Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
ACTIVIDAD N 01
1. ANALIZA Y COMENTA 4 PRINCIPIOS
Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben
actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho,
dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines
para los que les fueron conferidas.
Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El
procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las
acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a
establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre
el personal de la Polica Nacional del Per.
Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas
con sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma,
respetndose las garantas y derechos del debido proceso.
Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una
infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativodisciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior.
2. ANALIZA Y COMENTA 2 BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y
salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina
Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes jurdicos
imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el
desarrollo institucional.
-
tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta
que regula el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per.
Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per.
Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que
se dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el
cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones institucionales.
Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento
de la misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del
accionar del personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base
principal de la relacin de confianza y legitimidad que debe imperar entre la
institucin, su personal y la sociedad en general.
ACTIVIDAD N 02
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
NORMAS DE CONDUCTA
LIMITACIONES
DEL PERSONAL EN
SITUACION DE
DISPONIBILIDAD
Cuando algn miembro de la Polica
Nacional del Per en situacin de
disponibilidad o retiro, afectado por una
conducta
que
constituya
infraccin
cometida por otro miembro de la institucin
en situacin de actividad o disponibilidad
IMPEDIMENTO EN EL
DESEMPEO DEL CARGO
RESPONSABILIDAD DEL
SUBORDINADO
COMUNICACIN PARA
AUCENTARSE DE LA
DEMARCACION
El personal de la Polica Nacional del
Per no podr ausentarse del mbito
de la demarcacin territorial policial, sin
conocimiento previo de su comando.
TRATO DEBIDO
RESPONSABILIDAD DEL
SUPERIOR
El subordinado obedecer las rdenes recibidas,
siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente;
tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento
al superior que las dispuso.
La manera de presentarse al
superior debe ser con pulcritud
en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a
usar el uniforme o el traje de
civil con sobriedad, decoro,
aseo y correccin.
El saludo reglamentario al superior
es obligatorio en todo lugar o
circunstancia, quien debe contestar
debidamente. El subordinado debe
ponerse de pie y adoptar la posicin
de atencin. Entre personal de igual
grado, el menos antiguo est
obligado a saludar
reglamentariamente; en caso de
duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando as su
cortesa, disciplina y educacin.
El subordinado al dirigirse al
superior debe anteponer la
palabra Mi, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato
de Usted es obligatorio entre
el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los
actos pblicos y privados. El
superior debe igualmente
responder con respeto y
consideracin.
SIGNOS EXTERIORES
DE RESPETO
El personal de la Polica
Nacional del Per debe
mantener
cordiales
relaciones
con
los
funcionarios pblicos y con
los representantes de las
instituciones privadas.
La presentacin y
reconocimiento para el ejercicio
del comando o desempeo del
cargo son obligatorios, y se
ejecutarn en ceremonia
conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
Los jefes de las Unidades
Policiales al asumir el cargo,
presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn
corresponda, a la autoridad
poltica, regional, municipal,
judicial, militar y eclesistica; as
como a los jefes de las
dependencias pblicas.
ACTIVIDAD N 03
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
DEL SISTEMA
DISCIPLINARIO
SISTEMA
DISCIPLINARIO
POLICIAL
Es
El conjunto de rganos de la Polica
Nacional del Per y del Ministerio del
Interior, que actan integrados en
materia de fiscalizacin, evaluacin,
investigacin y sancin disciplinaria.
Ejercicio de la Potestad
Sancionadora Disciplinaria
RGANOS
DISCIPLINARIOS
FINALIDAD
FUNCIONES
El Tribunal de Disciplina Policial
del Ministerio del Interior
La Inspectora General de la
Polica Nacional del Per a
travs de:
Las Comisiones Especiales de
Investigacin que se designen
desde la Polica Nacional del Per o
el Ministerio del Interior
Causales de inhibicin del
integrante de los rganos
Disciplinarios
Inspectoras
Regionales, segn su
competencia territorial.
Oficinas de Disciplina (OD)
de las Jefaturas
Administrativas del nivel
Direccin, Regiones
Policiales, Frentes Policiales,
Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de
las Unidades Operativas
FUNCIONES
Cuando pertenezca a la
misma promocin de egreso
de la Escuela de Formacin o
sea de la misma promocin
de ingreso.
Existencia de enemistad
manifiesta con el
presunto infractor o
denunciante
Ser deudor, acreedor,
fiador
del
presunto
infractor
o
del
denunciante,
o tener
intereses comunes con
estos ltimos.
Las Inspectoras
Regionales son
competentes para
investigar e imponer las
sanciones en primera
Elevar en consulta o
apelacin al Tribunal de
Disciplina Policial, las
resoluciones emitidas en
primera instancia por
infracciones Muy Graves.
ACTIVIDAD N 04
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
TRIBUNAL DE
DISCIPLINA POLICIAL
ES
Tendr
Como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin
y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para las
resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la
realizacin de las notificaciones correspondientes.
FUNCIONES
Declaraciones o entrevistas
Acciones
preliminares
Verificacin documentaria
Impedimento de pase a la
Situacin de Disponibilidad o
Retiro
Presentar descargos
Acceder a la
informacin
relacionada a su caso
Circunstancias eximentes
Tenemos
Circunstancias atenuantes
Circunstancias agravantes
Actos inimpugnables
SON
La sancin de
amonestacin
La resolucin o disposicin
superior que dispone acciones
preliminares
La resolucin de
suspensin de la medida
preventiva
Infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple
Procedimiento
Se inicia de oficio, por denuncia o por
disposicin superior
Procedimiento
GRAVES
Etapa de Investigacin
Etapa de Decisin
ACTIVIDAD N 05
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
PARA INFRACCIONES LEVES,
GRAVES Y MUY GRAVES
Inicio
del
procedimiento
para
infracciones Graves o Muy Graves
su
a
en
el
Procedimiento para
infracciones Muy Graves
1) Etapa de Investigacin
2) Etapa de Decisin
1) Etapa de Investigacin
2) Etapa de Decisin
Notificacin de resolucin de
sancin
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de
flagrancia o confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En
estos casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr de oficio y en el da,
el inicio del procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco (05) das
hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso
de apelacin dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da
siguiente de notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de
cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la
facultad para investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el
transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un
(01) ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.