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CUESTIONARIO T G SOBRE LIDERAZGO

NOMBRE: _________________________________________ FECHA: ________________

INSTRUCCIONES:
A continuacin encontrara una serie de preguntas que le solicitamos responda de acuerdo a la
manera en la que usted acta o actuara encerrando en un crculo la letra seleccionada y la que
ms se apegue a su forma de ser de acuerdo a las siguientes alternativas:

S: SIEMPRE
F: FRECUENTEMENTE
O: OCASIONALMENTE
R: RARAS VECES
N: NUNCA
S

1.- Actuara como interlocutor del grupo.

2.- Alentara el trabajo de horas extras.

3.- Permitira que los miembros del grupo tuvieran completa

libertad para realizar su trabajo.

4.- Alentara el uso de procedimientos uniformes

5.- Permitira que los miembros del grupo hacer uso de su

propio juicio en la solucin de problemas.

6.- Aceptara el estar siempre adelante del grupos

competidores
7.- Hablara como representante del grupo

8.- Impulsara a los miembros del grupo para realizar un

un mayor esfuerzo

9.- Sometera a pruebas mis ideas con el grupo.

10.- Permitira a los miembros del grupo realizar su trabajo de

la manera que ellos pensaran fuera mejor.

11.- Trabajara duro para lograr una promocin

12.- Tolerara el aplazamiento y la incertidumbre.

13.- Hablara con el grupo si tuviera visitantes presentes.

14.- Mantendra el trabajo realizndose a pasos rpidos.

15.- Motivara a los miembros del grupo a realizar un trabajo y

les dara libertada de hacerlo.

16.- Solucionara los conflictos cuando se presentaran dentro

del grupo.

17.- Me abrumaran los detalles.

18.- Representara al grupo en juntas externas.

19.- Estara renuente a permitir a los miembros del grupo

cualquier libertad de accin.

20.- Decidira que y como debera realizarse el trabajo.

21.- Empujara para aumentar la produccin.

22.- Permitira a algunos miembros del grupo tener autoridad.

23.- Las cosas a menudo ocurren tal y como las ha predicho.

24.- Permitira al grupo un alto grado de iniciativa.

25.- Asignara a los miembros del grupo tareas especficas.

26.- Estara deseoso de hacer cambios.

27.- Permitira a los miembros del grupo trabajar ms

arduamente.

28.- Confiara en que los miembros del grupo ejercitaran un

buen juicio.

29.- Programara el trabajo a realizarse.

30.- Rehusara dar explicaciones por mis actos.

31.-Convencara a otros que mis ideas les convienen.

32.- Permitira al grupo establecer su propio ritmo de trabajo.

33.- Urgira al grupo a sobrepasar l ltimo rcord.

34.- Actuara sin consultar al grupo.

35.- Pedira a los miembros del grupo que siguieran las reglas
y autorizaciones.

T: __________ G: _________

INTERPRETACION:
1. Encierre en un crculo el nmero de los tems 8, 12, 17, 18, 19, 30, 34 y 35.
2. Escriba el nmero 1 enfrente del nmero de un tem encerrado en un circulo en
caso de haber respondido (R) rara vez, o (N) nunca a dicho.
3. Tambin escriba el nmero 1 enfrente de los nmeros de los tems que no hayan
sido encerrado en un circulo en caso de haber respondido (S) siempre, o (F)
frecuentemente.
4. Encierre en un circulo cada nmero 1 que haya sido escrito de los siguientes
tems: 3, 5, 8, 10, 15, 18, 19, 22, 24, 26,28, 30, 32, 34 y 35.
5. Ahora, cuente los nmeros 1 encerrados en un circulo. La suma total de estos es
la calificacin en lo que respecta al inters por la gente. Anote este pontaje en la letra
G que esta en el espacio ubicado al final del cuestionario.
6. Cuente los nmeros 1 que no hayan sido encerrados en un crculo. La suma total
de estos es la calificacin en lo que respecta a intereses por la tarea Anote el pontaje
en la letra T en el espacio ubicado al final del cuestionario.
Para obtener el perfil del liderazgo tarea gente y del liderazgo compartido hay que marcar
los puntajes en la grfica los de T en la flecha izquierda y los de G en la flecha derecha.
Trace una lnea recta que atraviese los dos puntajes y el pontaje en que la lnea cruza la flecha
de en medio indicara la calificacin Liderazgo compartido en la cual es obtenido del equilibrio
entre el inters por la tarea y la gente.

LIDERAZGO
AUTOCRTICO
ALTA PRODUCTIVIDAD

LIDERAZGO
COMPARTIDO
ALTA MORAL Y
ALTA PRODUCTIVIDAD

LIDERAZGO
LAISSEZ-FAIRE
ALTA MORAL

20

15
15
10

A = ALTO
M = MEDIO
B = BAJO

10