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Gestin de Procesos
TEMA:
PROCESOS, GESTIN
DE PROCESOS
EN
GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
DEDICATORIA
en
investigacin
nosotros
para
la
cultura
un
de
mejor
ii
2
GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
AGRADECIMIENTO
momento
se
encuentran
iii
3
GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
RESUMEN
Como seres humanos tenemos la capacidad de razonar y elegir un correcto mtodo para
solucionar las cosas desarrollando as nuestra capacidad de pensar y mejorando la
inteligencia que tenemos.
El trabajo tiene informacin veraz y objetiva ya que solo elegimos libros para nuestra
bibliografa.
ABSTRACT
As humans we have the capacity to reason and choosing a correct way to solve things
and develop our ability to think and improving the intelligence we have.
The work is accurate and objective information because only chose books for our
literature.
GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
INTRODUCCIN
Desde tiempos remotos las organizaciones, ya que primitivamente los seres humanos se
relacionaban entre s, al trascurrir el tiempo esta interrelacin crea organizacin,
personas que comparten la misma ideologa y el mismo afecto a su organizacin, pronto
aparecen los conflictos y llegan a tener la necesidad de comunicarse con todos los
trabajadores creando as reglas, normas y jerarqua. Desarrollando sus procesos dentro
de las organizaciones.
El presente trabajo GESTIN POR PROCESOS est elaborado con fuentes de
informacin primarias como secundarias para una mayor eficacia y empapo de este
tema sin cometer falacias.
Este trabajo, nos sirve para mejorar nuestro grado acadmico y tener ms cultura de
investigacin, a mejorar nuestra estima a cerca de las organizaciones que ser favorable
para cada uno de nosotros en un futuro no muy lejano.
El trabajo contiene:
Definicin a cerca de lo que es Gestin por Procesos
Herramientas de normalizacin
Mapa de Procesos
Los alumnos
GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
INDICE
RESUMEN...................................................................................................... 4
ABSTRACT.................................................................................................... 4
INTRODUCCIN............................................................................................ 5
CAPTULO I................................................................................................... 9
PROCESO...................................................................................................... 9
1.1.
DEFINICIN........................................................................................ 9
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.5.1.
1.5.2.
1.5.3.
1.6.
CAPITULO II............................................................................................. 24
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS..........................................................24
2.1.
DIAGRAMA DE BLOQUES............................................................25
2.1.3.
DIAGRAMA DE FLUJO..................................................................26
2.1.4.
2.2.
2.2.1.
HOJA DE PROCESO.....................................................................29
2.2.2.
DIAGRAMA DE FLUJO..................................................................31
2.2.3.
MATRICES.................................................................................. 31
2.2.4.
CAPITULO III............................................................................................... 33
MAPAS DE PROCESOS............................................................................... 33
3.1. TIPOS DE PROCESOS..........................................................................34
3.2. EL MAPA DE LOS PROCESOS DE EMPRESA.........................................39
3.3. EL MAPA DE INTERACCIONES.............................................................45
3.4. UN CASO PRCTICO: EL ENFOQUE A PROCESOS ENE LA ARE DE
PERSONAL................................................................................................. 50
3.5. GESTIN DE LA CALIDAD: PROCESO Y RESPONSABILIDADES...........51
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GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
CAPITULO IV............................................................................................... 54
QUE ES GESTION Y COM SE GESTIONA UN PROCESO.......................54
4.1.
