TECNOLGICO NACIONAL DE MXICO

Secretara Acadmica, de Investigacin e Innovacin

Direccin de Docencia e Innovacin Educativa

1. Datos Generales de la asignatura

Nombre de la asignatura: Derecho Laboral
Clave de la asignatura: ADC-1015
1
SATCA : 2 - 2 4

Carrera: Ingeniera en Administracin

2. Presentacin
Caracterizacin de la asignatura
Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Administracin, la comprensin del
concepto de Derecho Laboral, su importancia y aplicacin dentro de las empresas. Se
ubica en el tercer bloque de la carrera y se estructura en cinco ejes temticos, que
contemplan una introduccin al Derecho Laboral, las relaciones individuales y
colectivas de trabajo, los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores, sin
olvidar las condiciones laborales mnimas que protege la legislacin laboral.
Intencin didctica
Considerando que el Ingeniero en Administracin, debe tener una base slida sobre
determinados aspectos del Derecho Laboral, se plantea que durante el primer tema, el
estudiante conozca y comprenda la evolucin histrica del derecho laboral, as como su
relacin con otras asignaturas, como: derecho fiscal, seguridad social, recursos humanos
y sueldos y salarios. Analiza a travs de casos prcticos los principios jurdicos del
derecho laboral y comprende como aplicarlos en distintas empresas.
En una segunda etapa, se analiza la esencia del derecho laboral, con el fin de identificar
la relacin de trabajo, el contrato que rige esta relacin, la duracin, suspensin,
rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo.
En el tercer tema, el estudiante maneja las condiciones esenciales del trabajo y localiza
en la Ley Federal del Trabajo los conceptos de jornada, das de descanso, aguinaldo,
vacaciones, salario, adems de relacionar las normas protectoras de estos derechos;
interpreta no solo de manera terica, adems razona y utiliza las operaciones aritmticas
para calcular liquidacin e indemnizacin de los derechos laborales.
En el cuarto tema, el estudiante identifica las obligaciones y prohibiciones de patrones y
trabajadores, asimismo efecta dinmicas dentro de un contexto laboral con el fin de
utilizar los conceptos comprendidos en las tres primeras unidades, para adaptar con estos
conocimientos las posibles invenciones de los trabajadores. Tambin se busca que
1

Sistema de Asignacin y Transferencia de Crditos Acadmicos

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el estudiante distinga el trabajo general y especfico como el de las mujeres y los

menores, comprendiendo de igual forma las prescripciones de las acciones laborales de
los trabajadores.
En el quinto eje temtico, el estudiante distingue las relaciones individuales y colectivas
de los trabajadores, para reconocer sus derechos y ubica a las coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones, en este sentido se disean los contratos colectivos con
sus especificaciones y los contratos individuales de trabajo; se orienta el alumno a la
construccin de reglamentos de trabajo con modificacin, suspensin y sanciones a las
que se hacen acreedores los trabajadores; finalmente el alumno reconoce la facultad de
los trabajadores a ejercer el derecho de huelga.

3. Participantes en el diseo y seguimiento curricular del programa

Lugar y fecha de
elaboracin o revisin

Participantes

Evento

Representantes
de
los
Institutos Tecnolgicos de:
Acapulco, Apizaco, Boca

Instituto Tecnolgico de
Colima del 28 de
septiembre de 2009 al 2 de
octubre de 2009.

Instituto Tecnolgico
Superior de San Luis Potos
Capital del 17 al 21 de
mayo de 2010.
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del
Ro,
Campeche,
Chetumal,
Chihuahua,
Chilpancingo,
Ciudad
Jurez, Colima, Comitn,
Cuautla, Durango, El Llano
Aguascalientes, La Regin
Sierra, Lerma, Los Mochis,
Mrida,
Minatitln,
Morelia, Nuevo
Laredo,
Oaxaca, Ocotln, Progreso,
Reynosa, Roque, San Luis
Potos, San Luis
Potos
Capital, Tehuacn, Tijuana,
Tuxtepec,
Valladolid,
Veracruz y Zacatepec.

