PRIMER EXAMEN

1.

Despidos colectivos

Es la extincin de contratos de trabajo fundada en causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al
menos al 10% del total del personal de la empresa.
3.

Derecho a la Estabilidad Laboral

Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo,

mientras no incurra en algunas de las causales de despido
establecidas por la ley, y es la obligacin del empleador de
mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en
alguna de dichas causales de despido.
4.

Explique los lineamientos para la proteccin

contra el despido de acuerdo al convenio OIT
158

El Convenio OIT 158 establece claros lineamientos para la

proteccin contra el despido estableciendo la tutela
restitutoria (reposicin) como la opcin preferente destinada
a la cautela del derecho al trabajo, y la tutela resarcitoria
(indemnizacin) operar en defecto de la anterior conforme
haya sido regulada por la legislacin nacional.
5.

Condiciones justas, equitativas y satisfactorias

de trabajo

Se basan en:

El descanso, el disfrute del tiempo libre, las

vacaciones pagadas, as como la remuneracin de
los das feriados nacionales.

6.

Clases de despido.

Definicin de Despido

Se produce porque existe una situacin de conflicto de

trabajo en la relacin laboral, donde el trabajador deja de
prestar sus servicios por decisin del empleador.
2.

Una remuneracin que asegure como mnimo a

todos los trabajadores condiciones de subsistencia
digna para l y su familia.
El derecho del trabajador a la promocin o ascenso
dentro de su trabajo, para lo cual se tendr en
cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y
tiempo de servicio.
La estabilidad de los trabajadores en sus empleos.
La seguridad e higiene en el trabajo.
La limitacin razonable de las horas de trabajo,
tanto diaria como semanal.

6.1 Segn legislacin Laboral:

Despido Arbitrario: es un despido abusivo que es ilegitimo
aun cuando el ordenamiento reconozca efectos extintivos. Es
cierto que el empleador tiene el derecho de despedir al
trabajador cuando alega una causa justa comprobada, pero
no est en su derecho de despedir de manera abusiva.
Despido Indirecto (actos de Hostilidad): son actos
realizados por el empleador o representantes para molestar o
incomodar al trabajador para que este renuncie o con el fin
de obtener algn favor o ventaja en perjuicio de este.
Despido justificado: es utilizado por el empleador cuando el
trabajador ha incurrido en una causal sealada en la norma,
que puede estar relacionada con la conducta o
comportamiento del trabajador.
Despido Nulo: se da cuando el trabajador se afilia a un
sindicato, es candidato a representar a los trabajadores,
presentar a una queja contra el empleador ante autoridades
competentes, discriminacin por raza-sexo-religin, despido
por embarazo dentro del periodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto, que el trabajador sea portador
de sida.
6.2 Segn Tribunal Constitucional
Despido Incausado: se da cuando se despide al trabajador
ya sea de manera verbal o escrita sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
Despido Fraudulento: es fraudulento cuando se despide al
trabajador con nimo perverso y engaoso faltando a la
verdad imputndole al trabajador hechos inexistentes, falsos
o imaginarios producindose la extincin laboral mediante la
fabricacin de pruebas.
7.

Despido Arbitrario.

-Es un despido abusivo que es ilegitimo y siempre lo ser

aun cuando el ordenamiento reconozca efectos extintivos.
-Es cierto que el empleador tiene el derecho de despedir al
trabajador cuando alega una causa justa comprobada, pero
no est en su derecho de despedir de manera abusiva.

-Es un acto abusivo que el ordenamiento admite aun cuando

el artculo 103 de la Constitucin seala: La constitucin no
ampara el abuso del derecho.
8.

En que consiste la forma de proteccin Laboral.

El empleador tiene las obligaciones de:

9.

Garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de
trabajo.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en
las condiciones de trabajo y disponer lo necesario
para la adopcin de medidas de prevencin de los
riesgos laborales.
Practicar exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a que estn expuestos en
sus labores.
Despido Nulo

Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se

trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento
jurdico, y que conlleven a que el trabajador deba ser
repuesto en el centro de labores.
10. Causas por Despido Nulo
Se da cundo:

El trabajador se afilia a un sindicato.

Ser candidato a representante de los trabajadores.
Presentar una queja contra el empleador ante las
autoridades competentes.
Discriminacin por raza, religin, sexo opinin o
idioma.
El embarazo, si el despido ocurre durante el
periodo de gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto.
Que el trabajador sea portador del VIH (Sida).

SEGUNDO EXAMEN
1.

