8 dinmicas para fomentar el liderazgo

Publicado por Beatriz Soto

Liderazgo - las dinamicas para fomentar el liderazgo, como ser un buen lider y como
explotar las cualidades de cada al liderazgo. Como conocer los lideres del equipo.

El liderazgo es muy importante en la empresa y en los grupos, por lo que es necesario tener
un correcto lder dentro de cada equipo, ayudndose, si es necesario, de las dinmicas de
liderazgo para conocer y mejorar este aspecto.Las dinmicas de liderazgo son tcnicas para
fomentar el lder en las actividades de grupo, siendo el lder el que coordine, dirija y
fomente la toma de decisiones del grupo.Mediante estas dinmicas se desarrolla y fomenta
un mejor liderazgo creando entornos seguros.
No slo se trata de fomentar el liderazgo sino tambin de saber cules son buenos lderes y
cules son los mejores lderes dentro del grupo, adems de conocer y establecer los roles de
cada uno de sus componentes.
El liderazgo en la empresa resulta bsico para el buen funcionamiento de la misma
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Consejos para organizar dinmicas de liderazgo

Antes de realizar cualquier dinmica de liderazgo, hay que avisar con antelacin a los
participantes de este hecho para que lleguen preparados para ellas en ese momento.
Se recomienda elegir un da y hora dentro de horario laboral, evitando as que los
trabajadores tengan alguna excusa para no asistir y que tengan que dedicar horas fuera de
su horario de trabajo para ello; y preferiblemente fuera del espacio habitual de trabajo,
porque as los trabajadores se encuentran en otro entorno en que realizar la dinmica sin
presiones.

Hay que seleccionar el mejor horario y da para llevarla(s) a cabo y encontrar un espacio
adecuado, y con todos los elementos necesarios, para poder hacerla(s).
Despus de elegir la dinmica seleccionada, organizar las reglas es clave, casi tan
importante como comunicarlas correctamente, y de una forma que puedan entender a la
perfeccin a los trabajadores.
Antes de empezar con la dinmica, es necesario preguntar a los participantes si la entienden
perfectamente o tienen alguna duda.
El siguiente paso es realizar la dinmica, momento en el cual la persona encargada ha de
evaluar todo lo que sucede all para apuntar en ese mismo momento sus observaciones.
Estas observaciones han de ser estudiadas y analizadas.

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8 dinmicas de liderazgo recomendadas

Consiste en la ubicacin de roles, haciendo que los miembros del grupo que se ha creado se
siten segn los roles que adoptan o representan por norma general. Existen muchos tipos
de liderazgo, siendo algunos de ellos: el crtico, el experto, el pesimista, etc.
1. Consiste en la formacin de grupos de 5 personas para hacer 6 tareas, cada persona
del grupo lidera una de las tareas a realizar. Las personas del grupo eligen al lder de
la sexta tarea en base a la experiencia que se ha tenido de las dems tareas. Con esto
se crean lderes en el grupo de forma positiva.
2. Se basa en la creacin de dos grupos de 5 personas. En un grupo cuatro personas
llevan los ojos vendados y una es el lder, en el otro grupo una persona lleva los ojos
vendados y los dems son lderes. Se colocan 3 mesas, 2 tienen vasos y jarras de
agua y otra mesa tiene jarras vacas. Los lderes deben dirigir a las personas ciegas
para llenar un vaso con agua y recorrer la estancia hasta la jarra vaca en que se
pone el agua. Esta dinmica demostrar que el grupo funciona mejor si se cuenta
con un solo lder.
3. Consiste en poner material de diverso tamao por un espacio, siendo una persona la
que debe dar a otra, o al resto del grupo, instrucciones para no tropezar con el
material o toparse con l.
4. sta dinmica consiste en dividirlos en dos grupos, los cuales las banderas del
equipo rival. Cada bandera debe estar a la vista y estar o no custodiada. Lo que hay
que hacer es recuperar la bandera del lado contrario, sabiendo que si se atrapa a
alguien en terreno contrario debe regresar a su zona y tocar la bandera contraria para
seguir jugando. Es una dinmica muy conocida que se puede practicar en casi todos
los mbitos.
5. Un clsico es Simn dice, y se basa en que una de las personas determina qu deben
hacer los dems compaeros del grupo. Los componentes del grupo deben perder el
miedo a expresarse y ser el foco de atencin de los dems.
6. Las personas del grupo se cojen de las manos y hacen un crculo. Despus deben
hacer un cuadrado, un tringulo, un perro, etc. Hay que ver las personas que
organizan la actividad para que funcione correctamente y los comportamientos de
las dems personas de cara a estos. Despus se deben hacer preguntas para saber
qu tipo de liderazgo existe en las personas del grupo y quines son los lderes.
7. En sta, se pide que algunas personas voluntarias se presenten en el centro del
grupo, viendo cules son las personas que se presentan y despus preguntar al resto
de personas por qu no se han presentado y que expongan sus motivos. Tambin se

puede hacer que las personas que no se han presentado indiquen por qu los dems
s se han presentado, y de hecho esta segunda opcin suele ser ms provechosa.
El buen lder tiene muchas capacidades que hacen que destaque, tiene carisma y sabe cmo
llevar a las dems personas (aunque hay varios tipos de liderazgo) y aunque hay
capacidades que pueden ser innatas, otras se pueden adquirir y por ello las dinmicas de
liderazgo son tan importantes.
Y es que lder tiene muchas competencias, habilidades y capacidades, por lo que cualquier
dinmica de grupo que pueda desarrollar estas capacidades es buena para crear en una
persona las competencias que necesita para realizar el liderazgo correctamente.