquela para a qual foi contratado, ele deve ser
reenquadrado na estrutura administrativa da empresa, fazendo jus remunerao majorada.
importante ressaltar que a sentena que determinar o reenquadramento dever observar, como data de incio da correo, o
momento em que o empregador passou a exigir do empregado o exerccio das atividades de tesoureiro, previstas em seu
prprio quadro de carreira. E, porque existe este quadro e ele est regularmente registrado no rgo competente, o empregador
no possua a faculdade de modificar as atribuies contratuais de seu empregado, afastando-se tambm, desde logo, a
hiptese de equiparao salarial, nos moldes do art. 461, 2 da CLT.
Por fim, deve-se destacar que a natureza da deciso judicial, relativa ao reenquadramento, ser declaratria. Isto , a sentena
estar simplesmente reconhecendo uma situao ftica que lhe era anterior, atribuindo-lhe os efeitos jurdicos pertinentes.
Neste sentido, o empregado ter direito ao pagamento das diferenas salariais (a parte condenatria da deciso judicial), desde
o momento do reenquadramento demarcado pela sentena.
As alternativa A, B e D esto incorretas.
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Welther JOE
06 de Maro de 2013, s 22h40
til (15)
Achei esquisita a questo pois pra mim isso era caso de Desvio de Funo.Se for realmente Desvio de Funo, a alternativa C
estaria errada ao dizer que o pedido deve ser julgado procedente pois ele no teria direito a reenquadramento como pediu. Veja
o contedo da OJ-SDI1-125:
OJ-SDI1-125 DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA (alterado em 13.03.2002)
O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais
respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.
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DIOGO FONSECA
05 de Fevereiro de 2013, s 18h00
til (1)
No h equiparao salarial, visto que a questo no fala em paradigma.
O que h desvio de funo.
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Gabriela Ramos
16 de Novembro de 2012, s 15h45
til (29)

A) Errada.
Esse no caso de equiparao por que h Plano de Carreira deidamente registrado no MTE.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.

SMULA 006

EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT

I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado
pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente[2].

B) Errada
O jus variandi do empregador no ilimitado, deve acatar o quanto determinado no ordenamento jurdico. Ele realmente pode
mudar o empregado de funo, desde que no o prejudique e, sendo maior a remunerao da atividade desempenhada,
sobretudo quando h plano de carreira.

SMULA 127

QUADRO DE CARREIRA[1]

Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no
obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.
C) Certa
Mesmo fundamento da alternatia B - Smula 127.

D) Errada
O empregado far jus ao aumento salarial retroativo poca em que comeou a desempenhar suas atividades na funo diversa
sa inicial, respeitada, obviamente, a prescrio quinquenal.

SMULA 6, TST
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco)
anos que precedeu o ajuizamento.

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malba santos
08 de Fevereiro de 2012, s 14h02
til (0)
No sei. Achei estranha esta questo.

Algum me explica o erro da letra d ?

Fiquem todos com Deus.


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Anderson Ishikizo
21 de Junho de 2011, s 13h24
til (54)
Smula 127 do TST

Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no
obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.

Ento, mesmo tendo quadro de carreira, o funcionrio poder pleitear - desde que demonostrados os fatos - qualquer dessas
trs possibilidades.
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116 Q129250 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Estabilidade e garantias provisrias no emprego, Das relaes laborais,
Trabalho domstico (+ assunto)
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante,
recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra.
Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada, ajuza ao trabalhista para que lhe seja
reconhecida a condio de empregada domstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade
provisria pela gestao.
Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta.
a) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico.
b) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica.
c) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria dos empregados domsticos.
d) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente considerado de experincia
para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
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Fernanda
20 de Setembro de 2016, s 22h03
til (2)
Empregada em estado gravdico tem direito estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez.
Entende-se como confirmao da gravidez o momento da concepo.
Nesse sentido, a partir do momento em que iniciou a gravidez, a empregada goza de estabilidade provisria, estendendo-se tal
condio at 5 meses aps o parto.
Art. 10, II, b, ADCT
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Juliana Felix Usurio premium


20 de Setembro de 2016, s 18h53
til (0)
Art. 7, XVIII/CF - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias.

