A Munka Törvénykönyve

OptiJUS Opten Kft.
2012. vi I. trvny
2012. vi I. trvny
a munka trvnyknyvrl1
2016.01.01. ta hatlyos szveg
Tartalomjegyzk
ELS RSZ
LTALNOS RENDELKEZSEK
I. FEJEZET
BEVEZET RENDELKEZSEK
1. A trvny clja . . . . . . . . . . . .
2. A trvny hatlya . . . . . . . . . . .
3. rtelmezsi alapelvek . . . . . . . .
4. ltalnos magatartsi kvetelmnyek
5. A szemlyisgi jogok vdelme . . . .
6. Az egyenl bnsmd kvetelmnye .
7. A munkaviszonyra vonatkoz szably
.
.
.
.
.
.
.
II. FEJEZET
A JOGNYILATKOZATOK
8. A megllapods . . . . . . . . . . . . .
9. Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat
10. A ktelezettsgvllals . . . . . . . .
11. A munkltati szablyzat . . . . . . .
12. A tjkoztats . . . . . . . . . . . . .
13. A felttel . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1
1
1
1
1
2
3
3
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
3
3
3
3
4
4
4
III. FEJEZET
A JOGNYILATKOZATOK MEGTTELNEK MDJA
14. A kpviselet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15. Az alaki ktttsg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16. A jognyilatkozat kzlse . . . . . . . . . . . . . . . . .
17. A hatrid s az idtartam szmtsa . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
4
4
4
5
6
.
.
.
.
6
6
6
7
7
IV. FEJEZET
AZ RVNYTELENSG
18. A semmissg . . . . . . . . . . . . .
19. A megtmadhatsg . . . . . . . . . .
20. Az rvnytelensg jogkvetkezmnye .
21. A polgri jogi szablyok alkalmazsa .
1
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
A trvnyt az Orszggyls a 2011. december 13-i lsnapjn fogadta el.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
II
2012. vi I. trvny
MSODIK RSZ
A MUNKAVISZONY
V. FEJEZET
A MUNKAVISZONY ALANYAI
22. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
8
VI. FEJEZET
A MUNKLTAT SZEMLYBEN BEKVETKEZ VLTOZS
23. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
8
VII. FEJEZET
A MUNKAVISZONY LTESTSE
24. A munkaszerzds . . . . . . . . . . . . . . . . .
24/A. A munkaviszony ltestsnek klns felttelei
25. A munkaszerzds tartalma . . . . . . . . . . . . .
26. A munkltat rsbeli tjkoztatsi ktelezettsge .
27. A munkaviszony kezdete . . . . . . . . . . . . . .
28. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
9
9
9
10
10
11
11
VIII. FEJEZET
A MUNKASZERZDS TELJESTSE
29. Alapvet ktelezettsgek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30. A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats . . . . . . . . . . . .
31. Az utasts teljestsnek megtagadsa . . . . . . . . . . . . . .
32. Mentesls a munkavgzsi ktelezettsg all . . . . . . . . . .
33. Jogkvetkezmnyek a munkavllal vtkes ktelezettsgszegsrt
34. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
11
11
12
12
13
13
13
IX. FEJEZET
A MUNKASZERZDS MDOSTSA
35. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
14
X. FEJEZET
A MUNKAVISZONY MEGSZNSE S MEGSZNTETSE
36. A munkaviszony megsznse . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37. A munkaviszony megszntetse . . . . . . . . . . . . . . . . .
38. A felmonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
39. A felmondsi id . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
40. A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyok . . . . .
41. Vgkielgts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
42. Azonnali hatly felmonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
43. Eljrs a munkaviszony megszntetse (megsznse) esetn . .
44. A munkaviszony jogellenes megszntetsnek jogkvetkezmnye
45. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
14
14
14
14
16
16
17
18
18
19
19
XI. FEJEZET
A MUNKA- S PIHENID
46. Fogalmak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47. A napi munkaid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
48. A munkaidkeret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
49. Eljrs a munkaviszony munkaidkeret lejrta eltti megsznse esetn
50. A munkaid-beoszts szablyai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
20
20
20
21
21
22
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
OptiJUS Opten Kft.
III
2012. vi I. trvny
51. A munkaid vasrnapra vagy munkaszneti napra trtn beosztsa .

52. A munkakzi sznet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53. A napi pihenid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
54. A heti pihennap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55. A heti pihenid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56. A rendkvli munkaid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
57. gyelet s kszenlt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
58. Az egyes munkavllali csoportokra vonatkoz klns rendelkezsek
59. A szabadsg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60. A szabadsg kiadsa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
61. Betegszabadsg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
62. Szlsi szabadsg, fizets nlkli szabadsg . . . . . . . . . . . . . .
63. A munka- s pihenid nyilvntartsa . . . . . . . . . . . . . . . . .
64. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
23
23
24
24
24
24
24
25
25
26
27
28
28
29
XII. FEJEZET
A MUNKA DJAZSA
65. Az alapbr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
66. A brptlk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
67. Djazs munkavgzs hinyban . . . . . . . . . . . . .
68. A tvollti dj szmtsa . . . . . . . . . . . . . . . . . .
69. A ktelez legkisebb munkabr, a garantlt brminimum
70. A munkabr vdelme . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
71. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
29
29
30
31
32
33
33
35
XIII. FEJEZET
A MUNKLTAT KRTRTSI FELELSSGE
72. Felelssg az okozott krrt . . . . . . . . . . . . . .
73. A krtrts mrtke s mdja . . . . . . . . . . . .
74. A polgri jogi szablyok alkalmazsa . . . . . . . . .
75. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
35
35
36
37
37
XIV. FEJEZET
A MUNKAVLLAL KRTRTSI FELELSSGE
76. A felelssg ltalnos szablyai . . . . . . . . . . . . .
77. A megrzsi felelssg . . . . . . . . . . . . . . . . . .
78. Tbb munkavllal egyttes felelssge . . . . . . . . .
79. Felelssg a leltrhinyrt . . . . . . . . . . . . . . . . .
80. A munkavllali biztostk . . . . . . . . . . . . . . . .
81. A krtrts mrsklse . . . . . . . . . . . . . . . . . .
82. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
37
37
37
38
38
39
39
39
.
.
.
.
.
.
.
.
39
39
40
40
40
40
41
41
42
.
.
.
.
XV. FEJEZET
A MUNKAVISZONY EGYES TPUSAIRA VONATKOZ KLNS SZABLYOK
83. A hatrozott idej munkaviszony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
84. Munkavgzs behvs alapjn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
85. A munkakr megosztsa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
86. Tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
87. A tvmunkavgzs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
88. A bedolgozi munkaviszony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
89. Az egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszony . . . . .
90. A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszony . . . . . . . . . . . . . . .
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
IV
2012. vi I. trvny
91. A vezet lls munkavllal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

92. A cselekvkptelen munkavllal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
93. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVI. FEJEZET
A MUNKAER-KLCSNZS KLNS SZABLYAI
94. Fogalmak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
95. A klcsnbead s a klcsnvev kztti jogviszony . . . .
96. A klcsnzsre irnyul munkaviszony . . . . . . . . . . .
97. Az egyenl bnsmd kvetelmnye . . . . . . . . . . . .
98. A munkaviszony megszntetse . . . . . . . . . . . . . .
99. A krtrtsi felelssg . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
100. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
43
43
44
44
44
45
45
46
46
46
47
XVII. FEJEZET
AZ ISKOLASZVETKEZET S TAGJA KZTTI MUNKAVISZONY KLNS SZABLYAI 47
101. Eltr megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
XVIII. FEJEZET
A MUNKAVISZONYHOZ KAPCSOLD EGYES MEGLLAPODSOK
102. A versenytilalmi megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
103. A tanulmnyi szerzds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
48
48
49
HARMADIK RSZ
A MUNKAGYI KAPCSOLATOK
49
XIX. FEJEZET
49
XX. FEJEZET
AZ ZEMI TANCS
104. ltalnos szablyok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
105. Az zemi tancs vlasztsa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
106. A kzponti s a vllalatcsoport szint zemi tancs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
107. Az zemi tancs megsznse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
108. Az zemi tancs tagja megbzatsnak megsznse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
109. A gazdasgi egysgek sszevonsa, sztvlasztsa, valamint a munkltat szemlyben bekvetkez
vltozs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
110. Az zemi tancs mkdse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
111. Az zemi tancs feladata s jogkre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
112. Az zemi megllapods . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
113. Az zemi megbzott . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
50
51
52
52
53
53
53
54
55
55
XXI. FEJEZET
A SZAKSZERVEZET
55
XXII. FEJEZET
A KOLLEKTV SZERZDS
114. A kollektv szerzds megktse s tartalma . .
115. A kollektv szerzds hatlya . . . . . . . . . .
116. A kollektv szerzds megsznse . . . . . . . .
117. A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs
57
57
58
58
58
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
2012. vi I. trvny
118. Eltr megllapods s felhatalmazs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
58
NEGYEDIK RSZ
A MUNKAGYI VITA
59
XXIII. FEJEZET
A MUNKAJOGI IGNY RVNYESTSE
59
XXIV. FEJEZET
A KOLLEKTV MUNKAGYI VITA
60
TDIK RSZ
ZR RENDELKEZSEK
60
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
2012. vi I. trvny
2012. vi I. trvny
a munka trvnyknyvrl1
ELS RSZ
LTALNOS
RENDELKEZSEK
4. A tizennyolcadik letvt be nem tlttt szemly

nem munkaviszony keretben trtn foglalkoztatsra e trvnynek a fiatal munkavllalra vonatkoz
rendelkezseit kell megfelelen alkalmazni.
I. FEJEZET
BEVEZET RENDELKEZSEK
3. rtelmezsi alapelvek
1. A trvny clja
1. E trvny a tisztessges foglalkoztats alapvet
szablyait llaptja meg a vllalkozs s a munkavllals szabadsgnak elve szerint, tekintettel a munkltat s a munkavllal gazdasgi, valamint szocilis
rdekeire.
2. A trvny hatlya
2. (1) E trvny hatlya
a) a munkltatra,
b) a munkavllalra,
c) a munkltati rdek-kpviseleti szervezetre,
d) az zemi tancsra, valamint
e) a szakszervezetre
terjed ki.
(2) E trvny
a) XVI. fejezett a klcsnvevre,
b) XVII. fejezett az iskolaszvetkezet ltal nyjtott
szolgltats jogosultjra
alkalmazni kell.
3. (1) E trvny rendelkezseit a nemzetkzi magnjog szablyaira tekintettel kell alkalmazni.
(2) E trvnyt eltr rendelkezs hinyban akkor
kell alkalmazni, ha a munkavllal a munkt rendszerint Magyarorszgon vgzi.
(3) E trvny XIX. s XX. fejezett alkalmazni kell,
ha a munkltat szkhelye vagy nll telephelye
Magyarorszg terletn van.
5. (1) E trvny rendelkezseit Magyarorszg s az

Eurpai Uni jogrendjvel sszhangban kell rtelmezni.
(2) A jogrl lemond vagy abbl enged nyilatkozatot nem lehet kiterjeszten rtelmezni.
4. ltalnos magatartsi kvetelmnyek

6. (1) 2 A munkaszerzds teljestse sorn kivve, ha trvny eltr kvetelmnyt r el gy kell
eljrni, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat. Felrhat magatartsra elnyk szerzse vgett
senki nem hivatkozhat. A msik fl felrhat magatartsra hivatkozhat az is, aki maga felrhatan jrt
el.
(2) 3 A jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljestse sorn a jhiszemsg s a tisztessg elvnek
megfelelen kell eljrni, tovbb klcsnsen egytt
kell mkdni, s nem lehet olyan magatartst tanstani, amely a msik fl jogt, jogos rdekt srti. A
jhiszemsg s tisztessg kvetelmnyt srti az is,
akinek joggyakorlsa szemben ll olyan korbbi magatartsval, amelyben a msik fl okkal bzhatott.
(3) A munkltat a munkavllal rdekeit a mltnyos mrlegels alapjn kteles figyelembe venni,
a teljests mdjnak egyoldal meghatrozsa a
munkavllalnak arnytalan srelmet nem okozhat.
(4) Az e trvny hatlya al tartozk ktelesek egymst minden olyan tnyrl, adatrl, krlmnyrl
vagy ezek vltozsrl tjkoztatni, amely a munkaviszony ltestse, valamint az e trvnyben meghatrozott jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljestse szempontjbl lnyeges.
A trvnyt az Orszggyls a 2011. december 13-i lsnapjn fogadta el.

A 2012. vi I. trvny 6. (1) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (1) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos: 2014.03.15.
3
2
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.

7. 4 (1) Tilos a joggal val visszals. E trvny alkalmazsban joggal val visszals klnsen, ha
az msok jogos rdekeinek csorbtsra, rdekrvnyestsi lehetsgeinek korltozsra, zaklatsra, vlemnynyilvntsnak elfojtsra irnyul vagy
ehhez vezet.
(2) Ha a joggal val visszals munkaviszonyra vonatkoz szably ltal megkvnt jognyilatkozat megtagadsban ll s ez a magatarts nyoms kzrdeket vagy a msik fl klns mltnylst rdeml rdekt srti, a brsg a jognyilatkozatot tletvel ptolja, feltve, hogy az rdeksrelem mskppen nem
hrthat el.
8. (1) A munkavllal a munkaviszony fennllsa
alatt kivve, ha erre jogszably feljogostja nem
tansthat olyan magatartst, amellyel munkltatja
jogos gazdasgi rdekeit veszlyeztetn.
(2) A munkavllal munkaidejn kvl sem tansthat olyan magatartst, amely klnsen a munkavllal munkakrnek jellege, a munkltat szervezetben elfoglalt helye alapjn kzvetlenl s tnylegesen alkalmas munkltatja j hrnevnek, jogos
gazdasgi rdeknek vagy a munkaviszony cljnak
veszlyeztetsre. A munkavllal magatartsa a 9.
(2) bekezdsben foglaltak szerint korltozhat. A
korltozsrl a munkavllalt rsban elzetesen tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal vlemnynyilvntshoz val jogt a munkltat j hrnevt, jogos gazdasgi s
szervezeti rdekeit slyosan srt vagy veszlyeztet
mdon nem gyakorolhatja.
(4) A munkavllal kteles a munkja sorn tudomsra jutott zleti titkot megrizni. Ezen tlmenen
sem kzlhet illetktelen szemllyel olyan adatot,
amely munkakre betltsvel sszefggsben jutott
a tudomsra, s amelynek kzlse a munkltatra
vagy ms szemlyre htrnyos kvetkezmnnyel jrhat. A titoktarts nem terjed ki a kzrdek adatok
nyilvnossgra s a kzrdekbl nyilvnos adatra
2012. vi I. trvny
vonatkoz, trvnyben meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi ktelezettsgre.
5. A szemlyisgi jogok vdelme5

9. (1) 6 A munkavllal s a munkltat szemlyisgi jogainak vdelmre, ha e trvny eltren nem
rendelkezik, a Polgri Trvnyknyvrl szl 2013.
vi V. trvny (a tovbbiakban: Ptk.) 2:42-54. -t
kell alkalmazni azzal, hogy a Ptk. 2:52. (2) s (3)
bekezdse, valamint 2:53. -a alkalmazsakor e trvny krtrtsi felelssgre vonatkoz szablyai az
irnyadk.
(2) 7 A munkavllal szemlyisgi joga akkor korltozhat, ha a korltozs a munkaviszony rendeltetsvel kzvetlenl sszefgg okbl felttlenl szksges s a cl elrsvel arnyos. A szemlyisgi jog
korltozsnak mdjrl, feltteleirl s vrhat tartamrl a munkavllalt elzetesen tjkoztatni kell.
(3) 8 A munkavllal a szemlyisgi jogrl ltalnos jelleggel elre nem mondhat le. A munkavllal
szemlyisgi jogrl rendelkez jognyilatkozatot rvnyesen csak rsban tehet.
10. (1) 9 A munkavllaltl csak olyan nyilatkozat
megttele vagy adat kzlse krhet, amely szemlyisgi jogt nem srti, s a munkaviszony ltestse, teljestse vagy megsznse szempontjbl lnyeges. A munkavllalval szemben csak olyan alkalmassgi vizsglat alkalmazhat, amelyet munkaviszonyra vonatkoz szably r el, vagy amely
munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott jog gyakorlsa, ktelezettsg teljestse rdekben szksges.
(2) A munkltat kteles a munkavllalt tjkoztatni szemlyes adatainak kezelsrl. A munkltat a
munkavllalra vonatkoz tnyt, adatot, vlemnyt
harmadik szemllyel csak trvnyben meghatrozott
esetben vagy a munkavllal hozzjrulsval kzlhet.
A 2012. vi I. trvny 7. -a a 2013. vi CCLII. trvny 175. (2) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2014.03.15.
5
A 2012. vi I. trvny jellt alcme a 2013. vi CCLII. trvny 175. (3) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2014. 03. 15.
6
7
A 2012. vi I. trvny 9. (2) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) bekezds a) pontjnak megfelelen mdostott szveg.
Hatlyos: 2014. 03. 15.
8
A 2012. vi I. trvny 9. (3) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) bekezds b) pontjnak megfelelen mdostott szveg.
Hatlyos: 2014. 03. 15.
9
A 2012. vi I. trvny 10. (1) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) bekezds c) pontjnak megfelelen mdostott szveg.
Hatlyos: 2014. 03. 15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
(3) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgek teljestse cljbl a munkltat a munkavllal szemlyes adatait az adatszolgltats cljnak megjellsvel, trvnyben meghatrozottak szerint
adatfeldolgoz szmra tadhatja. Errl a munkavllalt elzetesen tjkoztatni kell.
(4) A munkavllalra vonatkoz adatok statisztikai
clra felhasznlhatk s statisztikai cl felhasznlsra hozzjrulsa nlkl, szemlyazonostsra
alkalmatlan mdon tadhatk.
11. (1) A munkltat a munkavllalt csak a munkaviszonnyal sszefgg magatartsa krben ellenrizheti. A munkltat ellenrzse s az annak sorn alkalmazott eszkzk, mdszerek nem jrhatnak
az emberi mltsg megsrtsvel. A munkavllal
magnlete nem ellenrizhet.
(2) A munkltat elzetesen tjkoztatja a munkavllalt azoknak a technikai eszkzknek az alkalmazsrl, amelyek a munkavllal ellenrzsre szolglnak.
6. Az egyenl bnsmd kvetelmnye

12. (1) A munkaviszonnyal, gy klnsen a munka
djazsval kapcsolatban az egyenl bnsmd kvetelmnyt meg kell tartani. E kvetelmny megsrtsnek orvoslsa nem jrhat ms munkavllal
jognak megsrtsvel vagy csorbtsval.
(2) Munkabrnek minsl az (1) bekezds alkalmazsban minden, a munkaviszony alapjn kzvetlenl vagy kzvetve nyjtott pnzbeli s termszetbeni
juttats.
(3) A munka egyenl rtknek megllaptsnl klnsen az elvgzett munka termszett, minsgt,
mennyisgt, a munkakrlmnyeket, a szksges
szakkpzettsget, fizikai vagy szellemi erfesztst,
tapasztalatot, felelssget, a munkaer-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.
7. A munkaviszonyra vonatkoz szably

13. E trvny alkalmazsban munkaviszonyra vonatkoz szably a jogszably, a kollektv szerzds s
az zemi megllapods, valamint az egyeztet bizottsgnak a 293. -ban foglaltak szerint ktelez hatrozata.
II. FEJEZET
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
A JOGNYILATKOZATOK
8. A megllapods
14. Az e trvnyben szablyozott megllapods a felek klcsns s egybehangz jognyilatkozatval jn
ltre.
9. Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat

15. (1) Egyoldal jognyilatkozatbl csak munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott esetben szrmazhatnak jogok vagy ktelezettsgek.
(2) A munkaviszonyra vonatkoz szablyban vagy a
felek megllapodsban biztostott elllsi jog gyakorlsa a megllapodst a megktsnek idpontjra
visszamenleges hatllyal megsznteti. Ellls esetn a felek egymssal elszmolnak.
(3) Az egyoldal jognyilatkozatra a megllapodsra
vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat a cmzettel val kzlssel vlik hatlyoss s e trvny eltr rendelkezsnek hinyban csak a cmzett hozzjrulsval
mdosthat, vagy vonhat vissza.
(5) A megllapods teljestse sorn tett, jognyilatkozatnak nem minsl nyilatkozat, tovbb a munka
irnytsval sszefgg munkltati jognyilatkozat
tekintetben a 20-26. -ban foglalt rendelkezseket
kell megfelelen alkalmazni.
10. A ktelezettsgvllals
16. (1) Egyoldal ktelezettsgvllals (a tovbbiakban: ktelezettsgvllals) alapjn a jogosult elfogadsra tekintet nlkl kvetelhet a vllalt ktelezettsg teljestse. A munkavllal rvnyesen csak
munkaviszonyra vonatkoz szably kifejezett rendelkezse alapjn tehet ktelezettsgvllalst tartalmaz jognyilatkozatot.
(2) A ktelezettsgvllals a jogosult terhre mdosthat vagy azonnali hatllyal felmondhat, ha a
jognyilatkozatot tev krlmnyeiben a kzlst kveten olyan lnyeges vltozs kvetkezett be, amely
a ktelezettsg teljestst lehetetlenn tenn vagy
arnytalan srelemmel jrna.
(3) A ktelezettsgvllalsra egyebekben az egyoldal jognyilatkozatra vonatkoz rendelkezseket kell
alkalmazni, azzal az eltrssel, hogy a ktelezett
nem hivatkozhat jognyilatkozata hatlytalansgra,
hogy a jogosulttal val kzls nem, vagy nem szablyszeren trtnt.
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
11. A munkltati szablyzat

17. (1) A munkltat a 15-16. -ban meghatrozott
jognyilatkozatait ltala egyoldalan megllaptott
bels szablyzatban vagy egyoldalan kialaktott
gyakorlat rvnyestsvel (a tovbbiakban egytt:
munkltati szablyzat) is megteheti.
(2) A munkltati szablyzatot kzltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert
mdon kzz teszik.
12. A tjkoztats
18. (1) A jognyilatkozatra vonatkoz szablyokat
kell megfelelen alkalmazni, ha munkaviszonyra
vonatkoz szably valamely fl szmra tjkoztatsi ktelezettsget r el. A tjkoztatst munkaviszonyra vonatkoz szably eltr rendelkezse hinyban olyan idben s mdon kell megtenni, hogy
az lehetv tegye a jog gyakorlst s a ktelezettsg
teljestst.
(2) A tjkoztatst kzltnek kell tekinteni, ha azt a
helyben szoksos s ltalban ismert mdon kzzteszik.
13. A felttel
19. (1) A felek a megllapods ltrejttt, mdostst vagy megsznst jvbeli, bizonytalan esemnytl (felttel) is fggv tehetik. Nem kthet
ki olyan felttel, amelynek alapjn a munkaviszony
a munkavllal htrnyra mdosulna, vagy a munkaviszony megsznst eredmnyezn.
(2) Az ellentmond, lehetetlen vagy rtelmezhetetlen
felttel rvnytelen. A megllapodst ilyen esetben
gy kell elbrlni, mintha a felek az adott felttelt
nem ktttk volna ki.
(3) A felek, amg a felttel bekvetkezse fggben
van, ktelesek tartzkodni minden olyan magatartstl, amely a msik fl felttelhez kttt jogt csorbtan. A felttel bekvetkezsre vagy meghisulsra nem hivatkozhat a fl, ha azt vtkesen maga okozta.
III. FEJEZET
2012. vi I. trvny
A JOGNYILATKOZATOK
MEGTTELNEK MDJA
14. A kpviselet
20. (1) A munkltat kpviseletben jognyilatkozat
ttelre a munkltati jogkr gyakorlja jogosult.
(2) A munkltati joggyakorls rendjt a jogszablyok keretei kztt a munkltat hatrozza meg.
(3) Ha a munkltati jogkrt nem az arra jogostott
szemly (szerv, testlet) gyakorolta, eljrsa rvnytelen, kivve, ha a jogkr gyakorlja a jognyilatkozatot jvhagyta. Jvhagys hinyban is rvnyes a
jognyilatkozat, ha a munkavllal a krlmnyekbl
alappal kvetkeztethetett az eljr jogosultsgra.
(4) A munkltat akkor hivatkozhat arra, hogy kpviselje jogkrt tllpve jrt el, ha a munkavllal
a krlmnyekbl nem kvetkeztethetett alappal az
eljr jogosultsgra.
21. (1) A munkavllal a jognyilatkozatt szemlyesen teheti meg. Jognyilatkozatot meghatalmazott
kpviselje tjn is tehet, az erre irnyul meghatalmazst rsba kell foglalni. Ilyen meghatalmazs
hinyban is eljrhat a munkavllal kpviseletben
hozztartozja, amennyiben a jognyilatkozat megttelben a munkavllal akadlyozva van. Vita esetn
az akadlyoztats tnyt igazolnia kell.
(2) A munkltatnak a munkavllal szemlyesen tett
jognyilatkozatt kell figyelembe vennie, ha a munkavllal s az (1) bekezdsben emltett kpvisel
jognyilatkozata eltrnek.
(3) A munkavllal, kivve, ha a kpviselet tartalma egyrtelmen korltozott, nem hivatkozhat arra,
hogy kpviselje jogkrt tllpve jrt el.
(4) 10 A trvnyes kpvisel hozzjrulsa szksges a fiatal munkavllal vagy a cselekvkpessgben a munkaviszonnyal sszefgg gycsoportban
rszlegesen korltozott munkavllal olyan jognyilatkozatnak rvnyessghez, amely a munkaszerzds megktsre, mdostsra, megszntetsre
vagy ktelezettsgvllalsra irnyul.
(5) A cselekvkptelen szemly nevben trvnyes
kpviselje tesz jognyilatkozatot.
15. Az alaki ktttsg

22. (1) A jognyilatkozatot ha munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa eltren
10
A 2012. vi I. trvny 21. (4) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (5) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg.
Hatlyos: 2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
nem rendelkezik alaki ktttsg nlkl lehet megtenni. A munkavllal krsre a munkltatnak a
jognyilatkozatt akkor is rsba kell foglalnia, ha az
egybknt nem ktelez.
(2)
11
rsbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot,
2012. vi I. trvny
c) az okiraton lv alrst vagy kzjegyet elttk

sajt alrsnak vagy kzjegynek ismerte el.
(7) 13 Az olvasni nem tud, tovbb olyan szemly
esetn, aki nem rti azt a nyelvet, amelyen az rsbeli nyilatkozatt tartalmaz okirat kszlt, az rsbeli
jognyilatkozat rvnyessgnek felttele az is, hogy
magbl az okiratbl kitnjn, hogy annak tartalmt
a tank egyike vagy a hitelest szemly a nyilatkoz
flnek felolvasta s megmagyarzta.
a) ha annak kzlse a jognyilatkozatban foglalt informci vltozatlan visszaidzsre, a nyilatkozattev szemlynek s a jognyilatkozat megttele
idpontjnak azonostsra alkalmas elektronikus
dokumentumban (a tovbbiakban: elektronikus dokumentum) kerl sor;
b) a 93. (4) bekezdsben, a 97. (4) bekezdsben, a 108. (1) bekezdsben, a 110. (5) s
(6) bekezdsben, a 138. (4) bekezdsben, 193.
(2) bekezdsben meghatrozott esetekben akkor
is, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert
mdon kzz teszik.
23. (1) A munkltat kteles a megllapods rsba

foglalsrl gondoskodni s ennek egy pldnyt a
munkavllalnak tadni.
(3) A megllapodst, ha rsba kellett foglalni, mdostani vagy megszntetni csak rsban lehet.
16. A jognyilatkozat kzlse
(2) A megllapodsban meg kell jellni a felek nevt, tovbb a megllapods teljestse szempontjbl lnyeges adatait.
(5) A munkltat az egyoldal jognyilatkozatt az e

trvnyben meghatrozott esetben kteles rsban
indokolni s az igny rvnyestsnek mdjrl, s
ha az elvlsi idnl rvidebb, annak hatridejrl
a munkavllalt ki kell oktatni. A hatridrl val
kioktats elmulasztsa esetn hat hnap elteltvel az
igny nem rvnyesthet.
24. (1) 14 Az rsbeli jognyilatkozat akkor tekinthet

kzltnek, ha azt a cmzettnek vagy az tvtelre jogosult ms szemlynek tadjk, vagy az elektronikus
dokumentum rszkre hozzfrhetv vlik, tovbb a 22. (2) bekezds b) pontjban meghatrozott
jognyilatkozat esetben, ha azt a helyben szoksos
s ltalban ismert mdon kzzteszik. Az elektronikus dokumentum akkor vlik hozzfrhetv, amikor a cmzettnek vagy az tvtelre jogosult ms szemlynek lehetsge nylik arra, hogy annak tartalmt megismerje. A kzls akkor is hatlyos, ha a
cmzett vagy az tvtelre jogosult ms szemly az tvtelt megtagadja vagy szndkosan megakadlyozza.
(6) 12 rni nem tud vagy nem kpes szemly rsbeli jognyilatkozata abban az esetben rvnyes, ha azt
kzokirat vagy olyan teljes bizonyt erej magnokirat tartalmazza,
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen a postai szolgltatsokrl szl jogszably szerint trtivevny klnszolgltatssal feladott kldemnyknt
kzbestett jognyilatkozatot,
a) amelyen a nyilatkoz fl alrst vagy kzjegyt

brsg vagy kzjegyz hitelesti,
b) amelyen gyvd ellenjegyzssel vagy kt tan
alrssal igazolja, hogy a nyilatkoz fl a nem ltala rt okiratot elttk rta al vagy ltta el kzjegyvel, vagy
a) ha a cmzett vagy az tvtelre jogosult ms szemly a kldemny tvtelt megtagadta vagy a

cmzett ltal bejelentett elrhetsgi cmen a kzbests a cmzett ismeretlensge vagy elkltzse miatt meghisult, a kzbests megksrlsnek
napjn,
(4) Az alaki ktttsg megsrtsvel tett jognyilatkozat ha e trvny eltren nem rendelkezik rvnytelen.
Az rvnytelensg jogkvetkezmnye nem alkalmazhat, ha a jognyilatkozat a felek egyez akaratbl teljesedsbe ment.
11
Hatlyos: 2014.03.15.
12
Hatlyos: 2014.03.15.
13
A 2012. vi I. trvny 22. (7) bekezdst a 2013. vi CCLII. trvny 175. (7) bekezdse iktatta be. Hatlyos: 2014.03.15.
14
Hatlyos: 2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
b) egyb esetekben az eredmnytelen kzbestsi ksrlet, valamint az rtests elhelyezsnek napjt

kvet tdik munkanapon
kzbestettnek kell tekinteni.
(3) Az olyan jognyilatkozattal kapcsolatban, amely
tekintetben e trvny alapjn brsgi eljrsnak
van helye, a (2) bekezdsben szablyozott kzbestsi vlelem megdntse irnt az eljrs kezdemnyezsvel egyidejleg, a kzbestsi vlelem belltrl
val tudomsszerzstl szmtott tizent napon, de
legksbb a vlelem bellttl szmtott hat hnapon
bell terjeszthet el krelem a brsgnl. A kzbestsi vlelem megdntsre egyebekben a polgri perrendtartsrl szl trvny rendelkezseit kell
megfelelen alkalmazni. A vlelem megdntse esetn a brsgi eljrs kezdemnyezsre elrt hatridt megtartottnak kell tekinteni.
(4) Vita esetn a jognyilatkozatot tev felet terheli annak bizonytsa, hogy a kzls szablyszeren megtrtnt.
17. A hatrid s az idtartam szmtsa

25. (1) A hatrid szmtsra a (2)-(6) bekezdsben
foglaltakat kell alkalmazni, ha munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa valamely jognyilatkozat megttelre vagy egyb magatarts tanstsra hatridt r el.
(2) Napon, ha munkaviszonyra vonatkoz szably eltren nem rendelkezik, naptri napot kell rteni.
(3) A hatrid szmtsa a hatrid megkezdsre
okot ad intzkedst (esemnyt) kvet napon kezddik.
(4) A hetekben megllaptott hatrid azon a napon
jr le, amely elnevezsnl fogva a kezd napnak
megfelel.
Hnapokban vagy vekben megllaptott hatrid
lejrtnak napja az a nap, amely szmnl fogva a
kezd napnak megfelel, ha ez a nap a lejrat hnapjban hinyzik, a hnap utols napja.
(5) A hatrid az utols napjnak vgn jr le. A
hatrid az ltalnos munkarend szerinti kvetkez
munkanap vgn jr le, ha az utols nap az ltalnos
munkarend szerint heti pihen- vagy munkaszneti
nap.
(6) A hatridt e trvny eltr rendelkezse hinyban akkor kell megtartottnak tekinteni, ha a lejrat napjnak vgig a jognyilatkozatot kzlik vagy
2012. vi I. trvny
ezen idpontig az egyb magatarts tanstsa megtrtnik.

