Una de las limitaciones que tuvimos fue la de ubicar a los docentes, en
segundo lugar la mayora de docentes no contaban con el tiempo suficiente para poder rellenar la encuesta, por otro lado el proceso para realizar las cartas de solicitudes para las distintas reas aplicativas y facultades tuvieron un proceso lento lo cual no facilito el rpido proceso de la recoleccin de datos. Conclusiones (2) 1. Como resultado para la siguiente investigacin podemos determinar que en la dimensin Relacin entre miembros la mayora de miembros de la organizacin la consideran como buena, por otro lado cabe resaltar que la preocupacin del jefe por integrar a las familias de los empleados en las actividades socio-espirituales fue considera como excelente por un 12.09% de los trabajadores, del mismo modo La socializacin fuera del horario laboral entre compaeros de trabajo fue calificada como excelente por un 10.78% de los trabajadores, podramos decir que la relacin entre miembros es buena gracias a los planes de inclusin espiritual y a la familiaridad y confianza que existen entre los miembros de la organizacin. 2. En la segunda dimensin Integracin al equipo de trabajo fue calificada como buena, por otra parte El entusiasmo de los miembros del grupo para alcanzar los objetivos laborales y La capacidad de los miembros del grupo para realizar sus tareas fueron calificadas por un 14% como excelente, del mismo modo para El inters por seguir perteneciendo al grupo de trabajo fue considerada como excelente por un 13% de los miembros de la organizacin. Lo cual nos muestra que la integracin al equipo de trabaja fue calificada como buena gracias a la identificacin de sus miembros en relacin a la organizacin. 3. En la tercera dimensin Ingreso al grupo de trabajo fue considera por la mayora de los trabajadores como buena, asimismo cabe resaltar que un 14% de los encuestados opinaron que La exigencia de los requisitos para ingresar a trabajar a esta rea es excelente. Lo cual demuestra que antes de ingresar al equipo los filtros que se hacen para el reclutamiento de trabajadores son buenos, lo que da como resultado el que la mayora este identificado con los objetivos de la empresa, generando un ambiente propicio para el ingreso de los miembros. 4. En la cuarta dimensin Beneficio fue calificada por la mayora de miembros de la organizacin como buena, asimismo cabe resaltar que un 18% de los trabajadores calificaron como excelente a El fortalecimiento de la espiritualidad de los miembros del grupo de trabajo, del mismo modo para El desarrollo profesional de los miembros del grupo de trabajo fue calificado como excelente por un 16%. Lo que nos muestra que la espiritualidad de los miembros y el desarrollo profesional se desarrollan a la par dentro de la
organizacin, haciendo que su beneficio no solo sea financiero sino
que tambin ellos se sienten bien espiritualmente al pertenecer al grupo de trabajo.
Recomendaciones
Se recomienda volver a realizar la investigacin de manera ms
profunda y cada dos aos para as poder ver en qu aspectos debemos mejorar aun para lograr una mayor productividad dentro de la organizacin. Aumentar los porcentajes de satisfaccin con relacin a la calidad de vida laboral, ya que es muy importante para obtener mayor rendimiento por parte de los miembros de la organizacin. Mejorar los porcentajes obtenidos con relacin a La Cohesin de equipos, sobre todo nos tenemos que centrar en los miembros masculinos, ya que las mujeres poseen una mejor cohesin de equipos. Se debe mantener los aspectos positivos, como tambin se debe mejorar en los aspectos que flaquean en la universidad Peruana Unin.