PROGRAMA DE CAPACITACIN ENAP

MAGALLANES
ENCARGADO CAPACITACION: ALEX BAHAMONDEZ V

Cul es la poltica de capacitacin de la empresa?

1. POLITICA.
La Empresa proporcionar una capacitacin y educacin constante para
sus
trabajadores. El resultado es un valor agregado para nuestros clientes y el
mejoramiento del crecimiento del negocio a largo plazo. La empresa apoya
la capacitacin y educacin en aspectos especficos de
trabajo y en el desarrollo o general profesional, tcnico y gerencial. Se
espera
que
la
capacitacin
sea
realizada a travs
de una combinacin de tiempo de la empresa y del trabajador.

Cada cunto se realizan capacitaciones?

Mensualmente se realizan una serie de capacitaciones dirigidos a los distintos
departamentos. Las Capacitaciones son transversales pudiendo solicitarse a
diferentes departamentos la realizacin de estas con especialistas en las
diferentes reas de apoyo, como a su vez cursos capacitaciones por
organismos externos de capacitacin.

Estn planificadas? cmo se financian?, etc)

El Plan Institucional de Capacitacin -, debe ser formulado peridicamente
siguiendo las etapas de sensibilizacin, diagnstico, programacin, ejecucin y
evaluacin, con la participacin de los servidores de las diferentes
dependencias de la entidad.
El PIC se elabora de acuerdo con los recursos institucionales disponibles y de
conformidad con las normas vigentes e incluye: competencias laborales,
valores institucionales, legislacin vigente y las actividades de induccin y
reinduccin en temas propios de la entidad. As mismo, el PIC se articula con
los Planes de Capacitacin del Sector Administrativo del Trabajo

Cmo se financian?, etc)

Los Cursos en su gran Parte se Financian por de la Asignacin de Recursos
Anuales que se le entregan a cada Departamento o Servicio .Por otra Parte el
Financiamiento de algunos cursos o capacitaciones tambin es financiada por
Cdigo SENSE o CHILEVALORA , muchas veces en porcentajes compartidos.

Cmo detectan necesidades de capacitacin en la

empresa?
Se detectan a travs de evaluaciones semestrales realizadas mediante SGD a
cada uno de los funcionarios por parte de la Supervisin directa, a su vez se
realiza una encuesta a los trabajadores consultando sobre los cursos o
capacitaciones que les gustara realizar o perfeccionarse .

Realizan un proceso formal? Explique.

Se realiza un proceso formal con entidades de Capacitacin Debidamente
Certificadas.

Cmo se realizan los procesos de evaluacin de las

actividades de capacitacin?
Concluida la fase de operacin y con el propsito de tener conocimiento preciso de los resultados
logrados en relacin a lo planeado, es necesario llevar a cabo un trabajo de evaluacin para
obtener informacin til para analizar los cambios de conducta logrados en los capacitados, su
desempeo en el rea de trabajo, juzgar alternativas y tomar decisiones acerca de los diferentes
elementos que intervinieron en el proceso.

Los Procesos de evaluacin son los siguientes:

Cuestionarios
Encuestas
Exmenes
Evaluacin de Desempeo

Cul fue la ltima capacitacin que realizaron?

Describa la temtica, duracin y quin la dict.
Los das Jueves 26 y Viernes 27 de Septiembre, 2016, Profesionales de la
empresa ANGLOAMERICAN, Mantenimiento elctrico ENAP MAGALLANES
participaron en el Curso de la Norma NFPA 70E Seguridad Elctrica en Lugares
de Trabajo, en su Nivel 2, dictado por el especialista Sr. Jos Luis Gonzlez R.
Ingeniero en Electricidad, Ingeniero Experto en Profesional Prevencin de
Riesgos, Magster en Educacin, Relator Certificado de AVO TRAINING
INSTITUTE U.S.A. (MEGGER) Dallas, Texas
La capacitacin fue realizada en 2 das, en dependencias de UFEL grupo
COMULSA, este curso formal cumple con el entrenamiento definido para
Personal Calificado conforme a lo establecido por el Artculo 100 del Cdigo
Nacional de Electricidad (NEC), por OSHA 29 CFR 1910.332 y la Norma NFPA
70E Seguridad Elctrica en Lugares de Trabajo.

