Cuestionario para Establecer Objetivos en el Plan de Fortalecimiento

de Valores y Virtudes
Por Bernardo Jos Lara Carrero para ETICA ORGANIZACIONAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL Maestra Financiera - UFG
Instrumento de Diagnstico Inicial:
Para orientar su energa a formular y lograr los Objetivos del plan de fortalecimiento de
virtudes y valores, es importante que responda con honestidad este instrumento para
saber cules seran aquellas virtudes o valores que parecen ms importantes
para fortalecer en su trabajo y su vida, y adems, son ms difciles de
practicar como profesional tico con vocacin de excelencia (sus resultados
slo sern del conocimiento del facilitador y de los que usted quiera
compartir en el equipo):
En cada virtud o valor evale su importancia para su accionar profesional actual
en una escala del 1 al 4: 1: Moderada importancia. 2: Moderada alta importancia. 3:
Alta importancia. 4: Muy alta importancia.
Luego, haga algo parecido con la
dificultad que usted vive dicha virtud o valor: 1: Moderada baja dificultad, 2:
Moderada alta dificultad, 3: Alta dificultad, 4: Muy alta dificultad.
Multiplique los dos nmeros para la ponderacin final para que tenga usted
una medida aproximada de cules virtudes son su prioridad fortalecer en
este curso y ms all, esto permitir formular sus planes de fortalecimiento de las
virtudes o valores que ustedes encuentren necesitadas de ello para los prximos 6
meses.
Virtudes
o
Valores
Humanos
Morales
1. La justicia o equidad: dar a cada
quien en base al mrito y lo que se le
debe como personas.
2. La templanza o moderacin en el
uso de los bienes sensibles para el
placer propio. Dominio propio de los
instintos y emociones para canalizarlos
con tica (inteligencia emocional).
3. La prudencia: elegir los medios con
efectividad y sabidura para lograr los
fines.
4. La humildad: reconocer limitaciones
y no asumir con arrogancia que somos
creadores de nosotros mismos, sino que
todos los talentos son recibidos de Dios.
5. La fortaleza: ser capaz de enfrentar
y superar dificultades con perseverancia.
6. FE: creer que la vida tiene sentido
transcendente y que triunfar el bien.
Creer que todo pasa para nuestro bien,
pues el Creador es sabio, bueno y
poderoso.
7. Esperanza: Esperar con confianza en
ese triunfo del bien, y motivado por esta
expectativa seguir trabajando por ese
triunfo.
8. Amor-gape: el apoyo incondicional
y desinteresado para el bienestar y
crecimiento del prjimo a quien puedo

Importan
cia

Dificulta
d

Ponderacin
final

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de Valores y Virtudes
Por Bernardo Jos Lara Carrero para ETICA ORGANIZACIONAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL Maestra Financiera - UFG
ayudar en mi crculo de influencia:
familia, trabajo, vecindad, amistades,
comunidades.
9. Respeto: a todas las personas como
imagen y semejanza de Dios con una
alta comn
dignidad, respetando su
integridad fsica y moral.
10. Sociabilidad: estar abierto a ser
solidario con los otros y compartir los
bienes y conocimientos con los que
necesitan y hacen esfuerzos por
obtenerlos.
11. Comprensin emptica: empata
es comprender al otro como el otro se
comprende a s mismo sin juzgarlo sino
siendo compasivo.
12. Generosidad: dar ms all de lo
mnimo requerido por norma
y
obligacin legal al prjimo necesitado,
que tiene cierta dependencia de m.
13.
Responsabilidad:
cumplir
compromisos
adquiridos
en
las
relaciones laborales, familiares y de
cualquier
tipo.
Asumiendo
consecuencias por incumplimientos.
14. Audacia: atreverse a correr riesgos
por mejorar la situacin personal y
social.
15.
Obediencia:
Diligente
e
Inteligentemente
seguir
las
instrucciones
y
mandatos
de
la
autoridad legtima.
16. Orden: poner un lugar para cada
cosa y cada cosa en su lugar, sobre todo
estableciendo prioridades de actividades
en el tiempo con tica y responsabilidad.
17. Honradez: decir la verdad y
respetar los bienes ajenos, usndolos
con eficiencia y tica.
18. Sencillez: no complicar demasiado
la vida de los otros, queriendo
prerrogativas y privilegios ms que los
dems.
19. Perseverancia: persistir a pesar de
los obstculos con fuerza de voluntad.
20. Integridad: ser congruentes con los
principios ticos en todo momento.
Cumplir promesas.

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de Valores y Virtudes
Por Bernardo Jos Lara Carrero para ETICA ORGANIZACIONAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL Maestra Financiera - UFG
21. La Verdad: Uso de la inteligencia
para buscar con perseverancia y
apertura
a
la
verdad
completa.
Tolerando las diferentes opiniones y
aprendiendo de estas en cuanto que
pueden poseer parte de esta verdad.
22.
Curiosidad:
estar
abierto
a
aprender continuamente algo nuevo,
cuestionando el saber anterior y
buscando aprender para mejorar.
23. Otra virtud necesaria para lograr la
excelencia:
Gracias por su sinceridad. Este anlisis ser til para poder aprovechar ptimamente
este curso de EOR como una oportunidad de aprendizaje, de formacin y de
crecimiento gerencial profesional. A partir de sus resultados va a poder realizar su plan
de fortalecimiento de virtudes y/o valores.

ESCRIBA A CONTINUACIN LAS TRES VIRTUDES QUE MS ALTO PUNTAJE

PONDERADO SACARON, ES DECIR QUE SON MS IMPORTANTES PARA SU
TRABAJO Y SON MS DIFCILES DE PRACTICAR:
1-__________________________________________________________________________
2___________________________________________________________________________
3___________________________________________________________________________