UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHO

UFMA
CURSO: CINCIAS IMOBILIARIAS E CIENCIAS
CONTABEIS
DISCIPLINA:
DIREITO
DO
TRABALHO
E
PREVIDENCIARIO.
PROF.(a): Msc. MARIA TEREZA RODRIGUES ARAUJO
ALUNO: RAYLSON DA SILVA MARQUES
QUESTES DE DIREITO DO TRABALHO (1 Parte)

1)

A) Fontes Materiais seriam aquelas geradas por um conjunto de

fenmenos sociais (revolues, greves, manifestaes, etc.) que
dariam ensejo formao da matria do direito. Leva-se em
considerao o contedo da norma.
B) As Fontes Formais so os meios (formas) onde se estabelece uma
norma jurdica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma.
(CLT, Leis, Sentenas Normativas, Convenes Coletivas,etc.).

2)

Fontes Formais Autnomas seriam aquelas criadas pelo prprio

destinatrio, tais como o Acordo Coletivo, Conveno Coletiva, etc.
Fontes Formais Heternomas so as criadas pelo Estado. (Lei, Decreto
Lei, etc.)

3)

Acordo Coletivo o acordo que estipula condies de trabalho

aplicveis, no mbito da empresa ou empresas acordantes, s
respectivas relaes de trabalho. A celebrao dos acordos coletivos
de trabalho facultado aos sindicatos representativos das categorias
profissionais, de acordo com o art. 611 1 da CLT.
Conveno Coletiva de Trabalho definido pela CLT como o acordo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos
de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
Sentena normativa uma deciso proferida
Regionais
do
Trabalho (TRT)
ou
pelo Tribunal
Trabalho (TST) no julgamento dos dissdios coletivos.

pelos Tribunais
Superior
do

A sentena normativa cria normas e condies de trabalhos a

uma categoria sindical.

4)

No Brasil, logo abaixo da Constituio esto as leis. de se

lembrar que os tratados internacionais ratificados pelo Brasil tm
fora de lei, estando no mesmo patamar daquelas. As sentenas

normativas e os laudos arbitrais esto acima das convenes e

acordos coletivos para alguns e para outros, no. O costume deve
completar a norma escrita e preencher as lacunas do ordenamento
jurdico. O regulamento de empresa completa o quadro das normas
aplicveis s relaes de trabalho.
muito comum se dizer que o Direito do Trabalho favorece o
trabalhador por meio da inverso da hierarquia das normas jurdicas.
No entanto, que, na verdade, aplica-se a disposio mais favorvel ao
trabalhador, desde que compatvel com o sistema e com as normas
hierarquicamente superiores.

5)

O princpio da proteo ao trabalhador Responsvel pela

proteo da parte mais fraca da relao de trabalho, o trabalhador.
O princpio in dubio pro operrio Na dvida, se deve aplicar a
regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
O princpio da norma mais favorvel A interpretao das
normas do direito do trabalho sempre ser em favor do empregado e
as vantagens que j tiverem sido conquistadas pelo empregado no
mais podem ser modificadas para pior.
O princpio da irrenunciabilidade dos direitos Os direitos do
trabalhador so irrenunciveis, ou seja, ele no pode abrir mo de
direitos que so seus de acordo com as leis trabalhistas. No se
admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer,
no ter validade alguma esse ato. A renncia a qualquer direito
trabalhista nula, e sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos do direito do trabalho.
O princpio de que toda tentativa de fraudar o direito do
trabalho ser nula A justia trabalhista no admite fraude e no
reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o
direito do trabalho. como se esses atos simulados no houvessem
existido.
Princpio da continuidade da relao de emprego O contrato
de trabalho ter validade por tempo indeterminado. O nus de provar
o trmino do contrato de trabalho do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel
ao empregado.
Princpio da intangibilidade salarial proibido ao empregador
efetuar descontos no salrio do empregado. Este princpio visa
proteger o salrio do trabalhador, o princpio da irredutibilidade do
salrio.
O princpio da primazia da realidade Vale a realidade dos fatos
e no o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado
conseguir provar na justia do trabalho, e as testemunhas so uma
parte importante desse processo perante a justia trabalhista, do que
os documentos apresentados pelo empregador.

