.

1-

Elaboracin de un cuadro esquemtico basado en las disposiciones del cdigo

de trabajo respecto a las formas de remuneracin de las horas extras y las
nocturnas.

La jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente,

por encontrarse a disposicin exclusiva de su empleador (Art. 146 del C.T). La duracin
normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. Esta no podr exceder
de ocho horas (8) por da y cuarenta y cuatro (44) horas por semana. En principio, la
jornada semanal de trabajo deber terminar a las doce horas meridiano (12:00 p.m.) del
da sbado.
No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podr disponer mediante resolucin
que la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente
a la antes indicada, en atencin a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o
negocios y a las necesidades sociales y econmicas de las distintas regiones del pas, y
previa consulta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de tareas calificadas por las autoridades competentes como peligrosas o
insalubres, la jornada laboral no podr exceder las seis horas diarias ni las treinta y seis
(36) horas semanales. Cabe destacar que esta jornada reducida no implica reduccin
del salario correspondiente a la jornada normal.

Forma de remuneracin de las horas

extras y las nocturnas.

Jornada diurna, es la
comprendida entre las
siete de la maana (7:00
a.m) y las nueve de la
noche (9:00 p.m.);

El artculo 149 del

Cdigo de Trabajo
clasifica la jornada
laboral de acuerdo
a las horas del da
en que se presta el
servicio:

Clasificacin
.

Jornada nocturna, es la
comprendida entre las
nueve de la noche (9:00
p.m.) y las siete de la
maana (7:00 a.m.);

Jornada mixta, es aquella

que comprende perodos
de las jornadas diurna y
nocturna, siempre y
cuando el perodo diurno
exceda en por lo menos
tres horas al nocturno; de
lo contrario se reputar
como jornada nocturna

Art. 152.- El horario de la jornada es establecido libremente en el contrato.

Art. 153.- La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero

solamente en lo imprescindible para evitar una grave perturbacin al
funcionamiento normal de la empresa, en los casos siguientes: a) accidentes
ocurridos o inminentes. b) Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las
maquinarias o en las herramientas, y cuya paralizacin pueda causar perjuicios
graves. c) trabajos cuya interrupcin pueda alterar la materia prima. y d) en caso
fortuito o de fuerza mayor.
La jornada de trabajo tambin puede ser excepcionalmente elevada para permitir
que la empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo.
Art. 154.- Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la jornada, en los
casos legalmente autorizados, est en la obligacin de dar cuenta inmediatamente
al Representante Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta a las
excepciones establecidas en el artculo 153.

Art. 155.- En el caso de prolongacin de la jornada para hacer frente a aumentos

extraordinarios de trabajo, el nmero de horas extraordinarias no podr exceder
de ochenta horas trimestrales.

Art. 156.- Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los
das declarados legalmente no laborables deben ser pagadas, sin excepcin
alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente
Cdigo.

Art. 157.- La jornada debe ser interrumpida por un perodo intermedio de

descanso, el cual no puede ser menor de una hora, despus de cuatro horas
consecutivas de trabajo y de hora y media despus de cinco.

-El salario.

El salario mnimo
legal.
Retribucin de las
horas extraordinarias
trabajadas.
-Remuneracin por

trabajo durante un
da feriado o de duelo
nacional.
Forma de remuneracin
de las horas extras y las
nocturnas.

Remuneracin por
trabajo durante el
perodo de descanso
semanal.
Descuentos al salario
del empleado
permitidos por el
Cdigo de Trabajo.
-El salario de

navidad.
-Participacin en los
beneficios de la
empresa.

Empresas dispensadas
legalmente de la
obligacin de otorgar
participacin en los
beneficios.

La Remuneracin del Trabajador.