Reunin
Nacional
de
Diseo
e
Innovacin
Curricular
para
el
Desarrollo y Formacin de
Competencias Profesionales
de
las
Carreras
de
Ingeniera
en
Administracin y Contador
Pblico.

Representantes
de
los Reunin
Nacional
de
Institutos Tecnolgicos de:
Consolidacin
de
los
Acapulco,
Acatln
de Programas
en
Competencias Profesionales
Osorio, Apizaco, Boca del de las carreras de Ingeniera
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Ro, Campeche,
Cerro en
Administracin
Azul,
Chetumal, Contador Pblico.
Chihuahua,
Chilpancingo,
Ciudad Jurez,
Colima,
Comitn, Cuautla, Durango,
El Llano
Aguascalientes,
Ensenada, La
Regin
Sierra, Lzaro
Crdenas,
Lerma,
Los
Mochis,
Mrida,
Minatitln,
Morelia, Nuevo
Laredo,
Oaxaca, Parral,
Progreso,
Reynosa, Roque, San Luis
Potos, San Luis
Potos
Capital, Tehuacn, Tijuana,
Tuxtepec, Valladolid, Valle
De Morelia,
Veracruz,
Zacatecas y Zacatepec.

Instituto Tecnolgico de la
Nuevo Len del 10 al 13 de
septiembre de 2012.

Representantes
de
los Reunin
Nacional
de
Institutos Tecnolgicos de:
Seguimiento Curricular de
Cd. Cuauhtmoc, Chetumal, los
Programas
en
Competencias Profesionales
Chihuahua II, Durango, La de
las
Carreras
de
Laguna,
Los
Ros, Ingeniera
Gestin
Minatitln,
Oaxaca, Empresarial, Ingeniera en
Tijuana, Valle de Morelia, Administracin,
Contador
Veracruz, Villahermosa y Pblico y Licenciatura en
Zitcuaro.
Administracin.
Representantes
de
los
Institutos Tecnolgicos de:
Reunin

Instituto Tecnolgico de
Toluca, del 10 al 13 de
febrero de 2014.

Agua Prieta, Baha de

Banderas, Cd. Cuauhtmoc,
Cerro Azul,
Chetumal,
Chihuahua, Parral, San Luis

de Seguimiento

Curricular de los Programas

Educativos de Ingenieras,
Licenciaturas y Asignaturas
Comunes del SNIT.

Potos, Valle de Morelia.

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4. Competencias a desarrollar
Competencia general de la asignatura
Distingue las funciones de las autoridades laborales para la prevencin y solucin de
conflictos laborales
Aplica las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, individuales y
colectivas.

5. Competencias previas de otras asignaturas

Competencias previas

Emplea elementos bsicos de las tecnologas de informacin y utiliza herramientas

informticas para desarrollar diferentes alternativas de mejora en la empresa.

6. Temario
Temas
No.

Subtemas

Nombre
Introduccin al derecho laboral.

1.1 Definicin de derecho laboral.

1.2 Importancia del Artculo123
constitucional y sus apartados.
1.3 Ubicacin del Derecho Laboral dentro
de las ramas del Derecho.
1.4 Finalidades y principios del derecho
laboral.
1.5 Leyes que regulan en trabajo en Mxico.
1.6 Concepto de trabajador, patrn,
intermediario, empresa y establecimiento.
1.7 Autoridades del trabajo en nuestra
legislacin laboral.

1.

2.1 Relacin del trabajo.

2.
Relaciones individuales de trabajo.

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2.2 Contrato individual de trabajo.

2.3 Duracin de las relaciones de trabajo.
2.4 Suspensin de los efectos de las
relaciones de trabajo.
2.5 Rescisin de las relaciones de trabajo.
2.6 Terminacin de las relaciones de
trabajo.
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3.1 Jornada de trabajo.

