ERGONOMA

TRABAJO COLABORATIVO
MOMENTO 3

GUSTAVO ANTONIO JAUREGUI

SANTIAGO RAMREZ
80.035.159
WILIAN ALDEMAR CHACON PULIDO
79.672.024
WILMER HERNANDEZ CUBIDES

79.514.834

YEIMMY ADRIANA FORERO

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGA E INGENIERA
2016

INTRODUCCION

Tabla (Propuestas de solucin)

Nmero

Sugerencias propuestas para resolver el problema (redactar

de manera concreta la propuesta)

Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

Las capacitaciones que brindan la ARL divulgan los derechos y los deberes que tienen los trabajadores
como los empleadores en el sistema de riesgos laborales, con el fin de dar a conocer el autocuidado
mejorando las condiciones del lugar donde se labora, pensando en el bienestar de los trabajadores y la
productividad de las empresas.
Esto bajo el DECRETO NMERO 1072 de 2015

Como los trabajadores del taller no conocen los riesgos a los que se
enfrentan y no tienen las condiciones mnimas de salud se propone al
empleador contratar con la ARL donde se encuentran afiliados sus
empleados, un profesional para que dicte capacitaciones y ayude a
tomar conciencia acerca de los riesgos que estn expuestos y como
mitigarlos.

Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST. El empleador o contratante

debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para
sus trabajadores, tambin debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos
los aspectos de la ejecucin de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo
y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitacin que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organizacin incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin, estar documentado, ser impartido por personal
idneo conforme a la normatividad vigente.
PARGRAFO 1. El programa de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser
revisado mnimo una (1) vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la alta direccin de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
PARGRAFO 2. El empleador proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratacin y vinculacin y de manera previa al inicio de sus
labores, una induccin en los aspectos generales y especficos de las actividades a realizar, que incluya
entre otros, la identificacin y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevencin de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

El sistema de gestin de la salud en el trabajo (SG-SST) tiene como propsito la estructuracin de la

accin conjunta entre empleador y los trabajadores, en la aplicacin de las medidas de seguridad y salud
en el trabajo a travs del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
En este caso el empleador debe abordar la prevencin de las lesiones y enfermedades profesionales de
los trabajadores incluyendo polticas de planificacin, aplicacin, evaluacin, auditoria y acciones de
mejora. El sistema de seguridad en el trabajo debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al
tamao y caractersticas de la empresa, para centrarse en la identificacin y control de los peligros y
riesgos asociados con su actividad.
La propuesta est fundamentada bajo el DECRETO NMERO 1072 de 2015

Como se observ en el diagnostico son altas las posibilidades de tener

un accidente laboral y consecuencias en la salud de los trabajadores
del taller ,es por ello que se propone implementar un sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SST) por medio de la
asesora de un profesional de la ARL donde se encuentran afiliados sus
trabajadores

Artculo 2.2.4.1.3. Contratacin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte
de las empresas. Para el diseo y desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo
de las empresas, estas podrn contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se
encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de
idoneidad profesional para desempear labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente
certificadas por autoridad competente.
Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal
bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas servicios temporales, debern sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) a ms tardar el 31 de enero de 2017.

De acuerdo con los factores de riesgo encontrados en el taller, como

instalaciones inadecuadas para desarrollar trabajos de pintura,
desorden de herramientas en el suelo, falta de implementos de trabajo,
elementos de proteccin daados y exceso horas de trabajo, se hace la
propuesta de establecer normas del reglamento del sistema de gestin
de la seguridad y el trabajo o de la ARL para usar y mantener
adecuadamente los dispositivos para el control de riesgos y equipos de
proteccin personal y conservar en orden el sitio de trabajo, tambin
por parte del dueo proveer elementos de proteccin que estn en
buen estado y utilizar la infraestructura del taller que se adapte al
trabajo a realizar.

Las normas del sistema de gestin de la seguridad y el trabajo mantienen un ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones y establecen mtodos de trabajo con el mnimo de riesgos para la salud de los
trabajadores adoptando medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante las instalaciones adecuadas, operacin y mantenimiento en forma eficiente de los elementos
de proteccin y equipos, previniendo enfermedades y accidentes de trabajo.
Esta propuesta bajo el DECRETO NMERO 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades:
1.

Procurar el cuidado integral de su salud;

2.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa;

4.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes

en su sitio de trabajo;

5.

Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el

plan de capacitacin del SGSST;

6.

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST.

Artculo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1.

Procurar el cuidado integral de su salud.

2.

Contar con los elementos de proteccin personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumir su costo.

3.

Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
4.

Participar en las actividades de Prevencin y Promocin organizadas por los contratantes, los
Comits Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigas Ocupacionales o la
Administradora de Riesgos Laborales.

5.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST.

6.

Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y control. Las medidas de prevencin y control deben
adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquizacin:
1.

Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;

2.

Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o
que genere menos riesgo;

3.

Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en su origen

(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso
de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin (general y
localizada), entre otros;

4.

Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposicin al
peligro, tales como la rotacin de personal, cambios en la duracin o tipo de la jornada de
trabajo. Incluyen tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de riesgo,
implementacin de sistemas de alarma, diseo e implementacin de procedimientos y trabajos
seguros, controles de acceso a reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;

5.

Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de

dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los peligros

en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos y equipos de proteccin

personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificacin de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos.
PARGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de proteccin personal (EPP)
sin ningn costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que
sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio segn vida til para la proteccin de los trabajadores.
PARGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las Instalaciones, equipos
y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujecin a los manuales de uso.
PARGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones mdicas de ingreso, peridicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiolgica, con el propsito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevencin y control;
PARGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten
en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones especficas y riesgos asociados a la tarea.