Despido Nulo

Se da cundo:

La inobservancia de medidas de seguridad e

higiene que ponen en peligro la vida y salud del
trabajador.
Actos de violencia o faltamiento de palabra en
agravio del trabajador.
Actos de discriminacin por raza, religin, opinin o
idioma.
Actos contra la moral que afecte la dignidad del
trabajador.

El trabajador se afilia a un sindicato.

Ser candidato a representante de los trabajadores.
Presentar una queja contra el empleador ante las
autoridades competentes.
Discriminacin por raza, religin, sexo opinin o
idioma.
El embarazo, si el despido ocurre durante el
periodo de gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto.
Que el trabajador sea portador del VIH (Sida).

Este puede ser utilizado por el empleador cuando el

trabajador ha incurrido en alguna de las causales sealadas
en la norma que pueden estar relacionadas a la capacidad o
conducta del trabajador.

2.

Plazo para presentar la demanda por despido.

Capacidad del trabajador:

Si el despido es injustificado, indebido o improcedente, o que

no haya ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare para
interponer el reclamo, plazo que se cuenta de lunes a
sbado. El trabajador no puede recurrir al Tribunal
transcurridos 90 das hbiles contados desde la separacin
del trabajador.
3.

Derecho a la Estabilidad Laboral.

Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo,

mientras no incurra en algunas de las causales de despido
establecidas por la ley, y es la obligacin del empleador de
mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en
alguna de dichas causales de despido.
4.

Actos de hostilidad.

6.

Actos de hostilidad equiparables:

Falta de pago de la remuneracin en la

oportunidad correspondiente.
Reduccin inmotivada de la remuneracin.
El traslado del trabajador a un lugar distinto del que
presta servicios para ocasionarle un perjuicio.

El detrimento de la capacidad fsica o mental que

es determinante en el desempeo de sus labores.
El rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y el rendimiento promedio
en las labores.
La negativa del trabajador de someterse a un
examen mdico establecido por la Ley.

8.

Mencione 5 faltas graves.

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo

que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de produccin.
El uso o entrega de informacin reservada del
empleador a terceros con la intencin de causarle
un perjuicio u obtener una ventaja.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, por lo cual debe someterse a una
prueba correspondiente para constatar dicho hecho
que se har constar en un atestado policial.
El dao intencional al edificio, instalaciones, obras,
maquinarias,
instrumentos,
documentacin
materias primas o dems bienes de propiedad de
la empresa o en posesin de esta.

Conducta del trabajador:

Son actos u omisiones realizadas por el empleador o sus

representantes para molestar e incomodar al trabajador que
tiene como objetivo la renuncia de este, o tiene como fin
obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador.
5.

Despido Justificado o Legal

corrija su deficiencia. Mientras dure el trmite previo

vinculado al despido por causa relacionada con la conducta
del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su
obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no
perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.

7.

La comisin de falta grave, es la infraccin

cometida por el trabajador a los deberes
esenciales que emanan del contrato.
La condena penal por delito doloso, lo importante
es quede firme una sentencia condenatoria, sin
que sea necesario si hay o no privacin de la
libertad.
La inhabilitacin del trabajador, la imposibilidad de
que el trabajador cumpla con el contrato de trabajo
justifica su extincin, en donde la inhabilitacin
debe ser mayor a tres meses o se considera como
suspensin de contrato.
Principio de inmediatez

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la

conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o
de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o

9.

Despido Procedente

Se da cuando un empresario contrata a un empleado para

realizar una determinada prestacin de servicios y el
empresario decide resolver dicho contrato por quedar
acreditadas las causas alegadas por el empresario o la
certeza de las causas objetivas. Esta decisin es llevada a
cabo de forma unilateral por el empresario, y se ejecuta
mediante la efectiva comunicacin y finalizacin de la
prestacin del servicio por parte del trabajador. Pudiendo
reclamar el trabajador dicha decisin ante un tribunal para
revisar si no se ha incumplido en algn defecto de forma o
fondo a la hora de proceder al despido.
10. Despido improcedente.
El despido no tiene causa, o dicha causa no est
contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado
entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una
indemnizacin por dicho despido, que depender de la

legislacin aplicable. El trabajador puede reclamar contra el

despido dentro del plazo de los 20 das hbiles siguientes a
aquel en que se haya producido, siendo el plazo sealado de
caducidad a todos los efectos. Ante esta situacin el
empresario tiene la opcin de readmitir al trabajador o pagar
una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado,
hasta
un
mximo
de
42
mensualidades.