(7) A hatrid elmulasztsa akkor menthet ki, ha
a hatridt megllapt munkaviszonyra vonatkoz
szably ezt kifejezetten megengedi.
(8) A jognyilatkozatot, egyb magatartst ksedelem
nlkl, szksg esetn az egybknt nem a ktelezett ltal viselend kltsgek megellegezsvel kell
megtenni vagy tanstani, ha munkaviszonyra vonatkoz szably a jognyilatkozat megttelre vagy
az egyb magatarts tanstsra haladktalanul ktelezi a felet.
26. A munkaviszonyra vonatkoz szablyban vagy a
felek megllapodsban meghatrozott, hatridnek
nem minsl idtartam szmtsra a 25. (4)-(8)
bekezdse nem alkalmazhat, az ilyen idtartam szmtsnl a naptr az irnyad.
IV. FEJEZET
AZ RVNYTELENSG
18. A semmissg
27. (1) 15 Semmis az a megllapods, amely munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik, vagy munkaviszonyra vonatkoz szably megkerlsvel jtt
ltre vagy nyilvnvalan a jerklcsbe tkzik.
(2) A sznlelt megllapods semmis, ha pedig ms
megllapodst leplez, azt a leplezett megllapods
alapjn kell megtlni.
(3) A semmis megllapods rvnytelen, kivve, ha
ahhoz a rendelkezst megllapt munkaviszonyra
vonatkoz szably ms jogkvetkezmnyt fz. A
semmissgre az rdekelt hatrid nlkl hivatkozhat, a megllapods semmissgt a brsg hivatalbl szleli.
19. A megtmadhatsg
28. 16 (1) A megllapods megtmadhat, ha annak
megktsekor a fl valamely lnyeges krlmny tekintetben tvedsben volt, feltve, ha tvedst a
msik fl okozta vagy felismerhette. A megllapodst brmelyik fl megtmadhatja, ha a szerzdsktskor lnyeges krlmnyben ugyanabban a tves
feltevsben voltak. Lnyeges krlmnyre vonatkozik a tveds akkor, ha annak ismeretben a fl nem
15
Hatlyos: 2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
vagy ms tartalommal kttte volna meg a szerzdst.

(2) Nem tmadhatja meg a szerzdst az, aki a tvedst felismerhette vagy a tveds kockzatt vllalta.
(3) A megtveszts hatsra kttt megllapodst
megtmadhatja, akit a msik fl szndkos magatartsval tvedsbe ejt vagy tvedsben tart.
(4) A megllapodst megtmadhatja, akit a msik fl
jogellenes fenyegetssel vett r a megllapods megktsre.
2012. vi I. trvny
munkaszerzds a munkltat oldaln felmerlt okbl rvnytelen s azt az (1) bekezds alapjn meg
kell szntetni.
(3) Ha a megllapods valamely rsze rvnytelen,
helyette a munkaviszonyra vonatkoz szablyt kell
alkalmazni, kivve, ha a felek az rvnytelen rsz
nlkl nem llapodtak volna meg.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat rvnytelensge esetn e jognyilatkozatbl jogok s ktelezettsgek nem
szrmaznak.
(5) A (3) s a (4) bekezdsben foglalt szablyokat kell

alkalmazni, ha a megtveszts vagy jogellenes fenyegets harmadik szemly rszrl trtnt s errl
a msik fl tudott vagy tudnia kellett.
(5) A munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozat rvnytelensge esetn a munkltat

sajt jognyilatkozatnak sikeres megtmadst kivve a 82-84. -ban foglalt rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni.
(6) A fl titkos fenntartsa vagy rejtett indoka a megllapods rvnyessgt nem rinti.
30. 17 A megllapods rvnytelensgbl szrmaz

kr megtrtsre e trvny szablyait kell alkalmazni.
(7) A megtmads hatrideje harminc nap, amely a

tveds felismerstl vagy a jogellenes fenyegets
megsznstl kezddik. A megtmadsi hatridre
az elvls szablyai megfelelen irnyadk azzal,
hogy hat hnap elteltvel a megtmads joga nem
gyakorolhat.
(8) A megtmadsra irnyul jognyilatkozatot a (7)
bekezdsben meghatrozott hatridn bell rsban
kell a msik fllel kzlni.
(9) A sikeresen megtmadott megllapods rvnytelen.
20. Az rvnytelensg jogkvetkezmnye

29. (1) Az rvnytelen megllapods alapjn ltrejtt jogviszonybl szrmaz jogokat s ktelezettsgeket gy kell tekinteni, mintha azok rvnyes
megllapods alapjn llnnak fenn. Az rvnytelen
megllapods alapjn ltrejtt jogviszonyt ha e trvny eltren nem rendelkezik a munkltat kteles haladktalanul, azonnali hatllyal megszntetni,
feltve, hogy az rvnytelensg okt a felek nem hrtjk el.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak annyi
idre jr tvollti djat megfizetni, amennyi a munkltat felmondsa esetn jrna, tovbb megfelelen alkalmazni kell a vgkielgts szablyait is, ha a
21. A polgri jogi szablyok alkalmazsa

31. 18 A jognyilatkozatra egyebekben, ha e trvny
eltren nem rendelkezik, a Ptk. 6:4. s 6:5. , 6:8.
, 6:11. , 6:13. , 6:15-17. , 6:26. s 6:27. , 6:42.
, 6:46-56. , 6:62. , 6:63. (1)-(3) bekezdse, 6:6470. , 6:73. , 6:77. s 6:78. , 6:80. s 6:81. ,
6:86. s 6:87. , 6:102. , 6:107. , 6:116-119. ,
6:193-201. , 6:203-207. , 6:587. szablyait kell
megfelelen alkalmazni.
MSODIK RSZ
A MUNKAVISZONY
V. FEJEZET
A MUNKAVISZONY ALANYAI
32. A munkaviszony alanyai a munkltat s a munkavllal.
33. Munkltat az a jogkpes szemly, aki munkaszerzds alapjn munkavllalt foglalkoztat.
34. (1) Munkavllal az a termszetes szemly, aki
munkaszerzds alapjn munkt vgez.
16
2014.03.15.
17
2014.03.15.
18
2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
(2) Munkavllal az lehet, aki a tizenhatodik letvt

betlttte. Ettl eltren munkavllal lehet az iskolai sznet alatt az a tizentdik letvt betlttt tanul, aki nappali rendszer kpzs keretben
tanulmnyokat folytat.
(3) A gymhatsg engedlye alapjn a jogszablyban meghatrozott kulturlis, mvszeti, sport-, hirdetsi tevkenysg keretben a tizenhatodik letvt
be nem tlttt szemly is foglalkoztathat.
22. Eltr megllapods

35. A 32-34. -ban foglaltaktl eltrni nem lehet.
VI. FEJEZET
A MUNKLTAT SZEMLYBEN
BEKVETKEZ VLTOZS
36. (1) A gazdasgi egysg (anyagi vagy nem anyagi
erforrsok szervezett csoportja) joggyleten alapul tvtelnek idpontjban fennll munkaviszonybl szrmaz jogok s ktelezettsgek az tadrl az
tvev munkltatra szllnak t.
(2)
19
Felszmolsi eljrsban
a) az (1) bekezdsben,
b) a 37. -ban,
c) a 38. (1) bekezdsben,
d) a 39-40. -ban,
e) a 66. (3) bekezdsben,
f) a 228. (4) bekezdsben,
g) a 229. (4) bekezdsben, valamint
h) a 282. -ban
foglaltak nem alkalmazhatk.
2012. vi I. trvny
kzlsvel kteles rsban tjkoztatni a munkavllalt a munkltat szemlyben bekvetkezett vltozsrl, valamint a 46. (1) bekezdsben meghatrozott munkafelttelek vltozsrl.
(2) Amennyiben az tad munkltatnl a 236. (1)
bekezdsben meghatrozott munkavllali ltszm
hinyban zemi tancs nem mkdik s zemi
megbzott megvlasztsra sem kerlt sor, az tad
vagy a munkltatk megllapodsa alapjn az tvev munkltat legksbb az tszllst megelzen tizent nappal kteles az rintett munkavllalkat
rsban tjkoztatni
a) az tszlls idpontjrl vagy tervezett idpontjrl,
b) az tszlls okrl,
c) a munkavllalt rint jogi, gazdasgi s szocilis kvetkezmnyekrl, valamint
d) a munkavllalt rint tervezett intzkedsrl.
39. Az tad s az tvev munkltat egyetemlegesen felel az tszllst megelzen esedkess vlt
munkavllali kvetelsrt, ha a munkavllal az ignyt az tszllst kvet egy ven bell rvnyesti.
40. (1) A 70. -ban s a 77. -ban foglalt rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal a munkaviszonyt felmondssal arra hivatkozva
sznteti meg, hogy a munkltat szemlyben bekvetkezett vltozs miatt a r irnyad munkafelttelek lnyeges s htrnyos megvltozsa kvetkeztben a munkaviszony fenntartsa szmra arnytalan
srelemmel jrna vagy lehetetlenn vlna.
(2) A munkavllal az (1) bekezds szerinti felmondst a 67. (2) bekezdsben foglalt szablyok alkalmazsval kteles megindokolni.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti felmonds jogt a munkltat szemlyben bekvetkezett
vltozs idpontjt kvet harminc napon bell gyakorolhatja.
37. Az tad munkltat az tszllst megelzen

kteles tjkoztatni az tvev munkltatt az tszllssal rintett munkaviszonyokbl, valamint a versenytilalmi megllapodsokbl s a tanulmnyi szerzdsekbl szrmaz jogokrl s ktelezettsgekrl.
A tjkoztats elmaradsa az tvev munkltatval
szemben e jogviszonyokbl szrmaz ignyek rvnyestst nem rinti.
41. A 36-40. -ban foglaltaktl a kollektv szerzds

a munkavllal javra trhet el.
38. (1) Az tvev munkltat az tszllst kvet tizent napon bell a munkltat azonost adatainak
VII. FEJEZET
23. Eltr megllapods
19
A 2012. vi I. trvny 36. (2) bekezdse a 2013. vi CIII. trvny 8. (1) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2013.08.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
A MUNKAVISZONY LTESTSE
24. A munkaszerzds
42. (1) A munkaviszony munkaszerzdssel jn ltre.
(2) A munkaszerzds alapjn
a) a munkavllal kteles a munkltat irnytsa
szerint munkt vgezni,
b) a munkltat kteles a munkavllalt foglalkoztatni s munkabrt fizetni.
43. (1) A munkaszerzds jogszably eltr rendelkezse hinyban a Msodik Rszben foglaltaktl, valamint munkaviszonyra vonatkoz szablytl
a munkavllal javra eltrhet.
(2) Az eltrst az egymssal sszefgg rendelkezsek sszehasonltsval kell elbrlni.
(3) 20 A felek munkaviszonybl szrmaz jogaival
s ktelezettsgeivel kapcsolatos megllapodsra a
munkaszerzdsre vonatkoz szablyokat a (4) bekezdsben foglalt eltrssel kell alkalmazni.
(4) 21 A (3) bekezds szerinti megllapodst munkaviszonyra vonatkoz szably rendelkezse esetn
kell rsba foglalni.
44. A munkaszerzdst rsba kell foglalni. Az rsba
foglals elmulasztsa miatt a munkaszerzds rvnytelensgre csak a munkavllal a munkba lpst
kvet harminc napon bell hivatkozhat.
24/A. A munkaviszony ltestsnek klns

felttelei22
44/A. 23 (1) A tizennyolcadik letvt be nem tlttt
szemly nevelst, felgyelett, gondozst, gygykezelst vgz munkltat nem ltesthet munkaviszonyt olyan szemllyel, aki
a) a bntettesek nyilvntartsban
aa) a 2013. jnius 30-ig hatlyban volt emberls [a
Bntet Trvnyknyvrl szl 1978. vi IV. trvny (a tovbbiakban: 1978. vi IV. trvny) 166.
(2) bekezds i) pont], ngyilkossgban val kzremkds [1978. vi IV. trvny 168. (2) bekezds], szemlyi szabadsg megsrtse [1978. vi IV.
2012. vi I. trvny
trvny 175. (3) bekezds e) pont], emberkereskedelem [1978. vi IV. trvny 175/B. (2) bekezds a) pont s (5) bekezds], csaldi lls megvltoztatsa [1978. vi IV. trvny 193. (2) bekezds b) pont], kiskor veszlyeztetse [1978. vi IV.
trvny 195. (1)-(3) bekezds], erszakos kzsls [1978. vi IV. trvny 197. (2) bekezds
a) pont s (3) bekezds], szemrem elleni erszak
[1978. vi IV. trvny 198. (2) bekezds a) pont
s (3) bekezds], megronts (1978. vi IV. trvny
201-202/A. ), tiltott pornogrf felvtellel visszals (1978. vi IV. trvny 204. ), zletszer kjelgs elsegtse [1978. vi IV. trvny 205. (3)
bekezds a) pont], visszals kbtszerrel [1978.
vi IV. trvny 282/B. (1) bekezds, (2) bekezds
a) s c) pont, 282/B. (5) bekezds s (7) bekezds
a) pont],
ab) tiltott toborzs [a Bntet Trvnyknyvrl szl 2012. vi C. trvny (a tovbbiakban: Btk.) 146.
(3) bekezds], emberls [Btk. 160. (2) bekezds i) pont], ngyilkossgban kzremkds [Btk.
162. (2) bekezds], emberi test tiltott felhasznlsa [Btk. 175. (3) bekezds a) pont], kbtszerkereskedelem [Btk. 177. (1) bekezds a) s b)
pont], kbtszer birtoklsa [Btk. 179. (1) bekezds a) pont s (2) bekezds], kros szenvedlykelts (Btk. 181. ), teljestmnyfokoz szerrel visszals [Btk. 185. (3) s (5) bekezds], emberrabls [Btk. 190. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds a) pont], emberkereskedelem [Btk. 192. (4)
bekezds a) pont, (5) s (6) bekezds], knyszermunka [Btk. 193. (2) bekezds c) pont], szemlyi
szabadsg megsrtse [Btk. 194. (2) bekezds a)
pont s (3) bekezds], szexulis knyszerts [Btk.
196. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds], szexulis erszak [Btk. 197. (2) bekezds, (3) bekezds
a) pont s (4) bekezds], szexulis visszals (Btk.
198. ), kerts [Btk. 200. (2) bekezds s (4) bekezds a) pont], prostitci elsegtse [Btk. 201.
(1) bekezds c) pont s (2) bekezds], gyermekprostitci kihasznlsa (Btk. 203. ), gyermekpornogrfia (Btk. 204. ), szemremsrts [Btk. 205.
(2) bekezds], kiskor veszlyeztetse (Btk. 208.
), gyermekmunka (Btk. 209. ), csaldi joglls
megsrtse [Btk. 213. (2) bekezds b) pont] bncselekmny elkvetse miatt szerepel,
b) az a) pontban meghatrozott bncselekmny el-
20
22
A 2012. vi I. trvny jellt alcmt a 2013. vi CCXLV. trvny 71. (1) bekezdse iktatta be. Hatlyos: 2014.07.01.
23
A 2012. vi I. trvny 44/A. -t a 2013. vi CCXLV. trvny 71. (1) bekezdse iktatta be. Hatlyos: 2014.07.01.
21
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
10
kvetsnek megalapozott gyanja miatt bnteteljrs hatlya alatt ll, a bnteteljrs jogers befejezsig,
c) a Btk. 52. (3) bekezdse szerinti foglalkozstl
eltilts hatlya alatt ll, vagy
d) az a) pontban meghatrozott bncselekmnyek
elkvetse miatt knyszergygykezels alatt ll.
(2) Nem foglalkoztathat, akivel szemben az (1) bekezds a) pontjban meghatrozott
a) szndkos bncselekmny miatt vgrehajtand
szabadsgvesztst szabtak ki,
aa) t vet el nem r szabadsgveszts esetn a
mentests bellttl szmtott t vig,
ab) tvi vagy azt meghalad szabadsgveszts esetn a mentests bellttl szmtott nyolc vig;
b) szndkos bncselekmny miatt kzrdek munkt vagy pnzbntetst szabtak ki, a mentests bellttl szmtott kt vig;
c) szndkos bncselekmny miatt vgrehajtsban
felfggesztett szabadsgvesztst szabtak ki, a mentests bellttl szmtott hrom vig.
(3) Azt a tnyt, hogy a munkaviszonyt ltesteni kvn szemly megfelel az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek, az rintett
a) a munkaviszony ltrejtte eltt, vagy
b) a munkaviszony fennllsa alatt a munkltat
rsbeli felhvsra, a felhvstl szmtott tizent
munkanapon bell, ha e hatridn bell a munkavllaln kvl ll ok miatt nem lehetsges, az ok
megsznst kveten haladktalanul hatsgi bizonytvnnyal igazolja.
(4) Ha a munkavllal igazolja, hogy megfelel az
(1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek, a
munkltat a bngyi nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi bizonytvny kiadsa irnti eljrsrt
megfizetett igazgatsi szolgltatsi djat a munkavllal rszre megtrti.
(5) Ha az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott
a) feltteleknek val megfelelst a munkavllal a
bngyi nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi
bizonytvnnyal nem tudja igazolni, vagy
b) kizr ok egyb mdon a munkltat tudomsra
jut,
a 29. (1) bekezdst kell megfelelen alkalmazni.
(6) A munkltat az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek val megfelels ellenrzse cljbl kezeli
2012. vi I. trvny
a) a munkaviszonyt ltesteni szndkoz szemly,

b) a munkavllal
azon szemlyes adatait, amelyeket a bngyi nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi bizonytvny
tartalmaz.
(7) Az (1)-(3) bekezdsben foglaltak alapjn megismert szemlyes adatokat a munkltat a munkaviszony ltestsrl meghozott dnts idpontjig
vagy munkaviszony ltestse esetn annak megsznsig vagy megszntetsig kezeli.
25. A munkaszerzds tartalma

45. (1) A munkaszerzdsben a feleknek meg kell
llapodniuk a munkavllal alapbrben s munkakrben.
(2) A munkaviszony tartamt a munkaszerzdsben
kell meghatrozni. Ennek hinyban a munkaviszony hatrozatlan idre jn ltre.
(3) A munkavllal munkahelyt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkjt
szoks szerint vgzi.
(4) A munkaviszony eltr megllapods hinyban ltalnos teljes napi munkaidben trtn foglalkoztatsra jn ltre.
(5) A felek a munkaszerzdsben a munkaviszony
kezdettl szmtott legfeljebb hrom hnapig terjed prbaidt kthetnek ki. Ennl rvidebb prbaid
kiktse esetn a felek a prbaidt legfeljebb egy
alkalommal meghosszabbthatjk. A prbaid tartama a meghosszabbtsa esetn sem haladhatja meg
a hrom hnapot.
26. A munkltat rsbeli tjkoztatsi

ktelezettsge
46. (1) A munkltat legksbb a munkaviszony
kezdettl szmtott tizent napon bell rsban tjkoztatja a munkavllalt
a) a napi munkaidrl,
b) az alapbren tli munkabrrl s egyb juttatsokrl,
c) a munkabrrl val elszmols mdjrl, a munkabrfizets gyakorisgrl, a kifizets napjrl,
d) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
e) 24 a szabadsg mrtkrl, szmtsi mdjrl s
kiadsnak, valamint
24
A 2012. vi I. trvny 46. (1) bekezds e) pontja a 2012. vi LXXXVI. trvny 85. (1) bekezdsnek megfelelen megllaptott
szveg. Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
11
2012. vi I. trvny
f) a munkltatra s a munkavllalra irnyad felmondsi id megllaptsnak szablyairl, tovbb

g) arrl, hogy a munkltat kollektv szerzds hatlya al tartozik-e, valamint
h) a munkltati jogkr gyakorljrl.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott tartam alatt

a munkaszerzdstl brmelyik fl elllhat, ha a
munkaszerzds megktst kveten krlmnyeiben olyan lnyeges vltozs kvetkezett be, amely
a munkaviszony teljestst lehetetlenn tenn vagy
arnytalan srelemmel jrna.
(2) Az (1) bekezds a)-c), s e)-f) pontjban elrt tjkoztats munkaviszonyra vonatkoz szably rendelkezsre trtn hivatkozssal is megadhat.
28. Eltr megllapods
(3) Ha a munkaviszony tizent nap eltelte eltt megsznik, a munkltat az (1) bekezdsben foglalt ktelezettsgt a 80. (2) bekezdsben meghatrozott
idpontban kteles teljesteni.
(4) A munkltat megnevezsnek, lnyeges adatainak, tovbb az (1) bekezdsben meghatrozottak
vltozsrl a munkavllalt a vltozst kvet tizent napon bell rsban tjkoztatni kell.
(5) Nem terheli a munkltatt a tjkoztatsi ktelezettsg az (1) bekezds h) pontjt kivve -, ha a
munkaszerzds alapjn
50. (1)
25
A felek megllapodsa
a) a 42-44. -ban,
b) a 44/A. -ban,
c) a 45. (1) bekezdsben
foglaltaktl nem trhet el.
(2)
26
Kollektv szerzds
a) a 42-44. -ban,
b) a 44/A. -ban,
c) a 45. (1)-(4) bekezdsben
a) a munkaviszony tartama az egy hnapot, vagy

b) a munkaid a heti nyolc rt nem haladja meg.
(3) Kollektv szerzds a 46-47. -ban foglaltaktl

csak a munkavllal javra trhet el.
47. A tizent napot meghalad klfldn trtn

munkavgzs esetn a 46. -ban foglaltakon tlmenen a munkavllalt legksbb a klfldre val
kiutazst megelz ht nappal rsban tjkoztatni
kell
(4) 27 Kollektv szerzds rendelkezse alapjn a prbaid tartama legfeljebb hat hnap.
a) a klfldi munkavgzs helyrl, tartamrl,

b) a pnzbeli s a termszetbeni juttatsokrl,
c) a djazs s egyb juttats pnznemrl, tovbb
d) a hazatrsre irnyad szablyokrl.
27. A munkaviszony kezdete

48. A munkaviszony kezdetnek napjt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban a
munkaviszony kezdete a munkaszerzds megktst
kvet nap.
49. (1) A felek a munkaszerzds megktse s a
munkaviszony kezdetnek napja kztti idszakban
nem tansthatnak olyan magatartst, amely a munkaviszony ltrejttt meghistan.
VIII. FEJEZET
A MUNKASZERZDS
TELJESTSE
29. Alapvet ktelezettsgek
51. (1) A munkltat kteles a munkavllalt a munkaszerzds s a munkaviszonyra vonatkoz szablyok szerint foglalkoztatni, tovbb a felek eltr megllapodsa hinyban a munkavgzshez
szksges feltteleket biztostani.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak azt a
kltsgt megtrteni, amely a munkaviszony teljestsvel indokoltan merlt fel.
(3) A munkavllalt csak olyan munkra lehet alkalmazni, amely testi alkatra vagy fejlettsgre tekintettel r htrnyos kvetkezmnyekkel nem jrhat.
25
A 2012. vi I. trvny 50. (1) bekezdse a 2013. vi CCXLV. trvny 71. (2) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg.
Hatlyos: 2014.07.01.
26
A 2012. vi I. trvny 50. (2) bekezdse a 2013. vi CCXLV. trvny 71. (2) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg.
Hatlyos: 2014.07.01.
27
A 2012. vi I. trvny 50. (4) bekezdse a 2012. vi LXXXVI. trvny 85. (2) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg.
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
12
(4) A munkltat biztostja az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeit. A munkba lpst megelzen s a munkaviszony
fennllsa alatt rendszeres idkznknt kteles ingyenesen biztostani a munkavllal munkakri alkalmassgi vizsglatt.
(5) A fogyatkossggal l szemly foglalkoztatsa
sorn gondoskodni kell az sszer alkalmazkods
feltteleinek biztostsrl.
(6) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy rendeletben llaptsa meg a munkavllal munkaviszonnyal
sszefgg kltsgeinek megtrtsre vonatkoz
szablyokat.
52. (1) A munkavllal kteles
a) a munkltat ltal elrt helyen s idben munkra kpes llapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt munkavgzs cljbl, munkra kpes llapotban a munkltat rendelkezsre llni,
c) munkjt szemlyesen, az ltalban elvrhat
szakrtelemmel s gondossggal, a munkjra vonatkoz szablyok, elrsok, utastsok s szoksok szerint vgezni,
d) a munkakrnek elltshoz szksges bizalomnak megfelel magatartst tanstani,
e) munkatrsaival egyttmkdni.
(2) A munkavllal a munkltat elzetes hozzjrulsa nlkl harmadik szemlytl djazst a munkaviszonyban vgzett tevkenysgre tekintettel nem fogadhat el, vagy nem kthet ki.
(3) A munkavllalt munkaszerzds vagy munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn megillet munkabrt cskkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a
munkavllal a munkltat elzetes hozzjrulsval a (2) bekezdsben meghatrozott djazsban rszeslt.
(4) A (2) bekezdsben meghatrozott djazsnak minsl minden olyan vagyoni rtk szolgltats,
amelyet harmadik szemly a munkltatt megillet
szolgltatson fell a munkavllalnak nyjt.
30. A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats

53. (1) A munkltat jogosult a munkavllalt tmenetileg a munkaszerzdstl eltr munkakrben,
munkahelyen vagy ms munkltatnl foglalkoztatni.
2012. vi I. trvny
(2) 28 Az (1) bekezds szerinti foglalkoztats tartama
naptri venknt sszesen a negyvenngy beoszts
szerinti munkanapot vagy hromszztvenkt rt
nem haladhatja meg. Ezt arnyosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony vkzben kezddtt, hatrozott idre vagy az ltalnostl eltr teljes napi vagy
rszmunkaidre jtt ltre. A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats vrhat tartamrl a munkavllalt tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal hozzjrulsa nlkl nem ktelezhet ms helysgben vgzend munkra
a) a vrandssga megllaptstl gyermeke hromves korig,
b) gyermeke tizenhat ves korig, ha gyermekt
egyedl neveli, valamint
c) hozztartozjnak tarts, szemlyes gondozsa
esetn, tovbb, ha
d) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven
szzalkos mrtk egszsgkrosodst megllaptotta.
(4) A (3) bekezds c) pontjnak alkalmazsa tekintetben a 131. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
(5) A munkavllal az (1) bekezds szerinti foglalkoztats esetn az elltott munkakrre elrt, de legalbb a munkaszerzdse szerinti alapbrre jogosult.
31. Az utasts teljestsnek megtagadsa

54. (1) A munkavllal kteles megtagadni az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa ms szemly
egszsgt vagy a krnyezetet kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
(2) A munkavllal megtagadhatja az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik, vagy a munkavllal lett,
testi psgt vagy egszsgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
(3) A munkavllal az utasts megtagadsa esetn is
kteles rendelkezsre llni.
(4) A munkavllal a munkltat utaststl akkor
trhet el, ha ezt a munkltat krosodstl val megvsa felttlenl megkveteli s a munkltat rtestsre nincs md. Az utaststl val eltrsrl a
munkltatt haladktalanul tjkoztatni kell.
28
Hatlyos: 2013.01.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
13
32. Mentesls a munkavgzsi ktelezettsg

all
55. (1) A munkavllal mentesl rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsgnek teljestse all
a) kereskptelensge,
b) a jogszably szerinti, az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg, egszsggyi intzmnyben
trtn kezels, valamint
c) a ktelez orvosi vizsglata tartamra, tovbb
d) a vradshoz szksges, legalbb ngy ra idtartamra,
e) a szoptat anya a szoptats els hat hnapjban
naponta ktszer egy, ikergyermekek esetn ktszer
kt rra, a kilencedik hnap vgig naponta egy,
ikergyermekek esetn naponta kt rra,
f) hozztartozja hallakor kt munkanapra,
g) ltalnos iskolai tanulmnyok folytatsa, tovbb
a felek megllapodsa szerinti kpzs, tovbbkpzs esetn, a kpzsben val rszvtelhez szksges idre,
h) nkntes vagy ltestmnyi tzolti szolglat elltsa tartamra,
i) brsg vagy hatsg felhvsra, vagy az eljrsban val szemlyes rszvtelhez szksges idtartamra,
j) a klns mltnylst rdeml szemlyi, csaldi
vagy elhrthatatlan ok miatt indokolt tvollt tartamra, tovbb
k) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott tartamra.
(2) A munkltat, ha a munkavllal ltal elkvetett ktelezettsgszegs krlmnyeinek kivizsglsa miatt indokolt, a vizsglat lefolytatshoz szksges, de legfeljebb harminc napos idtartamra mentestheti a munkavllalt rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsgnek teljestse all.
2012. vi I. trvny
(2) 29 Htrnyos jogkvetkezmnyknt csak olyan, a
munkaviszonnyal sszefgg, annak feltteleit hatrozott idre mdost htrny llapthat meg,
amely a munkavllal szemlyisgi jogt s emberi
mltsgt nem srti. A vagyoni htrnyt megllapt jogkvetkezmny sszessgben nem haladhatja
meg a munkavllal a jogkvetkezmny megllaptsakor irnyad egyhavi alapbre sszegt.
(3) A htrnyos jogkvetkezmny alkalmazsa sorn
a 78. (2) bekezdst megfelelen alkalmazni kell.
(4) Htrnyos jogkvetkezmny nem llapthat meg
olyan ktelezettsgszegs miatt, amelyet a munkltat a munkaviszony megszntetsnek indokaknt
is megjell.
(5) A htrnyos jogkvetkezmnnyel jr intzkedst
rsba kell foglalni s indokolni kell.
34. Eltr megllapods

57. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) az 52. (3) bekezdsben,
b) az 53. (3)-(4) bekezdsben,
c) az 54. (1) bekezdsben,
d) az 56. (2)-(5) bekezdsben
(2) Kollektv szerzds az 55. (1) bekezdsben
foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
IX. FEJEZET
A MUNKASZERZDS
MDOSTSA
33. Jogkvetkezmnyek a munkavllal vtkes

ktelezettsgszegsrt
58. A felek a munkaszerzdst kzs megegyezssel mdosthatjk. A munkaszerzds mdostsra a

megktsre vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni.
56. (1) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsg

vtkes megszegse esetre kollektv szerzds vagy
ha a munkltat vagy a munkavllal nem ll kollektv szerzds hatlya alatt munkaszerzds a
ktelezettsgszegs slyval arnyos htrnyos jogkvetkezmnyeket llapthat meg.
59. 30 A munkltat a 127-132. -ban meghatrozott

tvollt megsznst kveten ajnlatot tesz a munkavllal szmra a munkabr mdostsra. Ennek sorn a munkavllalval azonos munkakr munkavllalk rszre a munkltatnl idkzben megvalstott tlagos ves bremels mrtkt kell alapul venni.
29
A 2012. vi I. trvny 56. (2) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) bekezds c) pontjnak megfelelen mdostott szveg.
Hatlyos: 2014. 03. 15.
30
A 2012. vi I. trvny 59. -a a 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) bekezds d) pontjnak megfelelen mdostott szveg. Hatlyos:
2014. 03. 15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
14
2012. vi I. trvny
Ilyen munkavllalk hinyban a munkltatnl tnylegesen megvalsult tlagos ves bremels mrtke
az irnyad.
A MUNKAVISZONY
MEGSZNSE S
MEGSZNTETSE
60. (1) A munkavllal szmra egszsgi llapotnak megfelel munkakrt kell felajnlani, ha vrandssga megllaptstl gyermeke egyves korig
munkakri alkalmassgra vonatkoz orvosi vlemny alapjn a munkakrben nem foglalkoztathat. A munkavgzs all fel kell menteni, ha az egszsgi llapotnak megfelel foglalkoztatsa nem lehetsges.
36. A munkaviszony megsznse
(2) A munkavllal a felajnlott munkakrnek megfelel alapbrre jogosult, amely a munkaszerzds

szerinti alapbrnl kevesebb nem lehet. A felments idejre alapbre illeti meg, kivve, ha a felajnlott
munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
61. (1) A munkltat a munkakrk megjellsvel
tjkoztatja a munkavllalkat
a) a teljes vagy rszmunkaids,
b) a tvmunkavgzsre irnyul, valamint
c) a hatrozatlan idej munkaviszony keretben trtn
foglalkoztats lehetsgrl.
(2) A munkavllal munkaszerzds mdostsra
irnyul ajnlatra a munkltat tizent napon bell
rsban nyilatkozik.
(3) 31 A munkltat a munkavllal ajnlatra a gyermek hromves korig hrom vagy tbb gyermeket
nevel munkavllal esetn a gyermek tves korig
kteles a munkaszerzdst az ltalnos teljes napi
munkaid felnek megfelel tartam rszmunkaidre mdostani.
35. Eltr megllapods
63. (1) A munkaviszony megsznik

a) a munkavllal hallval,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
c) a hatrozott id lejrtval,
d) a (3) bekezdsben meghatrozott esetben,
e) trvnyben meghatrozott ms esetben.
(2) A munkavllalt a munkltat felmondsa esetn
meghatrozott munkavgzs alli felments idejre
jr tvollti djnak megfelel sszeg illeti meg, ha a
munkaviszony az (1) bekezds b) vagy d) pont alapjn sznik meg, kivve, ha a felments tartamra a
munkavllal munkabrre nem lenne jogosult, vagy
jogszably mskpp rendelkezik.
(3) Megsznik a munkaviszony, ha a 36. (1) bekezdse szerint joggylet vagy jogszably rendelkezse
alapjn a gazdasgi egysget tvev munkltat nem
e trvny hatlya al tartozik.
(4) A (3) bekezds szerinti esetben az tad legksbb a munkaviszony megsznst megelzen tizent nappal kteles az rintett munkavllalt rsban tjkoztatni a megszns idpontjrl vagy tervezett idpontjrl s a megszns indokrl.
37. A munkaviszony megszntetse