6)

Na desregulamentao, o Estado deixa de intervir nas relaes

de trabalho, que ficam a cargo da negociao individual ou coletiva:
a lei simplesmente deixa de existir. Na flexibilizao, as regras
existentes so alteradas, diminuindo a interveno do Estado, porm

garantindo-se um mnimo indispensvel de proteo ao empregado,

para que possa sobreviver dignamente. A flexibilizao feita com a
participao do sindicato e em certos casos, s permitida para
modificar alguns direitos, como reduzir salrios, reduzir e compensar
jornada de trabalho, como ocorre nas crises econmicas.
O constituinte previu hipteses de flexibilizao normativa dos
direitos do empregado em relao irredutibilidade do salrio (art.
7, VI), durao da jornada de oito horas e carga horria semanal
de quarenta e quatro horas, quando previstas em acordo ou
conveno coletiva (art. 7, XIII) e jornada de turnos ininterruptos,
que de seis horas e pode ser objeto de negociao coletiva (art. 7,
XIV).

7)

Trabalho por Pessoa Fsica: A prestao de servios que o

Direito do Trabalho toma em considerao aquela pactuada por
uma pessoa fsica. Os bens jurdicos tutelados pelo Direito do
Trabalho importam pessoa fsica, no podendo ser usufrudos por
pessoas jurdicas. Assim, a figura do trabalhador h de ser, sempre,
uma pessoa natural.
Pessoalidade: Significa que, o trabalhador no poder fazer-se
substituir por outro trabalhador para que o servio seja realizado;
No eventualidade: Para que se caracterize a relao empregatcia
necessrio que o trabalho prestado seja permanente;
Onerosidade: o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma
determinada remunerao em funo do contrato de trabalho
firmado por ambos;
Subordinao: a direo da prestao laboral pelo empregador,
sendo que, ser este que determinar o modo como o trabalho ser
realizado.

8) Para a configurao da relao de emprego, no imprescidivel

a exclusividade da prestao de servios do empregado ao
empregador. possvel assim que o empregado tenha uma
pluralidade de empregos, com a mesma ou outras empresas, desde
que compatveis entre si. Nem o local da prestao de servio pois o
empregado pode realizar sua atividade na sua prpria residncia ou
em outro local por ele escolhido.

9)

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) tem a

finalidade de documentar e comprovar o contrato de trabalho, bem

como o tempo de servio do empregado, para fins trabalhistas e

previdencirios. A CTPS emitida pelas Superintendncias Regionais
do Trabalho e Emprego ou, mediante convnio, pelos rgos federais,
estaduais e municipais da Administrao Direta ou Indireta (art. 14
da CLT). No havendo convnio com os rgos indicados, ou na
inexistncia destes, pode ser admitido convnio com sindicatos para
o mesmo fim. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social deve ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual tem o prazo de 48 horas para nela
anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as
condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho (art. 29 da CLT). As anotaes
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social devem ser feitas: na
data-base; a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; no caso
de resciso contratual; quando houver necessidade de comprovao
perante a Previdncia Social.

O Livro de Registro de empregados ou a Ficha de Registro de

empregado tem como finalidade o registro de todos os empregados
da empresa, bem como a anotao da vida funcional de cada
empregado, sendo obrigatrio registrar nele: frias gozadas,
alterao salarial, alterao de funo, contribuio sindical,
acidentes ou doenas do trabalho. Finalizado o processo de escolha
do candidato entregue a ele uma lista de documentos de
identificao e qualificao pessoal que ser necessrio para o
registro do candidato como empregado, possibilitando assim o
cumprimento pela empresa das obrigaes trabalhistas e
previdencirias. Alguns documentos so exigidos por lei, outros por
regulamentao de categorias profissionais, e outros, ainda, por
liberdade do empregador. O empregador no poder reter qualquer
documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por
fotocpia autenticada. Constitui contraveno penal, punvel com
pena de priso simples de 1 a 3 meses ou multa, a reteno de
qualquer documento.