Nmero

Sugerencias propuestas para resolver el problema

(redactar de manera concreta la propuesta)

Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

4
En el caso de estudio se detect una falta de capacitacin para los
trabajadores contratando personas sin las debidas capacidades para
un buen desempeo laboral, lo cual puede ocasionar graves
accidentes y consecuencias laborales para la empresa.
Se propone un proceso completo de rehabilitacin laboral,
consecuente de parte en primer lugar del dueo del taller y de la
misma manera capacitar e informar a los empleados y de igual
manera concientizar a todos los implicados, de que, teniendo la
capacitacin necesaria, tanto la empresa como sus empleados van a
rendir a un ciento por ciento.

Para este punto segn lo establecido en el DUR del sector trabajo, expone lo siguiente:
Artculo 2.2.6.1.4.6. Organizacin de los servicios de capacitacin e insercin y reinsercin
laboral.
Las Cajas de Compensacin Familiar que operen los beneficios del FOSFEC
mediante las Agencias de Gestin y Colocacin de Empleo, debern constituir
una red de entidades autorizadas y programas de capacitacin para la insercin
o reinsercin laboral.
PARGRAFO 1. En el evento en que el cesante reingrese al mercado laboral
antes de culminar el respectivo mdulo del programa de insercin laboral, la
Caja de Compensacin Familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),
deben facilitar la continuidad del proceso de capacitacin laboral hasta terminar
el respectivo mdulo en horarios flexibles o que se acondicionen a las nuevas
necesidades del beneficiario.
PARGRAFO 2. Para el seguimiento de la operatividad del Mecanismo de
Proteccin al Cesante, los oferentes del servicio de capacitacin para la
insercin o reinsercin laboral, debern certificar a las Cajas de Compensacin
Familiar que administran el FOSFEC la asistencia de los cesantes beneficiarios a
los respectivos programas, con la periodicidad que el Ministerio del Trabajo
defina.
PARGRAFO 3. Las Cajas de Compensacin reportarn anualmente al
Ministerio del Trabajo la oferta de programas de capacitacin para la insercin o
reinsercin ofertados en cada una de las regionales y el listado de los
beneficiarios incluidos y atendidos en el ao inmediatamente anterior.
(Decreto 2852 de 2013, art. 66)
Artculo 2.2.6.1.4.7. Financiamiento de la capacitacin para la insercin y reinsercin
laboral.
Los programas de insercin y reinsercin laboral sern financiados con los

recursos del FOSFEC y del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que

establece el presente captulo.
El Ministerio del Trabajo coordinar con el Departamento para la Prosperidad
Social y otras entidades pblicas de los diferentes rdenes administrativos, la
constitucin de fondos para financiar el acceso a programas de insercin y
reinsercin laboral de la poblacin pobre y vulnerable.
PARGRAFO. El Ministerio del Trabajo determinar los topes mximos por
cesante y niveles mximos de formacin a los cuales un cesante podr acceder
a travs de la capacitacin para la insercin y reinsercin laboral. Para este fin,
dicha entidad tendr en cuenta factores de la dinmica del mercado laboral a
nivel regional.

5
En el diagnstico del caso de estudio se evidencio un completo
desorden e instalaciones inadecuadas para un buen desempeo
laboral, con lo cual se producen accidentes laborales y se les
impone a los trabajadores una gran carga fsica y mental. La
propuesta concreta es el mejoramiento de las condiciones laborales
y tambin adecuacin de las instalaciones, as como las
herramientas adecuadas, todo en un ambiente ordenado y
despejado.

En este punto encontramos que el ministerio de trabajo reglamenta, al exigir al empleador

dar al empleado todas las herramientas necesarias para su buen desempeo, de igual
forma un ambiente laboral sano tanto fsico como psicolgico.
Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de
condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) Las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la
utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generacin de
riesgos para los trabajadores y; d) La organizacin y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
Respecto a los elementos de trabajo indica:
Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y control. Las medidas de prevencin y
control deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el

siguiente esquema de jerarquizacin:

1. Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer)
el peligro/riesgo;
2. Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en su
origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o
un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin
(general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposicin al peligro, tales como la rotacin de personal, cambios en la duracin o tipo de
la jornada de trabajo. Incluyen tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas
de riesgo, implementacin de sistemas de alarma, diseo e implementacin de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a reas de riesgo, permisos de
trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en el
uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daos a su salud o su integridad fsica derivados de la
exposicin a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos
y equipos de proteccin personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de
control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificacin de peligros y
evaluacin y valoracin de los riesgos.
De la misma forma reglamenta que el empleador debe proveer todas las herramientas de
trabajo y seguridad necesarias.
PARGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de
proteccin personal (EPP) sin ningn costo para el trabajador e igualmente, debe
desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los
trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos
y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal,
que se asegure su buen funcionamiento y recambio segn vida til para la
proteccin de los trabajadores.
PARGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de

NUMERO

SUGERENCIAS PROPUESTAS PARA RESOLVER EL PROBLEMA

(REDACTAR DE MANERA CONCRETA LA PROPUESTA)

las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de

inspecciones y con sujecin a los manuales de uso.
PARGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la
salud de los trabajadores mediante las evaluaciones mdicas de ingreso,
peridicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiolgica, con el propsito
de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevencin y control;
PARGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones
inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones especficas y riesgos asociados a la tarea.

