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RECURSOS HUMANOS
1. Definicin de la integracin de personal
Se define como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la
organizacin. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de
trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, colocar,
promover, evaluar, planear las carreras profesionales, compensar y capacitar a
los candidatos y ocupantes actuales de los puestos para cumplan sus tareas
con efectividad, eficiencia y, por lo tanto eficacia.
Muchos autores de la teora de la administracin consideran la integracin de
personal como una fase del proceso de organizacin sin embargo, en esta obra
integrar personal se identifica como una funcin gerencial independiente por
varios motivos:
1. La integracin de los puestos organizacionales supone conocimiento y
enfoques que los gerentes en ejercicio no siempre reconocen, ya que a
menudo piensan que organizar es slo establecer una estructura de funciones
y, por tanto, prestan poca atencin.
2. Colocar a la integracin de personal como una funcin separada facilita el
dar una mayor importancia al elemento humano en la seleccin, la evaluacin,
la planeacin de la carrera profesional de personal y el desarrollo de gerentes.
3. Se ha desarrollado un importante conjunto de conocimientos y experiencias.
4. Los gerentes ignoran el hecho de que asignar el personal en su
responsabilidad.