NDICE DE GRAFICOS
Ilustracin 1: QU ES UN PROCESO?.................................................................11
Ilustracin 2: COMUNICACIN EN CASCADA......................................................26
Ilustracin 3: DIAGRAMA DE FLUJOS.................................................................27
Ilustracin 4: HOJA DE PROCESOS......................................................................30
Ilustracin 5: PLANNING DEL PROCESO..............................................................32
Ilustracin 6: MAPA DE PROCESOS.....................................................................34
Ilustracin 7: PROCESO DE APOYO.....................................................................36
Ilustracin 8: PROCESOS ESTRATGICOS............................................................38
Ilustracin 9: PROCESOS DEL NEGOCIO..............................................................39
Ilustracin 10: CADENA DE VALOR DE PORTER...................................................40
Ilustracin 11: MAPA DE PROCESOS "EMPRESA INDUSTRIAL"..............................41
Ilustracin 12: MAPA DE PROCESOS "PROMOTORA Y CONSTRUCTORA"................42
Ilustracin 13: MAPA DE PROCESOS DE "LOGISTICA S.A".....................................42
Ilustracin 14: MAPA DE PROCESOS "ASOCIACIN EMPRESARIAL"......................43
Ilustracin 15:MAPA DE INTERACCIONES I+D "PROCESO DE DISEO DEL
PRODUCTO"................................................................................................... 46
Ilustracin 16: ESQUEMA DE PROCESOS.............................................................47
Ilustracin 17: ESCENARIO DEL PROCESO "INGENIERO DE DISEO".....................47
Ilustracin 18: MAPA DE COMUNICACIONES.......................................................48
Ilustracin 19: MATRIZ DE INTERACCIONES DE UN PROCESO..............................49
Ilustracin 20: FLUJO DEL PROYECTO................................................................49
Ilustracin 21: EL ENFOQUE A PROCESOS EN EL AREA DE PERSONAL...................50
Ilustracin 22: MATRIZ DE PROCESOS "GESTIN DE PERSONAL"..........................51
Ilustracin 23: MAPA DE PROCESOS DEL REA DE CALIDAD................................53
Ilustracin 24: PROCESO ROL DE LA CALIDAD....................................................53
Ilustracin 25: CICLO DE LA GESTIN................................................................56
Ilustracin 26: QUE ES GESTION - EL CICLO PDCA...............................................60
Ilustracin 27:APLICACIN DEL CICLO "PDCA" AL PROCESO DE INFORMACIN. . .62
Ilustracin 28: EL CICLOD ELA GESTIN DE LOS PROCESOS................................62
Ilustracin 29: COMO SE GESTIONA UN PROCESO...............................................65
Ilustracin 30:GESTIN DE PROCESOS EN QUE CONSISTE?.................................66
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GERENCIA ESTRATGICA
Gestin de Procesos
GERENCIA ESTRATGICA
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CAPTULO I
PROCESO
1.1.
DEFINICIN
Para definir lo que es un proceso veremos lo siguiente:
Secuencia [ordenada] de actividades [repetitivas] cuyo producto tiene valor para su
usuario o cliente. (Fernandez de Velasco, 2012)
Entendiendo valor como todo aquello que se aprecia o estima por el que lo
percibe (cliente, accionistas, personal, proveedores, sociedad).
O ms sencillamente:
Secuencia de actividades que tiene un producto dando por supuesto que:
Estamos
hablando
de
actividades
secuenciadas
de
una
manera
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En este contexto podramos definir sistema como un conjunto de procesos que tienen
por finalidad la consecucin de un objetivo.
Direccin Intermedia:
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Mando intermedio:
Proceso de Mantenimiento.
Personal de base.
Aplicando estas interpretaciones a un departamento administrativo, tendramos:
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Ilustracin 1: QU ES UN PROCESO?
1.2.
Lmites de un proceso
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No existe una interpretacin homognea sobre los lmites de los procesos, ya que
vara mucho con el tamao de la empresa. Lo realmente importante es adoptar un
determinado criterio y mantenerlo a lo largo del tiempo. Parece lgico que:
a) Los lmites del proceso determinen una unidad adecuada para gestionarlo, en sus
diferentes niveles de responsabilidad.
b) Estn fuera del departamento para poder interactuar con el resto de procesos
(proveedores y clientes).
c) El lmite inferior sea un producto con valor.
Teniendo en el punto de vista la tradicional organizacin por departamentos, en
cuanto a su alcance, existiran tres tipos de procesos:
Unipersonales.
Funcionales o intradepartamentales.
Interfuncionales o interdepartamentales.
Elementos de un proceso
Todo proceso consta de los siguientes elementos:
a) Un input (entrada), producto con unas caractersticas objetivas que responda
al estndar o criterio de aceptacin definido: la factura del suministrador.
