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PROYECTO DE AULA
DOCENTE COORDINADOR NCLEO PROBLMICO: GERALDINE MORALES
SIMANCAS.
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016
TABLA DE CONTENIDO
pag.
INTRODUCCIN.......................................................................................................5
RESUMEN ABSTRACT............................................................................................6
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................7
1.1.
1.2.
2. JUSTIFICACIN...............................................................................................10
3. OBJETIVOS......................................................................................................11
3.1.
3.2.
OBJETIVOS GENERALES...............................................................................11
OBJETIVOS ESPECFICOS..............................................................................11
4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................12
4.1. MARCO TERICO.........................................................................................12
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.....................................................................12
QU NORMATIVIDAD DEBE TENER UNA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES?...............16
4.2. MARCO HISTRICO......................................................................................17
-HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONALFINALHTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONALFINAL.................................................................................................................... 20
5. DISEO METODOLOGICO.............................................................................31
5.1.
5.2.
TIPO DE INVESTIGACIN...............................................................................31
MTODO DE INVESTIGACIN.........................................................................31
6. DELIMITACIN.................................................................................................32
6.1.
ESPACIAL....................................................................................................32
LA EMPRESA..........................................................................................................32
7. CONCLUSIN..................................................................................................33
8. BIBLIOGRAFIA................................................................................................34
9. ANEXOS...........................................................................................................35
INTRODUCCIN
RESUMEN ABSTRACT
1.1.
En las diferentes industrias existen distintos tipos de riesgos a los cuales los
trabajadores estn expuestos. Por eso es necesario implementar una matriz de
requisitos legales, una poltica, y unos objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS
1.2.
2. JUSTIFICACIN
La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como
excelentes y buenos salubristas, ya que es importante para nuestra carrera, como
para la vida cotidiana.
La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su
informacin para ampliar nuestros conocimientos previos como fututos salubristas.
3. OBJETIVOS
3.1.
Objetivos generales
Definir los requisitos legales en riesgos labores y definir la poltica y los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.
3.2.
Objetivos especficos
4. MARCO REFERENCIAL
4.1.
Marco terico
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas
que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de composicin tripartita que rene a gobiernos, empleadores y
trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas
destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
Que de conformidad con el artculo 2 del Decreto 1295 de 1994, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promocin de la
seguridad y salud en el trabajo y la prevencin de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que la Comunidad Andina, de la
cual Colombia es pas miembro, en la Decisin 584 adopt el "Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se establecen las normas
fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base
para la gradual y progresiva armonizacin de las leyes y los reglamentos que
regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan
en cada uno de los Pases Miembros, y que debern servir al mismo tiempo para
impulsar en tales pases la adopcin de directrices sobre sistemas de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo as como el establecimiento de un sistema
nacional de seguridad y salud en el trabajo; Que el artculo 56 del Decreto 1295 de
1994, sobre la prevencin de lo.s riesgos laborales, establece como una de las
responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias
tcnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los trabajadores y de la poblacin
en general, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Que el artculo 1 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableci que el
programa de salud ocupacional se entender como el Sistema de Gestin de la ,
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Organizacin Internacional del
Trabajo - OIT public en el ano 2001, las Directrices relativas a los sistemas de
gestin de la 'seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido
a su enfoque tripartito, se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para
elaborar normas nacionales en este mbito y que como tal, se han tomado como
gua para elaborar el presente decreto.
Que el Gobierno Nacional, a Travs del Ministerio del Trabajo - Direccin de
Riesgos laborales, realiz consulta pblica y mesas de trabajo con expertos y
A continuacin, encontrar cules son las normas mediante las que se debe
realizar la matriz de requisitos legales de una empresa:
Normatividad de SG-SST
Principalmente la primera normatividad que se debe consultar y se debe aplicar es
la relacionada con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Esta normatividad se encuentra en el Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo, por lo tanto, esta normatividad debe ser aplicada por todas las
empresas que se encuentran localizadas geogrficamente en Colombia. La
informacin sobre el SG-SST se encuentra en el captulo 2.2.4.6 del Decreto 1072
de 2015, Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
I:
DISPOSICIONES
GENERALES
SOBRE
EL
CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPTULO
II:
JORNADA
DE
TRABAJO,
DESCANSO
OBLIGATORIO,
VACACIONES Y RECREACIN
CAPTULO III: CESANTAS
CAPTULO IV: Calzado y Overoles para trabajadores
CAPTULO V: Teletrabajo
CAPTULO VI: NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES
que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca
capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas,
hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de
gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de
accidentes.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO. Es el organismo de
participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las
instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el
Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin
2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las exigencias de
la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los
miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a
proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos
Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en
Salud Ocupacional.
PARTICIPACIN Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
DIRECTOS E INDIRECTOS
Los trabajadores son la base del programa de prevencin de accidentes,
enfermedades profesionales, incidentes de trabajo, daos al medio ambiente,
proteccin de incendios. Hacia ellos se encaminan todos los esfuerzos de los
niveles de la Alta Direccin para la proteccin de su integridad fsica y bienestar
personal. Sin la colaboracin y comprensin de los trabajadores hacia los
programas de Salud Ocupacional, el xito de la prevencin de los incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales no surtir efecto alguno en nuestra
organizacin.
Los trabajadores son responsables por su seguridad y deben interpretar la poltica
de Salud Ocupacional de la Empresa como nico medio para prevenir incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales. Todos los trabajadores estn obligados
a: Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
DESARROLLO
SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia
de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida
laboral
.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una
cada, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede
provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud (una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura
.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la
exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL SON:
Medicina del
Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Ergonoma Factor Psicosocial
MEDICINA DELTRABAJO Busca promover y mantener el ms alto nivel de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.
prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de
agentes perjudiciales a la salud. PRINCIPALES PROGRAMAS: Examen de pre
empleo Anlisis y Clasificacin de ambiente Exmenes mdicos peridicos
HIGIENE INDUSTRIAL Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de
trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores.
CLASIFICACIN: Fsicos: Ruidos. Qumicos: Polvos, y humos gases y vapores.
Biolgicos: Bacterias, virus, hongos.
CONCLUSIN
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender como debe estar
estructurado y organizado un departamento de salud ocupacional en una
empresa, los subprogramas que lo conforman y determinar los distintos cargos y
funciones a cumplir.
Como lo es el caso de BIOFILM, la cual tiene un departamento de salud
ocupacional muy eficaz y conveniente para todos sus trabajadores logrando as
un ambiente laboral agradable el cual genera confianza al trabajador en si mismo
incrementando su productividad.
http://es.slideshare.net/martaleon1/proyecto-de-aula-13105769
5. DISEO METODOLOGICO
5.1.
Tipo de investigacin
5.2.
Mtodo de investigacin
6. DELIMITACIN
6.1. Espacial
La empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se encuentra
ubicada en la ciudad de Cartagena, Laguito Cra 1 Edificio Mirador Apartamento
402.
7. CONCLUSIN
8. BIBLIOGRAFIA
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#
http://es.slideshare.net/Johami123/la-importancia-de-la-seguridad-ysalud-en-el-trabajo-en-la-formacin-profesional-44478893
http://es.slideshare.net/xChicoFlowx/matriz-de-requisitos-legalespoltica-y-objetivos-62637743
http://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-legales-del-sg-sst/
http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/pdf/institucional/politic
as/politica_seguridad_salud_trabajo.pdf
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en
_el_trabajo_(SST)