64. (1) A munkaviszony megszntethet
a) kzs megegyezssel,
b) felmondssal,
c) azonnali hatly felmondssal.
(2) A megszntets oknak az indokolsbl vilgosan ki kell tnnie. A megszntet jognyilatkozat indoknak valsgt s okszersgt a nyilatkozattev
bizonytja.
62. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds az 58. -ban foglaltaktl nem trhet el.
38. A felmonds
(2) Kollektv szerzds az 59-61. -ban foglaltaktl

65. (1) A munkaviszonyt mind a munkavllal,

mind a munkltat felmondssal megszntetheti.
X. FEJEZET
(2) A felek megllapodsa esetn legfeljebb a munkaviszony kezdettl szmtott egy vig a munkaviszony felmondssal nem szntethet meg.
31
A 2012. vi I. trvny 61. (3) bekezdse a 2014. vi XCIX. trvny 389. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2015.01.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
15
(3) A munkltat felmondssal nem szntetheti meg

a munkaviszonyt
a) a vrandssg,
b) a szlsi szabadsg,
c) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128. , 130. ),
d) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests, valamint
e) a n jogszably szerinti, az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg kezelsnek, de legfeljebb
ennek megkezdstl szmtott hat hnap
tartama alatt.
(4) A (3) bekezds szerinti vdelem alkalmazsa
szempontjbl a felmonds kzlsnek, csoportos
ltszmcskkents esetn a 75. (1) bekezds szerinti tjkoztats kzlsnek idpontja az irnyad.
(5) 32 A (3) bekezds a) s e) pontban meghatrozott
krlmnyre a munkavllal csak akkor hivatkozhat,
ha errl a munkltatt tjkoztatta.
(6) A (3) bekezds c) pontban meghatrozott vdelem
az anyt illeti meg, ha a fizets nlkli szabadsgot
mindkt szl ignybe veszi.
66. (1) A munkltat felmondst kteles megindokolni.
(2) A felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval, kpessgvel
vagy a munkltat mkdsvel sszefgg ok lehet.
(3)
33
Kizrlag
a) a munkltat szemlyben bekvetkez vltozs,

b) a 99. (3) bekezdse vagy a 135. (4) bekezdse
szerinti megllapods munkavllal ltali felmondsa
nem szolglhat a munkltat felmondsnak indokul.
(4) A munkltat a nyugdjasnak nem minsl munkavllal hatrozatlan tartam munkaviszonyt a
munkavllalra irnyad regsgi nyugdjkorhatr
betltst megelz t ven bell a munkavllal
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval indokolt felmondssal a 78. (1) bekezdsben meghatrozott okbl szntetheti meg.
(5) A (4) bekezdsben meghatrozott munkavllal
munkaviszonya a munkavllal kpessgvel vagy
2012. vi I. trvny
a munkltat mkdsvel sszefgg okbl akkor

szntethet meg, ha a munkltatnl a 45. (3) bekezdse szerinti munkahelyen nincs a munkavllal ltal betlttt munkakrhz szksges kpessgnek, vgzettsgnek, gyakorlatnak megfelel betltetlen msik munkakr vagy a munkavllal az e
munkakrben val foglalkoztatsra irnyul ajnlatot elutastja.
(6) Az anya vagy a gyermekt egyedl nevel apa
munkaviszonynak felmondssal trtn megszntetse esetn a gyermek hromves korig a (4)-(5)
bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavllal szlsi vagy a gyermek gondozsa cljbl
fizets nlkli szabadsgot (128. ) nem vesz ignybe.
(7) A munkltat a rehabilitcis elltsban vagy
rehabilitcis jradkban rszesl munkavllal
munkaviszonyt a munkavllal egszsgi okkal
sszefgg kpessgvel indokolt felmondssal akkor szntetheti meg, ha a munkavllal eredeti munkakrben nem foglalkoztathat tovbb s a munkavllal szmra llapotnak egszsgi szempontbl megfelel munkakrt nem tud felajnlani, vagy a
munkavllal a felajnlott munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
(8) A munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt
felmondssal megszntetheti
a) a felszmolsi- vagy csdeljrs tartama alatt
vagy
b) a munkavllal kpessgre alaptott okbl vagy
c) ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatatlan
kls ok kvetkeztben lehetetlenn vlik.
(9) A munkltat a hatrozatlan tartam munkaviszony felmondssal trtn megszntetst nem kteles indokolni, ha a munkavllal nyugdjasnak minsl.
67. (1) A munkavllal hatrozatlan idej munkaviszonynak felmondst nem kteles indokolni.
(2) A hatrozott idej munkaviszonynak felmondst a munkavllal kteles megindokolni. A felmonds indoka csak olyan ok lehet, amely szmra a
munkaviszony fenntartst lehetetlenn tenn vagy
krlmnyeire tekintettel arnytalan srelemmel jrna.
32
A 2012. vi I. trvny 65. (5) bekezdse a 17/2014. (V. 30.) AB hatrozatnak megfelelen mdostott szveg. Hatlyos: 2014. 05. 30.
2013.08.01.
33
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
16
39. A felmondsi id
68. (1) A felmondsi id legkorbban a felmonds
kzlst kvet napon kezddik.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi id
legkorbban az albbiakban meghatrozott tartam
lejrtt kvet napon kezddik:
a) a betegsg miatti kereskptelensg, legfeljebb
azonban a betegszabadsg lejrtt kvet egy v,
b) a beteg gyermek polsa cmn fennll kereskptelensg,
c) a hozztartoz otthoni gondozsa cljbl kapott
fizets nlkli szabadsg.
(3) A (2) bekezdsben foglaltakat csoportos ltszmcskkents esetn abban az esetben kell alkalmazni,
ha a (2) bekezdsben meghatrozott krlmnyek a
75. (1) bekezds szerinti tjkoztats kzlsnek
idpontjban fennlltak.
69. (1) A felmondsi id harminc nap.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi id
a munkltatnl munkaviszonyban tlttt
a) hrom v utn t nappal,
b) t v utn tizent nappal,
c) nyolc v utn hsz nappal,
d) tz v utn huszont nappal,
e) tizent v utn harminc nappal,
f) tizennyolc v utn negyven nappal,
g) hsz v utn hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdsben foglaltaknl
hosszabb, legfeljebb hathavi felmondsi idben is
megllapodhatnak.
(4) A felmondsi id szmtsa szempontjbl a 77.
(2) bekezdsben meghatrozott tartamot nem kell
figyelembe venni.
(5) A felmondsi id a hatrozott idej munkaviszony
felmondssal trtn megszntetse esetn legfeljebb a hatrozott id lejrtig tart.
70. (1) A munkltat felmondsa esetn kteles a
munkavllalt legalbb a felmondsi id felre a
munkavgzs all felmenteni. A tredknapot egsz
napknt kell figyelembe venni.
(2) A munkavgzs all a munkavllalt a kvnsgnak megfelelen legfeljebb kt rszletben kell
felmenteni.
(3) A munkavgzs alli felments tartamra a munkavllalt tvollti dj illeti meg, kivve, ha munkabrre egybknt nem lenne jogosult.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
(4) A kifizetett munkabrt vissza kvetelni nem lehet,

ha a munkavllalt a munkavgzs all vgleg felmentettk s a munkabr fizetst kizr krlmny
a munkavgzs alli felments utn kvetkezett be.
40. A csoportos ltszmcskkentsre

vonatkoz szablyok
71. (1) Csoportos ltszmcskkentsnek minsl,
ha a munkltat a dntst megelz flvre szmtott tlagos statisztikai ltszm szerint
a) hsznl tbb s szznl kevesebb munkavllal
foglalkoztatsa esetn legalbb tz munkavllal,
b) szz vagy annl tbb, de hromszznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb
a munkavllalk tz szzalka,
c) hromszz vagy annl tbb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb harminc munkavllal munkaviszonyt kvnja figyelemmel a (3) bekezdsben foglaltakra harmincnapos idszakon
bell a mkdsvel sszefgg ok miatt megszntetni.
(2) Ha a munkltat fl vnl rvidebb ideje alakult,
az (1) bekezdsben meghatrozott munkavllalk
tlagos statisztikai ltszmt az adott idszakra vonatkozan kell megllaptani.
(3) Ha a munkltatnak tbb telephelye van, az (1)
bekezdsben foglalt felttelek fennllst telephelyenknt kell megllaptani azzal, hogy az azonos
megyben (fvrosban) tallhat telephelyek esetben a munkavllalk ltszmt ssze kell szmtani.
A munkavllalt azon a telephelyen kell szmtsba venni, amelyen a csoportos ltszmcskkentsrl szl dnts meghozatalakor irnyad beosztsa
szerint vgez munkt.
(4) A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyokat a tengerjr hajk legnysgre nem kell
alkalmazni.
72. (1) A munkltat, ha csoportos ltszmcskkents vgrehajtst tervezi, az zemi tanccsal trgyalni kteles.
(2) A trgyals megkezdst megelzen legalbb
ht nappal a munkltat kteles az zemi tancsot
rsban tjkoztatni
a) a tervezett csoportos ltszmcskkents okrl,
b) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban
a tervezett ltszmcskkentssel rintett, vagy
c) a 71. (1) bekezdsben meghatrozott idszakban foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl,
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
17
d) a ltszmcskkents vgrehajtsnak tervezett

tartamrl, idbeni temezsrl,
e) a kivlaszts szempontjairl, valamint
f) a munkaviszony megszntetsvel kapcsolatos
a munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozottl eltr juttats felttelrl s mrtkrl.
(3) A munkltat trgyalsi ktelezettsge a megllapods megktsig, ennek hinyban legalbb a trgyals megkezdst kvet tizent napig ll fenn.
(4) A trgyalsnak a megllapods rdekben ki
kell terjednie a csoportos ltszmcskkents
a) elkerlsnek lehetsges mdjra, eszkzre,
b) elveire,
c) kvetkezmnyeinek enyhtst clz eszkzkre,
valamint
d) az rintett munkavllalk szmnak cskkentsre.
(5) A trgyals sorn kttt megllapodst rsba kell
foglalni s meg kell kldeni az llami foglalkoztatsi
szervnek.
73. (1) A csoportos ltszmcskkents vgrehajtsrl szl dntsben meg kell hatrozni
a) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban
az intzkedssel rintett munkavllalk ltszmt,
valamint
b) a csoportos ltszmcskkents vgrehajtsnak
kezd s befejez idpontjt vagy vgrehajtsnak
idbeni temezst.
(2) A csoportos ltszmcskkents idbeni temezst harmincnapos idszakok alapjn kell meghatrozni. Ebbl a szempontbl a munkltat dntsben meghatrozott temezst kell irnyadnak tekinteni.
(3) A munkavllalk ltszmt egyttesen kell figyelembe venni, ha a munkltat az utols munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozat kzlstl vagy megllapods ktstl szmtott harminc napon bell jabb, a munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozatot kzl vagy megllapodst kt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsban munkaviszony
megszntetsre irnyul
a) jognyilatkozatnak a munkltat mkdsvel
sszefgg okra alaptott felmondst,
b) megllapodsnak a munkltat ltal kezdemnyezett kzs megegyezst
kell tekinteni.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
(5) A munkltat mkdsvel sszefgg okra alaptott megszntetsnek kell tekinteni a 79. (1) bekezds b) pont szerinti munkltati intzkedst, valamint ellenkez bizonytsig a felmondst, ha e
trvny alapjn nem kell indokolni.
74. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szndkrl, valamint a 72. (2) bekezdsben meghatrozott adatrl s krlmnyrl
rsban rtesti az llami foglalkoztatsi szervet s
ennek msolatt az zemi tancsnak t kell adni.
(2) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre
vonatkoz dntsrl az llami foglalkoztatsi szervet a felmonds vagy a 79. (1) bekezds b) pont
szerinti jognyilatkozat kzlst legalbb harminc
nappal megelzen rsban tjkoztatja. Ennek sorn kzli a ltszmcskkentssel rintett munkavllal
a) azonost adatait,
b) munkakrt, valamint
c) szakkpzettsgt.
75. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz dntsrl az rintett munkavllalt
a felmonds vagy a 79. (1) bekezds b) pont szerinti azonnali hatly felmonds kzlst megelzen legalbb harminc nappal rsban tjkoztatja. A
felmonds s az azonnali hatly felmonds a tjkoztatst kvet harminc nap elteltt kveten kzlhet.
(2) Az (1) bekezds szerinti tjkoztatst meg kell
kldeni az zemi tancsnak s az llami foglalkoztatsi szervnek is.
(3) Az (1) bekezdsben foglaltak megszegsvel kzlt felmonds jogellenes.
76. (1) A 72. (5) bekezdse szerinti megllapods
megllapthatja azokat a szempontokat, amelyekre
figyelemmel a munkltat a munkaviszony megszntetssel rintett munkavllalk krt meghatrozza.
(2) A munkavllal nem hivatkozhat a megllapods
megsrtsre, ha az (1) bekezdsben foglalt munkltati ktelezettsg teljestshez szksges tjkoztatst nem adta meg.
41. Vgkielgts
77. (1) A munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha
munkaviszonya
a) a munkltat felmondsa,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznse, vagy
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
18
c) a 63. (1) bekezds d) pontja

alapjn sznik meg.
(2) A vgkielgtsre val jogosultsg felttele, hogy
a munkaviszony a felmonds kzlsnek vagy a
munkltat jogutd nlkli megsznsnek idpontjban a (3) bekezdsben meghatrozott tartamban fennlljon. A vgkielgtsre val jogosultsg
szempontjbl nem kell figyelembe venni azt az
egybefggen legalbb harminc napot meghalad
tartamot, amelyre a munkavllalt munkabr nem illette meg, kivve
a) a szlsi szabadsg s a gyermek polsa, gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg
(128. ),
b) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (132. ) hrom hnapot meg nem halad
tartamt.
(3) A vgkielgts mrtke
a) legalbb hrom v esetn egyhavi,
b) legalbb t v esetn kthavi,
c) legalbb tz v esetn hromhavi,
d) legalbb tizent v esetn ngyhavi,
e) legalbb hsz v esetn thavi,
f) legalbb huszont v esetn hathavi
tvollti dj sszege.
(4) A vgkielgtsnek a (3) bekezds
a) a)-b) pontban meghatrozott mrtke egyhavi,
b) c)-d) pontban meghatrozott mrtke kthavi,
c) e)-f) pontban meghatrozott mrtke hromhavi
tvollti dj sszegvel emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdsben meghatrozott mdon s
a munkavllalra irnyad regsgi nyugdjkorhatr betltst megelz t ven bell sznik meg.
(5) Nem jr vgkielgts a munkavllalnak, ha
2012. vi I. trvny
a) a munkaviszonybl szrmaz lnyeges ktelezettsgt szndkosan vagy slyos gondatlansggal

jelents mrtkben megszegi, vagy
b) egybknt olyan magatartst tanst, amely a
munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.
(2) Az azonnali hatly felmonds jogt az ennek
alapjul szolgl okrl val tudomsszerzstl szmtott tizent napon, legfeljebb azonban az ok bekvetkezttl szmtott egy ven bell, bncselekmny elkvetse esetn a bntethetsg elvlsig lehet gyakorolni. A tudomsszerzs idpontjnak,
ha az azonnali hatly felmonds jogt testlet jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali
hatly felmonds okrl a testletet mint a munkltati jogkrt gyakorl szervet tjkoztatjk.
(3) A munkavllal azonnali hatly felmondsa esetn a munkltat kteles a 70. (3) bekezdsben s
a 77. -ban foglaltakat megfelelen alkalmazni.
79. (1) Azonnali hatly felmondssal indokols
nlkl megszntetheti
a) a fl a munkaviszonyt a prbaid alatt,
b) a munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt.
(2) Az (1) bekezds b) pont szerinti megszntets
esetn a munkavllal jogosult tizenkt havi, vagy
ha a hatrozott idbl htralv id egy vnl rvidebb, a htralv idre jr tvollti djra.
43. Eljrs a munkaviszony megszntetse

(megsznse) esetn
80. (1) A munkavllal munkaviszonya megszntetsekor (megsznsekor) munkakrt az elrt rendben kteles tadni s a munkltatval elszmolni. A
munkakrtads s az elszmols feltteleit a munkltat kteles biztostani.
42. Azonnali hatly felmonds
(2) 34 A munkaviszony felmondssal trtn megszntetsekor legksbb az utols munkban tlttt

naptl, egybknt legksbb a munkaviszony megsznstl szmtott tdik munkanapon a munkavllal rszre ki kell fizetni a munkabrt, egyb
jrandsgait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablyban s egyb jogszablyokban
elrt igazolsokat.
78. (1) A munkltat vagy a munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatly felmondssal megszntetheti, ha a msik fl
81. (1) A munkltat a munkavllal krelmre, ha

a munkaviszony legalbb egy vig fennllt, a munkaviszony megszntetsekor (megsznsekor) vagy
a) a felmonds kzlsnek vagy a munkltat jogutd nlkli megsznsnek idpontjban nyugdjasnak minsl, vagy
b) a felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa vagy a nem
egszsgi okkal sszefgg kpessge.
34
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
19
legfeljebb az ezt kvet egy ven bell a munkavllal munkjrl rsban rtkelst ad.
(2) Az rtkels valtlan tnymegllaptsainak megsemmistst vagy mdostst a munkavllal brsgtl krheti.
44. A munkaviszony jogellenes

megszntetsnek jogkvetkezmnye
82. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkaviszony jogellenes megszntetsvel sszefggsben
okozott krt.
(2) A munkaviszony krben elmaradt jvedelem cmn ignyelt krtrts nem haladhatja meg a munkavllal tizenkthavi tvollti djnak sszegt.
(3) A munkavllal az (1) bekezdsben foglaltakon
tlmenen jogosult a vgkielgts sszegre, ha
munkaviszonya
a) jogellenesen nem felmondssal sznt meg, vagy
b) munkaviszonya megsznsekor a 77. (5) bekezds b) pontja alapjn nem rszeslt vgkielgtsben.
(4) A munkavllal az (1)-(2) bekezdsben foglaltak
helyett kvetelheti a munkltati felmonds esetn
irnyad felmondsi idre jr tvollti djnak megfelel sszeget.
83. 35 (1) A munkavllal krelmre a brsg a
munkaviszonyt helyrelltja, ha
a) a munkaviszony megszntetse az egyenl bnsmd kvetelmnybe,
b) a 65. (3) bekezdsbe,
c) a 273. (1) bekezdsbe tkztt,
d) a munkavllal a munkaviszony megszntetsekor munkavllali kpvisel volt,
e) a munkavllal a munkaviszony kzs megegyezssel trtn megszntetst vagy erre irnyul
sajt jognyilatkozatt sikerrel tmadta meg.
(2) A munkaviszony helyrelltst kveten keletkezett, a munkaviszonyban tlttt idhz kapcsold
jogosultsg tekintetben a munkaviszony megszntetse (megsznse) s annak helyrelltsa kztti
tartamot munkaviszonyban tlttt idnek kell tekinteni.
2012. vi I. trvny
(3) Meg kell trteni a munkavllal elmaradt munkabrt, egyb jrandsgt s ezt meghalad krt.
Elmaradt munkabrknt a munkavllal tvollti djt kell figyelembe venni.
(4) Az elmaradt munkabr s egyb jrandsg
sszegnek szmtsnl le kell vonni,
a) amit a munkavllal megkeresett, vagy az adott
helyzetben elvrhatan megkereshetett volna, tovbb
b) a munkaviszony megszntetsekor kifizetett vgkielgtst.
84. (1) A munkavllal, ha munkaviszonyt jogellenesen szntette meg, kteles a munkavllali felmonds esetn irnyad felmondsi idre jr tvollti djnak megfelel sszeget megfizetni.
(2) A munkavllal, ha a hatrozott tartam munkaviszonyt sznteti meg jogellenesen, a hatrozott
idbl mg htralv idre jr, de legfeljebb hromhavi tvollti djnak megfelel sszeget kteles
megfizetni.
(3) A munkltat kvetelheti az (1) vagy (2) bekezdsben meghatrozott mrtket meghalad krnak
megtrtst is.
Ezek egyttesen nem haladhatjk meg a munkavllal tizenkt havi tvollti djnak sszegt.
(4) A jogellenes munkaviszony-megszntets szablyait kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal
munkakrt nem az elrt rendben adja t.
45. Eltr megllapods

85. (1)
zds
36
A felek megllapodsa vagy kollektv szer-
a) a 63. (1) bekezdsben,

b) a 64. -ban,
c) a 82. (1) bekezdsben
(2)
37
Kollektv szerzds
a) a 63. (2)-(3) bekezdsben,

b) a 65-68. -ban,
c) a 71-76. -ban,
d) a 78. -ban,
35
2014.03.15.
36
Hatlyos: 2012.07.01.
37
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
20
e) a 81. -ban,
f) a 83. -ban
(3) A kollektv szerzds a 69. (1) bekezdsben
foglaltnl hosszabb felmondsi idt is megllapthat.
2012. vi I. trvny
(3) Beoszts szerinti heti munkaid: a htre elrendelt

rendes munkaid.
89. jszakai munka: a huszonkt s hat ra kztti
idszakban teljestett munkavgzs.
90. A munkltat tevkenysge
XI. FEJEZET
A MUNKA- S PIHENID
46. Fogalmak
86. (1) Munkaid: a munkavgzsre elrt id kezdettl annak befejezsig tart id, valamint a munkavgzshez kapcsold elkszt s befejez tevkenysg tartama.
(2) Elkszt vagy befejez tevkenysg: minden
olyan feladat elltsa, amelyet a munkavllal munkakrhez kapcsoldan, szoks szerint s rendszeresen, kln utasts nlkl kteles elvgezni.
(3) Nem munkaid
a) - a kszenlti jelleg munkakrt kivve a munkakzi sznet, tovbb
b) a munkavllal lak- vagy tartzkodsi helyrl
a tnyleges munkavgzs helyre, valamint a munkavgzs helyrl a lak- vagy tartzkodsi helyre
trtn utazs tartama.
87. (1) Munkanap: a naptri nap vagy a munkltat
ltal meghatrozott megszakts nlkli huszonngy
ra, ha a munkltat mkdse miatt a beoszts szerinti napi munkaid kezdete s befejezse nem azonos naptri napra esik.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltak megfelelen irnyadk a heti pihen- vagy a munkaszneti nap meghatrozsa tekintetben is, azzal, hogy a ht s huszonkt ra kztti tartamot heti pihen- vagy a munkaszneti napnak kell tekinteni.
(3) Ht: a naptri ht vagy a munkltat ltal meghatrozott megszakts nlkli szzhatvannyolc ra,
ha a munkltat mkdse miatt a beoszts szerinti napi munkaid kezdete s befejezse nem azonos
naptri napra esik.
88. (1) Napi munkaid: a felek vagy munkaviszonyra vonatkoz szably ltal meghatrozott
a) teljes napi munkaid vagy
b) rszmunkaid.
(2) Beoszts szerinti napi munkaid: a munkanapra
elrendelt rendes munkaid.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
a) megszakts nlkli, ha naptri naponknt hat rt

meg nem halad tartamban vagy naptri venknt
kizrlag a technolgiai elrsban meghatrozott
okbl, az ott elrt idszakban sznetel s
aa) trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltats
biztostsra irnyul, vagy
ab) a termelsi technolgibl fakad objektv krlmnyek miatt gazdasgosan vagy rendeltetsszeren
msknt nem folytathat,
b) tbb mszakos, ha tartama hetente elri a nyolcvan
rt,
c) idnyjelleg, ha a munkaszervezstl fggetlenl
az v valamely idszakhoz vagy idpontjhoz ktdik.
91. Kszenlti jelleg a munkakr, ha
a) a munkavllal a feladatainak jellege miatt
hosszabb idszak alapulvtelvel a rendes munkaid legalbb egyharmadban munkavgzs nlkl
ll a munkltat rendelkezsre, vagy
b) a munkavgzs klnsen a munkakr sajtossgra, a munkavgzs feltteleire tekintettel a munkavllal szmra az ltalnoshoz kpest lnyegesen
alacsonyabb ignybevtellel jr.
47. A napi munkaid

92. (1) A teljes napi munkaid napi nyolc ra (ltalnos teljes napi munkaid).
(2) A teljes napi munkaid a felek megllapodsa
alapjn legfeljebb napi tizenkt rra emelhet, ha
a munkavllal
a) kszenlti jelleg munkakrt lt el,
b) a munkltat vagy a tulajdonos hozztartozja
(hosszabb teljes napi munkaid).
(3) Tulajdonosnak a (2) bekezds alkalmazsa sorn a gazdasgi trsasg tagjt kell tekinteni, ha a
trsasgra vonatkoz dntsek meghozatala sorn a
szavazatok tbb mint huszont szzalkval rendelkezik.
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
21
(4) Munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek

megllapodsa az ltalnos teljes napi munkaidnl
rvidebb teljes napi munkaidt is megllapthat.
(5) A felek az adott munkakrre irnyad teljes napi
munkaidnl rvidebb napi munkaidben is megllapodhatnak (rszmunkaid).
48. A munkaidkeret
93. (1) A munkltat a munkavllal ltal teljestend munkaidt munkaid-keretben is meghatrozhatja.
(2) A munkaid-keretben teljestend munkaidt a
munkaidkeret tartama, a napi munkaid s az ltalnos munkarend alapul vtelvel kell megllaptani. Ennek sorn az ltalnos munkarend szerinti
munkanapra es munkaszneti napot figyelmen kvl kell hagyni.
(3) A munkaid (2) bekezds szerinti meghatrozsakor a tvollt tartamt figyelmen kvl kell hagyni vagy az adott munkanapra irnyad beoszts szerinti napi munkaid mrtkvel kell szmtsba venni. Munkaid-beoszts hinyban a tvollt tartamt
a napi munkaid mrtkvel kell figyelmen kvl
hagyni vagy szmtsba venni.
(4) A munkaidkeret kezd s befejez idpontjt
rsban meg kell hatrozni s kzz kell tenni.
94. (1) A munkaidkeret tartama legfeljebb ngy hnap vagy tizenhat ht.
(2) A munkaidkeret tartama legfeljebb hat hnap
vagy huszonhat ht
a) a megszakts nlkli,
b) a tbb mszakos, valamint
c) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
d) a kszenlti jelleg, tovbb
e) a 135. (4) bekezdsben meghatrozott munkakrben
foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A munkaidkeret tartama kollektv szerzds rendelkezse szerint legfeljebb tizenkt hnap vagy tvenkt ht, ha ezt technikai vagy munkaszervezsi
okok indokoljk.
(4) A kollektv szerzds felmondsa vagy megsznse a mr elrendelt munkaidkeret alapjn trtn
foglalkoztatst nem rinti.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
49. Eljrs a munkaviszony munkaidkeret

lejrta eltti megsznse esetn
95. (1) A munkaviszony megsznsekor a munkavllal munkabrt az ltalnos munkarend, a napi
munkaid s a teljestett munkaid alapulvtelvel
el kell szmolni.
(2) A rendkvli munkaidre vonatkoz szablyokat
kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a
munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
c) a munkltat 79. (1) bekezdse szerinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal indokolt felmondsval,
e) a munkavllal a 79. (1) bekezds a) pontot
kivve azonnali hatly felmondsval
sznik meg s a munkavllal az ltalnos munkarend, valamint a napi munkaid alapulvtelvel
meghatrozott munkaidnl tbbet dolgozott.
(3) Az llsidre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal indokolt felmondsval,
e) a munkavllal a 79. (1) bekezds a) pontot
kivve azonnali hatly felmondsval
sznik meg s a munkavllal az ltalnos munkarend, valamint a napi munkaid alapulvtelvel
meghatrozott munkaidnl kevesebbet dolgozott.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz
szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkavllal felmondsval,
b) a munkavllal 79. (1) bekezds a) pont szerinti
azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltatnak a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval,
e) a nem egszsgi okkal sszefgg kpessgvel
indokolt felmondsval
sznik meg s a munkavllal a beoszts szerinti
munkaidre jr munkabrnl magasabb sszeg
munkabrben rszeslt.
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
22
2012. vi I. trvny
(5) 38 Az (1)-(4) bekezds rendelkezseit munkaidkeret hinyban is alkalmazni kell, ha a munkaviszony hnap kzben sznik meg.
s az ltalnos munkarend alapulvtelvel megllaptott heti munkaidt a munkltat ltal meghatrozott hosszabb, az rintett httel kezdd idtartam
(elszmolsi idszak) alatt teljestse.
50. A munkaid-beoszts szablyai
(2) Az elszmolsi idszak tartamt a 94. -ban foglalt szablyok megfelel alkalmazsval kell megllaptani.
96. (1) A munkaid-beoszts szablyait (munkarend) a munkltat llaptja meg.