El input es un producto que provienen de un suministrador (externo o
interno); es la salida de otros procesos (precedente en la cadena de valor) o
de un proceso del proveedor o del cliente.
La existencia del input es lo que justifica la ejecucin del proceso.
Se adjunta un cuadro con la secuencia de procesos que componen el Proceso
del Negocio de una empresa de fabricacin; compruebe el lectorcomo el
output de un proceso es el input del siguiente.
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lmites de todo proceso que han de ser claros y conocidos para poder asignar
la responsabilidad pertinente. Para que los procesos estn conectados entre
s, es preciso que entradas y salidas estn fuera del mbito de
responsabilidad funcional.
As pues, tambin se puede definir proceso como
Un mecanismo para transformar entradas en salidas, es decir, la forma de
utilizar los recursos.
Factores de un proceso:
1. Personas. Un responsable y los miembros del equipo de proceso, todas ellas con
los conocimientos, habilidades y actitudes (competencias) adecuados. La
contratacin, integracin y desarrollo de las personas la proporciona el proceso
de Gestin de Personal.
2. Materiales. Materias primas o sernielaboradas, informacin (muy importante en
los procesos de servicio) con las caractersticas adecuadas para su uso. Los
materiales suelen ser proporcionados por el proceso de Compras.
3. Recursos fsicos. Instalaciones, maquinaria, utillajes, hardware, software que
han de estar siempre en adecuadas condiciones de uso. Aqu nos referimos al
proceso de Gestin de Proveedores de bienes de inversin y al proceso de
Mantenimiento.
4. Mtodos/Planificacin del proceso: Mtodo de trabajo, procedimiento, Hoja de
Proceso, gama, instruccin tcnica, instruccin de trabajo, etc. Es la descripcin
de la forma de utilizar los recursos, quin hace qu, cundo y ocasionalmente el
cmo.
Se incluye el mtodo para la medicin y el seguimiento del:
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1.3.
(Mantenimiento)
Las interacciones entre los procesos, es decir, los productos que comparten, tienen
que tener unas determinadas caractersticas objetivas que, al afectar a la eficiencia
del proceso principal, han de ser definida por consenso entre el proveedor interno y
el cliente.
Esta forma de definir las caractersticas objetivas de las interacciones hace que todos
los procesos se orienten al objetivo de empresa (eficiencia global) y no solo a los
objetivos departamentales o de cada proceso (eficiencia local). Diramos que la
responsabilidad de cada proceso no es solo hacer las cosas bien sino adems facilitar
el trabajo a los dems.
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1.4.
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CAPITULO II
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
2.1.
Existen una serie de smbolos normalizados (normas ANSI) que se utilizan para la
presentacin formal de los diagramas, el Instituto Nacional Americano de Estndares
(ANSI, por sus siglas en ingls: American National Standards Institute) es una
organizacin sin fines de lucro que supervisa el desarrollo de estndares para productos,
servicios, procesos y sistemas en los Estados Unidos. (ANSI, 2016).
Familiarizase con ellos tiene ventajas e inconvenientes:
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PLAN ANUAL
PERSONAL
COMIT DE DIRECCIN
RESULTADOS INDUSTRIALES
REUNIN DE RESULTADOS
MARKETING/PERSONAL
DOSSIERES DE COMUNICACIN
STAFFS
WORKSHOP DE PREPARACIN
DESARROLLO DE LA REUNIN
COMUNICADOR/STAFF
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PERSONAS INTEGRADAS
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CAPITULO III
MAPAS DE PROCESOS
Es una visin de conjunto, holstica o de helicptero de los procesos. Se
incluyen las relaciones entre todos los procesos identificados en un cierto
mbito. Une los procesos segmentados por cadena, jerarqua o versiones.