So direitos dos empregados domsticos:


Art. 7, Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia
social. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)
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Karl Santos Usurio premium


12 de Maio de 2015, s 10h17
til (5)
A alternativa B est correta a definio de trabalhador domstico (art. 1, da Lei n. 5.859/1972) compatvel com as funes
narradas no enunciado da questo.
A alternativa A est incorreta O trabalhador domstico considerado como aquele que presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas (art. 1,da Lei n. 5.859/1972).
A alternativa C est incorreta Os empregados domsticos fazem jus estabilidade gestacional, nos termos do art. 4-A, da Lei
n. 5.859/1972.
A alternativa D est incorreta O contrato de experincia no pode ser presumido e no se vincula a contagem em meses, mas
ao perodo mximo de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT).
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Rodrigo Bittencourt Usurio premium


01 de Dezembro de 2012, s 18h36

til (27)
Galera, s pra lembrar que a redao da Smula 244 foi alterada, trazendo o entendimento de que a gestante, mesmo em
contrato por tempo determinado, tambm tem direito estabilidade. Ento, se a questo estivesse em uma prova posterior
alterao, haveria novo fundamento para a letra "D" estar errada:

Smula n 244do TSTGESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III- A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

Fonte: http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_201_250.html
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Geovana
26 de Outubro de 2011, s 09h56
til (5)
Alternativa correta: B

Vale lembrar que o enquadramento como domstico no ocorre apenas com os funcionrios que exercem servios de limpeza
ou de cozinha, mas sim como todos aqueles que trabalharem em mbito residencial, para uma famlia e sem finalidade de lucro,
podendo ser motoristas ou acompanhantes de idosos, por exemplo.

Comentrio extra: A partir da edio da Lei 11.324/2006, a empregada domstica passou a ter direito estabilidade gestacional.
No caso o exame tentou confundir o candidato, pois o contrato de experincia tem validade de 90 dias (e no de 3 meses) e deve
ser expressamente pactuado por escrito. Se fosse caso de contrato de experincia, no haveria estabilidade (Smula 244, III,
TST).

Extrado de: Estudos Dirigidos OAB - Flvia Cristina e Lucas Pavione


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Helena soares
16 de Agosto de 2011, s 14h53
til (1)
Por fora da Lei n 11.324/2006 foi estendida s trabalhodoras domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.

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Flavia
29 de Julho de 2011, s 18h18
til (0)
Quanto a garantia de emprego e contrato de experiencia (espcie do genero contrato por prazo determinado), sumulou o TST
(sum. 244, inc. III) que a confirmao da gravidez durante contrato de experiencia no garante a gestante qualquer estabilidade,
uma vez que o contrato de experiencia (mximo de 90 dias de acordo com o art. 445, nico, CLT) contrato especial com data
para comear e acabar no gerando para o empregado qualquer expectativa de estabilidade.
No entanto, o fato de Joana ter trabalhado por 3 meses no gera qualquer presuno de que o pacto foi de experiencia, devendo
haver pactuao expressa nesse sentido (verbal ou escrita, art. 443, caput, CLT), uma vez que pelo princpio da continuidade da
relao de emprego, a presuno a de que os contratos sejam por prazo indeterminado.
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Joice Souza
24 de Junho de 2011, s 09h11
til (1)
Letra B. Complementando os estudos...
1 No que tange estabilidade, a corrente majoritria entendia que no existia em favor da empregada domstica, pois o caput
do art. 10 do ADCT menciona at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio, ser
garantida a estabilidade e o p. nico do art. 7 da Carta Magna no elencou esse inciso entre os incisos que constituem direitos
ao empregado domstico. Logo, a prpria Constituio teria retirado o direito estabilidade da gestante domstica.

Em 2006, no entanto, a Lei 11.324 acresceu o art. 4-A na Lei dos Empregados Domsticos:
Lei 5.858/72. Art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Art. 4-A acrescido pela Lei n 11.324, de 19-7-2006).
A gravidez durante o contrato de experincia no garante a estabilidade. A natureza do contrato por prazo determinado, como
por exemplo, o contato de experincia, de encerramento com a chegada do termo, portanto, a garantia de emprego por prazo
superior no com ele compatvel.