3. Condiciones de trabajo.

3.2 Das de descanso.

3.3 Aguinaldo.
3.4 Tiempo extraordinario.
3.5 Vacaciones.
3.6 Salario.
3.7 Salario Mnimo.
3.8
Normas protectoras y privilegios del
salario.
3.9
Participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa.
3.10
Calculo
de
liquidacin
e
indemnizaciones.
4.1 Obligaciones y prohibiciones de los

4. Derechos y obligaciones de los

patrones y trabajadores.

5.
Relaciones colectivas de trabajo

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patrones.
4.2 Obligaciones y prohibiciones de los
trabajadores.
4.3 Habitacin para los trabajadores.
4.4 Capacitacin y adiestramiento.
4.5 Derechos de preferencia, antigedad y
ascenso.
4.6 Invenciones de los trabajadores.
4.7 trabajo de mujeres.
4.8 Trabajo de menores.
4.9 Prescripcin de las acciones laborales
del trabajador.
5.1 Coaliciones.
5.2 Sindicato, federaciones y
confederaciones.
5.3 Contrato Colectivo de Trabajo.
5.4 Contrato-ley.
5.5 Reglamento Interior de trabajo.
5.6 Modificacin, suspensin y terminacin
colectiva de trabajo.
5.7 Huelga.
5.7.1 Definicin.
5.7.2 Objetivos.
5.7.3 Clases.
5.7.4 Procedimiento.

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7. Actividades de aprendizaje
Introduccin al derecho laboral
Competencias
Actividades de aprendizaje
Especfica(s):
Explica la evolucin, finalidad, principios e
importancia del derecho laboral en el
Estado.
Genricas:

Buscar y seleccionar informacin sobre

definiciones de derecho laboral, para
posteriormente discutirlo en grupo.
Realizar una Investigacin documental
sobre la evolucin y caractersticas del
Habilidad para buscar y
analizar derecho laboral, precisando las fuentes de
informacin proveniente de
fuentes informacin consultadas.
diversas. Capacidad de anlisis y sntesis.
Analizar a travs de un caso prctico, los
Comunicacin oral y escrita. Habilidades
principios jurdicos del derecho laboral,
bsicas en el manejo de computadora.
para posteriormente elaborar un escrito
Trabajo en equipo. Capacidad de aprender.
individual donde se exteriorice que se
Capacidad de comunicacin profesional de entendi, mencionando por lo menos tres
otras reas.
ejemplos hipotticos distintos.
Identificar los principios del derecho laboral
en distintas empresas.
Analizar en equipos de trabajo, la
importancia del derecho laboral, presentado
en diapositivas ante el grupo las
conclusiones a las que hayan llegado.
Comprender los conceptos y definiciones de
trabajador, patrn, intermediario y empresa
utilizando un mapa mental.
Analizar las diferentes autoridades laborales
y su competencia para ejercitar las acciones
legales cuando se violan los derechos del
trabajador.
Relaciones laborales de trabajo
Competencias
Actividades de aprendizaje
Especfica(s):
Distingue el marco de la relacin individual Comprender en que consiste la relacin de
del trabajo, las partes y elementos que
trabajo, su nacimiento y duracin de la
intervienen en esta en las diferentes
misma mediante una dramatizacin.
organizaciones.
Interpretar el concepto de contrato
Genricas:
individual de trabajo y sus caractersticas y
entregar un reporte.
Capacidad de abstraccin, anlisis y
Realizar una investigacin documental de
sntesis.
Responsabilidad
social
y los conceptos de: rescisin, suspensin,
compromiso ciudadano.
Capacidad
de terminacin y sus causas en la relacin de
comunicacin oral y escrita. Habilidades en trabajo, discutiendo en el grupo a travs de
el uso de las tecnologas de la informacin y casos prcticos como se aplican dichos
de la comunicacin. Capacidad de
conceptos.
investigacin. Capacidad de aprender y
Elaborar un cuestionario, por parejas, sobre
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actualizarse permanentemente. Habilidades las relaciones individuales de trabajo