ARGUMENTACION O RAZON PARA PROPONER COMO RESOLVER EL CASO

Los trabajadores del taller son ingenuos y necesitan el trabajo, deberan

de hablar con el dueo para llegar a un acuerdo sobre las condiciones
de salud y riesgos laborales, para que un profesional les diera una
capacitacin para tomar decisiones.

En el diagnostico nos damos cuenta que es alto el riesgo de tener algn

accidente laboral y tener consecuencias en su salud para cada uno de
sus empleados, la propuesta seria aceptar la capacitacin de la entidad
Administradoras de Riesgos Laborales donde debera de afiliar a los
empleados.

Al tomar la decisin el dueo de buscar ayuda profesional ante una entidad pblica o privada
Administradoras de Riesgos Laborales. destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia
del trabajo que desarrollan, estas entidades brindan una capacitacin sobre los derechos y los deberes
que tiene el empleador y el trabajador.
Decreto 1072 de 2015, titulo 4 riesgos laborales, capitulo 1 disposiciones de los riesgos laborales,
ARTCULO 2.2.4.1.1. Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, ARTCULO
2.2.4.1.3. Contratacin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las
empresas. Captulo 6 sistema de gestin de la seguridad y salud, ARTCULO 2.2.4.6.3. Seguridad y
salud en el trabajo (SST), ARTCULO 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo - SST.

La entidad Administradoras de Riesgos Laborales, previene y proteger a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir durante el desarrollo del desarrollo, por ende
el empleador debe afiliar a sus empleados para la prevencin de enfermedades y accidentes laborales
donde se incluyen diversos temas como planificacin, aplicacin, evaluacin y acciones de mejora entre
otros temas y control de riesgos y peligros en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015, titulo 4 riesgos laborales, capitulo 1 disposiciones de los riesgos laborales,
ARTCULO 2.2.4.1.3. Contratacin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo por
parte de las empresas. Captulo 6 sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo,
ARTCULO 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). (Decreto 1443 de 2014, art. 3), ARTCULO
2.2.4.6.4. Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). ARTCULO
2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST), ARTCULO 2.2.4.6.11. Capacitacin en
seguridad y salud en el trabajo - SST.

Eleccin del mtodo de evaluacin ergonmica.

BIBLIOGRAFA

ANEXOS
Aportes individuales Santiago Ramrez

Nmero
1

Sugerencias propuestas para resolver el problema (redactar

de manera concreta la propuesta)
Como los trabajadores del taller no conocen los riesgos a los que se
enfrentan y no tienen las condiciones mnimas de salud se propone al
empleador contratar con la ARL donde se encuentran afiliados sus
empleados, un profesional para que dicte capacitaciones y ayude a
tomar conciencia acerca de los riesgos que estn expuestos y como
mitigarlos.

Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

Las capacitaciones que brindan la ARL divulgan los derechos y los deberes que tienen los trabajadores
como los empleadores en el sistema de riesgos laborales, con el fin de dar a conocer el autocuidado
mejorando las condiciones del lugar donde se labora, pensando en el bienestar de los trabajadores y la
productividad de las empresas.
Esto bajo el DECRETO NMERO 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST. El empleador o contratante
debe definir los requisitos de conocimiento y prctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para
sus trabajadores, tambin debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos
los aspectos de la ejecucin de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo
y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitacin que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organizacin incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin, estar documentado, ser impartido por personal
idneo conforme a la normatividad vigente.
PARGRAFO 1. El programa de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser
revisado mnimo una (1) vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la alta direccin de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
PARGRAFO 2. El empleador proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratacin y vinculacin y de manera previa al inicio de sus
labores, una induccin en los aspectos generales y especficos de las actividades a realizar, que incluya
entre otros, la identificacin y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevencin de accidentes

de trabajo y enfermedades laborales.

El sistema de gestin de la salud en el trabajo (SG-SST) tiene como propsito la estructuracin de la

accin conjunta entre empleador y los trabajadores, en la aplicacin de las medidas de seguridad y salud
en el trabajo a travs del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
En este caso el empleador debe abordar la prevencin de las lesiones y enfermedades profesionales de
los trabajadores incluyendo polticas de planificacin, aplicacin, evaluacin, auditoria y acciones de
mejora. El sistema de seguridad en el trabajo debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al
tamao y caractersticas de la empresa, para centrarse en la identificacin y control de los peligros y
riesgos asociados con su actividad.

Como se observ en el diagnostico son altas las posibilidades de tener

un accidente laboral y consecuencias en la salud de los trabajadores
del taller ,es por ello que se propone implementar un sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SST) por medio de la
asesora de un profesional de la ARL donde se encuentran afiliados sus
trabajadores

La propuesta est fundamentada bajo el DECRETO NMERO 1072 de 2015

Artculo 2.2.4.1.3. Contratacin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte
de las empresas. Para el diseo y desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo
de las empresas, estas podrn contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se
encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de
idoneidad profesional para desempear labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente
certificadas por autoridad competente.
Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal
bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas servicios temporales, debern sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) a ms tardar el 31 de enero de 2017.

De acuerdo con los factores de riesgo encontrados en el taller, como

instalaciones inadecuadas para desarrollar trabajos de pintura,
desorden de herramientas en el suelo, falta de implementos de trabajo,
elementos de proteccin daados y exceso horas de trabajo, se hace la
propuesta de establecer normas del reglamento del sistema de gestin
de la seguridad y el trabajo o de la ARL para usar y mantener
adecuadamente los dispositivos para el control de riesgos y equipos de
proteccin personal y conservar en orden el sitio de trabajo, tambin
por parte del dueo proveer elementos de proteccin que estn en
buen estado y utilizar la infraestructura del taller que se adapte al
trabajo a realizar.