(2) 39 A munkltat a munkaid beosztsnak jogt
a munkavgzs nll megszervezsre tekintettel
a munkavllal szmra rsban tengedheti (ktetlen munkarend). A munkarend ktetlen jellegt nem
rinti, ha a munkavllal a munkakri feladatok egy
rszt sajtos jellegknl fogva meghatrozott idpontban vagy idszakban teljestheti.
(3) Ktetlen munkarend esetn
a) a 93-112. -ban, valamint
b) a 134. (1) bekezds a)-b) pontban
foglaltakat e bekezds kivtelvel nem kell alkalmazni.
(4) A munkavllalra az 53. szerinti foglalkoztats
esetn a munkavgzs helye szerinti munkarend az
irnyad.
97. (1) A munkltat a munkaidt az egszsges s
biztonsgos munkavgzs kvetelmnyre, valamint
a munka jellegre figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidt heti t napra, htftl pntekig kell
beosztani (ltalnos munkarend).
(3) Munkaidkeret, vagy elszmolsi idszak alkalmazsa esetn a 101-102. -ban foglaltakra tekintettel a munkaid a ht minden napjra vagy
az egyes munkanapokra egyenltlenl is beoszthat
(egyenltlen munkaid-beoszts).
(4) A munkaid-beosztst legalbb ht nappal korbban, legalbb egy htre rsban kell kzlni. Ennek
hinyban az utols munkaid-beoszts az irnyad.
(5) A munkltat az adott napra vonatkoz
munkaid-beosztst, ha gazdlkodsban vagy mkdsben elre nem lthat krlmny merl fel,
legalbb ngy nappal korbban mdosthatja.
98. (1) A munkaid munkaidkeret hinyban gy is
beoszthat, hogy a munkavllal a napi munkaid
(3) Az elszmolsi idszak tekintetben a 93. (3)(4) bekezdse s a 95. megfelelen irnyad.
99. 40 (1) A munkavllal beoszts szerinti napi
munkaideje a rszmunkaidt kivve ngy rnl
rvidebb nem lehet.
(2) A munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb tizenkt ra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc ra
lehet.
(3) A 92. (2) bekezdse alapjn foglalkoztatott munkavllal esetn a felek rsbeli megllapodsa
alapjn a munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonngy ra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkt ra
lehet. A megllapodst a munkavllal a naptri
hnap utols napjra, munkaid-keret elrendelse
esetn a munkaid-keret utols napjra tizent napos hatridvel felmondhatja.
(4) A munkavllal beoszts szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdsben meghatrozott
tartamot legfeljebb egy rval meghaladhatja, ha a
tli idszmts kezdete a munkaid-beoszts szerinti munkaidre esik.
(5) A munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaidejbe a 107. a) pontban meghatrozott,
b) heti munkaidejbe a 107. -ban meghatrozott
rendkvli munkaid tartamt be kell szmtani.
(6) A munkavllal beoszts szerinti napi munkaidejbe az gyelet teljes tartamt be kell szmtani, ha
a munkavgzs tartama nem mrhet.
(7) Egyenltlen munkaid-beoszts alkalmazsa esetn a (2) bekezds b) pontjt s a (3) bekezds b)
pontjt azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy a beoszts szerinti heti munkaid tartamt tlagban kell
figyelembe venni.
38
A 2012. vi I. trvny 95. (5) bekezdst a 2013. vi CIII. trvny 8. (3) bekezdse iktatta be. Hatlyos: 2013.08.01.
2014.01.01.
40
A 2012. vi I. trvny 99. -a a 2012. vi LXXXVI. trvny 85. (7) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2012.07.01.
39
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
23
(8) A 102. (5) bekezdse szerint meghatrozott

munkarendet alkalmaz munkltatnl munkaidkeret hinyban a szombaton trtn munkavgzssel rintett naptri hten a (2) bekezds b) pont
s a (3) bekezds b) pont nem irnyad.
100. A munkltat a felek megllapodsa alapjn
a napi munkaidt legfeljebb kt rszletben is beoszthatja (osztott napi munkaid). A beoszts szerinti napi munkaidk kztt legalbb kt ra pihenidt kell
biztostani.
51. A munkaid vasrnapra vagy

munkaszneti napra trtn beosztsa
101. (1)
41
Vasrnapra rendes munkaid
a) a rendeltetse folytn e napon is mkd munkltatnl vagy munkakrben,

b) az idnyjelleggel,
c) a megszakts nlkl,
d) a tbb mszakos tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben,
f) a kizrlag szombaton s vasrnap rszmunkaidben,
g) trsadalmi kzszksgletet kielgt, vagy klfldre trtn szolgltats nyjtshoz a szolgltats jellegbl ereden e napon szksges munkavgzs esetn,
h) klfldn trtn munkavgzs sorn,
i) 42 a kereskedelemrl szl 2005. vi CLXIV. trvny (a tovbbiakban: Kertv.) hatlya al tartoz,
kereskedelmi tevkenysget, a kereskedelmet kiszolgl szolgltat, valamint kereskedelmi jelleg turisztikai szolgltatsi tevkenysget folytat
munkltatnl
j) 43
foglalkoztatott munkavllal szmra oszthat be.
(2) Az (1) bekezds a) pont tekintetben a 102. (3)
bekezdse megfelelen irnyad.
(3) Ha a kszenlti jelleg munkakrben foglalkoztatott munkavllal rszre vasrnapra rendes munkaidt osztottak be, szmra a kzvetlenl megelz
szombatra rendes munkaid nem oszthat be.
102. (1) Munkaszneti nap: janur 1., mrcius 15.,
hsvthtf, mjus 1., pnksdhtf, augusztus 20.,
oktber 23., november 1. s december 25-26.
2012. vi I. trvny
(2) Munkaszneti napra rendes munkaid a 101. (1)

bekezds a)-c), g)-h) pontban meghatrozott esetben
oszthat be.
(3) A munkltat vagy a munkakr akkor minsl a
munkaszneti napon is rendeltetse folytn mkdnek, ha
a) a tevkenysg ignybevtelre a munkaszneti
naphoz kzvetlenl kapcsold, helyben kialakult
vagy ltalnosan elfogadott trsadalmi szoksbl
ered igny alapjn, vagy
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, tovbb az
egszsget vagy a krnyezetet fenyeget veszly
megelzse vagy elhrtsa, tovbb a vagyonvdelem rdekben kerl sor.
(4) A munkaszneti napra vonatkoz beosztsi szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaszneti nap vasrnapra esik, tovbb a hsvt- s a
pnksdvasrnap tekintetben.
(5) Felhatalmazst kap a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter, hogy legksbb a trgyvet megelz v oktber 31-ig az ltalnos munkarendben foglalkoztatott munkavllalk munkaidbeosztsnak a munkaszneti napok miatti vltoztatst venknt rendeletben szablyozza. Ennek sorn
vasrnap nem nyilvnthat munkanapp s a vltoztatsnak azonos naptri hnapra kell esnie.
52. A munkakzi sznet

103. (1) A munkavllal rszre, ha a beoszts szerinti napi munkaid vagy a 107. a) pont szerinti
rendkvli munkaid tartama
a) a hat rt meghaladja, hsz perc,
b) a kilenc rt meghaladja, tovbbi huszont perc
munkakzi sznetet kell biztostani.
(2) A beoszts szerinti napi munkaidbe a 107. a)
pont szerinti rendkvli munkaid tartamt be kell
szmtani.
(3) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds a
munkavllalk szmra legfeljebb hatvan perc munkakzi sznetet biztosthat.
(4) A munkakzi sznetet a munkavgzs megszaktsval kell kiadni.
(5) A munkakzi sznetet legalbb hrom, legfeljebb
hat ra munkavgzst kveten kell kiadni.
41
A 2012. vi I. trvny 101. (1) bekezdse a 2014. vi CII. trvny 11. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos: 2015.03.15.
A 2012. vi I. trvny 101. (1) bekezds i) pontja a 2015. vi XVII. trvny 1. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2015.03.27.
43
A 2015. vi XVII. trvny 3. -a hatlyon kvl helyezte. Hatlyos: 2015. 03. 27.
42
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
24
(6) A munkakzi sznetet a munkltat jogosult tbb

rszletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdsben foglaltaktl eltrhet, de az (5) bekezds szerinti tartamban kiadott rszletnek legalbb hsz perc
tartamnak kell lennie.
53. A napi pihenid

104. (1) A munkavllal rszre a napi munkjnak
befejezse s a kvetkez napi munkakezds kztt
legalbb tizenegy ra egybefgg pihenidt (napi
pihenid) kell biztostani.
(2) Legalbb nyolc ra napi pihenidt kell biztostani
a) az osztott munkaidben,
b) a megszakts nlkli,
c) a tbb mszakos,
d) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben
foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A napi pihenid, ha az a nyri idszmts kezdetnek idpontjra esik, legalbb ht ra.
(4) A munkavllalt a kszenltet kveten, ha munkt nem vgzett, nem illeti meg pihenid.
54. A heti pihennap

105. (1) A munkavllalt hetenknt kt pihennap
illeti meg (heti pihennap).
(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a heti pihennapok egyenltlenl is beoszthatk.
(3) A (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsakor
a megszakts nlkli, a tbb mszakos vagy az
idnyjelleg tevkenysg keretben foglalkoztatott
munkavllalt kivve a munkavllal szmra hat
munkanapot kveten egy heti pihennapot be kell
osztani.
(4) A munkavllal szmra a 101. (1) bekezds
f) pont kivtelvel havonta legalbb egy heti pihennapot vasrnapra kell beosztani.
2012. vi I. trvny
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn az (1)

bekezdsben meghatrozott heti pihenid helyett s
a (2) bekezdsben foglaltak megfelel alkalmazsval a munkavllalnak hetenknt legalbb negyven rt kitev s egy naptri napot magba foglal
megszakts nlkli heti pihenid is biztosthat. A
munkavllalnak a munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak tlagban legalbb heti negyvennyolc
ra heti pihenidt kell biztostani.
56. A rendkvli munkaid

107. Rendkvli munkaid
a) a munkaid-beosztstl eltr,
b) a munkaidkereten felli,
c) az elszmolsi idszak alkalmazsa esetn az ennek alapjul szolgl heti munkaidt meghalad
munkaid, tovbb
d) az gyelet tartama.
108. (1) A rendkvli munkaidt a munkavllal krse esetn rsban kell elrendelni.
(2) Nem korltozott a rendkvli munkaid elrendelse baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget
vagy a krnyezetet fenyeget kzvetlen s slyos veszly megelzse, elhrtsa rdekben.
(3) Munkaszneti napon rendkvli munkaid
a) a rendes munkaidben e napon is foglalkoztathat munkavllal szmra, vagy
b) a (2) bekezdsben meghatrozott esetben
rendelhet el.
109. (1) Teljes napi munkaid esetn naptri venknt ktszztven ra rendkvli munkaid rendelhet el.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakat arnyosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony vkzben kezddtt,
b) hatrozott idre vagy
c) rszmunkaidre jtt ltre.
55. A heti pihenid
57. gyelet s kszenlt
106. (1) A munkavllalt a heti pihennapok helyett hetenknt legalbb negyvennyolc rt kitev,
megszakts nlkli heti pihenid illeti meg.
110. (1) A munkavllal a beoszts szerinti napi

munkaidejn kvl rendelkezsre llsra ktelezhet.
(2) A munkavllal szmra a heti pihenidt a 101.

(1) bekezds f) pont kivtelvel havonta legalbb
egy alkalommal vasrnapra kell beosztani.
(2) Ngy rt meghalad tartam rendelkezsre lls
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
a) a trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltats folyamatos biztostsa,

Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
25
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget

vagy a krnyezetet fenyeget veszly megelzse,
elhrtsa, tovbb
c) a technolgia biztonsgos, rendeltetsszer alkalmazsnak fenntartsa
rdekben rendelhet el.
(3) A munkavllal a rendelkezsre lls tartama alatt
kteles munkra kpes llapott megrizni s a munkltat utastsa szerint munkt vgezni.
(4) A munkltat a munkavllal szmra meghatrozhatja a rendelkezsre lls helyt (gyelet),
egybknt a tartzkodsi helyt a munkavllal hatrozza meg oly mdon, hogy a munkltat utastsa
esetn haladktalanul rendelkezsre lljon (kszenlt).
(5) A rendelkezsre lls elrendelsre a 108.
(1) bekezds rendelkezseit megfelelen alkalmazni kell.
(6) A rendelkezsre lls tartamt legalbb egy httel korbban, egy hnapra elre kzlni kell. Ettl
a munkltat a 97. (5) bekezdsben foglaltak
szerint eltrhet.
111. Az gyelet tartama nem haladhatja meg a huszonngy rt, amelybe az gyelet megkezdsnek
napjra beosztott rendes vagy elrendelt rendkvli
munkaid tartamt be kell szmtani.
112. (1) A kszenlt havi tartama a szzhatvannyolc
rt nem haladhatja meg, amelyet munkaidkeret alkalmazsa esetn tlagban kell figyelembe venni.
(2) A munkavllal szmra kszenlt a heti pihennap (heti pihenid) tartamra havonta legfeljebb
ngy alkalommal rendelhet el.
58. Az egyes munkavllali csoportokra

vonatkoz klns rendelkezsek
113. (1) A munka- s pihenidre vonatkoz szablyokat a (2)-(4) bekezdsben foglalt eltrsekkel kell
alkalmazni
a) a munkavllal vrandssga megllaptstl a
gyermek hromves korig,
b) a gyermekt egyedl nevel munkavllal esetn
gyermeke hromves korig,
c) a munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott egszsgkrost kockzat fennllsakor.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott esetben
a) egyenltlen munkaid-beoszts csak a munkavllal hozzjrulsa esetn alkalmazhat,
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
b) a heti pihennapok egyenltlenl nem oszthatk

be,
c) rendkvli munkaid vagy kszenlt nem rendelhet el.
(3) Az (1) bekezds a)-b) pontban meghatrozott
munkavllal szmra jszakai munka nem rendelhet el.
(4) Az (1) bekezds c) pontban meghatrozott esetben a munkavllal beoszts szerinti napi munkaideje jszakai munkavgzs sorn a nyolc rt nem
haladhatja meg.
(5) A gyermekt egyedl nevel munkavllal szmra gyermeke hromves kortl ngyves korig
rendkvli munkaid vagy kszenlt a 108. (2)
bekezdsben foglaltakat kivve csak hozzjrulsval rendelhet el.
114. (1) A fiatal munkavllal szmra jszakai
munka, valamint rendkvli munkaid nem rendelhet el.
(2) A fiatal munkavllal napi munkaideje legfeljebb
nyolc ra lehet s a tbb munkaviszony keretben
trtn munkavgzs munkaidejt ssze kell szmtani.
(3) A fiatal munkavllal szmra
a) legfeljebb egy heti munkaidkeretet lehet elrendelni,
b) ngy s fl rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn, legalbb harminc perc, hat rt
meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn,
legalbb negyvent perc munkakzi sznetet,
c) legalbb tizenkt ra tartam napi pihenidt kell
biztostani.
(4) A fiatal munkavllal esetben a 105. (2) bekezdsben s a 106. (3) bekezdsben foglaltak nem
alkalmazhatk.
59. A szabadsg
115. (1) A munkavllalnak a munkban tlttt id
alapjn minden naptri vben szabadsg jr, amely
alap- s ptszabadsgbl ll.
(2) Munkban tlttt idnek minsl az (1) bekezds
alkalmazsban
a) a munkaid-beoszts alapjn trtn munkavgzsi ktelezettsg alli mentesls,
b) a szabadsg,
c) a szlsi szabadsg,
d) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128. ) els hat hnapjnak,
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
26
e) 44 a kereskptelensg,
f) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests hrom hnapot meg nem halad,
g) a munkavgzs alli menteslsnek az 55. (1)
bekezds b)-k) pontban meghatrozott
tartama.
116. Az alapszabadsg mrtke hsz munkanap.
117. (1) A munkavllalnak
a) huszontdik letvtl egy,
b) huszonnyolcadik letvtl kett,
c) harmincegyedik letvtl hrom,
d) harmincharmadik letvtl ngy,
e) harminctdik letvtl t,
f) harminchetedik letvtl hat,
g) harminckilencedik letvtl ht,
h) negyvenegyedik letvtl nyolc,
i) negyvenharmadik letvtl kilenc,
j) negyventdik letvtl tz
munkanap ptszabadsg jr.
(2) A hosszabb tartam ptszabadsg a munkavllalnak abban az vben jr elszr, amelyben az (1)
bekezdsben meghatrozott letkort betlti.
118. (1) A munkavllalnak a tizenhat vesnl fiatalabb
a) egy gyermeke utn kett,
b) kt gyermeke utn ngy,
c) kettnl tbb gyermeke utn sszesen ht
(2) Az (1) bekezds szerinti ptszabadsg fogyatkos
gyermekenknt kt munkanappal n, ha a munkavllal gyermeke fogyatkos.
(3) A ptszabadsgra val jogosultsg szempontjbl
a gyermeket elszr a szletsnek vben, utoljra
pedig abban az vben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik letvt betlti.
(4) Az apnak gyermeke szletse esetn, legksbb
a szletst kvet msodik hnap vgig, t, ikergyermekek szletse esetn ht munkanap ptszabadsg jr, amelyet krsnek megfelel idpontban
2012. vi I. trvny
kell kiadni. A szabadsg akkor is jr, ha a gyermek

halva szletik vagy meghal.
119. (1) A fiatal munkavllalnak venknt t munkanap ptszabadsg jr, utoljra abban az vben,
amelyben a tizennyolcadik letvt betlti.
(2) A fld alatt lland jelleggel vagy az ionizl
sugrzsnak kitett munkahelyen naponta legalbb
hrom rt dolgoz munkavllalnak venknt t
120.
45
A munkavllalnak, ha
a) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven szzalkos mrtk egszsgkrosodst megllaptotta,

b) fogyatkossgi tmogatsra jogosult, vagy
c) vakok szemlyi jradkra jogosult
venknt t munkanap ptszabadsg jr.
121. (1) 46 A munkavllal rszre, ha munkaviszonya v kzben kezddtt vagy sznt meg a 118.
(4) bekezdst kivve a szabadsg arnyos rsze
jr.
(2) A fl napot elr tredknap egsz munkanapnak
szmt.
60. A szabadsg kiadsa

122. (1) A szabadsgot a munkavllal elzetes
meghallgatsa utn a munkltat adja ki.
(2) 47 A munkltat vente ht munkanap szabadsgot a munkaviszony els hrom hnapjt kivve
legfeljebb kt rszletben a munkavllal krsnek
megfelel idpontban kteles kiadni. Ennek sorn a
121. megfelelen irnyad. A munkavllalnak erre vonatkoz ignyt legalbb tizent nappal a szabadsg kezdete eltt be kell jelentenie.
(3) 48 A szabadsgot eltr megllapods hinyban gy kell kiadni, hogy a munkavllal naptri
venknt egy alkalommal, legalbb tizenngy egybefgg napra mentesljn a munkavgzsi s rendelkezsre llsi ktelezettsge all. E tekintetben
44
A 2012. vi I. trvny 115. (2) bekezds e) pontja a 2014. vi XCIX. trvny 390. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2015.01.01.
45
A 2012. vi I. trvny 120. -a a 2013. vi CIII. trvny 8. (5) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos: 2013.08.01.
46
2013.08.01.
47
Hatlyos: 2013.01.01.
48
2013.08.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
27
a szabadsgknt kiadott napon tl a heti pihennap

(heti pihenid), a munkaszneti nap s az egyenltlen munkaid-beoszts szerinti szabadnap vehet
figyelembe.
(4) A szabadsg kiadsnak idpontjt a munkavllalval legksbb a szabadsg kezdete eltt tizent
nappal kzlni kell.
(5) A szabadsgot a 125. -ban foglaltakat kivve
megvltani nem lehet.
123. (1) A szabadsgot esedkessgnek vben kell
kiadni.
(2) A szabadsgot, ha a munkaviszony oktber elsejn vagy azt kveten kezddtt, a munkltat az
esedkessget kvet v mrcius 31-ig adhatja ki.
(3) A szabadsgot, ha a munkavllal oldaln felmerlt ok miatt nem lehetett az (1) bekezdsben meghatrozottak szerint kiadni, az ok megsznstl szmtott hatvan napon bell ki kell adni.
(4) Az esedkessg vben kell kiadottnak tekinteni
a szabadsgot, ha ignybevtele az esedkessg vben megkezddik s a szabadsg kvetkez vben
kiadott rsze nem haladja meg az t munkanapot.
(5) A munkltat kivtelesen fontos gazdasgi rdek
vagy a mkdst kzvetlenl s slyosan rint ok
esetn
a) a szabadsg kiadsnak kzlt idpontjt mdosthatja,
b) a munkavllal mr megkezdett szabadsgt
megszakthatja,
c) kollektv szerzds rendelkezse esetn a szabadsg egynegyedt legksbb az esedkessget kvet v mrcius 31-ig adhatja ki.
(6) 49 A munkltat a felek naptri vre kttt megllapodsa alapjn a 117. szerinti szabadsgot az
esedkessg vt kvet v vgig adja ki.
(7) A munkavllalnak a kiads idpontjnak mdostsval vagy a megszaktssal sszefggsben felmerlt krt s kltsgeit a munkltat kteles megtrteni. Az (5) bekezds b) pontban foglalt esetben a
szabadsg alatti tartzkodsi helyrl a munkahelyre
s a visszautazssal, valamint a munkval tlttt id
a szabadsgba nem szmt be.
2012. vi I. trvny
124. 50 (1) A szabadsgot a munkaid-beoszts szerinti munkanapokra kell kiadni.

(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a szabadsg kiadsa sorn a ht minden napja munkanapnak
szmt, kivve a munkaid-beoszts szerinti heti pihennapot s a munkaszneti napot.
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a szabadsg a (2) bekezdstl eltren az adott naptri vben gy is kiadhat, hogy a munkavllal a
munkaid-beosztssal azonos tartamra mentesl a
rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsge
all.
(4) A szabadsgot az (1) s (2) bekezds esetn munkanapban, a (3) bekezds esetn a munkavgzs alli
mentesls tartamval egyez raszmban kell nyilvntartani.
(5) Munkaid-beoszts hinyban a szabadsgot az
ltalnos munkarend s a napi munkaid figyelembevtelvel kell kiadni, valamint a (4) bekezdsben
foglaltakra tekintettel kell nyilvntartani.
125. A munkaviszony megsznsekor, ha a munkltat az arnyos szabadsgot nem adta ki, azt meg kell
vltani.
61. Betegszabadsg
126. (1) A munkltat a munkavllal szmra a betegsg miatti kereskptelensg tartamra naptri
venknt tizent munkanap betegszabadsgot ad ki.
(2) 51 Az (1) bekezdsben foglaltaktl eltren nem
jr betegszabadsg a trsadalombiztostsi szablyok szerinti zemi baleset s foglalkozsi betegsg
miatti kereskptelensg, valamint a veszlyeztetett
vrandssg miatti kereskptelensg tartamra.
(3) vkzben kezdd munkaviszony esetn a munkavllal a betegszabadsg arnyos rszre jogosult.
(4) 52 A betegszabadsg kiadsnl a 124. -ban foglalt rendelkezseket kell alkalmazni. A 124. (3) bekezds alkalmazsakor, ha a betegszabadsgknt elszmolhat id a beoszts szerinti napi munkaidnl
rvidebb, a teljes beoszts szerinti napi munkaidt
betegszabadsgknt kell elszmolni.
49
2014.01.01.
50
51
Hatlyos: 2013.01.01.
52
2013.08.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
28
(5) A betegszabadsg tekintetben a 121. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
62. Szlsi szabadsg, zets nlkli szabadsg

127. (1) 53 Az anya egybefgg 24 ht szlsi szabadsgra jogosult azzal, hogy ebbl kt hetet kteles
ignybe venni.
(2) A szlsi szabadsg annak a nnek is jr, aki
a gyermeket rkbefogadsi szndkkal nevelsbe
vette.
(3) A szlsi szabadsgot eltr megllapods hinyban gy kell kiadni, hogy legfeljebb ngy ht a
szls vrhat idpontja el essen.
(4) A szlsi szabadsg ignybe nem vett rszt, ha a
gyermeket a koraszlttek polsra fenntartott intzetben gondozzk, a szlst kvet egy v elteltig
a gyermeknek az intzetbl trtnt elbocstsa utn
is ignybe lehet venni.
(5) A szlsi szabadsg tartamt a kifejezetten munkavgzshez kapcsold jogosultsgot kivve, munkban tlttt idnek kell tekinteni.
128. A munkavllal gyermeke harmadik letve betltsig a gyermek gondozsa cljbl fizets nlkli szabadsgra jogosult, amelyet a munkavllal krsnek megfelel idpontban kell kiadni.
129. (1) A 127-128. -ban meghatrozott szabadsg
megsznik
a) a gyermek halva szletse esetn,
b) ha a gyermek meghal, a hallt kvet tizentdik
napon,
c) ha a gyermeket a kln jogszablyban foglaltak
szerint ideiglenes hatllyal elhelyeztk, tmeneti
vagy tarts nevelsbe vettk, tovbb harminc napot meghaladan bentlaksos szocilis intzmnyben helyeztk el, a gyermek elhelyezst kvet napon.
(2) Az (1) bekezdsben megjellt esetben a szabadsg tartama a szlst kveten hat htnl rvidebb nem lehet.
130. 54 A munkavllalnak gyermeke szemlyes
gondozsa rdekben a 128. ban foglaltakon tl
2012. vi I. trvny
fizets nlkli szabadsg jr a gyermek tizedik letve

betltsig a gyermekgondozsi segly, gyermekgondozst segt ellts folystsnak tartama alatt.
131. (1) A munkavllalnak hozztartozja tarts
elrelthatlag harminc napot meghalad szemlyes polsa cljbl, az pols idejre, de legfeljebb
kt vre fizets nlkli szabadsg jr.
(2) A tarts polst s annak indokoltsgt az polsra szorul szemly kezelorvosa igazolja.
132. A munkavllalnak fizets nlkli szabadsg
jr a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests tartamra.
133. (1) A munkavllal a fizets nlkli szabadsg ignybevtelt legalbb tizent nappal korbban
rsban kteles bejelenteni.
(2) A fizets nlkli szabadsg a munkavllal ltal
megjellt idpontban, de legkorbban a szabadsg
megszntetsre irnyul jognyilatkozat kzlstl
szmtott harmincadik napon sznik meg.
(3) Az (1)-(2) bekezds hatridre vonatkoz rendelkezseit nem kell alkalmazni a 132. szerinti fizets
nlkli szabadsgra.
63. A munka- s pihenid nyilvntartsa

134.
55
(1) A munkltat nyilvntartja
a) a rendes s a rendkvli munkaid,

b) a kszenlt,
c) a szabadsg
tartamt.
(2) A nyilvntartsbl naprakszen megllapthatnak kell lennie a teljestett rendes s rendkvli munkaid, valamint a kszenlt kezd s befejez idpontjnak is.
(3) Az (1) bekezds a) pont szerinti nyilvntarts
a (2) bekezdsben foglaltaktl eltren az rsban
kzlt munkaid-beoszts hnap vgn trtn igazolsval s a vltozs napraksz feltntetsvel is
vezethet.
(4) A munkltat nyilvntartja
a) a 92. (2) bekezds,
53
Hatlyos: 2014.03.15.
54
A 2012. vi I. trvny 130. -a a 2015. vi CCXXIII. trvny 86. a) pontjnak megfelelen mdostott szveg. Hatlyos: 2016. 01.
01.
55
2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
29
b) a 99. (3) bekezds,

c) a 135. (4) bekezds
szerinti megllapodsokat.
64. Eltr megllapods

135. (1) 56 A felek megllapodsa vagy kollektv
szerzds
b) a 122. (5) bekezdsben,
d) a 127. (1)-(2) s (4) bekezdsben,
e) a 134. -ban
(2)
57
Kollektv szerzds
a) a 86-93. -ban,
b) a 95. -ban,
d) a 97. (1) bekezdsben,
e) a 99. -ban,
f) a 101-108. -ban,
g) a 109. (2) bekezdsben,
h) a 111. -ban,
i) a 113-121. -ban,
j) a 122. (3) bekezdsben,
k) a 123. (6) bekezdsben,
l) a 124. -ban,
m) a 125. -ban,
n) a 126. (1)-(3) s (5) bekezdsben,
o) a 127. (5) bekezdsben,
p) a 128-133. -ban
(3) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn legfeljebb vi hromszz ra rendkvli munkaid rendelhet el.
(4) A felek rsbeli megllapodsa a 99. (2) bekezdsben foglaltaktl, kollektv szerzds a 101-109.
-ban foglaltaktl
a) a polgri replsben hajz, lgiutas-ksr, replgpes mszaki, tovbb a lgi utasok s jrmvek fldi kiszolglst vgz, valamint a lgi navigcis szolgltatsok biztostsban kzremkd
vagy azt kzvetlenl tmogat,
2012. vi I. trvny
b) a belfldi s nemzetkzi kzti szemlyszllts

s rufuvarozs krben forgalmi utaz,
c) a kzti kzlekedsben a menetrend szerinti helyi, valamint az tven kilomtert meg nem halad tszakaszon vgzett helykzi menetrend szerinti
szemlyszlltst vgz s a zavartalan kzlekedst
biztost,
d) a vasti szemlyszllts, valamint a vasti rufuvarozs krben utaz vagy a zavartalan kzlekedst biztost munkakrben,
e) a kiktben
foglalkoztatott munkavllal tekintetben eltrhet.
(5) A (4) bekezds szerinti megllapods felttele,
hogy
a) a beoszts szerinti munkaid a 99. (2) bekezdsben elrt tartamot legfeljebb tizenkt rval haladhatja meg,
b) a megllapodst a munkavllal a naptri hnap
utols napjra, munkaidkeret elrendelse esetn a
munkaidkeret utols napjra tizent napos hatridvel felmondhatja.
(6) Kollektv szerzds a (4) bekezds szerint foglalkoztatott munkavllal esetben osztott munkaidt
llapthat meg.
XII. FEJEZET
A MUNKA DJAZSA
65. Az alapbr
136. (1) Alapbrknt legalbb a ktelez legkisebb
munkabrt kell meghatrozni.
(2) Az alapbrt idbrben kell megllaptani.
(3) 58 A havi alapbr meghatrozott idszakra jr rsznek szmtsnl a havi alapbrnek a hnapban
irnyad ltalnos munkarend szerinti egy rra es
sszegt szorozni kell az adott idszakra es ltalnos munkarend szerinti teljestend rk szmval.
137. (1) A munkltat a munkabrt teljestmnybrknt vagy id- s teljestmnybr sszekapcsolsval is megllapthatja.
56
2013.08.01.
57
2013.08.01.
58
2013.08.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
30
(2) Teljestmnybr az a munkabr, amely a munkavllalt a kizrlag szmra elre meghatrozott teljestmnykvetelmny alapjn illeti meg.
(3) A munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban meghatrozni csak a munkaszerzdsbe foglalt
megllapods esetn lehet. Ez megfelelen irnyad
az id- s teljestmnybr sszekapcsolsval megllaptott djazs esetn is, ha az idbr nem ri el az
alapbr sszegt.
138. (1) Teljestmnybr alkalmazsa esetn a munkltat teljestmnykvetelmnyt llapt meg, amelyet olyan elzetes objektv mrsen s szmtson alapul eljrs alapjn kteles meghatrozni,
amely kiterjed a kvetelmny rendes munkaidben
trtn szz szzalkos teljesthetsgnek vizsglatra.
(2) A teljestmnykvetelmny megllaptsa vagy az
azonos teljestmnykvetelmny hatlya al tartoz munkavllali csoportok meghatrozsa sorn tekintettel kell lenni a munkltat mkdsi krbe
tartoz felttelekre, gy klnsen a munkavgzsre, a munkaszervezsre s a technolgira.
(3) A teljestmnykvetelmny megllaptsval kapcsolatos vita esetn a munkltatnak kell bizonytania, hogy eljrsa nem srtette a (1)-(2) bekezdsben
foglaltakat.
(4) A teljestmnykvetelmnyt s a teljestmnybrtnyezt alkalmazsuk eltt rsban kzlni kell a
munkavllalval.
(5) A teljes munkaidben foglalkoztatott munkavllalra irnyad teljestmnybr-tnyezt gy kell megllaptani, hogy a teljestmnykvetelmny szzszzalkos teljestse s a teljes munkaid ledolgozsa
esetn a munkavllalnak jr munkabr legalbb a
ktelez legkisebb munkabr mrtkt elrje.
(6) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetn legalbb az alapbr felt elr garantlt
br megllaptsa is ktelez.
66. A brptlk
139. (1) A brptlk a munkavllalt a rendes munkaidre jr munkabrn fell illeti meg.
(2) 59 A brptlk szmtsi alapja eltr megllapods hinyban a munkavllal egy rra jr
alapbre.
2012. vi I. trvny
(3) 60 A brptlk szmtsi alapjnak meghatrozsakor a havi alapbr sszegt a 136. (3) bekezdstl eltren a) ltalnos teljes napi munkaid esetn szzhetvenngy rval,
b) rsz- vagy ltalnostl eltr teljes napi munkaid esetn a szzhetvenngy ra arnyos rszvel
kell osztani.
140. 61 (1) Vasrnapi munkavgzs esetn tven

szzalk brptlk (vasrnapi ptlk) jr,
a) ha a munkavllal a rendes munkaidben trtn
munkavgzsre kizrlag a 101. (1) bekezds d),
e) vagy i) pontjban meghatrozottak szerint oszthat be, tovbb
b) a rendkvli munkaidre
ba) a 101. (1) bekezds d), e) vagy i) pontjban
meghatrozott munkavllalnak,
bb) ha a munkavllal szmra a 101. (1) bekezdse alapjn rendes munkaid nem oszthat be.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen tovbbi tven szzalk vasrnapi ptlk jr annak a munkavllalnak, akit, vagy akinek a kiskereskedelmi
szektorban trtn vasrnapi munkavgzs tilalmrl szl 2014. vi CII. trvny (a tovbbiakban:
Kszvmtv.) 4. (1) bekezds a) s c) pontja szerinti
vasrnapon, a Kszvmtv. 5-6. -a szerinti zletek
kivtelvel a Kszvmtv. hatlya al tartoz
a) kiskereskedelmi tevkenysget folytat zletben,
vagy
b) a Kertv. 6. (1a)-(1b) bekezdse szerinti zletben
a munkltat rendes munkaidben trtn munkavgzsre oszt be, vagy rendkvli munkavgzst
rendel el.
(3) A (2) bekezds szerint jr a vasrnapi ptlk, ha
a munkavllal a (2) bekezds szerinti zletben a
Kszvmtv. 4. (1) bekezds b) pontja szerinti napon
vasrnap vgez munkt.
(4) A munkavllalt munkaszneti napon trtn
munkavgzs esetn szz szzalk brptlk illeti
meg.
(5) A (4) bekezds szerinti brptlk jr a hsvtvagy a pnksdvasrnap, vagy a vasrnapra es
munkaszneti napon trtn munkavgzs esetn.
59
2013.08.01.
60
61
A 2012. vi I. trvny 140. -a a 2015. vi XVII. trvny 2. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos: 2015.03.27.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
31
141. 62 (1) A munkavllalnak, ha a beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek idpontja rendszeresen
vltozik, a tizennyolc s hat ra kztti idtartam
alatt trtn munkavgzs esetn harminc szzalk
brptlk (mszakptlk) jr.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban a vltozst rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek idpontja a munkanapok legalbb egyharmada esetben eltr, valamint
a legkorbbi s a legksbbi kezdsi idpont kztt
legalbb ngy ra eltrs van.
142. A munkavllalnak a mszakptlkra jogosult munkavllalt kivve jszakai munkavgzs
esetn, ha ennek tartama az egy rt meghaladja, tizent szzalk brptlk jr.
63
143. (1) A munkavllalt a (2)-(5) bekezds szerinti ellenrtk a rendes munkaidre jr munkabrn fell illeti meg.
(2) A munkavllalnak tven szzalk brptlk
vagy munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a
felek megllapodsa alapjn szabadid jr
a) a munkaid-beoszts szerinti napi munkaidt
meghaladan elrendelt rendkvli munkaidben,
b) a munkaidkereten fell vagy
c) az elszmolsi idszakon fell
vgzett munka esetn.
(3) A szabadid nem lehet kevesebb az elrendelt
rendkvli munkaid vagy a vgzett munka tartamnl s erre az alapbr arnyos rsze jr.
(4) A munkaid-beoszts szerinti heti pihennapra
(heti pihenidre) elrendelt rendkvli munkaidben
trtn munkavgzs esetn szz szzalk brptlk
jr. A brptlk mrtke tven szzalk, ha a munkltat msik heti pihennapot (heti pihenidt) biztost.
(5) Munkaszneti napra elrendelt rendkvli munkaidben trtn munkavgzs esetn a munkavllalt
a (4) bekezds szerinti brptlk illeti meg.
(6) A szabadidt vagy a (4) bekezds szerinti heti pihennapot (heti pihenidt) legksbb az elrendelt
rendkvli munkaidben trtn munkavgzst kvet hnapban, egyenltlen munkaid-beoszts alkalmazsa esetn legksbb a munkaidkeret vagy
2012. vi I. trvny
az elszmolsi idszak vgig kell kiadni. Ettl eltren munkaidkereten fell vgzett munka esetn
a szabadidt legksbb a kvetkez munkaidkeret
vgig kell kiadni.
(7) A felek megllapodsa alapjn a szabadidt legksbb a trgyvet kvet v december harmincegyedik napjig kell kiadni.
144. (1) Kszenlt esetn hsz-, gyelet esetn
negyven szzalk brptlk jr.
(2) Munkavgzs esetn brptlk a 139-143. szerint jr.
(3) gyelet esetn, ha a munkavgzs tartama nem
mrhet, az (1)-(2) bekezdsben foglaltaktl eltren tven szzalk brptlk jr.
145. (1) A felek a 140-142. -ban meghatrozott brptlkot is magban foglal alapbrt llapthatnak
meg.
(2) A felek a munkaszerzdsben
a) brptlk helyett,
b) kszenlt vagy gyelet esetn a munkavgzs djazst s a brptlkot magban foglal
havi talnyt llapthatnak meg.
(3) 64 A ptlktalny arnyos rsznek meghatrozsakor a 136. (3) bekezdst megfelelen alkalmazni kell.
67. Djazs munkavgzs hinyban

146. (1) A munkavllalt, ha a munkltat foglalkoztatsi ktelezettsgnek a beoszts szerinti munkaidben nem tesz eleget (llsid)- az elhrthatatlan kls okot kivve alapbr illeti meg.
(2) A munkavllalt, ha a munkltat hozzjrulsa
alapjn mentesl a munkavgzs all, a kiesett munkaidre megllapodsuk szerint illeti meg djazs.
(3) A munkavllalt tvollti dj illeti meg
a) a szabadsg tartamra,
b) az 55. (1) bekezds c)-g) pontban s 55. (2)
bekezdsben meghatrozott esetben,
c) az 55. (1) bekezds i) pontban meghatrozott
esetben, ha tanknt hallgatjk meg,
d) ra- vagy teljestmnybrezs esetn a napi munkaidre, ha az ltalnos munkarend szerinti munkanapra es munkaszneti nap miatt cskken a teljestend munkaid,
62
2012.07.01.
63
64
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
32
e) ha munkaviszonyra vonatkoz szably, munkavgzs nlkl munkabr fizetst annak mrtke

meghatrozsa nlkl rja el.
65
(4) A (3) bekezds d) pontjtl eltren, ha a munkavllal a munkaszneti napon kereskptelen, rszre a tvollti dj hetven szzalka jr. Nem illeti
meg tvollti dj, ha a kereskptelensgre tekintettel tppnzben vagy baleseti tppnzben rszesl.
(5) 66 A betegszabadsg tartamra a tvollti dj hetven szzalka jr.
147. 67 A munkavllalt a 146. (1) bekezdsben
meghatrozott djazson fell brptlk is megilleti,
ha a munkaid-beosztsa alapjn brptlkra lett volna jogosult.
68. A tvollti dj szmtsa

148.
68
(1) A tvollti djat
a) az esedkessge idpontjban rvnyes alapbr

(136. ), ptlktalny (145. ),
b) az esedkessg idpontjt megelz utols hat
hnapra (irnyad idszak) kifizetett
ba) teljestmnybr (150. ),
bb) brptlk (151. )
figyelembevtelvel kell megllaptani.
(2) Az esedkessg idpontja
2012. vi I. trvny
szmtsa sorn a mdostott sszeget kell figyelembe venni.