10)

Os elementos componentes da relao de emprego, por

interpretao dos artigos 2 e 3 da CLT, so, basicamente, a
prestao do trabalho por pessoa fsica, a pessoalidade, no
eventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador dos servios.
Contudo, percebe-se que algumas relaes de emprego apresentam
caractersticas prprias. Quanto ao Empregado Rural, verifica-se dois
elementos ftico-juridicos especiais: a vinculao a um tomador de

servios de carter rural e a circunstncia de o trabalho ser prestado

em imvel rural ou prdio rstico.
J o empregado domstico agrupa um nmero maior de
peculiaridades, quais sejam, a prestao de servios de natureza
contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, em funo
do mbito residencial destas. Observe-se que a prestao de servios
acima de dois dias em uma mesma residncia, caracteriza a
continuidade.

11)

A regulamentao jurdica da empregada, nos diferentes

pases, ocupa-se dos seguintes aspectos: a) proteo maternidade,
com paralisaes foradas, descansos obrigatrios maiores e
imposio de condies destinadas a tender sua situao de me;
b) defesa do salrio, objetivando-se evitar discriminaes em
detrimento da mulher; c) proibies, quer quanto durao diria e
semanal do trabalho. Quer quanto a determinados tipos de
atividades prejudiciais.
A gestante tem direito a estabilidade no emprego. vedada a
dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada gestante,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
H outras normas de proteo a maternidade, como direito de mudar
de funo, de rescindir o contrato, se prejudicial a gestao; de dois
intervalos especiais de meia hora cada um para amamentao do
filho at que complete 6 meses, de contar com creche no
estabelecimento, desde que nele trabalhem mais de 30 empregados
com mais de 16 anos e, no caso de aborto no-criminoso, o direito de
licena de duas semanas.

12)

Trabalhador autnomo trabalha sem subordinao, portanto

um verdadeiro pequeno empresrio, porque organiza a sua atividade
econmica exercida em proveito prprio.
Trabalhador eventual aquele admitido numa empresa para
determinado evento. Evento quer dizer acontecimento, obra, servio
especifico. Nesse caso, o eventual vai cumprir na empresa algo que
ficou estabelecido e que no ter longa durao. Terminada a sua
misso, automaticamente estar desligado.
Trabalho voluntrio aquele prestado sem fins lucrativos, gratuito,
sem salrio, e para fins cvicos, educacionais, cientficos, recreativos
ou de assistncia social.

Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no

ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular
em instituies de educao superior, de educao profissional, de
ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos.

13)