Vital contar con un glosario de trminos en la organizacin, especialmente
de los verbos empleados para describir procesos y actividades, as todos
entienden lo mismo. Se usan dos tipos de mapas, global (de toda la
organizacin) y de mbito, este ltima aporta mayor detalle. (Carrasco,
2008, pg. 37)
El mapa de procesos permite a una organizacin identificar los proceso y
conocer la estructura de los mismos, reflejando las interacciones entre los
mismos, si bien el mapa nos permite saber cmo son por dentro y como
permiten la transformacin de entradas y salidas. La descripcin de un
proceso tiene como finalidad determinar los criterios
y mtodo para
asegurar que las actividades que comprende dicho proceso se llevan a cabo
manera eficaz, al igual que el control del mismo. Esto implica que la
descripcin de un proceso se debe centrar en las actividades, as como en
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Seleccin y contratacin.
Promocin interna.
Acogida e integracin.
Comunicacin interna.
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gestin del
de la capacidad de
de la
son un
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C. Proceso de gestin
Mediante actividades de control aseguran el funcionamiento controlado del
resto de procesos, adems de proporcionarlos la informacin que necesitan
para tomar decisiones (mejor preventivas
El de auditoria interna
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y los
Por haber ubicado estos procesos en este rea no requiere ello decir que
tengan que ser realizados por el equipo de calidad; las responsabilidades
no se ven en el mapa en los correspondientes procedimientos, evitemos
ir a pin fijo con la asignacin de responsabilidades. As por
ejemplo, el seguimiento y la medicin de procesos pude ser hecho por
personas del grupo de calidad o puede ser una actividad ms de los
procesos que la precisen. El rol de la calidad variara de ejecutar el
proceso simplemente comprobar que se ejecuta o quizs solamente
auditarlo.
Todos estos procesos de gestin son transversales a toda la empresa;
hemos de identificar los puntos de recogida de datos y los de entrega
de informacin, es decir sus interacciones con los procesos operativos
y e apoyo.
En los proceso de transformacin, los procesos transversales han de
tener un rol decisivo como agentes del cambio.
Para sacarle todo el valor a la informacin hace falta adems
conocimiento del tipo de capacidad de interpretar y analizar datos y
resolucin de problemas; conocimiento e informacin tiene que ir de la
mano. (Velasco, 2012, pg. 104)
D. Proceso de direccin
Los concebimos con carcter transversal a todo el resto de proceso de
empresa.
El proceso de formulacin, comunicacin seguimiento y revisin de
estrategia.
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E. Procesos estratgicos.
Van arriba y estn orientados al diseo de toda la organizacin y a cumplir
con las actividades de planeacin, investigacin y de gestin en general.
Definen los grandes caminos para cumplir cada vez mejor con la misin de
la organizacin. (Carrasco, 2008, pg. 39)
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de autoridad
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d)
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Como todas las presentaciones grficas, no dejan de ser una herramienta para pasar
determinados mensajes, enfoque a proceso y al cliente, lo que es y lo que hace la
empresa y facilitar la ubicacin de las personas y su relacin profesional.
Los procesos interactan por que comparten productos. El mapa de proceso es una
herramienta que permita mostrar las interacciones a nivel macro. As los procesos
operativos interactan con los de apoyo por que comparten necesidades y recursos y
con los de gestin por que comparten datos e informacin; recordemos que los
productos deben estar caracterizados.
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A continuacin diversas formas graficas; cada una tiene su valor distintivo que
el lector sabr identificar en funcin a las caractersticas de que empresa y del
propsito del grafismo.
Cualquiera que sea el grafismo elegido, recordemos que no es ni ms ni menos
que una herramienta para transmitir un mensaje claro: que los procesos
interactan, de donde se deriva la necesidad trabajar en equipo reflejando una
visin que supere el mbito departamental.
Es obvio recordar que los procesos interactan por que comparten algo, tienen
cosa en comn. Siempre lo han compartid; otra cosa muy distinta es que la
organizacin por departamentos permitiera gestionar esta realidad.
El mapa de interacciones del proceso de diseo. Observamos como el mismo
grafismo que utilizamos para toda la empresa vale tambin para uno de sus
procesos. Aparecen procesos relevantes, pero especficos, que no se mostraban
en el mapa global de procesos de la empresa.
