Nueva medida vacaciones del personal

Descripcin:
La Empresa TEAM labora de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes y los sbados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Otorgan 14 das de vacaciones a las personas que tienen menos de cinco (5) aos en la empresa y 18 a las que
tienen ms de seis (6) aos. Las vacaciones del personal siempre se han manejado calendarizando desde el
inicio del ao las fechas a tomar por los empleados, sin contar los das sbados como das hbiles y por ende no
son contabilizados para las vacaciones.
A partir del ao 2010, el Consejo Administrativo te informa va memo sobre la nueva medida que han decidido
tomar. La nueva medida es que este ao las vacaciones del personal sern planificadas como de costumbre
pero se empezar a tomar en consideracin los sbados como da completo para las vacaciones.

Informe:
La Ley 41 23 de 1955 establece cuales son los das declarados no laborables, y entre ellos se mencionan los
domingos, por tanto, los sbados se cuentan cmo das normales. Es decir que la nueva medida de contar los
sbados como das hbiles para las vacaciones, que el Consejo Administrativo decidi tomar, procede. Ahora
bien, dar continuidad a la antigua medida, agrega valor a la empresa en muchos sentidos. Podra tratarse de
una iniciativa que favorezca la ventaja competitiva de nuestra empresa, favoreciendo la motivacin,
compromiso y retencin del empleado. El rendimiento de un empleado descansado es diferente a un empleado
cansado, por lo tanto un da extra de descanso resulta atractivo al colaborador. Independientemente de lo que
la ley diga, nosotros estaramos actuando diferente, haciendo cosas que nos distinguen de lo comn, porque
agregamos ms valor, pensamos ms en nuestra gente todo esto ayuda a que las personas se sientan ms
atradas por nosotros y todo esto en conjunto favorece lo que es la imagen de la empresa. Aplicar esta nueva
medida, aunque sea vlida, podra ocasionar un efecto contrario a todo lo anterior por lo que se debe
considerar el hecho de aplicarla.
La ley tambin dice que si en la empresa se labora el sbado, ese da deber tomarse en cuenta para el conteo
de los das de vacaciones. Pero si no es as, entonces ser da inhbil y se excluir del referido conteo. En ese
sentido podramos aplicar el principio ganar-ganar con una solucin intermedia que beneficie tanto al
empleado como al empleador. Por ejemplo: Si la empresa TEAM labora los sbados de 8:00 a.m. a 12:00 m. lo
correcto sera considerar el sbado como medio da para el conteo de sus das de vacaciones y no completo, de
esta manera se beneficia la empresa, no se afecta tanto al colaborador y se estara haciendo lo que por lgica
procede.