O estagirio deve ser contratado visando o aprendizado e o

desenvolvimento das competncias prprias da atividade profissional
e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do
educando para a vida cidad e para o trabalho. O aprendiz deve ser
contratado para realizar uma capacitao profissional de nvel
bsico, sendo a teoria na entidade formadora e a prtica na empresa.
No estgio, os estudantes realizam atividades vinculadas formao
tcnica e superior, sempre com o acompanhamento de um
profissional que tenha formao na rea e a orientao de um
professor na escola. Os cargos que exigem formao superior,
tcnica, os cargos de direo, os terceirizados e os temporrios, no
so computados para a cota de aprendizes. O estagirio poder
receber uma bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a
ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do
auxlio-transporte, na hiptese de estgio no-obrigatrio. O aprendiz
deve receber salrio mnimo/hora ou condio mais favorvel. Aps
um ano de estgio, o estagirio tem o direito a um recesso de 30
dias. Se o estgio tiver durao inferior a um ano, o recesso ser
proporcional. Os aprendizes menores de 18 anos sempre devero
gozar suas frias no mesmo perodo das frias escolares. A jornada de
atividade do estgio dever ser definida de comum acordo entre a
Instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu
representante legal, devendo constar do termo de compromisso e no
ultrapassar: 4 horas dirias e 20 horas semanais (no caso de
estudantes de educao especial, dos ltimos anos do ensino
fundamental, na modalidade de educao de jovens e adultos), 6
horas dirias e 30 horas semanais, no caso dos estudantes da
educao superior, da educao profissional de nvel mdio mdio e
do ensino mdio regular. Os aprendizes que no tiverem concludo o
ensino fundamental podero trabalhar at 6 horas por dia. Os
aprendizes que j tiverem concludo o ensino mdio podero
trabalhar at 8 horas por dia, desde que sejam computadas pelo
menos 2 horas de formao terica na entidade formadora.

14)

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios. o ente, dotado ou no de
personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo, que tiver
empregado. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Poder de Organizao: Cabe ao empregador organizar a atividade.
Alias, no por outra razo que o conceito de empresa se faz como a
organizao de capital e do trabalho, fatores necessrios para a
produo de bens e prestao de servios. O empresrio um
organizador; Poder de Controle: Significa o direito de o empregador
fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados. Justificase uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter cincia de
que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os
servios dos empregados; Poder Disciplinar: o direito do
empregador de impor sanes disciplinares aos seus empregados.
Sucesso designa todo acontecimento em virtude do qual uma
empresa absorvida por outra, o que ocorre nos casos de
incorporao, transformao e fuso. Ocorre tambm quando da
alienao da empresa para outro empresrio.

15)

A) Este principio consiste em considerar-se que o resultado do

trabalho do empregado pertence ao empregador que assume os
riscos do negocio. Portanto, em caso de insucesso do
empreendimento, o dono quem assume os prejuzos advindos.
B) Profissionais autnomos, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, os
sindicatos, as cooperativas, os condomnios, desde que contratem
empregados para trabalharem para si.

16) Fenmeno da terceirizao: A terceirizao no um fenmeno

pertencente exclusivamente ao Direito do Trabalho, to pouco apenas
um instrumento do Direito. Ela representa outras reas do
conhecimento,
como
a
Administrao
e
a
Economia. Simplificadamente, a terceirizao uma transferncia de
atividades para fornecedores especializados, detentores da tecnologia
prpria e moderna, que tenham essa atividade terceirizada como sua
atividade-fim, liberando a tomadora para concentrar seus esforos
gerenciais em seu negcio principal, preservando e evoluindo em

produtividade
e
competitividade.