(4) A tvollti dj megllaptsakor az (1) bekezds
szerinti sszegeket a 149-151. -ban foglaltaknak
megfelelen egyttesen kell figyelembe venni.
149. 69 (1) Havi br esetn a tvollti dj 148. (1)
bekezds a) pont szerinti rsznek meghatrozsakor a 136. (3) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni.
(2) A tvollti dj 148. (1) bekezds a) pont szerinti rsze a havi- vagy rabr s ptlktalny tvollt
tartamra trtn kifizetsvel is teljesthet s elszmolhat.
150. (1) A tvollti dj meghatrozsakor a 137.
(3) bekezdsben foglaltak szerint kifizetett teljestmnybrt kell szmtsba venni.
(2) A teljestmnybrt a kifizets idpontjtl fggetlenl az irnyad idszakra jut arnyos rszben kell figyelembe venni.
(3) 70 Teljestmnybrezs esetn a tvollti dj szmtsnl az alapbrt figyelmen kvl kell hagyni.
(4) A teljestmnybrt az egy rra jr tvollti dj
kiszmtsakor gy kell figyelembe venni, hogy az
irnyad idszaki rendes munkaidre jr teljestmnybr sszegt osztani kell az irnyad idszakban rendes munkaidben teljestett s teljestmnybrrel djazott rk szmval (osztszm).
a) a tvollt kezd idpontja,

b) a vgkielgts tekintetben
ba) a munkltati felmonds kzlsnek az idpontja,
bb) a 77. (1) bekezds b) s c) pontja esetn a
munkaviszony megsznsnek idpontja, vagy
c) krtrtsi felelssg megllaptsa esetn a kr
bekvetkezsnek idpontja, ha a munkaviszony
ezt megelzen megsznt, a munkaviszony megsznsnek idpontja.
151. 72 (1) A tvollti dj megllaptsakor a vasrnapi ptlkot, a mszakptlkot, az jszakai ptlkot

s a 144. (1) bekezds szerinti brptlkot a (2)-(5)
bekezdsben foglaltak szerint kell figyelembe venni.
(3) Az (1) bekezds a) pontjban meghatrozott djazst, ha a tvollt tartama sorn sszege mdosul,
a tvollt mdostst kvet tartamra a tvollti dj
(2) A vasrnapi ptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a munkavllal
(5) 71 A tvollti dj meghatrozsakor az ids teljestmnybr sszekapcsolsval megllaptott

munkabr esetn az idbrrszt a 148. (1) bekezds a) pont megfelel alkalmazsval kell figyelembe venni.
65
2013.08.01.
66
67
68
69
70
2013.08.01.
71
72
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
33
az irnyad idszakban legalbb a vasrnapok egyharmadban beoszts szerinti munkaidejben munkt vgzett.
(3) A mszakptlkot s az jszakai brptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a munkavllal az irnyad idszakban legalbb a beoszts szerinti munkaideje harminc szzalknak megfelel tartamban mszak- vagy jszakai
brptlkra jogost idszakban vgzett munkt.
(4) Az gyelet s a kszenlt tartamra kifizetett brptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a munkltat a munkavllal
szmra az irnyad idszakban tlagosan legalbb
havi kilencvenhat ra tartam gyeletet vagy kszenltet rendelt el.
(5) A brptlkot az egy rra jr tvollti dj kiszmtsnl gy kell figyelembe venni, hogy az irnyad idszakra kifizetett brptlk sszegt osztani kell az irnyad idszakban, a beoszts szerinti
munkaidben teljestett rk szmval (osztszm).
152. (1) A tvollti dj kiszmtsakor, ha az irnyad idszakban munkabr-kifizets nem trtnt, az
alapbrt kell figyelembe venni.
(2) Hat hnapnl rvidebb munkaviszony esetn, a
tvollti dj szmtsakor irnyad idszakknt a
naptri hnapokat vagy hnapot kell figyelembe
venni. Teljes naptri hnap hinyban az alapbrt
vagy a havi talnyt kell figyelembe venni.
69. A ktelez legkisebb munkabr, a

garantlt brminimum
153. (1)
73
Felhatalmazst kap a Kormny, hogy
a) a ktelez legkisebb munkabr s

b) a garantlt brminimum
sszegt s hatlyt a Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsban folytatott konzultcit kveten
rendeletben llaptsa meg.
(2) A Kormny a munkavllalk egyes csoportjaira
eltr sszeg ktelez legkisebb munkabrt llapthat meg.
(3) A ktelez legkisebb munkabr sszegnek s
hatlynak megllaptsnl figyelembe kell venni
2012. vi I. trvny
klnsen a munkakr elltshoz szksges kvetelmnyeket, a nemzeti munkaerpiac jellemzit, a

nemzetgazdasg helyzett, az egyes nemzetgazdasgi gazatok s az egyes fldrajzi terletek munkaerpiaci sajtossgait.
(4) A ktelez legkisebb munkabr sszegt naptri
venknt fell kell vizsglni.
(5) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy a brutt 300 000 forint alatti munkabrek nett rtknek megrzshez szksges munkabremels elvrt mrtkt, a bren kvli juttats ennek keretben
figyelembe vehet mrtkt, valamint a munkabremels elvrt mrtkvel kapcsolatos rszletes szablyokat a Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsban folytatott konzultcit kveten rendeletben hatrozza meg.
70. A munkabr vdelme

154. (1) A munkabrt klfldn trtn munkavgzs vagy jogszably eltr rendelkezse hinyban forintban kell megllaptani s kifizetni.
(2) A munkabrt utalvny vagy fizeteszkz helyettestsre szolgl ms formban kifizetni nem lehet.
155. (1) A munkavllal rszre jr munkabrt
eltr megllapods hinyban utlag, legalbb
havonta egy alkalommal kell elszmolni.
(2) A kifizetett munkabr elszmolsrl a trgyhnapot kvet hnap tizedik napjig rsbeli tjkoztatst kell adni.
(3) A (2) bekezds szerinti tjkoztatsnak olyannak
kell lennie, hogy a munkavllal az elszmols helyessgt, a levonsok jogcmt s sszegt ellenrizni tudja.
(4) 74 A munkavllalt, ha a munkabr trgyhnapra vonatkoz elszmolst kveten bekvetkez
ok miatt az elszmols mdostsa szksges, a
trgyhnapra vonatkoz munkabr-elszmols mdostsrl legksbb a kvetkez havi munkabr elszmolsakor tjkoztatni kell. A munkabrklnbzetet a kvetkez havi munkabrrel egyidejleg ki kell fizetni. A munkltat a tbbletkifizetst az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz
szablyok szerint levonhatja.
156.
75
(1) Egyenltlen munkaid-beoszts s
73
Hatlyos: 2012.07.01.
74
2013.08.01.
75
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
34
a) havibres djazs esetn a munkavllalnak a

beoszts szerinti munkaid mrtktl fggetlenl
a havi alapbre jr;
b) rabres djazs esetn eltr megllapods hinyban a munkltat a munkavllal munkabrt az adott hnapban irnyad ltalnos munkarend szerinti munkanapok szmnak s a napi munkaidnek az alapulvtelvel szmolja el s fizeti ki.
(2) A munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak
lejrtakor a munkavllal munkabrt az ltalnos
munkarend s a napi munkaid, valamint a teljestett munkaid alapulvtelvel el kell szmolni.
(3) A munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak lejrtt kveten, ha a munkavllal a (2) bekezds
szerint elszmolt munkabrnl alacsonyabb sszeg munkabrben rszeslt, a klnbzetet szmra
a kvetkez havi munkabrrel ki kell fizetni.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz
szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal a (2) bekezdsben foglaltak szerint elszmolt munkabrnl magasabb sszeg munkabrben
rszeslt.
157. (1) A munkabrt a trgyhnapot kvet hnap
tizedik napjig ki kell fizetni.
(2) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetben, ha a rszre jr munkabr vagy annak
rsze alapjul szolgl eredmny csak egy hnapnl
hosszabb id mlva llapthat meg, a munkabrt
ennek megfelel idpontban kell kifizetni. Az alapbr felnek megfelel sszeg elleget legalbb
havonta fizetni kell.
76
158. (1) A munkabrt kszpnzben vagy a munkavllal ltal meghatrozott fizetsi szmlra utalssal kell kifizetni.
(2) 77 A munkabr fizetsi szmlra utalssal trtn
kifizetse esetn, a munkltatnak gy kell eljrni,
hogy a munkavllal munkabrvel a brfizetsi napon rendelkezhessen.
(3) 78 A munkabr kifizetse ide nem rtve a nem
magyarorszgi szkhellyel vagy fikteleppel rendel-
2012. vi I. trvny
kez pnzforgalmi szolgltatnl vezetett fizetsi

szmlra trtn tutalst a munkavllal rszre
kltsget nem okozhat.
(4) A munkabrt a munkavllalnak vagy meghatalmazottjnak kell kifizetni, kivve, ha ebben a munkavllalt brsgi vagy hatsgi hatrozat korltozza.
159. (1) A munkabr kszpnzben trtn kifizetse
esetn eltr megllapods hinyban a (2)-(6)
bekezdsben meghatrozott eltrssel kell eljrni.
(2) A munkabrt, ha a brfizetsi nap heti pihennapra (heti pihenidre) vagy munkaszneti napra esik,
legksbb az ezt megelz munkanapon kell kifizetni.
(3) A munkabrt a brfizets eltti utols munkahelyen tlttt munkanapon kell kifizetni, vagy a munkltat kltsgre a tartzkodsi helyre kell megkldeni, ha a munkavllal a brfizetsi napon jogos
okbl nem tartzkodik a munkahelyn.
(4) A szabadsg megkezdse eltti munkanapon ki
kell fizetni
a) a szabadsg idejre es brfizetsi napon esedkes, valamint
b) 79 az ignybe vett szabadsg idejre jr munkabrt.
(5) A munkltat a munkabrt kteles a munkavllal
ltal megadott cmre elkldeni, ha a munkaviszony a
brfizetsi nap eltt megsznt. Az elklds kltsge
a munkltatt terheli.
(6) A munkabrt a munkavllal munkahelyn vagy a
munkltat telephelyn munkaidben kell kifizetni.
Szrakozhelyen munkabr csak az ott dolgozknak
fizethet ki.
160. 80 A Ptk. 6:47. szerinti kamat a felek megllapodsa alapjn jr.
161. (1) A munkabrbl val levonsnak jogszably
vagy a levonsmentes munkabrrszig vgrehajthat hatrozat alapjn van helye.
76
Hatlyos: 2012.07.01.
77
Hatlyos: 2012.07.01.
78
Hatlyos: 2012.07.01.
79
A 2012. vi I. trvny 159. (4) bekezds b) pontja a 2012. vi LXXXVI. trvny 85. (19) bekezdsnek megfelelen megllaptott
80
2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
35
(2) A munkltat kvetelst a munkabrbl levonhatja

a) a munkavllal hozzjrulsa alapjn a levonsmentes munkabrrszig, vagy
b) ha az ellegnyjtsbl ered.
(3) Tilos az olyan brlevons, amely a munkltat,
annak kpviselje vagy kzvett szemly javra
szolgl annak ellenrtkeknt, hogy a munkavllal munkaviszonyt ltestsen, vagy azt megtartsa.
162. 81 A levonsmentes munkabrrel szemben beszmtsnak helye nincs.
163. (1) A munkavllal munkabrre vonatkoz
ignyrl egyoldal jognyilatkozattal nem mondhat
le.
(2) 82 Engedmnyezsnek pnzkvetels esetn van
helye. A levonsmentes munkabrrsz nem engedmnyezhet.
(3) 83 Tartozstvllalsnak pnzkvetels esetn van
helye. Munkltati tartozst a munkavllal nem
vllalhat t.
164. A jogalap nlkl kifizetett munkabr hatvan napon tl akkor kvetelhet vissza, ha a munkavllalnak a kifizets alaptalansgt fel kellett ismernie,
vagy azt maga idzte el.
71. Eltr megllapods

a) 84 a 136. (1) s (2) bekezdsben,
c) a 138. (1)-(5) bekezdsben,
e) a 154. -ban,
f) a 159. (5)-(6) bekezdsben,
g) a 161-163. -ban
(2)
85
Kollektv szerzds
2012. vi I. trvny

c) a 160. -ban,
d) a 164. -ban
XIII. FEJEZET
A MUNKLTAT KRTRTSI
FELELSSGE
72. Felelssg az okozott krrt
166. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkavllalnak a munkaviszonnyal sszefggsben okozott krt. (2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy
a) a krt az ellenrzsi krn kvl es olyan krlmny okozta, amellyel nem kellett szmolnia s
nem volt elvrhat, hogy a krokoz krlmny bekvetkezst elkerlje vagy a krt elhrtsa, vagy
b) a krt kizrlag a krosult elhrthatatlan magatartsa okozta.
(3) A munkavllal 53. -ban foglaltak szerinti ms
munkltatnl trtn foglalkoztatsa esetn a munkltatk egyetemlegesen felelnek.
167. (1) A munkltat a munkavllal teljes krt
kteles megtrteni. Nem kell megtrteni azt a krt,
amellyel kapcsolatban bizonytja, hogy bekvetkezse a krokozs idejn nem volt elre lthat.
(2) Nem kell megtrteni a krnak azt a rszt, amelyet a munkavllal vtkes magatartsa okozott,
vagy amely abbl szrmazott, hogy a munkavllal
krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
(3) A brsg a munkltatt rendkvli mltnylst rdeml krlmnyek alapjn a krtrts all rszben
mentestheti.
Ennek sorn klnsen a felek vagyoni helyzett, a
jogsrts slyt, a krtrts teljestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
81
2012.07.01.
82
Hatlyos: 2014.03.15.
83
84
A 2012. vi I. trvny 165. (1) bekezds a) pontja a 2013. vi CIII. trvny 8. (26) bekezdsnek megfelelen megllaptott szveg.
Hatlyos: 2013.08.01.
85
2013.08.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
36
168. (1) A munkltatt a 166-167. -ban foglaltak

szerint terheli a felelssg a munkavllal munkahelyre bevitt trgyaiban, dolgaiban bekvetkezett
krokrt.
(2) A munkltat elrhatja a munkahelyre bevitt dolgok megrzben val elhelyezst vagy a bevitel bejelentst.
A munkba jrshoz vagy a munkavgzshez nem
szksges dolgok csak a munkltat engedlyvel
vihetk be. E szablyok megsrtse esetn a munkltat a bekvetkezett krrt csak szndkos krokozsa esetn felel.
73. A krtrts mrtke s mdja

169. (1) A munkaviszony krben az elmaradt jvedelem megllaptsnl az elmaradt munkabrt s
annak a rendszeres juttatsnak a pnzbeli rtkt kell
figyelembe venni, amelyre a munkavllal a munkaviszony alapjn a munkabren fell jogosult, feltve,
ha azt a krokozs bekvetkezst megelzen rendszeresen ignybe vette.
(2) A munkaviszonyon kvl elmaradt jvedelemknt
a srelem folytn elmaradt egyb rendszeres, jogszeren megszerzett jvedelmet kell megtrteni.
(3) Meg kell trteni azt a krt is, amelyet a munkavllal a srelembl ered jelents fogyatkossga
ellenre, rendkvli munkateljestmnnyel hrt el.
(4) Nem kell megtrteni azon juttatsok rtkt,
amelyek rendeltetsk szerint csak munkavgzs
esetn jrnak, tovbb a kltsgtrts cmn kapott
sszeget.
170. (1) A termszetbeni juttatsok rtkt, valamint
a dologi kr sszegt a krtrts megllaptsakor
rvnyes fogyaszti r alapjn kell meghatrozni.
(2) A dologi kr sszegt az avuls figyelembevtelvel kell kiszmtani. Krknt a javtsi kltsget kell
figyelembe venni, ha a dologban okozott kr az rtkcskkens nlkl kijavthat.
171. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkavllal hozztartozjnak a krokozssal sszefggsben felmerlt krt is. (2) Az eltartott hozztartoz, ha a krokozssal sszefggsben a munkavllal meghal, az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen olyan sszeg tartst ptl krtrtst is ignyelhet, amely szksgletnek a tnyleges vagy az
2012. vi I. trvny
elvrhatan elrhet munkabrt, jvedelmt is figyelembe vve a srelem eltti sznvonalon val
kielgtst biztostja.
172. 86 (1) A krtrts sszegnek szmtsnl le
kell vonni
a) a trsadalombiztosts vagy az nkntes klcsns biztost pnztr ltal nyjtott elltst,
b) amit a jogosult megkeresett vagy az adott helyzetben elvrhatan megkereshetett volna,
c) amihez a jogosult a megrongldott dolog hasznostsval hozzjutott,
d) amihez jogosult a krokozs folytn megtakartott kiadsok eredmnyeknt jutott hozz.
(2) A krtrts alapjul szolgl jvedelem meghatrozsnl a jvedelmet a jogosultat a trsadalombiztostsi szablyok szerint terhel jrulkkal
cskkentett sszegben kell figyelembe venni.
173. (1) Krtrtsknt jradkot is meg lehet llaptani. Rendszerint jradkot kell megllaptani, ha a
krtrts a munkavllal vagy vele szemben tartsra
jogosult hozztartozja tartst vagy tartsnak kiegsztst szolglja.
(2) A munkltat olyan sszeg ltalnos krtrts
megfizetsre kteles, amely a krosult teljes anyagi krptlsra alkalmas, ha a kr vagy egy rsznek
mrtke pontosan nem szmthat ki. ltalnos krtrts jradkknt is megllapthat.
174. (1) A krosult, a munkltat vagy felelssgbiztosts alapjn nyjtott krtrts esetn a biztost, ha a krtrts megllaptsa utn a krlmnyekben lnyeges vltozs kvetkezik be, a megllaptott
krtrts mdostst krheti.
(2) A fiatal munkavllal rszre megllaptott krtrts sszegt a tizennyolcadik letvnek betltsekor vagy a szakkpzettsg elnyerse rdekben vgzett tanulmnyai befejezst kvet egy v elteltekor
fell kell vizsglni s az azt kvet idre a rszre jr krtrtst a munkakpessgben vagy a kpzettsgben bekvetkezett vltozsnak megfelelen kell
megllaptani.
(3) A krtrts mdostsnak alapjul szolgl
munkabrvltozs mrtknek meghatrozsnl a
munkltatnak a krosultat a srelem bekvetkezsekor foglalkoztat szervezeti egysgnl, a krosulttal azonos munkakrt betlt munkavllalk
86
2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
37
tnylegesen megvalsult tlagos, ves munkabrvltozs mrtke az irnyad. Azonos munkakrt betlt munkavllalk hinyban a mdosts alapjaknt a szervezeti egysgnl megvalsult tlagos ves
munkabrvltozst kell figyelembe venni.
(4) A (3) bekezds szerinti szervezeti egysg megsznse esetn a krtrts mdostsnl a munkltatnl a krosulttal azonos munkakrt betlt munkavllalk, ilyen munkavllalk hinyban pedig a
munkltatnl tnylegesen megvalsult tlagos ves
munkabr-vltozs mrtke az irnyad.
175. (1) Az elvls szempontjbl nllnak kell
tekinteni
a) az elmaradt jvedelem s a tppnz,
b) az elmaradt jvedelem s a srelem folytn cskkent kereset,
c) az elmaradt jvedelem s a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi nyugdj, rokkantsgi ellts vagy rehabilitcis ellts
klnbzetnek megtrtse irnti ignyt.
(2) Az elvlsi idt, ha a srelemmel sszefggsben tbb s egymstl eltr idpontban esedkes jabb elklnl krigny szrmazik, egymstl
fggetlenl, az egyes ignyek esedkess vlstl
kezdden, kln-kln kell szmtani.
(3) Az elvlsi id az (1) bekezdsben foglalt megklnbztetssel
a) a tppnz els fizetsnek napjtl,
b) attl az idponttl, amikor a srelem folytn bekvetkezett munkakpessg-cskkens, egszsgkrosods els alkalommal vezetett jvedelemkiessben megmutatkoz krosodsra,
c) a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi nyugdj, rokkantsgi ellts vagy rehabilitcis ellts
folystsnak idpontjtl kezddik.
176. (1) A munkltat s a biztost a szksghez
kpest a munkavllaltl vagy hozztartozjtl a
munkavgzsbl szrmaz jvedelmrl, jvedelmi
viszonyairl vente igazolst krhet.
(2) A munkltat a krosultat tizent napon bell rtesti, ha a krtrts mdostsra alapul szolgl
munkabrvltozs trtnt.
2012. vi I. trvny
74. A polgri jogi szablyok alkalmazsa

177. 87 A kr megtrtsre egyebekben a Ptk. 6:518534. -a szablyait kell alkalmazni.
75. Eltr megllapods

178. Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl
XIV. FEJEZET
A MUNKAVLLAL
KRTRTSI FELELSSGE
76. A felelssg ltalnos szablyai88
179. (1) A munkavllal a munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgnek megszegsvel okozott krt
kteles megtrteni, ha nem gy jrt el, ahogy az
adott helyzetben ltalban elvrhat.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt felttelek fennllst,
a krt, valamint az okozati sszefggst a munkltatnak kell bizonytania.
(3) A krtrts mrtke nem haladhatja meg a munkavllal ngyhavi tvollti djnak sszegt. Szndkos vagy slyosan gondatlan krokozs esetn a
teljes krt kell megtrteni.
(4) Nem kell megtrteni azt a krt, amelynek bekvetkezse a krokozs idejn nem volt elrelthat,
vagy amelyet a munkltat vtkes magatartsa okozott, vagy amely abbl szrmazott, hogy a munkltat krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
(5) A kr megtrtsre a 177. -ban foglalt rendelkezst kell alkalmazni.
77. A megrzsi felelssg

180. (1) A munkavllal kteles megtrteni a krt a
megrzsre tadott, visszaszolgltatsi vagy elszmolsi ktelezettsggel tvett olyan dologban bekvetkezett hiny esetn, amelyeket llandan rizetben tart, kizrlagosan hasznl vagy kezel.
(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy a
hinyt rszrl elhrthatatlan ok idzte el.
87
2014.03.15.
88
A 2012. vi I. trvny jellt alcme a 2013. vi CCLII. trvny 175. (20) bekezdsnek megfelelen mdostott szveg. Hatlyos:
2014. 03. 15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
38
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti krt akkor kteles megtrteni, ha a dolgot jegyzk vagy elismervny alapjn, alrsval igazoltan vette t. A
dolog tbb munkavllal rszre, megrzs cljbl
trtn tadsnl a jegyzket vagy elismervnyt valamennyi tvev munkavllalnak al kell rnia. A
munkavllal meghatalmazhatja az tvevt, hogy a
dolgot helyette s nevben tvegye.
(4) A pnztrost, a pnzkezelt vagy rtkkezelt a
(3) bekezdsben foglaltak szerinti jegyzk vagy elismervny nlkl is terheli a felelssg az ltala kezelt
pnz, rtkpapr s egyb rtktrgy tekintetben.
(5) A munkltat bizonytja az (1) s a (3) bekezdsben meghatrozott felttelek megltt s a krt.
(6) Ha a megrzsre tadott dologban megrongldsa folytn keletkezett kr, a munkavllal mentesl
a felelssg all, ha bizonytja, gy jrt el, ahogy az
adott helyzetben ltalban elvrhat.
78. Tbb munkavllal egyttes felelssge

181. (1) A krt a munkavllalk vtkessgk arnyban, ha ez nem llapthat meg, kzrehatsuk arnyban viselik.
(2) A krt a munkavllalk egyenl arnyban viselik,
ha a vtkessg vagy a kzrehats arnyt nem lehet
megllaptani.
(3) A tbb munkavllalnak megrzsre tadott dologban bekvetkezett hinyrt a munkavllalk
munkabrk arnyban felelnek.
(4) Egyetemleges ktelezsnek van helye, ha a krt
tbben szndkosan okoztk.
79. Felelssg a leltrhinyrt

182. (1) A leltrhinyrt a munkavllal vtkessgre tekintet nlkl felel.
(2) A leltrhinyrt val felelssg felttele
a) a leltridszakra vonatkoz leltrfelelssgi
megllapods megktse,
b) a leltri kszlet szablyszer tadsa s tvtele,
c) a leltrhinynak a leltrozsi rend szerint lebonyoltott, a teljes leltri kszletet rint leltrfelvtel alapjn trtn megllaptsa, tovbb
d) legalbb a leltridszak felben az adott munkahelyen trtn munkavgzs.
(3) Ha a leltri kszletet a leltrhinyrt nem felels
munkavllal is kezeli, a felelssg tovbbi felttele,
hogy a leltrhinyrt felels munkavllal az adott
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
munkakrben vagy munkahelyen trtn foglalkoztatshoz rsban hozzjruljon.

183. (1) A leltrhiny az rtkestsre, forgalmazsra vagy kezelsre szablyszeren tadott s tvett
anyagban, ruban (leltri kszlet) ismeretlen okbl
keletkezett, a termszetes mennyisgi cskkens s
a kezelssel jr vesztesg mrtkt (a tovbbiakban
egytt: forgalmazsi vesztesg) meghalad hiny.
(2) A leltridszak a kt egymst kvet leltrozs
kztti tartam.
184. (1) A leltrfelelssgi megllapodst rsba kell
foglalni.
(2) A megllapodsban meg kell hatrozni a leltri
kszletnek azt a krt, amelyrt a munkavllal felelssggel tartozik.
(3) Csoportos leltrfelelssgi megllapods is kthet, ha a leltri kszletet tbb munkavllal kezeli.
A megllapodsban meg kell hatrozni azokat a
munkakrket is, amelyek betltsnek megvltozsakor leltrozst kell tartani.
(4) A leltrfelelssgi megllapods megsznik, ha a
munkavllal munkakrnek megvltozsa folytn a
leltri kszletet mr nem kezeli.
(5) A munkavllal a leltrfelelssgi megllapodst
a leltridszak utols napjra indokols nlkl rsban felmondhatja.
Csoportos leltrfelelssgi megllapods esetn a
felmonds csak a jognyilatkozatot kzl munkavllal tekintetben sznteti meg a megllapodst.
185. (1) A munkltat llaptja meg
a) azoknak az anyagoknak, ruknak a krt, amelyek utn az anyag jellegre, mretre, a raktrozs
vagy a trols feltteleire val tekintettel forgalmazsi vesztesg szmolhat el,
b) a forgalmazsi vesztesg elszmolhat mrtkt,
c) a leltri kszlet tadsnak s tvtelnek mdjt
s szablyait,
d) a leltrhiny vagy a leltrfelelssg megllaptsra irnyul eljrs rendjt,
e) a leltri kszlet biztonsgos megrzst szolgl
munkltati ktelezettsgeket.
(2) A munkavllalt az (1) bekezds szerint meghatrozott felttelekrl a leltrfelelssgi megllapods
megktst vagy a leltridszak kezdett megelzen rsban tjkoztatni kell.
(3) Leltrozsnl a munkavllal vagy akadlyoztatsa esetn kpviselje, csoportos leltrfelelssgnl
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
39
az eljrsi szablyokban meghatrozott munkavllalk jelenltt lehetv kell tenni. A munkltat, ha

a munkavllal kpviseletrl nem gondoskodik, az
adott szakmban jrtas, rdektelen kpviselt jell
ki.
(4) A munkavllalval a leltrelszmolst s annak
eredmnyt ismertetni kell. A munkavllal az eljrs sorn szrevtelt tehet, a munkavllalt kivve,
ha szablyszer rtests ellenre nem jelent meg
meg kell hallgatni.
186. (1) A leltri kszletet llandan egyedl kezel munkavllal a leltrfelelssgi megllapods
eltr rendelkezse hinyban a leltrhiny teljes
sszegrt felel.
(2) A munkavllal legfeljebb hathavi tvollti dja
mrtkig felel, ha a leltri kszletet a leltrhinyrt
nem felels munkavllal is kezeli.
(3) Csoportos leltrfelelssgi megllapods esetn a
krtrts mrtke nem haladhatja meg a megllapodst kttt munkavllalk tvollti djnak hathavi egyttes sszegt. A csoportos leltrfelelssgi
megllapods meghatrozhatja a felelssg munkavllalk kztti megosztst is, de egyetemleges felelssg megllaptsnak nincs helye. A munkavllalk tvollti djuk arnyban felelnek, ha a csoportos leltrfelelssgi megllapods a felelssg megosztst nem rendezi.
187. A felelssg vagy a krtrts mrtknek megllaptsnl figyelembe kell venni az eset sszes krlmnyeit, gy klnsen azokat, amelyek a munkavllal felelssgre kihatnak, vagy amelyek a biztonsgos s elrsszer kezelst befolysolhattk, ezen
bell a biztonsgos rzsre vonatkoz munkltati
ktelezettsgek teljestst, tovbb a munkavllal
esetleges tvolltnek tartamt.
188. A munkltat a leltrhinnyal kapcsolatos krtrtsi ignyt a leltrfelvtel befejezst kvet hatvannapos jogveszt hatrid alatt rvnyestheti. Bnteteljrs esetn e hatrid harminc nap s a nyomoz hatsg vagy a brsg jogers hatrozatnak kzlst kvet napon kezddik.
80. A munkavllali biztostk

189. (1) A felek rsbeli megllapodsa alapjn a
munkltat rszre biztostkot ad a munkavllal,
ha
a) munkakre elltsa sorn ms munkavllaltl
vagy harmadik szemlytl pnzt, ms rtket vesz
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
t, vagy rszkre ilyen kifizetst, tadst teljest,

vagy
b) az a) pontban foglaltak teljestst kzvetlenl ellenrzi.
(2) A biztostk sszege nem haladhatja meg a munkavllal egyhavi alapbrnek sszegt. Az alapbr
nvekedse miatt a munkltat nem kvetelheti a
biztostk sszegnek kiegsztst.
(3) A munkltat a biztostkot legksbb az annak
tvtelt kvet munkanapon kteles az ltala vlasztott hitelintzetnl vagy pnzgyi vllalkozsnl
e clra elklntett szmln elhelyezni.
(4) A munkltat a biztostk jegybanki alapkamattal
nvelt sszegt haladktalanul kteles a munkavllalnak visszafizetni, ha
a) a munkakre megvltozsval az (1) bekezdsben foglalt felttel vagy
b) a munkaviszonya
megsznik.
(5) A biztostk kizrlag a krtrtsi igny kielgtsre a munkabrbl val levons szablyai szerint
hasznlhat fel.
81. A krtrts mrsklse

190. A brsg a munkavllalt rendkvli mltnylst rdeml krlmnyek alapjn a krtrts all
rszben mentestheti.
Ennek sorn klnsen a felek vagyoni helyzett, a
jogsrts slyt, a krtrts teljestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
82. Eltr megllapods

