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Lunes 5 de diciembre del 2016

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Tener ese bebe es mala

idea. Y aun peor si tiene
un sueldo alto
REBECCA GREENFIELD
Corresponsal en Nueva York

ener un hijo perjudica la carrera profesional de las mujeres, e incluso ms la de las

mujeres calificadas y con un
alto sueldo. Por cada hijo que
tienen, las mujeres sufren una penalizacin maternal del 4% sobre los ingresos.
Segn estudios recientes, publicados
en la American Sociologial Review, esta penalizacin asciende al 10% por hijo
para las trabajadoras calificadas y con un
sueldo alto.
Cuando la carrera profesional cobra
impulso, el sueldo tiende a subir rpidamente, por lo que tomarse un descanso
para cuidar de los hijos conlleva un coste
ms alto a largo plazo. Las profesionales
con cargos importantes que se toman dos
aos para cuidar a sus hijos se pierden
proyectos, aumentos de sueldos y oportunidades profesionales, que tendrn
un gran impacto econmico en el futuro.
Cualquier tiempo que se tomen o que
trabajen a media jornada les resultar
mucho ms costoso, dice Paula England,
profesora de Sociologa de la Universidad
de Nueva York, investigadora principal
del estudio.
Y esta es la razn por la que menos mujeres con un sueldo alto se retiran de la
fuerza laboral. Segn un anlisis de Pew
del 2014, las madres que tienen por lo
menos un mster y unos ingresos familiares anuales de US$75.000 y que han
abandonado su trabajo para cuidar a su
familia, representan solamente en torno
al 4% de las madres que se quedan en casa
para cuidar a los hijos.
Y aquellas que se quedan en casa lo
describen ms como una obligacin que
como una eleccin propia. En un sondeo
del 2009 del Centro de Polticas Laborales y Vida Personal, a mujeres con ttulos
superiores o con una alta calificacin en
los estudios universitarios, un 69% de las
encuestadas dijo que no habran optado
por cuidar a sus hijos y abandonar el trabajo si es que sus empleadores hubiesen
sido ms flexibles.
Muchas mujeres se ven obligadas a
dejar el trabajo totalmente durante unos
aos, porque no pueden tomarse una
pequea licencia al principio o porque
no consiguen la flexibilidad suficiente,
seala England. En Estados Unidos, la
mayora de las mujeres no tiene acceso a
licencias por maternidad remuneradas.
Segn un sondeo de Pew del ao pasado,
a los padres trabajadores les resulta difcil
conciliar la vida familiar con la laboral, y
un 41% de las madres manifestaron que
tener hijos dificultaba el avance de sus
carreras profesionales.
Los investigadores utilizaron datos del
Estudio Longitudinal Nacional de Jvenes, un sondeo a escala nacional a ms de
5.000 mujeres, que recaba informacin

ILUSTRACIN: ROLANDO PINILLOS ROMERO

Por cada hijo que tienen,

las mujeres sufren una
penalizacin maternal del
4% sobre sus ingresos.
Un 69% de las encuestadas
dijo que no habran optado
por cuidar a sus hijos y
abandonar el trabajo si sus
empleadores hubiesen sido
ms flexibles.
sobre empleo y familia de las encuestadas
durante su vida adulta.
La penalizacin a la maternidad tambin
perjudica a las mujeres en la parte inferior
de la escala de remuneracin, y podra perjudicarlas aun ms, ya que generalmente
tienen menos recursos, menos ingresos
disponibles y jornadas todava menos flexibles. Pero las mujeres que ms ganan son las
que se enfrentan a una prdida de ingresos
desproporcionada.