qualidade,

reduzindo

custos

gerando

Dentre as vantagens advindas da utilizao da terceirizao,

costuma-se dizer que seriam a reduo de custos, melhoria na
qualidade dos produtos, melhoria da competitividade, aumento de
produtividade e aumento dos lucros. O objetivo originariamente
concebido repassar servios ou atividades especializadas para
empresas que detenham melhores condies tcnicas de realiz-las.
Um dos efeitos preocupantes da terceirizao a descoletivizao do
trabalho que se d por meio da fragmentao da classe trabalhadora.
Isso porque a terceirizao intermediadora de trabalhadores coloca
lado a lado, no mesmo local de trabalho, trabalhadores representados
por diversas entidades sindicais, das mais fortes s fracas, de
posies ideolgicas diferentes e, na maioria dos casos, com atuao
individual e descoordenada.
A existncia simultnea de diversos sindicatos, embora aceita pela
maioria dos doutrinadores e pela jurisprudncia dominante, no
encontra respaldo jurdico.
As reivindicaes dos trabalhadores, que se instrumentalizam pela
ao sindical, so tentativas de extrair do capital uma maior
contraprestao de natureza scio-econmica. O real conflito o
conflito do trabalho em face do capital. O vnculo jurdico forma-se
entre trabalhador e empresa, para deixar claro que em face da
fonte geradora de riqueza que o trabalho encontra seu sentido
jurdico, social e econmico.
Terceirizao Lcita: A terceirizao lcita no Brasil regulada
basicamente pela Smula 331, TST, onde esto assentadas as
situaes-tipo dessa modalidade. Essas so divididas em quatro
grupos:
I- Trabalho Temporrio (Smula 331, I, TST);
II- Servios de Vigilncia (Smula 331, III, TST);
III- Servios de conservao e limpeza (Smula 331, I, TST);
IV- Servios especializados ligados atividade-meio do tomador
(Smula 331, I,TST).
O primeiro grupo refere-se a situaes empresariais que autorizem
contratao de trabalho temporrio. So situaes contidas
expressamente na Lei n 6.019/74 e trata-se da necessidade
decorrente de acrscimo extraordinrio de servios na empresa ou de
necessidades transitrias de substituio de pessoal regular ou
permanente da empresa tomadora como, por exemplo, a substituio
nas frias ou na licena maternidade.
J o segundo grupo regido pela Lei n 7.102/83 e trata-se de
servios de vigilncia. A Smula 331, TST veio alargar o tipo legal,
pois a Smula 256 do mesmo Tribunal referia-se exclusivamente aos
casos previstos na lei supracitada, e hoje, a nova Smula menciona,
de forma ampla, atividades de vigilncia. Qualquer segmento do
mercado de trabalho que contrate servio de vigilncia mediante
empresa especializada, poder servir-se do instrumento jurdico da
terceirizao.
Cabe lembrar que logo aps a edio da Smula 331, com
interpretao ampliativa, o legislador efetuou alteraes na Lei n
7.102/83, atravs do diploma legal n 8.863/94.

O terceiro grupo o que compreende as atividades de conservao e

limpeza. Essas atividades foram uma das pioneiras ao ter iniciado
prticas terceirizantes no mbito privado em nosso Pas. A
conservao e limpeza pode ser de bens ou monumentos, por
exemplo, e o servio efetuado pode ser faxina, desinsetizao,
limpeza de vidros, servios de copeira, jardinagem, etc.
O quarto e ltimo grupo de situaes passveis de terceirizao lcita
refere-se aos servios especializados ligados a atividade-meio do
tomador.
Essas
atividades-meio
no
so
expressamente
discriminadas, entretanto, nada mais so, que atividades que no
esto no ncleo da atividade do tomador de servios, ou seja, so
diferentes da atividade-fim.
A responsabilidade da tomadora: A empresa tomadora de servios,
como j visto, no a empregadora, mas o trabalho realizado pelos
terceirizados a beneficia diretamente. Logo, se a empresa prestadora
de servios no pagar aos trabalhadores, restar tomadora os
pagamentos dos encargos trabalhistas. Essa responsabilidade
chamada de subsidiria e ocorrer apenas na hiptese de a
empregadora no honrar com o pagamento dos direitos trabalhistas
de seus empregados.
Direito dos terceirizados: Os direitos previstos aos empregados
terceirizados so aqueles pertencentes categoria profissional da
empresa intermediadora (ou prestadora) de servios. Assim sendo,
em regra, no h possibilidade de um terceirizado requerer
equiparao salarial indicando como parmetro o salrio do
empregado da tomadora, pois se trata de empregadores diversos.
Ademais, poder ocorrer de o terceirizado possuir jornada de trabalho
superior aos empregado regular, pois os empregadores e a categoria
profissional so distintos.
17) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender necessidade transitria de substituio de
seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios.
Art. 3 - reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporrio
que passa a integrar o plano bsico do enquadramento sindical a que
se refere o art. 577, da Consolidao da Leis do Trabalho.
Art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores,
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio
depender de registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.