Las normas del sistema de gestin de la seguridad y el trabajo mantienen un ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones y establecen mtodos de trabajo con el mnimo de riesgos para la salud de los
trabajadores adoptando medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante las instalaciones adecuadas, operacin y mantenimiento en forma eficiente de los elementos
de proteccin y equipos, previniendo enfermedades y accidentes de trabajo.
Esta propuesta bajo el DECRETO NMERO 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades:
7.

Procurar el cuidado integral de su salud;

8.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

9.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa;

10. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo;
11. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitacin del SGSST;
12. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
Artculo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
7.

Procurar el cuidado integral de su salud.

8.

Contar con los elementos de proteccin personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumir su costo.

9.

Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
10. Participar en las actividades de Prevencin y Promocin organizadas por los contratantes, los
Comits Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigas Ocupacionales o la
Administradora de Riesgos Laborales.
11. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
12. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.
Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y control. Las medidas de prevencin y control deben
adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquizacin:
6.

Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;

7.

Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o
que genere menos riesgo;

8.

Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en su origen

(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso
de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin (general y
localizada), entre otros;

9.

Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposicin al
peligro, tales como la rotacin de personal, cambios en la duracin o tipo de la jornada de
trabajo. Incluyen tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de riesgo,
implementacin de sistemas de alarma, diseo e implementacin de procedimientos y trabajos
seguros, controles de acceso a reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;

10. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de

dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los peligros

en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos y equipos de proteccin

personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificacin de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos.
PARGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de proteccin personal (EPP)
sin ningn costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que
sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio segn vida til para la proteccin de los trabajadores.
PARGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las Instalaciones, equipos
y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujecin a los manuales de uso.
PARGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones mdicas de ingreso, peridicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiolgica, con el propsito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevencin y control;
PARGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten
en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones especficas y riesgos asociados a la tarea.

EVALUACION ERGONOMICA
El mtodo seleccionado para mejorar los puestos del taller del estudio de caso es el
OCRA.
DEFINICION DEL METODO DE EVALUACION OCRA. (Occupational Repetitive
Action)
El mtodo del ndice OCRA fue definido por Daniela Colombini y Enrique Occhipinti
en 1998. Establece un criterio para determinar la exposicin al riesgo de trastornos
musculo-esquelticos asociados al desarrollo de movimientos repetidos por las
extremidades superiores, con ciclos definidos de trabajo (manufactura de componentes
mecnicos, aplicaciones elctricas, automviles, textiles, industrias crnicas y de
procesado de alimentos, cermicas, etc.)
La razn de la eleccin del mtodo OCRA es porque permite la evaluacin rpida del
riesgo asociado a movimientos repetitivos de los miembros superiores.
Este mtodo se ajusta a la situacin del taller mecnico por que valora factores como:
Periodos de recuperacin
Como lo dicta el caso la jornada se extiende hasta las 10 de la noche lo que hace que las
actividades se prolonguen y halla periodos de recuperacin fsica cortos, acumulando
esfuerzo en periodos de tiempos significativos.

Las posturas forzadas o mantenidas

En el taller es de dimensiones pequeas como lo dice el caso de estudio lo que reduce la
movilidad, adems de las posturas forzadas a lo que se deben someter los mecnicos en
el foso o al interior del vehculo, mantener los brazos elevados por encima del hombro
cuando los vehculos se encuentran elevados, agachados o en cuclillas, con la espalda
doblada alineando y reparando en cuanto a llantas se refiere.

Presin y ritmo de trabajo

Dado como lo dice el caso se encuentran en temporada de verano y todos los clientes
del taller quieren salir de vacaciones en la poca del ao y se encuentran muy atareados
los mecnicos lo que aumenta la presin y el ritmo de trabajo.

Exposicin del trabajador

Los mecnicos se encuentran en exposicin de lesiones debido a esfuerzos
Como lo menciona el caso no hay carritos suficientes lo que genera dolores dorso
lumbar sobre pasando la capacidad del trabajador.

Factores de riesgo adicionales

Proteccin individual: como en el caso de estudio que menciona que la mascarilla est
rota y no se puede utilizar al momento de pintar.

Otras Exposiciones

Como lo menciona el caso estn expuestos a gases de automviles cuando los prueban
en un sitio sin ventilacin.
El mtodo OCRA permite valorar el riesgo asociado al trabajo repetitivo midiendo el
nivel de riesgo comn en funcin de la probabilidad de aparicin de trastornos muscoesquelticos en un determinado tiempo centrndose en la valoracin del riesgo en los
miembros superiores del cuerpo.

En el estudio de caso los podemos identificar como

Cuando realizan el mismo movimiento cada varios segundos por ms de dos

horas interrumpidas.
Al mantener las partes del cuerpo en posturas fijas o posturas peligrosas por ms
de dos horas durante el tiempo de trabajo.
Cuando utilizan herramientas que producen vibracin por ms de dos horas
Al hacer levantamiento manual frecuente con sobre esfuerzo.

Aplicacin del mtodo OCRA

El mtodo OCRA evala el riesgo en funcin de los siguientes factores:

La duracin real o neta del movimiento repetitivo.

Los periodos de recuperacin o de descanso permitidos en el puesto.
La frecuencia de las acciones requeridas.
La duracin y tipo de fuerza ejercida.
La postura de los hombros, codos, mueca y manos, adoptada durante la
realizacin del movimiento
La existencia de factores adicionales de riesgo tales como la utilizacin de
guantes, presencia de vibraciones, tareas de precisin, el ritmo de trabajo, etc.