2 No caso concreto, entretanto, o enunciado no fala em contrato por prazo determinado (1 Servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a determinao do prazo final; 2) Atividades empresariais de carter transitrio; 3) Contrato de
Experincia -> 90 dias). Sendo, pois, contrato por prazo indeterminado h que ser reconhecida a estabilidade no emprego, como
empregada domstica, conforme observado pela colega, acima.
No obstante, oportuno observar que no contrato por prazo certo, que no o caso, no h despedida arbitrria, o que ocorre
o decurso do prazo previamente fixado e o que a lei veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa. Por isso a empregada que
ficou grvida durante o contrato de experincia de 90 dias tem assegurada a proteo contra a despedida arbitrria somente
durante os noventa dias, no sendo esta proteo estendida para prazo posterior quele previsto no pacto de experincia.
neste sentido a smula n 244, III do TST:
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia,
visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
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Dfilha
24 de Junho de 2011, s 00h46
til (2)
A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Domstico como sendo aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Elementos essenciais:
- servio prestado pessoa ou
famlia
- finalidade no lucrativa
- no eventualidade
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117 Q129251 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Interrupo e suspenso do contrato de trabalho, Alterao, interrupo
e suspenso do contrato de emprego
Ano: 2010Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado
Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxlio-doena acidentrio, a
partir do dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este perodo de percepo do benefcio previdencirio, ele foi
dispensado sem justa causa por seu empregador.

Diante do exposto, assinale a alternativa correta.


a) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado
acidentado.
b) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado
acidentado.
c) Paulo tem direito a ser readmitido, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto
dia de afastamento.
d) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto
dia de afastamento.
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gustavobraboo
26 de Abril de 2016, s 13h44

til (0)
GABARITO: A Nos termos da Smula 443 do TST, presume-se discriminatria a dispensa ocorrida em razo da doena grave.
Assim, o empregado detentor da estabilidade provisria no emprego possuindo o direito de ser reintegrado.
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Thiago Bocca Usurio premium


26 de Janeiro de 2016, s 23h23
til (2)
Lei 8.213/91:
Art. 118.
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

Smula n 378 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


378. Estabilidade provisria. Acidente do trabalho. Art. 118 da Lei no 8.213/1991. Constitucionalidade. Pressupostos.
I constitucional o artigo 118 da Lei no 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses
aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio
doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.
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flavia baleeiro
11 de Junho de 2015, s 13h53
til (14)
De acordo com a MP n 664, de 30 de Dezembro de 2014, o acidente de trabalho que era aps o 15 dia, mudou para 30 dias, ou
seja, a partir do 31 dia, considerado suspenso do contrato. Antes 15 dias, hoje 30 dias.
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Breno Giannina Usurio premium


17 de Julho de 2014, s 11h48
til (1)
Suspenso do Contrato de Trabalho -Hipteses
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia;
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Rodrigo Couto
23 de Maio de 2012, s 20h18
til (28)
Nayara, 1)Durante o perodo de percepo do benefcio previdencirio Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da
suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento.
2) Caso Paulo volte a
trabalhar, ele ter estabilidade, ou seja Paulo tem direito a ser reintegrado, fundamento na garantia provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
Espero ter ajudado
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Nayara Arruda
30 de Abril de 2012, s 09h01
til (1)
Gente, me tira uma dvida: no enunciado da questo no est dizendo que houve o afastamento por mais de 15 dias "a partir do
dcimo sexto dia de seu afastamento" e consequente percpo do auxlio-doena acidentrio, preenchendo assim os
requisitos? Eu ainda no entendi o erro da alternativa 'a'! Se algum puder ou quiser me explicar, agradeo!!

(se quiserem deixar recado para mim, melhor ainda! euheuh)


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Andr Almeida
21 de Outubro de 2011, s 09h18
til (17)
Apenas para complementar:
DIFERENA ENTRE REINTEGRAO E READMISSO
Reintegrao: retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
Readmisso: o empregado dispensado, e posteriormente, de novo admitido, computando os perodos, ainda que tiver
trabalhado anteriormente na empresa, salvo nas hipteses previstas no art. 453 da CLT (justa causa, cessao do contrato com
pagamento de indenizao, aposentadoria espontnea). (Renato Saraiva)
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Helena soares
16 de Agosto de 2011, s 15h05
til (18)
De acordo com o artigo 118 da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantido pelo prazo mnimo de
12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio acidente.

Smula 378 do TST: Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho - Constitucionalidade - Pressupostos


I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses
aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio
doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.
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Jardineira Jardim Usurio premium


28 de Junho de 2011, s 13h11
til (88)
Na verdade no est certa a Letra A em razo de que o empregado ainda estava no gozo do benefcio previdencirio, e segundo
a Sumula 378 do TST a estabilidade provisria s comea a contar depois do trmino do auxlio-doena, contando a partir da os
12 meses da estabilidade provisria.