191. (1) Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl a leltrhinyrt val krtrtsi felelssg mrtkt kivve csak a munkavllal javra trhet el.
(2) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn, gondatlan krokozs esetn a krtrts mrtke legfeljebb
a munkavllal nyolchavi tvollti djnak sszege.
XV. FEJEZET
A MUNKAVISZONY EGYES
TPUSAIRA VONATKOZ
KLNS SZABLYOK
83. A hatrozott idej munkaviszony
192. (1) A hatrozott idej munkaviszony tartamt
naptrilag vagy ms alkalmas mdon kell meghaHatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
40
trozni. A munkaviszony megsznsnek idpontja nem fgghet kizrlag a fl akarattl, ha a felek

a munkaviszony tartamt nem naptrilag hatroztk
meg. Ez utbbi esetben a munkltat tjkoztatja a
munkavllalt a munkaviszony vrhat tartamrl.
(2) A hatrozott idej munkaviszony tartama az t
vet nem haladhatja meg, idertve a meghosszabbtott s az elz hatrozott idre kttt munkaszerzds megsznstl szmtott hat hnapon bell ltestett jabb hatrozott tartam munkaviszony tartamt is.
(3) Ha a munkaviszony ltestshez hatsgi engedly szksges, a munkaviszony legfeljebb az engedlyben meghatrozott tartamra ltesthet. Az engedly meghosszabbtsa esetn az jabb hatrozott
idej munkaviszony tartama a korbban ltestett
munkaviszony tartamval egytt az t vet meghaladhatja.
(4) 89 A hatrozott idej munkaviszony meghosszabbtsa vagy a hatrozott idej munkaviszony megsznst kvet hat hnapon belli ismtelt ltestse csak munkltati jogos rdek fennllsa esetn
lehetsges. A megllapods nem irnyulhat a munkavllal jogos rdeknek csorbtsra.
2012. vi I. trvny
(3) A munkabr a munkavllalkat eltr megllapods hinyban egyenl arnyban illeti meg.
(4) A munkaviszony megsznik, ha a munkavllalk
szma egy fre cskken. Ebben az esetben a munkltat kteles annyi idre jr tvollti djat a munkavllalnak megfizetni, amennyi a munkltat felmondsa esetn jrna, tovbb megfelelen alkalmazni kell a vgkielgts szablyait is.
86. Tbb munkltat ltal ltestett

munkaviszony
195. (1) Tbb munkltat s a munkavllal a munkaszerzdsben egy munkakrbe tartoz feladatok
elltsban llapodhatnak meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni, hogy a
munkabr-fizetsi ktelezettsget melyik munkltat teljesti.
(3) A munkltatk a munkavllal munkajogi ignyvel kapcsolatban egyetemlegesen felelnek.
(4) A munkaviszonyt eltr megllapods hinyban brmely munkltat vagy a munkavllal jognyilatkozata megsznteti.
(5) A munkaviszony a 63. (1) bekezds b) pontban
meghatrozott okbl megsznik, ha a munkltatk
szma egyre cskken.
84. Munkavgzs behvs alapjn

193. (1) A legfeljebb napi hat ra tartam rszmunkaidben foglalkoztatott munkavllal munkaszerzds alapjn a munkakrbe tartoz feladatok esedkessghez igazodva teljesti munkavgzsi ktelezettsgt. Ebben az esetben a munkaidkeret tartama a ngy hnapot nem haladhatja meg.
(2) A munkltatnak a munkavgzs idpontjt legalbb hrom nappal elre kzlnie kell a munkavllalval.
85. A munkakr megosztsa

194. (1) A munkltat s tbb munkavllal a munkaszerzdsben egy munkakrbe tartoz feladatok kzs elltsban llapodhatnak meg. Valamely
munkavllal akadlyoztatsa esetn a szerzdst
kt ms munkavllal kteles a munkaviszonybl
szrmaz ktelezettsgek teljestsre.
(2) A munkaid beosztsra a ktetlen munkarendre
vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
87. A tvmunkavgzs
196. (1) Tvmunkavgzs a munkltat telephelytl elklnlt helyen rendszeresen folytatott olyan
tevkenysg, amelyet informcitechnolgiai vagy
szmtstechnikai eszkzzel (egytt: szmtstechnikai eszkz) vgeznek s eredmnyt elektronikusan tovbbtjk.
(2) A munkaszerzdsben meg kell llapodni a munkavllal tvmunkavgzs keretben trtn foglalkoztatsban.
(3) A munkltat a 46. -ban foglaltakon tlmenen
tjkoztatja a munkavllalt
a) a munkltat ltali ellenrzs,
b) a szmtstechnikai vagy elektronikus eszkz
hasznlata korltozsnak szablyairl, tovbb
c) arrl a szervezeti egysgrl, amelyhez a munkavllal munkja kapcsoldik.
(4) A munkltat a tvmunkt vgz munkavllalnak minden olyan tjkoztatst kteles megadni,
amelyet ms munkavllalnak biztost.
89
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
41
(5) A munkltat biztostja, hogy a munkavllal a

terletre belphessen s ms munkavllalval kapcsolatot tartson.
197. (1) A munkltat utastsi joga eltr megllapods hinyban kizrlag a munkavllal ltal
elltand feladatok meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkltat elrhatja, hogy az ltala biztostott
szmtstechnikai vagy elektronikus eszkzt a munkavllal kizrlag a munkavgzshez hasznlhatja.
(3) A munkavgzs ellenrzse sorn a munkltat
nem tekinthet be a munkavllalnak a munkavgzshez hasznlt szmtstechnikai eszkzn trolt, nem
a munkaviszonybl sszefgg adataiba. A betekintsi jogosultsg tekintetben a munkaviszonybl
szrmaz ktelezettsggel sszefgg adatnak minsl a (2) bekezds alapjn elrt tilalom vagy korltozs betartsnak ellenrzshez szksges adat.
(4) Eltr megllapods hinyban a munkltat llaptja meg az ellenrzs mdjt s a munkavgzs
helyeknt szolgl ingatlan terletn trtn ellenrzs esetn annak bejelentse s megkezdse kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem jelenthet a munkavllal, valamint a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly szmra arnytalan terhet.
(5) Eltr megllapods hinyban a munkavllal
munkarendje ktetlen.
88. A bedolgozi munkaviszony
2012. vi I. trvny
(3) A munkltat eltr megllapods hinyban

megllaptja az ellenrzs mdjt s a munkavgzs
helyeknt szolgl ingatlan terletn trtn ellenrzs esetn annak bejelentse s megkezdse kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem jelenthet a munkavllal, valamint a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly szmra arnytalan terhet.
(4) A munkavllal munkarendje eltr megllapods hinyban ktetlen.
200. (1) A munkavllal rszre meg kell trteni az
ltala viselt, a munkavgzs sorn tnylegesen felmerlt kltsgt, vagy ha a tnyleges kltsg nem
llapthat meg, talnyt kell a munkavllal rszre
fizetni.
(2) Nem jr djazs s kltsgtrts, ha a teljests az
elrt kvetelmnynek a munkavllalnak felrhat
okbl nem felel meg. Cskkentett djazs s kltsgtrts jr, ha a munkltat a munka eredmnyt
rszben vagy egszben felhasznlhatja.
89. Az egyszerstett foglalkoztatsra vagy

alkalmi munkra irnyul munkaviszony
201. (1) A trvnyben meghatrozott munkltat s
munkavllal egyszerstett foglalkoztatsra vagy
alkalmi munkra irnyul munkaviszonyt ltesthetnek. rvnytelen az egyszerstett foglalkoztatsra
vagy alkalmi munkra irnyul munkaszerzds, ha
annak megktse idpontjban a felek kztt munkaviszony ll fenn.
198. (1) Bedolgozi munkaviszony olyan nllan vgezhet munkra ltesthet, amelyre a felek
a munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban
(137. (3) bekezds) hatrozzk meg.
(2) A felek a munkaszerzdst egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszony ltrehozsa rdekben nem mdosthatjk.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni a munkavllal ltal vgzett tevkenysget, a munkavgzs helyt, a kltsgtrts mdjt s mrtkt.
202. (1) A munkaszerzdsre a 44. -ban foglaltakat

nem kell alkalmazni. A felek munkaszerzdst trvnyben meghatrozott minta-munkaszerzds felhasznlsval is kthetnek.
(3) Munkahely a munkavllal lakhelye vagy a felek

ltal meghatrozott ms hely.
199. (1) A munkltat utastsi joga eltr megllapods hinyban a munkavllal ltal alkalmazand technika s a munkavgzs mdjnak meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkavllal eltr megllapods hinyban
feladatt a sajt eszkzeivel vgzi.
(2) A munkaviszony a trvnyben meghatrozott bejelentsi ktelezettsg teljestsvel jn ltre.

203.
90
(1) A munkaviszonyra

b) az 53. -ban,
c) az 56. -ban,
d) az 59. -ban,
90
2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
42
e) a 61. -ban,
f) a 81. -ban,
g) a 97. (4) s (5) bekezdsben,
h) a 101. -ban,
i) a 122-124. -ban,
j) a 126-133. -ban,
k) a 192. (4) bekezdsben, valamint
l) a 208-211. -ban
foglaltak nem alkalmazhatk.
(2) A munkaviszony megsznsekor a 80. -ban
meghatrozott igazolsokat nem kell kiadni.
(3) A napi munkaid munkaidkeret vagy elszmolsi idszak hinyban is beoszthat egyenltlenl.
(4) Nem kell alkalmazni a 134. -ban s a 155.
(2) bekezdsben foglaltakat, ha a felek a mintamunkaszerzds alkalmazsval ktttek egyszerstett foglakoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul
munkaszerzdst.
90. A kztulajdonban ll munkltatval

fennll munkaviszony
204. 91 (1) 92 Kztulajdonban ll munkltat a kzalaptvny, valamint az a gazdasgi trsasg, amelyben az llam, helyi nkormnyzat, nemzetisgi nkormnyzat, nkormnyzati trsuls, trsgi fejlesztsi tancs, kltsgvetsi szerv vagy kzalaptvny
kln-kln vagy egyttesen szmtva tbbsgi befolyssal rendelkezik.
(2) Tbbsgi befolys az a kapcsolat, amelynek alapjn a befolyssal rendelkez jogi szemlyben a szavazatok tbb mint tven szzalkval kzvetlenl
vagy a jogi szemlyben szavazati joggal rendelkez
ms jogi szemly (kztes vllalkozs) szavazati jogn keresztl rendelkezik. A kzvetett mdon val rendelkezs meghatrozsa sorn a jogi szemlyben szavazati joggal rendelkez ms jogi szemlyt
(kztes vllalkozst) megillet szavazati hnyadot
meg kell szorozni a befolyssal rendelkeznek a kztes vllalkozsban, illetve vllalkozsokban fennll szavazati hnyadval. Ha a kztes vllalkozsban fennll szavazatok arnya az tven szzalkot
92
2012. vi I. trvny
meghaladja, akkor azt egy egszknt kell figyelembe venni. Amennyiben a befolyssal rendelkez tbb
kzvetett tulajdonnal is rendelkezik az adott jogi szemlyben a nem tbbsgi kzvetett befolys mrtke
nem addik hozz a msik nem tbbsgi kzvetett
befolys mrtkhez.
205. 93 (1) Kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa
a) a felmondsi id 69. (1)-(2) bekezdsben s
(4)-(5) bekezdsben, valamint
b) a vgkielgts 77. -ban
meghatrozott szablyaitl nem trhet el.
(2) A kztulajdonban ll munkltatval fennll
munkaviszonyban
a) a 69. (3) bekezdse nem alkalmazhat,
b) a 86. (3) bekezdstl nem lehet eltrni.
(3) A kztulajdonban ll munkltatval fennll
munkaviszonyban az ltalnos teljes napi munkaidnl rvidebb teljes napi munkaid az egszsgi rtalom vagy veszly kizrsa rdekben trtn
megllaptst kivve nem rhat el.
206. 94 A XIX-XXI. fejezet rendelkezseitl eltrni
nem lehet.
207. (1) A tulajdonosi jogokat gyakorl jogosult
meghatrozni azokat a munkakrket, amelyekben
csak a 208. (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsval kthet munkaszerzds.
(2) A 208. -ban foglaltak alapjn vezet lls munkavllal szmra teljestmnykvetelmnyt, valamint az ahhoz kapcsold teljestmnybrt vagy
egyb juttatst a tulajdonosi jogokat gyakorl llapthat meg.
(3) Versenytilalmi megllapodst a 208. -ban foglaltak szerinti vezet lls munkavllalval a tulajdonosi jogokat gyakorl hozzjrulsval, legfeljebb egyves tartamra lehet megktni. A tulajdonosi jogokat gyakorl meghatrozhatja azt a munkakrt, amelyre vonatkozan versenytilalmi megllapods kthet s tovbbi feltteleket rhat el.
(4) A versenytilalmi megllapods szerinti ellenrtk
a megllapods tartamra nem haladhatja meg az
azonos idszakra jr tvollti dj tven szzalkt.
A 2012. vi I. trvny 204. (1) bekezdse a 2014. vi XCIX. trvny 393. -nak megfelelen mdostott szveg. Hatlyos: 2015. 01.
01.
91
A 2012. vi I. trvny 204. -a a 2013. vi CXCVI. trvny 27. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos: 2013.11.30.
2012.07.01.
94
2012.07.01.
93
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
43
(5) A tulajdonosi jogokat gyakorl az (1)-(4) bekezdsben meghatrozott jog gyakorlsra trvny eltr rendelkezse hinyban ms szemlyt (szervet, testletet) is feljogosthat.
91. A vezet lls munkavllal

208. (1) Vezet lls munkavllal a munkltat
vezetje, valamint a kzvetlen irnytsa alatt ll s
rszben vagy egszben helyettestsre jogostott
ms munkavllal (a tovbbiakban egytt: vezet).
(2) 95 Munkaszerzds a vezetre vonatkoz rendelkezsek alkalmazst rhatja el, ha a munkavllal a munkltat mkdse szempontjbl kiemelked jelentsg vagy fokozottan bizalmi jelleg munkakrt tlt be s alapbre elri a ktelez legkisebb
munkabr [153. (1) bekezds a) pont] htszerest.
209. 96 (1) A vezet munkaszerzdse e trvny Msodik Rszben foglalt rendelkezsektl a (2) bekezds kivtelvel eltrhet.
(2) A vezet munkaszerzdse
a) az 55. (1) bekezds b), c) s e) pontjban,
b) 97 65. (3) bekezds a), b) s e) pontjban,
d) a 127. -ban, valamint
e) a (3) bekezdsben
(3) A vezetre a kollektv szerzds hatlya nem terjed ki.
(4) A vezet munkarendje ktetlen.
(5) A vezet gondatlan krokozs esetn a teljes krrt felel.
(6) A vezet munkaviszonynak jogellenes megszntetse esetn a 84. (1) s (2) bekezdsben foglaltaktl eltren tizenkt havi tvollti djnak megfelel sszeget kteles megfizetni.
210. (1) Munkltati felmonds esetn
a) a 65. (3) bekezds c) pontot,
b) a 66. (1)-(6) bekezdst s
2012. vi I. trvny
c) a 68. (2) bekezdst

nem kell alkalmazni.
(2) Az azonnali hatly felmonds joga a vezetvel
szemben az ennek alapjul szolgl ok bekvetkezttl szmtott hrom ven bell, bncselekmny elkvetse esetn a bntethetsg elvlsig gyakorolhat.
(3) A vezett a munkaviszony megsznsre tekintettel megillet djazsbl a munkltat legfeljebb hathavi tvollti djnak megfelel sszeget kteles megfizetni az esedkessgekor, ha a megszntet nyilatkozat kzlsre a csdeljrs vagy felszmolsi eljrs megkezdst kveten kerlt sor. Az ezt meghalad sszeget a csdeljrs befejezsekor vagy megszntetsekor, vagy a felszmolsi eljrs befejezsekor kell megfizetni.
211. (1) A vezet tovbbi munkavgzsre irnyul
jogviszonyt nem ltesthet.
(2) A vezet
a) nem szerezhet rszesedst a nyilvnosan mkd rszvnytrsasgban val rszvnyszerzs kivtelvel a munkltatval azonos vagy ahhoz hasonl tevkenysget is vgz, vagy a munkltatval
rendszeres gazdasgi kapcsolatban ll ms gazdlkod szervezetben,
b) nem kthet a sajt nevben vagy javra a munkltat tevkenysgi krbe tartoz gyletet, tovbb
c) kteles bejelenteni, ha a hozztartozja tagja a
munkltatval azonos vagy ahhoz hasonl tevkenysget is folytat vagy a munkltatval rendszeres gazdasgi kapcsolatban ll gazdasgi trsasgnak, vagy vezetknt munkavgzsre irnyul jogviszonyt ltestett az ilyen tevkenysget is folytat
munkltatnl.
92. A cselekvkptelen munkavllal

212. (1) 98 A cselekvkptelen vagy a cselekvkpessgben a munkaviszonnyal sszefgg gycsoportban rszlegesen korltozott munkavllal csak
olyan munkakrre ltesthet munkaviszonyt, amelyet egszsgi llapotnl fogva tartsan s folyamatosan kpes elltni.
95
Hatlyos: 2012.07.01.
96
2014.03.15.
97
A 2012. vi I. trvny 209. (2) bekezds b) pontja a 2014. vi XCIX. trvny 391. -nak megfelelen megllaptott szveg. Hatlyos:
2015.01.01.
98
Hatlyos: 2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
44
(2) A munkavllal munkakrt az ahhoz tartoz

feladatok rszletes lersval kell meghatrozni. A
munkavllalra vonatkoz egszsggyi alkalmassgi vizsglat kiterjed a rszletes munkakri feladatok elltsra.
(3) A munkavllal munkavgzst folyamatosan s
oly mdon kell felgyelni, hogy az az egszsges s
biztonsgos munkafelttelek megtartst biztostsa.
(4) 99 A munkavllalra a fiatal munkavllalra vonatkoz rendelkezsek megfelelen irnyadk azzal, hogy krtrtsre vagy srelemdj megfizetsre
nem ktelezhet.
93. Eltr megllapods

213. A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) a 192. -ban,
b) a 195. (2)-(3) s (5) bekezdsben,
c) a 196. -ban,
e) a 198. -ban,
f) a 200-207. -ban,
g) a 212. -ban
XVI. FEJEZET
A MUNKAER-KLCSNZS
KLNS SZABLYAI
94. Fogalmak
214. (1) E trvny alkalmazsban
a) munkaer-klcsnzs: az a tevkenysg, amelynek keretben a klcsnbead a vele klcsnzs
cljbl munkaviszonyban ll munkavllalt ellenrtk fejben munkavgzsre a klcsnvevnek
ideiglenesen tengedi (klcsnzs),
b) klcsnbead: az a munkltat, aki a vele klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll munkavllalt a klcsnvev irnytsa alatt munkavgzsre,
klcsnzs keretben a klcsnvevnek ideiglenesen tengedi,
2012. vi I. trvny
c) klcsnvev: az a munkltat, amelynek irnytsa alatt a munkavllal ideiglenesen munkt vgez,

d) klcsnztt munkavllal: a klcsnbeadval
klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll munkavllal, akivel szemben a kiklcsnzs alatt a munkltati jogokat a klcsnbead s a klcsnvev
megosztva gyakorolja (munkavllal),
e) kiklcsnzs: a munkavllal ltal a klcsnvev
rszre trtn munkavgzs.
(2) A kiklcsnzs tartama nem haladhatja meg az
t vet, idertve a meghosszabbtott vagy az elz
kiklcsnzs megsznstl szmtott hat hnapon
bell trtn ismtelt kiklcsnzst, fggetlenl attl, hogy a kiklcsnzs ugyanazzal vagy ms klcsnbeadval kttt megllapods alapjn valsult
meg.
215. (1) 100 Klcsnbead lehet
a) az az EGT-llamban szkhellyel rendelkez vllalkozs, amely a r irnyad jog szerint munkaerklcsnzst folytathat, vagy
b) az a belfldi szkhely, a tagok korltolt felelssgvel mkd gazdasgi trsasg vagy a vele
tagsgi viszonyban nem ll munkavllal vonatkozsban szvetkezet,
amely megfelel az e trvnyben vagy az egyb jogszablyban foglalt feltteleknek s az llami foglalkoztatsi szerv nyilvntartsba vette.
(2) A klcsnbead nyilvntartsbl val trlse esetn a munkaszerzds tekintetben az rvnytelensg jogkvetkezmnyeit kell alkalmazni.
216. (1) 101 Nem lehet a munkavllalt klcsnzni
a) munkaviszonyra vonatkoz szably ltal meghatrozott esetben,
b) sztrjkban rszt vev munkavllal helyettestsre,
c) a 214. (2) bekezdsben meghatrozott tartamot
meghaladan.
(2) A klcsnvev a munkavllalt ms munkltatnl trtn munkavgzsre nem ktelezheti.
(3) rvnytelen a megllapods, amely
a) a munkaviszony megsznst vagy megszntetst kveten a klcsnvevvel val jogviszony ltestsi tilalmat vagy korltozst r el,
99
Hatlyos: 2014.03.15.
100
Hatlyos: 2012.07.01.
101
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
45
b) alapjn a munkavllalnak a klcsnbead javra

djazst kell fizetni a klcsnzsrt vagy a klcsnvevvel trtn jogviszony ltestsrt.
(4) A klcsnvevnek
a) a klcsnzs keretben foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl s foglalkoztatsi feltteleirl,
b) a betltetlen llshelyekrl
az zemi tancsot legalbb flvente, valamint a
munkavllalkat folyamatosan tjkoztatnia kell.
95. A klcsnbead s a klcsnvev kztti

jogviszony
217. (1) 102 A klcsnbead s a klcsnvev kztti megllapods tartalmazza a klcsnzs lnyeges
feltteleit, a munkltati jogkr gyakorlsa megosztst. A munkaviszony megszntetsnek jogt kizrlag a klcsnbead gyakorolhatja. A megllapodst rsba kell foglalni. Semmis a klcsnbead s
a klcsnvev kztt ltrejtt megllapods, ha
a) a klcsnbead vagy a klcsnvev tulajdonosa
rszben vagy egszben azonos,
b) a kt munkltat kzl legalbb az egyik valamely arnyban tulajdonosa a msik munkltatnak,
vagy
c) a kt munkltat egy harmadik szervezethez ktd tulajdonjogi viszonya alapjn ll kapcsolatban
egymssal.
2012. vi I. trvny
krsre kteles legksbb a munkavllal munkba

llsig
a) az adzs rendjt megllapt jogszably szerint
a munkltat s a kifizet ltal foglalkoztatott szemly adataira vonatkoz, a biztostsi jogviszony
kezdetrl szl, llami adhatsghoz teljestett
bejelents, valamint
b) a kln jogszably szerinti klcsnbeadknt
trtnt nyilvntartsba vtelt igazol okirat msolatt
tadni.
(5) A klcsnvev eltr megllapods hinyban
kteles legksbb a trgyhnapot kvet hnap tdik napjig a klcsnbeadval kzlni mindazokat
az adatokat, amelyek a munkabr kifizetshez, valamint a munkaviszonnyal sszefgg, a munkltatt terhel bevallsi, adatszolgltatsi, fizetsi ktelezettsg teljestshez szksges.
A klcsnvev az utols munkban tlttt napot kvet hrom munkanapon bell kteles a szksges
adatokat a klcsnbeadval kzlni, ha a munkaviszony a hnap kzben sznik meg.
96. A klcsnzsre irnyul munkaviszony

218. (1) A munkaszerzdsben meg kell llapodni
abban, hogy a munkaszerzds klcsnzs cljbl
jn ltre, tovbb meg kell hatrozni a munkavgzs
jellegt s az alapbrt.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapodhatnak, hogy a munkabren kvli juttatst a munkavllal kzvetlenl a klcsnvevtl kapja.
(2) A klcsnbead a munkaszerzds megktsekor

a 46. -ban foglaltakon tl tjkoztatja a munkavllalt nyilvntartsba vteli szmrl.
(3) A klcsnvev rsban tjkoztatja a klcsnbeadt
(3) A klcsnbead rsban tjkoztatja a munkavllalt legksbb a kiklcsnzst megelzen
a) az irnyad munkarendrl,
b) a munkltati jogkr gyakorljrl,
c) a munkabrfizets alapjul szolgl adatok kzlsnek mdjrl s hatridejrl,
d) az elvgzend munkra vonatkoz alkalmassgi
felttelrl, tovbb
e) minden olyan krlmnyrl, amely a munkavllal foglalkoztatsa szempontjbl lnyeges.
a) a klcsnvev azonost adatairl,

b) a kiklcsnzs kezdetrl,
c) a munkavgzs helyrl,
d) a klcsnvevnl irnyad munkarendrl,
e) a klcsnvev rszrl a munkltati jogkrt gyakorlrl,
f) a munkba jrs, a szlls s az tkezs feltteleirl.
(4) Eltr megllapods hinyban a klcsnbead

viseli az 51. (2) bekezdsben foglaltak szerinti
kltsgeket, gy klnsen a munkavllal utazsi
kltsgeit s a munkavgzshez szksges alkalmassgi vizsglat djt. A klcsnbead a klcsnvev
(4) A kiklcsnzs tartama alatt

a) a munkavllal munkavdelmvel,
b) az 51. (1) s (3)-(5) bekezdsben foglaltakkal,
valamint
102
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
46
c) a munkaidvel s pihenidvel, ezek nyilvntartsval

kapcsolatos, a munkltatt megillet jogokat s terhel ktelezettsgeket a klcsnvev gyakorolja s
teljesti.
2012. vi I. trvny
98. A munkaviszony megszntetse

220. (1) A 66. (2) bekezdse alkalmazsban a klcsnbead mkdsvel sszefgg oknak minsl
a kiklcsnzs megsznse.
(2)
97. Az egyenl bnsmd kvetelmnye

219. (1) A kiklcsnzs tartama alatt a munkavllal szmra biztostani kell a klcsnvevvel munkaviszonyban ll munkavllalkra irnyad alapvet
munka- s foglalkoztatsi feltteleket.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt alapvet munka- s
foglalkoztatsi felttelek klnsen
a) vrands s szoptat nk, valamint
b) a fiatal munkavllalk vdelmre,
c) a munkabr sszegre s vdelmre, tovbb az
egyb juttatsokra,
d) az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonatkoz
rendelkezsek.
(3) 103 A munkabr sszegre, az egyb juttatsokra az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonatkoz
rendelkezseket a klcsnvevnl trtn foglalkoztats szznyolcvannegyedik napjtl kell alkalmazni
arra a munkavllalra, aki
a) a klcsnbeadval munkaer-klcsnzs cljbl ltestett hatrozatlan idej munkaviszonyban
ll s klcsnvevnl trtn foglalkoztats hinyban is djazsban rszesl,
b) a 2004. vi CXXIII. trvny 1. (2) bekezds 1.
pontjban meghatrozott munkaerpiactl tartsan
tvollv munkavllalnak minsl,
c) a helyi nkormnyzat tbbsgi tulajdonban lv gazdasgi trsasgnl vagy kzhaszn szervezetnl, vagy nyilvntartsba vett kzhaszn szervezetnl munkaer-klcsnzs keretben vgez munkt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsakor az azonos klcsnvevhz trtn ismtelt kiklcsnzs esetn a
napok szmtsa tekintetben a 214. (2) bekezdsben foglaltakat kell megfelelen alkalmazni.
104
A felmondsi id tizent nap.
(3) A klcsnbead felmondsa esetn eltr megllapods hinyban a felmondsi id tartama alatt
a munkavllal mentesl a munkavgzsi ktelezettsge all.
(4) A munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatly felmondssal akkor is megszntetheti, ha a 78.
(1) bekezdsben foglalt ktelessgszegst vagy magatartst a klcsnvev tanstja.
(5) A klcsnvev a munkavllal ktelezettsgszegsrl a klcsnbeadt a tudomsszerzstl szmtott t munkanapon bell rsban tjkoztatja. A 78.
(2) bekezdsben meghatrozott hatrid a tjkoztats kzlsvel kezddik.
(6) A munkavllal a munkaviszony megszntetsre
irnyul jognyilatkozatot a klcsnbeadval kzli.
99. A krtrtsi felelssg

221. (1) 105 A munkavllal krokozsa vagy szemlyisgi jog srtse esetn a klcsnvev a munkavllalval szembeni ignyt e trvny rendelkezsei
szerint rvnyestheti.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapodsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt esetben az alkalmazott krokozsrt val felelssg polgri jogi
szablyait kell alkalmazni.
(3) Az alkalmazott krokozsrt val felelssg polgri jogi szablyainak alkalmazsban munkltatnak a klcsnbead s a klcsnvev eltr megllapodsa hinyban a klcsnvevt kell tekinteni.
(4) 106 A munkavllalnak a kiklcsnzs sorn okozott krrt vagy szemlyisgi jogai megsrtsrt a
klcsnvev s a klcsnbead egyetemlegesen felel.
103
Hatlyos: 2012.07.01.
104
Hatlyos: 2012.07.01.
105
Hatlyos: 2014.03.15.
106
Hatlyos: 2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
47
100. Eltr megllapods

222. 107 (1) A felek megllapodsa vagy kollektv
szerzds
a) a 214-216. -ban,
c) a 218. (1)-(2) s (4) bekezds a) s b) pontjban
(2) Kollektv szerzds
b) a 220. (2)-(3) bekezdsben,
c) a 219. (2) bekezds a) s b) pontjban
(3) Munkaer-klcsnzs esetn
a) a 69. (1)-(2) s (4) bekezdsben,
b) a 193-195. -ban,
c) a 198-200. -ban,
d) a 212. -ban
foglaltakat nem lehet alkalmazni.
(4) Munkaer-klcsnzs esetn a 71-76. rendelkezseit nem kell alkalmazni.
(5) Klcsnzsre irnyul munkaviszony esetn a 77.
(2) bekezdst azzal az eltrssel kell alkalmazni,
hogy a vgkielgtsre val jogosultsg megllaptsakor a munkaviszonynak az utols kiklcsnzs
alatti tartamt kell figyelembe venni.
XVII. FEJEZET
AZ ISKOLASZVETKEZET S
TAGJA KZTTI
MUNKAVISZONY KLNS
SZABLYAI
223. (1) Az iskolaszvetkezet (munkltat) s a nappali tagozatos tanul, hallgat tagja (munkavllal) kztt harmadik szemly (a szolgltats fogadja) rszre nyjtott szolgltats teljestse rdekben
munkaviszony hatrozott idre ltesthet.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni
a) a munkavllal ltal vllalt feladatok krt,
b) a munkavllalnak a szolgltats fogadjnl
trtn munkavgzsi ktelezettsge teljestsnek
tartamra jr alapbrek legkisebb sszegt,
2012. vi I. trvny
c) a felek kapcsolattartsnak mdjt a munkavgzsi ktelezettsggel nem jr idtartamra.