Formas de aplicacin
La exposicin del mtodo se organizar en base a los siguientes casos de evaluacin,
ordenados de menor a mayor "complejidad" respecto a los clculos necesarios:

Evaluacin del riesgo intrnseco de un puesto.

Evaluacin del riesgo asociado a un trabajador que ocupa un nico puesto.

Evaluacin del riesgo intrnseco asociado a un conjunto de puestos.

Evaluacin del riesgo asociado a un trabajador que rota entre un conjunto de
puestos

Comprende 2 posibles casos:

El trabajador cambia de puesto al menos una vez cada hora.

El trabajador cambia de puesto menos de una vez cada hora.

Evaluacin del riesgo intrnseco de un nico puesto

El mtodo Check List OCRA describe el riesgo intrnseco de un puesto en base a

un nico valor numrico
Llamado ndice Check List OCRA, dicho valor es el resultado de la suma de una
serie de factores (factor de
Recuperacin, frecuencia, fuerza, postura y factores adicionales) posteriormente
modificada por la duracin real del movimiento (multiplicador de duracin).

La siguiente frmula ilustra el clculo necesario para la obtencin del ndice

Check List OCRA de un puesto:
ndice Check List OCRA =
factor
factor
factor
factor
factores
+
+
+
+
multiplicador de duracion 0
( de recuperacion
de frecuencia de fuerza postura adicionales )

El procedimiento de obtencin del ndice Check List OCRA de un puesto consta de

los siguientes pasos:
Evaluacin de la duracin neta del movimiento repetitivo y de la duracin neta del
ciclo.
El mtodo plantea un pequeo anlisis previo a la evaluacin del riesgo, con el fin de
determinar la Duracin real o neta del movimiento repetitivo y la Duracin neta del
ciclo de trabajo.
La determinacin de la duracin neta del movimiento ser posteriormente utilizada para
corregir, si fuera necesario, el ndice de riesgo Check List OCRA obtenido a partir de
los factores de recuperacin, frecuencia, fuerza, postura y adicionales.
La siguiente tabla muestra los datos solicitados por el mtodo para la evaluacin de la
duracin neta del movimiento repetitivo y del ciclo de trabajo:

DESCRIPCIN
Duracin Del Movimiento
Pausas Oficiales
Otras Pausas

MINUTOS
Oficial
Real
Contractual
Oficial
Real
Oficial
Real

Almuerzo
Tareas No Repetitivas

Duracin neta de las tareas repetitivas

N De Unidades O Ciclos

Previstos
Reales

Duracin Neta Del Ciclo (Seg.)

Duracin Del Ciclo Observado (Seg.)

A partir de la informacin recopilada en la tabla es posible determinar la duracin neta

del movimiento repetitivo, como:

Duracin total del movimiento

Pausas oficiales
Otras pausas
Almuerzo
Tareas no repetitivas

La siguiente frmula muestra el clculo para la obtencin de la duracin neta del ciclo
de trabajo en segundos:

Duracion neta del ciclo ( seg . ) =

Duracion neta de las tareas repetitivas ( min )60

N de unidades por ciclo

Una vez finalizada la evaluacin preliminar de la Duracin neta del

movimiento repetitivo y del ciclo de trabajo se detalla la obtencin de
cada uno de los elementos

Factor de recuperacin
Factor de frecuencias
Factor de fuerza
Factor posturas
Factores adicionales

Aportes individuales Gustavo Antonio Jauregui

Nmero

Sugerencias propuestas para resolver el

problema (redactar de manera concreta la
propuesta)
En el diagnostico se mostr las condiciones
completamente inadecuadas de trabajo que imperan
en el taller objeto de estudio, tenemos el caso de los
gases que se esparcen debido a los trabajos de
pintura realizados de manera inadecuada, la falta de
elementos de proteccin adecuados para el buen
desarrollo de las tareas propuestas.

Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

Segn la normatividad colombiana se recomienda implementar,

Artculo 2.2.4.6.4. Sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica,
la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador
o contratante, con la participacin de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a travs de dicho sistema, la
aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la
prevencin de los accidentes y las enfermedades laborales y
tambin la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a travs de la implementacin,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin

cuyos principios estn basados en el ciclo PHVA (Planificar,

Hacer, Verificar y Actuar).

En el caso de estudio se detect una falta de

capacitacin para los trabajadores contratando
personas sin las debidas capacidades para un buen
desempeo laboral, lo cual puede ocasionar graves
accidentes y consecuencias laborales para la
empresa.
Se propone un proceso completo de rehabilitacin
laboral, consecuente de parte en primer lugar del
dueo del taller y de la misma manera capacitar e
informar a los empleados y de igual manera
concientizar a todos los implicados, de que, teniendo
la capacitacin necesaria, tanto la empresa como sus
empleados van a rendir a un ciento por ciento.

Para este punto segn lo establecido en el DUR del sector trabajo,

expone lo siguiente:
Artculo 2.2.6.1.4.6. Organizacin de los servicios de capacitacin e
insercin y reinsercin laboral.
Las Cajas de Compensacin Familiar que operen los
beneficios del FOSFEC mediante las Agencias de Gestin y
Colocacin de Empleo, debern constituir una red de entidades
autorizadas y programas de capacitacin para la insercin o
reinsercin laboral.
PARGRAFO 1. En el evento en que el cesante reingrese al
mercado laboral antes de culminar el respectivo mdulo del
programa de insercin laboral, la Caja de Compensacin
Familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), deben
facilitar la continuidad del proceso de capacitacin laboral
hasta terminar el respectivo mdulo en horarios flexibles o que
se acondicionen a las nuevas necesidades del beneficiario.
PARGRAFO 2. Para el seguimiento de la operatividad del
Mecanismo de Proteccin al Cesante, los oferentes del servicio
de capacitacin para la insercin o reinsercin laboral, debern
certificar a las Cajas de Compensacin Familiar que
administran el FOSFEC la asistencia de los cesantes
beneficiarios a los respectivos programas, con la periodicidad
que el Ministerio del Trabajo defina.