El salario.
El artculo 192 del Cdigo de Trabajo define el salario como la retribucin que el
empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado. El
salario constituye la obligacin esencial del empleador. Su monto mnimo, forma,
tiempo y lugar de pago estn regulados y protegidos por la ley, con la intencin de
proteger al trabajador, quien viene a ser la parte ms dbil en la relacin de
trabajo.
-El salario mnimo legal.
Otro mecanismo establecido por la ley para proteger el salario del trabajador es la
fijacin del menor salario que puede aplicarse a un contrato de trabajo o salario
mnimo. El Comit Nacional de Salarios es el organismo encargado de establecer
peridicamente el salario mnimo en la Repblica Dominicana. Este comit
tripartito est integrado por un Director General y dos vocales, nombrados por el
Poder Ejecutivo y por los vocales especiales seleccionados por el Director General
para representar a los patronos y trabajadores. Estos ltimos representantes son
escogidos de entre las listas de candidatos sometida por los patronos o sus
organizaciones y por los trabajadores o sus sindicatos. El Comit Nacional de
Salarios est encargado de fijar tarifas de salarios mnimos para los trabajadores
de todas las actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales,
industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la Repblica
Dominicana, as como la forma en que estos salarios debern pagarse.

-Retribucin de las horas extraordinarias trabajadas.

El artculo 203 del Cdigo de Trabajo fija el monto legal de la retribucin de las
horas extraordinarias. Segn los trminos de dicho texto, el salario de los
trabajadores por cada hora o fraccin de hora trabajadas en adicin a las cuarenta
y cuatro (44) horas semanales reglamentarias y hasta las sesenta y ocho (68)
horas por semana deber pagarse con un aumento no menor del treinta y cinco
por ciento (35%) sobre el valor de la hora normal. Toda hora en exceso del lmite
de las 68 deber ser pagada con un aumento no menor del cien por ciento (100%)
sobre el valor de la hora normal. (Ver Formulario DGT-2, Formulario de Cartel de
Horas Extraordinarias de Trabajo).

-Remuneracin por trabajo durante un da feriado o de duelo nacional.

Para los casos en que el empleado tuviera que prestar servicios durante un da
feriado o de duelo nacional, el artculo 205 del Cdigo Laboral dispone que el
trabajador deber recibir como retribucin el salario al que tiene derecho
aumentado en un cien por ciento (100%).
-Remuneracin por trabajo durante el perodo de descanso semanal.
El Cdigo Laboral permite al empleado trabajar durante el perodo de su descanso
semanal. En ese caso, el trabajador puede optar entre recibir su salario ordinario
aumentado en un cien por ciento (100%) o disfrutar en la semana siguiente de un
descanso compensatorio similar al tiempo de su descanso semanal.
-Descuentos al salario del empleado permitidos por el Cdigo de Trabajo.
El pago del salario no slo debe efectuarse en efectivo y de manera directa y
personal al trabajador, sino tambin completo, sin otros descuentos que los
autorizados por la ley. El artculo 201 del Cdigo de Trabajo slo permite hacer los
siguientes descuentos al salario del trabajador: Los descuentos autorizados por la
ley; Los descuentos relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del
trabajador; Los anticipos de salario hechos por el empleador; Los descuentos
relativos a crditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendacin y
garanta del empleador; Los descuentos relativos a los aporte del trabajador a
planes de pensiones privados.

El salario de navidad.
El salario de navidad consiste en la retribucin complementaria que el empleador
deber pagar al trabajador a ms tardar el 20 de diciembre de cada ao. El salario
de navidad constituye un salario anual, complementario y de carcter obligatorio.
No puede ser objeto de gravmenes y su monto mnimo est determinado por la
ley: la duodcima parte (1/12) del salario ordinario devengado por el trabajador
durante el ao calendario. De esta retribucin debern beneficiar todos los
trabajadores, incluso aquellos que hubieren sido despedidos en el curso del ao
por causa justificada. La ley fija un lmite al monto del Salario de Navidad al
establecer en el artculo 219 del Cdigo de Trabajo que en ningn caso podr ser
mayor al monto de cinco salarios mnimos legalmente establecido. Para el pago
de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario
correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa.
-Participacin en los beneficios de la empresa.
El artculo 223 del Cdigo de Trabajo establece la obligacin para toda empresa
de otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. Esta
participacin presenta las siguientes caractersticas: Es un salario complementario
al salario normal u ordinario del trabajador; Es exigible anualmente, y deber ser
pagado a ms tardar entre los noventa y ciento veinte das del cierre de cada
ejercicio econmico de la empresa; Tiene un carcter eventual, puesto que el
derecho a este pago estar sujeto a la condicin de que la empresa haya
registrado beneficios durante el ao a que corresponda; Slo beneficia a los
trabajadores permanentes, o a tiempo indefinido. Que
Empresas dispensadas legalmente de la obligacin de otorgar participacin
en los beneficios.
En principio, la obligacin de otorgar a los trabajadores una participacin en los
beneficios es aplicable a toda empresa. Sin embargo, el artculo 226 del Cdigo
de Trabajo excluye la aplicacin de esta disposicin a los siguientes casos: Las
empresas instaladas en Zonas Francas; Las empresas agrcolas, cuyo capital no
exceda de un milln de pesos dominicanos (RD$ 1, 000,000.00); Las empresas
agrcolas, agrcolas-industriales, mineras, industriales, forestales, durante sus
primeros tres aos de operaciones, salvo convencin en contrario.