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Del proceso
Recibe
Proceso
Entrega
(producto)
..
(producto)
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Al proceso
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SISTEMATIZADO
FORMALIZAD
O
PROCEDEMIENTO
Planificacin multiao
Seleccin y contratacin
Plan de integracin
Formacin Reasignaciones
Comunicacin en cascada
Medicin satisfaccin
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IMPLANTADO
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interacciones pueden y deben estar sistematizadas, pero habr otras muchas, que pueden desencadenarse indistintamente por el proveedor o
por el cliente, que no son susceptible de formalizacin sino que sern bastante discrecionales. (Velasco, 2012, pg. 119)
Del grafico puede deducirse la misin de los diferentes procesos:
La de aseguramiento de la calidad y de la satisfaccin del clientes es garantizar que las necesidades y expectativas del cliente son
comprendidas y tenidas en cuenta, que las opresiones funcionan de manera controlada, aaden valor y que este es percibida por el
cliente.
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Es evidente que la satisfaccin del cliente no se puede reducir a su medicin si no que ha de estar asegurada lo largo de toda la cadena
de valor.
La de mantenimiento del sistema de gestin ser proveer a la organizacin de sistemticas de trabajo eficientes, fiables y seguras.
procedimiento como capacitadores de la ejecucin y de la mejora.
El despliegue de objetivos ha de asegurar que los objetivos de empresa y de clientes deben estar alineados, son adecuadamente
desplegados a lo largo de la empresa y que existe una sistemtica para su seguimiento y revisin peridica.
De manera especfica, ese proceso debe garantizar que se identifican las necesidades y expectativas de los clientes, que se convierten
en estndares de los procesos concernidos, que se mide al nivel satisfaccin alcanzando, y que los resultados de la medicin se utilizan
para fiabilizar y mejorar los procesos (feedback)
Los procesos de medicin, anlisis y mejora recogen datos del funcionamiento diario de las operaciones para, debidamente
procesados y analizados, convertirlos en inputs de acciones de mejora (correctiva, preventivo de progreso).
La denominada simplemente correccin es una accin que siempre ha formado parte de los diferentes procesos de la empresa.
Aunque en algunas organizaciones las actividades de anlisis mejora estn integradas en algunos procesos de la empresa. Lo hemos
separado y convertido en un proceso transversal para enfatizar en que, debido a la necesidad de hacer un anlisis causal y de trabajar
en un equipo interfuncional, ha de ejecutarse en paralelo con las opresiones diarias. Lo cual, por cierto, no prejuzga la asignacin de
responsabilidades.
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Bajando al nivel operativo, al documentar los procesos de rea de calidad se han de asignar responsabilidades de ejecucin de las diferentes
actividades y de seguimiento y control de la totalidad del proceso en toda la empresa. El hecho de que el responsable de un proceso, por ejemplo
anlisis y mejora, sea del rea de calidad no ha de presuponer que tambin sea el ejecutor de las actividades del proceso.
Como las responsabilidades, de ejecucin y control, son delegadas por direccin, sugerimos no ser continuistas a este respecto y reflexionar sobre
su asignacin; no es creble que solo nos responsabilicemos de aquello que hacemos. El resultado de esta reflexin pude plasmarse en la matriz
que se adjunta para mayor claridad.