para buscar, procesar y analizar informacin
procedente de fuentes diversas. Capacidad
crtica y autocrtica. Capacidad de trabajo
en equipo. Habilidades interpersonales.
Habilidad para trabajar en forma autnoma.
Compromiso tico.
Condiciones laborales
Competencias
Actividades de aprendizaje
Especfica(s):
Relaciona las condiciones de trabajo
Investigar
las condiciones
mnimas
establecidas por en legislacin laboral en las laborales, garantizadas en la Constitucin
diferentes organizaciones.
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y
Genricas:
en la Ley Federal del Trabajo.
Comprender las disposiciones contenidas en
Capacidad de abstraccin, anlisis y
la Ley Federal del Trabajo sobre las
sntesis.
Responsabilidad
social
y condiciones laborales y su aplicacin.
compromiso ciudadano. Capacidad
de Investigar y discutir las condiciones del
comunicacin oral y escrita. Habilidades en trabajo en las empresas de la regin.
el uso de las tecnologas de la informacin y Realizar un esquema o cuadro comparativo
de la comunicacin. Capacidad de
que comprenda las principales condiciones
investigacin. Capacidad de aprender y
de trabajo y el artculo de la Ley Federal del
actualizarse permanentemente. Habilidades Trabajo que la contempla.
para buscar, procesar y analizar informacin Elaborar una planilla de liquidacin y una
procedente de fuentes diversas. Capacidad
indemnizacin conforme a las disposiciones
crtica y autocrtica. Capacidad de trabajo
contenidas en la Ley Federal del Trabajo
en equipo. Habilidades interpersonales.
Habilidad para trabajar en forma autnoma.
Compromiso tico.
Derechos y obligaciones de Patrones y Trabajadores
Competencias
Actividades de aprendizaje

Especfica(s):
Aplica los derechos y obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de
trabajo y su sustento jurdico para elaborar
un contrato de trabajo.

Investigar cuales son los derechos,

obligaciones y prohibiciones de patrones y
trabajadores, establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.
Disear un esquema o cuadro comparativo
Genricas:
de los derechos y obligaciones de las partes
Capacidad de abstraccin, anlisis y
que intervienen en la relacin de trabajo.
sntesis.
Responsabilidad
social
y Desarrollar conclusiones por equipo, para
compromiso ciudadano. Capacidad
de posteriormente discutirlas en panel.
comunicacin oral y escrita. Habilidades en Investigar
los conocimientos
legales
el uso de las tecnologas de la informacin y referentes a la capacitacin y adiestramiento
de la comunicacin. Capacidad de
de los trabajadores.
investigacin. Capacidad de aprender y
Identificar los requisitos para dar derechos
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actualizarse permanentemente. Habilidades de preferencia en promociones y para buscar,

procesar y analizar informacin antigedad.
procedente de fuentes diversas. Capacidad
crtica y autocrtica. Capacidad de trabajo
en equipo. Habilidades interpersonales.
Habilidad para trabajar en forma autnoma.
Compromiso tico.
Relaciones colectivas de trabajo
Actividades de aprendizaje

Competencias
Especfica(s):
Explica la integracin y funcionamiento de Investigar y comprende las disposiciones de
las relaciones colectivas de los trabajadores la ley sobre las relaciones colectivas de
en las diferentes organizaciones.
trabajo.
Realizar los contratos colectivos y
Genricas:
contratos-ley,
y
establece
las
Capacidad de abstraccin, anlisis y
particularidades de la regin.
sntesis.
Responsabilidad
social
y Reconocer y comprende el concepto de
compromiso ciudadano. Capacidad
de huelga, tipos y quienes intervienen en su
comunicacin oral y escrita. Habilidades en procedimiento legal.
el uso de las tecnologas de la informacin y Consolidar un sindicato y registrarlo a
de la comunicacin. Capacidad de
travs de un caso prctico
investigacin. Capacidad de aprender y
actualizarse permanentemente. Habilidades
para buscar, procesar y analizar informacin
procedente de fuentes diversas. Capacidad
crtica y autocrtica. Capacidad de trabajo
en equipo.
Habilidades interpersonales.
Habilidad para trabajar en forma autnoma.
Compromiso tico.