2- Elaboracin de una relacin donde destaque:

A. Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios, fallecimientos
de familiares incapacidades mdicas y permisos, etc.

Situacin

Perodo de licencia

Matrimonio

5 das

Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a),

cnyuge o compaero(a)

3 das

Alumbramiento de esposa o compaera

2 das

Estado de embarazo

12 semanas: 6 antes de la fecha probable del

parto y 6 despus del parto.

Licencias legales y convencionales.

En ciertos casos determinados, el trabajador puede disfrutar de licencias que le liberen
de su obligacin de prestar servicio, ya sea en virtud de lo establecido por el Cdigo de
Trabajo o a peticin de parte.
Segn los trminos del artculo 54 del Cdigo Laboral, el empleador deber conceder al
trabajador cinco das de licencia con disfrute de salario con motivo de su matrimonio;
tres das, en caso del fallecimiento de sus abuelos, padres, hijos o de su compaera y
dos das para el caso de alumbramiento de su compaera.
En otros casos, el empleador o el convenio colectivo pueden otorgar unilateralmente al
trabajador una licencia o permiso, pudiendo ser estos remunerados o sin remuneracin.
Estas licencias pueden obedecer a distintos motivos: gestiones sindicales, reposo
convencional por enfermedad o accidente, asistencia a congresos nacionales e
internacionales, cursos de capacitacin, etc.
-Permiso por maternidad de la trabajadora.
El Cdigo de Trabajo dispone en su artculo 236 que toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso forzoso durante las seis semanas que preceden
a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Este reposo no podr en
ningn caso ser menor, en conjunto, a doce semanas. Igualmente, el artculo 237 del
Cdigo Laboral establece que durante el perodo de descanso pre y post natal, la
trabajadora conservar su empleo y en consecuencia, el empleador no podr ponerle
trmino al contrato de trabajo durante el mismo.

Esta proteccin se encuentra reforzada por las disposiciones del artculo 232 del mismo
Cdigo, que declara nulo el desahucio ejercido por el empleador dentro de los seis
meses despus del parto. Este descanso obligatorio deber ser adems retribuido de
igual manera que el trabajo habitual.
-Vacaciones anuales.
El artculo 177 del Cdigo de Trabajo dispone que los trabajadores estn en la
obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14) das
laborables, con disfrute de salario y conforme a la siguiente escala:

Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco,

catorce (14) das de salario ordinario;
Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho (18)
das de salario ordinario.
De acuerdo a lo establecido por la ley 97-97, los das de vacaciones debern ser
laborables, de modo que no podrn computarse el medio da del sbado, los domingos
ni los das feriados o de duelo nacional. Las vacaciones podrn ser fraccionadas por
acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador deber
disfrutar de un perodo de vacaciones anuales de por lo menos una semana.
Los empleadores deben presentar al Departamento de Trabajo dentro de los primeros
quince das del mes enero una copia de la distribucin de los periodos de vacaciones
de sus empleados.
Durante el perodo de vacaciones del trabajador, el empleador no podr iniciar contra l
ninguna de las acciones previstas por el Cdigo de Trabajo. (Art. 190).
-Rgimen de trabajo de los menores.
El rgimen legal de proteccin del trabajo de los menores de edad se encuentra
contenido principalmente en el Cdigo de Trabajo, en el Reglamento de aplicacin de
dicho cdigo y en la Resolucin No. 4-58 de la Secretara de Estado de Trabajo,
modificada por la resolucin 36-91 de la misma Secretara. Dicho rgimen obedece a
los siguientes principios:

Mayora legal para trabajar. El menor emancipado, o el menor no

emancipado que haya cumplido los 16 aos de edad, se reputan mayores de edad para
los fines del contrato de trabajo. Los menores no emancipados mayores de 14 aos y
menores de 16 podrn celebrar contratos de trabajo, percibir las retribuciones
convenidas y las indemnizaciones previstas en el Cdigo de Trabajo y ejercer las

acciones derivadas de tales relaciones, con la autorizacin de su padre o su madre o de

aquel de estos que tenga la autoridad legal sobre el menor, o a falta de ambos del tutor.

Igualdad de trato, derechos y obligaciones. Los menores de edad disfrutan

de los mismos derechos y tienen los mismos deberes que los mayores, en lo relativo a
las leyes de trabajo, sin ms excepciones que las establecidas en el Cdigo de trabajo.
En consecuencia, los menores podrn integrar sindicatos de trabajadores, ocupar
puestos de direccin en los mismos y formar incluso parte de la comisin negociadora
de los convenios colectivos.

Limitacin de la jornada de trabajo. Segn los trminos del artculo 247 del
Cdigo de Trabajo, la jornada de trabajo de los menores de 16 aos no podr exceder,
en ninguna circunstancia, de seis (6) horas diarias. Los menores de 16 aos no podrn
tampoco ser empleados ni trabajar de noche, durante un perodo de doce horas
consecutivas, el cual deber ser fijado por el Secretario de Estado de Trabajo y que,
necesariamente, no podr comenzar despus de las ocho de la noche ni terminar antes
de las seis de la maana.

Instruccin escolar obligatoria. En ningn caso el trabajo del menor podr

impedir que ste reciba la instruccin escolar obligatoria, la cual estar a cargo y
correr por cuenta del empleador, bajo la sper vigilancia de las autoridades, cuando
por el hecho de dicho trabajo, el menor no pueda recibir la instruccin escolar.
Igualmente, el artculo 244 del Cdigo Laboral impone al empleador que emplee
menores la obligacin de concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las
necesidades del trabajador para que ste pueda cumplir con sus programas escolares y
asistir a escuelas de capacitacin profesional.

Exigencia de una certificacin mdica. Segn lo dispuesto por el artculo

248 del Cdigo Laboral, Todo menor de 16 aos que pretenda realizar labores en
empresas de cualquier clase, deber acreditar su aptitud fsica para desempear el
cargo de que se trate con una certificacin mdica expedida gratuitamente por un
facultativo que preste servicios al Estado, el Distrito Nacional o un Municipio.
-Otras limitaciones legales.
La ley prohbe expresamente el empleo de menores de 16 aos en los siguientes
casos:

En trabajos considerados peligrosos e insalubres;

En negocios ambulantes, a menos que dicho empleo haya sido autorizado
previamente por el Departamento de Trabajo o la autoridad local competente;
En la venta al detalle de bebidas embriagantes.

b. Los indicadores para el disfrute de las vacaciones en dos pases de Centro Amrica
en comparacin con RD. Presentarlo por escrito.

Todos los pases de la regin reconocen el derecho a vacaciones pagadas y stas van
de los 10 das como mnimo a los 30 das por ao, sin perjuicio de lo que establezcan los
convenios o contratos de trabajo o las legislaciones aplicables a determinados sectores,
siempre y cuando se garanticen los mnimos de ley. El cuadro siguiente resume la
situacin en la regin:

A comparacin de repblica dominicana las Vacaciones son anuales.

El artculo 177 del Cdigo de Trabajo dispone que los trabajadores estn en la
obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce
(14) das laborables, con disfrute de salario y conforme a la siguiente escala:

Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco,

catorce (14) das de salario ordinario;
Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho (18)
das de salario ordinario.

De acuerdo a lo establecido por la ley 97-97, los das de vacaciones debern ser
laborables, de modo que no podrn computarse el medio da del sbado, los
domingos ni los das feriados o de duelo nacional. Las vacaciones podrn ser
fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el
trabajador deber disfrutar de un perodo de vacaciones anuales de por lo menos
una semana.