En el diagnstico del caso de estudio se evidencio un

completo desorden e instalaciones inadecuadas para
un buen desempeo laboral, con lo cual se producen
accidentes laborales y se les impone a los
trabajadores una gran carga fsica y mental. La
propuesta concreta es el mejoramiento de las

PARGRAFO 3. Las Cajas de Compensacin reportarn

anualmente al Ministerio del Trabajo la oferta de programas de
capacitacin para la insercin o reinsercin ofertados en cada
una de las regionales y el listado de los beneficiarios incluidos
y atendidos en el ao inmediatamente anterior.
(Decreto 2852 de 2013, art. 66)
Artculo 2.2.6.1.4.7. Financiamiento de la capacitacin para la
insercin y reinsercin laboral.
Los programas de insercin y reinsercin laboral sern
financiados con los recursos del FOSFEC y del Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA), que establece el presente
captulo.
El Ministerio del Trabajo coordinar con el Departamento para
la Prosperidad Social y otras entidades pblicas de los
diferentes rdenes administrativos, la constitucin de fondos
para financiar el acceso a programas de insercin y reinsercin
laboral de la poblacin pobre y vulnerable.
PARGRAFO. El Ministerio del Trabajo determinar los topes
mximos por cesante y niveles mximos de formacin a los
cuales un cesante podr acceder a travs de la capacitacin
para la insercin y reinsercin laboral. Para este fin, dicha
entidad tendr en cuenta factores de la dinmica del mercado
laboral a nivel regional.
En este punto encontramos que el ministerio de trabajo reglamenta, al
exigir al empleador dar al empleado todas las herramientas necesarias
para su buen desempeo, de igual forma un ambiente laboral sano
tanto fsico como psicolgico.
Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de

condiciones laborales y tambin adecuacin de las

instalaciones, as como las herramientas adecuadas,
todo en un ambiente ordenado y despejado.

autor reporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales

que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la
poblacin trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generacin
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) Las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los
trabajadores y; d) La organizacin y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
Respecto a los elementos de trabajo indica:
Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y control. Las medidas
de prevencin y control deben adoptarse con base en el anlisis de
pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquizacin:
1. Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir
(hacer desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por
otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin
(general y localizada), entre otros;

4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el

tiempo de exposicin al peligro, tales como la rotacin de personal,
cambios en la duracin o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen
tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de riesgo,
implementacin de sistemas de alarma, diseo e implementacin de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a reas de
riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas
por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles
daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los
peligros en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar
elementos y equipos de proteccin personal (EPP) que cumplan con
las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificacin de peligros y
evaluacin y valoracin de los riesgos.
De la misma forma reglamenta que el empleador debe proveer todas
las herramientas de trabajo y seguridad necesarias.
PARGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de proteccin personal (EPP) sin ningn costo para
el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones
necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y
recambio segn vida til para la proteccin de los trabajadores.
PARGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de

acuerdo con los informes de inspecciones y con sujecin a los

manuales de uso.
PARGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de
vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las
evaluaciones mdicas de ingreso, peridicas, retiro y los
programas de vigilancia epidemiolgica, con el propsito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevencin y control;
PARGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las
condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo,
de acuerdo con las condiciones especficas y riesgos
asociados a la tarea.

EVALUACION ERGONOMICA
En primer lugar, para iniciar la evaluacin ergonmica del caso de estudio que nos
informa sobre el ambiente laboral en un taller de mecnica veamos qu aspectos va a
considerar la ergonoma como ciencia del buen desempeo laboral.
La anatoma, trata la forma y estructura de los rganos y todo el organismo en
conjunto.
La fisiologa, en esta ciencia el principal objeto es el consumo energtico
La organizacin, hace del lugar de trabajo ms productivo al mantener la salud
y el desarrollo del individuo.
La psicologa, evala las diferentes leyes del comportamiento y la actividad de
los seres humanos, sus actitudes, aptitudes y carga mental.
La pedagoga, est llamada a contribuir al proceso de perfeccionamiento de la
formacin.
La ingeniera, ayuda a planificar y a disear el puesto de trabajo.
Despus de la consideracin de la importancia de los diferentes aspectos de la
ergonoma podemos mencionar los cinco riesgos que se asocian con el desarrollo de
lesiones musculo esquelticas, estos son:

Desempear el mismo movimiento o patrn de movimientos, cada varios

segundos por ms de dos horas ininterrumpidas.
Mantener partes del cuerpo en posturas fijas o posturas peligrosas por ms de
dos horas durante el turno de trabajo.
La utilizacin de herramientas que producen vibracin por ms de dos horas.
Realizar esfuerzos vigorosos por ms de dos horas de trabajo.
Hacer levantamiento manual frecuente o con sobreesfuerzo (manipulacin
manual de cargas)

En un taller de mecnica podemos encontrar varios riesgos ergonmicos debidos a:

La adopcin de posturas forzadas y/o mantenidas: posturas forzadas por falta

de espacio en el foso o interior del vehculo, brazos elevados por encima del
hombro (vehculos elevados), agachado o en cuclillas, inclinacin del tronco,
espalda doblada (alineadora de ruedas),
Realizacin de esfuerzos y aplicacin de fuerzas,
Manipulacin manual de cargas medias o pesadas y realizacin de tareas
cortas con ciclos repetitivos (en muchos de los casos con exposicin a
vibraciones manobrazo, aplicacin de presin con las extremidades y
mantenimiento de herramientas pesadas)

Teniendo en cuenta estas consideraciones en las cuales, el principal objetivo de la

ergonoma al identificar un ambiente de trabajo nocivo yo recomendara para el
proceso de evaluacin ergonmica el mtodo LEST. Porque?
Este mtodo se desarroll por el Laboratorie de Economie y Sociologie du Travail de
Aix-en-Provence, el cual pretende medir de la forma ms objetiva y global posible,
estableciendo un diagnostico final sobre las condiciones de trabajo.
El mtodo tiene como objetivo los puestos fijos del sector industrial poco o nada
cualificados, en un taller de mecnica se desarrollan varias actividades consideradas

del tipo industrial, pintura, latonera, lavado, armar y desarmar diversos objetos
relacionados con la mecnica de los automviles.
El mtodo LEST usa una gua de observacin que es una especie de cuestionario con
16 factores de carga, con un total de 70 parmetros, agrupados en 5 bloques, junto
con la descripcin de la tarea y un breve cuestionario de la empresa. Tiene una
estructura esta gua que va a permitir identificar y solucionar una serie de problemas
que se ven en un ambiente de trabajo del taller, por cierto, un ambiente laboral con
una carga mental y fsica bastante pesada.
La Gua de Observacin est estructurada de la siguiente forma:
1) Entorno fsico
a) ambiente trmico
b) ruido
c) iluminacin
d) vibraciones
2) Carga fsica
a) Carga esttica
b) Carga dinmica
3) Carga mental
a) Exigencia o presin de tiempo
b) Complejidad - rapidez
c) Atencin
d) Minuciosidad
4) Aspectos psicosociales
a) Iniciativa
b) Status social
c) Comunicaciones
d) Cooperacin
e) Identificacin con el producto
5) Tiempo de trabajo
a) tiempo de trabajo

Considerando lo completo de la Gua de Observacin, el mtodo LEST es el mejor

para evaluar el ambiente de trabajo del caso de estudio ya que de manera minuciosa y
exacta evala todo el entorno de trabajo de este taller, peligros trmicos,
psicosociales, carga mental, la carga fsica y el entorno fsico.
As nos da una idea muy detallada de lo que hay que hacer para evitar accidentes,
riesgos para la salud fsica y mental de todos los implicados desde el dueo del taller
hasta sus empleados.
Este mtodo permite la representacin en histogramas de los distintos factores, y por
lo tanto permite un diagnostico visual, as como establecer comparaciones rpidas con
los distintos puestos de trabajo de las diferentes reas del taller.

Aportes individuales Wilian Aldemar Chacn Pulido

NUME
RO

SUGERENCIAS
PROPUESTAS PARA
RESOLVER EL
PROBLEMA
(REDACTAR DE
MANERA CONCRETA
LA PROPUESTA)

Los trabajadores del

taller son ingenuos y
necesitan el trabajo,
deberan de hablar
con el dueo para
llegar a un acuerdo
sobre las condiciones
de salud y riesgos
laborales, para que un
profesional les diera
una capacitacin para
tomar decisiones.

En el diagnostico nos
damos cuenta que es
alto el riesgo de tener
algn accidente
laboral y tener
consecuencias en su
salud para cada uno
de sus empleados, la
propuesta seria
aceptar la
capacitacin de la
entidad
Administradoras de
Riesgos Laborales
donde debera de
afiliar a los

ARGUMENTACION O RAZON PARA PROPONER

COMO RESOLVER EL CASO

Al tomar la decisin el dueo de buscar ayuda

profesional ante una entidad pblica o privada
Administradoras de Riesgos Laborales. destinados a
prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan, estas entidades brindan una
capacitacin sobre los derechos y los deberes que
tiene el empleador y el trabajador.
Decreto 1072 de 2015, titulo 4 riesgos laborales,
capitulo 1 disposiciones de los riesgos laborales,
ARTCULO 2.2.4.1.1. Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales, ARTCULO 2.2.4.1.3. Contratacin
de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo por parte de las empresas. Captulo 6 sistema
de gestin de la seguridad y salud, ARTCULO
2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST),
ARTCULO 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo - SST.
La entidad Administradoras de Riesgos Laborales,
previene y proteger a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir durante el desarrollo del desarrollo, por ende
el empleador debe afiliar a sus empleados para la
prevencin de enfermedades y accidentes laborales
donde se incluyen diversos temas como planificacin,
aplicacin, evaluacin y acciones de mejora entre
otros temas y control de riesgos y peligros en el
trabajo.
Decreto 1072 de 2015, titulo 4 riesgos laborales,
capitulo 1 disposiciones de los riesgos laborales,
ARTCULO 2.2.4.1.3. Contratacin de los Sistemas de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte
de las empresas. Captulo 6 sistema de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo, ARTCULO 2.2.4.6.3.
Seguridad y salud en el trabajo (SST). (Decreto 1443
de 2014, art. 3), ARTCULO 2.2.4.6.4. Sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
ARTCULO 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el

empleados.

trabajo (SST), ARTCULO 2.2.4.6.11. Capacitacin en

seguridad y salud en el trabajo - SST.