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PROCESO
Grupo 4: sistema de gestin de calidad
Grupo 5: responsabilidad de la direccin
Grupo 6: gestin de recursos
Grupo 7: realizacin del producto
ROL DE CALIDAD
Responsable y ejecutor del proceso
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CAPITULO IV
QUE ES GESTION Y COM SE GESTIONA UN PROCESO
4.1. EL CICLO DE LA GESTIN- PDCA
Termino que en su uso cotidiano tiene bastante de tpico, ocurre que o no se tiene una interpretacin clara, o no se sabe con precisin, o
tiene casi tantas aceptaciones como miembros tiene el equipo de direccin,
El concepto de gestin lleva asociada la idea de accin para que los objetivos fijados se cumplan, los elementos necesarios para gestionar
algo se resumen en el grafico ciclo de la gestin (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
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MEDICION: Disponer de cuantificacin o valoracin de alguna (Perez Fernandez De Velazco, 2012)caracterstica del
producto, cifra de ventas de cada producto, de clientes, de zonas geogrficas, etc. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
CONTROL: Tener la variable bajo control. En este caso suele ser cierto ya que dispone de un sistema de control de gestin que lo
permite; mide ventas mensuales, por tipo de clientes o zonas, las compara con el mes pasado o con el ao precedente. (Perez
Fernandez De Velazco, 2012)
Ahora el problema viene al aplicar lo descrito a otras cosas que histricamente no se gestionaban como:
GESTION DE PERSONAS: Una cosa es controlar y administrara personas y otra bien distinta es gestionarlas. Para administrarlas
basta con tener criterios objetivos de referencia: numero, ausencias, puntualidad, horas de trabajo, vacaciones, legislacin laboral.
Para gestionar personas hay que identificar las caractersticas relevantes con ellas relacionadas; adems de las mencionadas, aporta
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mucho ms valor, gestionar su desarrollo, el conocimiento, mejorar su motivacin e integracin, la comunicacin, etc. Cual suele
ser el problema para gestionar estas caractersticas relacionadas con las personas: pues que la mayor parte de las empresas no
tienen herramientas para medirlas. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
GESTION DE LA SATISFACCION DEL CLIENTE: lo descrito para las personas es igualmente valido. Aqu nos encontraramos
con la necesidad de disponer de medidas de la percepcin del cliente sobre la satisfaccin de su autntica necesidad no solo del
producto o servicio que le entregamos. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
GESTION DE PROCESOS: Dos palabras que por separado han existido desde antiguo, al juntarlas ocurre que pudiramos no
disponer de herramientas para medir o evaluar el funcionamiento de los procesos, no solo el producto del proceso que en algunos
casos sera un rea tradicional de medicin. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
CICLO DE LA GESTION
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Gestin de Procesos
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Es un modelo para visualizar el concepto de gestin es el conocido pero no por ello suficientemente aplicado, ciclo de Deming o PDCA
(ver figura) es fundamental que la lgica que en el subyace sea aprendida y practicada por todos los mandos y directivos de la empresa.
(Perez Fernandez De Velazco, 2012)
A continuacin se describir brevemente:
1. El ciclo se desencadena porque existe un OBJETIVO a conseguir o un problema a soluciona. Segn a que nivel de responsabilidad
aplicando el cielo, puede ser importante considerar tambin.
La estrategia de la empresa.
La situacin del escenario competitivo en cada momento
La caracterstica de un OBJETIVO responde al acrnimo SMART:
S - especifico. Concreto en cuanto a su campo de aplicacin. Correctamente formulado.
M - medible o evaluable conforme a criterios predefinidos y conocidos. Asignar indicadores para el seguimiento peridico del
objetivo.
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A- Comprendido y aceptable con los recursos disponibles. Para que sea motivador debe suponer un cierto reto y requerir de
algn esfuerzo personal. Por el contrario, un objetivo claramente inalcanzable genera parlisis.
T- tiempo para conseguirlo. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
2. Unas ves formuladas el OBJETIVO, se desencadena la etapa de la PLANIFICACION. Etapa esencialmente analtica, es intensiva en
experiencia, en uso de informacin y, segn lo ambicioso del objetivo, en creatividad e innovacin.
Esta etapa consiste en planificar y programar la ejecucin as como los recursos y controles necesarios, y concluye con la elaboracin
de un plan con las acciones a tomar y la determinacin de los recursos disponibles, tanto personales como materiales y financieros.
Asignacin de responsabilidades. (La fase de planificacin incluye la elaboracin previa de un buen diagnstico que anticipe riesgos).
(Perez Fernandez De Velazco, 2012)
3. La fase de EJECUCION se refiere a asegurar la implantacin de las acciones previamente planificadas, no de aquello que sabemos,
podemos o nos gusta hacer. Las empresas si estn organizadas para esta fase; normalmente se sabe quin tiene que hacer que aunque
no es evidente que la fase de ejecucin este alineada con la de planificacin o viceversa.