El curso super ampliamente las expectativas de los participantes, entre ellos,

el Implementador SGI, Jefes de mantencin Elctrica, Tcnicos en Mantencin,
entre otros, que manifestaron un gran entusiasmo e inters en seguir con
cursos y futuras Certificaciones Internacionales en el mbito de la NFPA 70E,
NFPA 70B, OSHA, Subestaciones, Mantenimiento y en el rea de Electricidad de
Potencia.

Explique con sus palabras de que trata la Franquicia

Tributaria establecida por la ley N 19.518 (modificada
por la ley n 19.967).
La explicacin ms clara y sencilla radica en la decisin del Estado
a involucrarse con fuerza en la promocin y ejecucin
de acciones de capacitacin, a travs del impulso a diversas iniciativas legales
y la creacin de variados mecanismos de apoyo al perfeccionamiento de los
trabajadores, de esta forma se hizo que el Sistema de Capacitacin adquiriera
una creciente importancia.
El papel del Estado est regulado por las Leyes N 19.518 de 1997, modificada
por la Ley N 19.967 de 2003, y la Ley N 19.765 de 2001, y opera
bsicamente a travs del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo SENCE,
que coordina el funcionamiento de todos los actores implicados en el Sistema y
que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen.
El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitacin mediante el
otorgamiento de una Franquicia Tributaria a las empresas contribuyentes de la
Primera Categora de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que planifiquen,
programen y realicen programas de capacitacin para sus trabajadores.
Por otra parte, las empresas pueden ejecutar acciones de capacitacin en
forma interna o externa, contratando los servicios de los Organismos Tcnicos
Ejecutores de Capacitacin (OTEC) o a travs de los Organismos Tcnicos
Intermedios de Capacitacin (OTIC).El Objetivo primordial de esta ley si bien
tiene muchos puntos , la puedo definir es que al mejorar la capacitacin de los
trabajadores se vuelven actores importante dentro de la empresa y a us vez
mejora la empleabilidad de los mismos en condiciones de desempleo.

Adems del tema anterior. Cul es la funcin del

SENCE?
Las responsabilidades del SENCE, en general, pueden ser separadas en tres
grandes funciones: La gestin del FONCAP; la administracin de la Franquicia
Tributaria; y la regulacin del sistema.
Le competen las siguientes funciones:

Supervigilar el funcionamiento del Sistema y difundir

la informacin pblica relevante para que los agentes pblicos y
privados acten correcta y eficientemente en el mismo.
Autorizar e inscribir en el registro pertinente, a los Organismos Tcnicos
de Capacitacin (OTEC).
Estimular las acciones y programas de capacitacin que desarrollen las
empresas, a travs de la aplicacin del incentivo tributario.
Visar todas las comunicaciones y liquidaciones de acciones de
capacitacin que presenten las empresas, paso ineludible para que stas
puedan imputar a franquicia los costos de esas acciones.
Fomentar la calidad de los servicios que prestan
las instituciones intermedias y ejecutoras de capacitacin.

III) Cul es la utilidad del ramo de tcnicas de

entrenamiento para su futuro desarrollo laboral?
Justifique
La mayor importancia de este ramo es que nos ayuda a entender las diferentes
habilidades para la deteccin de necesidades de entrenamiento al interior de
las empresas, diagnosticar, planificar, ejecutar y evaluar un plan o programa
de capacitacin y entrenamiento con un mtodo de mejora continua en los
lugares que nos desempeemos. Entendiendo lo fundamental del
entrenamiento los beneficios y las diferentes entidades que se relacionan para
lograr un mejor perfeccionamiento del trabajador con el bienestar que le
implica tanto a la empresa como al trabajador y su familia.

Bibliografa
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos27/capacitacion-laboralchile/capacitacion-laboral-chile.shtml#ixzz4Ls8C8KgK
http://www.monografias.com/trabajos27/capacitacion-laboral-chile/capacitacion-laboralchile.shtml#ixzz4Ls4im3rB

http://www.didactic.cl/component/content/article/40-notas/84-franquiciatributaria-sence.html
http://www.monografias.com/trabajos82/entrenamiento-adiestramientorecursos-humanos/entrenamiento-adiestramiento-recursos-humanos.shtml