Assim sendo em virtude de no ter cessado o auxilio-doena, a resposta a que fala que no poder ser demitido em razo da
Suspenso do Contrato de trabalho.
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Joice Souza
24 de Junho de 2011, s 09h56
til (68)
Letra D.
1o) O acidente de trabalho hiptese de suspenso do contrato de trabalho, por fato alheio ao empregado.

2o) Nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho, em que o empregador tem
obrigao de remunerar o empregado. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma o lugar da remunerao o
benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (CLT, art. 4, art. 133, inciso IV e art. 475).

3o) O tempo de afastamento em virtude de acidente de trabalho tambm computado como de servio (exceo regra), para
efeitos e indenizao e estabilidade (art. 4, da CLT). O empregador deve continuar recolhendo o FGTS.
4o) O empregado conserva alguns direitos mesmo quando total a suspenso do contrato de trabalho. Esses direitos e
pretenses variam em contedo e extenso, na conformidade da causa determinante da soluo de continuidade.

Direitos resguardados:
a) Direito ao emprego: se inexistisse tal direito o contrato estaria extinto. Diz-se suspenso exatamente porque o contrato fica
conservado e ntegro. O empregado tem direito funo que antes exercia, voltando ao lugar que ocupava (no permitido
promover alterao de funo ou rebaixamento). No curso da suspenso, no pode haver despedimento, sendo invlida a
concesso de aviso prvio.
b) Direito, aps a suspenso, a todas as vantagens que tiverem sido atribudas categoria que pertencia na empresa (CLT art.

471).
c) Direito contagem do tempo para antiguidade, nos casos previstos em lei, uma vez que a ausncia compulsria (Ex.: servio
militar obrigatrio) deve ser considerada como tempo de servio.

Obs.: o erro da letra A est no fato de que no h garantia de emprego do empregado pela simples ocorrncia do acidente, pois
nos termos da Smula 378 do TST, faz-se necessrio:o afastamentosuperior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio
doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.

Ou seja, o empregado que sofre acidente, mas no se afasta do emprego por mais de 15 dias OU AINDA que se afaste, no
venha a ser concedido o auxlio doena acidentrio, no tem resguardado o emprego.
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118 Q542995 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Alteraes do contrato de emprego, Alterao, interrupo e suspenso
do contrato de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase - Reaplicao
A respeito das alteraes no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao com a intervenincia do sindicato da categoria dos empregados,
nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilizao, desde que por acordo ou conveno coletiva.
b) Desde que por mtuo consentimento, as alteraes dos contratos sero lcitas, pois se prestigia a livre manifestao de
vontade das partes.
c) Nos contratos individuais de trabalho, a alterao s ser lcita se de comum acordo entre as partes e desde que no
resultem qualquer tipo de prejuzo ao empregado.
d) A alterao do turno diurno de trabalho para o noturno ser lcita, mediante a concordncia do empregado, pois mais
benfica a ele, j que a hora noturna menor que a diurna e h pagamento de adicional de 20%.
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Renato . Usurio premium


21 de Agosto de 2015, s 07h08
til (14)
Gabarito Letra C

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia

bons estudos
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119 Q542996 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Medicina e segurana no trabalho, Questes essenciais relativas aos
contratos de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase - Reaplicao
Consideram-se acidentes do trabalho
a) os acidentes tpicos, a doena profissional, a doena do trabalho e as hipteses definidas em lei a ele equiparadas.
b) a doena degenerativa, a inerente a grupo etrio e a doena endmica.
c) para fins de responsabilidade civil do empregador, somente os acidentes tpicos e a doena profissional.
d) apenas os acidentes tpicos, a doena ocupacional e os acidentes in itinere.
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21 de Agosto de 2015, s 07h12
til (7)
Gabarito Letra A

Lei 6367

Art. 2 Acidente do trabalho aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte, ou perda, ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

1 Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta Lei:

I - a doena profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade e constante de
relao organizada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social - MPAS;
II - o acidente que, ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte, ou a
perda, ou reduo da capacidade para o trabalho;
III - o acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio do trabalho. em conseqncia de:

a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiro, inclusive companheiro de trabalho;


b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro, inclusive companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao ou incndio;
f) outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior.