(3) A munkavgzs megkezdsnek felttele, hogy a
felek rsban megllapodjanak
a) a szolgltats fogadjnak szemlyben,
b) a munkavgzsi ktelezettsg teljestse sorn elltand munkakrben,
c) az alapbrben,
d) a munkavgzs helyben,
e) a munkba lps napjban,
f) a munkavgzs tartamban.
(4) A munkltat a munkavllalt legksbb a munkavgzsi ktelezettsg megkezdsvel egyidejleg
rsban kteles tjkoztatni
a) az irnyad munkarendrl,
b) a brfizets napjrl,
c) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
d) az utastst ad szemlyrl.
224. (1) A szolgltats fogadja a munkavllalnak
utastst adhat.
(2) A szolgltats fogadja egyttmkdik a munkltatval, gy klnsen biztostja a munkltat kpviseljnek a munkavgzs helyre trtn belpst,
tjkoztatja a munkltatt a munkavgzssel kapcsolatos lnyeges krlmnyekrl.
(3) A munkavllal munkavgzsi ktelessge teljestsnek tartama alatt a szolgltats fogadja gyakorolja, illetve teljesti azokat a munkltatt megillet jogokat s terhel ktelezettsgeket, amelyek
a) a munkavdelemmel,
b) a nk, a fiatal munkavllalk, a megvltozott
munkakpessgek foglalkoztatsval,
c) a munkaidvel, pihenidvel s ezek nyilvntartsval
kapcsolatosak.
(4) A szolgltats fogadjnl trtn munkavgzs
tartama alatt az iskolaszvetkezet munkavllalja
szmra biztostani kell a szolgltats fogadjval
munkaviszonyban ll munkavllalkra irnyad
a 219. (2) bekezdsben foglalt alapvet munkas foglalkoztatsi feltteleket.
(5) A (4) bekezdsben foglalt ktelezettsg teljestsrt a munkltat s a szolgltats fogadja egyetemlegesen felel.
225. (1) A munkaviszony a tagsgi jogviszony megsznsnek idpontjban megsznik.
107
2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
48
(2) A munkavgzsi ktelezettsggel nem jr id

tartama nem lehet kevesebb, mint a 116-117. szerinti szabadsg mrtke.
(3) Arra az idre, amg a munkavllal a munkltat
vagy a szolgltats fogadja rszre nem vgez munkt a 146. -ban foglaltak kivtelvel nem illeti
meg djazs.
226. (1) 108 A munkavllal krokozsa vagy szemlyisgi jog srtse esetn a szolgltats fogadja
a munkavllalval szembeni ignyt e trvny rendelkezsei szerint rvnyestheti.
(2) A munkltat s a szolgltats fogadjnak megllapodsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt esetben az alkalmazott krokozsrt val felelssg
polgri jogi szablyait kell alkalmazni.
(3) 109 A szolgltats fogadja rszre trtn munkavgzs sorn a munkavllalnak okozott krrt
vagy a szemlyisgi jogai megsrtsrt a munkltat s a szolgltats fogadja egyetemlegesen felel.
2012. vi I. trvny
a) a 193-195. -ban,
b) a 198-200. -ban,
c) a 228. -ban
foglaltakat nem lehet alkalmazni.
XVIII. FEJEZET
A MUNKAVISZONYHOZ
KAPCSOLD EGYES
MEGLLAPODSOK
102. A versenytilalmi megllapods
228. (1) A felek megllapodsa alapjn a munkavllal legfeljebb a munkaviszony megsznst kvet kt vig nem tansthat olyan magatartst,
amellyel munkltatja jogos gazdasgi rdekt srten vagy veszlyeztetn.
101. Eltr megllapods

b) 110 a 224. (1)-(2) bekezdsben, (3) bekezds
a) s b) pontjban, (4)-(5) bekezdsben,
d) a 226. (3) bekezdsben
(2) Az (1) bekezds szerinti ktelezettsg teljestsrt a munkltat megfelel ellenrtket fizet. Az
ellenrtk sszegnek meghatrozsnl klnsen
arra kell tekintettel lenni, hogy a megllapods milyen mrtkben akadlyozza a munkavllalt elssorban kpzettsgre s gyakorlatra tekintettel
jabb munkavgzsre irnyul jogviszony ltestsben. Az ellenrtk a megllapods tartamra nem
lehet kevesebb, mint az azonos idszakra jr alapbr egyharmada.

b) a 225. (2)-(3) bekezdsben
foglaltaktl csak a munkavllalra javra trhet el.
(3)
111
E fejezet szerinti munkaviszonyra
a) a 115-133. -ban,
b) a 192. (2) s (4) bekezdsben
foglaltakat nem kell alkalmazni.
(4) E fejezet szerinti munkaviszonyra
(3) A munkavllal, ha munkaviszonyt a 78. (1)

bekezdse alapjn sznteti meg, a megllapodstl
elllhat.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs
esetn a megllapodsbl szrmaz jogok s ktelezettsgek az tvev munkltatra tszllnak.
(5) 112 Ktbr kiktse esetn a Ptk. 6:186-189. -a
irnyad.
108
Hatlyos: 2014.03.15.
109
Hatlyos: 2014.03.15.
110
A 2012. vi I. trvny 227. (1) bekezds b) pontja a 2012. vi LXXXVI. trvny 85. (31) bekezdsnek megfelelen megllaptott
111
Hatlyos: 2012.07.01.
112
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
49
103. A tanulmnyi szerzds

113
229. (1)
A tanulmnyi szerzdsben a munkltat vllalja, hogy a tanulmnyok alatt tmogatst
nyjt, a munkavllal pedig arra ktelezi magt,
hogy a megllapods szerinti tanulmnyokat folytatja s a kpzettsg megszerzse utn a tmogats
mrtkvel arnyos idn de legfeljebb t ven keresztl munkaviszonyt felmondssal nem sznteti
meg. A munkaviszonyban tlttt id szmtsnl
eltr megllapods hinyban a 115. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
(2) Nem kthet tanulmnyi szerzds
a) munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn jr
kedvezmnyek biztostsra, tovbb, ha
b) a tanulmnyok elvgzsre a munkltat ktelezte a munkavllalt.
(3) A tanulmnyi szerzdst rsba kell foglalni.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs
esetn a tanulmnyi szerzdsbl szrmaz jogok s
ktelezettsgek az tvev munkltatra tszllnak.
(5) A munkavllal mentesl a tanulmnyi szerzdsbl foly ktelezettsge all, ha a munkltat lnyeges szerzdsszegst kvet el.
(6) A munkltat elllhat a tanulmnyi szerzdstl s a nyjtott tmogatst vissza kvetelheti, ha a
munkavllal a tanulmnyi szerzdsben foglaltakat
megszegi. Szerzdsszegsnek minsl az is, ha a
munkaviszony megszntetsnek indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa.
A visszatrtsi ktelezettsg arnyos, ha a munkavllal a szerzdsben kikttt tartamnak csak egy
rszt nem tlti le.
(7) A tanulmnyi szerzdst a fl azonnali hatllyal
felmondhatja, ha krlmnyeiben olyan lnyeges
vltozs kvetkezett be, amely a ktelezettsg teljestst lehetetlenn tenn, vagy az arnytalan srelemmel jrna. A munkavllal felmondsa esetn a
munkltat a nyjtott tmogatst vissza kvetelheti. A munkltat a tmogatst arnyosan kvetelheti vissza, ha a munkavllal a szerzdsben kikttt
tartamnak csak egy rszt tlttte le. A munkltat felmondsa esetn a tmogats nem kvetelhet
vissza.
(8) 114 Ktbr kiktse esetn a Ptk. 6:186-189. -a
irnyad.
2012. vi I. trvny
HARMADIK RSZ
A MUNKAGYI
KAPCSOLATOK
XIX. FEJEZET
230. A munkavllalk szocilis s gazdasgi rdekeinek vdelme, tovbb a munkabke fenntartsa rdekben e trvny szablyozza a szakszervezet, az zemi
tancs s a munkltatk, vagy rdek-kpviseleti szervezeteik kapcsolatrendszert. Ennek keretben biztostja a szervezkeds szabadsgt, a munkavllalk
rszvtelt a munkafelttelek alaktsban, meghatrozza a kollektv trgyalsok rendjt vagy a munkagyi koniktusok megelzsre, feloldsra irnyul
eljrst.
231. (1) A munkavllalknak vagy a munkltatknak joga, hogy trvnyben meghatrozott felttelek szerint gazdasgi s trsadalmi rdekeik elmozdtsa, vdelme rdekben, mindennem
megklnbztets nlkl, msokkal egytt rdekkpviseleti szervezetet alaktsanak vagy az ltaluk
vlasztott szervezetbe kizrlag az adott szervezet
szablyaitl fggen belpjenek, vagy az ilyen jelleg szervezetektl tvol maradjanak.
(2) Az rdek-kpviseleti szervezetek jogosultak szvetsgeket ltesteni, vagy ilyenekhez csatlakozni,
idertve a nemzetkzi szvetsgeket is.
(3) A munkavllalk jogosultak a munkltatnl
szakszervezet ltrehozsra. A szakszervezet a munkltatnl szerveket mkdtethet, ezek mkdsbe
tagjait bevonhatja.
232. A munkltat, az zemi tancs, a szakszervezet
kteles egymst rsban tjkoztatni a kpviseletre
jogosult, valamint a tisztsgvisel szemlyrl.
233. (1) E rsz alkalmazsban
a) tjkoztats: a munkagyi kapcsolatokkal vagy a
munkaviszonnyal sszefgg, trvnyben meghatrozott informci tadsa, ennek megismerst,
megvizsglst s az ezzel kapcsolatos vlemny
kialaktst s kpviselett lehetv tv mdon,
113
Hatlyos: 2012.07.01.
114
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
50
b) konzultci: a munkltat s az zemi tancs

vagy a szakszervezet kztti vlemnycsere, prbeszd.
(2) A konzultcit a megllapods rdekben, a kezdemnyezsben megjellt clnak megfelelen oly
mdon kell lefolytatni, hogy biztostott legyen
a) a felek megfelel kpviselete,
b) a kzvetlen, szemlyes vlemnycsere,
c) az rdemi trgyals.
(3) A folyamatban lv konzultci tartama alatt, de
hosszabb hatridt tartalmaz eltr megllapods
hinyban legfeljebb a kezdemnyezs idpontjtl szmtott ht napig a munkltat a tervezett intzkedst nem hajthatja vgre. Megllapods hinyban a munkltat a hatrid lejrtakor a konzultcit
befejezi.
234. (1) A munkltat nem kteles tjkoztatst adni vagy konzultcit folytatni, ha ez olyan tny, informci, megolds vagy adat nyilvnossgra kerlsvel jrhat, amely a munkltat jogos gazdasgi
rdekeit vagy mkdst veszlyeztetn.
(2) Az zemi tancs vagy a szakszervezet nevben
vagy rdekben eljr szemly olyan tnyt, informcit, megoldst vagy adatot, amelyet a munkltat jogos gazdasgi rdekei, vagy mkdse vdelmben kifejezetten bizalmasan vagy zleti titokknt
val kezelsre trtn utalssal hozott tudomsra,
semmilyen mdon nem hozhatja nyilvnossgra s
azt az e trvnyben meghatrozott clok elrsn kvli tevkenysgben semmilyen mdon nem hasznlhatja fel.
(3) 115 Az zemi tancs vagy a szakszervezet nevben vagy rdekben eljr szemly a tevkenysge
sorn tudomsra jutott informcikat csak a munkltat jogos gazdasgi rdekeinek veszlyeztetse
vagy a szemlyisgi jogok megsrtse nlkl hozhatja nyilvnossgra.
XX. FEJEZET
AZ ZEMI TANCS
104. ltalnos szablyok
235. (1) A munkltat s a munkavllalk egyttmkdsre, a munkltat dntseiben val rszv-
2012. vi I. trvny
telre e fejezet rendelkezseit kell alkalmazni.

(2) A munkavllalkat az e fejezetben foglalt munkavllali jogok tekintetben az zemi megbzott, az
zemi tancs, a kzponti zemi tancs, valamint a
vllalatcsoport szint zemi tancs kpviseli.
236. (1) A munkavllalk a munkltatnl vagy a
munkltat nll telephelyn, rszlegnl (a tovbbiakban: telephely), ha a munkavllalknak a vlasztsi bizottsg megalaktst megelz flvre
szmtott tlagos ltszma a tizent ft meghaladja, zemi megbzottat, ha az tven ft meghaladja,
zemi tancsot vlasztanak.
(2) nllnak minsl a munkltat telephelye, ha
vezetje az zemi tancsot megillet egyes rszvteli jogok tekintetben jogkrrel rendelkezik.
(3) Az zemi tancsot t vre vlasztjk.
(4) Az zemi tancs vlasztsval s mkdsvel
kapcsolatos indokolt kltsgek a munkltatt terhelik.
237. (1) Az zemi tancs tagjainak szma, ha a munkavllalk 236. (1) bekezds szerinti ltszma
a) a szz ft nem haladja meg, hrom,
b) a hromszz ft nem haladja meg, t,
c) az tszz ft nem haladja meg, ht,
d) az ezer ft nem haladja meg, kilenc,
e) a ktezer ft nem haladja meg, tizenegy,
f) a ktezer ft meghaladja, tizenhrom.
(2) j zemi tancstagot kell vlasztani, ha a munkavllalk s az zemi tancs tagjainak ltszma legalbb hat hnapon t a munkavllalk ltszmnvekedse miatt nincs sszhangban az (1) bekezdsben
foglaltakkal.
238. (1) zemi tancstagg az a cselekvkpes
munkavllal vlaszthat, aki az jonnan alakult
munkltatt kivve legalbb hat hnapja a munkltatval munkaviszonyban ll s az adott telephelyen dolgozik.
(2) Nem vlaszthat zemi tancstagg az, aki
a) munkltati jogot gyakorol,
b) a vezet hozztartozja,
c) a vlasztsi bizottsg tagja.
(3) 116 A (2) bekezds alkalmazsban munkltati
jognak minsl a munkaviszony ltestse, mdostsa s megszntetse.
115
A 2012. vi I. trvny 234. (3) bekezdse a 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) bekezds e) pontjnak megfelelen mdostott
szveg. Hatlyos: 2014. 03. 15.
116
Hatlyos: 2014.03.15.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
51
239. Az zemi tancs tagjnak vlasztsra a munkltatval munkaviszonyban ll s az adott telephelyen dolgoz munkavllal jogosult.
105. Az zemi tancs vlasztsa

240. (1) A vlaszts elksztse, lebonyoltsa, valamint a vlasztsi eljrs rszletes szablyainak
megllaptsa a vlasztsi bizottsg feladata.
(2) A vlasztsi bizottsgot az zemi tancs a vlasztsra jogosult munkavllalk kzl, legksbb a vlasztst hatvan nappal megelzen hozza ltre. A vlasztsi bizottsg ltszma legalbb hrom f.
2012. vi I. trvny
(2) A vlasztsi bizottsg jegyzknyvet kszt. Ennek tartalmaznia kell klnsen

a) a vlasztsra jogosultak szmt,
b) a szavazson rszt vevk szmt,
c) a leadott rvnyes s rvnytelen szavazatok szmt,
d) az egyes jelltekre leadott szavazatok szmt,
e) a megvlasztott zemi tancstagok s pttagok
nevt,
f) a vlasztssal sszefgg esetleges vits gyet s
az ezzel kapcsolatos dntst.
(3) Nem lehet a vlasztsi bizottsg tagja, aki az zemi tancs tagja.
(3) A vlasztsi jegyzknyvet a vlasztsi bizottsg

haladktalanul kzzteszi.
(4) zemi tancs hinyban a vlasztsi bizottsgot a

munkavllalk hozzk ltre.
(4) Az zemi tancs megbzatsa a vlasztsi jegyzknyv kzzttelt kvet munkanapon kezddik.
(5) A vlasztsi bizottsg tagja tevkenysge elltsnak tartamra mentesl a munkavgzsi ktelezettsge all.
Erre az idre tvollti dj illeti meg.
241. A vlasztsra jogosult, valamint a vlaszthat
munkavllalk nvsort a vlasztsi bizottsg llaptja meg s a vlasztst megelzen legalbb tven nappal teszi kzz. Az ehhez szksges adatokat a vlasztsi bizottsg krsre, t napon bell a munkltat
adja meg.
242. (1) Jelltet llthat a vlasztsra jogosult munkavllalk legalbb tz szzalka vagy tven vlasztsra jogosult munkavllal vagy a munkltatnl
kpviselettel rendelkez szakszervezet.
(2) A vlasztsi bizottsg a jelltet a vlasztst megelzen legalbb harminc nappal nyilvntartsba veszi s ezt kzzteszi.
(3) A jelltlistt a vlasztsi bizottsg a vlasztst
megelzen legalbb t nappal kzzteszi.
(4) A jelltllts eredmnyes, ha a jelltek szma az
zemi tancsba vlaszthat tagok szmt elri. Eredmnytelen jelltllts esetn a jelltlltsi idszakot legfeljebb tizent nappal meg kell hosszabbtani.
243. (1) Az zemi tancs tagjait titkos s kzvetlen
szavazssal vlasztjk.
(2) A vlasztsra jogosult munkavllalnak egy szavazata van.
245. rvnytelen a szavazat, ha

a) nem az elrt mdon adtk,
b) nem lehet megllaptani, hogy a szavazatot kire adtk le,
c) a megvlaszthat tagok szmnl tbb jelltre adtak szavazatot.
246. (1) Az zemi tancs megvlasztott tagjnak
a 237. (1) bekezdsben meghatrozott szmban
azokat kell tekinteni, akik a leadott rvnyes szavazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok
harminc szzalkt megszereztk. Szavazategyenlsg esetn a munkltatval fennll hosszabb munkaviszonyt kell figyelembe venni.
(2) Az zemi tancs pttagjnak kell tekinteni azt, aki
az rvnyesen leadott szavazatok legalbb hsz szzalkt megszerezte.
247. (1) A vlaszts akkor rvnyes, ha azon a vlasztsra jogosultak tbb mint fele rszt vett. Ebbl
a szempontbl feltve, ha a vlasztson nem vett
rszt nem kell figyelembe venni azt a vlasztsra
jogosult munkavllalt, aki a vlaszts idpontjban
a) kereskptelen beteg,
b) fizets nlkli szabadsgon van.
(3) Szavazni legfeljebb a 237. (1) bekezdsben

meghatrozott szm jelltre lehet.
(2) rvnytelen vlaszts esetn a vlasztst kilencven napon bell meg kell ismtelni. j vlasztst
harminc napon bell tartani nem lehet.
244. (1) A vlaszts eredmnyt a vlasztsi bizottsg llaptja meg.
(3) A megismtelt vlaszts rvnyes, ha azon a vlasztsra jogosultak tbb mint egyharmada rszt
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
52
vett. zemi tancstagg megvlasztottnak azt a jelltet kell tekinteni, aki a leadott rvnyes szavazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok harminc szzalkt megszerezte. Ha a megismtelt vlaszts rvnytelen, jabb zemi tancsi vlasztst
legkorbban egy v elteltvel lehet tartani.
248. (1) Eredmnytelen a vlaszts, ha a jelltek a
237. (1) bekezdsben meghatrozott szmban nem
kaptk meg a leadott szavazatok harminc szzalkt.
(2) A leadott szavazatok harminc szzalkt elrt jellteket megvlasztott zemi tancstagnak kell tekinteni.
A fennmarad helyekre harminc napon bell j vlasztst kell tartani. Az j vlasztson a vlasztst
megelz tizent napig j jelltek is llthatk.
(3) A megismtelt vlaszts rvnyes, ha azon a vlasztsra jogosultak tbb mint egyharmada rszt
vett. zemi tancstagg megvlasztottnak azokat a
jellteket kell tekinteni, akik a leadott rvnyes szavazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok
harminc szzalkt megszereztk.
2012. vi I. trvny
(3) A kzponti zemi tancsra egyebekben az zemi

tancsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
251. (1) A kzponti zemi tancsok, ezek hinyban
az zemi tancsok az elismert vagy a tnyleges vllalatcsoportnl vllalatcsoport szint zemi tancsot
hozhatnak ltre.
(2) Az zemi tancsba a kzponti zemi tancsok,
vagy az zemi tancsok tagjaik kzl kpviselt deleglnak. Az zemi tancs ltszma a tizent ft nem
haladhatja meg.
(3) Az egyttmkds szablyait a vllalatcsoporton
bell a munkavllalkra vonatkoz dntsek meghozatalra jogosult s a vllalatcsoport szint zemi
tancs llaptja meg.
(4) A vllalatcsoport szint zemi tancsra egyebekben az zemi tancsra vonatkoz szablyokat kell
megfelelen alkalmazni.
107. Az zemi tancs megsznse

252. Az zemi tancs megsznik, ha
(4) Az zemi tancs pttagjnak kell tekinteni, aki az

rvnyesen leadott szavazatok legalbb tizent szzalkt megszerezte.
a) a munkltat jogutd nlkl megsznik,
(5) Ha a megismtelt vlaszts rvnytelen, jabb

zemi tancsi vlasztst legkorbban egy v elteltvel lehet tartani.
c) megbzatsi ideje lejrt,
249. (1) A munkavllal, a munkltat, tovbb a

munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet a jellssel, a vlaszts lebonyoltsval vagy
eredmnynek megllaptsval kapcsolatban a 289.
-ban foglaltak szerint brsghoz fordulhat.
(2) A brsg megsemmisti a vlaszts eredmnyt,
ha az eljrsi szablyok lnyeges megsrtst llaptja meg.
Lnyegesnek kell tekinteni azt a szablytalansgot,
amely a vlaszts eredmnyt befolysolta. E krlmnyt a krelemben valsznsteni kell.
106. A kzponti s a vllalatcsoport szint

zemi tancs
b) a 236. (2) bekezdsben meghatrozott felttel

megsznik,
d) lemond,
e) visszahvjk,
f) tagjainak szma tbb mint egyharmaddal cskkent,
g) a munkavllalk ltszma tven f al vagy legalbb ktharmaddal cskkent,
h) a brsg a vlaszts eredmnyt megsemmisti,
tovbb
i) trvnyben meghatrozott egyb esetben.
253. (1) Az zemi tancs visszahvsrl szavazst
kell tartani, ha azt a vlasztsra jogosult munkavllalk legalbb harminc szzalka rsban indtvnyozza. A szavazs rvnyes, ha ezen a vlasztsra jogosult munkavllalk tbb mint fele rszt vett. A
visszahvshoz a leadott rvnyes szavazatok tbb
mint ktharmada szksges.
250. (1) Az zemi tancsok kzponti zemi tancsot

hozhatnak ltre.
(2) Visszahvsra irnyul indtvny egy ven bell

ismtelten nem tehet.
(2) A kzponti zemi tancsba az zemi tancsok tagjaik kzl kpviselt deleglnak. A kzponti zemi
tancs ltszma a tizent ft nem haladhatja meg.
(3) Az zemi tancs visszahvsra a megvlasztsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
53
254. Az zemi tancs a 252. b)-c) s f)-g) pontban

meghatrozott ok miatti megsznse esetn megbzatsa az j zemi tancs megvlasztsig, de legfeljebb
a megsznstl szmtott hrom hnapig fennmarad.
108. Az zemi tancs tagja megbzatsnak

megsznse
255. Az zemi tancs tagjnak megbzatsa megsznik
a) a 238. (1) bekezdsben foglalt felttel bekvetkeztvel vagy
b) az zemi tancs megsznsvel,
c) a 238. (2) bekezdsben foglalt felttel bekvetkeztvel,
d) lemondssal,
e) visszahvssal.
256. (1) Az zemi tancs tagjnak visszahvsrl
szavazst kell tartani, ha ezt a vlasztsra jogosult
munkavllalk legalbb harminc szzalka rsban
indtvnyozza. A szavazs rvnyes, ha ezen a vlasztsra jogosult munkavllalk tbb mint fele rszt
vett. A visszahvshoz a leadott rvnyes szavazatok
tbb mint ktharmada szksges.
(2) Visszahvsra irnyul indtvny egy ven bell
ismtelten nem tehet.
(3) Az zemi tancs tagjnak visszahvsra a megvlasztsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni.
257. Az zemi tancs tagja megbzatsnak megsznse esetn, az zemi tancsba a megszerzett szavazatok szmnak megfelel sorrendben pttagot kell behvni.
109. A gazdasgi egysgek sszevonsa,

sztvlasztsa, valamint a munkltat
szemlyben bekvetkez vltozs
258. (1) Gazdasgi egysgek sszevonsa esetn, ha
minden egysgben mkdik zemi tancs, az sszevonst kvet hrom hnapon bell j zemi tancsot vlasztanak.
(2) Gazdasgi egysgek sszevonsa esetn, ha csak
az egyik gazdasgi egysgben mkdik zemi tancs, a kpviselettel nem rendelkez munkavllalk
2012. vi I. trvny
kpviselett hrom hnapon bell zemi tancstag

vlasztsval biztostani kell.
(3) Gazdasgi egysg sztvlasztsa esetn a sztvlasztst kvet hrom hnapon bell az j gazdasgi
egysgeknl zemi tancsot vlasztanak.
(4) Az (1)-(3) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni, ha a gazdasgi egysgek sszevonsra vagy a
gazdasgi egysg sztvlasztsra a munkltat szemlyben bekvetkez vltozs miatt kerl sor.
110. Az zemi tancs mkdse

259. (1) Az zemi tancs a megvlasztst kvet tizent napon bell sszel, els lsn tagjai kzl
elnkt vlaszt.
(2) Az zemi tancs lsn a tag csak szemlyesen
vehet rszt.
(3) Az zemi tancs mkdsnek szablyait gyrendje llaptja meg.
260. (1) Feladata elltsa rdekben az zemi tancs elnkt beoszts szerinti havi munkaideje tizent, tagjt beoszts szerinti havi munkaideje tz
szzalknak megfelel munkaid-kedvezmny illeti meg. A munkaid-kedvezmny ignybevtelt
elre nem lthat, halasztst nem tr s rendkvl
indokolt esetet kivve legalbb t nappal korbban
be kell jelenteni.
(2) A munkaid-kedvezmny tartamra tvollti dj
jr.
(3) 117 Az zemi tancs egyetrtse szksges az zemi tancs elnke munkaviszonynak a munkltat
ltal felmondssal trtn megszntetshez vagy a
munkltat zemi tancs elnkt rint 53. szerinti intzkedshez. A vdelem az zemi tancs elnkt megbzatsnak idejre s annak megsznst
kvet hat hnapra illeti meg, feltve, ha a tisztsgt
legalbb tizenkt hnapon t betlttte.
(4) Az zemi tancs a (3) bekezdsben foglaltak szerinti munkltati intzkedssel kapcsolatos llspontjt a munkltat rsbeli tjkoztatsnak tvteltl szmtott nyolc napon bell rsban kzli. Ha
a tervezett intzkedssel az zemi tancs nem rt
egyet, a tjkoztatsnak az egyet nem rts indokait
tartalmaznia kell. Ha az zemi tancs vlemnyt a
fenti hatridn bell nem kzli a munkltatval, gy
kell tekinteni, hogy a tervezett intzkedssel egyetrt.
117
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
54
(5) Nem kell alkalmazni a (3)-(4) bekezdsben foglaltakat, ha a munkavllal a 273. szerinti vdelemre
jogosult.
261. A munkltat az zemi megllapodsban meghatrozott mdon biztostja annak lehetsgt, hogy
az zemi tancs a tevkenysgvel kapcsolatos tjkoztatst kzztegye.
111. Az zemi tancs feladata s jogkre

262. (1) Az zemi tancs feladata a munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak figyelemmel
kisrse.
(2) Az zemi tancs feladatnak elltsa rdekben
jogosult tjkoztatst krni s az ok megjellsvel trgyalst kezdemnyezni, amelyet a munkltat
nem utasthat el.
(3) 118 A munkltat flvente tjkoztatja az zemi
tancsot
a) a gazdasgi helyzett rint krdsekrl,
b) a munkabrek vltozsrl, a brkifizetssel
sszefgg likviditsrl, a foglalkoztats jellemzirl, a munkaid felhasznlsrl, a munkafelttelek jellemzirl,
c) a munkltatnl foglalkoztatott munkavllalk
szmrl s munkakrk megnevezsrl.
(4) Az zemi tancs flvente tjkoztatja tevkenysgrl a munkavllalkat.
263. A munkltat s az zemi tancs kzsen dnt
a jlti cl pnzeszkzk felhasznlsa tekintetben.
264. (1) A munkltat dntse eltt legalbb tizent
nappal kikri az zemi tancs vlemnyt a munkavllalk nagyobb csoportjt rint munkltati intzkedsek s szablyzatok tervezetrl.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban munkltati intzkedsnek minsl klnsen
a) a munkltat tszervezse, talaktsa, szervezeti
egysg nll szervezett alaktsa,
b) termelsi, beruhzsi program, j technolgia
bevezetse, a meglv korszerstse,
c) a munkavllalra vonatkoz szemlyes adatok
kezelse s vdelme,
d) a munkavllal ellenrzsre szolgl technikai
eszkz alkalmazsa,
2012. vi I. trvny
e) az egszsges s biztonsgos munkafelttelek kialaktsra szolgl, a munkabalesetek, valamint a

foglalkozsi megbetegedsek megelzst elsegt intzkeds,
f) az j munkaszervezsi mdszer, valamint a teljestmnykvetelmny bevezetse, mdostsa,
g) a kpzssel sszefgg tervek,
h) a foglalkoztatst elsegt tmogatsok ignybevtele,
i) az egszsgkrosodst szenvedett vagy a megvltozott munkakpessg munkavllalk rehabilitcijra vonatkoz intzkedsek tervezete,
j) a munkarend meghatrozsa,
k) a munka djazsa elveinek meghatrozsa,
l) a munkltat mkdsvel sszefgg krnyezetvdelmi intzkeds,
m) az egyenl bnsmd kvetelmnynek megtartsra s az eslyegyenlsg biztostsra irnyul
intzkeds,
n) a csaldi let s a munkatevkenysg sszehangolsa,
o) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott egyb intzkeds.
265. (1) A munkltat szemlyben bekvetkez
vltozs esetn az tad s az tvev munkltat legksbb a vltozst megelzen tizent nappal tjkoztatja az zemi tancsot a vltozs
a) idpontjrl vagy tervezett idpontjrl,
b) okrl,
c) a munkavllalkat rint jogi, gazdasgi s szocilis kvetkezmnyeirl.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott idpontban az
tad s az tvev munkltat megllapods megktse rdekben trgyalst kezdemnyez az zemi tanccsal a munkavllalkat rint tervezett intzkedsekrl.
(3) A trgyalsnak ki kell terjednie az intzkedsek
elveire, a htrnyos kvetkezmnyek elkerlsnek
mdjra, eszkzre s e kvetkezmnyek enyhtst
clz eszkzkre.
(4) Az tad s az tvev munkltat akkor is teljesti a tjkoztatsi s trgyalsi ktelezettsgt,
ha a munkltat szemlyben bekvetkez vltozst
megalapoz dntst a munkltatt ellenrz szervezet vagy szemly hozta meg. A munkltat nem hivatkozhat arra, hogy tjkoztatsi s trgyalsi ktelezettsgt azrt nem teljestette, mert az ellenrz
118
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
55
szervezet vagy szemly a dntsrl a munkltat

tjkoztatst elmulasztotta.
266. Az zemi tancs a munkltatnl szervezett
sztrjkkal kapcsolatban prtatlan magatartsra kteles, sztrjkot nem szervezhet, a sztrjkot nem tmogathatja, s nem akadlyozhatja. Az zemi tancs sztrjkban rszt vev tagjnak megbzatsa a sztrjk idejre
sznetel.
2012. vi I. trvny
b) a szakszervezet kollektv szerzdsktsi jogosultsgnak a munkltat szmra trtn bejelentsvel

megsznik.
(3) A (2) bekezds b) pontban, valamint a 252. b)-g)
pontban meghatrozott esetben az zemi megllapods szablyait a megsznstl szmtott hat hnapig
alkalmazni kell.
(4) Az zemi megllapodsra
112. Az zemi megllapods

267. (1) A munkltat s az zemi tancs az e fejezetben foglaltak vgrehajtsra, egyttmkdsk
elmozdtsra zemi megllapodst kthet.
(2) Az zemi megllapods hatrozott idre, de legfeljebb az zemi tancs megbzatsnak tartamra
kthet.
(3) Az zemi megllapods hrom hnapos felmondsi idvel felmondhat.
(4) Az zemi megllapods megsznik az zemi tancs megsznsvel.
(5)
119
Az zemi megllapods
a) a 233. -ban,
c) a 238-249. -ban,
d) a 252-255. -ban,
e) a 259. -ban,
f) a 261. -ban,
g) a 266-268. -ban
(6) Az zemi megllapods a 262-265. -ban foglaltakat nem korltozhatja.
268. (1) Az zemi megllapods a XII. fejezetben
meghatrozottak kivtelvel szablyozhatja a 277.
(1) bekezds a) pontban foglaltakat. Ilyen tartalm
megllapods megktsnek felttele, hogy a munkltat nem tartozik ltala kttt kollektv szerzds
hatlya al, vagy a munkltatnl kollektv szerzds ktsre jogosult szakszervezet nincs.
(2) Az zemi megllapods (1) bekezds szerinti szablyainak hatlya
a) a munkltat ltal kttt kollektv szerzds hatlybalpsvel vagy

b) a 278. -ban,
c) a 279. (3)-(4) bekezdsben,
d) a 280. -ban,
e) a 282. -ban
foglaltakat megfelelen alkalmazni kell.
113. Az zemi megbzott