La eficacia de esta fase depende mucho de la calidad con la que se ha hecho la planificacin. Con una buena planificacin, ser ms
probable el tan deseado bien a la primera para que la actividad en cuestin sea considerada como de valor aadido. Dicho de otra
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forma un buen plan de accin garantiza en gran medida que los costes de los recursos se traducirn en valor. (Perez Fernandez De
Velazco, 2012)
4. La penltima etapa es la COMPROBACION (medicin o evaluacin); se ha de verificar, con la periodicidad definida, si las acciones
ejecutadas y que haban sido previamente planificadas han aportado los resultados esperados. Comunicar los resultados y analizar las
desviaciones. Con frecuencia, los resultados de la medicin son la crtica necesaria para desencadenar la mejora, de otra forma,
procederamos directamente por el ciclo corto, es decir:
A revisar en rigor de la ejecucin.
A elaborar un plan de acciones complementario.
Finalizada la fase, se puede proceder de dos formas:
a) Por el ciclo negativo, es decir, bsqueda y castigo del culpable; esto nos hace ms sabios pero no ms ricos.
b) Por el ciclo positivo, es decir, trabajo en equipo para buscar la solucin ms adecuada y de paso aumentar el aprendizaje
individual y el conocimiento de la empresa. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
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5. La etapa final es ACTUAR podemos interpretarla como revisar, optimizar, industrializar, explotar o transmitir el aprendizaje a otras
reas o productos de la empresa. En este punto hemos de recordar la normalizacin es una forma contrastada de difundir el
aprendizaje
*GESTION: hacer adecuadamente las cosas, previamente planificadas, para conseguir objetivos.
La gestin no tiene nada que ver con la desgraciadamente habitual, reaccin. En aquella somos nosotros los protagonistas de la accin,
porque no suele haber eso la hemos planificado previamente. En la reaccin, normalmente la accin la desencadena un incidente y no un
objetivo, por lo que el protagonista es el incidente; adems no suele haber tiempo para planificar.
Pues bien, el ciclo de la gestin es totalmente aplicable a la variable calidad; no poda ser de otra forma por la ntima relacin existente
entre gestin de la calidad y Management o gestin de empresas.
Fijndonos el grfico adjunto, podemos comprender y explicar la gran cantidad de proyectos de desarrollo organizacional que tienen
como objetivo convertir a excelentes tcnicos en gestores sin perder un pice de su componente tcnica. Sobre las capacidades de
ejecucin, se construyen capacidades y habilidades de gestin, es decir:
Determinacin y comunicacin de objetivos, se trata de ampliar el campo de los objetivos desde aquellos relacionados con la
eficiencia hasta los necesarios para contribuir la eficacia de la empresa y a la generacin de valor.
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IDENTIFICACION: los procesos han existido desde siempre, aunque otra cosa bien distinta es que estn identificados, es decir,
que se conozca su extensin y estn documentados para saber de lo que se est hablando. La implantacin de sistemas de gestin
de calidad segn ISO 9001 ha supuesto un avance a este respecto. El mapa de procesos tambin permite responder a este
elemento del ciclo previo.
MEDICION: a excepcin de produccin, existe poca tradicin de medir el funcionamiento de los procesos de empresa.
CONTROL: por la misma razn, excepto los procesos de fabricacin, el resto de procesos tampoco suelen ser controlados en el
sentido que venimos utilizando esta palabra en este captulo.
Segn el impacto del objetivo las acciones a tomar sern distintas, existiendo metodologas y herramientas diferentes para cada caso
dentro de la gestin por procesos:
Mejora continua si se trata de objetivos de continuidad o incrementales.
Reingeniera si se busca objetivos ambiciosos calificados como de ruptura o mejora puntual.
Innovacin de procesos y sistemas; innovacin en la gestin.
En la primera figura se muestra una aplicacin del ciclo PDCA al proceso de formacin.