IV - a doena proveniente de contaminao acidental de pessoal de rea mdica, no exerccio de sua atividade;
V - o acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horrio de trabalho:

a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa,.


b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito:
c) em viagem a servio da empresa, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do
empregado:
d) no percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela

bons estudos
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120 Q542997 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Contrato de trabalho e de emprego: formao do vnculo pr-contratual,
contratual e ps-contratual, Dos contratos de natureza trabalhista
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase - Reaplicao
Com relao ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta.
a) Quando da contratao por prazo determinado, somente possvel nova contratao entre as mesmas partes num prazo
nunca inferior a trs meses.

b) So as formas autorizadas por lei para a celebrao de qualquer contrato de trabalho por prazo determinado: transitoriedade
do servio do empregado, transitoriedade da atividade do empregador e quantidade extraordinria de servio que justifique
essa modalidade de contratao.
c) Em nenhuma hiptese o contrato por prazo determinado poder suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo
determinado.
d) O contrato de emprego por prazo indeterminado aquele em que as partes, ao celebr-lo, no estipulam a sua durao nem
prefixam o seu termo extintivo, podendo versar sobre qualquer obrigao de prestar qualquer tipo de servio, manual ou
intelectual.
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sol brito
25 de Outubro de 2015, s 08h43
til (7)
Comentrio: a Errada: pois no so 03 meses e sim 06 meses de acordo com o art. 452 da CLT: Considera-se por prazo
indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 06meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao
deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
b Errada: os meios de fixao do termo final do contrato de trabalho esto nos ensinamentos do art.443,1. Art.443 O contrato
individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo - 1 - Considera-se como
de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
c Errada: o art.452da CLT prever o contrario: art.452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
d Correta esse o verdadeiro conceito de contrato de emprego por prazo indeterminado
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121 Q542998 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Remunerao e salrio, Direitos sociais dos trabalhadores
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase - Reaplicao
Marcos Paiva ficou afastado do seu trabalho, em gozo de benefcio previdencirio, em razo de enfermidade no relacionada ao
exerccio de suas atribuies funcionais, pelo prazo de 7 (sete) meses. Diante dessa situao hipottica, correto afirmar que
a) Marcos tem direito ao recolhimento dos depsitos do FGTS durante esse perodo de afastamento do trabalho.
b) esse tempo de afastamento previdencirio deve ser considerado no cmputo do perodo aquisitivo das frias.
c) durante esse afastamento previdencirio o contrato de trabalho esteve interrompido.
d) Marcos deve retornar ao trabalho no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da cessao do benefcio previdencirio, sob
pena de se presumir o abandono de emprego caso no justifique o motivo do no retorno.
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Aline Morais Usurio premium


18 de Outubro de 2016, s 10h01
til (0)
Smula n 32 do TST
ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
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moyses souza Usurio premium


30 de Maro de 2016, s 02h32
til (2)
Apenas para complementar o pensamento da colega. A suspenso via de regra possui ausncia de recolhimento do FGTS, mas
possui duas excees, quais sejam: alistamento militar obrigatrio e acidente de trabalho aps o 15 dia, no entanto, Marcos
sofreu acidente no relacionado ao exerccio do trabalho, ento ser enquadrado na regra da suspenso.
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sol brito
25 de Outubro de 2015, s 08h41
til (11)

Comentrio: a) Errada: Marco no tem direito, pois um das caractersticas da suspenso do contrato de trabalho justamente a
ausncia de recolhimento do FGTS.
b) Errada: diante a ausncia de computo do tempo de servio em caso de suspenso o que compromete a contagem do perodo
de frias.
c) Errada: no caso de interrupo e sim de suspenso.
d) Correta: De acordo com a Smula 32 do TST
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122 Q542999 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Das relaes laborais, Estgio e aprendizagem: caracterizao,
distines e requisitos de validade, Do trabalho em condies especiais (+ assunto)
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase - Reaplicao
A idade mnima para que algum seja contratado como empregada domstica, aprendiz e no trabalho em subsolo de,
respectivamente,
a) 16 anos, 14 anos e 25 anos.
b) 21 anos, 16 anos e 18 anos.
c) 14 anos, 16 anos e 30 anos.
d) 18 anos, 14 anos e 21 anos.
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Fah Ferraz Usurio premium


07 de Maro de 2016, s 11h00
til (4)
empregada domstica: Art. 1, Pargrafo nico, LC 150 de 2015. vedada a contratao de menor de 18 (dezoito) anos para
desempenho de trabalho domstico, de acordo com a Conveno no 182, de 1999, da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008.
aprendiz: Art. 7, XXXIII, CF. proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
trabalho em subsolo: Art. 301, CLT. O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens, com idade compreendida entre 21
(vinte e um) e 50 (cinquenta) anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos termos previstos no artigo anterior.
portanto: 18, 14 e 21 anos, respectivamente para empregado domstico, aprendiz e trabalho em subsolo, logo alternativa correta
a letra D. Mesmo sendo de 2012, por excluso resolve-se a questo, bastaria saber aprendiz (14 anos, letra "a" e "d") e lembrar
do art. 7, XXXIII, ou saber sobre o trabalho em subsolo.
#avanteguerreiros
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woldirley cerqueira
02 de Novembro de 2015, s 20h30
til (6)
Mister ressaltar a nobre colega que projeto de lei, ainda no lei, com isto, ainda vigora a idade mnima de 21 anos.
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Marasa Costa Usurio premium