8. Prcticas
Se propone que el estudiante presente un caso en donde realice una epgrafe (planilla) de
liquidacin, de un trabajador que ha sido despedido y un convenio para dar por terminada
la relacin laboral sin perjuicio para ninguna de las partes, para lo cual deber desarrollar
una investigacin documental y de campo, que le permita identificar los elementos y
requisitos indispensables las prcticas solicitadas.

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9. Proyecto de asignatura
El objetivo del proyecto que plante el docente que imparta esta asignatura, es demostrar el
desarrollo y alcance de la(s) competencia(s) de la asignatura, considerando las siguientes
fases:
Fundamentacin: marco referencial (terico, conceptual, contextual, legal) en el cual
se fundamenta el proyecto de acuerdo con un diagnstico realizado, mismo que permite
a los estudiantes lograr la comprensin de la realidad o situacin objeto de estudio para
definir un proceso de intervencin o hacer el diseo de un modelo.
Planeacin: con base en el diagnstico en esta fase se realiza el diseo del proyecto por
parte de los estudiantes con asesora del docente; implica planificar un proceso: de
intervencin empresarial, social o comunitario, el diseo de un modelo, entre otros,
segn el tipo de proyecto, las actividades a realizar los recursos requeridos y el
cronograma de trabajo.
Ejecucin: consiste en el desarrollo de la planeacin del proyecto realizada por parte de
los estudiantes con asesora del docente, es decir en la intervencin (social,
empresarial), o construccin del modelo propuesto segn el tipo de proyecto, es la fase
de mayor duracin que implica el desempeo de las competencias genricas y
especificas a desarrollar.
Evaluacin: es la fase final que aplica un juicio de valor en el contexto laboralprofesin, social e investigativo, sta se debe realizar a travs del reconocimiento de
logros y aspectos a mejorar se estar promoviendo el concepto de evaluacin para la
mejora continua, la metacognicin, el desarrollo del pensamiento crtico y reflexivo en
los estudiantes.
10. Evaluacin por competencias (especficas y genricas)
Para evaluar las actividades de aprendizaje se recomienda solicitar:
INSTRUMENTOS:
Discusin
Investigacin
Casos prcticos
Conclusiones
Mapa mental
Reporte de anlisis
Dramatizacin
Reportes
Cuestiopnarios
Esquema
Cuadro comparativo
Planilla de liquidacin
Panel
Contrato individual
Contrato colectivo

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HERRAMIENTAS:
Rbricas.
Lista de Cotejo.
Lista de Observacin.
11. Fuentes de informacin
1. Carpizo, Jorge. (1992) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
comentada. Mxico. Instituto de Investigaciones Jurdicas UNAM
2. Cavazos F. Baltasar. (1988) Las 500 preguntas ms usuales sobre temas laborales.
Mxico. Ed. Trillas.
3. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
4. Ley Federal de Trabajo
5. Ley de seguridad social
6. Ley de la Infonavit
7. Ramrez F. Francisco. (1985) Condiciones de Trabajo. Mxico. Ed. PAC. 8.
Santos A. Hctor. (1999) Derecho del Trabajo. Mxico. Ed. McGraw-Hill. 9.
Trueba U. Alberto. (1985) Nuevo Derecho del Trabajo. Mxico. Ed. Porra. 10.
www.infonavit.gob.mx
11. www.imss.gob.mx

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