Regional Distrito Capital

Centro de Gestión de Mercados, Logística y

Tecnologías de la Información

MANTENIMIENTO DE HARDWARE

Centro Gestión Comercial y Mercadeo

Programa de Teleinformática

2008

Sistema de Gestión
de la Calidad
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Centro de Gestión de Mercados, Logística y
Tecnologías de la Información
14-03-2008
MANTENIMIENTO DE HARDWARE

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Nombre Cargo Dependencia Firma Fecha

Centro de Gestión de
Mercados, Logística y
Autores Johana Daza Alumno 14-03-2008
Tecnologías de la
Información
Centro de Gestión
de Mercados,
Revisión Ing. José Méndez Instructor Logística y 14-03-2008
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Información
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MANTENIMIENTO DE HARDWARE

Conferencia con Piedad Patiño

Tema: como elaborar una hoja de vida y presentar una entrevista de trabajo

Hoja de vida

Una hoja de vida debe contener:

• Perfil profesional (estudios realizados y que este realizando).

• Perfil ocupacional (adquiridas a lo largo de su vida)
• Perfil personal (habilidades y destrezas como motivación,
responsabilidad, honestidad, compromiso, puntualidad etc.
(mínimo 10 líneas).

• Historial académico (nombre de la institución fecha de inicio y

finalización).
• Historial laboral (ultimo trabajo, nombre de la empresa, jefe
inmediato, teléfono y cargo que desempeño).

• Referencias personales y familiares (personas que estén

trabajando nombre, # de cedula, teléfono)
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Entrevista de trabajo

Normas de convivencia

• Evitar conductas inadecuadas (comer chicle)

• Restringir el uso de celular (modo silencio)
• Respeto al que este hablando

Entrevista

• Etiqueta ( muletillas )
• Expresión verbal y no verbal
• Presentación personal

Aspectos importantes

• Informarse sobre la empresa

• Practicar respondiendo preguntas difíciles
• Duerma bien
• Lleve dinero extra
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• Hoja de vida extra, en lápiz y una libreta pequeña

• Llegar 15 minutos antes
• Trate a todos bien
• Transmite entusiasmo y alegría
• Hable con claridad y sinceridad
• Siéntese derecho
• Mantenga el contacto visual
• Responder en forma completa y especifica a las preguntas
• Escuche atento a la entrevista
• Transmita sus habilidades, no sus necesidades
• Haga preguntas durante la entrevista
• Después de retirarse examine la situación y piense que podría mejorar
• Realice una llamada de seguimiento (si la empresa lo autoriza)