20 de Setembro de 2015, s 06h58
til (1)
CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
...
"XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de
1998)". (grifo meu).

DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943


"Art. 301 - O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens, com idade compreendida entre 21 (vinte e um) e 50
(cinqenta) anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos termos previstos no artigo anterior."

Contudo o art. 301 da CLT foi alterado de acordo com o projeto de Lei 7.011 de 2013 (ver
http://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/prop_mostrarintegra;jsessionid=89169E1AF82F7F0DDFF7C85AD933E339.node2?
codteor=1224143&filename=Avulso+-PL+7011/2013)
Sendo assim, passou a vigorar a seguinte redao:
"Art. 6 O art. 301 da Consolidao das Leis do Trabalho passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 301. O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens e mulheres, com idade compreendida entre 18 (dezoito) e 65
(sessenta e cinco) anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos termos previstos no artigo anterior. (NR) Art. 7 Esta
lei entra em vigor na data de sua publicao."
Ou seja, a questo est desatualizada,
A resposta correta seria: 18 anos, 14 anos e 18 anos.
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123 Q543000 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Intervalos Inter e Intrajornada, Efeitos e durao do trabalho nos
contratos de emprego
Ano: 2012Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - VI - Primeira Fase - Reaplicao
Assinale a alternativa que contm categorias ou profisses que, de acordo com a lei, possuem intervalo interjornada
diferenciado.
a) Professores, mdicos e rodovirios.
b) Ferrovirios, jornalistas e operadores cinematogrficos.

c) Advogados, mineiros de subsolo e securitrios.


d) Bancrios, comercirios e domsticos.
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26 de Outubro de 2016, s 18h44
til (1)
Alternativa B.
INTERVALO INTERJORNADA DIFERENCIADO:

Ferrovirios [cabineiros] -------------- art. 245, CLT ---------- 14 horas de descanso;


Jornalistas ------------------------------ art. 308, CLT ----------- 10 horas de descanso;
Operadores cinematogrficos ---- art. 235, 2, CLT ---- 12 horas de descanso.

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Diego Costa
30 de Junho de 2016, s 13h20
til (3)
Art. 66, CLT - Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
- Empregados com horrios variveis na telefonia e telegradia: 17 horas (art. 229, CLT)
- Operador cinematogrdico: 14 horas (art. 235, CLT)
- Cabineiro e ferrovirio: 14 horas (art. 245, CLT)
- Jornalista: 10 horas (art. 308, CLT)
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sol brito
25 de Outubro de 2015, s 08h42

til (5)
Comentrio: Letra B - 446. Maquinista ferrovirio. Intervalo intrajornada. Supresso parcial ou total. Horas extras devidas.
Compatibilidade entre os arts. 71, 4, e 238, 5, da CLT. (Resoluo n 193/13, T 13.12.2013) A garantia ao intervalo
intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por constituir-se em medida de higiene, sade e segurana do empregado, aplicvel
tambm ao ferrovirio maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral), no havendo incompatibilidade
entre as regras inscritas nos arts. 71, 4, e 238, 5, da CLT.Parte inferior do formulrio OBS: H intervalos interjornada
especiais previstos para as seguintes profisses: telefonia e telegrafia (17 horas para horrios variveis);operador
cinematogrfico(12 horas); cabineiro eferrovirio(art. 245, CLT, 14 horas);jornalistas(art. 308, CLT, 10 horas); aeronautas (DL
18/66 e 78/66, conforme a jornada diria).
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124 Q665280 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Complexo salarial , Remunerao e salrio
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase
Joana empregada da sociedade empresria XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100
m de sua residncia, no optou pelo vale-transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para
uma filial localizada a 30 km de sua residncia. Para chegar ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de nibus que tm
custos distintos.

Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.


a) Como Joana no optou por receber o vale-transporte, dever custear suas despesas de transporte ou utilizar meio
alternativo.
b) A empresa dever custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte.
c)
Como o local de residncia de Joana o problema, porque no servido por transporte pblico regular, a empresa est
obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
d)
Se Joana transferida por determinao do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acrscimo que ter na
despesa com transporte.
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Raphael PST
26 de Julho de 2016, s 13h56
til (18)

GABARITO: LETRA D!

Smula n 29 do TST
TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento
salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

A ttulo de complementao:

Lei n 7.418: Institui o Vale-Transporte e d outras providncias.

Art. 4 - A concesso do benefcio ora institudo implica a aquisio pelo empregador dos Vales-Transporte necessrios aos
deslocamentos do trabalhador no percurso residncia-trabalho e vice-versa, no servio de transporte que melhor se adequar.
Pargrafo nico - O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente
parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico.
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125 Q665281 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Interrupo e suspenso do contrato de trabalho, Fundo de Garantia do
Tempo de Servio (FGTS), Alterao, interrupo e suspenso do contrato de emprego (+ assunto)
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase
Aps ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado afastou-se do
servio e passou a receber auxlio-doena acidentrio.

Sobre a situao descrita, em relao ao perodo no qual o empregado recebeu benefcio previdencirio, assinale a afirmativa
correta.
a)
A situao retrata caso de suspenso contratual e a empresa ficar desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do
trabalhador.
b) Ocorrer interrupo contratual e a empresa continua com a obrigao de depositar o FGTS para o empregado junto CEF.
c) Ter-se- suspenso contratual e a empresa continuar obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
d) Haver interrupo contratual e a empresa estar dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
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Lameque Nascimento Usurio premium


27 de Julho de 2016, s 15h33
til (4)
GABARITO LETRA C

Nos termos da smula 440 do TST


AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
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Raphael PST
26 de Julho de 2016, s 14h06
til (18)
GABARITO: LETRA C!

Na interrupo do contrato o empregado continuaria recebendo salrios e haveria a contagem do tempo de servio. Trata-se,
portanto, de suspenso parcial, como paralisao temporria da prestao dos servios, com a manuteno do pagamento de
salrios ou algum efeito do contrato de trabalho;

Na suspenso o pagamento de salrios no seria exigido como tambm no se computar o tempo de afastamento como tempo
de servio; Entende-se como suspenso total esta, pois paralisa temporariamente a prestao dos servios, com a cessao
das obrigaes patronais e de qualquer efeito do contrato enquanto perdurar a paralisao dos servios.

http://drluizfernandopereira.jusbrasil.com.br/artigos/111932195/suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho

Smula n 440 do TST


AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.

Lei n 8.036: Dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d outras providncias.

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que
se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar
obrigatrio e licena por acidente do trabalho.
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126 Q665282 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase
Lcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Braslia. Seu contrato vigora h 12 anos e, em razo de sua
capacidade e experincia, Lcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que est sendo instalada na cidade do
Mxico, o que foi imediatamente aceito.

Em relao situao retratada e ao FGTS, LUZ do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a)
Lcia ter direito ao depsito do FGTS enquanto estiver trabalhando no Mxico, que dever continuar sendo depositado na sua
conta vinculada no Brasil.
b)
Usando-se a teoria atomista, chega-se concluso que Lcia ter direito metade do FGTS, que ser depositado na sua conta
vinculada.
c) Uma vez que na legislao do Mxico no h previso de FGTS, Lcia no ter esse direito assegurado.
d) Para que Lcia tenha direito ao FGTS, dever assinar documento prprio para tal fim, devidamente traduzido.
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Anderson Maia Usurio premium


28 de Agosto de 2016, s 11h58
til (1)
A questo PEDE O entendimento consolidado do TST, portanto, de acordo com a OJ 232 da SDI-I, o pagamento do FGTS ir
incidir sobre todas as verbas de natureza salarial, que decorram da prestao de servio no exterior.
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Lameque Nascimento Usurio premium


27 de Julho de 2016, s 15h48
til (6)
GABARITO LETRA A
Lcia ter direito ao depsito do FGTS enquanto estiver trabalhando no Mxico, que dever continuar sendo depositado na sua
conta vinculada no Brasil.
Nos termos do artigo 3 da Lei n 7.064/82 e Artigo 3, pargrafo nico da lei 7.064/82.
A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-, independentemente da
observncia da legislao do local da execuo dos servios:
Pargrafo nico. Respeitadas as disposies especiais desta Lei, aplicar-se- a legislao brasileira sobre Previdncia Social,
Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS e Programa de Integrao Social - PIS/PASEP.