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GERENCIA ESTRATGICA
La segunda figura recoge una simplificacin del ciclo de la gestin de los procesos
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Para ser coherentes con este enfoque se han de gestionar los procesos previamente identificados. A modo de sntesis, los pasos a dar para
gestionar un proceso son los siguientes:
1. ACCIONES PRELIMINARES
Comprender el concepto de proceso (comprender= conocer + saberlo aplicar al mbito de responsabilidades)
Comprender el concepto de gestin.
2. LA GESTION DE UN PROCESO: ETAPAS
Asignar y comunicar la misin del proceso, su razn de ser y existir, y los objetivos de calidad/funcionalidad,
tiempo/servicio y coste del proceso, coherentes con los requisitos del cliente, de las partes interesadas y con la estrategia de
la empresa. Asegurar que el responsable del proceso comprende las restricciones existentes, bsicamente sobre los
recursos.
Fijar los lmites del proceso. Definir input y output, proveedores y cliente o usuarios del producto del proceso. Primera
ampliacin del alcance del proceso tradicional.
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GERENCIA ESTRATGICA
Planificar el proceso: representarlo grficamente mediante un flujograma. Elaborar la hoja de proceso, definir el equipo de
proceso y sistema de control: herramientas y sistemticas para la medicin. Indicadores de funcionamiento y medidas de
resultados de proceso, producto y cliente.
Identificar, caracterizar y comprender las interacciones con el resto de procesos, en especial con el proceso del cliente;
mapa de procesos de empresa como facilitador. Segunda ampliacin del alcance del proceso. Definir el equipo de proceso.
Asegurar la disponibilidad de recursos fsicos, materiales e informacin necesarios para la operacin y el control del
proceso. Adecuada formalizacin de la interaccin con los procesos de apoyo y de gestin.
Durante la etapa de ejecucin del proceso, cuando el responsable no sea el ejecutor directo, el gestor del proceso se
involucra en la resolucin de las incidencias, con la eliminacin de riesgos y se asegura del funcionamiento de los
controles.
Medicin y seguimiento. Recogida de datos mediante las herramientas de medicin del proceso (control, auditoria, cuadro
de mando, autoevaluacin, etc.)con la frecuencia adecuada (en operaciones industriales es habitual hacerlo diario.)
Analizar los datos para convertirlos en informacin al objeto de proceder de acuerdo con alguna de las siguientes
alternativas:
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Peridica y sistemticamente, desencadenar el proceso de mejora continua del proceso. Ocasionalmente tendr sentido
acometer su reingeniera o mejora radical. (Perez Fernandez De Velazco, 2012)
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CONCLUSIONES
Un proceso es una Secuencia [ordenada] de actividades [repetitivas] cuyo producto tiene valor para su usuario o cliente.
Entendiendo valor como todo aquello que se aprecia o estima por el que lo percibe (cliente, accionistas, personal, proveedores,
sociedad).
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La mapa de procesos representa los proceso relevantes para satisfacer al cliente y conseguir los objetivos de la empresa adems es una
herramienta para comunicar el enfoque a proceso al tiempo que mostrar las interacciones ms importantes.
El mapa de interacciones, cuando es necesario, refleja las interacciones entre los procesos, es decir, los productos que comparten (la
informacin del producto)
Existen multitud de grafismos para elaborar los mapas; lo sustancial es que la empresa en cuestin se identifique con ellos y todos vean
su trabajo en trminos de valor aadido.
Las principales herramientas para un proceso son: el diagrama de procesos y el diagrama de flujo.
Bibliografa
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Coronel, A., Jusmar, C., Carla, G., Lobo, G., Lopez, & A, D. (2009).
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GERENCIA ESTRATGICA
Jaime Beltrn Sanz, M. A. (s.f.). Guia para una gestin basada en procesos. Imprenta Berenkintza.
PEREZ FERNANDEZ DE VELASCO, J. A. (2012). GESTION POR PROCESOS. MADRID: ESIC EDITORIAL.
Soto Medrano, B. (2003). Organizadores del Conocimiento y su Importancia en el Aprendizaje. Huancayo: R & A - Razuwillka Editores.
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