269. (1) Az zemi megbzottra a 268. -ban foglaltak kivtelvel az zemi tancsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
(2) A 260. (3)-(4) bekezdsben foglaltakat azzal
az eltrssel kell alkalmazni, hogy az zemi tancsot
megillet jogosultsgot a munkavllalk kzssge
gyakorolja.
XXI. FEJEZET
A SZAKSZERVEZET
270. (1) Az e trvnyben a szakszervezet szmra
biztostott jogok a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezetet illetik meg.
(2) E trvny alkalmazsban
a) szakszervezet a munkavllalk minden olyan
szervezete, amelynek elsdleges clja a munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinek
elmozdtsa s megvdse,
b) a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet, amelyik alapszablya szerint a munkltatnl kpviseletre jogosult szervet mkdtet,
vagy tisztsgviselvel rendelkezik.
271. (1) A munkltat nem kvetelheti, hogy a munkavllal szakszervezethez val tartozsrl nyilatkozzk.
119
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
56
(2) A munkavllal alkalmazst nem lehet attl fggv tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezetnek,
megsznteti-e korbbi szakszervezeti tagsgt, vagy
vllalja-e a munkltat ltal megjellt szakszervezetbe trtn belpst.
(3) Szakszervezethez val tartozsa vagy szakszervezeti tevkenysge miatt tilos a munkavllal munkaviszonyt megszntetni vagy a munkavllalt ms
mdon megklnbztetni.
(4) Nem lehet jogosultsgot vagy juttatst valamely
szakszervezethez val tartozstl vagy az attl val
tvolmaradstl fggv tenni.
272. (1) A szakszervezet az e trvnyben meghatrozott szablyok szerint jogosult kollektv szerzdst ktni.
(2) A szakszervezet jogosult a munkavllalkat a
munkagyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal
sszefgg krdsekben tjkoztatni.
(3) A munkltat a szakszervezettel egyeztetve
biztostja annak lehetsgt, hogy a szakszervezet a
tevkenysgvel kapcsolatos tjkoztatst a munkltatnl kzztegye.
(4) A szakszervezet a munkltattl a munkavllalk
munkaviszonnyal sszefgg gazdasgi s szocilis
rdekeivel kapcsolatban tjkoztatst krhet.
(5) A szakszervezet jogosult a munkltati intzkedssel (dntssel) vagy annak tervezetvel kapcsolatos vlemnyt a munkltatval kzlni, ezzel sszefggsben konzultcit kezdemnyezni.
(6) A szakszervezet joga, hogy a munkavllalkat a
munkltatval vagy ennek rdek-kpviseleti szervezetvel szemben anyagi, szocilis, valamint let- s
munkakrlmnyeiket rint jogaikkal s ktelezettsgeikkel kapcsolatban kpviselje.
(7) A szakszervezet jogosult a tagjt meghatalmazs alapjn gazdasgi s szocilis rdekeinek vdelme cljbl brsg, hatsg s egyb szervek
eltt kpviselni.
(8) A szakszervezet a munkltatval trtnt megllapods szerint jogosult arra, hogy munkaid utn
vagy munkaidben a munkltat helyisgeit rdekkpviseleti tevkenysge cljbl hasznlhassa.
(9) A munkltat a szakszervezeti tagdj levonsrt
s a szakszervezet rszre trtn tutalsrt ellenrtket nem kvetelhet.
2012. vi I. trvny
273. 120 (1) A kzvetlen felsbb szakszervezeti

szerv egyetrtse szksges a (3) bekezds szerint
megjellt vlasztott szakszervezeti tisztsget betlt munkavllal (a tovbbiakban: tisztsgvisel)
munkaviszonynak a munkltat ltal felmondssal
trtn megszntetshez, valamint a munkltat
tisztsgviselt rint 53. szerinti intzkedshez.
(2) Az (1) bekezds szerinti vdelem a tisztsgviselt
megbzatsnak idejre s annak megsznst kvet hat hnapra illeti meg, feltve, ha a tisztsgt legalbb tizenkt hnapon t betlttte.
(3) A szakszervezet a 236. (2) bekezdsben foglaltak szerint nllnak minsl telephelyen foglalkoztatott tisztsgviselk kzl, ha a munkavllalknak a naptri v els napjn a megelz naptri vre
szmtott tlagos statisztikai ltszma
a) az tszz ft nem haladja meg, egy ft,
b) az tszz ft meghaladja, de az ezer ft nem haladja meg, kt ft,
c) az ezer ft meghaladja, de a ktezer ft nem haladja meg, hrom ft,
d) a ktezer ft meghaladja, de a ngyezer ft nem
haladja meg, ngy ft,
e) a ngyezer ft meghaladja, t ft
jellhet meg.
(4) A (3) bekezdsben megjellt tisztsgviseln tlmenen az (1) bekezdsben meghatrozott vdelem
illeti meg a munkltatnl kpviselettel rendelkez
szakszervezet alapszably szerinti legfelsbb szerve
ltal megjellt egy tisztsgviselt.
(5) A szakszervezet akkor jogosult a (3)-(4) bekezdsben foglaltak szerint megjellt tisztsgvisel helyett msik tisztsgviselt megjellni, ha a tisztsgvisel munkaviszonya vagy szakszervezeti tisztsge
megsznt.
(6) A szakszervezet az (1) bekezdsben foglaltak szerinti munkltati intzkedssel kapcsolatos llspontjt a munkltat rsbeli tjkoztatsnak tvteltl szmtott nyolc napon bell rsban kzli. A
tjkoztatsnak, ha a szakszervezet a tervezett intzkedssel nem rt egyet, az egyet nem rts indokait
tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet vlemnyt a
fenti hatridn bell nem kzli, gy kell tekinteni,
hogy a tervezett intzkedssel egyetrt.
120
2012.07.01.
121
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
57
274. (1) 121 A munkavllalt szakszervezeti rdekkpviseleti tevkenysgnek elltsa rdekben

munkaid-kedvezmny illeti meg, tovbb a 273.
(3)-(4) bekezdse szerint megjellt munkavllal
mentesl munkavgzsi ktelezettsge all a munkltatval val konzultci tartamra.
(2) Az (1) bekezds alapjn naptri venknt ignybe vehet sszes munkaid-kedvezmny a munkltatval munkaviszonyban ll minden kt szakszervezeti tag utn havi egy ra. Az ignybe vehet
munkaid-kedvezmnyt a szakszervezet janur elsejei tagltszma alapjn kell meghatrozni.
(3) A munkaid-kedvezmnyt a szakszervezet ltal
megjellt munkavllal veheti ignybe. A szakszervezet a munkltatnak a munkaid-kedvezmny
ignybevtelt elre nem lthat, halasztst nem
tr s rendkvl indokolt esetet kivve legalbb
t nappal korbban kteles bejelenteni.
(4) A munkaid-kedvezmny a trgyv vgig vehet
ignybe. A munkaid-kedvezmnyt megvltani nem
lehet.
(5) A munkaid-kedvezmny, valamint a munkltatval val konzultci tartamra tvollti dj jr.
275. A szakszervezet kpviseletben eljr, munkaviszonyban nem ll szemly, ha a szakszervezetnek
a munkltatval munkaviszonyban ll tagja van, a
munkltat terletre belphet. A belps s a munkahelyen val tartzkods sorn a munkltat mkdsi
rendjre vonatkoz szablyokat meg kell tartani.
XXII. FEJEZET
A KOLLEKTV SZERZDS
114. A kollektv szerzds megktse s
tartalma
276.
122
(1) Kollektv szerzdst kthet
a) a munkltat, a tagok felhatalmazsa alapjn a

munkltati rdek-kpviseleti szervezet, tovbb
b) a szakszervezet vagy szakszervezeti szvetsg.
(2) A szakszervezet kollektv szerzds ktsre jogosult, ha a munkltatnl munkaviszonyban ll
tagjainak szma elri
a) a munkltatval munkaviszonyban ll,
2012. vi I. trvny
b) munkltati rdek-kpviseleti szervezet ltal kttt kollektv szerzds esetben a kollektv szerzds hatlya al tartoz
munkavllalk ltszmnak tz szzalkt.
(3) A szakszervezeti szvetsg kollektv szerzds
ktsre jogosult, ha a munkltatnl kpviselettel
rendelkez legalbb egy tagszervezete megfelel a (2)
bekezdsben elrt felttelnek s tagszervezetei erre
felhatalmazzk.
(4) A (2) bekezds szerint kollektv szerzds ktsre jogosult szakszervezetek a kollektv szerzdst
egyttesen kthetik meg.
(5) A munkltat egy kollektv szerzdst kthet. Ha
a kollektv szerzdst tbb munkltat kti, akkor
e kollektv szerzds felhatalmazsa alapjn a
munkltat r kiterjed hatllyal kthet kollektv
szerzdst. A tbb munkltat ltal kttt kollektv
szerzdst a 277. (4) bekezds alkalmazsban tgabb hatlynak kell tekinteni.
(6) A (2) bekezds alkalmazsakor a munkavllalknak a szerzdsktst megelz flvre szmtott tlagos statisztikai ltszmt kell alapul venni.
(7) A kollektv szerzds ktsre irnyul ajnlat
trgyalsa nem utasthat vissza.
(8) Az a szakszervezet (szakszervezeti szvetsg),
amely a kollektv szerzds megktst kveten felel meg a (2) bekezdsben meghatrozott felttelnek,
jogosult a kollektv szerzds mdostst kezdemnyezni, s a mdostssal kapcsolatos trgyalson
tancskozsi joggal rszt venni.
277. (1) A kollektv szerzds szablyozhatja
a) a munkaviszonybl szrmaz vagy az ezzel kapcsolatos jogot vagy ktelezettsget,
b) a feleknek a kollektv szerzds megktsvel,
teljestsvel, megszntetsvel, jogaik gyakorlsval, ktelezettsgeik teljestsvel kapcsolatos
magatartst.
(2) Kollektv szerzds eltr rendelkezs hinyban a Msodik s a Harmadik Rszben foglaltaktl
eltrhet.
a) a XIX. fejezet s a XX. fejezet rendelkezseitl
nem trhet el, tovbb
b) a 271-272. -ban foglaltakat nem korltozhatja.
122
2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
58
(4) A szkebb hatly kollektv szerzds az ltalnostl ennek eltr rendelkezse hinyban csak
a munkavllal javra trhet el.
(5) A munkavllal javra trtn eltrst az egymssal sszefgg rendelkezsek sszehasonltsval kell elbrlni.
278. A kollektv szerzdst rsba kell foglalni.
115. A kollektv szerzds hatlya

279. 123 (1) A kollektv szerzds hatlya kiterjed
arra a munkltatra, amely
a) a kollektv szerzdst kttte, vagy
b) a kollektv szerzdst kt munkltati rdekkpviseleti szervezet tagja.
(2) A kollektv szerzdsnek a felek kapcsolatt szablyoz rendelkezse hatlya a kollektv szerzdst
kt felekre terjed ki.
(3) A kollektv szerzds munkaviszonyra vonatkoz
rendelkezsnek hatlya a munkltatval munkaviszonyban ll valamennyi munkavllalra kiterjed.
(4) Tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony
esetn eltr megllapods hinyban a munkavllalra a 195. (2) bekezdse szerinti munkltat
ltal kttt kollektv szerzds hatlya terjed ki.
(5) A kollektv szerzds a kihirdetssel lp hatlyba.
116. A kollektv szerzds megsznse

280. (1) A kollektv szerzds hrom hnapos felmondsi idvel felmondhat. Tbb szakszervezet ltal kttt kollektv szerzdst brmelyik szakszervezet jogosult felmondani.
(2) A felmondsi jog a kollektv szerzds megktstl szmtott hat hnapon bell nem gyakorolhat.
(3) A hatrozott idre kttt kollektv szerzds a hatrozott id lejrtval megsznik.
281. 124 (1) A munkltat, a munkltati rdekkpviseleti szervezet vagy a szakszervezet (szakszervezeti szvetsg) jogutd nlkli megsznse
esetn a kollektv szerzds hatlyt veszti.
2012. vi I. trvny
(2) Tbb munkltat vagy tbb munkltati rdekkpviseleti szervezet ltal kttt kollektv szerzds esetn, a kollektv szerzds csak a jogutd nlkl megsznt munkltat vagy munkltati rdekkpviseleti szerv tekintetben veszti hatlyt.
(3) Tbb szakszervezet ltal kttt kollektv szerzds esetn a kollektv szerzds csak valamennyi
szakszervezet jogutd nlkli megsznsvel veszti hatlyt.
(4) A kollektv szerzds hatlyt veszti, ha a kollektv szerzdst kt szakszervezet (szakszervezeti
szvetsg) a 276. (2)-(3) bekezds alapjn nem jogosult kollektv szerzds ktsre.
(5) A (4) bekezdst tbb szakszervezet ltal kttt
kollektv szerzds esetn akkor kell alkalmazni, ha
a 276. (2) bekezds alapjn egyik szakszervezet
sem jogosult kollektv szerzds ktsre.
117. A munkltat szemlyben bekvetkez

vltozs
282. (1) 125 A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn az tvev munkltat az tvtel idpontjban a munkaviszonyra kiterjed hatly
kollektv szerzdsben meghatrozott munkafeltteleket az tvtel idpontjt kvet egy vig kteles
fenntartani.
(2) Nem terheli az (1) bekezdsben foglalt ktelezettsg a munkltatt, ha a kollektv szerzds hatlya
az tvtel idpontjt kvet egy vnl korbbi idpontban megsznik, vagy a munkaviszonyra az tvtelt kvet idpontban kollektv szerzds hatlya
terjed ki.
118. Eltr megllapods s felhatalmazs

283. E fejezet rendelkezseitl
b) a 280. (1) s (3) bekezdsben
foglaltakat kivve eltrni nem lehet.
284. Felhatalmazst kap a foglalkoztatspolitikrt
felels miniszter, hogy rendeletben hatrozza meg
a kollektv szerzds megktsnek bejelentsre s
nyilvntartsra vonatkoz szablyokat.
123
2012.07.01.
124
2012.07.01.
125
Hatlyos: 2012.07.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
59
NEGYEDIK RSZ
A MUNKAGYI VITA
XXIII. FEJEZET
A MUNKAJOGI IGNY
RVNYESTSE
285. (1) A munkavllal s a munkltat a munkaviszonybl vagy az e trvnybl szrmaz, a szakszervezet, az zemi tancs az e trvnybl vagy kollektv
szerzdsbl, vagy zemi megllapodsbl szrmaz ignyt brsg eltt rvnyestheti.
(2) 126 A munkltat az (1) bekezdstl eltren
a munkavllalval szemben a munkaviszonnyal
sszefgg s a ktelez legkisebb munkabr [153.
(1) bekezds a) pont] hromszorosnak sszegt
meg nem halad ignyt fizetsi felszltssal is rvnyestheti. A fizetsi felszltst rsba kell foglalni.
(3) A munkltat mrlegelsi jogkrben hozott dntsvel szemben igny abban az esetben rvnyesthet, ha a munkltat a dntsnek kialaktsra
irnyad szablyokat megsrtette.
(4) A munkavllal a 295. -ban foglaltak alapjn a
magyarorszgi foglalkoztats tartamra fennll ignyt magyar brsg eltt is rvnyestheti.
286. (1) A munkajogi igny hrom v alatt vl el.
(2)
127
A bncselekmnnyel okozott
a) kr megtrtsre vagy
b) szemlyisgi jogsrtssel sszefgg srelemdj
megfizetsre
irnyul igny t v; ha a bntethetsg elvlsi ideje ennl hosszabb, ennek megfelel id alatt
vl el.
2012. vi I. trvny
287. (1) A keresetlevelet a munkltati jognyilatkozat kzlstl szmtott harminc napon bell kell
elterjeszteni
a) az egyoldal munkaszerzds-mdostssal,
b) a munkaviszony megszntetsnek jogellenessgvel,
c) a munkavllal ktelezettsgszegse miatt alkalmazott jogkvetkezmnnyel,
d) a fizetsi felszltssal, tovbb
e) a 81. (2) bekezdsben meghatrozottakkal
kapcsolatos igny rvnyestse irnt.
(2)
128
A munkavllal
a) 40. szerinti felmondsval, vagy

b) 78. szerinti azonnali hatly felmondsval
kapcsolatos igny az elvlsi idn bell rvnyesthet.
(3) 129 A munkaviszony megszntetsre vonatkoz
megllapods vagy egyoldal jognyilatkozat megtmadsa esetn a keresetlevelet a megtmads eredmnytelensgnek megllaptstl szmtott harminc napon bell lehet elterjeszteni. A megtmads eredmnytelen, ha a msik fl annak kzlstl
szmtott tizent napon bell nem vlaszol, vagy azt
nem fogadja el.
(4) A keresetlevl beadsra megllaptott hatridt
megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legksbb a hatrid utols napjn postra adtk. Az
ignyt rvnyest igazolssal lhet, ha a keresetlevl beadsra megllaptott hatridt elmulasztja.
Az igny hat hnap elteltvel nem rvnyesthet.
(5) A keresetlevl benyjtsnak az (1) bekezds
c)-d) pontban foglaltakat kivve halaszt hatlya
nincs.
(3) Az igny elvlst hivatalbl kell figyelembe

venni.
288. A 287. -ban foglalt hatridket nem rinti, ha a

kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa a jogvita feloldsa rdekben bkltets lefolytatst rendeli.
(4) Az elvlsre egyebekben a polgri jogi szablyokat kell alkalmazni azzal, hogy a munkavllal ignynek rvnyestsvel kapcsolatos elvlsi idt a
felek nem rvidthetik le.
289. (1) A munkltat, az zemi tancs vagy a szakszervezet a tjkoztatsra vagy a konzultcira vonatkoz szably megszegse miatt t napon bell brsghoz fordulhat.
126
Hatlyos: 2012.07.01.
127
Hatlyos: 2014.03.15.
128
2013.08.01.
129
2013.08.01.
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
60
(2) A brsg tizent napon bell, nemperes eljrsban hatroz. A brsg hatrozata ellen a kzlstl
szmtott t napon bell fellebbezsnek van helye.
A msodfok brsg tizent napon bell hatroz.
290. A kollektv szerzdsben meghatrozott jogcm
alapjn fennll igny rvnyestsnek eltr szablyait a kollektv szerzds meghatrozhatja.
XXIV. FEJEZET
A KOLLEKTV MUNKAGYI VITA
291. (1) A munkltat s az zemi tancs vagy a
szakszervezet a kzttk felmerlt vitk feloldsra egyeztet bizottsgot (a tovbbiakban: bizottsg)
alakthat. Az zemi megllapods vagy a kollektv
szerzds lland bizottsg megalaktsrl is rendelkezhet.
(2) A bizottsg a munkltat s az zemi tancs vagy
a szakszervezet ltal azonos szmban deleglt tagbl
s fggetlen elnkbl ll.
292. (1) Az elnk kteles a kt fl ltal deleglt tagokkal folyamatosan konzultlni, a tagok llspontjt, az egyeztets eredmnyt az egyeztets befejezsekor rsban sszefoglalni.
(2) A bizottsg eljrsval kapcsolatban felmerlt indokolt kltsgek a munkltatt terhelik.
293. (1) A munkltat s az zemi tancs vagy a
szakszervezet elzetesen rsban megllapodhatnak,
hogy a bizottsg dntsnek magukat alvetik. Ebben az esetben a bizottsg hatrozata ktelez. Szavazategyenlsg esetn az elnk szavazata dnt.
(2) A 236. (4) bekezdsben s a 263. -ban foglaltakkal kapcsolatban felmerlt vitban dntbr
dnt. Dntse a felekre ktelez. A felek megllapodsnak hinyban a dntbrt a felek jelltjei kzl sorsolssal kell kivlasztani.
(3) A bizottsg vagy a dntbr eljrsnak tartama
alatt a felek nem tansthatnak olyan magatartst,
amely a megllapodst vagy a dnts vgrehajtst
meghistan.
2012. vi I. trvny
TDIK RSZ
ZR RENDELKEZSEK
294. (1)
130
E trvny alkalmazsban
a) fiatal munkavllal: a tizennyolcadik letvt be

nem tlttt munkavllal,
b) 131 hozztartoz: a hzastrs, az egyenesgbeli
rokon, az rkbefogadott, a mostoha- s a nevelt
gyermek, az rkbefogad-, a mostoha- s a nevelszl s a testvr, az lettrs, az egyenesgbeli
rokon hzastrsa, a hzastrs egyenesgbeli rokona s testvre, s a testvr hzastrsa,
c) gyermek: a csaldok tmogatsra vonatkoz
szablyok szerinti sajt hztartsban nevelt vagy
gondozott gyermek; fogyatkos gyermek: az a
gyermek, akire tekintettel a csaldok tmogatsrl szl trvny szerinti magasabb sszeg csaldi
ptlk kerlt megllaptsra,
d) ktelez orvosi vizsglat: az az orvosi vizsglat,
amelyen a munkavllalnak munkaviszonyra vonatkoz szably elrsa alapjn rszt kell vennie,
idertve a vrands llapotra tekintettel elrt orvosi vizsglatot is,
e) munkavllali kpvisel: az zemi tancs tagja,
zemi megbzott, a gazdasgi trsasg felgyel bizottsgnak munkavllali kpviselje,
f) munkavgzsre irnyul jogviszony: a munkaviszony, a munkavgzsi ktelezettsggel jr szvetkezeti tagsgi viszony, a vllalkozsi s megbzsi szerzds, a gazdasgi trsasg vezet tisztsgviseli vagy felgyel bizottsgi tagsgi tevkenysg elltsra irnyul jogviszony s az egyni
vllalkozs,
g) nyugdjas munkavllal, aki
ga) az regsgi nyugdjkorhatrt betlttte s az
regsgi nyugdjhoz szksges szolglati idvel
rendelkezik (regsgi nyugdjra val jogosultsg),
gb) az regsgi nyugdjkorhatr betltse eltt regsgi nyugdjban rszesl,
gc) a Magyar Alkotmvszeti Kzalaptvny ltal
folystott elltsokrl szl kormnyrendelet alapjn folystott regsgi, rokkantsgi nyugdjseglyben (nyugdjban) rszesl,
130
Hatlyos: 2012.07.01.
131
A 2012. vi I. trvny 294. (1) bekezds b) pontja a 2013. vi CCLII. trvny 175. (32) bekezdsnek megfelelen megllaptott
132
A 2012. vi I. trvny 294. (1) bekezds g) pont gd) alpontja a 2013. vi CXXXIII. trvny 153. -nak megfelelen mdostott
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
61
gd) 132 egyhzi jogi szemlytl egyhzi, felekezeti

nyugdjban rszesl,
ge) regsgi, munkakptelensgi jradkban rszesl,
gf) nvelt sszeg regsgi, munkakptelensgi jradkban rszesl, vagy
gg) rokkantsgi elltsban rszesl,
h) szl:
ha) a vr szerinti s az rkbefogad szl, tovbb
az egyttl hzastrs,
hb) az, aki a sajt hztartsban l gyermeket rkbe kvnja fogadni, s az erre irnyul eljrs mr
folyamatban van,
hc) a gym,
hd) a nevelszl s a helyettes szl,
i) gyermekt egyedl nevel munkavllal: aki
gyermekt sajt hztartsban neveli s hajadon,
ntlen, zvegy, elvlt, hzastrstl kln l s
nincs lettrsa.
j) 133 levonsmentes munkabrrsz: a brsgi vgrehajtsrl szl jogszably alapjn teljesthet levonsok utn fennmarad munkabrrsz.
k) 134 hrom vagy tbb gyermeket nevel munkavllal: aki, a csaldok tmogatsrl szl trvny
szerint szlknt legalbb hrom gyermekre tekintettel
ka) 135 csaldi ptlkra jogosult s gyermekgondozsi djban vagy gyermekgondozsi seglyben,
gyermekgondozst segt elltsban rszeslt vagy
rszesl, vagy
kb) gyermeknevelsi tmogatsban rszeslt vagy
rszesl.
2012. vi I. trvny
b) a fizetett ves szabadsg legalacsonyabb mrtke,

c) a legalacsonyabb munkabr sszege,
d) a munkaer-klcsnzsnek a 214-222. -ban
meghatrozott felttelei,
e) a munkavdelmi felttelek,
f) a vrands vagy kisgyermekes n, valamint a fiatal munkavllal munkavllalsi s foglalkoztatsi
felttelei, tovbb
g) az egyenl bnsmd kvetelmnye
tekintetben a magyar jog szablyait kell alkalmazni, idertve a munkaviszonyra kiterjesztett hatly
kollektv szerzdsben foglalt rendelkezseiket is.
295. 136 (1) Ha a klfldi munkltat harmadik

szemllyel kttt megllapods alapjn a munkavllalt Magyarorszg terletn olyan munkaviszonyban foglalkoztatja, amelyre a 3. (2) bekezdse alapjn e trvny hatlya nem terjed ki, a (4)
bekezdsben foglalt kivtellel a munkaviszonyra
(2) Az (1) bekezdst alkalmazni kell abban az esetben

is, ha a foglalkoztatsra a klfldi munkltat vagy
olyan munkltat magyarorszgi telephelyn kerl
sor, amely azonos cgcsoportba tartozik a klfldi
munkltatval.
(3) Az (1) bekezds c) pontjnak alkalmazsban a
legalacsonyabb munkabr fogalmn a 136-153. okban meghatrozott djazst kell rteni. Nem kell a
legalacsonyabb munkabrbe beszmtani az nkntes klcsns biztost pnztrba teljestend befizetst, valamint a munkavllalnak nyjtott olyan djazst, amely nem kpezi a szemlyi jvedelemad
alapjt.
(4) Az pletek ptsre, javtsra, fenntartsra,
talaktsra vagy elbontsra vonatkoz ptmunkt, gy klnsen fldkiemelst, fldmunkt, tnyleges ptmunkt, elre gyrtott elemek ssze- s
sztszerelst, felszerelst vagy berendezst, talaktsokat, feljtst, javtst, sztszerelst, elbontst,
karbantartst, fenntartst, festsi s takartsi munkt vgz munkltatk esetben az e tevkenysg keretben foglalkoztatott munkavllalra az (1) bekezdsben meghatrozott felttelek tekintetben
az gazatra vagy algazatra kiterjed hatly kollektv szerzds rendelkezseit kell alkalmazni.
(5) Az (1)-(4) bekezds rendelkezseit nem kell alkalmazni, ha az (1) bekezdsben meghatrozott felttelek tekintetben a munkaviszonyra egybknt irnyad jog a munkavllalra kedvezbb.
a) a leghosszabb munkaid vagy a legrvidebb pihenid mrtke,
296. (1) A 295. rendelkezseit nem kell alkalmazni

a kereskedelmi hajzsi tevkenysget folytat mun-
(2) A munkavllal akkor rszesl az (1) bekezds g)

pont gb) vagy gc) alpontja szerinti elltsban, ha az
elltst jogersen megllaptottk.
133
A 2012. vi I. trvny 294. (1) bekezds j) pontjt a 2013. vi CCLII. trvny 175. (33) bekezdse iktatta be. Hatlyos: 2014.03.15.
A 2012. vi I. trvny 294. (1) bekezds k) pontjt a 2014. vi XCIX. trvny 392. -a iktatta be. Hatlyos: 2015.01.01.
135
A 2012. vi I. trvny 294. (1) bekezds k) pont ka) alpontja a 2015. vi CCXXIII. trvny 86. b) pontjnak megfelelen mdostott
136
2012.07.01.
134
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
62
kltat tengerjr hajn foglalkoztatott szemlyzete

tekintetben.
(2) 137 A szerzds alapjn az ru els sszeszerelst
vagy beszerelst vgz, a szolgltat ltal kikldtt
munkavllalra, a fizetett ves szabadsg legalacsonyabb mrtke s a legalacsonyabb munkabr sszege tekintetben nem kell alkalmazni a 295. (1) bekezds b)-c) pontban foglalt rendelkezseket, ha a
magyarorszgi munkavgzs idtartama nem haladja meg a nyolc napot, kivve, ha a 295. (4) bekezdsben meghatrozott tevkenysg vgzsre kerl
sor.
297. A szolgltats nyjtsra irnyul szerzds
megktst megelzen a jogosult kteles rsban tjkoztatni a klfldi munkltatt a 295. -ban foglaltak alapjn irnyad munkafelttelekrl. A tjkoztats elmulasztsa esetn a jogosult kszfizet kezesknt felel a munkavllal 295. -ban meghatrozott
kvetelseirt.
298. 138 (1) E trvny a (2) bekezds szerinti kivtellel 2012. jlius 1. napjn lp hatlyba.
(2) E trvny
a) 53. -a,
b) 115-131. -a,
c) 133. -a,
d) 148-152. -a
2013. janur 1. napjn lp hatlyba.
(3) Az e trvnyhez kapcsold mdost s tmeneti rendelkezsekrl nll trvny rendelkezik,
amellyel sszhangban kell e trvny rendelkezseit
alkalmazni.
(4) Trvny gazati, szakmai sajtossgokra tekintettel e trvny rendelkezseitl eltrhet.
(5) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy a munkaerklcsnzsi tevkenysg folytatsnak, a klcsnbead nyilvntartsba vtelnek feltteleit s rszletes szablyait, valamint a kzhaszn klcsnzkkel szemben tmasztott felttelekre, a klcsnzttek
rszre nyjtand szolgltatsaikra, valamint az ltaluk ltestett, munkavgzsre irnyul jogviszony
egyes feltteleire vonatkoz szablyokat rendeletben llaptsa meg, s ennek sorn vagyoni biztostk
megltt rja el.
2012. vi I. trvny
(6) Felhatalmazst kap a klpolitikrt felels miniszter, hogy a trvny alapjn rendeletben rszletesen szablyozza a kzponti kzigazgatsi szerveknl
foglalkoztatott tarts klszolglatot teljest munkavllalk klfldi munkavgzsnek sajtos szablyait, valamint alapelltmnynak, illetve a kzponti
kzigazgatsi szerveknl foglalkoztatott ideiglenes
klfldi kikldetsen lv munkavllalk napidjnak sszegt s azok kifizetsnek szablyait.
(7) 139 Felhatalmazst kap a Kormny, hogy rendeletben llaptsa meg a gyermek szletse esetn az apt
megillet ptszabadsg ignybevtelre, valamint a
ptszabadsggal sszefgg kltsgek megtrtsre vonatkoz szablyokat.
(8) 140 E trvny ms jogszablyban alkalmazand
rvid megjellse: Mt.
299. E trvny az Eurpai Uni albbi jogi aktusainak val megfelelst szolglja:
a) a Tancs 91/383/EGK irnyelve (1991. jnius 25.)
a hatrozott idej vagy munkaer-klcsnzs cljbl ltestett munkaviszonyban ll munkavllalk
munkahelyi biztonsgnak s egszsgnek javtst elsegt intzkedsek kiegsztsrl,
b) a Tancs 91/533/EGK irnyelve (1991. oktber
14.) a munkaadnak a munkavllalval szembeni, a
szerzds vagy a munkaviszony feltteleirl val tjkoztatsi ktelezettsgrl,
c) a Tancs 92/85/EGK irnyelve (1992. oktber 19.)
a vrands, a gyermekgyas vagy szoptat munkavllalk munkahelyi biztonsgnak s egszsgvdelmnek javtst sztnz intzkedsek bevezetsrl (tizedik egyedi irnyelv a 89/391/EGK irnyelv
16. cikke (1) bekezdsnek rtelmben),
d) a Tancs 94/33/EK irnyelve (1994. jnius 22.) a
fiatal szemlyek munkahelyi vdelmrl,
e) a Tancs 2010/18/EU irnyelve (2010. mrcius 8.)
a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP s
az ESZSZ ltal a szli szabadsgrl kttt, fellvizsglt keretmegllapods vgrehajtsrl s a
96/34/EK irnyelv hatlyon kvl helyezsrl,
137
Hatlyos: 2012.07.01.
138
2012.07.01.
139
2013.08.01.
140
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.
OptiJUS Opten Kft.
63
f) az Eurpai Parlament s a Tancs 96/71/EK irnyelve (1996. december 16.) a munkavllalk szolgltatsok nyjtsa keretben val kikldetsrl,
g) a Tancs 97/81/EK irnyelve (1997. december 15.)
az UNICE, a CEEP s az ESZSZ ltal a rszmunkaids foglalkoztatsrl kttt keretmegllapodsrl,
h) a Tancs 98/59/EK irnyelve (1998. jlius 20.) a
csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz tagllami
jogszablyok kzeltsrl,
i) a Tancs 1999/70/EK irnyelve (1999. jnius 28.)
az ESZSZ, az UNICE s a CEEP ltal a hatrozott
ideig tart munkaviszonyrl kttt keretmegllapodsrl,
j) a Tancs 2001/23/EK irnyelve (2001. mrcius 12.)
a munkavllalk jogainak a vllalkozsok, zletek
vagy ezek rszeinek truhzsa esetn trtn vdelmre vonatkoz tagllami jogszablyok kzelts-
Kszlt: 2016. janur 4. 12:58
2012. vi I. trvny
rl,
k) az Eurpai Parlament s a Tancs 2002/14/EK
irnyelve (2002. mrcius 11.) az Eurpai Kzssg
munkavllalinak tjkoztatsa s a velk folytatott
konzultci ltalnos keretnek ltrehozsrl,
l) az Eurpai Parlament s a Tancs 2003/88/EK
irnyelve (2003. november 4.) a munkaidszervezs egyes szempontjairl,
m) az Eurpai Parlament s Tancs 2008/104/EK
irnyelve (2008. november 19.) a munkaerklcsnzs egyes szablyairl.
Dr. Schmitt Pl s. k.,
kztrsasgi elnk
Kvr Lszl s. k.,
az Orszggyls elnke
Hatlyos: 2016.01.01.----.--.--.

A Munka Törvénykönyve

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

A Munka Törvénykönyve

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

OptiJUS Opten Kft.

A trvnyt az Orszggyls a 2011. december 13-i lsnapjn fogadta el.

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

51. A munkaid vasrnapra vagy munkaszneti napra trtn beosztsa .

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

91. A vezet lls munkavllal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

118. Eltr megllapods s felhatalmazs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

4. A tizennyolcadik letvt be nem tlttt szemly

5. (1) E trvny rendelkezseit Magyarorszg s az

4. ltalnos magatartsi kvetelmnyek

A trvnyt az Orszggyls a 2011. december 13-i lsnapjn fogadta el.

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

vonatkoz, trvnyben meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi ktelezettsgre.

5. A szemlyisgi jogok vdelme5

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

6. Az egyenl bnsmd kvetelmnye

7. A munkaviszonyra vonatkoz szably

9. Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat

OptiJUS Opten Kft.

11. A munkltati szablyzat

15. Az alaki ktttsg

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

rsbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot,

c) az okiraton lv alrst vagy kzjegyet elttk

23. (1) A munkltat kteles a megllapods rsba

16. A jognyilatkozat kzlse

(5) A munkltat az egyoldal jognyilatkozatt az e

24. (1) 14 Az rsbeli jognyilatkozat akkor tekinthet

a) amelyen a nyilatkoz fl alrst vagy kzjegyt

a) ha a cmzett vagy az tvtelre jogosult ms szemly a kldemny tvtelt megtagadta vagy a

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

b) egyb esetekben az eredmnytelen kzbestsi ksrlet, valamint az rtests elhelyezsnek napjt

17. A hatrid s az idtartam szmtsa

ezen idpontig az egyb magatarts tanstsa megtrtnik.

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

vagy ms tartalommal kttte volna meg a szerzdst.

(5) A (3) s a (4) bekezdsben foglalt szablyokat kell

(5) A munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozat rvnytelensge esetn a munkltat

30. 17 A megllapods rvnytelensgbl szrmaz

(7) A megtmads hatrideje harminc nap, amely a

20. Az rvnytelensg jogkvetkezmnye

21. A polgri jogi szablyok alkalmazsa

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.

(2) Munkavllal az lehet, aki a tizenhatodik letvt

22. Eltr megllapods

37. Az tad munkltat az tszllst megelzen

41. A 36-40. -ban foglaltaktl a kollektv szerzds

23. Eltr megllapods

Kszlt: 2016. janur 4. 12:58

OptiJUS Opten Kft.