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Raphael PST
26 de Julho de 2016, s 14h30
til (13)
GABARITO: LETRA A!

Lei n 7.064: Dispe sobre a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior.

Art. 3 - A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-, independentemente da
observncia da legislao do local da execuo dos servios:
Pargrafo nico. Respeitadas as disposies especiais desta Lei, aplicar-se- a legislao brasileira sobre Previdncia Social,
Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS e Programa de Integrao Social - PIS/PASEP.

Em relao a alternativa B:

A teoria da cumulao ou atomista defende que as normas comparadas devero ser utilizadas de forma que apenas a sua parte
mais benfica seja usada, ou seja, haver a diviso de textos normativos, selecionando os melhores, comparativamente, para
cada questo, e eles sero assim aplicados.

http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/6404/Teorias-acerca-da-aplicacao-da-norma-mais-favoravel
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127 Q665283 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho , Questes essenciais
relativas aos contratos de emprego
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase
Joo pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao rgo previdencirio. L ficou sabendo que o seu tempo de contribuio
ainda no era suficiente para a aposentadoria, necessitando computar, ainda, 18 meses de contribuio. Ocorre que Joo, 25
anos antes, trabalhou por dois anos como empregado para uma empresa, mas no teve a CTPS assinada. De acordo com a CLT,
sobre uma eventual reclamao trabalhista, na qual Joo viesse a postular a declarao de vnculo empregatcio para
conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta.
a)
Se a empresa arguir a prescrio a seu favor, ela ser conhecida pelo juiz, j que ultrapassado o prazo de 2 anos para
AJUIZAMENTO DA AO.
b) No h o instituto da prescrio na seara trabalhista porque prevalece o princpio da proteo ao empregado.
c) O prazo, na hiptese, seria de 5 anos e j foi ultrapassado, de modo que a pretenso estaria fulminada pela prescrio total.
d) No haver prescrio, pois a demanda tem por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
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19 de Outubro de 2016, s 15h39
til (0)
S lembrando que o inc. II do art. 11 da CLT foi revogado pela EC 28/2000.
Raphael PST gratido pelos preciosos comentrios.
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Raphael PST
26 de Julho de 2016, s 14h34
til (17)
GABARITO: LETRA D!

CLT:

Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve:


I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia
Social.

De olho na CF!
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo PRESCRICIONAL DE CINCO anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
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128 Q665285 Direito do Trabalho Disciplina - Assunto Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego, Aviso
prvio, Cessao do contrato de emprego
Ano: 2016Banca: FGVrgo: OABProva: Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase
Questo 75 Ramiro E JOO TRABALHARAM para a sociedade empresria Brao Forte Ltda. Ramiro foi dispensado e cumpriu o
aviso prvio trabalhando. Joo pediu demisso e a sociedade empresria o dispensou do cumprimento do aviso prvio.

Sobre o prazo de pagamento das verbas rescisrias, a partir do caso descrito, assinale a afirmativa correta.
a)
No caso de Ramiro, as verbas devero ser pagas no primeiro dia til seguinte ao trmino do contrato; e, no caso de Joo, at
dez dias aps a dispensa do cumprimento do aviso prvio.
b)
No caso de Ramiro, as verbas devero ser pagas at dez dias aps o trmino do contrato; e, no caso de Joo, at dez dias aps
a projeo do aviso prvio.
c)
No caso de Ramiro, as verbas devero ser pagas no primeiro dia til seguinte ao trmino do contrato; e, no caso de Joo, at
dez dias aps a projeo do aviso prvio, mesmo dispensado de seu cumprimento.
d) Em ambos os casos, as verbas rescisrias devero ser pagas no primeiro dia til seguinte ao trmino dos respectivos
contratos.
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27 de Julho de 2016, s 16h40
til (0)
GABARITO LETRA A

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Raphael PST
26 de Julho de 2016, s 14h51
til (25)
GABARITO: LETRA A!

CLT:

Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja le dado motivo para cessao DAS RELAES DE trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga
na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa DE SEU cumprimento.

Pensem da seguinte forma: se determinado empregado cumpriu/trabalhou o aviso prvio, o empregador j teve TEMPO
SUFICIENTE DEplanejar e programar o pagamento das verbas rescisrias, portanto este (pagamento) deve ser feito no primeiro
dia til imediato ao trmino do contrato (logo aps o cumprimento do aviso), no havendo necessidade de o pagamento ser
efetuado at o dcimo dia.
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