Aportes individuales WILMER HERNANDEZ CUBIDES

NMERO

SUGERENCIAS PROPUESTAS PARA RESOLVER EL

PROBLEMA (REDACTAR DE MANERA CONCRETA LA
PROPUESTA)

De acuerdo al diagnstico detectado en el taller de

mecnica se puede evidenciar que las principales causas
o factores de riesgo a los que estn expuestos los
trabajadores del taller de mecnica es el de las posturas
ya que por el sitio de trabajo que es inadecuado para
algunas labores; las posiciones para trabajar se tornan
incomodas lo cual exige un mayor esfuerzo en los
msculos y miembros superiores del cuerpo, como
espalda , piernas, brazos, cuello y esto hace que sufran
de cansancio, dolor, espasmos y ftica . por lo que en
este caso es necesario capacitar al dueo de
establecimiento en cuanto a mejoras de programas
ergonmicos .

La prolongada exposicin a una sola postura, en cuanto a

las labores de mantenimiento y arreglo de vehculos, han
ocasionado que Felipe puede sufrir de lesiones
osteomusculares, el mtodo evaluativo a utilizar seria el
mtodo Ocra, en donde se puede introducir las
prevenciones necesarias tales como maquinarias las

ARGUMENTACIN
O
RAZN
PARA
PROPONER COMO RESOLVER EL CASO
En este caso se aplicara el mtodo de
evaluacin RULA Este fue desarrollado en
1993 por McAtamney y Corlett, de la
Universidad de Nottingham (Institute for
Occupational Ergonomics), con el objetivo de
evaluar la exposicin de los trabajadores a
factores de riesgo que originan una elevada
carga postural y que pueden ocasionar
trastornos en los miembros superiores del
cuerpo. Para la evaluacin del riesgo se
consideran el mtodo la postura adoptada, la
duracin y frecuencia de sta y las fuerzas
ejercidas cuando se mantiene..
RULA permite al evaluador detectar posibles
problemas ergonmicos derivados de una
excesiva carga postural de este modo se puede
capacitar al dueo del establecimiento, donde
pueda evaluar el riesgo asociado a la carga
postural, diferencindose por el mbito de
aplicacin,
la
evaluacin
de
posturas
individuales o por conjuntos de posturas.
Una actividad de mejora puede ser determinar e
implantar pausas de descanso reglamentarias
para labores especficas de esfuerzos
prolongados (alrededor de 75% de labor y 25%
de descanso).
El riesgo derivado de las posturas de trabajo
forzadas tiene una gran importancia, sobre todo
cuando adems se manipulan cargas y se
realizan tareas repetitivas. Una mala postura de
trabajo es un factor agravante bien conocido
que causa trastornos de la parte baja de la

cuales estn diseadas para el apoyo del trabajador.

Debido a la exposicin que enfrentan los trabajadores en

el taller se debe realizar: La evaluacin de los factores
psicosociales del trabajo, identificar los factores de riesgo
y factores protectores

El estrs laboral que se detecta en las posibles

consecuencias del de salud en el trabajador con el
agotamiento fsico y metal, sino que tambin trae
consecuencias en las actividades laborales y de
produccin, por esta razn una propuesta es contar con
un sitio de trabajo, con las herramientas necesarias, una
jornada laboral normal y si es posible contratar ms
personal que permita dividir las actividades para que no
haya sobre carga en el trabajo y acumulacin en entrega
de trabajo.

Establecer
mtodos
y
programas
de
prevencin. Contratar el personal adecuado,
que lleve a cabo estrategias de prevencin y
que vele por la salud e integridad de los
trabajadores.

En primera estancia concientizar al dueo del

establecimiento a que debe replantear su negocio
totalmente, ya que no se encuentra en excelente
condiciones y las condiciones laborales son psimas.

columna vertebral.
Con este mtodo se valuaran todos los factores
que implican un bienestar estable para el
trabajador, los implementos y las maquinarias
necesarias que se necesitaran para esta rea y
el mejoramiento de la misma.
El empleador est obligado a realizar una
evaluacin del sitio de trabajo en el que
identifique los factores de riesgo y los factores
protectores garantizando la integridad de los
colaboradores, argumentando dicha afirmacin
en:
RESOLUCIN 002646 DE 2008
(julio 17) CAPITULO II
Identificacin y evaluacin de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos.
Artculo 6. Factores psicosociales intralaborales
que deben evaluar los empleadores.
El trabajo debe ir de acuerdo con las
habilidades y los recursos de los trabajadores.
Se debe permitir que el trabajador use sus
habilidades para solucionar problemas.
Se deben establecer correctamente las
funciones, tareas y responsabilidades de cada
uno de los trabajadores para evitar la
ambigedad.
Se debe involucrar a los trabajadores para que
participen en la toma de decisiones, ya que
mejora la comunicacin en la organizacin.
Se tiene que apoyar la interaccin social entre
los
trabajadores
fuera
del
trabajo:
celebraciones, juegos, etc.

Ya que no se evidencia ninguna

persona que tenga conocimientos en
el tema de prevenir accidentes o
enfermedades y a su vez est atento
para que trabajen en su rea correcta,
con las herramientas correctas y en el
horario correcto, por lo tanto, se hace
necesario que por lo menos una
persona adecuada, este encargado de
esta labor.
Dar a conocer al seor Paco todos los
requisitos, reglamentos, y leyes que cada
establecimiento debe acatar, ms precisamente
un taller de vehculos, de manera que tenga
presente los errores cometidos y prosiga a
darles solucin.